机动护士库护士管理制度
机动资源库护士人力资源管理制度
机动资源库护士人力资源管理制度伽师县人民医院机动护士人力资源库管理制度伽师县人民医院组建机动护士人力资源库，是为了培养高素质的全科护士，为今后护理管理人员储备一定人才,并缓解护理人员紧缺，在承担各种突发事件和紧急任务而组建的一支队伍。
暂定编由14名工作3年以上的护士组成。
为了更好的管理好这支队伍，现将有关事宜规定如下:一、组织管理1、由护理部统一管理及调配。
严格按照医院的培训流程进行专科理论、操作培训并考核。
2、按照要求完成重症监护室为期一年的轮岗培训。
3、按计划安排相应科室轮转一个月（有特殊情况随时调配）。
4、机动资源库护士专科知识，技能培训由所在科室负责。
5、党团组织关系归属所在科室总支部负责.6、轮转培训期间，考勤由所在科室管理，绩效工资也由所在科室按实际业绩分核算发放。
二、请销假制度1、轮转期间，节假日排班应服从科室安排。
2、因病请假，需有就诊医院诊断证明（急诊后补），经科室及护理部批准后生效。
到护理部领取并填写《伽师县人民护士请假申请表》。
3、请事假须认真填写《伽师县人民医院护士请假申请表》，一式两份，一份留护理部备案，一份交科室，并及时销假。
4、因公请假、公务需要离岗，按相关规定以书面材料形式请假，准1假后方可离岗，否则按违纪处理.5、严禁未请假（含未经批准）离开轮转科室岗位或先离开岗位后补请假条等情况发生，否则一律终止培训并取消资格.6、通信设备畅通,随时保持联络。
四、考核及外派学习管理1、严格按照培训计划进行，考核由轮转所在科室负责。
2、外派学习按医院规定由护理部统一安排。
五、机动资源库护士人力管理守则1、遵守医院及科室规章制度，热爱护理专业,服从护理部及科室工作安排。
2、严格执行护理人员岗位职责，遵守护理技术操作规范，为病人提供安全、优质、有效的护理。
3、积极参加医院、护理部及科室组织的各项业务学习和政治学习，按时参加所属支部的党团活动。
4、积极参与科室的管理及临床教学工作,按要求完成科室小结，讲小课等，并按时上交护理部。
护士机动人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强护士机动人员的管理，提高护理工作质量，确保患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有担任机动护士的护理人员。
第三条本制度旨在规范机动护士的工作职责、工作流程、考核评价等，确保机动护士能够及时、高效地投入到各项护理工作中。
第二章职责与权限第四条机动护士职责：1. 接受科室领导安排，随时准备参加各类手术、抢救等紧急护理工作。
2. 在手术室、急诊室等科室轮岗，协助完成日常护理工作。
3. 参与科室的护理培训，提高自身业务水平。
4. 遵守医院各项规章制度，确保护理工作质量。
5. 积极参与科室的护理质量改进活动。
第五条机动护士权限：1. 在科室领导的指导下，参与制定护理计划。
2. 对护理工作中发现的问题提出合理化建议。
3. 对违反护理规范的行为进行制止。
第三章工作流程第六条机动护士工作流程：1. 接到科室通知后，及时到岗，了解患者病情及护理需求。
2. 按照护理计划，对患者进行各项护理操作。
3. 参与科室的交接班工作，确保患者护理工作连续性。
4. 完成科室领导交办的其他工作任务。
第七条机动护士交接班：1. 每日交接班前，对患者的病情、护理措施、药物使用等进行详细记录。
2. 交接班时，向接班护士详细说明患者病情及护理情况。
3. 交接班后，对未完成的工作进行跟踪落实。
第四章考核评价第八条机动护士考核评价：1. 每季度对机动护士进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、护理质量等。
2. 考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第五章附则第九条本制度由医院护理部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
护士机动人员管理制度范本旨在规范机动护士的工作，提高护理工作质量，确保患者安全。
机动护士应严格遵守本制度，努力提高自身业务水平，为患者提供优质的护理服务。
机动护士管理规定
机动护士管理规定一、引言机动护士是指在医疗机构内负责护理工作的临时聘用人员，其管理规定的制定旨在规范机动护士的工作行为、提升护理质量，保障患者的安全和权益。
二、适用范围本管理规定适用于所有医疗机构中的机动护士岗位。
三、机动护士的职责和权限1. 机动护士的主要职责包括负责患者的基础护理工作，如测量体温、测量血压、换药等。
2. 机动护士应按照医嘱和护理计划执行护理工作，确保护理操作的准确性和安全性。
3. 机动护士应及时记录患者的护理情况，并向主管护士或护理管理人员汇报。
4. 机动护士在执行护理工作时，应遵守相关法律法规和医疗机构的规章制度，不得擅自超越职责范围。
四、机动护士的培训和考核1. 医疗机构应对机动护士进行岗前培训，包括基础护理知识、操作技能、安全知识等方面的培训。
2. 培训结束后，机动护士需要参加考核，通过考核后方可上岗。
3. 医疗机构应定期对机动护士进行继续教育和培训，以提升其专业水平和护理质量。
五、机动护士的工作时间和休假1. 机动护士的工作时间应按照医疗机构的排班制度执行。
2. 机动护士享有合法的休假权利，医疗机构应根据实际情况合理安排机动护士的休假时间。
六、机动护士的纪律要求1. 机动护士应遵守医疗机构的纪律要求，包括服从领导安排、遵守工作纪律、保守患者隐私等。
2. 机动护士不得私自离岗或违规操作，如有违反纪律的行为，医疗机构有权采取相应的纪律处分措施。
七、机动护士的工作安全1. 医疗机构应提供必要的工作保护设施和装备，确保机动护士的工作环境安全。
2. 机动护士在工作过程中应注意自身安全，如遇到突发事件或危险情况，应及时报告并采取相应的应急措施。
八、机动护士的工作考核和奖惩1. 医疗机构应定期对机动护士进行工作考核，以评估其工作表现和护理质量。
2. 对于表现优秀的机动护士，医疗机构可以给予奖励和表彰；对于工作不合格或违纪的机动护士，医疗机构有权采取相应的纪律处分措施。
九、附则1. 本管理规定的解释权归医疗机构所有。
机动护士管理规定
机动护士管理规定一、背景介绍机动护士是指在医疗机构内，根据工作需要，具备一定技能和经验的护士，可以在不同科室之间灵便调配工作的护士人员。
为了规范机动护士的管理，提高其工作效率和服务质量，制定本管理规定。
二、机动护士的岗位职责1. 完成所在科室的护理工作，包括病人的护理、观察、记录等。
2. 根据医疗机构的调度安排，及时、准确地到达指定科室，完成暂时调配的工作任务。
3. 配合科室护士长或者主管护士的工作安排，参预科室的日常管理和护理质量控制。
4. 协助科室护士长或者主管护士进行护理常规操作的培训和指导工作。
5. 参预科室内的护理质量评估和改进工作，提出相关建议和意见。
三、机动护士的能力要求1. 具备扎实的护理理论知识和丰富的临床经验，能够独立完成各类常见病、多发病的护理工作。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与科室内其他护士和医务人员有效配合，共同完成工作任务。
3. 具备较强的应变能力和工作压力承受能力，能够适应不同科室的工作环境和工作强度。
4. 具备较高的责任心和职业道德，能够严格遵守医疗机构的规章制度和护理操作规程。
四、机动护士的管理措施1. 机动护士的调度安排由医疗机构的护士长或者主管护士负责，根据科室的工作需求进行合理安排。
2. 机动护士需按时到达指定科室，并与科室内的护士长或者主管护士进行沟通，了解工作任务和要求。
3. 机动护士在完成工作任务后，需向接收科室的护士长或者主管护士进行交接，详细介绍病人情况和护理措施。
4. 医疗机构应建立机动护士的档案，包括个人信息、专业技能、工作经验等，以便科室护士长或者主管护士进行合理调配。
5. 对于机动护士的工作表现，医疗机构应定期进行考核和评价，根据评价结果，赋予相应的奖励或者处罚。
五、机动护士的培训与发展1. 医疗机构应定期组织机动护士进行相关培训，包括护理技能、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
2. 对于具备一定工作经验和能力的机动护士，医疗机构可根据其个人意愿和发展需求，提供晋升和职称评定的机会。
机动护士管理制度
机动护士管理制度第一章总则第一条为了规范和加强机动护士的管理，提高护理质量，保障患者安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机动护士，包括全职、兼职、临时聘用的护士。
第三条机动护士应遵守医院的各项规章制度，严格执行医院的各项管理规定，服从领导安排，协助完成医院的各项工作。
第四条机动护士管理制度的实施由医院护理部门负责，并接受医院相关部门的监督。
第五条机动护士应当具备相关的护理资格证书，经过医院的审核和培训方可上岗。
同时，机动护士应当不断提升自身的护理技能，接受医院的培训和考核。
第二章机动护士的权利和义务第六条机动护士有权按照法律法规和医院规定，行使与其工作内容相关的权利。
第七条机动护士应当严格遵守医院的各项规章制度，服从领导的安排和指挥，保守患者的隐私和医疗秘密，严禁泄露患者信息。
第八条机动护士应当尊重患者的人格和尊严，保持职业操守，不得对患者进行人身攻击或侮辱。
第九条机动护士应当积极配合医生的工作，认真负责地完成医嘱，确保患者的用药安全和医疗质量。
第十条机动护士应当定期接受医院的技能培训和考核，不断提升自身的专业水平。
第三章机动护士的管理第十一条机动护士的管理包括日常管理和考核管理两方面。
第十二条机动护士日常管理主要由所在科室负责，包括护理记录、医疗秩序、卫生整洁等方面。
第十三条机动护士考核管理由医院护理部门负责，包括定期的护理技能培训和考核、护理质量监测、护理事故处理等方面。
第十四条机动护士的岗位聘用应当经过医院的审核和培训，同时须签订书面劳动合同，明确工作责任和权利。
第十五条机动护士的工资福利由医院负责发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险等。
第四章机动护士的考核和奖惩第十六条机动护士应当接受医院护理部门的定期技能考核，不合格者应当接受再培训，及时提升技能水平。
第十七条机动护士在工作中如有不当行为或过失，应当接受医院的批评和教育，并可能承担相应的法律责任。
第十八条机动护士在工作中表现突出，能够积极性完成工作任务，医院可给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。
机动护士管理规定
机动护士管理规定一、引言机动护士是指在医疗机构内具有灵活调配能力的护士人员。
为了规范机动护士的管理，提高其工作效率和服务质量，制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于所有医疗机构内的机动护士。
三、机动护士的职责1. 机动护士应具备执业护士资格证书，并按照相关法律法规和职业道德规范开展工作。
2. 机动护士应根据医疗机构的安排，灵活调配到各个科室进行护理工作。
3. 机动护士应按照医疗机构的规定，完成病人护理、记录、交接班等工作。
4. 机动护士应积极参与护理质量评估和持续教育，提升自身专业能力。
四、机动护士的管理1. 机动护士的岗位设置应根据医疗机构的实际需求确定，并明确职责和权限。
2. 机动护士的工作时间、休假制度和考勤管理应按照医疗机构的规定执行。
3. 机动护士的工作量和质量应进行定期评估和考核，对表现优秀的机动护士进行奖励，对不达标的机动护士进行培训和督促。
4. 机动护士的工作记录和交接班应规范化，确保信息的准确传递和连续性护理的实施。
5. 机动护士应遵守医疗机构的规章制度和安全操作规程，确保工作环境的安全和病人的安全。
五、机动护士的培训与发展1. 医疗机构应定期组织机动护士进行专业培训，提升其护理技能和知识水平。
2. 机动护士可以根据自身的发展需求和医疗机构的安排，参加进修学习和学术交流活动。
3. 医疗机构应根据机动护士的工作表现和能力，提供晋升和职业发展的机会。
六、机动护士的权益保障1. 医疗机构应保障机动护士的合法权益，包括工资福利、社会保险和职业伤害保险等。
2. 机动护士在工作中遇到问题和困难时，可以向医疗机构的相关部门进行咨询和投诉，并得到及时解决。
七、附则1. 本管理规定的解释权归医疗机构所有，可根据实际情况进行调整和修改。
2. 本管理规定自发布之日起生效，作为机动护士管理的依据。
结语通过制定和实施本机动护士管理规定，可以有效地提高机动护士的工作效率和服务质量，保障机动护士的权益，为医疗机构提供优质的护理服务。
机动库护士管理制度
机动库护士管理制度一、总则为规范机动库护士的工作行为，提高护理服务质量，加强管理，保证医疗安全，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于所有机动库护士，包括全职、兼职、临时工和实习生等。
三、工作原则1. 严格遵守相关法律法规和医疗机构规章制度。
2. 必须服从领导的安排和指挥，坚决完成工作任务。
3. 保守医疗机构的商业秘密，不得泄露病人信息和医疗机构内部信息。
4. 严守职业道德，不得随意更改医嘱，不得擅自处理病人病情，不得与病人发生不当关系。
5. 坚持学习，不断提高自身素质和护理技能，为病人提供更好的护理服务。
6. 热心工作，乐意为病人服务，与同事协作，共同完成工作任务。
四、工作职责1. 接受领导的安排，按时按量完成工作任务。
2. 负责执行医嘱，执行医疗操作，协助医生完成检查、治疗等工作。
3. 做好病人的护理工作，包括生活护理、心理护理等。
4. 定期对病人进行观察、记录、汇报，及时向医生反映病人情况。
5. 熟练操作医疗设备，确保设备的安全和有效运行。
6. 做好护理记录，保证记录准确、完整、规范。
7. 积极参加培训和学习，不断提升护理技能和专业水平。
五、工作安排1. 机动库护士根据医疗机构的要求，接受护理部门的安排，按时到岗，认真履行工作职责。
2. 机动库护士需要根据护理部门的具体安排，参与护理工作，包括值班、巡视、护理操作等。
3. 机动库护士需要根据工作需要，参与护理部门的会议、培训等活动。
4. 机动库护士需要根据医疗机构要求，接受护理部门的巡查、考核等。
六、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩优异的机动库护士，给予表扬、奖励。
2. 对工作懈怠、表现不佳的机动库护士，给予批评、处罚。
3. 机动库护士在工作中如有违反法律法规、医疗伦理、职业道德等行为，将受到严肃处理。
七、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，经相关部门审批后方可生效。
其他未尽事宜，按照医疗机构规章制度执行。
护士机动库管理制度
护士机动库管理制度
第一条护理部根据上级卫生行政部门的要求建立护士的机动库，由护理部调配和管理。
第二条护士机动库的人员由科室抽调组成，体现各专科的均衡搭配，保证各专科补岗的需求。
第三条机动库护士要求工作年限至少在三年，具有基本的理论知识和操作的技能，身体健康，能胜任临床工作。
第四条机动库护士原则上应固定，应接受急诊、急救与重症护理相关知识和技能的培训及考核。
第五条机动库护士的调配原则：病区护理人力不足时，应先在片区内进行调配，片区调配仍不能满足临床工作需要时，由护理部在全院范围内调配。
第六条调配机动库护士在非紧急情况下由病区护士长提出申请，说明理由并上报护理部。
紧急时由护理部直接调配。
第七条调配的情形有：科室收治的病人数量突然增加，超过编制床位的50%，上岗护士数量按定编的人数少于30%（病假、产假），突发公共卫生事件或其他紧急情形。
第八条机动库护士的选择由护理部公开名额和条件，采取志愿报名或科室推荐，护理部审核的形式。
第九条机动库护士及所在的科室应服从安排和调配，执行力程度与个人及科室的绩效挂钩。
第十条机动库护士比同年资的护士有更多的接受培训、继续教育的机会，其工作表现与年度评优、职称晋升相结合。
第十一条做好调配记录，每年度对调配记录进行统计和分析。
机动护士库管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强机动护士库管理，提高护理人力资源配置效率，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士管理条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区医疗机构机动护士库的建立、运行和管理。
第三条机动护士库的建立和管理应当遵循公开、公平、公正、高效的原则。
第四条医疗机构应当建立健全机动护士库管理制度，明确机动护士的职责、权利和义务。
第二章组织机构及职责第五条医疗机构应当设立机动护士库管理部门，负责机动护士库的日常管理工作。
第六条机动护士库管理部门的主要职责：（一）制定机动护士库管理制度，报医疗机构批准后实施；（二）负责机动护士的招募、培训、考核、调配和解除劳动合同等工作；（三）负责机动护士的日常管理和监督，确保其履行职责；（四）负责机动护士的档案管理，建立完善的信息系统；（五）定期对机动护士库运行情况进行评估，提出改进措施；（六）其他相关工作。
第三章招募及培训第七条机动护士库的招募应当遵循公开、公平、公正的原则，通过医疗机构官方网站、招聘网站、校园招聘等多种渠道进行。
第八条参加机动护士库招募的人员应当具备以下条件：（一）具有护士执业资格；（二）具备良好的职业道德和职业素养；（三）身体健康，能胜任护理工作；（四）具备一定的沟通能力和团队协作精神；（五）其他相关条件。
第九条机动护士库的招募程序：（一）发布招募公告；（二）报名及资格审查；（三）面试、考核；（四）体检；（五）签订劳动合同。
第十条医疗机构应当对招募的机动护士进行岗前培训，培训内容包括：（一）护理法律法规；（二）护理技能操作；（三）医院规章制度；（四）急救知识；（五）其他相关内容。
第四章考核与调配第十一条医疗机构应当对机动护士进行定期考核，考核内容包括：（一）职业道德；（二）护理技能；（三）工作态度；（四）团队合作；（五）其他相关内容。
第十二条机动护士的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条医疗机构应当根据工作需要和机动护士的考核结果，合理调配机动护士到各个科室工作。
机动护士管理规定
机动护士管理规定一、背景介绍机动护士是指能够灵便适应不同工作环境和任务需求的护士人员。
在医疗机构中，机动护士的角色越来越重要，他们能够快速适应各种工作场景，并提供高质量的护理服务。
为了规范机动护士的管理，提高工作效率和服务质量，制定机动护士管理规定是必要的。
二、管理目标1. 确保机动护士的工作质量和服务水平；2. 提高机动护士的工作效率和工作满意度；3. 保障机动护士的权益和福利。
三、机动护士管理规定1. 机动护士的招聘(1) 招聘条件：机动护士应具备相应的护理专业知识和技能，持有有效的护士执业证书，并具备一定的工作经验。
(2) 招聘程序：医疗机构应通过面试、技能测试等方式选拔合适的机动护士人员。
(3) 招聘公平性：医疗机构应确保招聘程序的公平性，不得歧视性别、年龄、民族等因素。
2. 机动护士的培训(1) 岗前培训：机动护士应接受医疗机构提供的岗前培训，了解机构的工作流程、制度和规范。
(2) 继续教育：医疗机构应定期组织机动护士进行继续教育，提升其专业知识和技能水平。
3. 机动护士的工作安排(1) 工作时间：医疗机构应根据实际需求制定机动护士的工作时间安排，保证护理服务的连续性和稳定性。
(2) 工作量分配：医疗机构应根据机动护士的工作能力和工作经验合理分配工作量，确保工作质量和效率。
4. 机动护士的工作规范(1) 专业素质：机动护士应具备良好的职业道德和职业操守，遵守护理伦理和法律法规，保护患者隐私和权益。
(2) 技术操作：机动护士应熟练掌握各种护理操作技术，并按照规范操作，确保患者的安全和舒适。
(3) 文档记录：机动护士应准确、完整地记录护理过程和护理效果，保证医疗信息的准确性和可追溯性。
5. 机动护士的考核和评价(1) 考核内容：医疗机构应定期对机动护士进行考核，包括专业知识、技能操作、工作态度等方面的评价。
(2) 考核结果：考核结果作为机动护士绩效评价的重要依据，用于确定奖惩措施和晋升机会。
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机动护士库护士管理制度
（一）管理要求
1、机动护士库护士的准入除符合医院《护理人员准入制度》外，还应通过护理部的面试、理论和技术操作考核，进行选拔，定向培养。
2、机动护士库护士受护理部直接领导，由护理部根据工作需要统一进行调配。
由所在科室负责其业务培训、思想教育等工作。
3、机动护士库护士管理按《护理人员管理规定》执行。
4、护理部定期召开1次机动护士库护士例会，征求意见并反馈科室的评价，进行业务培训与考核。
5、机动护士库护士的病、事假必须报告护理部的批准。
（二）工作任务
1、机动护士库护士作为紧急状态下护理人力资源调配的主要组成成员，应服从护理部的安排。
2、科室人力不足时，机动护士库护士作为临时性护理人力的补充。
3、承担重大突发性抢救、医院开展医疗新业务、新技术的护理工作。
4、承担上级指示的各级领导、专家教授的保健和特护任务。