进修人员管理规定
进修生管理条例及制度(五篇)
进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。
2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。
3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。
4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。
5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。
6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。
7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。
8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。
9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。
____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。
2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。
3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。
未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。
4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。
____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。
5、实习期间无特殊情况不得请假。
如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。
请假一周以上须经____所在院校实习科批准。
6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。
7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。
8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。
都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。
进修人员管理制度（五篇）
进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并____进行至少三天的院前岗前培训。
市医院进修人员管理规定
**省**市医院进修人员管理规定医师：我院已同意您的进修申请，请仔细阅读医院进修医师管理的有关细则，若能保证遵守执行，请签字盖章，并于报到时将此规定交回我科。
1、遵守我院各项医疗规章制度，迅速熟悉进修科室各项规章制度和技术操作规程，防止各类医疗差错、事故的发生。
积极参加政治学习，自觉遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》，文明行医、廉洁行医。
对病人要体现爱心、细心、耐心，不能以任何理由与病人或者家属发生争执。
2、临床科进修医师，经过医院授权在上级医师指导下执业，未取得执业资格的进修生不得独自开展相关诊疗工作，按照住院医师的要求，负责床位并参加值班及门诊等各项医疗工作，接受并管理病人，认真书写病历。
3、遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或者缺勤、值班不得擅离岗位，未经批准不上班者勒令退回并通知原单位。
进修期间不得享受探亲假，如特殊情况需请事假者，一天内由科室批准，一天以上由科教科批准，三天以上需由选送单位出具书面证明方可请假，其他任何个人、同事之间函电等均无效，一年内病事假累计不得超过一个月。
违反上述规定者终止进修，不得办理《进修结业证书》。
4、应爱护国家财产，如有损坏医疗器械或其他财产，一律按医院相关规定赔偿。
5、进修人员医药费用自理，回原单位报销。
值班费结业时由我院出具证明回原单位按原单位标准领取。
6、党员（或团员）凭原单位党（团）组织介绍信到我院党办（团委办公室）办理组织关系。
7、进修人员在进修期间的食宿自理。
本规定若个人需要，请自行复印存底，**省**市医院科教科年月日……………………………………………………………………………………………………我在此理解并同意遵守**市医院的进修医师管理规定。
申请进修人员签字：选送单位盖章年月日年月日。
医院进修人员管理制度范文（3篇）
医院进修人员管理制度范文一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
医院对进修人员的管理制度
第一章总则第一条为加强医院进修人员管理，提高医院整体技术水平和服务质量，保障进修人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我院进修的各类医务人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条医院进修人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修人员的合法权益，促进医院医疗、教学、科研工作的协调发展。
第二章进修人员准入与选拔第四条进修人员必须具备以下基本条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师、护士、医技人员需具备相应专业技术资格；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业；3. 身体健康，能够胜任进修工作；4. 由所在单位推荐，具有进修意愿。
第五条进修人员选拔程序：1. 由所在单位填写《进修人员申请表》，并附相关证明材料；2. 医院科教科对申请材料进行审核，确定进修人员名单；3. 科教科与进修人员所在单位签订进修协议，明确双方权利和义务。
第三章进修人员管理与考核第六条进修人员到达医院后，由科教科负责办理入院手续，分配至相关科室。
第七条科室应制定进修人员学习计划，包括理论培训、临床实践、科研等方面，并确保进修人员按计划完成学习任务。
第八条科室应定期对进修人员进行考核，考核内容包括：1. 理论知识掌握程度；2. 临床技能操作水平；3. 科研能力；4. 职业道德和敬业精神。
第九条进修人员考核不合格者，可根据情况延长进修期限或劝退。
第四章进修人员待遇与保障第十条进修人员在进修期间，享有以下待遇：1. 医疗保险、养老保险等社会保险待遇；2. 伙食补助；3. 生活补贴；4. 科研经费支持。
第十一条进修人员享有以下保障：1. 人身安全保障；2. 休息休假保障；3. 患病期间医疗保障。
第五章附则第十二条本制度由医院科教科负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
关于进修人员管理的规定
关于进修人员管理的规定进修人员管理的规定随着社会的快速发展，人们的知识要求越来越高，进修成为广大群众提高自身素质的重要途径。
为了管理好进修人员，促进其个人发展，制定进修人员管理规定势在必行。
一、进修人员的基本情况进修人员是在工作之余报名参加国家正式认可的进修学习，其中包括短期培训、中长期学历教育和半工半读等形式。
进修人员通常分为工人、农民、干部、教师、服务业从业人员和其他职业的人员。
进修学习的目的是在实践中提高技能和素质，推动个人职业发展，进而为国家的发展作出贡献。
因此，进修人员需要具备扎实的基本功和丰富的实践经验，才能有更好的发展。
二、进修人员管理的基本原则1.党的领导。
进修人员管理必须严格遵循党的领导，建立健全党委领导下的机制和体制，实行党委领导下的民主集中制，把党的要求贯彻到进修人员管理中的各个环节。
2. 公正、公平。
进修人员管理应当依据相应的法律、规定和政策来进行，不能存在以任何形式违背公平、公正原则的现象，并使各种资源合理配置。
3. 教育重点。
为了实现进修人员的职业发展，重要的是教育，教育需要注重实践和技能掌握，丰富的教育资源也是提高人员素质的重要因素。
4. 政策合理。
进修人员管理的政策需要科学、适度，以保护进修人员的权益为核心，为个人发展和国家的发展作出有益的贡献。
三、进修人员管理的基本制度1. 进修人员的入学要求• 根据不同的人员配备标准，符合相应进修教育条件或通过考试、面试等方式入学。
• 需要加强自身情况的查看和核实，以保证学习效果和防止不稳定因素的存在。
2. 进修学习时间的安排• 根据不同的进修规定和实际情况来安排进修学习的时间，以确保学习时间的不断创造和学习效果的充分保证。
• 为符合规定的学时和活动要求，提供适合的教学设备和教材。
3. 进修学习物品的供应• 根据不同的学习内容和需要，提供适当的教学设备和教材，包括教科书、笔记本、N多媒体设备等。
• 同时建立企业学习基金、信贷系统等进修人员发展支持体系，为进修人员的学习和发展提供财务支持。
关于进修人员管理的规定
关于进修人员管理的规定关于进修人员管理的规定进修人员是指已有工作经验、具备一定文化水平和技术能力的人员在组织内外进修学习或培训的人员。
对于企业和组织来说，进修人员是提高组织综合素质和教育培训的重要组成部分。
为了规范进修人员管理，制定进修人员管理规定是必要的。
一、进修人员管理的基本原则进修人员管理的基本原则为公平、公正、公开。
同等条件下，优先选择参加过进修培训、工作经历丰富和具有专业技能的人员进修学习。
同时，满足进修条件的人员应当在组织内外的培训机构平等进修学习。
二、进修人员的基本条件1、具备相应文化水平和技术能力。
进修人员应当具有中专以上学历或高中文化程度以上并取得高级职称等相应专业技术能力的人员。
2、具备工作经验。
进修人员应当具有三年以上工作经验，特别是在所学专业领域内有丰富的实践经验。
3、得到本单位同意后方可参加进修学习。
三、进修人员的选拔与申请企业应当根据本单位进修培训的需要和具体情况，组织人力资源部门、技术部门、培训部门等有关部门，会同所在单位集体和个人申请，以综合考虑的方式选拔参加进修学习的人员。
进修人员应在本单位规定的时间内提出进修申请，经单位同意并报上级主管部门批准后，方可参加进修学习。
四、进修资助为了促进进修人员的学习，提高组织的整体素质，本单位应当按规定报请上级主管部门为其提供一定的进修学习和生活费用补贴。
进修资助应当根据进修人员所需的进修学费、住宿费、差旅费、伙食费、学习用品费用等相关费用的具体情况综合考虑而定。
五、进修归来后1、进修学习结束后，进修人员应当按规定向所属单位提交进修结业证书；同时，受进修人员应当在规定时间内向其所在单位提交有关进修学习的情况报告，按期参加单位安排的考试、理论培训、现场技术操作培训和技能考核等相关工作。
2、进修学习结束后，所属单位应当为进修人员安排相应的工作任务，并落实相应的考核标准。
3、进修人员应当在工作岗位上，积极运用所学知识、技能和实践经验，标配为单位工作作出贡献，提高单位的生产经营效益和核心竞争力。
医院进修人员管理规定
医院进修人员管理规定为使进修人员能更好地开展工作和学习，确保医疗服务质量，参照医院有关规定，制定医院进修人员管理规定如下：一、进修人员在进修期间，必须认真学习《医院进修人员上岗须知》，遵守本院各项规章制度，注重医德医风，严肃劳动纪律，认真参加各种培训。
如有违反医院规章制度者，视情节轻重给予警告、取消鉴定和办证资格直至责令终止进修处理。
二、工作场所应正确着装，佩带胸卡上岗。
遵守《医院工作人员着装规范》。
三、遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所（包括宿舍）接待或索取及收受医药代表给予的回扣、手续费、劳务费等。
违者责令退还钱物，并取消进修资格。
情节严重者向原工作单位通报。
四、不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具虚假证明或报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消进修资格,情节严重者向原工作单位通报。
五、严格按照规定打印病史，违规者第一次警告并勒令其退回打印病史，第二次则将取消进修资格，并向原工作单位通报。
六、做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并做出书面检讨，第二次则取消进修资格，并向原工作单位通报。
七、在医疗过程中，坚守岗位，严守职责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消进修资格，并向原工作单位通报。
八、对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
九、因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
十、应按期完成进修学习任务，无特殊情况不得提前结束，否则不予办理进修证书和个人鉴定，不予退还进修费用。
十一、进修期间请假均须提前至少 3 个工作日报批，由科室分管主任批准后报继续教育科备案；请假离沪的，按照医院管理规定和流程审批；个人事由请假不超过 3 天，请假 3天以上或单位事由的需提供原单位职能部门出具的公函。
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进修人员管理规定
为加强进修管理，提高进修学习质量，制订本规定。
一、进修人员必须具有较好的医德医风，应尊重病人的人格和权利，保护病人的“隐私”和秘密，杜绝对病人“冷、硬、顶、拖、推”的恶习，对病人应一视同仁。
二、进修期间必须遵守医院的规章制度，不得无故矿工、迟到或早退，请假必须履行有关手续，任何原因中途中止进修，需原单位出具证明，电话无效。
三、不得索要、收受患者“红包”，违者除责令退还所得钱物及红包外，立即终止其在我院的进修学习，违纪情况由我科直接通报原单位。
四、进修学习期间如因进修人员违反规章制度发生责任或技术性医疗问题，导致医疗纠纷者，由进修人员负责赔偿损失，造成医疗事故者，由当事人承担法律责任。
五、进修期间因擅自离院、因违纪被我院退回派遣单位或进修人员要求提前中止进修的，均不发进修结业证书，不退进修费用。
六、进修期间不得因晋升、学习、会议、搬家或单位人手不够等原因请假。
除特殊情况需经批准外，进修期间不安排休假或探亲。
本规定进修生本人阅读后签字，并由选送单位加盖公章，进修报到时务必交给我科，才能报到。
淮安市妇幼保健院科教科以上内容已阅，愿意严格遵守规定。
选送单位盖章:
进修生签字:。