关于制度、考勤、务实-公司会议纪要
公司考勤会议记录发言稿
大家好！今天我们召开这次公司考勤会议，旨在加强公司考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
在此，我代表人力资源部向大家汇报一下近期考勤情况，并提出一些建议。
一、近期考勤情况1. 考勤制度执行情况自公司实行考勤制度以来，大部分员工能够严格遵守，按时上下班，考勤纪律较好。
但也有部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，影响了公司整体考勤秩序。
2. 考勤数据统计根据统计数据显示，本月迟到、早退、旷工等现象较上月有所减少，但仍有部分员工需要引起重视。
具体数据如下：（1）迟到：本月共发生迟到现象50人次，较上月减少20人次。
（2）早退：本月共发生早退现象30人次，较上月减少10人次。
（3）旷工：本月共发生旷工现象5人次，较上月减少2人次。
3. 考勤原因分析通过对迟到、早退、旷工现象的原因进行分析，发现主要原因有以下几点：（1）个人原因：部分员工存在作息不规律、交通不便等问题，导致迟到、早退。
（2）工作原因：部分员工工作繁忙，加班加点，导致休息时间不足，进而出现迟到、早退现象。
（3）突发事件：如家庭、个人原因导致的突发状况，导致员工无法按时到岗。
二、考勤管理建议1. 加强考勤制度宣传为提高员工对考勤制度的认识，人力资源部将定期开展考勤制度宣传活动，通过内部邮件、宣传栏等形式，让每位员工充分了解考勤制度的重要性。
2. 严格执行考勤制度各部门要加强对考勤制度的执行力度，对迟到、早退、旷工等现象进行严肃处理，确保考勤制度的有效实施。
3. 优化考勤管理流程为进一步提高考勤管理效率，人力资源部将优化考勤管理流程，简化考勤手续，提高考勤数据的准确性。
4. 加强与员工的沟通各部门负责人要关心员工的生活和工作，及时了解员工的需求，帮助解决实际困难，减少因个人原因导致的迟到、早退现象。
5. 建立考勤激励机制为鼓励员工遵守考勤制度，公司可设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的员工给予一定的物质和精神奖励。
6. 定期开展考勤检查人力资源部将定期对各部门的考勤情况进行检查，对违反考勤制度的员工进行通报批评，对表现良好的员工给予表扬。
公司会议考勤管理制度范本（5篇）
公司会议考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部会议的召开和参与，提高会议的效率和质量，确保公司决策的科学性和民主性，特制定本制度。
第二章会议考勤的目的和原则第二条会议考勤的目的是为了确保公司内部会议的参与者都按要求参与，并能及时记录和核实参与情况，以便做出合理的公司决策。
第三条会议考勤的原则是公正、公平、准确、合理。
对参与会议的人员，无论职位高低都要一视同仁，不能采取特殊待遇或歧视待遇。
第三章会议考勤的责任和义务第四条公司负责组织和召开各类会议，并明确会议的目的、议程和参与人员。
第五条会议组织人员负责通知参会人员，并提前告知会议的时间、地点、议程等相关事项。
第六条参会人员有责任按时参加会议，并积极发言和表达自己的意见，推动会议的顺利进行。
第四章会议考勤的程序和方法第七条会议考勤按以下程序和方法进行：（一）会议组织人员提前通知参会人员，并发送电子邮件或短信通知。
（二）参会人员根据通知准时到达会议现场，并进行签到。
（三）参会人员签到后填写会议登记表，包括姓名、职位等相关信息。
（四）会议组织人员根据会议登记表核实参会人员的身份和资格。
（五）会议组织人员根据实际情况记录会议出勤率和缺勤情况。
第五章会议考勤的管理和监督第八条公司应设立会议考勤管理部门，负责会议考勤的日常管理和监督。
第九条会议考勤管理部门有权要求各部门和单位按时报告会议的召开情况，并提供相关的会议参与人员名单。
第十条会议考勤管理部门有权进行随机抽查和核实，以确保会议考勤的真实性和准确性。
第六章会议考勤的奖惩办法第十一条对于无故缺勤或迟到的参会人员，可以视情况进行相应的奖惩，包括扣除绩效奖金、警告甚至辞退等。
第十二条会议组织人员和会议考勤管理人员应按制度要求履行职责，确保会议的顺利进行和考勤的准确记录。
第七章会议考勤的保密和安全第十三条会议考勤的相关信息应保密，不得泄露给其他人员或机构。
第十四条会议考勤的记录应妥善保存，不得随意丢弃或篡改。
考勤规章制度会议纪要
考勤规章制度会议纪要会议时间：2021年10月20日会议地点：公司会议室会议主持人：XXX会议记录人：XXX参会人员：全体部门经理及部门员工会议议程：1. 会议开场2. 确定会议议程3. 讨论公司考勤规章制度4. 制定考勤规章制度草案5. 审议考勤规章制度草案6. 通过考勤规章制度草案7. 下一步工作安排8. 会议总结会议内容：1. 会议开场主持人XXX首先致辞，对全体与会人员表示热烈欢迎，并介绍了本次会议的主题和目的。
2. 确定会议议程会议议程经过全体与会人员的讨论和确认，确定按照以上议程进行会议。
3. 讨论公司考勤规章制度讨论过程中，与会人员提出了对现行考勤规章制度的一些问题和不足之处，包括考勤方式不够灵活、考勤记录不够完善、考勤管理不够严格等。
4. 制定考勤规章制度草案根据讨论结果，大家集思广益，共同起草了新的考勤规章制度草案，包括对考勤方式的调整、考勤记录的完善、考勤管理的加强等内容。
5. 审议考勤规章制度草案对新起草的考勤规章制度草案进行逐条审议，与会人员针对每一条规定进行讨论和修改，确保规章制度的严谨性和实用性。
6. 通过考勤规章制度草案经过多轮讨论和修改，最终通过了新起草的考勤规章制度草案，全体与会人员一致认可并签署。
7. 下一步工作安排会议结束后，各部门负责人将负责将新考勤规章制度在全公司范围内进行宣传和执行，确保规章制度的贯彻落实。
8. 会议总结主持人XXX进行了本次会议的总结，并对全体与会人员表示感谢和祝福，希望大家能够积极配合公司的考勤规章制度，做好自己的工作，共同推动公司的发展。
会议记录人：XXX会议记录：2021年10月20日，本次会议充分讨论和研究了公司的考勤规章制度，通过了新起草的规章制度草案，确保了公司的正常运营和管理，为公司的发展做出了积极的贡献。
希望全体员工能够认真遵守公司的考勤规定，做好本职工作，共同推动公司的发展。
公司会议考勤管理制度范文(三篇)
公司会议考勤管理制度范文一、考勤管理的目的和原则1.1 目的：通过有效的考勤管理，确保公司会议的顺利进行，提高会议的效率和效果。
1.2 原则：(1) 公平公正原则：依据公司现行的考勤管理制度和规定进行考勤，不偏袒任何人员。
(2) 严谨细致原则：要求会议参与人员严格按照规定签到、签退，并填写相关考勤表格。
(3) 信息互通原则：通过适当的渠道，及时向会议参与人员通报考勤信息和结果。
二、考勤管理的范围和方式2.1 范围：适用于公司各级会议的考勤管理。
2.2 方式：(1) 签到：会议开始前，所有参与人员需在指定地点签到，并在考勤表格上填写个人信息。
(2) 签退：会议结束后，所有参与人员需在指定地点签退，并在考勤表格上填写个人信息。
(3) 不得代签：每位参与人员需亲自进行签到和签退，不得将自己的签到任务委托他人。
(4) 迟到早退处理：对于迟到早退的情况，按公司考勤管理制度进行相应处理。
三、考勤管理的具体流程3.1 会议签到流程：(1) 会议开始前指定人员准备考勤表格和签到台，保证信息记录的准确性。
(2) 参与人员到达会议地点后，按照指示在签到台上签到，并填写个人信息。
(3) 签到完成后，参与人员进入会议室，准备会议开始。
3.2 会议签退流程：(1) 会议结束后，指定人员准备签退台和考勤表格。
(2) 参与人员按照指示在签退台上签退，并填写个人信息。
(3) 签退完成后，参与人员可以离开会议地点。
四、考勤管理的责任和处罚4.1 考勤管理责任：(1) 会议组织者负责组织和整体考勤管理。
(2) 参与人员负责按照规定进行签到和签退，确保信息的准确性。
4.2 考勤管理处罚：(1) 对于无故不参加会议的人员，视情节轻重进行相应处罚。
(2) 对于恶意伪造考勤信息的人员，视情节严重程度给予相应处罚。
五、其他事项5.1 考勤管理的记录和保存：签到签退的考勤信息将被记录并保存，供日后查询和核对使用。
5.2 考勤管理的绩效记录：会议参与人员的考勤情况将作为其绩效考核的重要参考。
公司会议考勤管理制度模板（5篇）
公司会议考勤管理制度模板第一章总则第一条目的与依据为规范公司内部会议的管理与组织，提高会议效率和参会者的责任意识，特制定本制度。
本制度依据《公司章程》及相关法律法规制定。
第二条适用范围本制度适用于公司内部所有会议的考勤管理。
第三条定义1. 会议：公司内部各类形式的集体沟通活动，包括但不限于领导会议、部门会议、项目汇报会等。
2. 参会人员：被邀请参加会议的员工或外部人员。
3. 主持人：会议发起人或被指派负责主持会议的人员。
4. 会议纪要：记录会议内容和决议的文件。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 会议考勤采用签到表的形式进行，参会人员在会议开始前应在签到表上签到。
2. 如果参会人员未按时签到，应说明原因并在会议结束后补填签到表。
第五条会议签到表1. 会议签到表由会议组织者提前准备。
2. 会议签到表应包括参会人员姓名、部门、职位等基本信息，并预留签到栏。
第六条考勤记录1. 会议组织者应将参会人员的签到情况记录在会议签到表上。
2. 会议组织者可使用电子签到系统进行考勤记录，但仍应备有纸质签到表备查。
第七条会议签到时间1. 参会人员应按时参加会议，签到时间为会议开始时间。
2. 如果参会人员因特殊原因迟到，应在签到表备注迟到原因，并在会议结束后补填签到时间。
第八条考勤记录保存1. 会议签到表作为会议考勤记录，应保存至少一年。
2. 会议组织者应将会议签到表归档妥善保存，确保信息安全。
第九条考勤统计与分析1. HR部门负责统计会议考勤数据，分析参会人员的出勤情况。
2. HR部门可根据考勤数据评估会议的参与度和效果，并提出改进建议。
第十条会议纪要1. 会议纪要记录会议的重要内容和决议，并经主持人及与会人员审核确认。
2. 会议纪要应在会议结束后两个工作日内发布到公司内部共享平台。
第十一条考勤违规处理1. 参会人员应按时参会，如无法参会应提前请假并说明原因。
2. 未经请假且未按时参会的人员，将被记录为缺席，并根据公司相关管理制度进行相应处罚。
公司考勤打卡管理规定及会议纪要
公司考勤打卡管理规定及会议纪要员工出勤打卡管理制度一、总则为促进本公司全体员工养成守时出勤的习惯，增进工作效率，特制定本制度，以供公司全体员工共同遵守。
二、负责本制度制定、修改、废止之起草工作；负责本制度制定、修改、废止之核准；为本办法之管理单位。
三、出勤管理（一）出勤打卡1、各员工按照其实际工作时间，每天上下班各打卡一次（本公司出勤指纹打卡机位于）。
可具体约定打卡时间（二）迟到2、上班时间后，分钟以内打卡者，视为迟到一次，每迟到一次予以经济考核元。
3、上班时间分钟以后到岗打卡者，视为旷工一小时；每旷工一小时予以经济考核元。
4、全月迟到次数之计算：全月迟到累计超过次以上，含次，以旷工日论；每旷工一日予以经济考核元。
（三）早退5、下班时间分钟以前无故退勤者，视为早退；每早退一次予以经济考核元。
6、员工早退一次除不计该月为全勤外，并视情节轻重予以惩处。
7、全月早退次数之计算：全月早退累计超过次以上，含次，以旷工半日论；每旷工半日予以经济考核元。
（四）旷工8、未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。
9、员工旷工按日不发当日薪资，并加扣一倍日薪资。
10、员工旷工连续日或全月累计旷工日者，予以解聘。
11、员工旷工之核计不满半日以半日计。
超过半日不满一日按一日计。
（五）打卡规定12、员工上下班出勤应当亲自打卡，不得有作假行为。
13、员工上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经部门主管证明，并经核准、日内在卡片上签注外，视同旷工处理。
14、员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。
15、考勤卡必须保持完整清晰，如因个人原因造成考勤卡记录不明而影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。
（六）其他16、本公司员工打卡，如有下列情形者，均以旷工一日计并按其情节酌情惩处。
（1）委托他人代打考勤卡者，委托人与代打人均受处罚，委托人以旷工一日论计。
（2）伪造或涂损考勤卡者。
规章制度之考勤制度会议纪要
考勤制度会议纪要【篇一：考勤会议记录】會議記錄时间：地点：主题：主持：出席﹕记录：会议内容会议目的：公司近期的考勤输入因各种原因出现了诸多问题，给各部门相关人员带来了诸多不便。
为完善公司考勤系统和离职手续办理的相关制度，特召开此会议。
会议主题：一、每月考勤数据输入、数据的提交以及考勤数据异常。
以下事项需要itd积极配合：1、近期考勤系统无法使用或运行速度太慢,逾时过期，经常几天可十几天无法使用系统，建议：考勤系统和其它系统分开，单独使用一服务器，it人员若要修改程序，建议在晚上进行，若有人反映系统无法使用，it部应在2h解决。
2、签卡：同一人同一时间段连续日期可以一次性签卡。
如某人1-30日出差，所签时间段一样，输入日期和时间后能一次性签卡。
3、调休：调休资料太多，系统能做到以excel报表形式直接汇入考勤系統．各部电邮excel表提交调休资料．调休单交由各部门文员直接导入．考勤系统的使用：新接手做考勤人员先经部门培训及itd培训，培训合格后才上岗。
以下事项需各部门配合：１、资料的提交：各部门的调休单、签卡单等资料需在七天内提交至hrd，itd每日10：00前下载考勤数据。
２、数据的提交及异常的处理：转班单各部门自行提交，不再提交至hrd，itd于每月20日、30日分两次处理各部门提交的数据（节假日顺延），每月25日或5日前hrd提交考勤异常。
每月9日前提交考勤确认（即一个月的考勤条），且需员工签名确认无误。
３、每月的调薪单在员工试用期最后一个月月底时提交，部门需提前做试用期人员的考核，再提交至hrd。
目前各部门还是在员工试用期满后再进行考核，这种做法因不符合法律法规的要求，将逐步取消。
人力资源部将与各部门高层沟通，力争做到合理合法。
二、离职手续办理目前公司办理离职手续时间需两天时间才能办理完毕，程序不是很流畅，离职员工对此意见比较大。
为改善此状况，提高办理效率，人力资源部经与各参会人员协商，初步制定出以下办理流程：1、每周二各部门必须全部提交第二天离职的《雇员辞职申请表》至hrd，当天下午由hrd填写《雇员离职手续办理清单》，在当天下午责成相关科部完成清单中的第二项和第四项即“所属部门作业工具/文具/工作移交”和“资讯科技部”。
公司考勤管理制度及会议纪要最佳模板
公司考勤管理制度及会议纪要最佳模板一、公司考勤管理制度模板第一章总述第一条主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月10日前统计上月的出勤情况。
第二条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
第二章考勤管理规定第三条指纹打卡管理办法1.公司特许岗位之人员外，其余人员上下班均应指纹打卡；2.公司的工作时间为：上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，中午12：00至14：00为用餐和休息时间；3.员工按公司规定的上班时间进行一天两次的打卡，即：上午上班、下午下班；上班时间忘打卡一次扣5元；4.因外出而错过打卡时间的，部门经理凭员工外出登记进行销假，5.不照旷工处理，若该员工确实正常上下班，但忘记打卡的，应填写《员工未打卡情况说明书》，在部门经理的签字确认下，及时交至相应考勤负责人处报备；6.上班时间内，员工因私事请假外出均应刷卡。
7.遇考勤机故障等无法打卡的情况，或特殊人员不是按公司规定时间上班，请每天至部门经理处签到，再向相应考勤负责人报备；8.新员工入职当天应立即采集指纹并按公司规定打卡，但若因特殊原因不能打卡者，应先进行签到，以免由于未及时打卡造成考勤不全的，而影响工资的核算；9.员工因公事造成当天无法至公司打卡者，应提前一天填写《员工未打卡情况说明书》，经部门负责人批准后，再向相应考勤负责人报备；第四条迟到或早退30分钟（含）以下的，即是迟到、早退的违纪行为；以考勤机的记录为准。
第五条迟到细则1．每月第一次迟到10分钟以内免责，超出10分钟按迟到时间罚款；2．迟到1-15分钟/次，扣款10元；3．迟到16-30分钟/次，扣款30元；4．迟到30分钟以上4个小时（含）以下的，为旷工半日，扣除半日工资；5．迟到4个小时（不含）以上，按旷工一天计，扣除一日工资；6．每个月内连续迟到达5次的或一个月内累计迟到达10次的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以随时解除与其的劳动关系。
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上班时间：上午8:00-11:30，下午13：30-17:30，工地施工情况不同的，可做适当的调整，但必须保证基本工作时间，每天做好相应检查及记录，早晚各一次，做到实处，做好监理会议、监理通知单发放等相关监理工作，努力提高工作效率。
四、抓好安全管理工作
每天做好日常安全监理工作，做好事前控制、事中检查、事后整改工作，写好安全监理日志、安全记录，抓质量必须抓安全，上级主管部门到工地检查，做好配合工作，主管部门下发的文件来自须按实落实，并做好相应的回复工作
七、加强业务学习，增强危机感，培养爱岗敬业的精神
多看图纸、多学规范，养成良好的学习习惯，项目部内部、项目部之间多交流，多沟通，增强危机感，培养爱岗敬业的精神。
八、加强职业道德修养
在工地上不能吃拿卡要，上班时间不能饮酒，不能抹牌赌博，培养良好的职业道德习惯。
九、办公用品及财务制度要求
工地需要的办公用品按照办公用品申报表的要求填写申报，由公司统一采购，不得擅自购买，监理人员所配置的工作生活用品按人发放，人员调整工地后由本人带至新工地（笔记本、笔等办公耗材除外），遗失由自己配置，损坏由公司修理或以旧换新；大型办公用品如电脑、照相机、检测仪器如损坏，由公司负责修理，如遗失，由项目部照价赔偿；城区工地生活自理，城区以外的工地根据不同情况补贴，工地生活补贴等工资以外的费用一律凭票实报实销。
二、对目前考勤情况采取措施及项目部休假规定
从正月十六开始正式考勤，实做实算，初八未报到记缺勤一次。
春节前工地放假（一般多余四天，有的工地甚至达到十天）后，项目部一般推迟一天做好收尾工作后放假，在此放假前不得休假，春节后初八报道，计考勤一次，从正月十六正式上班（如工地在此之前开工的以开工时间为上班时间，考勤从正月十六计算），至本月底，不得再休假，考勤必须真实，不得弄虚作假。每周休息不超过四天，尽量安排在下雨天或工地停工时休息，下雨天休息也计入每月四天范围内，项目部超过一人的，轮流休息，并要求做好交接工作，项目部必须保证有人；项目部只一人的，自己根据工地情况灵活安排，并跟建设单位、施工单位做好申请说明；当月考勤当月计算，不能月与月之间挪休；兼管几个工地的人员单独考勤，考勤表贴在办公室墙上，由项目部负责人记录，需要甲方签证认可。新来人员第一个月按实际上班天数考勤计算，公司派专人每月到工地不定期查岗。
***公司会议纪要
会议时间
2014年2月25日，下午16:00-17:30
例会地点
***公司
与会人员
见会议签到表
会议议题：制度、考勤、务实
2014年2月15日，公司组织汉川工地各负责人召开了公司会议，大家各抒己见，共同提出了如下观点和建议：
1、一、2月15日至今考勤情况简要说明
总体情况不满意，有的监理人员晴天有事不去工地，有的下雨理所当然不去，有的人只上半天班，有的下午四点就离开工地，虽然多次电话要求，但仍我行我素，项目较大的、监理人员较多的工地情况较好些。
***公司
2014年2月25日
五、做好组织协调工作
与建设单位、施工单位、及政府主管部门做好协调工作，对施工单位既要严又要爱，努力营造和谐氛围。
六、做好各工地资料收集整理工作，每月检查一次
做好工地保证资料、管理资料、验评资料、监理资料的收集整理工作，做好资料与工程同步，监理日志、监理月报、监理通知、监理会议纪要按时记录和发放，不得延误，监理资料每月检查一次。