医院人事科工作制度 - 制度大全
医院人事劳资科工作制度
医院人事劳资科工作制度职工招聘制度1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人计划，送职能部门上报院办公室，经院领导讨论确定全院下年度增人计划。
2、根据全院下年度增人计划，根据部门、科室业务情况办理人员招聘。
职工岗前培训制度（一）新毕业参加工作的员工，必须接受上岗前培训。
（二）岗前培训由医务科、护理部、后勤科等相关职能部门参与培训工作。
（三）岗前培训主要内容：法律法规教育、政治思想教育、卫生方针及政策教育、医德规范教育、工作制度和劳动纪律教育、医院情况介绍等。
（四）岗前培训结束，受培训人员必须写出书面小结，经考核合格方可上岗。
年度考核制度（一）年度考核是员工晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇的重要依据；所有工作人员均应参加年度考核。
（二）年度考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
（三）医院成立年度考核工作领导小组，成员由院领导、院办、工会、医务科、护理部、后勤设备管理科等负责人组成，院办公室为考核小组常设机构，参与整个考核过程。
考核工作领导小组审核决定职工考核等次并报院办公会议最终确认。
（四）年度考核的分类、内容和程序按上级部门有关规定执行。
（五）年度考核结果将存入个人档案。
职工福利管理制度（一）医院按国家规定为职工办理相应的社会保险险种、每两年为职工进行一次健康检查。
（二）工作年限满一年以上的职工次年起按规定享受带薪年假。
（三）符合条件的在职职工均可申请加入工会组织，工会会员享有相关的福利待遇。
（四）职工因病住院者享受慰问补贴（如同一病种住院者每年仅限一次）。
考勤制度（一）每位职工必须认真执行上下班工作时间制度；迟到、早退、擅离岗位、旷工等均属违反制度行为。
（二）院办公室负责监督各部门考勤制度的实施。
（三）各部门由部门负责人具体负责本部门职工考勤登记，职工每日出勤情况由负责人统一在考勤表登记。
（四）职工用假，必须按规定程序申请，办理请假手续。
（五）法定节假日及各种假期范围按国家及省市有关规定执行。
人事科工作制度(八篇)
人事科工作制度一、职工考勤休假制度（一）事假审批程序1、事假____天以内由本人提出申请，科主任、护士长批准休息。
2、事假____天以上____天以下，科主任、护士长同意，经医务科、护理部批准后，由人事科审批并办理请假手续。
3、事假____天以上____天以下，科主任、护士长同意，医务科、护理部签字经主管院长批准签字后，在人事科办理请假手续。
4、事假____天以上者，科室同意后，经医务科、护理部签字，主管院长审批后报院长批准后在人事科办理手续。
5、科室负责人请事假____天以内的，由本人提出申请，由各主管部门（医务科、护理部）批准，人事科办理手续。
6、科室负责人请事假____天以上者，由医务科、护理部签字后，经分管院长批准，在人事科办理请假手续，特殊情况应提交院长办公会研究。
7、事假必须提前办理请假手续，如有特殊情况要口头请假，经院长或科主任同意后并告知人事科备案。
（二）病假审批程序1、请病假____个月以内者，须经专科医师出据《疾病诊断证明》，经保健科审核盖章、科主任或护士长批准休息。
2、病假在____个月以上者，经保健科和有关科室医师会诊讨论后，在《疾病诊断证明》上签注意见，经科室同意后到医务科或护理部签字，经分管院长审批后，到人事科办理请假手续。
3、科室负责人请病假在____天以内的由分管院长批准。
4、科室负责人请病假____天以上的，经分管院长同意后由院长批准，到人事科办理请假手续。
5、行政、后勤人员请病、事假均按以上程序办理，由各部门负责人及分管领导逐级审批。
6、病休者需要即时办理病假手续，如有特殊情况或急诊者，持接诊医师出具的《疾病诊断证明》，经主管部门认定后急诊病假手续可补办。
7、申请长期病休者，由本人提出申请专家认定，经科室负责人、主管部门负责人、主管院长审核签字后，提交院长办公会研究，同意后发基本工资的前一项离职休养或符合内退、病退条件者，可办理内退、病退。
（三）婚丧假规定1、本院职工符合《婚姻法》法定结婚年龄者，可正常休婚假____天；符合《婚姻法》法定晚婚年龄者，（男满____周岁，女满____周岁；少数民族男满____周岁，女满____周岁）可在正常婚假的基础上增加____天晚婚假。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度一、引言医院人事科作为医院管理的重要部门，负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。
为了规范人事科工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。
二、组织架构1. 人事科设立医院人事科是医院的职能部门，直属于医院行政管理层。
人事科的主要职责是负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。
2. 人事科人员配置人事科应配备具备相关专业知识和经验的人员，包括人事主管、人事专员、人事助理等。
根据工作需要，可以适当调整人员配置。
三、工作职责1. 人力资源管理- 制定和完善医院的人力资源管理制度和政策。
- 负责医院员工的招聘、录用、培训和离职等事务。
- 组织和实施员工的绩效考核和薪酬福利管理。
- 维护员工的合法权益，处理员工的投诉和纠纷。
2. 人事档案管理- 负责医院员工的档案管理工作，包括档案的建立、归档、借阅和销毁等。
- 确保员工档案的安全性和保密性，防止档案遗失和泄露。
3. 统计与报表- 收集、整理和分析与人事管理相关的数据，编制相关统计报表。
- 及时向上级汇报工作进展和问题，提出改进意见和建议。
4. 政策宣传与培训- 宣传医院的人事政策和制度，确保员工了解并遵守相关规定。
- 组织和实施员工的培训和教育，提升员工的综合素质和能力。
四、工作流程1. 招聘流程- 根据医院的招聘需求，制定招聘计划和岗位需求说明。
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试和体检。
- 完成录用手续，签订劳动合同。
2. 员工培训流程- 根据员工的培训需求，制定培训计划和培训内容。
- 组织培训师资和场地，安排培训时间和地点。
- 进行培训评估和效果反馈，不断改进培训内容和方式。
3. 绩效考核流程- 制定绩效考核指标和评分标准。
- 定期进行绩效考核，对员工的工作表现进行评估和反馈。
- 根据绩效考核结果，调整薪酬福利和晋升等事务。
4. 离职流程- 根据员工的离职申请，进行离职手续办理。
- 清理员工的档案和办理社会保险等相关手续。
- 进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度一、引言医院人事科是医院管理中非常重要的部门之一，其职责是负责医院人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
为了规范人事科的工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。
二、组织架构1. 人事科的组织架构包括科长、副科长和人事专员。
2. 科长负责人事科的整体运营和管理，副科长协助科长工作，人事专员负责具体的人事管理工作。
三、招聘与录用1. 人事科根据医院的需求和岗位要求，制定招聘计划，并发布招聘信息。
2. 招聘流程包括简历筛选、面试、体检和背景调查等环节，确保招聘过程公正、透明。
3. 录用的条件包括符合岗位要求、通过面试和体检、背景调查合格等。
四、培训与发展1. 人事科负责制定医院员工培训计划，根据岗位需求和员工发展需求，安排培训课程。
2. 培训形式包括内部培训、外部培训和在线培训等，以提高员工的专业知识和技能。
3. 人事科还负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
五、绩效管理1. 人事科制定医院的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等。
2. 绩效管理的目的是激励员工，提高工作效率和质量。
3. 绩效评估周期为一年，评估结果作为晋升、薪酬调整和奖励的依据。
六、薪酬福利1. 人事科负责制定医院的薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴和福利待遇等。
2. 薪酬福利的制定需要考虑医院的经济实力和员工的贡献程度。
3. 人事科还负责薪酬的发放和福利的管理，确保公平、公正。
七、员工关系管理1. 人事科负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
2. 人事科定期组织员工活动，提高员工的凝结力和归属感。
3. 人事科还负责员工离职手续的办理和离职面谈，了解员工的离职原因和需求。
八、保密与安全1. 人事科负责保护员工的个人信息和医院的机密信息，确保信息安全。
2. 人事科负责员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
九、工作流程1. 人事科根据工作需要，制定详细的工作流程，明确各项工作的责任人和时间节点。
医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定
医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定一、工作人员招聘与录用规定医院在需要外来短期工作人员时，应当通过合法渠道发布招聘信息，并与人力资源部门协商确定具体招聘计划。
招聘程序应严格遵守法律法规，确保公平公正。
录用人员需提交身份证明、健康证明等相关材料，并经严格审查后方可上岗。
二、工作人员入职培训规定医院应为外来短期工作人员提供入职培训，包括医院概况、工作规范、安全注意事项等内容。
入职培训的内容和形式应根据岗位特点和工作需求进行针对性设计，确保工作人员有能力胜任工作。
三、工作人员考勤管理规定外来短期工作人员应按照医院规定的考勤制度进行考勤，迟到、早退等行为将受到相应处罚。
医院应建立健全的考勤管理制度，确保工作人员的出勤情况真实可靠。
四、工作人员工作责任规定外来短期工作人员在工作期间应认真履行工作职责，严格遵守医院规章制度。
工作人员应积极配合医院工作，不得有违反职业操守的行为，如泄露医疗机密、滥用职权等。
五、工作人员绩效考核规定医院应定期对外来短期工作人员进行绩效考核，评估其工作表现和工作态度。
考核结果将直接影响工作人员的续聘和奖惩情况，对于绩效不佳的工作人员，医院有权终止其工作合同。
六、工作人员福利待遇规定外来短期工作人员应享有医院规定的工资待遇及相应的福利，如工作餐、住宿等。
医院应建立健全的福利制度，确保工作人员的基本生活需求得到满足。
七、工作人员安全保障规定医院应确保外来短期工作人员的工作环境安全，提供必要的工作保护装备和培训。
工作人员在工作中如遇意外伤害，医院应及时提供救助，并依法处理相关事宜。
八、工作人员离职规定外来短期工作人员在工作期满或需提前离职时，应提前向医院提交书面离职申请，并按合同约定的程序办理相关手续。
医院应及时对工作人员进行离职审核和结算工资待遇。
九、违规处理规定如外来短期工作人员在工作中有严重违规行为，医院有权立即终止其工作合同，并将违规情况报告相关部门做进一步处理。
医院将依法严格追究违规人员的法律责任。
医院人事科规章制度
医院人事科规章制度第一章总则第一条为强化医院人事管理，规范人事行为，进一步提高医院服务质量，加强医院队伍建设，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院人事科所有工作人员，包括科长、副科长、人事专员及其他工作人员。
第三条医院人事科的工作目标是根据医院工作需求，制定、实施和监督医院人事政策，确保医院人力资源的合理配置和有效利用。
第四条医院人事科的工作职责包括但不限于拟订医院人事管理制度，制定人才招聘计划，管理员工档案，组织培训和绩效考核，解决人事争议，提出人事改进建议等。
第五条医院人事科工作人员应当遵守职业道德，严格遵守规章制度，忠实履行工作职责，保守工作秘密，维护医院形象。
第二章人才招聘第六条医院人事科根据医院实际需要，拟定人才招聘计划，明确招聘职位、人员数量、资格条件等。
第七条人才招聘应当公开、公平、公正，遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，不得歧视任何应聘者。
第八条人才招聘程序包括发布招聘启事、应聘者资格审核、笔试、面试、体检等环节，各环节均应有相关记录。
第九条人才招聘过程中应当尊重应聘者隐私，保护个人信息安全，不得泄露应聘者个人信息。
第十条人才招聘结束后，医院人事科应当为新员工进行培训，并及时将录用信息报送相关部门。
第三章管理员工档案第十一条医院人事科应当建立健全员工档案管理制度，按照有关法律法规和规章制度要求，全面、准确、及时地记录职工的基本信息、合同签订情况、培训情况、考核评价等。
第十二条员工档案管理应当严格按照“谁提档，谁查档”的原则，确保档案的安全性和保密性。
第十三条医院人事科应当定期对员工档案进行审核、归档，及时更新员工信息，保证档案的准确性和完整性。
第十四条员工离职时，医院人事科应当及时办理离职手续，归还相关档案材料，做好相关工作交接。
第四章组织培训和绩效考核第十五条医院人事科应当定期组织员工进行岗位培训，提高员工综合素质和专业水平。
医院人事管理制度(六篇)
医院人事管理制度社区卫生服务中心人事管理制度一、人事调动制度条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论决定，按正常程序办理。
第二条院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。
2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。
3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。
第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。
条四条外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照员工手册执行。
第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。
二、新毕业生入院制度第一条我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕业生。
第二条人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。
第三条人事科根据院办公会议的讨论结果，报办公室登记，按相关规定进行招考。
第四条相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报办公室，由院部讨论决定录取____。
第五条人事科进行毕业生的人事关系办理。
三、引进外地专业技术人员制度第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。
第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院部会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。
第三条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由院部会议讨论正式聘用事宜。
第四条同意正式聘用后，由人事科与应聘人员签订相应的聘用合同。
第五条人事科进行外地专业技术人员的人事关系办理。
第三人民医院人事科工作制度
第三人民医院人事科工作制度一、工作目标人事科的工作目标是负责医院的人力资源管理和人事行政工作，确保人事管理工作的顺利进行，落实医院人事政策和规定，促进医院人力资源的合理配置和优化。
二、组织架构人事科隶属于第三人民医院，直接归属于医务部，下设固定编制人员，包括科长、副科长和人事管理员。
三、主要职责人事科的主要职责包括：1.召集人事会议，负责制定并实施医院的人事政策和制度，制定人事管理流程和工作标准。
2.负责招聘、录用、培训、考核和离岗手续等人事管理工作。
3.组织编写和管理员工的工资、福利和绩效管理等相关制度。
4.监督和管理员工的考勤、请假和加班等事项。
5.负责员工职称评定及晋升的相关事宜。
6.处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
7.管理员工档案，确保档案的完整、准确、保密。
8.分析和统计人事数据，提供有关人力资源的报告和分析。
9.配合上级部门的工作，完成相关的人事任务。
四、工作流程1. 招聘与录用流程1.岗位需求确定：各科室根据工作需要提出人员需求计划。
2.编制招聘计划：根据需要确定招聘岗位、招聘数量和招聘条件。
3.发布招聘信息：利用各种渠道发布招聘信息，包括内部刊物、招聘网站等。
4.应聘者初选：通过筛选简历和面试，初步确定合适的候选人。
5.面试：组织面试，考察候选人的综合素质和适应能力。
6.体检与考察：对通过面试的候选人进行体检和背景调查。
7.发放录用通知书：确定录用人选后，发放录用通知书并与候选人签订合同。
2. 培训与发展流程1.培训需求调研：定期进行员工培训需求调研，根据结果制定培训计划。
2.制定培训计划：根据调研结果，制定年度培训计划，并确定培训内容和方式。
3.组织培训活动：邀请内外部专家进行培训，并组织员工参加相关培训课程。
4.培训反馈评估：培训结束后，进行培训效果评估和反馈，对培训进行改进和优化。
5.职业发展规划：每年对员工进行职业发展评估，并制定发展计划，提供晋升和晋级机会。
3. 绩效考核流程1.制定考核指标：根据岗位职责和工作目标，制定员工绩效考核指标。
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医院人事科工作制度-制度大全
医院人事科工作制度之相关制度和职责，市医院人事科工作制度一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策,认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。
二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见,与院党委办公...
市医院人事科工作制度
一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策,认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。
二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见,与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。
三、根据医院总编制,结合各科室的实际情况,合理调配各科室工作人员,做到业务工作与技术水平的平衡,保证医疗和各项工作的正常进行。
四、执行干部政策,掌握干部的思想政治状况,按照德才条件和干部四化要求,向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。
要处以公心,做到任人唯贤,知人善用,充分发挥调动干部的积极性和创造性。
五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。
六、完善人事、工资管理制度,认真做好人事工作管理工作,加强人事政策的学习。
合理调配人员,完成院领导交办的各项任务。
七、深入科室了解情况,掌握第一手材料,完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。
八、关心职工,经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况,协助工会等部门做好慰问及福利工作。
推广职责推进职责援助职责
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