人力资源助理培训专员聘用协议书
2023人力资源专员助理助理聘用协议书
人力资源专员助理助理聘用协议书背景本协议书是根据《劳动法》和相关法律法规制定的，旨在明确人力资源专员助理助理与雇主之间的权利和义务，确保双方合法权益，维护劳动关系的稳定和可持续发展。
协议内容1. 双方信息雇主：[公司名称]人力资源专员助理助理：[姓名]2. 工作职责人力资源专员助理助理负责协助人力资源专员的工作，包括但不限于：•负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；•协助制定和执行培训计划，组织培训活动；•协助进行员工绩效评估和工资福利管理；•协助处理员工劳动纠纷和其他人事事务；•完成上级主管交办的其他工作。
3. 聘期和工作时间•聘期：从签订本协议之日起，至双方一致终止为止。
•工作时间：根据公司规定，如有需要，须配合加班。
4. 薪酬•薪资待遇：根据公司薪酬体系和个人绩效发放薪资，具体数额以公司通知为准。
•薪资发放：每月薪资发放日为[具体日期]，发放方式为[工资发放方式]。
5. 保密义务人力资源专员助理助理应严守雇主的商业秘密，不得泄露任何与公司业务相关的信息，包括但不限于：•客户资料；•公司机密技术；•员工工资福利情况；•公司经营战略等。
6. 离职责任人力资源专员助理助理在情况之一下，应当提前[具体天数]向雇主提交书面辞职申请：•自愿申请离职；•因故无法继续工作。
在离职前，人力资源专员助理助理应当完成交接工作，并归还公司的财产和资料。
7. 终止协议本协议有效期届满或根据双方一致同意终止，双方无其他约定的，本协议终止。
8. 其他事项•双方同意遵守公司的各项制度和规定。
•在履行本协议期间，如发生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议调解机构提起申请。
生效与更新本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议期满或终止之日止。
本协议的任何修订或补充协议，须经双方书面同意并签字盖章方为有效。
双方一式两份，具有同等法律效力。
雇主（盖章）：________________ 日期：________________人力资源专员助理助理（签字）：________________ 日期：________________。
人力资源助理培训专员聘用协议书正规范本(通用版)[1]
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人力资源助理培训专员聘用协议书1. 背景本协议书是由[企业名称]（简称“雇主”）与[候选人姓名]（简称“受聘人”）于[签订日期]签订的人力资源助理培训专员聘用协议书。
根据双方的自愿，并在平等互惠的基础上，双方就受聘人在雇主公司担任人力资源助理培训专员的具体条件达成如下协议:2. 聘用职位和职责2.1 聘用职位：人力资源助理培训专员。
2.2 职责：•协助开展员工培训计划的策划、组织、培训和评估工作；•负责收集、整理和维护培训资料和数据；•协助管理培训预算和成本控制；•协助组织内部培训活动；•提供培训相关咨询和支持。
3. 培训计划3.1 培训内容：受聘人将接受雇主提供的相关培训，主要包括但不限于方面：•人力资源管理概述；•培训需求分析和计划制定；•学习管理理论和实践；•掌握培训评估方法和工具。
3.2 培训期限：受聘人将接受为期[培训期限]的培训，具体安排由雇主确定。
3.3 培训考核：培训期满后，受聘人将接受培训考核，考核结果达到合格标准方可正式上岗。
4. 聘用期限4.1 聘用期限：受聘人将被聘用为人力资源助理培训专员，聘用期限为[聘用期限]。
4.2 试用期：受聘人的前三个月为试用期，试用期期间双方有权随时终止合同。
5. 薪酬待遇5.1 薪酬标准：受聘人的薪酬由雇主根据市场水平和受聘人的能力、经验等因素确定，并在入职前向受聘人详细说明。
5.2 薪酬支付：薪酬将按月支付，具体支付日期双方另行约定。
6. 福利待遇6.1 五险一金：雇主将为受聘人缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。
6.2 假期：受聘人将享受法定的带薪年假、婚假、产假等假期。
7. 保密条款7.1 保密责任：受聘人在受聘期间和离职后仍须对他所知道的与雇主业务有关的技术、商业机密等信息保密。
7.2 保密期限：保密期限为受聘人离职后的2年内。
8. 终止合同8.1 解除合同：双方可根据合同规定及时解除合同，解除合同必须提前30天书面通知对方。
2023人力资源助理培训专员聘用协议书正规范本(通用版)
人力资源助理培训专员聘用协议书聘用背景和目的本协议由雇主（称为“公司”）与劳动者（称为“助理培训专员”）签订，旨在明确助理培训专员聘用的条件、权利和责任，以确保双方共同遵守，并为公司的人力资源助理培训工作提供指导和支持。
一、聘用期限助理培训专员聘用期限自起始日期起至合同终止日期止，聘用期间为期一年，特殊情况下可根据实际需求进行延长或中止，但需经双方协商一致并达成书面协议。
二、薪酬和福利助理培训专员在聘用期间将享受公司规定的薪酬和福利待遇，具体情况如下：1.薪酬：助理培训专员的基本工资为每月固定金额，具体数额根据公司规定。
2.奖金与绩效考核：助理培训专员的奖金和绩效考核标准将参照公司的绩效管理制度执行。
3.社会保险和福利：公司将为助理培训专员缴纳社会保险费，并依法按时支付各项福利待遇。
三、职责和权利1.公司的职责和权利：–提供专业的人力资源培训指导和支持，协助助理培训专员了解和掌握相关业务知识和技能。
–提供合适的培训机会和资源，帮助助理培训专员发展自身能力和职业素养。
–定期评估助理培训专员的工作表现，并提供必要的反馈和指导。
–提供良好的工作环境和团队合作氛围，确保助理培训专员的工作积极性和满意度。
–保护助理培训专员的合法权益，确保工作场所的安全和健康。
2.助理培训专员的职责和权利：–遵守公司的规章制度和相关的工作流程，完成各项工作任务。
–积极参加公司组织的培训活动，提升自身专业知识和技能水平。
–主动与导师和同事交流和学习，提高团队协作和沟通能力。
–合理提出建设性的意见和建议，为公司的人力资源工作贡献智慧和力量。
–享受公司规定的各项福利待遇和保障，保护个人合法权益。
四、保密约定由于工作性质的特殊性，助理培训专员必须遵守公司的保密规定。
助理培训专员须对其在工作期间所接触到的、了解到的与公司相关的商业信息、技术资料、客户资料及公司的发展战略等进行保密。
助理培训专员必须严守保密义务，不得向外界泄露任何属于公司的保密信息。
人力资源助理培训专员聘用协议书
人力资源助理培训专员聘用协议书本协议由双方于______年______月______日签署：雇主：__________________受雇人：________________为确保人力资源助理培训专员（简称“受雇人”）与雇主之间的权益，特订立本聘用协议。
协议内容如下：1. 就职时间受雇人将于______年______月______日开始在雇主名下担任人力资源助理培训专员一职，为期______个月。
2. 工作职责2.1 受雇人的主要工作职责包括但不限于几个方面： - 协助人力资源部门进行员工招聘工作，包括招聘需求分析、编写招聘信息、筛选简历以及安排面试等； - 协助组织和参与员工培训活动，包括培训计划制定、培训资源准备、培训评估等；- 处理员工关系问题，包括员工投诉处理、员工福利管理、离职手续等； - 协助人力资源部门开展组织文化建设和员工活动。
2.2 受雇人在工作期间需遵守雇主制定的各项公司内部规章制度，服从领导的工作安排。
3. 培训计划3.1 雇主将根据受雇人的具体工作职责，制定相应的培训计划，并提供必要的培训资源和支持。
3.2 培训计划中将包括内容： - 公司业务及组织架构的了解； - 招聘流程和技巧的学习； - 员工培训方法和工具的掌握； - 员工关系处理和冲突管理的培训； - 组织文化介绍和品牌价值观的学习。
4. 薪酬待遇4.1 受雇人在培训期间将获得雇主支付的月薪酬，具体数额为_________。
4.2 培训期满，受雇人如获正式聘用，将与雇主商讨薪酬待遇及其他福利。
5. 终止协议5.1 双方协商一致，可以提前终止协议。
具体终止事由应书面通知对方。
5.2 如受雇人在工作期间违反公司规章制度或聘用合同，雇主有权随时终止协议。
6. 保密条款6.1 受雇人需保守雇主的商业秘密和与工作有关的机密信息，禁止未经雇主授权向外界透露。
6.2 本条款有效期为受雇人离职后两年之内。
7. 争议解决双方如因协议履行产生争议，可依法通过友好协商、调解或仲裁解决。
人力资源培训助理助理聘用协议书正规范本(通用版)
人力资源培训助理助理聘用协议书一、协议双方甲方：[公司名称]乙方：[助理姓名]二、背景根据甲方人力资源部门对乙方的选拔和面试评估，甲方决定聘用乙方作为人力资源培训助理助理。
为明确双方的权利和义务，特签订本协议。
三、聘用岗位乙方聘用岗位为人力资源培训助理助理，并按照甲方人力资源部门的要求履行相应的职责。
四、职责乙方的主要职责包括但不限于：1.协助人力资源培训助理进行日常工作。
2.管理培训资料，协助组织培训计划和活动。
3.参与培训评估和反馈工作，提供相关数据和报告。
五、薪资和福利1.乙方的薪资待遇为[薪资数字]，以月为单位结算，具体发放日期为每月底。
2.乙方享有甲方提供的员工福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等，具体细则参见甲方员工手册。
六、保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
2.乙方应对其接触到的甲方内部文件和数据进行保密，不得私自复制或传播。
七、监督与考核1.乙方接受甲方人力资源部门的管理和指导。
2.甲方有权对乙方的工作进行评估和考核，根据考核结果决定是否继续聘用。
八、终止协议1.本协议有效期为[协议期限]，期满后可根据实际情况双方协商决定是否续签。
2.在协议有效期内，任何一方如需终止协议，应提前[提前通知期限]书面通知对方。
九、争议解决本协议如有争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可向相关仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他事项本协议相关事宜如有变动，需经双方协商一致，并签订书面补充协议。
十一、协议生效本协议一式两份，甲方和乙方各持一份。
自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（公司名称）：日期：乙方（助理姓名）：日期：。
2024人力资源培训专员聘用协议书
2024人力资源培训专员聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方受聘为甲方人力资源培训专员事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1 乙方受聘为甲方人力资源培训专员，负责甲方人力资源培训计划的制定与实施、员工培训需求分析、培训课程的组织与协调等工作。
1.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
二、合同期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬3.1 乙方受聘期间的工资待遇为每月人民币____元（含税），按月支付。
3.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。
3.3 乙方因工作原因导致的交通、住宿等费用，按照甲方制定的标准实报实销。
四、保密条款4.1 乙方在受聘期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
5.2 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
人力资源专员助理助理聘用协议书正规范本(通用版)[1]
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人力资源专员助理助理聘用协议书聘用协议概述本协议由雇主（简称“公司”）与被聘用人（简称“员工”）签订，旨在明确员工担任人力资源专员助理助理的职责及待遇。
双方应遵守本协议规定的条款。
一、职位描述1.员工将担任人力资源专员助理助理职位，负责协助人力资源专员助理完成各项人力资源管理工作。
2.员工需协助招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等相关工作，并按照公司要求完成其他与人力资源管理相关的事务。
3.员工需要熟悉人力资源管理相关法律法规，并确保公司的人力资源工作符合相关法律法规的要求。
二、工作时间1.员工每周工作时间为40小时，具体工作时间以公司安排为准。
2.如有必要，公司有权根据工作需要调整员工的工作时间。
三、薪酬福利1.员工的薪酬将按照公司规定的薪酬体系进行发放，薪酬具体金额将在入职时与员工协商确定。
2.员工享有公司规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假等，具体待遇以公司制度为准。
四、保密条款1.员工需对公司的商业机密、相关资料及知识产权予以保密，并不得向任何第三方披露。
2.员工在离职后仍需继续承担保密义务，不得以任何形式使用或披露公司的商业机密。
五、解雇与辞职1.双方都有权提前30天书面通知对方解除协议，解除协议期间，员工仍需按照合同履行相关义务。
2.如员工违反协议或公司规定，公司有权解除协议，并无需提前通知及支付相关经济赔偿。
六、其他条款1.本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，每一方各持一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作为补充协议。
即为《人力资源专员助理助理聘用协议书》的内容。
请双方仔细阅读并确认无误后，在下方签名确认。
雇主（公司）签名：_________________ 日期：__________被聘用人（员工）签名：_________________ 日期：__________。
人力资源专员助理聘用协议书
人力资源专员助理聘用协议书背景介绍1. 聘用职位和条件1.1 雇员将被聘用为人力资源专员助理，履行相应的职责和义务。
1.2 雇员的工作地点为公司所在地。
根据公司需要，雇员可能需要进行短期的出差。
1.3 雇员的工作时间以公司规定的工作时间为准。
如需超时工作，工资和时间将按照相关法律法规进行处理。
1.4 雇员享有按国家劳动法规定的基本工资和福利待遇，包括带薪年假、带薪病假及其他法定假日。
1.5 雇员享有按国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金的权益。
2. 工作职责和义务2.1 雇员将按照公司的要求，协助人力资源部门开展日常工作，包括但不限于员工招聘、培训发展、绩效考核和薪酬福利管理等。
2.2 雇员需具备良好的沟通能力和团队合作精神，与同事保持良好的沟通和合作关系。
2.3 雇员需具备独立解决问题的能力，能够熟练运用Microsoft Office等常用办公软件。
2.4 雇员需遵守公司的各项制度和规定，保持工作区域的整洁和保密工作内容。
2.5 雇员需积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业知识和技能。
3. 保密义务3.1 雇员在履行职责的过程中可能涉及到公司商业秘密和其他敏感信息。
雇员应保守公司的商业秘密和其他涉密信息，并只在履行工作职责的必要范围内使用这些信息。
3.2 雇员不得将商业秘密和其他涉密信息以任何方式透露给未经授权的人员或组织。
3.3 在与公司解除聘用关系后，雇员应立即归还公司的一切商业资料和文件，并删除在个人设备上的相关信息。
4. 解除协议4.1 雇佣双方均有权根据相应法律法规解除本协议。
在解除协议前，双方应提前30天以书面形式通知对方。
4.2 在解除协议后，双方应依法处理未结清的工资、福利待遇和其他相关事宜。
5. 其他条款5.1 本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并由雇员和公司共同签字确认。
5.2 本协议在签字后即生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。
5.3 本协议的解释和适用将依照的相关法律法规进行处理。
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人力资源助理培训专员聘用协议书甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
职务：（职务）
乙方：（人力资源助理培训专员姓名）
地址：（乙方地址）
签订日期：（日期）
鉴于甲方需要招聘一名人力资源助理培训专员，乙方具有相关专业知识和经验，双方经协商一致，达成以下协议：
一、协议目的和背景
甲方聘用乙方担任人力资源助理培训专员，负责公司员工的培训和发展工作，
提高员工绩效和工作效率。
二、具体条款和条件
1. 乙方工作时间为每周40小时，具体工作安排由甲方安排。
2. 乙方工资为（具体数额），薪资将在每月（具体日期）发放。
3. 乙方享有公司提供的员工福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
三、保密事项
乙方在任职期间和离职后均需保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
四、不可抗力因素的处理
若因不可抗力因素导致乙方无法履行职责，双方可协商解决或终止合同。
五、协议终止的条件
1. 合同期满。
2. 双方协商一致解除合同。
3. 乙方违反公司规定或履行职责不力。
六、违约和争议解决方式
若一方违约，应承担相应责任。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向有关部门申诉。
七、其他附加条款
1. 乙方需遵守公司规章制度，服从管理。
2. 乙方需不断提升自身专业技能，为公司发展做出贡献。
本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。
任何修改或补充须经双方书
面确认。
甲、乙双方签字盖章：
甲方：（公司名称）
法定代表人：（法定代表人签名）
乙方：（人力资源助理培训专员签名）。