部门工作汇报材料
档案部门工作情况汇报材料
档案部门工作情况汇报材料一、工作概况档案部门是承担学校档案管理工作的职能部门，负责学校档案的收集、整理、保管、利用和管理。
今年以来，档案部门按照学校档案管理的相关规定和要求，积极开展档案管理工作，不断提升工作效率和服务质量。
二、档案整理与保管1. 档案整理今年，档案部门按照学校档案整理的相关要求，认真整理了各类档案材料。
在过去的一年里，我们完成了对学校历史档案、学生档案、教职工档案等重要档案材料的整理工作，并按照规定对档案资料进行了分类、编目和归档。
2. 档案保管为了保障档案资料的安全和完整性，档案部门认真执行档案保管的相关制度，做好档案保管工作。
我们建立了档案保管目录，对各类档案材料进行了分类、编号，制定了严格的档案保管措施和安全管理制度，努力确保档案资料的安全和完整。
三、档案利用与管理1. 档案利用档案部门积极推动档案材料的利用工作，为学校的决策和管理提供重要的参考依据。
我们建立了档案借阅和查询的制度，为教职工提供了便捷的档案查询服务，并配合相关部门做好各项档案利用工作。
2. 档案管理学校档案管理是重要的管理工作之一，档案部门认真执行学校档案管理的相关政策和规定，做好档案管理工作。
我们制定了档案管理制度和档案管理规范，对档案材料进行了全面的管理和监控，确保档案资料的安全和合规管理。
四、档案数字化工作1. 档案数字化随着信息化时代的到来，档案数字化成为了档案管理的重要趋势，档案部门积极推进档案数字化工作。
今年，我们对学校的重要档案资料进行了数字化处理，并建立了档案数字化系统，为教职工提供了便捷的电子档案查询和利用服务。
2. 档案网络化为了更好地利用档案资料，档案部门还推动了档案网络化工作。
我们建立了档案管理平台，实现了档案资料的在线管理和存储，为学校的管理和服务提供了更为便利的档案支持。
五、档案工作的创新与发展1. 创新服务为了更好地服务学校的发展和教育教学工作，档案部门积极开展了各项档案工作创新服务。
部门法治工作情况汇报材料
部门法治工作情况汇报材料大家好！我是XXX部门的XXX，我对我所在部门的法治工作情况进行了调查，并做了详细的汇报材料，希望得到各位领导的指导和支持。
一、工作概况近年来，我部门积极响应国家法治化建设的号召，不断加强法治理念和法律意识的培养，加强内部法规制度的建设，加强与相关法律机构的沟通合作，努力营造一个依法治理、诚信经营的良好环境，为企业的良好发展提供有力保障。
目前，部门已经建立了完善的法治工作体系和制度，确保了企业内部各项工作的合法合规开展。
二、法治宣传教育部门注重法治宣传教育，通过开展法治知识培训、法律法规宣传等方式，提升全体员工的法治素养。
我们组织了法律咨询讲座、法治知识考试等活动，为员工提供了更详细的法治知识和更专业的法律咨询服务。
同时，通过员工手册、企业文化宣传手册等载体，不断强化法治理念，使全体员工充分意识到法治在企业管理中的重要性。
三、风险预防和合规管理部门建设了严格的内部规章制度和合规管理制度，确保企业各项活动符合法律法规的要求。
我们建立了法律风险评估机制，针对企业运营中可能出现的法律风险，采取了相应的预防和管理措施；全面审核公司各项合同，确保合同内容合法合规、规范清晰；加强与律师事务所等法律机构的对接合作，及时了解最新的法律法规和政策动向，确保企业的各项工作在法律的框架内开展。
四、法律事务处理在经营中不可避免地会遇到各种法律问题和纠纷，我部门成立了法律事务处理小组，负责公司内部法律事务处理。
我们参与公司涉及的各项法律事务，包括但不限于劳动纠纷、合同纠纷、知识产权保护等，为公司提供法律咨询服务、起草法律文件、参与法律谈判等，确保公司在法律纠纷中的权益得到充分维护。
五、合规培训和监督检查部门定期组织公司各部门进行合规培训，加强对员工的合规意识培养，传达国家法律法规和公司内部规章制度的重要性；定期进行内部合规检查，对各项业务活动和工作中出现的合规问题进行排查、更新和解决。
六、建议和展望虽然我部门在法治工作方面已经取得了一些成效，但还存在一些不足之处。
行政部门工作情况汇报材料
行政部门工作情况汇报材料大家好！我是××部门××，今天非常荣幸地向各位领导汇报我所在部门的工作情况。
在过去的一段时间里，我们按照上级领导的要求，认真履行职责，不断提高工作质量和效率，取得了一些成绩。
在今后的工作中，我们将继续努力，争取更大的进步。
以下是我们近期的工作汇报：一、工作总体情况自上次工作汇报以来，我们部门始终坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻党的路线、方针政策和中央的重大决策部署，始终以服务市民、推动经济社会发展为宗旨，牢固树立服务意识、责任意识和使命意识，积极履行职责，做好各项工作。
1. 制定和落实工作计划在过去的时期里，我们部门制定了详细的工作计划，并按照计划的要求，积极履行职责，认真完成各项工作任务。
结合部门实际情况，我们紧密围绕中央和地方政府的工作要求，制定了科学合理的工作计划，并通过周密的部署和精确的推进，不断完善工作机制，提升工作效率，实现了各项工作任务的顺利完成。
2. 加强组织建设我们认真贯彻落实“四个坚持、四个提升”的要求，深入开展党建工作，切实加强组织建设，不断提高党组织的战斗力、凝聚力和影响力。
通过持续不断的组织活动，大力加强党员队伍建设，加强思想政治教育，促进行风作风建设，激发广大党员的工作热情和创造力，推动各项工作任务的圆满完成。
3. 做好信息化建设我们充分发挥信息化在工作中的重要作用，不断强化信息化建设工作，积极推进部门信息化建设，提高信息化应用水平，优化信息化管理流程，进一步提升工作效率。
通过信息化手段，我们及时了解各项工作进展情况，有效协调各项工作任务，确保了工作任务的有序完成。
4. 加强队伍建设我们注重加强团队建设，努力打造一支专业、高效的工作团队。
通过加强员工培训和学习，提高员工素质和专业能力，不断推进队伍建设，确保了各项工作任务的有序开展和圆满完成。
5. 加强政策宣传我们积极宣传部门工作成绩和政策信息，及时向社会公布各项工作动态，提高了工作的透明度和公信力。
部门整体运转情况汇报材料
部门整体运转情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我对部门整体运转情况进行了汇报，具体情况如下：一、人员情况。
目前部门共有30名员工，其中10名管理人员，20名技术人员。
管理人员各司其职，工作稳定，技术人员整体素质较高，能够胜任各自岗位的工作任务。
二、工作情况。
1. 项目进展，部门目前共有5个项目在进行中，其中3个项目已经进入收尾阶段，2个项目处于起步阶段。
各项目组成员密切配合，工作积极主动，保证了项目的顺利进行。
2. 工作效率，部门整体工作效率较高，各项工作任务能够按时完成，没有出现严重的延期情况，员工工作态度端正，认真负责。
3. 问题处理，在工作中出现的问题能够及时解决，各部门之间的沟通协作良好，能够有效避免因问题而影响整体工作进度。
三、绩效情况。
1. 项目绩效，部门目前已完成的项目均取得了较好的绩效，客户满意度较高，为公司创造了良好的经济效益。
2. 个人绩效，各员工个人绩效较为突出，工作表现得到了公司和客户的认可，为公司形象和口碑树立了良好的形象。
四、发展规划。
1. 人才培养，部门将加大对技术人员的培训力度，提升员工整体素质，为公司未来发展储备更多的人才。
2. 项目拓展，部门将积极寻找更多的项目机会，扩大业务范围，为公司创造更多的利润和发展空间。
3. 创新发展，部门将不断推动技术创新，提高产品质量和服务水平，为客户提供更优质的产品和服务。
以上就是本次部门整体运转情况的汇报材料，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导对我们工作的支持和关心！谨呈。
部门负责人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
领导调研部门汇报材料
领导调研部门汇报材料
【部门汇报材料】
尊敬的领导：
您好！根据您要求，我们整理了部门的工作汇报材料，以下是对部门工作情况的总结和分析，请您审阅。
一、工作完成情况
1. 项目推进：今年，我们部门共有X个重点项目需要推进，目前已经完成了X%的进度，其余项目正在积极推进中。
2. 绩效目标：今年我们制定了X项绩效目标，已经完成了X%的目标，其中有X个目标已经超额完成。
3. 创新成果：我们部门在技术创新方面做了积极尝试和探索，共提交X项创新方案，已经得到X项验证，并取得X项实质性成果。
二、问题与困难
1. 人力资源：我们部门的人力资源配置还有一定的不足，导致在项目推进和技术创新方面存在一定的压力和困难。
2. 沟通协调：由于工作内容复杂，与其他部门的沟通协调仍然存在一定的问题，需要加强合作意识和沟通能力。
三、今后工作计划
1. 完善人力资源配置：我们将进一步加强对人力资源的筛选和培养，增加优秀人才的引进，以确保项目的推进和创新成果的不断涌现。
2. 提升沟通协调能力：我们将加强与其他部门的合作，简化沟通流程，健全协作机制，以提高工作效率和推进项目进度。
四、对领导提出的建议
1. 部门会议制度：建议定期召开部门会议，及时沟通工作进展和问题，共同商议解决方案。
2. 人才培养计划：建议制定人才培养计划，对于优秀人才进行重点培养和激励，以提高整个团队的综合素质和工作效能。
请领导审阅以上汇报材料，如有其他需补充的事项，请随时与我联系。
谢谢！。
部门汇报材料标题格式
部门汇报材料标题格式部门汇报材料示例一日期：2021年10月15日主题：部门工作进展及问题汇报尊敬的XX部门领导：我在此向您汇报我们部门自上次会议以来的工作进展和遇到的问题。
1. 工作进展：1.1 项目A进展：我们已成功完成项目A的需求分析和初步设计阶段，并与客户进行了有效的沟通。
预计下周启动开发工作。
1.2 业务合作：我们成功与XX公司建立了合作关系，并完成了双方的合作协议。
目前正在着手准备项目合作的具体细节。
1.3 团队建设：为了提高团队的效率和凝聚力，我们组织了一次团队建设活动，取得了良好的效果。
2. 遇到的问题：2.1 人员不足：由于项目工作量的增加，我们暂时面临人手不足的情况。
我们正在积极寻找合适的人才，但目前仍需要临时调配人员。
2.2 部分项目延期：受到供应链问题的影响，部分项目的交付日期可能会延迟。
我们正在与供应商积极沟通，尽力缩短延期时间。
以上是我们部门近期的工作进展和问题汇报，请您对我们的工作进行指导和支持。
如有任何意见或建议，请您及时告知，我们将根据您的指示进行调整和改进。
谢谢您的关注与支持！此致，XX部门xxx部门汇报材料示例二日期：2021年10月15日主题：部门财务状况汇报尊敬的XX部门领导：我在此向您汇报我们部门最新的财务状况，请您查阅。
1. 资金收入：1.1 销售收入：本月销售收入为XXX万元，相比上月增长了X%。
主要来自产品A和产品B的销售。
1.2 其他收入：本月其他收入为XXX万元，主要来自合作伙伴的回扣和交易利息等。
2. 资金支出：2.1 生产成本：本月生产成本为XXX万元，包括材料成本、人工成本和制造费用等。
2.2 销售费用：本月销售费用为XXX万元，主要包括广告费用和销售人员薪酬等。
2.3 其他支出：本月其他支出为XXX万元，主要包括行政费用和研发费用等。
3. 盈亏情况：3.1 毛利润：本月毛利润为XXX万元，毛利率为X%。
3.2 净利润：本月净利润为XXX万元，净利润率为X%。
部门工作总结汇报(5篇)
部门工作总结汇报（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单位汇报材料总结五篇
单位汇报材料总结五篇单位汇报材料总结篇1在过去的一年，我很荣幸的成为了__的一名工作人员。
在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我严格要求自己，较好的履行一名办公室工作人员的职责，较好的完成交代的各项工作，总结起来收获颇多!现就本人上班日起的工作总结如下：一、端正态度，尽快适应工作从进单位到现在我已经工作近四个月时间，通过这段时间的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已逐渐融入到了办公室这个大家庭中，个人的工作技能也有了一定的提高。
办公室是全局运转的枢纽部门，对局内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，因此，我经常利用休息时间把一些文字工作带回家去写。
特别是工作量很大的工作，我都会和同事配合做好服务，不计较，不推诿。
如遇需要帮忙修改、打印、传递的文件资料，我都会抽出时间给予帮助，以一颗真诚的心去为大家服务。
二、坚持学习，提高自身素质我认真学习了一些关于写作的书籍，并坚持利用网络、报纸、电视等各种媒体及时学习政策和知识，拓宽思想维度，积极参与办公室和管委会组织的政治学习，提高自身的政治素养。
今年，我参加了区上办公室政务礼仪培训班，通过培训学习了很多关于政务礼仪方面的知识，有助于我以更好的态度，更规范的礼仪，做好办公室服务工作。
三、尽心尽责，做好本职工作作为一名新进机关单位的文秘来说，由于许多业务还不熟悉，所以负责的工作比较少。
1、认真对待本职工作。
我主要是负责一部分材料的撰写。
目前我独立撰写大型材料还有难度，在领导、办公室主任和同事的帮助下我完成了综治维稳考核材料的收集整理工作、“思想大解放、作风大转变，工作大落实”主题教育活动第一阶段工作。
其中包括活动方案、阶段计划、活动总结、工作简报，工作信息、会议记录等材料30余篇。
2、完成他人交办的每一件事，并做好一些服务工作。
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部门工作汇报材料通过加强制度建设，夯实基础工作，强化责任意识，树立起积极、稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结、协作的精神，积极进取，扎实工作，努力完成各项工作任务。
下面是本人整理关于部门工作汇报材料范文的文章。
欢迎大家阅读!部门工作汇报材料范文20XX年一季度，采购部与财务部分离后，在酒店领导正确领导下，在各部(室)的指导、帮助下，克服了人员少，工作量大等困难，较好地完成了一季度的各项采购任务，为酒店经营、管理提供了一个有力的后勤保障。
一个季度以来，部门坚持以“货比三家，照顾生意不照顾价格”为原则，以一线部门的需求为重点，紧紧围绕酒店日常经营与管理，认真履行采购经理的工作职责，较好的完成了部门及职责赋予的各项工作任务，现简要地汇报一下我部一个季度以来的工作情况：一、主要工作与作法：1、采购及时，确保经营管理正常有序采购部作为酒店后勤保障的重要组成部门之一，我们坚持在日常工作中以“搞好采购工作，保障经营需要”为工作原则，树立经营部门第一，酒店声誉形象为上，物美价廉为主的工作意识，并努力完成酒店下达的各项工作任务，在第一季度工作中，部门在与财务部分离后事情杂而多的情况下，前往深圳、广州考核、采购高档原材料2次，共完成采购任务400余次，采购各类大小物品600余件，并完成因经营部门临时需要而出现的零星采购50余次，有力保障2、货比三家，确保采购物品物美价廉为最大限度的降低酒店经营成本，实现物美价廉，部门在日常工作中坚持对餐饮部所需原材料进行每周一次的市场调查及定价，对出现价格波动较大的原材料进行了及时的调整，同时部门对所有入库物资严格按酒店标准进行验收并做好质量记录，对不合格产品做到了及时的退货、更换，有效降低了酒店经营成本;其次是餐饮部2包及9包的沙发选样、及整个酒店固定资产的采购上，部门坚持横向调查，照顾生意不照顾价格的原则，确保了所购物品物美价廉;同时坚持实施货比三家，特别是在餐饮原材料的供给上实施两家供货，相互竞争的措施，确保了一季度30余万元采购物资质量的稳定。
3、积极努力，拓宽原料供给新渠道为开辟和引进异地特色原材料，为一线部门提供很好的经营保障，部门根据酒店总体工作安排，先后两次赴广州、深圳进行了中高档原材料市场的考察，并引进了一批特色优质原材料，为餐饮菜肴的常换常新提供了有力的保障，并得到了广大消费者的一致好评。
3、想方设法，降低酒店运营成本一是配合餐饮、客房部，完成了部分供货商合同到期后的续签，并模仿餐饮部干货供货方式，对餐饮部小菜供货也施行了两家竞争的方式，进一步降低了部门成本，提高了供货质量;二是对客房一次性进行一了次调价工作;三是为进一步提高精品屋的经营能力，部门同客房一起寻找供货品种近100余种二、存在的不足：第一季度，采购部在酒店领导和部门领导的指导下，虽已完成了酒店和部门下达的各项采购任务，但仍存在诸多不足，距酒店、部门领导及一线部门的要求还有一定的差距，有待于本人进一步的改进，其主要表现在以下几个方面：一是在日常采购工作中，缺乏较强的计划性，没有全面系统的安排好采购计划，从而有时导致采购较为零乱，丢三落四;二是二线为一线服务的意识还有待于进一步提高;三是在如何开辟和引进特色原材料的渠道和点子不够多，未能为一线部门提供较多、有用的信息和原材料;四是自身的学习意识不浓，综合素质有待于进一步提高;三、下一步努力方向：第二季部门将以上季度工作中存在的问题整改为重点，加强学习，牢固树立后台围绕前台转、二线围绕一线转的思想，主动沟通，勤于调查，严格把关，努力做好物品采购保障和质量的督导工作，确保酒店经营管理正常有序的开展。
部门工作汇报材料范文xx年是我队继续深化改革的一年，也是我队改革发展进程面临考验的一年。
一年来，在大队的正确领导下，在上级主管部门和主管领导的指导和帮助下，劳动人事科紧紧围绕大队工作目标，根据大队工作部署和安排，按照科室工作计划，通过加强制度建设，夯实基础工作，强化责任意识，树立起积极、稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结、协作的精神，积极进取，扎实工作，努力完成各项工作任务。
现将本年度科室工作汇报如下:一、今年所做的主要工作今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配工作、部分社保工作、人力资源建设和接收各类年度检查工作。
(一)在人事方面我们主要做了以下工作:1、及时落实国家文件精神，做好退休人员申报、审批的各项工作。
今年年初，按照相关文件，我队有大批职工退休。
劳动人事科接到局转发文件后，向大队领导汇报，确定了享受退休政策的人员范围、实施办法及相关措施。
科室成员随即对符合文件精神的人员逐一进行档案及编制核查，并记录人员以往的工作轨迹，绘制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有据可查。
进行大量基础审查工作的同时，科室成员严把政策关，一视同仁，耐心接待每位上访、咨询人员，较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续，准确无误的执行了退休人员的工资，同时在本单位系统编制中及时进行了退休人员下册工作。
2、积极做好待岗职工安置和再就业工作。
待岗职工再就业工作是大队重点工作之一，也是大队党、政、工各级领导最为关心的事。
今年由于多种原因，加大了大队的再就业压力。
为了做好这项工作，5月份，劳动人事科根据大队解决下岗职工困难的精神，按照大队的工作安排，利用子校改建时机，及时安排下岗职工重新上岗。
在此期间，科室人员认真做好前期工作，积极联系待岗职工，召开专题会议，详细说明上岗原因、福利待遇、工作性质、时间、制度等执行规定，并逐一征求职工意见，开会商议，最终确定了15人参与子校改造工作。
11月，在大队领导的关心和指导下，我科室协同离退休(待岗)职工管理办公室和大队工会，为下岗职工提供公益性岗位。
这些工作解决了下岗职工的生活困难问题，也缓解了大队的就业压力。
3、顺利完成残疾人员换证工作，为明年进行的残疾证年度审核做好准备。
11月份，根据灞桥区残疾人联合会有关文件通知，科室组织安排已有残疾证的人员进行了体检、照相、交资料、报销费用等工作。
在这些人员中，有个别患有精神障碍的职工监护人拒绝陪同体检，我科室就派专人全程陪同完成各项体检，细致、耐心的处理每件事情、每个环节，及时防止了意外事件的发生。
现在，10名职工已顺利换取了新的残疾证。
4、通过努力，为8位今年新招聘的大中专毕业生领取到进入本省的人控卡，解决了毕业生的落户问题。
5、完成了20xx年来队人员的转正定级申报工作。
6、完成部分职工的人事档案整理工作。
7、完成了机关及一些二级单位人员岗位变动调整工作(二)工资和收入分配工作1、根据人员变动、政策调整，完成了各类工资、福利待遇和津补贴调整审批和发放工作。
主要有:完成20xx年度大队在职职工档案工资正常晋升薪级调整，并在人事厅顺利审批通过;完成41名人员职务变动、8名人员岗位变动档案记录、工资调整及上报地质局、人事厅进行审批工作;完成各类补贴测算工作，为下一步工作做好铺垫。
例如，统计20xx 年10月1日至今因病死亡、工伤死亡人员，测算、上报审批这部分人员抚恤金调整金额，为按照新标准发放抚恤金做好准备;根据队发文件规定，对内退人员生活费比例标准及时、准确进行调整和发放;及时测算奖金、绩效补贴及各项津补贴，确保各项费用按时、准确发放。
2、按照陕西省相关政策要求和地质局劳资工作要求，年初制定了大队《关于发放绩效工资补贴的实施办法》。
3、根据大队改革发展的现实需要，20xx年5月及时调整大队分配制度实施办法，进一步发挥了收入分配制度的激励作用。
(三)部分社保工作1、为了完善大队代理人员人事管理制度，建立健全人事代理人员的社会保险，我们为今年接收的毕业生全部建立了人事代理档案和社会劳动保险，为毕业生办理了医保本和医疗卡，解决了毕业生的医保问题;办理了代理人员养老保险转入和养老保险新增手续，解决了毕业生的养老问题。
另一方面，我们顺利办理了现有代理人员的医保年审工作，确定了20xx年医保新基数，补交了确定新基数后的医保差额，使他们在今后的工作、生活中无后顾之忧。
2、我们完成了大队143名合同制职工养老保险、失业保险缴费基数的调整及这些合同制职工养老保险的调资、补差工作。
(四)年检工作1、4月份我们按陕西省劳动和社会保障厅文件的通知要求，对大队及二级单位贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章情况进行了全面的自查。
科室将自查报告上报省劳动保障监察总队，顺利地通过了劳动保障年度检查工作。
2、7月份，通过了西安市失业保险基金管理中心对我单位143名参加失业保险人员的年检工作。
3、按照地质局人事处工作安排和要求，顺利完成20xx 年度、20xx年度人事及工资年报统计工作。
(五)人力资源建设方面随着大队经济的不断发展及其产业结构的调整，专业技术人才缺乏的矛盾越来越突出。
为解决这一矛盾，我们主要做了以下方面工作:1、以"人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高，人事制度改革取得新进展，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制"为目标，制定了《陕西省核工业地质局二二四大队20xx年-20xx年人才队伍建设规划》。
2、加强了大中专学生招聘工作的力度。
20xx年大队以人才代理形式共接收16名大中专院校毕业生，其中15人属于大队急需的地质专业毕业生，1名为法学专业毕业生。
16名学生中，本科学历10人，专科学历6人。
3、加大人才引进工作力度。
目前，我们正在积极引进一名具有中级职称、具备项目管理能力的地质专业技术人才和一名地质专业在读硕士研究生;正在引进交大管理专业毕业生。
4、重视现有职工的培训工作。
今年，在科室成员精心组织下，20多人次参加了西安聚成培训，提高了全队管理人员的管理水平和专业技术人员的技术水平。
同时，对物业管理中心工作人员进行了特殊岗位培训学习。
5、积极进行技术等级、专业技术职称申报工作。
9月，我们申报了一批中、高级专业技术等级和专业技术职称。
全年大队共申报技术等级中级1人，高级25人，技师6人;专业技术职称共评定高级职称4人、中级职称14人。
6、组织安排建造师的考试与注册。
6月，科室组织安排13人参加了全国一级建造师考试，其中4人申报了第二专业的考试。
8月，准备业绩资料，上报电子信息，申报并注册二级临时建造师7 人;注册二级建造师8人;变更注册二级建造师1人;经过跟多方交涉，经北京相关部门审核签章资料，变更注册造价师1人，目前正在等待该变更公示，公示后申报注册一级建造师。
7、鼓励职工利用业余时间进行学历学习。
今年，我队有1名职工参加了硕士学历学习，有16名职工通过自学拿到了本科毕业证。
(六)其他工作除以上工作外，我科室还协助其他部门完成了以下工作:1、协助劳司破产工作小组清查劳动服务公司历年工资发放表，岗位编制名册，养老、医疗保险、失业保险等费用缴纳情况，档案工资调整情况及个人人事档案，为劳司相关工作的顺利开展提供准确的基础信息。