进修人员管理规定

为加强进修管理，提高进修学习质量，制订本规定。

一、进修人员必须具有较好的医德医风，应尊重病人的人格和权利，保护病人的“隐私”和秘密，杜绝对病人“冷、硬、顶、拖、推”的恶习，对病人应一视同仁。

二、进修期间必须遵守医院的规章制度，不得无故矿工、迟到或早退，请假必须履行有关手续，任何原因中途中止进修，需原单位出具证明，电话无效。

三、不得索要、收受患者“红包”，违者除责令退还所得钱物及红包外，立即终止其在我院的进修学习，违纪情况由我科直接通报原单位。

四、进修学习期间如因进修人员违反规章制度发生责任或技术性医疗问题，导致医疗纠纷者，由进修人员负责赔偿损失，造成医疗事故者，由当事人承担法律责任。

五、进修期间因擅自离院、因违纪被我院退回派遣单位或进修人员要求提前中止进修的，均不发进修结业证书，不退进修费用。

六、进修期间不得因晋升、学习、会议、搬家或单位人手不够等原因请假。除特殊情况需经批准外，进修期间不安排休假或探亲。

本规定进修生本人阅读后签字，并由选送单位加盖公章，进修报到时务必交给我科，才能报到。

淮安市妇幼保健院科教科以上内容已阅，愿意严格遵守规定。

选送单位盖章:

进修生签字:

进修人员管理制度范文(2篇)

进修人员管理制度范文 1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。 2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。 3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。 4、进修期间所需的服装及听诊器自备。 5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假（法定节假日除外），一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。 7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证进修人员管理制度范文（二） 1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。 2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。

3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。 4、进修期间所需的服装及听诊器自备。 5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假（法定节假日除外），一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。 7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证

进修管理办法

进修管理办法进修管理办法第一章总则第一条为了规范进修管理，提高教职员工的专业素质和能力，加强组织与实施进修工作，制定本办法。第二条进修是指为进一步提高人员的专业知识和技能而参加的学习活动，包括培训、研修、学术交流等。第三条进修对象包括教职员工、相关岗位职工。第四条进修的形式包括集中培训、自学、在线学习等。第五条进修的内容包括但不限于专业知识、职业技能、教育教学方法、领导才能、行政管理等。第六条进修的方式可以是单位组织或个人自主申请。第七条进修有计划和临时两种形式。进修计划应当根据个人发展需要、岗位要求和单位需求进行制订。第八条进修的组织单位应当有相应的人员负责，并建立进修档案，做到个人进修情况的记录和统计。第二章进修计划

第九条每个教职员工应当制定个人进修计划，并提交给上级领导审批。第十条个人进修计划应当包括进修目的、内容、时间、费用等。第十一条个人进修计划应当与所在单位的工作任务相结合，合理安排进修时间和进修内容，确保进修的针对性和实效性。第十二条单位应当制定年度进修计划，明确进修的总体布局和重点领域。第十三条单位进修计划应当充分考虑教职员工的实际情况和岗位需求，确保教职员工能够获得必要的进修机会。第三章进修实施第十四条进修形式可以选择集中培训、自学、在线学习等。第十五条集中培训的时间、地点由单位统一安排。第十六条自学进修可以根据个人时间和兴趣选择学习内容。第十七条在线学习可以通过网络学习平台进行，教职员工可以根据自己的需求选择合适的课程。第十八条教职员工可以根据进修计划选择参加相关学术交流活动，扩展学术视野，增加学术交流。第四章进修考核

关于进修人员管理的规定

关于进修人员管理的规定进修人员管理的规定随着社会的快速发展，人们的知识要求越来越高，进修成为广大群众提高自身素质的重要途径。为了管理好进修人员，促进其个人发展，制定进修人员管理规定势在必行。一、进修人员的基本情况进修人员是在工作之余报名参加国家正式认可的进修学习，其中包括短期培训、中长期学历教育和半工半读等形式。进修人员通常分为工人、农民、干部、教师、服务业从业人员和其他职业的人员。进修学习的目的是在实践中提高技能和素质，推动个人职业发展，进而为国家的发展作出贡献。因此，进修人员需要具备扎实的基本功和丰富的实践经验，才能有更好的发展。二、进修人员管理的基本原则 1.党的领导。进修人员管理必须严格遵循党的领导，建立健全党委领导下的机制和体制，实行党委领导下的民主集中制，把党的要求贯彻到进修人员管理中的各个环节。 2. 公正、公平。进修人员管理应当依据相应的法律、规定和政策来进行，不能存在以任何形式违背公平、公正原则的现象，并使各种资源合理配置。

3. 教育重点。为了实现进修人员的职业发展，重要的是教育，教育需要注重实践和技能掌握，丰富的教育资源也是提高人员素质的重要因素。 4. 政策合理。进修人员管理的政策需要科学、适度，以保护进修人员的权益为核心，为个人发展和国家的发展作出有益的贡献。三、进修人员管理的基本制度 1. 进修人员的入学要求 • 根据不同的人员配备标准，符合相应进修教育条件或通过考试、面试等方式入学。 • 需要加强自身情况的查看和核实，以保证学习效果和防止不稳定因素的存在。 2. 进修学习时间的安排 • 根据不同的进修规定和实际情况来安排进修学习的时间，以确保学习时间的不断创造和学习效果的充分保证。 • 为符合规定的学时和活动要求，提供适合的教学设备和教材。 3. 进修学习物品的供应 • 根据不同的学习内容和需要，提供适当的教学设备和教材，包括教科书、笔记本、N多媒体设备等。 • 同时建立企业学习基金、信贷系统等进修人员发展支持体系，为进修人员的学习和发展提供财务支持。

关于进修人员管理的规定

关于进修人员管理的规定关于进修人员管理的规定进修人员是指已有工作经验、具备一定文化水平和技术能力的人员在组织内外进修学习或培训的人员。对于企业和组织来说，进修人员是提高组织综合素质和教育培训的重要组成部分。为了规范进修人员管理，制定进修人员管理规定是必要的。一、进修人员管理的基本原则进修人员管理的基本原则为公平、公正、公开。同等条件下，优先选择参加过进修培训、工作经历丰富和具有专业技能的人员进修学习。同时，满足进修条件的人员应当在组织内外的培训机构平等进修学习。二、进修人员的基本条件 1、具备相应文化水平和技术能力。进修人员应当具有中专以上学历或高中文化程度以上并取得高级职称等相应专业技术能力的人员。 2、具备工作经验。进修人员应当具有三年以上工作经验，特别是在所学专业领域内有丰富的实践经验。 3、得到本单位同意后方可参加进修学习。三、进修人员的选拔与申请

企业应当根据本单位进修培训的需要和具体情况，组织人力资源部门、技术部门、培训部门等有关部门，会同所在单位集体和个人申请，以综合考虑的方式选拔参加进修学习的人员。进修人员应在本单位规定的时间内提出进修申请，经单位同意并报上级主管部门批准后，方可参加进修学习。四、进修资助为了促进进修人员的学习，提高组织的整体素质，本单位应当按规定报请上级主管部门为其提供一定的进修学习和生活费用补贴。进修资助应当根据进修人员所需的进修学费、住宿费、差旅费、伙食费、学习用品费用等相关费用的具体情况综合考虑而定。五、进修归来后 1、进修学习结束后，进修人员应当按规定向所属单位提交进修结业证书；同时，受进修人员应当在规定时间内向其所在单位提交有关进修学习的情况报告，按期参加单位安排的考试、理论培训、现场技术操作培训和技能考核等相关工作。 2、进修学习结束后，所属单位应当为进修人员安排相应的工作任务，并落实相应的考核标准。 3、进修人员应当在工作岗位上，积极运用所学知识、技能和实践经验，标配为单位工作作出贡献，提高单位的生产经营效益和核心竞争力。六、进修人员管理的监督与评估

进修生管理制度

进修生管理制度一、引言本文旨在制定一套完善的进修生管理制度，以规范进修生的学习、生活和行为，提高进修生的学习效果和管理水平。该制度适合于所有进修生，包括国内和国际进修生。二、定义进修生指在某一学期或者一段时间内，以学习和进修为目的而参加学校的培训或者课程的个人。三、进修生的权利和义务 1. 进修生有权利接受学校提供的培训和课程，并获得相应的学习资源和支持。 2. 进修生有义务按时参加课程，完成学习任务，遵守学校的规章制度。 3. 进修生有权利提出对课程和培训的意见和建议，并与学校进行沟通和交流。 4. 进修生有义务保护学校的声誉和利益，不得从事任何违法、违规或者有损学校形象的行为。四、进修生的管理 1. 招生与报名 1.1 学校将根据自身的培训计划和资源情况，确定进修生的招生名额和条件。 1.2 进修生需按照学校的要求进行报名，提供相关的个人信息和证明文件。 1.3 学校将根据报名情况进行审核和筛选，并及时通知进修生是否被录取。 2. 学习管理

2.1 学校将为进修生提供详细的课程安排和学习指南，包括课程内容、学习目标和评估方式等。 2.2 进修生需按时参加课程，完成学习任务，并按要求提交作业、报告等学术成果。 2.3 学校将设立学习辅导机构，为进修生提供学习支持和指导，解答学习中的问题和困惑。 3. 生活管理 3.1 学校将为进修生提供住宿和生活服务，包括宿舍、餐饮和娱乐设施等。 3.2 进修生需遵守学校的住宿规定，保持宿舍的整洁和安全，不得擅自改动设施和损坏公共财物。 3.3 学校将为进修生提供安全保障和紧急救援措施，确保进修生的人身安全和财产安全。 4. 行为管理 4.1 进修生需遵守学校的行为规范，尊重师生和同学，遵守社会公德和职业道德。 4.2 进修生不得从事任何违法、违规或者有损学校形象的行为，包括做弊、抄袭、传播虚假信息等。 4.3 学校将设立纪律委员会，对违反行为规范的进修生进行纪律处分，包括警告、记过、留校察看等。五、进修生的评估与证书 1. 学校将根据进修生的学习表现和成绩，进行评估和考核。

进修生管理工作制度

进修生管理工作制度进修工作根据批准计划安排，实行专人负责进修工作制，认真执行进修管理工作的有关规定。一、招生制度 1、每月1日进修生报到，如遇到国家节假日，则按正常上班时间报到。 2、根据进修人员的政治、业务、学历、身体、年龄等条件，会同科主任择优录取进修人员。二、报到制度 1、进修人员统一办理报到手续，做好相关费用收缴工作；个别进修人员经审核符合条件、科室需要可随时报到。 2、组织进修人员进行岗前教育培训，培训结束考试合格后进修人员到各科室报到。三、政治学习制度 1、进修生参加各科室组织的政治学习。 2、各科室定期组织医德医风教育活动,加强进修生的医德医风教育。 3、科教科要经常了解进修人员思想情况，定期召开座谈会征求意见，改进工作。四、考勤制度 1、制订严格的进修生考勤制度，各科室建立进修生管理工作登记本（含考勤），及时详细记录学员的请假、销假情况。 2、督促学员遵守医院的各项规章制度。 3、学习结束时，将进修人员的考勤情况载入鉴定表中。五、考核制度 1、督促科室组织好进修人员学习成绩的考核、考试。 2、结业时，每位进修生必须将填写好的《南昌大学第二附属医院进修生培养手册》交回科教科归档。六、奖罚制度 1、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬及奖励。 2、进修生违反进修管理条例，医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出处理意见后，通知基单位领导来院，将材料和进修人员本人一起带回原单位。

七、结业制度 1、进修人员按照进修计划，较好地完成了《培养手册》上规定的学习任务,方可结业，结业时办理离院手续。 2、各进修生结业时，认真作好进修人员的结业鉴定，并报科教科。 3、科教科汇总结业登记表后，上报省卫生厅颁发结业证书。 4、未完成学习任务，考核不及格，不遵守规章制度，医德败坏，违反医德医风条例者均不发给结业证。八、本规定自二O一三年六月二十六日起执行，原医院二O一—年一月一日下发与本规定相抵触的文件同时作废。进修生进修制度一、进修人员必须加强组织纪律性,遵守职业道德，自觉抵制不良倾向，刻苦学习，努力完成进修任务。二、进修生要互相团结，互相帮助,提倡能者为师。三、进修生必须按照医院规定，参加各项医疗工作。临床科室进修医生，一律按住院医生要求，负责管理床位并参加值班及门、急诊工作，不服从安排者即予退学。四、进修期间应积极参加医院的政治学习和集体活动。五、进修生在进修学习期间应遵纪守法，自觉遵守医院的各项规章制度。在医院进修楼住宿者要遵守进修楼的管理制度，不得私自带家属或亲友留宿。不得擅自调换寝室。要爱护公物，节约水电，维护公共场所的清洁卫生。六、进修人员应遵守医院作息时间，按时上、下班，不得无故迟到、早退或缺勤，参加值班时不得擅自脱岗、串岗，暂离工作岗位，须向科室领导请假。七、进修人员应按所规定的计划进修，不得任意改变科目或延长时间，如需中止进修或提前结束进修，需持单位证明与科教科联系解决，不退进修费不发给结业证。八、进修人员不得打架斗殴，不得看黄色书刊，录象，不得嫖娼和赌博，如经查出一律没收（包括赌具赌资），并予以退学处理，情节严重者送公安机关处理。

医院进修人员管理制度

医院进修人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的学术水平和专业能力，促进医院的科研与临床工作的发展，特制定本管理制度。第二条医院进修人员是指通过正式渠道申请获得医院推荐进修的医务工作者或者其他从事医疗、科研的相关人员。第三条医院进修人员应当严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院声誉，加强职业道德修养。第四条医院进修人员的选拔、申请、培训等工作由医院进修人员管理委员会负责。第五条医院进修人员管理应当注重培养高水平、高素质医务人员，提高医院的整体实力。第二章选拔与申请第六条医院进修人员的选拔应当符合以下基本条件：（一）具有医学、药学或者与相关领域学科的博士、硕士研究生学历；（二）具有较高的职业道德素养；（三）具有一定的科研基础和创新能力；（四）一般应有三年以上实际工作经验。第七条医院进修人员应当通过医院进修人员管理系统进行申请，填写详细的个人信息和进修计划，并提交相关材料。

第八条医院进修人员的申请材料包括：（一）身份证明和学历证明；（二）个人简历和近期照片；（三）推荐信和介绍信；（四）进修计划和研究方案；（五）其他相关材料。第九条医院进修人员申请经过医院进修人员管理委员会审核，符合条件的申请者根据实际情况进行面试或者笔试。第十条医院进修人员在被录取之后，应当签订进修协议，明确进修的期限、内容和责任。第三章培训与管理第十一条医院进修人员的培训以医院为基础，根据个人的学术需求和发展方向，由导师或者指导教师负责指导。第十二条医院进修人员培训包括学术研究、临床实践和技术操作等。医院应当为进修人员提供必要的培训资源和场所，并为其提供必要的生活照料。第十三条医院进修人员在培训期间应当按照规定参加各类学术讲座、学术交流会、研究讨论会等活动，积极参与学术交流。第十四条医院进修人员在进修期间应当遵守医院规章制度，尊重导师和指导教师的意见，自觉参与医疗工作和科研工作。第十五条医院进修人员应当定期报告进修情况和学术成果，接受医院的管理和评估。

进修人员管理制度

进修人员管理制度【第1篇】医院进修人员管理制度一、进修人员必须严格遵守医院规章制度,按时上、下班,自觉参加业务活动和政治学习,并服从所在科室安排,参加科室的各项活动。二、进修人员在医院进修学习期间,要在医院工作人员指导下开展工作。三、进修人员工作一段时间后,一般三个月根据科室工作需要,由所在科室向医务科申办临时处方权。进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。四、进修人员应自觉爱护医院公共医院公共财物和医疗、教学、科研资料,严格执行保护性医疗制度,无权借阅、收藏、拿、带医院病历、*光片、心电图等资料和标本。五、接受进修人员的科室,应由一名主治医师以上职称的人员负责带教,具体制定进修计划,并组织落实。【第2篇】医院来院进修人员管理规定一、申请手续 1.进修人员可在我院网站下载《进修人员申请表》及《进修人员管理协议书》。 2.由本人填写《进修人员申请表》并签署《进修人员管理协议书》,经本单位签字盖章后,寄我院科教信息科留存待批。

3. 申请进修的医生将《进修人员申请表》、签署好的《进修人员管理协议书》寄往我院,电子版发送至*****。 4. 进修人员报到时须核对身份证、医师资格证以及医师执业原件、药师资格证以及药师执业证书原件、护师(士)资格证以及护师(士)职业证书原件。二、进修人员资格: 必须是公立医疗机构,具有执业医师、药师、执业护士资格,要求临床工作两年以上,计划来我院进修时间3个月以上。必要时,医院将组织有关科室对申请来我院进修人员进行考核。医院鼓励高年历的进修医师来我院进修,同时鼓励医院各临床专业科室提高自己技术水平与学术影响,提高带教水平,吸引进修医师来进修。三、进修管理 1.进修人员来我院进修需向科教信息科申请(护理人员由护理部办理),按申请时间先后办理进修手续,以便做好统筹计划,进行集中管理。 2.科教信息科按规定办理进修人员审核与录取工作。如有特殊情况,需临时接受者,由科主任同意,报科教信息科批准后方可接受。科室不得擅自招生。四、进修人员管理制度 1. 进修人员报到时,医院须验证其本人身份证、医师资格证书以及医师执业证书原件、药师资格证书以及药师证书原件、护师(士)

进修生管理制度

进修生管理制度一、背景介绍进修生管理制度是为了规范和管理进修生的学习和生活，确保进修生能够有效地完成学习任务，提高专业能力和素质水平而制定的一系列规定和措施。二、进修生的定义和资格要求 1. 进修生是指在职人员或者其他有一定工作经验的个人，为了提升自身能力而参加进修学习的人员。 2. 进修生必须具备相关的学历和工作经验，并通过相关的考试或者面试等方式被录取。三、进修生的招生和培养 1. 招生程序：学校或机构在招生季节发布招生公告，进修生根据公告要求提交申请材料并参加面试或考试。 2. 招生标准：根据不同专业的要求，择优录取符合条件的进修生。 3. 培养计划：根据进修生的学习需求和学习能力，制定个性化的培养计划，包括课程安排、实践环节和考核方式等。四、进修生的学习管理 1. 学习目标：进修生应明确学习目标，并在规定的时间内完成学习任务。 2. 学习计划：进修生应编制每学期的学习计划，包括课程安排、学习内容和学习进度等。 3. 学习资源：学校或机构应提供必要的学习资源，如图书馆、实验室等，并指导进修生合理利用。

4. 学习辅导：学校或机构应安排专业教师对进修生进行学习辅导，解答疑问，提供学习指导。 5. 学习成果评估：学校或机构应制定科学的评估方式，对进修生的学习成果进行评估和考核。五、进修生的生活管理 1. 住宿安排：学校或机构应提供住宿条件良好的宿舍或推荐合适的住宿地点。 2. 伙食安排：学校或机构应提供健康、营养的饮食，保证进修生的基本生活需求。 3. 健康管理：学校或机构应定期组织健康体检，关注进修生的身体健康状况，并提供必要的医疗服务。 4. 安全管理：学校或机构应加强校园或场所的安全管理，确保进修生的人身安全和财产安全。 5. 心理辅导：学校或机构应提供心理辅导服务，关注进修生的心理健康，解决心理问题。六、进修生的权利和义务 1. 进修生享有与正式学生相同的权益，包括学习资源的使用权、学习辅导的权利等。 2. 进修生应遵守学校或机构的规定，如学习纪律、宿舍管理规定等。 3. 进修生应按时缴纳学费和其他相关费用，并遵守财务管理规定。 4. 进修生应积极参加学校或机构组织的各项活动，提升自身综合素质。七、进修生管理的监督与评估

进修人员管理规定

进修人员管理规定近年来，随着社会经济的快速发展，职业技能要求也越来越高，人才的素质和素养也被提到了一个更高的层次。为了跟上时代的步伐，很多人选择进修学习。而企业也积极响应国家号召，开展了进修人员培训，为推进企业发展和促进员工知识结构的完善发挥了重要作用。为了规范进修人员管理，依据相关法律法规和工作实践，我们制定了以下进修人员管理规定。一、目的和基本原则1、目的：本规定旨在加强进修人员的管理，保障以及从管理和培训的角度来促进企业持续体制发展和提高员工综合素质；2、基本原则：公平、公正、公开，计划和自由选择，以及合理安排、认真考核、依法保障和细致管理。二、进修人员的管理范围和分类1、进修人员的管理范围：企业内正式员工和聘用兼职人员均可以申请参加进修课程。但是，为了规范管理和保护企业利益，企业对进修人员有一定要求：本人自愿报名进修，按照课程安排时间合理安排工作，以及认真考核课程并取得结业证书。2、进修人员的分类：进修人员经分类管理，包括业务提升、专业技能、管理培训和普及文化等。进修人员的学习方向应当与企业发展计划相匹配。三、进修申请人员的资格和申请程序1、进修资格标准：进修人员必须满足以下资格标准：（1）年龄、性别、是否有患病等个人因素不得做为进修资格的限制；（2）公司为其报销进修费用的员工；（3）已在公司连续工作满1年以上的员

工；（4）依据岗位职责、工作需要和个人发展需要的要求，选择相应的进修课程，并能按安排时间安排学习计划。2、进修申请人员的申请程序（1）申请人员按照规定提交《XXX公司进修课程报名申请表》，并与员工的自我分析、个人职业生涯规划中的培训需求项目相一致。（2）申请人员需事先提交学历、证书和证明等相关材料以证明个人能力和成就（如有）。（3）由公司人力资源部门对提交的申请表和材料进行审核，并与申请人员进行面试，并根据审核结果给出决策。四、进修课程安排和执行1、进修课程的安排：企业应该根据自身业务发展需要和员工个人发展规划需求，制定、完善进修课程体系，安排进修课程。并针对进修课程的难易程度，建立学员参加的限制和管理规章。（如学员进修计划需经过人力资源部门的审批）2、进修课程的执行：针对参加进修课程的学员，应制定具体的进修计划、进修实施规程和考核标准。学员必须认真学习，严格按照进修计划的要求进行学习。企业对个人成绩进行及时填报，作为员工晋升、职务升降评价以及附加奖金的参考依据。五、进修费用和奖惩制度1、进修费用：企业应该视进修课程实际花费价钱，在培训预算范畴内合理分配费用，并进行统一管理。2、奖惩制度：为了进一步调动员工学习的积极性，企业应该建立健全的进修奖惩制度。如奖励优秀成绩、优异奖金等。（具体按照公司制度执行，恕不另行说明）。六、隐私保护和知识产权保护1、隐私保护：企业对进修课程所产生的季度考试结果及学员评价都应该严格保守，不得向第三方透露任何个人信息。2、知识产权保护：企业保留进

进修人员管理制度

进修人员管理制度 •相关推荐进修人员管理制度在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的进修人员管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。进修人员管理制度1 1、学校大力支持教职工参加各类业务培训与进修（培训前须持通知书及时间表，经校长室同意后，再到教务处办理请假、调课手续）。培训期间课程由教务处安排。 2、培训期间车费和住宿费予以报销，代课金由学校支付。培训费用（如资料费，培训费等）按文件规定执行。培训期间不另设伙食补助费。 3、教职工因公差，事先都要征得校长室或分管领导同意。因公出差者，县内公共汽车费报销14元，村完小视远近另加汽车费，公出补助每天3元。 5、凡因公出差到到省外和省内、县外的补助按上级部门相关文件执行。 6、出差住宿费在规定限额标准内凭发票报销，超过标准的部分自负50%，会议统一安排住宿，住宿标准超出限额标准的发票要带队人或会议召集人签字证明后方可报销。出差人员在接待单位免费接待或住在亲友家，即无住宿费票据的，一律不予报销住宿费。 7、出差伙食补助费，不分途中和住宿每人每天补助标准内：一般地区（市外）8元，市内6元，县内3元，特殊地区20元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期按一般地区标准发伙食补助费）。已享受会议补贴者（如已收会务费或资料费、培训费中已含生活费的），不再享受出差伙食补助。 8、出差在途期间，连续乘车、船超12小时（含12小时）的，每

人每天可加发伙食补助费为车船费的`一半。进修人员管理制度2 一、指导思想为适应新课程改革和发展的需要，贯彻落实《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》，提高教师的思想政治素质、职业道德和文化业务素质，特制定教师进修培训制度。二、内容和形式 1、教师进修或培训内容包括：思想政治教育和师德修养；教育法规；本学科专业知识扩展和更新；现代教育科学理论学习和教学科研与实践；教育教学能力培养和技能训练；现代科技知识的普及与提高等。教师进修立足校本培训，依托市县教育局或相关培训委托机构组织的教师培训。 2、校本培训形式：包括个人自学、远程培训、集中培训和考测。三、培训相关职责 1、教师培训职责： ①服从学校统筹安排； ②按时参加培训活动，不折不扣完成培训任务； ③认真及时填写好研修报告册，保证培训的实效性。 2、学校职责：学校应根据上级部门的要求统筹安排好教师的培训活动并提供必要的经费保障。 3、教师的进修培训实行成绩考核，考核结果作为教师学年度考核、评优、职务晋级、聘任的重要依据。进修人员管理制度3 一、领导班子会议 1、会议召开时间：每周召开一次，特殊情况随时召开，由校长主持。 2、会议内容（1）传达上级有关会议，文件精神听取主管校长工作汇报。（2）校长布置工作。

进修生管理条例及制度(8篇)

进修生管理条例及制度凡符合医学本科毕业满____年，医大专毕业满____年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满____年，按照《____第一人民医院实习进修生准入制度及管理》规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。时间以每年____-____月份与9-____月份为主要报到期。 1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件____份。办理资格审查，由科教科安排。 2、到财务科交付进修所需费用(含住宿费、行李费及押金)。 3、科教科办理住宿手续，要求交保证金____元(办完离院手续凭收据退还)。 4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，发给工作胸卡。 5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。 6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。 7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。如无违纪等情况，退还保证金____元。 8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。 9、各科室需按照科室进修教学计划执行。

进修人员工作制度(9篇)

进修人员工作制度科教科按照上级有关规定要求及医院实际能力统一计划安排进修工作。严格掌握进修人员条件。各科要选派有经验的医务人员指导进修。 (一)组织纪律 1、进修人员要遵守医院规章制度，服从科室安排，不得擅自变更进修科目，不得中途退学，不得随意延长进修期限；因专业需要变更进修科目或延长进修时间，必须先提出申请，报请推荐单位和接收部门审批。 2、进修期间不安排探亲假；特殊情况请事假者，____天以内由科主任批准，____天以上须经科教科审批；进修一年病假超过____周，事假累计超过一个月者取消进修资格。 3.进修期间病休者，应持有本院卫防科“病假单”，由所在科室审批，科教科备案。 4.要爱护医院公共财物，不得收藏、携走医院病历、____光片、心电图、实验室标本等资料。 5.不得索取、收受患者“红包”、财物和药械回扣，违者除责令退还所得钱物外，取消进修资格，并将其违纪情况通报原单位。 6.进修人员在医疗工作中有特殊贡献者给予通报表扬并录入进修鉴定表。医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料合本人一起送回单位处理。 7.进修期满前一周做好自我鉴定，经科室加注评语后交科教科。进修三个月以内不做进修鉴定。进修期满人员要按时办理离院手续，归还所借公物，丢失或破坏仪器要照价赔偿。

8.提前离院或不办理离院手续者，一律不发进修鉴定表和结业证书；中途退出者，概不退还进修费。 (二)进修教育 1.接收进修人员的科室必须对进修人员进行岗前培训。学习医院各项规章制度，主要包括《值班及交接班制度》、《病历书写规范》、《手术分级管理制度》、《医嘱制度》、《查房制度》以及临床专业诊疗常规和操作规范。 2.接收进修人员的科室要制定进修带教计划，并指定专人负责定期组织进修人员进行专题讲座，做好进修带教工作记录。 3.科室要对进修期满人员进行相关专业的理论和临床操作考核，给予考核合格发放进修结业证书。 4.必须加强进修人员的政治思想教育工作，其政治学习、党团组织生活，应随所在科室安排。 (三)医疗质量医疗、护理科目进修人员应是经选送医院注册的执业医师(助理医师)与注册护师。进修人员的普通处方权，由指导医师提出科主任同意，报请医务科批准授权，进修结束自动终止。进修人员须在上级医师(护师)指导下执业，不得独立值班执业，不得独立出具诊断证明及诊断报告。 1.进修人员应服从科室管理，在上级医师指导下分管病床，参加值班和门诊工作。书写的各类医疗、护理记录文件，需经指导医师、(护师)签名确认。 2.按时完成临床医疗工作。 3.全面负责所管病员诊疗工作，加强巡视术后和危重病员，及时向上级医师报告。

医院进修人员管理制度(6篇)

医院进修人员管理制度一、进修人员接收 (一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。 (二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。 (三)审批程序 1.医院常年接收进修人员。凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。 2.经审核合格者，由科教部发出接收函。进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。 (四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。 (五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。进修费用标准见下表: 食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。各科室应按照规定接收进修人员。未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。二、进修人员行政管理

(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。 (二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。 (三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。 (四)进修人员进修期间一般不准请假。如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。 (五)科教部要定期到各科室了解进修情况和进度，定期召开带教老师、进修人员座谈会，交流带教和进修情况，了解师生的建议和要求，以提高教学质量。 (六)进修结束前，科教部负责检查各科室进修计划完成情况。三、进修人员教学管理 (一)接收进修人员的科室要详细介绍本科室病房及门诊的情况及有关制度，指定业务水平高、责任心强的中级专业技术职务以上医务人员担任进修人员指导教师，指定专人负责其日常管理工作，组织讲课、记录考勤等。 (二)进修人员在未取得处方权之前，按实习人员管理，不得单独参加各类医疗值班，医技科室的进修人员不得单独进行技术操作和出具诊断报告。临床进修医生的处方权，应由所在科室主任根据其业务水平决定，期限为1~____个月，报医务部批准后执行。进修医师书写的病历由指导医师签字。 (三)获得处方权的进修人员，可开具住院证明和____天内的病休诊断证明;出院证、会诊证、死因证明等，必须经本院上级医生审查并签名方能生效;不能出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷案件等特殊情况的诊断证明。

进修人员管理制度(5篇)

进修人员管理制度一、进修人员要有明确进修学习目的，尊敬老师，虚心求教。二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和____，对病人应一视同仁。进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。不符合要求的，须及时按要求修正。四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。情节较重者，终止进修学习，退回原单位。五、进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。进修医生必须在带教老师指导下工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。在对外出具各类诊断证明材料，须由带教老师签字方有效。在各类手术操作中，无院领导批准，进修医生不可以担任术者。六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。情节较重者，终止进修，退回原单位。七、进修人员严格遵守医院的各项规章制度，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照____爱尔眼科医院相关

规定进行处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。中途退学者，需经双方____协商重新办理手续。中途退学者不退进修费。八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按医院程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。休假结束后应及时办理销假手续。未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理。擅自离院____天以上，退回原单位。请假____天以内由进修科室批准，请假单交行政部备案；请假____天以上，须持原单位请____明向科教科请假，经批准后送行政部审批及备案。进修期满时，请假单将作为进修纪律考核凭证。九、凡属参观学习性质的，不安排管理病床，不安排手术。十、进修人员要爱惜医疗设备和科技资料，医院所有病历、特殊检查记录等医疗资料及图书杂志等，需用时可按规定办理借阅手续，按时归还，不得个人收藏，借阅时需带教老师签字。医疗器械不得私自取用。如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。违反此规定者，立即终止进修。十一、进修人员应服从科室安排，进修专业和期限应按原计划进行，不允许擅自中途改变进修学习计划。十二、进修人员应按规定日期准时报到，一次____齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。集团内部进修费用可由双方财务部沟通结算。十三、进修人员应遵守进修宿舍相应规定，按要求办理相应手续及缴纳相关费用。注意保障电、水、火等设施的安全，以防引起灾害。十四、进修学习期间要认真填写《实习手册》，进修中期对学习情况进行考核，进修期满前一周，书写进修学____结并由进修科室进行结业考试和鉴定，经科教科签署意见方可结业。