人事科工作制度(五篇)
人事科工作职责内容（5篇）
人事科工作职责内容1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;7、领导交待的其它工作。
人事科工作职责内容（2）人事科的工作职责内容可以包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与选聘决策等工作，确保公司的人才需求得到满足。
2. 培训与发展：策划并组织员工培训计划，根据公司的需求配备合适的培训课程，提升员工的专业技能和个人发展。
3. 绩效管理：制定绩效管理制度和评估标准，进行绩效考核及管理，提供绩效反馈并提出改进建议，激励员工持续提高绩效。
4. 薪资福利管理：负责制定薪资福利政策和方案，管理薪酬体系，确保薪资福利公平合理，并及时解决员工的薪资福利问题。
5. 劳动关系管理：负责与员工及其代表沟通、协商，维护劳动关系的稳定，处理各类员工的投诉、纠纷及劳动争议。
6. 员工关系管理：组织和协调员工活动，促进员工之间的交流与合作，建立良好的员工关系和企业文化。
7. 人力资源信息管理：负责人事档案管理，包括员工入职、离职、合同管理、变更维护等工作，确保人事信息的准确性和保密性。
8. 法律法规遵守：负责解读和执行劳动法律法规，确保公司的人事行为合法合规。
以上是一般情况下人事科的工作职责内容，不同公司和岗位可能会有所差异。
人事科工作职责内容（3）人事科是企业中非常重要的部门之一，负责管理和发展企业的人力资源。
以下是人事科的主要工作职责内容：1. 招聘与录用人事科负责根据企业的需求制定招聘计划，并负责招聘工作的组织和执行。
医院人事科管理制度（5篇）
医院人事科管理制度1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。
2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。
3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。
4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。
5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。
6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。
7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。
8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。
9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。
10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。
11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。
12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。
13、负责管理专业技术人员继续教育工作。
14、负责管理职工养老保险工作。
15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。
医院人事科管理制度（2）医院人事科是负责管理和组织医院所有人力资源工作的部门。
为了合理、公平、高效地管理医院的人事事务，医院人事科应该建立完善的管理制度。
以下是医院人事科管理制度的主要内容：1. 组织架构：明确人事科的职责和权限，并与其他部门进行合作和配合。
2. 招聘与录用：制定招聘流程和标准，确保招聘的人员符合岗位要求，进行合理的面试和体检。
3. 岗位设置与评估：根据医院的需求和发展情况，制定岗位设置规范，定期评估员工的工作表现和能力，进行岗位调整和升降级。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度
1. 认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规办法和规定，并严格执行。
注意做好保密工作。
2. 根据医院实际情况，严格定编定员，做好人力资源开发工作。
3. 掌握医院人员的基本情况，能向院领导和上级主管部门提供人员的基本情况和有关数据。
4. 按照《干部任用选拔办法》的有关规定，做好医院中层干部的管理工作，按期做好考察、聘任、考核的基础工作，负责地向院党委、院长提供德能勤绩的基本情况，从而保证干部使用质量。
5. 在院长领导下，与有关部门配合，分层次做好全院高、中、初级专业技术干部考核、聘任、晋升的基础工作。
6. 严格按照政策规定，负责大中专毕业生的转XX级等工作。
7. 建立健全全院职工的人事档案和技术档案。
8. 负责编制好劳动工资计划并组织实施。
9. 按照政策要求，做好职工社会统筹养老基金的管理工作。
10. 做好各项统计工作，做到定期分析，数据准确，按时上报。
11. 加强职工劳动纪律教育，定期检查，严格考勤制度，提高出勤率。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度一、引言医院人事科作为医院管理的重要部门，负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。
为了规范人事科工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。
二、组织架构1. 人事科设立医院人事科是医院的职能部门，直属于医院行政管理层。
人事科的主要职责是负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。
2. 人事科人员配置人事科应配备具备相关专业知识和经验的人员，包括人事主管、人事专员、人事助理等。
根据工作需要，可以适当调整人员配置。
三、工作职责1. 人力资源管理- 制定和完善医院的人力资源管理制度和政策。
- 负责医院员工的招聘、录用、培训和离职等事务。
- 组织和实施员工的绩效考核和薪酬福利管理。
- 维护员工的合法权益，处理员工的投诉和纠纷。
2. 人事档案管理- 负责医院员工的档案管理工作，包括档案的建立、归档、借阅和销毁等。
- 确保员工档案的安全性和保密性，防止档案遗失和泄露。
3. 统计与报表- 收集、整理和分析与人事管理相关的数据，编制相关统计报表。
- 及时向上级汇报工作进展和问题，提出改进意见和建议。
4. 政策宣传与培训- 宣传医院的人事政策和制度，确保员工了解并遵守相关规定。
- 组织和实施员工的培训和教育，提升员工的综合素质和能力。
四、工作流程1. 招聘流程- 根据医院的招聘需求，制定招聘计划和岗位需求说明。
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试和体检。
- 完成录用手续，签订劳动合同。
2. 员工培训流程- 根据员工的培训需求，制定培训计划和培训内容。
- 组织培训师资和场地，安排培训时间和地点。
- 进行培训评估和效果反馈，不断改进培训内容和方式。
3. 绩效考核流程- 制定绩效考核指标和评分标准。
- 定期进行绩效考核，对员工的工作表现进行评估和反馈。
- 根据绩效考核结果，调整薪酬福利和晋升等事务。
4. 离职流程- 根据员工的离职申请，进行离职手续办理。
- 清理员工的档案和办理社会保险等相关手续。
- 进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度一、引言医院人事科是医院管理中非常重要的部门之一，其职责是负责医院人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
为了规范人事科的工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。
二、组织架构1. 人事科的组织架构包括科长、副科长和人事专员。
2. 科长负责人事科的整体运营和管理，副科长协助科长工作，人事专员负责具体的人事管理工作。
三、招聘与录用1. 人事科根据医院的需求和岗位要求，制定招聘计划，并发布招聘信息。
2. 招聘流程包括简历筛选、面试、体检和背景调查等环节，确保招聘过程公正、透明。
3. 录用的条件包括符合岗位要求、通过面试和体检、背景调查合格等。
四、培训与发展1. 人事科负责制定医院员工培训计划，根据岗位需求和员工发展需求，安排培训课程。
2. 培训形式包括内部培训、外部培训和在线培训等，以提高员工的专业知识和技能。
3. 人事科还负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
五、绩效管理1. 人事科制定医院的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等。
2. 绩效管理的目的是激励员工，提高工作效率和质量。
3. 绩效评估周期为一年，评估结果作为晋升、薪酬调整和奖励的依据。
六、薪酬福利1. 人事科负责制定医院的薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴和福利待遇等。
2. 薪酬福利的制定需要考虑医院的经济实力和员工的贡献程度。
3. 人事科还负责薪酬的发放和福利的管理，确保公平、公正。
七、员工关系管理1. 人事科负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
2. 人事科定期组织员工活动，提高员工的凝结力和归属感。
3. 人事科还负责员工离职手续的办理和离职面谈，了解员工的离职原因和需求。
八、保密与安全1. 人事科负责保护员工的个人信息和医院的机密信息，确保信息安全。
2. 人事科负责员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
九、工作流程1. 人事科根据工作需要，制定详细的工作流程，明确各项工作的责任人和时间节点。
行政机关人事科职责（五篇）
行政机关人事科职责1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。
3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;5.负责员工薪资核算及发放工作;6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;9.落实上级领导交办的其他工作。
行政机关人事科职责（二）行政机关人事科是负责组织、管理和监督本机关及其所属各单位的人事工作的部门。
其职责主要包括以下几个方面：一、人事规划人事规划是行政机关人事科的核心职责之一。
人事规划是指依据本机关发展战略、业务需求和目标，分析预测人力资源的供需状况，制定合理的人员编制、人才队伍建设和人力资源开发计划。
人事科应该参与到机关的决策过程中，为机关提供人力资源方面的建议和决策支持，保障机关的组织结构和人员配置符合实际需要。
二、人事政策制定人事科要负责制定本机关的人事政策和规章制度，包括编制管理办法、选拔任用制度、工资福利政策、职位设置和职称评定等，确保人事工作的规范和公正。
同时，人事科要关注和跟进国家和地方的相关政策法规，及时调整和完善本机关的人事制度，适应各项改革和发展的需求。
三、人事档案管理人事档案管理是人事科的重要职责之一。
人事科要负责建立和维护本机关的人事档案，包括人员档案、考核档案、岗位档案等各类人事档案。
人事科要统一管理档案的编制、存储、查询和调阅工作，确保档案的完整性、安全性和保密性。
同时，人事科要根据需要提供档案查询和档案复制等服务，为其他部门和个人提供必要的人事信息。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度标题：医院人事科工作制度引言概述：医院人事科是医院管理中至关重要的一部份，其工作制度的完善与否直接影响到医院的运转和管理效率。
本文将从不同角度详细探讨医院人事科工作制度的重要性和具体内容。
一、招聘管理1.1 制定招聘流程：医院人事科应根据医院实际情况，制定完善的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节。
1.2 设立招聘标准：明确招聘职位的要求和条件，确保招聘的员工符合医院的需求和标准。
1.3 定期评估招聘效果：定期对招聘工作进行评估，分析招聘效果，及时调整招聘策略和流程。
二、员工培训2.1 制定培训计划：根据医院的发展需求和员工的实际情况，制定员工培训计划，包括培训内容、方式和时间安排。
2.2 开展专业培训：针对不同岗位的员工，开展专业培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.3 定期评估培训效果：培训结束后，及时对员工进行评估，检查培训效果，为员工提供进一步的培训和指导。
三、绩效考核3.1 设立绩效考核指标：明确员工的绩效考核指标，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
3.2 定期进行绩效评估：定期对员工进行绩效评估，及时发现和解决问题，激励员工积极工作。
3.3 建立奖惩机制：根据员工的绩效考核结果，建立奖惩机制，奖励表现优秀的员工，惩罚表现不佳的员工。
四、人事档案管理4.1 建立档案管理制度：建立完善的人事档案管理制度，包括员工档案的建立、更新、归档和保密。
4.2 定期审核档案信息：定期对员工档案信息进行审核，确保档案的真实性和完整性。
4.3 处理档案变更：及时处理员工档案中的变更信息，包括晋升、调岗、离职等情况。
五、员工关系管理5.1 建立沟通机制：建立员工与管理层之间的沟通机制，及时了解员工的需求和意见。
5.2 处理员工纠纷：处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系，保持医院的稳定运作。
5.3 举办员工活动：定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队合作意识，营造和谐的工作氛围。
2024年医院人事科工作计划(五篇)
2024年医院人事科工作计划一、人事管理体制优化1. 完善人事管理制度：继续研究制定并完善人事管理相关制度，包括人事档案管理、人员招聘、职称评定、薪酬管理等，提高管理规范性和科学性。
2. 建设和优化人事信息系统：建立完善的人事信息管理系统，方便人事工作的录入、查询和统计，提高工作效率和信息的准确性。
3. 加强人事风险管理：针对人事风险，制定相应的应急预案，协调处理各类人事纠纷，保障医院的正常运营。
二、人员招聘与选拔1. 制定招聘计划：根据各科室的需求和医院发展需求，制定详细的招聘计划，确保人员招聘的科学性和有效性。
2. 高素质人才引进：加大对高素质、高层次人才的引进力度，重点关注临床、科研、管理等领域的专业人才，提升医院整体实力。
3. 符合条件员工内部调动：根据员工的工作表现和个人发展意愿，合理安排员工的岗位调动，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 标准化面试和考核：建立严格的面试和考核流程，有效评估候选人的综合素质和适应能力，确保招聘的公平性和合理性。
三、员工培训与发展1. 针对不同岗位的培训：根据不同岗位的要求和发展需求，制定并实施相应的培训计划和方案，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 加强管理培训：对管理人员进行专业管理培训，包括领导力、团队合作、决策能力等方面的培养，提升管理水平和能力。
3. 提供继续教育机会：组织员工参加各类学术交流、研讨会、培训班等，拓宽知识视野，提高员工的学习能力和创新思维。
4. 定期评估与激励机制：建立完善的员工绩效评估体系，根据评估结果给予相应的激励措施，激发员工的积极性和创造力。
四、员工关系与福利1. 维护良好的员工关系：加强与员工的沟通和交流，关注员工的工作和生活需求，及时解决员工反映的问题，维护良好的员工关系。
2. 健全员工福利制度：完善员工福利政策，包括薪酬、奖励、假期等方面，提高员工的获得感和满意度。
3. 关心员工健康与安全：加强员工健康管理，定期进行职业健康体检和职业病防护，确保员工的健康和安全。
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人事科工作制度一、人事股工作人员必须严格掌握、遵守和执行__各项方针政策，认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。
二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院党委办公室、院办公室、医务股、护理部共同做好医院____、定编、定员工作。
三、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，合理调配各科室工作人员，做到业务工作与技术水平的平衡，保证医疗和各项工作的正常进行。
四、执行干部政策，掌握干部的思想政治状况，按照德才条件和干部四化要求，向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。
要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥调动干部的积极性和创造性。
五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。
六、完善人事、工资管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习。
合理调配人员，完成院领导交办的各项任务。
七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。
八、关心职工，经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作。
临湘市中医院人事管理制度为了不断提高职工的政治、业务素质，把竞争机制引入人事制度，调动各方面的积极性，使人事管理工作更加制度化、规范化，特制定本则人事管理制度。
1、医院根据编制和实际工作的需要呈办医护人员、一般干部和工人的调出、调入工作。
2、凡从外单位调入人员要考虑编制和工作是否需要，结调入或协商调入在编人员、招聘人员、临时工要由办公室与有关科室负责证件审核、政治表现、身体素质、业务能力的考核从表可知后报院长批准，并经院务会研究同意方可调入、聘用、使用，同时办理好一切规定手续。
3、院内科室之间人员调动，由分管院会话层决定，送院办备案，科室之间未经院会话层同意，不许互相调动人员。
4、医院职工申请调科单位，必须提前一个月，写请调报告交科主任签字同意，经院务会研究同意，退回单位住房、培训费、欠款后由院办办理调出手续，否则不能办理任何手续。
5、不服从科室工作安排，影响科室工作正常开展，并经多方教育不改的职工，科室有权上交医院。
6、以招聘人员和临时工的录用一经院务会研究同意后，必须签定相应的聘用合同书、协议书、试用协议书、院办备案，办理相关手续否则不能兑现工资。
7、在岗西医人员办理晋升晋级必须有医务科参加西学中且学时要＞____学时的证明，否则不予办理相关手续。
8、临床科室选聘科主任要根据中医医院临床科室建设管理规范要求，同等条件中医药人员优先参评。
人事科工作制度（二）一、职工考勤休假制度（一）事假审批程序1、事假____天以内由本人提出申请，科主任、护士长批准休息。
2、事假____天以上____天以下，科主任、护士长同意，经医务科、护理部批准后，由人事科审批并办理请假手续。
3、事假____天以上____天以下，科主任、护士长同意，医务科、护理部签字经主管院长批准签字后，在人事科办理请假手续。
4、事假____天以上者，科室同意后，经医务科、护理部签字，主管院长审批后报院长批准后在人事科办理手续。
5、科室负责人请事假____天以内的，由本人提出申请，由各主管部门（医务科、护理部）批准，人事科办理手续。
6、科室负责人请事假____天以上者，由医务科、护理部签字后，经分管院长批准，在人事科办理请假手续，特殊情况应提交院长办公会研究。
7、事假必须提前办理请假手续，如有特殊情况要口头请假，经院长或科主任同意后并告知人事科备案。
（二）病假审批程序1、请病假____个月以内者，须经专科医师出据《疾病诊断证明》，经保健科审核盖章、科主任或护士长批准休息。
2、病假在____个月以上者，经保健科和有关科室医师会诊讨论后，在《疾病诊断证明》上签注意见，经科室同意后到医务科或护理部签字，经分管院长审批后，到人事科办理请假手续。
3、科室负责人请病假在____天以内的由分管院长批准。
4、科室负责人请病假____天以上的，经分管院长同意后由院长批准，到人事科办理请假手续。
5、行政、后勤人员请病、事假均按以上程序办理，由各部门负责人及分管领导逐级审批。
6、病休者需要即时办理病假手续，如有特殊情况或急诊者，持接诊医师出具的《疾病诊断证明》，经主管部门认定后急诊病假手续可补办。
7、申请长期病休者，由本人提出申请专家认定，经科室负责人、主管部门负责人、主管院长审核签字后，提交院长办公会研究，同意后发基本工资的前一项离职休养或符合内退、病退条件者，可办理内退、病退。
（三）婚丧假规定1、本院职工符合《婚姻法》法定结婚年龄者，可正常休婚假____天；符合《婚姻法》法定晚婚年龄者，（男满____周岁，女满____周岁；少数民族男满____周岁，女满____周岁）可在正常婚假的基础上增加____天晚婚假。
2、直系家属（包括其岳父母、公婆）去世在本县市的可休丧葬假____天；职工配偶去世可休假____天；直系家属去世在外县市的，可酌情给予路途假。
（四）产假规定1、女职工正常分娩产假为____天，（含产前假____天）晚育（指女职工满____周岁生育）者增加产假____天，难产者增加____天，产假期间领取独生子女父母光荣证者，增加产假____天，多胞胎生育的多生育一个增加产假____天。
2、女方生育后给男方照顾假____天；夫妻不在同一地者，除休探亲假外，另给男方护理假____天。
（五）哺乳假规定不满一周岁婴儿的女职工，应每天给予两次哺乳时间，每次____分钟，如有多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间每次增加____分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和路途往返时间应作劳动时间。
哺乳期内不安排值夜班。
（六）计划生育假女职工放环休假____天，人工流产假____天，每年只限一次。
人流同时放置节育环休假____天。
怀孕不满四个月流产者可休流产假____天，怀孕满____个月流产的可休流产假____天。
科室凭防保科出具证明批注休假。
（七）探亲假规定1、职工探望配偶的，正式职工与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天），每年一方可探亲一次，假期____天，所属工作安排妥善后，经科主任和护士长同意并签字，上报主管部门同意后，持配偶单位证明对方在本年度未享受探亲待遇的由人事科审批并办理请假手续。
2、未婚职工探望父母者，每年休假一次，假期____天，两年休假一次者，假期____天（原则上当年假当年休，不得合并使用，无论合并几年，最多只享受____天假期，领取结婚证之日废止）。
经科主任和护士长同意，工作安排妥当后，持父母单位证明或户口本到人事科审批并办理请假手续。
3、已婚职工探望父母者，每满____年享受一次探亲假，假期____天，经科主任护士长同意，持父母单位证明或户口本到人事科审批并办理请假手续。
4、职工与配偶或父母能够在公休假日团聚的，不能享受本规定待遇。
5、以上各种假期包括公休假日和法定假日在内，假期休满后，应立即到人事科销假，否则按旷工论处。
6、新调入、新录用、未转正的职工当年不享受探亲假，当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计____个月，当年不能再享受探亲假。
（八）公休假管理1、休假执行天数职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休休假____天。
已满____年的，年休假____天（国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
）2、执行时间及范围职工在工作年限满____年、满____年、满____年后，从下年度起享受相应的年休假天数。
职工的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
3、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假（1）职工有上学的享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
（2）累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
（3）累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
（4）累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
如有以上情形之一的，不享受下一年的年休假。
4、工作人员已享受当年休假，年内又出现以上第（2）、（3）、（4）项规定的情形之一者，不享受下一年的年休假。
5、各科室原则上以休假为主，对任何科室和个人提出的未休假补偿申请，需提出理由后由院长办公会审定。
按照以上公休假的标准执行，不允许职工互相借用或积攒，原则上当年公休假当年休，不作跨年度使用，如有特殊情况可以延长到第二年的____月____日前有效。
（九）中层干部公休假管理及审批1、按医院公休假的管理规定，由人事科制做发放中层以上干部公休单。
2、中层干部请假审批权限（1）公休假三天以下，属医务科主管部门的负责人，由医务科审批；属护理部主管部门的负责人，由护理部审批；行政总务后勤由人事科审批。
（2）公休假三天以上，属医务科主管部门的负责人，经医务科签字后，由分管院长审批；属护理部主管部门的负责人，经护理部签字后，由分管院长审批；属总务后勤的负责人，由分管院长审批。
（3）科室每月上报考勤注明公休天数，附上签字公休单，人事科进行统计。
3、行政职能科室、临床科室工作人员的公休假，由科室按医院下发的公休假管理办法自行审批管理，月底上报考勤要注明公休天数。
4、公休假期间不享受岗位津贴和技术职务津贴，由经管科进行核算扣发。
（十）补休假的管理1、科室所有工作人员补休假天数，由科室总住院医或主任、护士长进行统计核算，主任、护士长签字确认补休假的来源及天数。
2、科室的补休假按科室排班表为依据，每月上报考勤要注明补休假的来源及天数。
3、各科室补休假当月休完（特殊情况除外）。
4、科主任或护士长的补休假____天以下，由医务科、护理部审批管理，____天以上由医务科、护理部签字审批后报主管领导审批。
5、科室工作人员补休假，由科室自行管理。
（十一）总值班假规定1、根据医院总值班休假规定的精神，值班后第____天补休一天，未休者当月内休完，过期作废。
2、对于新规定下发之前，总值班未休完的假仍有效。
（十二）旷工规定1、职工未请假不上班；2、虽请假但未经批准，擅自离开工作岗位；3、未经同意擅自出国；4、无正当理由超假者；5、其它情节严重的脱岗者、不坚守岗位行为的，经院长办公会讨论确认定性为旷工者。
有上述情形之一达____天以上者停发工资并限期调离或辞聘。
（十三）其他假规定1、医院批准考研者，给十天复习假，只给享受一次，第二年不给。
2、出国研修____年以上者回院休假根据上级精神执行，短期研修超半年者给休假____天，____个月以上给____天，____个月以下给____天。
3、在节假日经院领导批准加班者给补助3倍工资，确因工作需要，职工加班加点领取加班费不再补休。
（十四）以上各种假除公休假、总值班假以外均含法定休假日、休息日。