2023工资收入分配制度
2023年薪酬管理制度(范本)
薪酬管理制度(范本)一、员工工资及福利A、试用员工工资待遇（三个月）1、底薪1800元月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器6个；2、当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元；3、当月本人业绩量超过6个，超额部分金额_5%作为奖励；4、当月无业绩的，公司给付基本生活费450元（含交通费50元、手机话费补贴100元）；5、试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。
B、正式员工工资待遇（取消底薪制）1、当月个人零售额_15%=当月工资；2、享受公司年底一次性奖金3000元；3、当月享有交通费100元，手机话费补贴100元；4、享受公司三天的（职业主管成长和初级讲师）培训班。
D、业务主任津贴1、享有正式员工的一切待遇；2、增加提成：当月本人直辖团队累计业绩（包括本人业绩）_3%；3、当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元；4、享受公司三天（职业经理人成长和中级讲师）培训班。
E、业务经理津贴1、享有正式员工和主任的一切待遇；2、在晋升主任后的1-3个月内，直接或间接育成二个以上营业组，当月各小组累计业绩_2%；3、当月享有手机话费补贴200元，交通费补贴300元；4、享受公司三天（职业高级经理人成长和高级讲师）培训班。
F、奖金分配是指公司业务部当月销售额_2%的基金，公司以当月各级业务人员排行前3名分别给予（奖金）或奖品，具体分配作如下规定：第一名：奖基金总额的50%；第二名：奖基金总额的30%；第三名：奖基金总额的20%；G、半年度旅游奖金半年度旅游奖金是指公司营销部当月销售额_1%的基金，经过半年的业绩累计，员工在公司工作6个月以上的，个人业绩排行公司前三名的员工，第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%给予奖金。
二、各级员工的定级1、业务员是指：年满22周岁以上，身体健康并持有高中以上的学历，经公司正式录用和理解公司三天的新人岗前培训，具体要求是：填写个人求职表一份，二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片，并供给个人身份证和学历证（原件）以及复印件各一份；试用期内个人业绩当月不得低于1360元（二个节油器）。
2023职员薪资标准管理办法
2023职员薪资标准管理办法2023职员薪资标准管理办法（精选篇1）总则：公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。
一、薪资组成基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。
二、基本工资及标准1、定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。
2、基本工资标准：800元/月三、岗位工资及标准1、定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。
是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。
四、管理工资定义：为公司部门管理人员设管理工资。
如达不到公司部门管理要求的，管理工资取消。
五、提成工资：（或分红）：一、定义：项目提成：针对公司项目，视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的项目提成。
二、分配原则与比例：1、效益提成评估原则：1.多劳多得（分情况）2.按业务技能熟练评估3.分阶段支付（内部项目）2、效益提成比例：①业务人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
(详见公司提成制度表）②设计人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
（详见公司提成制度表）③工程人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
（详见公司提成制度表）六、工龄工资一、定义：按照职工工龄决定的工资，激励员工多努力工作，多做贡献。
二、工资标准：员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
七、公司福利其他：包括全勤奖、节假日过节费、通讯补助、餐补、年终奖、其他奖金等。
全勤奖：如未发生迟到、早退、请假发全勤奖50元/月通讯补助：部门经理级别通讯费每月100元/月餐补：员工用餐补助工作日每餐10元/天节假日过节费：每个节日发放100元/人（或以礼品的形式发放）年终奖：公司根据年度经营业绩，每年发放一次，对公司所有员工予以鼓励。
2023员工薪酬福利的管理制度
2023员工薪酬福利的管理制度2023员工薪酬福利的管理制度1（一）薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。
公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
3.收入构成收入＝固定报酬＋浮动报酬。
固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。
浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。
（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》）2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。
员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.其它①节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。
②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
2023员工薪酬福利的管理制度2第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第3条适用范围本企业所有员工。
第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。
国有企业内部薪酬分配指引(2023年)
国有企业内部薪酬分配指引（2023年）2023年5月8日，人力资源社会保障部办公厅印发了《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称《指引》）。
《指引》近2万字，正文共九大章节，非常详尽的说明了国有企业内部薪酬分配的原则、规范、流程和方法，具有非常强的实操性和落地性。
附：《指引》全文第一章总则第一条为深入贯彻落实党中央、国务院关于国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革的有关精神和要求，适应构建高水平社会主义市场经济体制的需要，指导国有企业建立完善更加科学合理的内部薪酬分配机制，充分调动职工积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康发展，特制定本指引。
第二条本指引旨在为履行出资人职责机构或其他企业主管部门指导国有企业建立完善内部薪酬分配机制提供可借鉴参考的原则、规范、流程和方法。
第三条企业内部薪酬分配遵循以下基本原则：（一）坚持市场化改革方向。
充分发挥市场在薪酬分配中的决定性作用，结合政府宏观指导调控要求，实现企业薪酬策略、水平与企业经济效益、市场薪酬价位相适应，增强企业市场竞争力。
（二）坚持按劳分配为主体。
坚持按劳分配在收入分配中的主体地位，实行多劳多得。
探索多种分配方式，创新薪酬分配办法，推动劳动、知识、技术、管理、数据等生产要素按贡献通过多种分配形式参与分配。
（三）坚持效率与公平并重。
建立既有激励又有约束、既讲效率又讲公平的分配机制，实行业绩与薪酬市场双对标，进一步破除平均主义。
统筹处理好企业内部分配关系，调节不合理过高收入，稳步提高基层职工薪酬水平。
（四）坚持分类差异化分配导向。
结合行业和企业特点以及国有资产产权隶属关系，实行分类管理，体现不同岗位要素差别，反映职工能力高低和贡献大小，建立有高有低、能升能降的分类差异化薪酬分配机制。
第四条企业依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系，完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、内部工资总额分配、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等制度机制。
2023员工工资薪金制度
2023员工工资薪金制度2023员工工资薪金制度1第一节薪酬一、薪酬1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度（1）年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资+年终奖金。
（2）提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（3）结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资。
（4）固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
2023中国收入分配制度
2023中国收入分配制度2023年中国的收入分配制度将在继续改革的基础上迈上一个新的台阶。
在目前中国社会主义市场经济体制下，收入分配机制一直是一个备受关注的问题。
改革后的收入分配制度将着力解决当前存在的不平等问题，实现更加公平、合理的收入分配。
首先，2023年的中国收入分配制度将进一步加大对工资性收入的保护力度。
在过去几年中，中国一直在推进最低工资标准的提高和劳动合同的完善，以保障劳动者的权益。
到了2023年，工资性收入将更好地体现劳动者的付出和劳动价值，劳动者的收入将更加稳定和可预期。
其次，2023年的中国收入分配制度将更加注重调整高收入者的收入水平。
过去几年中，随着经济的快速增长，中国出现了一些高收入者的迅速富裕现象。
这不符合社会公平和正义的要求。
因此，2023年的收入分配制度将采取措施，限制高收入者的超常收入，通过适当调整税收政策和财产税来实现收入分配的合理化。
第三，2023年的中国收入分配制度将大力发展公共福利和社会保障制度。
公共福利和社会保障是保障人民群众基本生活权益的重要手段。
在过去几年中，中国加大了对医疗、教育、养老等公共服务的投入，将社会保障体系健全起来。
未来，在这个基础上，中国将进一步提高公共福利的水平，扩大覆盖范围，实现社会保障的全民化。
第四，2023年的中国收入分配制度将加大对农村地区和贫困人口的扶贫力度。
农村地区是我国的基本农村经济部门，也是贫困人口主要集中的地区。
贫困人口的收入水平一直较低，很难享受到国家的发展红利。
因此，2023年的收入分配制度将更加关注农村地区的发展，通过增加农村地区的基础设施建设、农产品销售渠道的拓宽等多种途径，提升农村地区的收入水平。
第五，2023年的中国收入分配制度将更加注重知识和技能的价值。
在当前知识经济时代，知识和技能已经成为人们获取高收入的重要途径。
因此，2023年的收入分配制度将注重改善教育体系，提高人们的知识和技能水平。
通过提供更好的教育资源和机会，鼓励人们提升自己的知识水平，进而增加他们的收入。
2023年国家公务员补贴工资分配
2023年国家公务员补贴工资分配2023年国家公务员补贴工资分配补贴工资：1个、汽车补贴，每月随工资发放，标准=基本工资÷5，每一个进十。
2个、采暖津贴，每年发行一次，标准=基本工资÷3，每一个进十。
3个、勤工津贴，正常工作每天30元，每天扣30元，毫不犹豫，病假经单位领导批准、事假及国家规定的节假日0元。
每三年。
4个、山津贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月发行，每三年。
5个、地区差异补贴，不同地区根据实际情况确定工资。
除了养老金、Medicaid按照现行政策执行，公积金、取消独生子女费等现有补贴。
最好考公务员的10个专业1、汉语言文学汉语言文学专业在文科中热度一直较高，相对应的在公务员考试中也占据中一定的优势。
在各部门的文字岗位中对于汉语言文学专业的人才具有一定的需求，而且在公务员考试的申论中也能够发挥出汉语言文学的能力优势。
推荐院校：南开大学、湖南师范大学、西南大学、上海大学等。
2、新闻学新闻学对于参加公务员考试同样也很有优势，公务员每年都会在新闻学专业中招录一定的人数，以满足各地宣传局、广播电视台等其它行政部门的需求，并且对于招收人才的学历也会逐渐提高，尤其是出版社一般都要求研究生以上学历。
推荐院校：四川大学、广东外语外贸大学、南昌大学等。
3、统计学不管是互联网行业还是各大政府机关单位，每年都需要有着实践能力较强的统计数据分析人员，随着大数据时代的到来，统计学专业开始逐渐吃香。
推荐院校：北京师范大学、华中师范大学、北京理工大学等。
4、工商管理工商管理属于一门小而精的专业，虽然该专业没有独特的技术技能，甚至本科生的就业情况也不太理想，但是该专业却非常适合报考公务员，每年公务员考试都会招收大量公司管理专业的学生。
推荐院校：大连理工大学、西南财经大学、暨南大学等。
5、计算机科学与技术随着社会对于计算机的欢迎程度，是的计算机科学与技术不管是在哪个岗位都能够找到适合的工作。
2023年单位预发工资分配方案
2023年单位预发工资分配方案尊敬的各位员工：首先，感谢大家一直以来对公司的忠诚和辛勤付出。
在新的一年即将来临之际，公司决定制定2023年的单位预发工资分配方案，以确保公司的可持续发展和员工的合理收入。
根据公司目前的经济状况和未来发展计划，我们将采取以下措施来分配预发工资：1. 增加基本工资：根据各个部门的工作情况和市场行情，适当提高员工的基本工资水平。
我们会根据员工的工作表现、岗位需求和行业平均水平等因素进行综合评估，并据此确定基本工资的调整幅度。
2. 实行绩效奖金制度：为了激励员工的积极性和促进工作效率的提升，公司将实行绩效奖金制度。
根据员工的工作表现和绩效评估结果，将发放相应的绩效奖金。
我们将设定明确的评估标准，确保公平公正，并公开透明地进行评估过程和结果的沟通。
3. 引入福利待遇：公司将进一步优化员工福利待遇，包括但不限于：提供丰富多样的假期福利、提供医疗保险和意外保险、提供员工培训和职业发展机会等。
我们将根据员工的需求和市场行情，不断完善福利待遇体系，提高员工的幸福感和工作满意度。
4. 增加项目奖励：对于在项目开发中表现优秀的员工，公司将给予额外的项目奖励。
这既是对员工工作成果的肯定，也是鼓励员工在工作中积极创新和努力追求卓越的激励机制。
5. 提供个人发展机会：公司将继续积极培养员工的个人能力和专业技能，为员工提供良好的发展平台和机会。
我们将加大对员工职业发展的关注，提供各种培训计划、岗位晋升和跨部门交流等机会，为员工的个人发展创造条件。
以上是公司2023年单位预发工资分配方案的主要内容。
我们将根据公司的经济状况和实际情况定期评估和调整预发工资分配方案，以确保员工的合理收入和公司的可持续发展。
最后，希望大家能够珍惜手中的工作和机会，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
也希望大家能够在新的一年里不断进取，实现个人的职业目标和梦想。
谢谢大家！公司管理层敬上。
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2023工资收入分配制度
在不断变化的社会环境下，工资收入分配制度一直是人们
关注的焦点之一。
2023年，中国将面临着越来越严重的老龄化、人口结构失衡、劳动力供需错配等问题，这些问题必将影响到工资收入分配制度的制定和改革。
因此，为了避免不公平的情况出现，我们需要全面审视现有的工资收入分配制度，加强顶层设计，统筹处理各方利益，建立适应未来发展的新型工资收入分配制度。
一、现有工资收入分配制度分析
目前，中国社会的工资收入分配制度主要分为以下三种方式：
1. 根据职位等级划分工资
该种方式按照职位等级划分工资，即职位越高获得的工资
越高，职位越低获得的工资越低。
职位等级是由国家强制规定的，职位等级划分统一、标准化。
这种方式的优点是划分具有公平性，可以避免个人因素对工资的影响。
缺点是，可能会导致轻重不对，有的岗位对社会价值贡献高但薪酬低，有的岗位对社会价值贡献低但薪酬高。
2. 绩效考核
该种方式是通过对员工绩效的考评，决定员工工资的高低。
绩效考评是根据企业的发展目标、员工的职责、任务、工作能力等因素综合评定的，评分结果直接影响员工的工资收入。
这种方式的优点是激发员工工作积极性，推动个人和企业发展。
缺点是会因为上级评价不公等问题导致工资分配不公平。
3. 实行员工持股
在行业内，一些企业采用员工持股来落实分配方式。
简单
来说，就是让员工作为股东参与企业分红。
员工持股的方式对于员工而言是一个不错的创造财富的方式。
企业运营成功无疑会带来丰厚的福利回报，这就是想要获得这个回报的一种有效方式。
二、新型工资收入分配制度设想
1. 鼓励创新，以绩效为导向
工资收入分配制度应该以绩效为导向，追求企业的高质量
发展。
同时，要加大对特殊高技能、高艺术等群体的福利支持，激励他们的创新和技能的提升。
这样可以更加充分地发挥各类人才的作用，推动企业和社会的发展。
2. 改进职业对应工资等级制度
对于职业对应工资等级制度应该加强对不同类型岗位的划分。
在重新编订时要充分考虑不同职能的需求，把握好工资等级的幅度，保持一个合理的差异水平。
这样能更好地体现岗位薪酬的市场竞争性，同时也能确保制度的公平性。
3. 引入股权激励
股权激励是员工参与企业股份的行为。
员工购买公司股票，由于股票价格上升而获得的利润称为股权激励。
采用股权激励的主要目的是为了调动员工积极性、加强员工对企业的认同、实现员工和企业利益的共赢，提高企业的业绩。
股权激励是薪资管理最具前瞻性的制度之一。
4. 加强对高息财富的调节
对于过高的薪资水平，可以通过适当缩小收入差距、加强
管控来调节。
另外，税收政策也可以加强对高收入阶层的征税，
加重其负担，更好地分配收入。
加强对高薪资阶层的调节也是一种推动社会公平的体现。
5. 完善社会保障体系
一个完善的社会保障体系，能够更有效地调节工资收入分
配制度中的各种利益关系。
加强社保政策和养老保险，使缺乏保障的中低收入群体能够获得充分的经济安全感，这也是推动社会稳定和公平的关键举措。
三、总结
未来的工资收入分配制度，需要更完整、更科学、更公正。
实现社会公平，保障劳动者的权益，促进企业的高质量发展，这个目的不断地推进我们的工资收入分配制度向前发展。