医院进修生管理制度
医院进修生培训管理制度（四篇）
医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。
进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序。
单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。
6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
7、进修期间。
如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。
8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。
医院进修生培训管理制度（二）1. 培训目标：- 提高进修生的专业知识和技能水平；- 培养进修生的职业素养和道德观念；- 促进进修生与医院专业人员之间的交流与合作。
2. 培训计划：- 制定每位进修生的个人培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；- 培训计划需符合国家相关规定和医院实际情况。
医院进修生管理及规章制度
医院进修生管理及规章制度一、总则为了加强医院进修生的管理，规范进修生的学习和工作行为，提高医疗质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
二、进修生条件1. 具有医师、护士、医技等相应专业资格和学历证书。
2. 具有良好的职业道德和职业操守。
3. 身体健康，能胜任临床工作。
三、进修生申请和审批1. 进修生应向医院提出书面申请，填写《进修生申请表》，并提供个人简历、学历证书、资格证书等材料。
2. 医院根据进修生的申请材料进行审核，对符合条件者予以批准，并发放《进修生录取通知书》。
3. 进修生凭《进修生录取通知书》办理入院手续。
四、进修生管理1. 进修生应遵守医院的各项规章制度，服从医院和科室的管理。
2. 进修生应遵守医疗法规和医疗规范，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
3. 进修生应尊重患者，保护患者隐私，遵守医德医风，不得收受患者或其家属的财物。
4. 进修生应参加医院组织的业务学习和培训，提高自身业务水平。
5. 进修生应遵守医院的工作时间和工作纪律，不得擅自离岗。
6. 进修生应遵守医院的消防安全、环境卫生、医疗废物处理等管理规定。
五、进修生考核1. 医院对进修生进行定期和不定期的考核，包括业务水平、工作态度、医疗质量等方面。
2. 考核不合格的进修生，医院有权终止其进修学习，并通知其原工作单位。
3. 考核合格的进修生，医院将为其出具《进修生结业证书》。
六、进修生待遇1. 进修生享有医院提供的住宿、餐饮等基本生活保障。
2. 进修生享有医院提供的业务培训和学术交流机会。
3. 进修生享有医院提供的医疗安全、职业防护等保障。
七、进修生退出1. 进修生因个人原因需退出进修学习的，应向医院提出书面申请，经医院批准后方可退出。
2. 进修生退出进修学习后，医院将为其出具《进修生退出证明》。
八、其他1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由医院管理委员会负责解释。
3. 本规定如有与国家法律法规相抵触之处，按照国家法律法规执行。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院外派进修生管理制度
第一章总则第一条为提高医院整体医疗技术水平，培养专业人才，加强医院与国内外知名医院的学术交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院外派进修生（以下简称进修生）的选拔、培养、管理及考核等各个环节。
第三条进修生管理遵循公平、公正、公开的原则，确保进修生在进修期间充分发挥自身潜力，提高医疗技术水平。
第二章进修生选拔与培养第四条进修生选拔条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 在本岗位工作满一年，年度考核合格；3. 具有较强的学习能力和临床实践能力；4. 符合进修专业方向和医院发展需求。
第五条进修生选拔程序：1. 各科室根据选拔条件，推荐具备进修资格的医务人员；2. 人力资源部对推荐人员进行全面评估，确定进修名单；3. 医院领导审批通过后，正式下达进修通知。
第六条进修生培养：1. 进修生应按照进修计划，参加国内外知名医院的进修学习；2. 进修期间，医院将提供必要的培训和生活保障；3. 进修生需定期向科室和人力资源部汇报进修情况。
第三章进修生管理第七条进修生管理职责：1. 人力资源部负责进修生的选拔、培训、考核及日常管理工作；2. 各科室负责进修生的推荐、考核及工作安排；3. 进修生本人负责遵守进修纪律，努力学习，提高自身能力。
第八条进修生纪律要求：1. 严格遵守进修医院的相关规章制度；2. 认真学习，虚心请教，不断提高自己的医疗技术水平；3. 不得违反国家法律法规和医院纪律，不得泄露医院机密。
第四章进修生考核与奖励第九条进修生考核：1. 进修结束后，进修生需向人力资源部提交进修总结报告；2. 人力资源部组织考核小组，对进修生进行考核；3. 考核内容包括进修期间的学习成绩、临床实践能力、个人素质等方面。
第十条进修生奖励：1. 对考核优秀的进修生，给予表彰和奖励；2. 对在进修期间取得显著成绩的进修生，优先考虑晋升、职称评定等。
第五章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
医院进修生纪律管理制度
一、总则为了规范医院进修生的纪律管理，提高进修生的素质，确保医疗质量和医疗安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有进修生。
三、纪律要求1. 进修生应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院的管理。
2. 进修生应尊重医院工作人员，团结互助，不得有侮辱、诽谤、殴打等违法行为。
3. 进修生应按时参加医院组织的各项活动，不得无故缺席。
4. 进修生应爱护医院公共财产，不得损坏、盗窃医院设施设备。
5. 进修生应遵守医院作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。
6. 进修生应积极参加临床实践，努力学习业务知识，提高自身素质。
7. 进修生应遵守医院保密制度，不得泄露患者隐私。
8. 进修生应尊重患者，关心患者，不得对患者进行侮辱、歧视、虐待等行为。
9. 进修生应正确处理医患关系，不得与患者发生纠纷。
10. 进修生应遵守医院消防安全规定，不得在病房、办公室等场所吸烟、使用明火。
四、处罚措施1. 对违反本制度的行为，医院将视情节轻重给予警告、记过、留院察看、解除进修协议等处罚。
2. 对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关处理。
3. 对违反本制度的行为，医院将视情节给予罚款、赔偿损失等经济处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归医院医务部。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院医务部负责解释和修改。
六、具体措施1. 进修生入院时，由医务部对其进行纪律教育，使其了解和掌握本制度。
2. 进修生在进修期间，医务部定期对其进行纪律检查，发现问题及时纠正。
3. 进修生如有违反本制度的行为，医务部将进行批评教育，情节严重的，将按照本制度进行处罚。
4. 进修生如有意见和建议，可通过医务部向医院反映。
本制度旨在规范医院进修生的纪律管理，提高进修生的素质，确保医疗质量和医疗安全。
希望全体进修生严格遵守，共同为医院的发展贡献力量。
进修生管理条例及制度(5篇)
进修生管理条例及制度凡符合医学本科毕业满____年，医大专毕业满____年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满____年，按照《____第一人民医院实习进修生准入制度及管理》规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。
时间以每年____-____月份与9-____月份为主要报到期。
1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件____份。
办理资格____，由科教科安排。
2、到财务科交付进修所需费用(含住宿费、行李费及押金)。
3、科教科办理住宿手续，要求交保证金____元(办完离院手续凭收据退还)。
4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，发给工作胸卡。
5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。
6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。
进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。
逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。
7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。
如无违纪等情况，退还保证金____元。
8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。
9、各科室需按照科室进修教学计划执行。
____第一人民医院科教科实习进修生管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。
第一章____管理制度一、____接收制度(一)____所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《____接收函》。
医院进修生培训管理制度（6篇）
医院进修生培训管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的进修人员作如下规定。
(一)接受对象。
具有专业资格的医、技、护专业人员，医师必须具有医师执业证书或助理医师执业证书。
(二)进修时间要求。
申请到我院临床专业进修的人员，进修时间原则上必须三个月以上。
(三)进修申请程序：1.凡申请来我院进修的人员应到我院医务科领取《进修申请表》，并按要求填写表格，书写工整，所填写情况属实。
2.交回《进修申请表》时须附上毕业证书复印件，医师须提供《医师资格证书》、《医师执业证书》复印件一份，护师(士)须提供《护士执业证书》复印件一份(复印件要求盖上申请人单位人事部门的公章)，如材料不全，将不予受理。
3.经审核，符合进修条件要求的将以电话通知录取和到我院进修报道时间。
4.对贫困地区医疗单位或我院扶贫对口医疗单位均按与我院签订协议书的有关条款执行，无协议的单位不享受优惠条件。
(四)进修生报道程序1.进修生应按指定时间准时来我院报到，超过规定报道时间，如不来函(电)说明理由，不再保留学籍，进修资格不得自行转让他人。
2.2.进修生报到时，需到我院医务科领取《进修生接收函》，并到财务部缴纳进修费用后，再到医务科办理其他相关进修手续及领取《下科室通知单》。
3.在进修期间不得请假返回原单位，擅自离开我院者，将按自动终止进修处理。
若在进修期内，因提职晋升或选送单位人员安排紧张等重大事情，需中途返回原单位者，应出示选送单位证明，申请改期来我院进修。
五、进修生工作制度(一)在我院进修的人员必须服从医务科的日常工作安排及调遣。
(二)在我院进修期间，进修生均须服从各科具体要求，履行各自的岗位职责，进修期间原则上不办理处方权。
进修医师在病房期间不单独管理病人，书写病历必须及时请带教医师修改并签名后为有效病历。
(三)进修生参加急诊值班者，不得脱岗或私自与他人换班；确有原因需换班者，经科主任批准方可更换。
医院进修管理制度(5篇)
医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。
医院进修生培训管理制度
第一章总则第一条为了规范医院进修生培训管理工作，提高进修生临床技能和理论知识水平，培养高素质的医疗卫生人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院接收的各类进修生，包括临床、医技、护理等专业。
第三条医院进修生培训工作遵循以下原则：1. 严谨治学，注重实效；2. 因材施教，因人施策；3. 突出实践，注重理论；4. 全面发展，提高综合素质。
第二章进修生选拔与录取第四条医院进修生选拔应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条进修生选拔条件：1. 具有良好职业道德和敬业精神；2. 具备相应的学历和专业技术资格；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 年龄一般在45岁以下。
第六条进修生录取程序：1. 由申请者填写进修申请表，经所在单位同意盖章后，提交医院；2. 医院根据进修生申请材料进行初步筛选；3. 邀请相关科室负责人对申请者进行面试；4. 根据面试结果，结合申请者的学历、专业背景和实际工作经历，择优录取。
第三章进修生培训第七条进修生培训分为岗前培训和临床实践两部分。
第八条岗前培训：1. 培训时间：一周；2. 培训内容：医院规章制度、医疗安全、职业道德、临床技能操作等；3. 培训方式：集中授课、案例分析、实际操作等。
第九条临床实践：1. 实践时间：根据进修生专业和所在科室实际情况确定；2. 实践内容：跟师学习、病例讨论、学术讲座、技能操作等；3. 实践方式：分组轮转、导师带教、自学自测等。
第十条培训考核：1. 岗前培训考核：以书面考试和实际操作为主；2. 临床实践考核：以跟师学习、病例讨论、技能操作等为主要考核方式；3. 考核成绩合格者，方可结业。
第四章进修生管理第十一条进修生管理由医院进修科负责，具体工作如下：1. 负责进修生档案管理；2. 组织进修生岗前培训和临床实践；3. 定期对进修生进行考核；4. 协调解决进修生在培训期间遇到的问题。
第十二条进修生应遵守以下规定：1. 遵守医院各项规章制度；2. 服从科室安排，积极参加各项活动；3. 认真学习，不断提高自身素质；4. 保持良好的职业道德，尊重患者，关爱同事。
医院进修生管理制度
一、总则为了加强医院进修生管理工作，提高进修生的临床技能和综合素质，促进医院学科建设和人才培养，特制定本制度。
二、进修生选拔与条件1. 进修生须具备医学大专以上学历，三年以上病房工作经验。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医学事业。
3. 身体健康，能胜任临床工作。
4. 所在单位同意其进修。
三、进修流程1. 进修生向所在单位提出进修申请，经批准后，由所在单位向医院医务部提交进修申请表。
2. 医院医务部根据进修申请，结合科室需求和进修生条件，进行审核。
3. 审核通过的进修生，由医务部安排到相应科室进行进修。
四、进修期间管理1. 进修生应按时报到，逾期3日未报到者，视为自动放弃进修资格。
2. 进修以半年为单位，不得自行调换进修科目，不得随意缩短或延长学习时间。
3. 进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目。
4. 进修医师住宿，由进修生公寓具体安排并管理。
5. 进修医师应由科室选派有经验的医务人员指导学习和工作。
科室根据进修人员具体情况拟定计划，每月组织科内学术讲座1-2次。
6. 进修医师考勤，由进修科室负责。
医务处不定期检查出勤情况。
7. 进修医师不得请事假。
如确有特殊原因，须有原单位来函，由医务处批假。
8. 病假1个月以上者，可回原单位休假。
9. 进修期间不安排探亲假。
10. 病假、事假者，进修期须顺延，顺延期间，医院不负责安排住宿。
11. 科室根据进修医师的业务能力，经科主任考核同意可参加科室一线值班。
12. 进修医师处方权必须在进修期满3个月并完成10份住院病历后提出，经科主任同意，由医务处审批。
在手术科室进修的人员不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
五、考核与评价1. 进修结束，经考核，成绩合格者颁发进修结业证书。
2. 考核内容包括：临床技能、理论知识、职业道德等方面。
3. 科室对进修生进行定期考核，考核结果报医务部备案。
六、附则1. 本制度由医院医务部负责解释。
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医院进修生管理制度
为加强对进修医生的管理，同时培养进修医生严格的组织性和纪律性，确保医疗质量和服务质量，在进修期间要严格遵照医院所规定的劳动纪律和医德行为规范中文明服务的规定，特制定以下管理制度：
一、基本要求
１、进修生是进修医院的工作人员，必须遵守医院和科室的各项制度，由科室直接管理。
2、尊敬老师，爱护病人，团结同学。
举止得体，礼貌用语。
任何情况下均不允许与患者与陪员发生冲突、争吵，出现纠纷应立即向带教老师或护士长如实汇报。
3、挂牌上岗，衣帽整洁，临床操作自备工作服。
4、进修生必须服从带教老师的管理并在其指导、监督下完成规定数量的医疗工作。
5、上班时间不得串岗，不得干与工作、学习无关的私事或宣传、兜售各类商品。
6、严格执行技术操作规范和诊疗常规，认真仔细地按要求书写各类医疗文，并由带教老师签字后生效。
各种操作需在老师指导下进行，不得违反规定操作，违反规定发生医疗差错或医疗事故，当事者将受到相应的严厉处罚。
7、服从医院的节假日安排，随带教老师值班。
8、强化安全意识，因个人原因造成集体或个人财产损失，当事人负全部责任。
二、纪律要求
1、遵守医院及科室规章制度。
遵守劳动纪律，不迟到，不早退；严禁旷岗、换岗。
2、提前10分钟到达椅位，做好接诊病人的准备，并统一着装、仪表端庄、女生不许着浓妆，穿短裙、高跟鞋、凉拖，男生不许穿短裤、凉拖。
3、使用文明用语，主动热情接待病人，仔细询问病情，耐心向病
人解释，检查、治疗、用药、注意事项及预后要向患者交代清楚。
4、院内学术讲座和各科室安排的小讲课少于70%者视为不合格。
5、进修医生因病休假必须持医院病情诊断书，经所在实习科室指导教师、科主任批准后方可休假，并报医务部备案，期满须到医务部办理销假手续并及时到岗上班。
6、进修生因特殊情况请假：
半天以内（含半天），本人书面申请，经实习科室指导教师批准；
半天-2天（含2天），本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字并报医务部、学工办备案；
2天以上，本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字，报经医务部部批准并备案。
7、进修医生学习期间，累计假期超过所在科室实习时间的三分之一的，将不予结业。
考勤记录在临床实习手册中。