厂服管理办法
公司厂服管理制度模板
一、总则第一条为规范公司厂服的管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司厂服是公司形象的重要体现，员工应自觉遵守本制度，维护公司形象。
二、厂服发放与保管第四条厂服的发放标准及数量由人力资源部根据岗位需求和工作性质统一制定。
第五条新员工入职后，需在入职培训结束后一个月内领取厂服。
第六条员工领取厂服时，应仔细检查厂服的完好程度，如有损坏或不符合要求，应及时向人力资源部反映。
第七条员工应妥善保管厂服，避免污损、损坏，如因个人原因导致厂服损坏，需自行负责修理或更换。
第八条员工离职时，需将厂服退回人力资源部，如厂服损坏，应照价赔偿。
三、厂服穿着规定第九条员工在工作时间内，应穿着公司统一发放的厂服。
第十条厂服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。
第十一条员工不得擅自修改、染色或更改厂服款式。
第十二条女性员工穿着厂服时，不得穿着低胸、透视等不适宜的服装。
第十三条员工在特殊场合（如会议、接待等）可根据需要穿着正装或其他服装，但不得违反公司形象要求。
四、厂服回收与更新第十四条厂服的回收由人力资源部负责，每季度进行一次。
第十五条厂服回收时，员工应将厂服清洗干净，按类别整齐叠放。
第十六条人力资源部对回收的厂服进行清点、分类，并组织清洗、消毒。
第十七条对损坏严重、无法修复的厂服，人力资源部将进行更新，更新后的厂服按原发放标准发放给员工。
五、奖惩措施第十八条员工遵守本制度，穿着规范，维护公司形象的，公司将给予表扬或奖励。
第十九条员工违反本制度，穿着不规范，损害公司形象的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。
六、附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
【注】本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
工作服厂服的管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服厂服的管理，确保员工着装统一、整洁，提升企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服厂服的管理应遵循以下原则：1. 整洁、统一、规范；2. 舒适、实用、美观；3. 节约、环保、可持续。
第二章工作服厂服的发放第四条公司将为每位员工配备一套工作服厂服，包括上衣、裤子、工作帽等。
第五条新员工入职后，人力资源部门应在一个月内为其发放工作服厂服。
第六条员工调岗、晋升、离职等情况下，工作服厂服的发放和回收按照以下规定执行：1. 调岗、晋升员工，原工作服厂服继续使用，不得私自丢弃；2. 离职员工，应将工作服厂服交还公司，如有损坏，按原价赔偿；3. 临时工、实习生在工作期间，应穿着公司统一工作服厂服。
第七条工作服厂服的发放标准：1. 上衣：根据不同岗位特点，选择适合的款式和颜色；2. 裤子：根据工作环境，选择适合的款式和颜色；3. 工作帽：根据工作性质，选择适合的款式和颜色。
第三章工作服厂服的保养与清洗第八条员工应妥善保管工作服厂服，不得私自修改、染色或损坏。
第九条工作服厂服的清洗、保养由公司统一负责，具体如下：1. 清洗：工作服厂服每月至少清洗一次，确保工作服厂服的清洁；2. 保养：工作服厂服清洗后，应及时晾晒、熨烫，保持工作服厂服的平整和美观；3. 损坏：工作服厂服如有损坏，应及时上报人力资源部门，由公司负责更换。
第四章工作服厂服的回收与处理第十条员工离职时，应将工作服厂服交还公司，如有损坏，按原价赔偿。
第十一条工作服厂服的回收与处理如下：1. 工作服厂服回收后，由人力资源部门负责检查，如有损坏，按原价赔偿；2. 工作服厂服回收后，由公司统一进行清洗、消毒，确保工作服厂服的卫生；3. 工作服厂服清洗消毒后，按照规定进行分类、储存，以便下次发放。
第五章奖惩第十二条对遵守本制度，维护公司形象，爱护工作服厂服的员工，公司将给予一定的奖励。
厂服管理规章制度
厂服管理规章制度一、总则为了加强厂服管理，规范员工着装，营造和谐的企业文化，提高员工的工作效率和形象，根据公司实际情况制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工的服装管理。
三、厂服管理制度1. 公司将每个员工统一配发工作服（厂服），工作服自取自还。
员工领用时间请根据公司安排的时间领取，如需调换或更换请提前到管理处报备。
2. 员工应自觉保持工作服的整洁卫生，注意清洗、熨烫和储藏。
严禁把工作服扔在地上，损坏工作服需照价赔偿。
3. 在使用工作服时，严禁携带易燃、易烟、易爆化学品等，以免造成损失和危险。
4. 个人的衣着和形象是公司的形象和品牌宣传。
员工必须严格遵守公司着装规定，不得出现吸烟、打电话、听音乐、嚼口香糖等不文明举止。
5. 如果厂服损坏或尺寸不合适，需要替换的员工应向公司管理部门申请替换。
建议在穿着厂服时，检查厂服是否完好无损，如发现厂服损坏，应该立即更换。
6. 员工应保护好自己的工作服，严禁私自将公司工作服借给他人或将个人服装穿入公司。
7. 公司领导可以对着装不规范的员工进行口头警告或书面通知，如果情节严重可以进行纪律处分。
四、责任和处罚1. 若员工在公司内穿着不符合规定的服装，公司将会通知非正常服装穿着的员工进行更换。
2. 若员工在公司内不遵守规定，不文明行为，公司管理部门将会对员工进行口头警告或书面通知，情况严重的可以进行纪律处分。
3. 若员工擅自私藏或私借公司工作服或损坏工作服，必须照价赔偿。
情节严重者，扣除该员工工资或取消晋升机会。
五、附则1. 本规定自颁布之日起实施。
2. 本规定的解释权属于公司管理部门。
一旦规定有任何变更，将及时通知全体员工，并对规定进行解释和修改。
2023年员工工装管理规定
2023年员工工装管理规定2023年员工工装管理规定篇1第一条为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司各部门的工服的管理。
第三条名词定义工服：指由公司提供给员工在厂区使用的工作服装。
第四条职责1、人事行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等管理工作;2、采购部负责工服的采购工作;3、各部门员工按照本管理办法的规定领取、使用工服并配合人事行政部对工服的管理工作。
分则第五条工装申购、领用、管理程序1、相关部门根据岗位特性，提出工装配置申请，人事行政部审核工装配置申请(审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等，并与申请部门、采购部商议确定工装的购置方式)，并报公司领导审批。
2、经公司领导审批同意后，人事行政部统计需求，提交采购部购买。
3、新购工装到货后，人事行政部应办理入库和出库手续。
4、领取部门须到人事行政部办理领取手续;使用部门负责工装日常使用管理，人事行政部监督各部门的工装使用。
第六条工服的着装要求1、所有员工必须按照公司的规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工装原则上要求保持干净、整洁，如有破损现象要及时修补，禁止出现脱扣、脱线现象;3、穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方，拉链要拉好，禁止出现敞胸现象;4、所有员工不得擅自改变工作服的式样。
第七条工服的发放1、工服由人事行政部统一发放。
厂服配置原则为新进员工每人两件(按季节不同款式不同)，具体内容参见《员工基本福利管理办法》。
2、工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工。
3、员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写《工服申领表》办理领用手续，人事行政部发放。
4、工服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
第八条工服的使用1、员工上班时间在厂区必须按规定统一穿着公司发放的工作服装。
2、员工不得擅自变卖、转借工作服;3、员工应爱护、妥善保管好工作服并保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗;4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;5、未按规定着装者，一经发现将进行处罚，员工20元/人/次，经理50元/人/次，处罚金计入公司员工福利费。
公司工作服管理制度范本(6篇)
公司工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。
一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。
三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。
3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。
四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。
原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。
4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。
如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。
4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。
4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。
4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。
五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。
5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。
本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司厂服管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司厂服的管理，提高员工企业形象，确保厂服的整洁、统一，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条厂服是公司形象的重要体现，员工应爱护厂服，保持厂服的整洁、美观。
第二章厂服发放与回收第四条厂服的发放由人力资源部负责，按照岗位需求和工作性质进行分配。
第五条新员工入职后，应在规定时间内领取厂服，离职员工应在规定时间内归还厂服。
第六条厂服发放时，员工应填写《厂服领取登记表》，明确厂服型号、颜色等基本信息。
第七条员工领取厂服后，如发现厂服损坏、遗失，应在三天内向人力资源部报告，并承担相应的赔偿责任。
第八条厂服回收由人力资源部负责，每月进行一次全面回收，对损坏、遗失的厂服进行清点、记录。
第三章厂服保养与洗涤第九条员工应妥善保管厂服，避免沾染油污、油漆等污渍。
第十条厂服洗涤时应使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂、软化剂等对厂服造成损害。
第十一条厂服洗涤后应晾晒至完全干燥，避免阳光直射。
第十二条厂服如有污渍，应及时清洗，避免污渍渗入布料内部。
第四章厂服穿着规范第十三条员工在工作期间必须穿着公司规定的厂服，不得穿着其他服装。
第十四条厂服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍。
第十五条厂服穿着时应注意以下几点：（1）纽扣齐全，拉链拉好；（2）衣领、袖口整齐；（3）衣裤长短适中，不得挽起；（4）佩戴公司标识，如工作牌等。
第五章奖励与处罚第十六条对爱护厂服、保持厂服整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十七条对损坏、遗失厂服的员工，根据损坏程度和遗失数量，给予相应的处罚，包括但不限于赔偿厂服费用、扣除当月奖金等。
第十八条对违反厂服穿着规范的员工，给予警告或处罚，情节严重者，可给予辞退处理。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。
公司工衣管理制度
公司工衣管理制度一、制度目的为规范员工穿着工装，营造整洁、统一的企业形象，提高员工对企业的归属感和自豪感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装管理规定1. 岗位适用范围：公司对不同岗位的员工制定不同的工装标准，员工应根据自身岗位要求穿着相应的工装。
2. 工装保管：公司统一发放工装，员工应妥善保管并合理使用工装，不得私自更换、调整或损坏工装。
3. 工装清洗：员工应保持工装整洁，每周至少清洗一次工装，定期更换干净的工装。
4. 工装更换：员工应根据实际需要及时更换破损或污渍严重的工装，不得穿着不符合企业形象的工装。
5. 工装装扮：员工应按照公司规定的穿着要求，正确搭配、整洁穿着工装，搭配必须符合行业规范，不得佩戴私人饰品。
6. 工装标识：公司根据员工岗位特性设计专属标识，员工应在工服上佩戴标识，以示身份。
7. 工装更新：公司将定期对员工工装进行更新，员工应按时领取新款工装并及时更换。
8. 工装使用范围：员工应在工作场所佩戴公司统一发放的工装，不得在非工作场合穿着工装。
四、工装违规处理1. 违规穿着：员工违反工装规定穿着不符合企业形象或规定的工装的，公司将对其进行警告处理，并要求立即更换合规工装。
2. 私自调整工装：员工私自调整、更换工装颜色、款式或添减物品者，公司将责令其恢复原状，并根据情节轻重给予相应处罚。
3. 损坏工装：员工损坏工装的，需按照公司规定的赔偿标准照价赔偿，情节严重者将给予相应处罚。
4. 拒绝整改：员工对公司工装管理制度不服从或不予整改的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、扣发绩效奖金等处罚。
五、其他规定1. 公司保留对工装管理制度的最终解释权。
2. 员工在遵守工装管理制度的同时，也应遵守公司其他制度和规定。
3. 公司将定期对员工工装管理情况进行检查，对违规者予以处理。
制度制定日期：XXXX年XX月XX日制度修订日期：XXXX年XX月XX日以上为公司工装管理制度的正文，希望员工们严格遵守，共同维护公司形象。
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文件編號 分 類 管理辦法 主題： 日 版 頁 期 本 次 1.1 3/5
廠服管理辦法
5.5 廠服的補發：
5.5.1 員工廠服在使用期間因丟失、損壞等原因造成上班時間無法穿廠服上班者，由本人提 出申請並經所在部門主管簽核後，同時經管理部核實後發放新的工作服。費用由員工 自付並在當月的工資中扣除。 5.6 費用及折舊 5.6.1 滿一年之員工，公司將作為福利品發給員工，且離職時不予扣款。工作未滿一年之員 工離職，按廠服的全價進行扣款。 5.6.2 員工離職時需帶上廠服一起辦理離職手續，由管理部人事將其公司的 LOGO 取下，廠服 不予回收。 6. 相關文件： 無 7. 參考表單： 7.1《廠服領用統計表》 文件編號 ：
5. 管理內容： 5.1 廠服的申購： 5.1.1 管理部每季度根據實際人數，對夏季、冬季服裝進行請購。 5.1.2 管理部需根據當時公司人員的 20%備存廠服以供新進人員發放。 5.2 廠服的領用： 5.2.1 廠服的領用：新進人員進廠時，由人事登記員工廠服規格型號及數量交於總務。凡間 接人員工作滿一周後發放廠服;直接人員滿两週後視表現情況由線長提供名單于總務, 若表現不佳者將延遲發放。 5.3 廠服的發放 5.3.1 廠服作為福利發放給公司員工穿著，按照公司規定：所有人員按每人兩件夏、冬季廠服的 標準發放，警衛人員按每人兩件短袖襯衣、兩件外套、一件大衣的標準發放。 5.3.2 依天氣狀況計畫每年 6 月份開始發放夏季廠服，12 月份發放冬季廠服。 5.4 廠服的著裝要求 5.4.1 穿著廠服即代表本公司之精神面貌，廠服必須保持清潔、不得有破損或大面積污垢。 5.4.2 廠服只限於本公司員工穿著，不得將廠服轉借與本公司無關之人員穿著。 5.4.3 上班時間所有員工（台幹除外）必須穿著廠服，警衛人員上班時間必須穿著警衛制服。 5.4.4 在作業現場時，現場主管應隨時留意未穿廠服之員工在流水線上的作業情況,如工作中動作 的快慢，接受能力的強弱，頭腦反應的靈活性，遵守紀律的自覺性等與穿廠服之員工應區別 對待，多加觀察多加了解，使之儘快適應工作環境。
審
核 各部門主管
總務發放廠服 管理部
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9. 附件 9.1 夏季著裝要求 間接人員著裝標準 (如下圖 1)
車間人員著裝標準 (如下圖 2)
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明
修訂單位 管理部
日期
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審
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查
案
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Hale Waihona Puke 1. 目的： 1.1 為提升公司的整體形象，進一步規範廠服的穿著、發放、管理，讓公司同仁有遵循的依據，特制 定本辦法。
2. 適用範圍 2.1 本公司所有的廠服的領用、發放、補發、著裝要求、費用、折舊等均屬之。 3. 權責： 3.1 管理部：負責公司廠服的申購、備儲、發放等相關作業。 3.2 各部門主管：負責對員工的著裝要求及服裝發放的核實。 3.3 全廠人員：依本辦法規定的要求進行著裝。
4. 名詞定義： 4.1 工作服裝：分冬季廠服、夏季廠服兩種；穿著區域：廠區內。 4.2 警衛制服穿著人員：全體警衛人員。
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8. 作業流程 作業流程圖 負責單位 參考文件
提出需求
各部門
各部門填寫 《廠服領用統計 表》實際需求，管理部匯總
NG 供應商送 貨、人事點 貨、驗收 通知供應商處理 管理部
入倉庫
管理部
各部門領用需求 各領用部門 《廠服領用統計表》