办公室里得罪不起的8种人
办公室十大“恶女”
办公室十大“恶女”搔首弄姿倘若只以美色换取爱情，娇媚只是一片天真，自然是最好的女人，但倘若时时不忘美色可沽，比奸商更让人反感。
公司新来一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿热裤，她的处境自然好不到哪儿去，女职员几乎没人理她；还有个同事，特别喜欢用若隐若现的吊袜带吸引男人，可她根本不知道男男女女都把她当笑柄！其实，在公务的外壳下完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求以颠倒众生的美人形象出现。
攀比几个女同事一起给男人下定义：优秀男人就是要有社会地位、有钱、有房有车；钓到“金龟婿”的则大谈自己的男朋友或者丈夫怎么样关心她，怎样舍得为她花钱……她们无所谓卖隐私，但未免让旁人听了不舒服，特别是伤那些既没房也没车的男同事的心，弄得他们加倍自卑，挫伤士气。
拍马屁亏得有这个本事，她这么个什么活都干不好的人才能在公司呆这么久--一见上司来，就让座、倒茶，极尽吹捧之能事；上司到我们这桌来吃午饭，她飞也似地挤到我们身边来，和上司套近乎。
这种人还有一个特点，自己对老板献了殷勤也就算了，还想要男同事对她献殷勤，霸气十足。
人往高处走是一种普遍心态，但倘若做得太过火，未免令人厌恶。
嫉妒办公室有两个女人，主任有时会和年轻些的女同事打情骂俏，那位老一些的女同事就常常表示反感和义愤。
开始以为她是确实看不惯，猜想要是主任拍拍她的臂膀她定会大发雷霆，但当年轻女同事离开，主任没事也和她开开玩笑时，她比那位年轻女同事还要兴奋，还要过分--她的深恶痛绝其实来自女人对女人的嫉妒。
八卦有种人不知道什么话该说，什么话不该说。
开口便千篇一律，无非是谁跟谁上床啦、谁说谁的坏话啦，讲起这些跟她一点也没有关系的人和事，总是两眼发光。
八卦的女人如果没多少文化，大家倒能谅解--她实在不爱读书，找不到什么可娱乐的节目。
如果八卦的女人是研究生毕业，则绝不可恕--读了许多书仍没有一点修养的女人，是天底下品性最低劣的人。
耍心眼和城府很深的女人共事得十分小心，否则她把你卖了你还傻乎乎地帮她数钱。
得罪不起八种人
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------得罪不起八种人一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。
这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。
他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。
财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
财务危险等级：●●●●●切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。
在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个1 / 13部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
人事危险等级：●●●●○进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
职场中最难应付的六类人
职场中最难应付的六类人在职场中，职业女性要想处理好复杂的人际关系，提升自己在办公室中的地位及赢得其他女同事的欣赏，就得学会与不同类型的人相处的技巧。
1.应付口蜜腹剑的人:微笑着打哈哈这种类型的人的特点是,嘴上说得比蜜还甜,可实际上却是一肚子坏水。
跟这种类型的人做同事，最简单的应付方式是装着不认识他，尽量不跟他有利益方面的冲突，不要做同一件工作，就算是非工作时间，也避免让他接近你，否则你给他机会，他就拿你开刀。
2.应付阿谀奉承的人：不要与他为敌此类人的特点是喜欢拍马屁，善于说得多好听的话以博得别人的欢心，上级面前更是殷勤，一般总是说得多，做得少。
当此类人是你的同事时，你就得小心了。
不可与他为敌，没有必要得罪他。
平时见面还是笑脸相迎，和和气气。
如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
3.应付尖酸刻薄的人：保持一定距离尖酸刻薄的人，是在公司内较不受欢迎的。
他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损、颜面尽失。
这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。
你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。
”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。
”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。
由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。
他之所以能够生存，是因为别人烦他，不想理他。
但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。
万一吃亏，听到一两句剌激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
4.忘恩负义的人：不与他一般见识这类型的人最大的特征就是翻脸如翻书，一旦跟他产生利益冲突，不管你以前对他有多么大的帮助，有多少的恩情，他都一慨不认帐，翻脸不认人。
面对这种同事，你倒是大可不必与他一般见识。
只要做好自己的事情，不跟他扯上利益的关系就行了。
单位里最不受领导待见的八种人
单位里最不受领导待见的八种人在任何一个组织中，总会有些人比其他人更容易受到领导的喜爱。
他们可能是那些工作勤奋、能力突出、对公司有益的人。
而在另一方面，也有那些人最不受领导待见。
他们可能因为个人能力、行为或相处问题而被忽视、排挤、甚至被开除。
在我们的工作中，我们可以看到以下八种人是最不受领导待见的。
1. 无效率的员工在一个单位中，有效率的员工是非常重要的。
他们可以快速而准确地完成任务，并且能够保持高水平的工作效率。
可是，如果有员工的工作效率太低，他们就会成为领导不想见到的员工。
无效率的员工往往会给公司带来额外的成本，以及糟糕的工作效果。
2. 不信任的员工领导需要信任员工，因为他们需要相信员工可以独立完成工作，而不是需要不断地进行监督和指导。
可是，如果员工缺乏诚信，不履行自己的承诺，或轻易透露机密信息，那么领导就会对他们失去信任。
这些员工往往会遭受领导的排挤和警告。
3. 不配合的员工在企业中，协作团队精神是非常重要的。
每个人都需要与同事合作才能达成共同的目标。
可是，如果有员工不愿意合作，或者拒绝执行特定的工作任务，那么他们就会受到领导的不满。
这些员工可能会被降职、切换部门或被解雇。
4. 对上司不尊重的员工在企业中，员工需要对上司表现出尊重和敬意。
这样才能建立一个积极的工作氛围，促进团队合作。
可是，如果有员工对上司缺乏尊重，那么领导就会认为他们是不可信任的员工。
这些员工在工作中往往会受到领导的批评，甚至是被解雇。
5. 态度恶劣的员工企业中需要有积极向上的员工，他们的态度能够带动整个团队。
可是，如果有员工的态度非常恶劣，那么他们会对整个团队带来消极的影响。
领导不希望这样的员工继续待在他们的团队中，他们可能会被警告、降职或被解雇。
6. 缺乏沟通能力的员工在企业中，沟通是非常重要的一部分。
员工需要能够清晰地传达信息，并且需要能够听取他人的想法和反馈。
但是，如果有员工在沟通方面存在问题，如不能正确表达自己的意见，缺乏细心聆听等，那么领导就会认为他们是不能胜任工作的员工。
职场策略 惹人讨厌有这样八种人
职场策略惹人讨厌有这样八种人*导语：俗话说，林子大了什么鸟都有。
职场的人来自五湖四海，各种脾气、各种爱好、各种背景的人凑到一起共事，那就由不得自己的性子，必须相互体谅、互相扶持。
特别是不能犯一些低级错误，否则很容易遭到他人共同排斥，让你成为孤家寡人。
如果你已经步入职场,以下说到的八种情形，当为禁忌。
第一种，当面开口笑，背后使阴招。
这种人最可恨、最可气，也最可怕，但在职场上，这种人到处都有，不可不防。
他们表面对你是嘻嘻哈哈，哥们哥们地叫着，但背地里，会在上司或同事面前造谣生事，诽谤他人，好象天底下就数他最能耐。
俗话说明枪易躲、暗箭难防。
如果发现这种人潜伏在身边，趁早离他远远的。
第二种，满嘴跑火车，说谎不眨眼。
我们常常会遇到这样的人，说起话来不着边际。
世上没有他们不认识的人，没有他们办不到的事。
如果有宇宙飞船，嫦娥也能被他请下来一起吃饭、陪他跳舞。
这种人，十句话里九句半是假的，还有半句只是还没有说完。
凡是遇到如此能人，千万提高警惕，不要被忽悠瘸啰。
第三种，无礼不文明，说话带脏字。
这些人是国骂的传承者和创新者。
他们一天可以不吃饭、可以不睡觉，但绝对不可以说话不带脏字。
但又是低头不见抬头见的同事，况且天天如此，让你急不得，恼不得。
特别是在一些公共场合，当着一些女士的面一口一句国骂，更让女士们倍受煎熬。
遇有此类同事，最好人人配一个口罩，当他要说话时全部戴上，让他尝尝当一个非典患者的滋味。
第四种，遇事躲一边，爱沾小便宜。
食堂用餐借饭票，乘车从不买车票，吃请结账就溜号，就连平时用的卫生纸，也要跑东跑西跟人要。
其实根本省不了三瓜俩枣，就是这幅天生的穷酸相。
这幅爱沾小便宜的德行，让同事们见了就怕。
和这种人一起共事，最好少一块出门。
领导不敢惹哪几种下属
领导不敢惹哪几种下属领导不敢惹哪几种下属1、才华出众，扛部门指标的员工。
任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。
所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。
2、关系很硬，领导不敢下手。
有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。
所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。
3、掌握领导的小把柄的员工。
如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。
因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。
当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。
4、泼皮无赖的老油条。
职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。
5、手握领导小把柄的，领导不敢惹身为一个领导，在下属面前要时刻保持着自己身为领导的威严，那这个时候最怕的就是领导做什么丑事，还不凑巧的被手底下一个员工知道了。
即便这个把柄不足以威胁你的职位，但是一定会悄然改变你周围人的想法，这就是最可怕的，人心是最可怕的。
因为你不知道哪一天会突然被淘汰，而原因就是那个小员工手里的把柄，这种隐藏的祸患最让人胆战心惊，身为混迹职场多年的领导怎么可能不明白这个道理。
职场中如何为人处事言简意赅简洁的语言，让人听起来舒服。
如果说话时，长篇大论，会让人产生厌烦感。
简洁明了的清晰的声调，一定会使你事半功倍。
职场中如何为人处事决不夸张恰当的夸张可能会让事情变得有意思，但过分的夸张就让人受不了。
毕竟夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。
所以，在与人交往中，要小心谨慎，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。
办公室四大毒人尽量远离
办公室四大毒人尽量远离！第一种：祥林嫂少年老成，饱尝人世沧桑，眉头总是拧着，在他们眼中公司是不公平的，领导是该杀的，同事是愚蠢的。
他们对快乐不屑一顾，从不吝啬尖酸刻薄的词语来指责他人。
牢骚满腹、怒气冲天，是祥林嫂们最显著的特征。
这种人骨子里都有心比天高、命比纸薄的基因，即便满足他所有要求，也会挑剔。
所以，不要对他的话题表示出热情,倾听就可以，连头都不要点。
半点认同，都可能让她的唠叨没完没了。
第二种：小喇叭小喇叭可不好当，既要有间谍的本领，有捕风捉影的洞察力和锲而不舍的决心，还要有主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的讲得头头是道，惟妙惟肖。
这种人是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。
不能小看他的作用，有了他，你可以随时把握动向，站在小道消息的前沿，可万一你招惹了他，很有可能被搞得名声扫地。
对这种人敬而远之，尽量不在办公室谈私事，因为他们最喜欢探听他人隐私，你的私事会是他们的素材。
.第三种：马屁精开会永远坐第一排，聚餐时爱出风头，就算自己喝醉，也要和领导推杯换盏。
时时在捕捉任何能让自己一步登天的机会。
人往高处走这很正常，可怕的是“马屁精”中有这种人，踩着别人让自己高升。
喜欢打小报告，贬低你，让你当众出丑。
这种人一般来自小市民家庭，素质较低。
如果他们做得不是太过火，不必搭理他们，就算他来笼络你，也不要加入他的圈子。
第四种：假凤凰这种人要处处显得比别人优越，你说什么，她都要插嘴，每一件事她都要证明她知道得比你多。
凡事爱出风头，你在她们身边，就像笨拙的中学生。
她非要装的比你有钱，比你有学识。
她之所以要充当人群中的焦点，其实是因为有强烈的虚荣心，她们无法知道，自己不过是井底之蛙，以为看到的狭小天空就是整片蓝天，其实非常可悲。
职场上领导不敢“惹”的下属,有5类,看看有你么？
职场上领导不敢“惹”的下属，有5类，看看有你么？很多人都知道：与领导搞好关系在职场中非常重要。
领导能决定你在职业的发展。
如果你得罪了领导，职场生涯一定不会太过顺利。
但是，职场上有些人，不惧怕一切人际关系带来的麻烦，虽然他们想获得领导的支持很难，但是领导遇到这些人都恨不得躲着走。
领导在职场上，基本不敢惹这些人。
到底什么样的人，在职场上领导不敢惹？你想成为这样的人吗？1、不可被替代的每一家企业，都有几个不可被替代的员工。
他们依靠自己掌握核心竞争力，为企业创造价值。
这样的人自身在社会上拥有很大的竞争力，当他离开这个企业时，该企业的某些部门可能会停止运转，甚者可能令企业倒闭。
如果你是这样的人才，那么你会对企业的发展发挥着重要的作用，你在企业是不可被替代，你的离职会影响企业的发展。
老板会重视你，哪些心术不正的领导不敢拿你开刀。
他们都知道：得罪了你就是得罪自己的钱包。
要想让领导看重你、不敢惹你，首先你要提升自己的能力，不断的发挥自己的长处。
让领导看见你的优秀，你对公司发展的影响。
这社会，是靠能力说话的。
能力越强就越不会被人看不起。
在自己变强前就努力学习吧。
2、身后有背景的职场是一个讲究关系的社会，里面的人情世故错综复杂,小到如何说话，大到如何做事如何拓展人脉。
职场里，大部分的企业里都有靠着关系进来的人。
这类人往往身后的背景很硬。
比如，老板的儿子、高层的亲信……所谓“打狗看主人”，领导不敢惹，哪怕这些人工作表现再差，他们都不会轻易地得罪。
有能力的人在职场上一定不会被埋没，但有背景的人就是要活得更轻松更容易一些。
有背景的人，背后的势力基本都很强大，或身居高位，或掌握很多的资源。
人脉、资源、权势，身后的这些背景往往都是领导所想要的。
企业的发展也看重这一切，各种利益能让领导不顾一切去接纳，再不喜欢领导也会去讨好。
大伙都知道，多条人脉多条路。
3、领导视为心腹的对自己忠诚的人，领导是喜欢的。
在职场上，只要你凡事从领导出发，为领导考虑，以领导为先，维护领导的利益，并为领导解决问题，有事时还能成为领导的挡箭牌，这样的下属，领导肯定爱不惜手，定会将你视为他的心腹。
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给涉世未深的朋友：办公室里得罪不起的8种人
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老
总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的
尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，
急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄
云外去了。
这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直
接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。
他们
的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是
易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响
到你的业绩和升迁。
财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑
管理、其他部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
财务
危险等级：●●●●●
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。
在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的
配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你
大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
人事
危险等级：●●●●○
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处
不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你
的小辫子，你的表现又会好到哪里去？
警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双
发亮的眼睛在盯着你。
秘书
危险等级：●●●●●
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。
他们是老总的亲信、参谋，
甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，
你的多年努力就会毁于一旦。
警告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
心腹
危险等级：●●●●●
他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的
太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且
他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。
警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距
离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
同事
危险等级：●●●○○
远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话
交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。
警告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。
总务
危险等级：●●○○○
表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败
坏你的工作实绩吗？
警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申
领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。
电脑管理
危险等级：●●●○○
如果换个称呼，你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。
在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司
最机密的资料，当然包括你的一切秘密。
只要他们动一动手指，你的所有资料都
可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。
警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信
息时代里立于不败之地。
其它部门的共事伙伴
危险等级：●●●●○越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。
如
果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上
几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？
警告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。