医院人事科管理制度 - 制度大全
医院人事科管理制度范文（4篇）
医院人事科管理制度范文第一章总则一、为规范医院人事科的管理行为，保障医院人事工作的顺利进行，提高医院人事科的工作效率，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于医院人事科的全体工作人员，包括科长、办事员等。
第二章组织机构和职责一、医院人事科是医院的职能部门，直接隶属于医院行政管理部门。
二、医院人事科的主要职责包括：1. 负责起草、修改并实施医院人事管理制度，保证人事工作的合规性和科学性；2. 负责医院人事招聘、选拔、任用工作，确保选派合适人才；3. 组织编制医院职工岗位聘任、晋升、奖励和考核等方面的工作；4. 进行医院人事统计和档案管理，确保信息的安全性和及时性；5. 协助解决医院职工的人事纠纷和劳动争议，维护医院人事秩序的稳定。
三、医院人事科按照职责划分工作责任和权限，确保各项工作的顺利推进。
第三章人事档案管理一、医院人事科负责医院职工的档案管理工作。
二、医院人事科应建立和维护医院职工的电子档案和纸质档案，并确保档案的完整性和安全性。
三、医院职工的档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、学历等；2. 工作经历：包括入职日期、岗位调动等；3. 聘用合同和协议：包括劳动合同或聘用协议等；4. 职业技能证书和资格证书：包括医师执业证书、护士执业证书等；5. 奖惩信息：包括荣誉称号、惩罚记录等。
四、医院人事科应及时更新职工档案，保证信息的准确性和可靠性。
第四章人事招聘和选拔一、医院人事科应根据医院人员需求和职位要求，制定招聘计划，确保招聘工作的针对性和高效性。
二、医院人事科应在合法、公开、公正的原则下进行人员招聘，确保招聘的过程和结果的合规性。
三、医院人事科应制定招聘程序，并严格按照程序进行人员选拔和面试。
第五章岗位聘任和晋升一、医院人事科应根据医院的组织架构和职位需求，制定岗位聘任和晋升的标准和体系。
二、医院人事科应按照岗位聘任和晋升的标准，进行评定和考核工作。
三、医院人事科应及时公布岗位聘任和晋升的结果，并将结果通知到相关人员。
医院人事科岗位管理制度
一、总则为规范医院人事科工作，提高人事管理水平，保障医院人力资源的合理配置和高效利用，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、职责范围1. 严格执行国家及地方有关人事管理的法律法规，负责全院人事管理的组织实施。
2. 负责全院人员招聘、调配、考核、奖惩、培训、薪酬福利等工作。
3. 负责全院人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。
4. 负责全院劳动合同的签订、变更、解除和续签工作。
5. 负责全院员工退休、病退等手续的办理。
6. 负责全院员工社会保险、公积金等福利待遇的办理。
7. 负责全院人事信息的统计、分析、上报工作。
8. 负责全院人事管理制度的制定、修订、实施和监督。
三、岗位职责1. 主任职责：（1）全面负责人事科工作，制定人事管理工作计划，组织实施并监督执行。
（2）负责与上级主管部门的沟通协调，及时了解掌握相关政策法规。
（3）负责人事科内部管理，确保各项工作高效有序进行。
2. 科员职责：（1）协助主任完成人事管理工作。
（2）负责招聘、调配、考核、奖惩等具体事务。
（3）负责劳动合同的签订、变更、解除和续签工作。
（4）负责社会保险、公积金等福利待遇的办理。
（5）负责人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。
（6）负责人事信息的统计、分析、上报工作。
（7）负责人事管理制度的制定、修订、实施和监督。
四、工作流程1. 招聘：根据医院需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作。
2. 调配：根据科室需求，进行人员调配，确保人员合理配置。
3. 考核：定期对员工进行考核，考核结果作为奖惩、晋升的依据。
4. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者给予惩处。
5. 培训：组织员工参加各类培训，提高员工业务水平。
6. 薪酬福利：负责办理员工薪酬福利事宜，确保员工福利待遇。
7. 档案管理：建立完善的人事档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
8. 信息统计：定期对人事信息进行统计、分析，为医院决策提供依据。
医院人事科管理制度
医院人事科管理制度医院人事科管理制度一、总则医院人事科是医院的组织人事行政工作的职能部门，负责管理医院的人事事务。
为了做好人事工作，明确人事科管理范围和职责，制定本管理制度。
二、人事科职责1. 制定并完善医院的人事管理制度和规范。
2. 负责医院的人事招聘、录用、培训、评价、晋升、调动、解聘等工作。
3. 负责医院人事档案的管理和维护。
4. 制定并执行绩效考核制度，对医院员工的绩效进行评价和管理。
5. 负责员工的薪酬福利等待遇制度的管理和执行。
6. 组织开展员工培训和感受制度建设工作。
三、人事招聘1. 根据医院的发展需求和岗位需求，制定招聘计划，并发布聘用信息。
2. 负责招聘广告的发布和招聘渠道的选择。
3. 对申请者进行资格审核和筛选，组织面试和测评，确保招聘程序的公正透明。
4. 确定合格者后，与其签订劳动合同，并进行入职手续办理。
四、人事档案管理1. 对医院员工的档案进行管理和维护，包括档案的建立、整理、保管和归档工作。
2. 保证档案的完整性和准确性，将员工的个人信息、工作经历、培训记录等内容进行归纳和整理。
3. 对档案进行定期盘点和整理，确保档案的安全性和保密性。
4. 提供员工档案查询的服务，及时响应员工的需求。
五、员工培训1. 根据医院的发展需求和员工的职业发展需求，制定培训计划和课程安排。
2. 组织开展各类培训活动，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等。
3. 鼓励员工参加内外部培训，提供相应的培训经费和时间支持。
4. 对员工参加培训的成果进行评估，对取得优异成绩的员工进行奖励。
六、绩效考核1. 制定医院的绩效考核制度和考核标准。
2. 对员工的工作表现进行定期评估和考核，包括工作态度、工作能力、责任心等方面。
3. 根据考核结果，进行奖惩和激励，包括晋升、加薪、奖金等。
4. 对低绩效员工进行指导和培训，帮助其提升工作能力。
七、薪酬福利管理1. 根据医院的薪酬政策和员工的工作表现，确定薪酬水平和调整幅度。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度引言概述：医院人事科作为医院管理中的重要一环，负责医院人事管理工作。
为了保证医院人事科的工作能够高效、有序地进行，制定和执行一套科学、规范的管理制度是非常重要的。
本文将从四个方面详细阐述医院人事科规章管理制度。
一、组织架构管理1.1明确人事科的职责和权限：规定人事科的职责范围，包括人员招聘、考核、培训、薪酬管理等方面的工作，并明确科内各员工的权限和责任。
1.2设立科内岗位职责：明确各岗位的职责和工作内容，确保各项工作有人负责，避免工作职责不明确或重叠的情况。
1.3建立科内沟通机制：确立科内沟通渠道，定期召开会议，加强科内各成员之间的交流和协作，促进工作的顺利进行。
二、人员招聘管理2.1制定招聘流程：明确人员招聘的流程，包括编制计划、发布招聘公告、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
2.2建立招聘标准：制定招聘标准，包括学历、专业、工作经验等要求，确保招聘的人员符合医院的需求和要求。
2.3加强招聘宣传：通过多种渠道宣传医院的招聘信息，吸引更多优秀的人才加入医院，提升医院的整体人才素质。
三、员工培训管理3.1制定培训计划：根据医院的发展需求和员工的实际情况，制定年度培训计划，明确培训的内容和目标。
3.2组织培训活动：组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、学术交流等，提升员工的专业素质和综合能力。
3.3评估培训效果：对培训活动进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训计划，确保培训的效果和质量。
四、薪酬管理4.1建立薪酬制度：制定薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整机制等，确保薪酬的公平、合理。
4.2进行绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献评估绩效，并将绩效考核结果与薪酬挂钩，激励员工的工作积极性和创造力。
4.3加强薪酬信息管理：建立薪酬信息档案，确保薪酬的准确记录和管理，保护员工的合法权益。
综上所述，医院人事科规章管理制度对于医院人事管理工作的高效、有序进行具有重要作用。
医院人事科管理制度（5篇）
医院人事科管理制度1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。
2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。
3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。
4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。
5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。
6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。
7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。
8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。
9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。
10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。
11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。
12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。
13、负责管理专业技术人员继续教育工作。
14、负责管理职工养老保险工作。
15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。
医院人事科管理制度（2）医院人事科是负责管理和组织医院所有人力资源工作的部门。
为了合理、公平、高效地管理医院的人事事务，医院人事科应该建立完善的管理制度。
以下是医院人事科管理制度的主要内容：1. 组织架构：明确人事科的职责和权限，并与其他部门进行合作和配合。
2. 招聘与录用：制定招聘流程和标准，确保招聘的人员符合岗位要求，进行合理的面试和体检。
3. 岗位设置与评估：根据医院的需求和发展情况，制定岗位设置规范，定期评估员工的工作表现和能力，进行岗位调整和升降级。
医院人事科管理制度模版（2篇）
医院人事科管理制度模版标题：医院人事科管理制度一、概述本制度旨在规范医院人事科的管理模式和工作流程，提高人事科工作效率和管理水平，保障医院人力资源的合理配置和优化。
二、组织架构1. 人事科属于医院行政管理部门，直接隶属于医院行政总监。
2. 人事科设有科长、副科长、干事等职位，并根据工作需要可设置临时职位。
三、职责与权限1. 制定和完善医院人事管理制度，并监督实施。
2. 负责医院人事信息管理和档案管理工作。
3. 组织开展对医院员工的职称评定和职业培训。
4. 负责医院员工的招聘、录用、薪酬福利及绩效考核等工作。
5. 监督医院员工的纪律和规范执行。
6. 协助医院各部门开展人力资源需求规划与预测。
7. 负责员工职业生涯规划和晋升等管理工作。
8. 其他与人事管理相关的任务。
四、工作流程1. 人事档案管理（1）建立并维护医院员工人事档案，确保档案的真实、完整、准确。
（2）建立档案借阅制度，需经本科批准方可借阅档案，并确保档案的安全与保密。
（3）及时更新和存档员工的个人信息变动，并向有关部门提供相关信息。
（4）对离职员工的档案进行整理与归档。
2. 招聘与录用（1）根据医院各部门的需求，制定招聘计划并组织实施。
（2）发布招聘信息、筛选简历、组织面试、选拔人才。
（3）按规定程序进行录用，并与拟录用人员签订劳动合同。
（4）对新员工进行充分培训和适应期的辅导。
3. 薪酬福利管理（1）负责员工薪酬核算、发放和调整工作，确保按时足额发放工资。
（2）负责医院员工的社会保险和公积金等福利管理。
（3）及时掌握薪酬市场信息，保持员工薪酬的合理性和公平性。
4. 绩效考核（1）制定并贯彻医院的绩效考核制度，确保考核的科学性和公正性。
（2）组织绩效考核工作，及时对员工进行考核评价和奖惩。
（3）对绩效考核结果进行分析和总结，并向上级汇报。
5. 培训与职称评定（1）组织医院内部的岗位培训和业务培训，以提升员工的专业素质。
（2）协助员工申报职称评定，负责职称评定的组织工作。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理中的重要部门之一，负责管理医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。
为了确保人事管理工作的规范化和科学化，制定本规章管理制度。
二、组织结构1. 人事科设立原因：为了提高医院人事管理的效率和质量，确保人力资源的合理配置，人事科应设立。
2. 人事科职责：人事科负责医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。
3. 人事科组织结构：人事科设有科长、副科长和若干人事专员，科长负责人事科的整体工作，副科长协助科长完成工作，人事专员负责具体的人事管理工作。
三、招聘管理1. 编制计划：根据医院的发展需要和各科室的人员需求，人事科制定年度人员编制计划。
2. 招聘渠道：人事科根据招聘需求，选择合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘等。
3. 招聘程序：人事科按照招聘程序进行招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试、体检等环节。
4. 招聘标准：人事科制定招聘标准，包括学历、专业要求、工作经验等，确保招聘的人员符合医院的需求。
四、培训管理1. 培训需求分析：人事科与各科室负责人沟通，了解各科室人员的培训需求，制定培训计划。
2. 培训内容：人事科根据培训需求，确定培训内容，包括专业知识培训、技能培训、岗位培训等。
3. 培训方式：人事科根据培训内容和人员情况，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
4. 培训评估：人事科对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划，提高培训的质量和效果。
五、绩效评估1. 绩效指标制定：人事科与各科室负责人共同制定绩效指标，确保指标的科学性和可操作性。
2. 绩效考核周期：人事科规定绩效考核的周期，普通为年度考核，也可以根据需要进行季度或者半年度考核。
3. 绩效考核方法：人事科制定绩效考核的方法和流程，包括自评、上级评、同事评、下级评等多方评估。
4. 绩效奖励与处罚：根据绩效评估结果，人事科制定相应的奖励和处罚措施，激励优秀员工，惩罚不良表现员工。
医院人事科安全管理制度
一、目的为加强医院人事科的安全管理，保障科室工作人员的生命财产安全，预防安全事故的发生，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院人事科全体工作人员，以及其他与人事科工作相关的部门和人员。
三、安全管理制度1. 人员安全（1）科室工作人员应具备一定的安全意识和安全知识，熟悉本岗位的安全操作规程。
（2）新入职员工在上岗前，必须接受安全教育培训，掌握安全操作技能。
（3）科室工作人员应遵守国家有关劳动保护的规定，确保自身安全。
（4）定期组织安全检查，对安全隐患及时整改。
2. 物资安全（1）科室物资应分类存放，标识清晰，确保物资安全。
（2）严格物资领用手续，防止物资丢失、损坏。
（3）定期对科室物资进行盘点，确保账实相符。
3. 档案安全（1）档案室应设置在安全区域，配备防火、防盗、防潮、防虫等设施。
（2）档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能，确保档案安全。
（3）严格执行档案查阅、借阅、归还等手续，防止档案丢失、损坏。
4. 信息系统安全（1）科室信息系统应设置访问权限，确保信息安全。
（2）定期对信息系统进行安全检查，及时修复漏洞。
（3）加强员工信息系统安全意识教育，防止信息泄露。
5. 应急处理（1）科室应制定应急预案，明确应急处理流程。
（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。
（3）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施控制事态发展。
四、安全责任1. 科室主任对本科室的安全工作负总责，确保科室安全管理制度落实到位。
2. 科室工作人员应严格遵守安全管理制度，落实安全责任。
3. 科室安全管理人员负责日常安全检查、隐患整改、安全教育培训等工作。
五、奖惩1. 对严格遵守安全管理制度，积极预防安全事故的科室和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的科室和个人，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由医院人事科负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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医院人事科管理制度-制度大全
医院人事科管理制度之相关制度和职责，1、在院长领导下,根据上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规章制度,并检查执行情况。
2、根据各科室编制,提出调整、培养和使用各类各级人员的意见,承办人事工...
1、在院长领导下,根据上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规章制度,并检查执行情况。
2、根据各科室编制,提出调整、培养和使用各类各级人员的意见,承办人事工作的各项手续。
3、做好各类专业技术人员的晋升,协助业务科室搞好聘任工作,并做好年终考核及材料归档工作。
4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。
5、承办职工的劳动工资,做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。
6、做好人事统计分析,及时填报各类人员报表和有关表格。
7、认真做好考勤和请销假工作,协助分配办做好奖金发放工作。
8、负责办理职工的退离休工作,并做好退离休人员生活福利工作。
9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。
10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案,做好技术档案的收集、整理和归档工作。
11、会同工会分配职工福利费,检查使用情况。
12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作,会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。
13、负责管理专业技术人员继续教育工作。
14、负责管理职工养老保险工作。
15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
16、坚持党性原则,吃苦在前,享受在后,忠诚老实,襟怀坦白,遵守纪律,廉洁自律,实事求是,秉公办事,锐意进取,谒诚服务,互通信息,协调工作。
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