个税大稽查!今天起这七种避税方式查到必罚!以后这样发工资将不再安全!
超全必看60种合理避税的方法
超全必看60种合理避税的方法合理的避税方法可以帮助个人或企业合法合规地减少税务负担。
以下是一些常见的合理避税方法，供参考：个人所得税方面：1.合理利用个税起征点，将收入分散到多个家庭成员名下，减少个人所得税的缴纳额。
2.合理规划个人收入，将收入分拆到工资、股票、房屋租金等多个渠道，减少个人所得税的税率。
3.捐赠公益事业，个人可获得一定的税前扣除额度。
4.合理利用各类免税产品，如养老保险、住房公积金、医疗保险等，减少应纳税所得额。
增值税方面：5.合理利用增值税发票抵扣，将增值税纳税基数降低，减少增值税缴纳额。
6.适当控制企业销售额度，避免超过小规模纳税人适用范围，以免达到一般纳税人标准。
企业所得税方面：7.合理利用企业所得税优惠政策，如高新技术企业享受企业所得税优惠等，减少企业所得税的缴纳额。
8.合理利用税收筹划，通过优化企业结构、分拆业务板块等方式，减少企业所得税和相关税费的负担。
9.合理利用企业费用的结构调整，将可抵扣费用合理分摊到不同的税务主体或进行合理的外包，从而降低可抵扣费用的金额。
10.合理运用税务政策，通过积极申请税收优惠、减免等，降低企业所得税的负担。
财产税方面：11.合理利用物业价值评估，正确确定物业的估值，避免被高估纳税。
12.提前规划财产转移，合理进行资产的分配和转移，减少财产税的缴纳额。
13.合理规划财产组合，通过投资慈善事业、购买免税证券等方式减少财产税的缴纳额。
14.合理使用财产税减免政策，如购买普通住房、扶贫财产等，减少财产税的缴纳额。
关税方面：15.合理运用自由贸易协定，通过利用自由贸易协定的优惠政策，减少进口产品的关税。
16.按照关税分类进行合理申报，避免被高额关税所约束。
17.合理运用关税调整措施，根据政策的变动及时进行调整，降低关税成本。
营业税方面：18.合理利用营业税调整，根据政策的变动及时进行调整，降低营业税的缴纳额。
19.合理规划企业业务，避免高税率项目，减少营业税的缴纳额。
“工资表”又被查了，被罚款40万！这9个发工资风险点需注意了
“工资表”又被查了，被罚款40万！这9个发工资风险点需注意了“工资表”又被查了，被罚款40万！这9个发工资风险点需注意了税收问题千千万，节税露露，懂一办。
工资表每个企业和员工是都是涉及到这个问题，工资表是会涉及到个税问题，这个没处理的好，是会有涉及到税务风险的。
某制造企业，利用工资表虚列员工、冒用他人的信息、分解工资、采用了违规违法的手段偷逃个人所得20多万元，最终税务稽查到受处罚：追缴税款+滞纳金，共计罚款40多万元。
工资表作假，不申报不纳税，这样避税是很危险的，也是不可取的，一查一个准。
关于企业工资表的9个涉税风险，您知道多少？1）工资个税计算是不是正确税务机关部门会重点检查，工资表中代扣的个人所得税金额是否正确，是不是故意漏报，是不是故意计算错误。
2）工资表里的人员是不是真实税务机关部门会重点检查，工资表的人员是不是企业真实的员工，是不是存在虚报虚列，虚假发工资等等现象。
3）员工的工资是不是合理的税务机关部门会重点检查，企业的员工是不是按照税法合理的工资薪金来计算，是不是根据企业发放的薪金，履行了代扣代缴的义务。
4）企业是不是申报了个税税务机关部门会重点检查，企业公司表上的人员是不是依法申报了个人所得税。
5）是不是存在两处以上所得税税务机关部门会重点检查，是不是按照个人所得税的自行申报办法，在我国境内两处或两处以上所得取得工资，薪金所得，选择并再固定的益处单位申报纳税。
6）企业已经离职的员工是不是已经删除税务机关部门会重点检查，企业已经离职的员工是不是已经删除了，是不是还在用离职的员工申报个税。
7）适用税目是不是正确税务机关部门会重点检查，是不是在计算个所得税的时候，有故意把工资薪金，转为偶然所得等等，其他所得税等，不是合理合法的把高税率转为低税率，少申报个人所得税。
8）企业员工的年终奖计税是不是正确税务机关部门会重点检查，企业员工的年终奖计税是不是正确，是不是相关规定来进行计算的。
9）免税所得是不是合法税务机关部门会重点检查，工资表里的免征个所得税的项目是不是符合税法的相关规定。
“个人所得税”代扣代缴容易忽视的7大涉税风险![税务筹划优质文档]
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“个人所得税”代扣代缴容易忽视的7大涉税风险![税务筹划优质文档]个人所得税代扣代缴是企业税收缴纳中最普通和频繁的一个税种，然而，就是这么一个税种的缴纳，财务人员却经常疏忽，给企业带来纳税风险。
很多明知要代扣代缴个税的，却视而不见。
今天昌尧讲税就来同大家讲一讲这最容易忽视的“个人所得税缴纳风险”的相关问题，希望能引起大家的重视。
风险之一：员工多处取得工资薪金，多处扣除费用标准，少代扣代缴个人所得税。
风险解析：根据个人所得税相关规定，为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。
风险之二：发放的过节费、免税旅游、高温补贴等人人有份的福利，未代扣代缴个人所得税。
风险解析：根据个人所得税法相关规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，都为工资薪金所得。
这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券、旅游、福利等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
风险之三：公司现金发放或报销的形式，向员工支付超标准的车辆补贴、通讯补贴，未代扣代缴个人所得税。
风险解析：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。
也就是说，公司无论是以现金或报销油料、维修、租赁费、通讯费等形式向员工支付车辆补贴或通讯补贴超过当地政府部门规定的公务用车、通讯补贴标准的，都需要并入工资薪金缴纳个人所得税。
风险之四：公司为员工报销的MBA、EMBA等社会学历教育或非学历教育费用，未代扣代缴个人所得税。
风险解析：根据职工教育经费使用相关规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
个人所得税避税的10种方法
个人所得税避税的10种方法第一种方法是合理规划收入。
通过合理规划收入，可以将收入分配到不同的账户或投资项目中，以减少个人所得税的负担。
例如，可以将一部分收入投资于养老金、教育金等税前扣除项目中，以减少应纳税额。
第二种方法是合法避税。
合法避税是指通过合法手段来减少个人所得税的缴纳，例如利用税收优惠政策、合理使用个人所得税抵扣项目等方式来降低应纳税额。
第三种方法是选择税收优惠项目。
在个人所得税政策中，有一些项目是可以享受税收优惠的，例如租房补贴、子女教育支出等，选择这些项目可以有效减少个人所得税的负担。
第四种方法是合理使用个人所得税抵扣项目。
在个人所得税抵扣项目中，有一些支出是可以抵扣的，例如住房贷款利息、赡养老人支出等，合理利用这些抵扣项目可以有效降低应纳税额。
第五种方法是合理规划资产。
通过合理规划资产，可以将资产分配到不同的地区或国家，以最大限度地减少个人所得税的缴纳。
第六种方法是合理选择投资方式。
在进行投资时，可以选择一些可以享受税收优惠的投资方式，例如投资于科技创新型企业、环保产业等，以减少个人所得税的负担。
第七种方法是合理使用个人所得税延缴政策。
在个人所得税政策中，有一些延缴政策可以帮助个人减少税款的压力，例如可以将一部分收入延缴至下一年度缴纳，以减轻当前年度的税款负担。
第八种方法是合理选择税收政策较为宽松的地区。
在选择居住地或工作地时，可以考虑选择税收政策较为宽松的地区，以减少个人所得税的缴纳。
第九种方法是合理使用个人所得税减免政策。
在个人所得税政策中，有一些减免政策可以帮助个人减少税款的缴纳，例如对残疾人、退休人员等可以享受一定的减免政策。
第十种方法是合理选择个人所得税计算方式。
在个人所得税计算方式中，有一些可以选择的计算方式，例如综合所得税和分类所得税，可以根据个人情况选择合适的计算方式，以减少应纳税额。
总之，通过合理规划收入、合法避税、选择税收优惠项目、合理使用个人所得税抵扣项目、合理规划资产、合理选择投资方式、合理使用个人所得税延缴政策、合理选择税收政策较为宽松的地区、合理使用个人所得税减免政策、合理选择个人所得税计算方式等方法，可以帮助个人更好地避税，减轻个人所得税的负担。
今天起这7种避税方式查到必罚!这样发工资不再安全![税务筹划优质文档]
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一提到个税，很多人就想到什么筹划啊，甚至很多人还跟人炫耀我们公司的福利好：每个月还可以1000元的报销额度呢？你们公司呢？……听到这话，还没交过个税的你，是不是哭晕在办公室啊。
税务政策正一步一步在规范会计人的工作方式，整体在提高行业的发展，但是依然有不少企业不以为然，各种方式偷税漏税避税，提醒大家最近各地税务都在加大企业个人所得税税务清查，对于一切偷税的违规行为，严查严打！
请禁止这七种避税方式
结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出必受罚。
1、到处找发票抵税，造成费用异常！
其实这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。
如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。
之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。
不查你，查谁啊！
2、故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。
你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少。
公司也不在偏远山区。
据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。
此类企业请注意，再有这样的做法将你会承担后果的。
3、补贴不申报个税。
新规下税务稽查稽查重点(财务必看)
新规下税务稽查七大稽查重点税务稽查七大稽查重点01｜虚开发票现在国家已经打造了最新税收分类编码和纳税人识别号的大数据监控机制，虚开发票一旦被稽查，除了补缴税款，构成犯罪的，更要承担刑事责任。
02｜公转私《关于办理非法从事资金支付结算业务、非法买卖外汇刑事案件适用法律若干问题的解释》中明确表示：严惩虚构支付结算，公转私、套取现金，支票套现。
03｜骗取出口退税税务总局、公安部、海关总署、中国人民银行在内的四部门联合预防和打击违反税收法规，采取以假报出口等欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的行为。
04｜增值税零申报作为一些企业常用的手段，增值税零申报也是税务稽查的重点对象。
零申报持续时间一旦达到6个月，税务机关就会对企业展开分析调查，确认企业是否存在隐匿收入等问题。
05｜虚列人员工资针对人员工资，税务机关会从工资支出凭证、企业职工人数、薪酬标准等方面严查工资费用。
06｜税收优惠企业认定享受税收优惠政策的企业，也是税务机关清查的重点。
07｜税负率异常税务异常一直以来都是税务稽查的重点，如果企业平均税负上下浮动超过20%，税务机关就会对其进行重点调查。
一、税务局能翻多少年旧账？税务稽查实务中，税务机关对企业进行税务稽查时，最初确定的检查期间通常会设定在3年以内，但是会根据具体情况延长检查期间，总的来说，税务机关翻旧账，有3年、5年、无限期的三种情况。
根据《税收征管法》规定，如果你们公司是因为计算错误或者没有申报，造成没交或者少交税的，税务机关可以追征3年内的税款、滞纳金，有特殊情况的，可以延长到5年。
如果是税务机关的责任造成的，那只能要求你补交3年以内所欠的税款，但是不能加收滞纳金。
如果你们属于偷税、抗税、骗税行为，那税务机关可以无限期地追缴税款。
都记住了吗？当税务稽查来的时候，你就可以用期限条款保护自身合法权益了。
二、税务局为何查？首先，税局并不是想查谁，就查谁。
税务稽查有严格的法定程序。
税务稽查的稽查对象来源，有四个方面。
2024年个人所得税合理避税途径归纳总结范本(3篇)
2024年个人所得税合理避税途径归纳总结范本引言：2024年是一个新的税收政策实施年份，对于个人来说，合理避税是每一个人都应该关注的话题。
本文将从各个方面总结归纳2024年个人所得税合理避税的途径，以期帮助个人避免不必要的税负。
以下是具体内容：一、了解税法法规，合法合规避税个人在进行所得税合理避税时，首先要了解国家的税法法规，只有在合法合规的前提下才能实施合理的避税方案。
可以通过阅读相关法律法规，参加培训课程等途径增加对税法的了解。
二、充分利用个人所得税优惠政策政府为了鼓励个人投资创业和经济发展，推出了许多个人所得税的优惠政策，个人应该充分了解并利用这些政策。
例如，可以申请享受教育、住房、医疗等方面的税收优惠政策，减少税负。
三、合理规划薪资结构个人所得税的税率是根据收入额进行分档计算的，因此合理规划薪资结构可以有效降低个人所得税的税率。
可以通过将收入进行分配，减少最高税率的适用范围。
例如，可以结合公积金、商业保险等福利制度，将一部分收入转化为福利或补贴的形式。
四、合理规划投资理财方案个人在进行投资理财时，需要考虑个人所得税因素。
可以选择符合税收优惠政策的投资产品，如养老保险、商业养老年金等，并合理安排资金的流动，减少税负。
五、合理规划财产转让时间和方式个人在进行财产转让时，可以通过合理规划时间和方式来降低个人所得税的负担。
可以选择在适用免税政策的情况下进行财产转让，避免过高的税负。
六、合理利用赞助和捐赠等方式个人可以通过赞助和捐赠等方式减少税负。
可以通过赞助公益事业、捐赠慈善机构等方式来享受相应的税收优惠政策。
但需要注意在享受优惠政策的同时，要确保合法合规，避免因虚假赞助、捐赠等行为而带来的法律责任。
七、合法利用家庭成员之间的税收优惠政策家庭成员之间可以进行财产转让、收益分配等合法行为，以实现税收优化的目的。
例如，可以合理利用夫妻间的收入转移政策，将高收入方面的税负转移给低收入方。
结论：个人所得税合理避税是每一个个人都应该关注的问题，通过了解税法法规、充分利用税收优惠政策、合理规划薪资结构等途径，个人可以有效降低税负。
2023年个人所得税合理避税途径归纳总结
2023年个人所得税合理避税途径归纳总结在2023年，个人所得税合理避税是每个纳税人都希望掌握的重要知识。
合理避税可以帮助个人减少税务负担，合法合规地最大化保留自己的收入。
以下是2023年个人所得税合理避税的一些途径归纳总结：1. 合理规划收入结构：通过调整收入的来源和组成，避免高额个人所得税。
例如，可以将收入分散到配偶或合法的分支机构名下，使得纳税人的个人所得税税率降低。
此外，可以通过投资股票、债券等金融产品的方式转化收入，减少纳税。
2. 合理使用个税起征点：个税起征点是指在税前收入中可免税的部分。
合理使用个税起征点可以减少应纳税所得额，从而减少个人所得税的负担。
例如，通过购买商业保险、教育、住房公积金等方式，将一部分收入用于免税项目，减轻个人所得税的负担。
3. 合理使用税收优惠政策：个人所得税法对一些特定收入和支出提供了税收优惠政策。
通过合理利用这些政策，可以减少应纳税所得额，降低个人所得税负担。
例如，购买住房可以享受住房贷款利息、租房扣除等税收优惠政策；参加企业年金、商业养老金等个人退休金计划可以享受税收优惠。
4. 合理利用个税扣除项目：个税扣除项目是相关法律法规规定的可以在计算应纳税所得额时减去的项目。
合理利用个税扣除项目可以减少应纳税所得额，从而减轻个人所得税的负担。
例如，根据个人支出情况选择适用的专项扣除项目，例如补充医疗保险、住房租金、子女教育等项目。
5. 合理使用个人所得税减免：个人所得税减免是指根据一定条件和限额，在计算应纳税额后减免的税款。
合理利用个人所得税减免政策可以减少个人所得税的负担。
例如，对特定行业或地区的人才给予个人所得税减免，促进人才流动和创业。
6. 合理使用个税延缴政策：个人所得税的缴纳时间可以根据合规的规定进行延缴，从而将税款的支付时间推迟到合适的时机，实现合理的资金运作。
例如，在资金周转压力较大的时期可以选择合理延缴个人所得税，减轻财务负担。
7. 合规避税，避免违法行为：在进行个人所得税避税时，必须合法合规。
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个税大稽查！今天起这七种避税方式查到必罚！以后这样发
工资将不再安全！
一提到个税，很多人就想到什么筹划啊，甚至很多人还跟人炫耀我们公司的福利好：每个月还可以1000元的报销额度呢？你们公司呢？……听到这话，还没交过个税的你，是不是哭晕在办公室啊。
税务政策正一步一步在规范会计人的工作方式，整体在提高行业的发展，但是依然有不少企业不以为然，各种方式偷税漏税避税，提醒大家最近各地税务都在加大企业个人所得税税务清查，对于一切偷税的违规行为，严查严打！
请禁止这七种避税方式
结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出必受罚。
1、到处找发票抵税，造成费用异常！
其实这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。
如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。
之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。
不查你，查谁啊！
2、故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。
你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少。
公司也不在偏远山区。
据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。
此类企业请注意，再有这样的做法将你会承担后果的。
3、补贴不申报个税
也许因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。
总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？抓紧整改吧！
4、大量员工零申报！
这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！
5、李鬼发工资！
工资太高，找个李鬼代发工资。
这也是很多企业的伎俩。
到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤？是否有简历？没有那你还要这样做吗？
6、故意混淆劳务和工资申报！
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。
虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
7、外包福利也是个火坑！
很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。
这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，是要补税的！
提到工资个税问题，以后工资个税计算不用再犯愁了！首先，kavin老师先给大家上个大全，掌握了这8种情况的计算方法，你就基本掌握了工资个税计算全部内容，可以出师了！
为了避免大家看不懂计算，特意把工资个税税率表先贴出来。
工资、薪金所得适用
注：
1.本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除3500费用后的所得额；
2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
情况一1个月内工资分次发放的计税
职工刘某2017年7月15日取得上半个月工资3000元，7月31日取得下半个月工资3000元，当月共计工资6000元，请问是否代扣个税？
刘某应纳个税=（3000+3000-3500）*10%-105=145元
提醒：个人所得税是按月计征的，这与分多次发放没有关系，都需要合并计算征收个税。
情况二2个月的工资在一个月发放的计税
职工刘某2017年7月份一次性取得了5月、6月的工资，其中5月份工资金额2800元，6月份为3000元，计算应纳个税？
刘某应纳个税=（2800+3000-3500）*10%-105=125元
提醒1：工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。
如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。
提醒2：如果属于补发以前月份工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后才可以分解到工资原来所属的月份代扣个税。
情况三取得年终奖的计税
职工刘某2016年12月份工资4000元，年底取得年终奖36000元，计算12月份工资以及年终奖的个税？
工资的个税=（4000-3500）*3%-0=15元
年终奖的个税计算分为2步：
第一步：确定税率和速算扣除数
36000/12个月=3000元
找到对应的税率为10% 以及对应的速算扣除数为105元
第二步：计算应纳税款
应交个税=36000*10%-105=3495元
提醒1：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次；
提醒2：个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
情况四两处以上取得工资的计税
职工刘某7月份从甲公司取得工资4000元，从乙公司也取得工资8000元，请问如何代扣个税？
甲公司扣缴个人所得税为=（4000－3500）×3%－0=15元；
乙公司扣缴个人所得税为=（8000－3500）×10%－105=345元；
如该个人选择到甲单位所在地主管税务机关申报汇总纳税，申报税款为（8000+4000－3500）×20%－555=1145元。
应补个人所得税：1145－345－15=785元。
提醒1：个人取得两处及以上所得的，应分别由扣缴义务人进行全员全额扣缴申报，同时其本人应选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关自行申报；
提醒2：合并纳税是指纳税人在缴纳个人所得税时，同一项目两处收入要合计，且只能减除一次费用扣除标准；
提醒3：自行申报的纳税义务人，在申报纳税时，其在中国境内已扣缴的税款，准予按照规定从应纳税额中扣除。
情况五外籍职工取得工资的计税
职工戴尔属于外籍人士，7月份工资12000元，计算个税？
个税=（12000-3500-1300）*20%-555=885元
提醒1：对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定；
提醒2：附加减除费用，是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元的费用，相当于减除4800元的费用。
情况六符合条件的健康险可抵扣工资个税
职工刘某所在公司为自己购买了疾病保险，并取得税优识别码，全年共计保费1200元，假若刘某2017年8月份工资薪金4000元，请计算刘某8月份应缴纳的个人所得税是多少？
个税=（4000+1200-3500-100）*10%-105=55元
提醒1：单位统一为员工购买的，视同个人购买，按照单位为每一员工购买的保险金额分别计入其工资薪金，并在2400元/年（200元/月）的标准内按月税前扣除；
提醒2：单位为员工购买的商业保险应并入当月工资薪金计算个人所得税。
情况七取得过节福利的计税
职工刘某2017年2月份工资4000元，本月发放了过年福利1000元，计算2月份工资的个税？
个税=（4000+1000-3500）*3%-0=45元
提醒1：过节发放人人有份的食品、购物券等补贴，是要并入当月工资缴纳个人所得税；
提醒2：《个人所得税法》第四条第四项规定，福利费免征个人所得税，所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者经费中向其支付的临时性生活困难补助。
情况八取得差旅补贴的计税
职工刘默2017年7月份工资4000元，本月出差10天，报销差旅补贴1000元，计算7月份工资的个税？
个税=（4000-3500）*3%-0=15元
提醒1：根据《国家税务总局关于修订〈征收个人所得税若干问题的规定〉的公告》（国税发〔1994〕089号）规定，“差旅费津贴”不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征个人所得税；
提醒2：企业发放的差旅费津贴不超过各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定的标准；
提醒3：企业:自行应建立《差旅费管理办法》，差旅费津贴标准符合企业实际经营需要的，在标准内实际支付出差人员的差旅费津贴允许税前扣除；
提醒4：所在单位没有相关规定的，按各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定的差旅费津贴标准执行。
再次提醒大家，税务政策正在规范行业的发展，每一项决策也在全面提高企业以及个人的操作标准，所以请大家配合税务，切勿违规。