某跨国公司绩效评估表格

员工评估 Employee Appraisal 人 事 行 政 部 HR/Admin Dept.
主修定 Revision
批准
职位 Position
人 事 行 政 部 经 理 HR/Admin Manager
职位 Position
总 经 理 MD.
主修定
次修定号
Sub-Revision No.
文件修正清单 List of Document Correction 日期 参考资料地址登记编
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eliminate through selection or contest, and motivate employee further, and keep balance of reward and punishment for employee, choose and save talent for future AIS.
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工作程序 Procedure 内容 Name 部门 Department 员工评估 Employee Appraisal 人 事 行 政 部 HR/Admin Dept.
F-H-020 F-H-021
6.0 职责 Responsibility
6.1. 人事行政部经理：是本程序的所有人。
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4.0 定义 Definition
（无）(None)
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5.0 相关文件 Relevant Document
F-H-018 F-H-019 工作程序 Procedure 内容 Name 部门 Department 员工评估 Employee Appraisal 人 事 行 政 部 HR/Admin Dept.
HR/Admin department manager: the possessor of this procedure. 6.2. 人事行政部：负责公司员工各项评估方案的确定及评估工作的组织。 HR/Admin department: responsible for ensure all kinds of appraisal project and organize appraisal work.
7.0 流程 Procedure
7.1 员工评估流程图/Employee appraisal flow chart： 步骤 Step 1 行动 Action 制订员工评估管理办法 Make employee appraisal regulation 执行员工评估管理办法 Perform employee appraisal regulation 职责 Responsibility 人事行政部 HR/Admin Dept. 各部门 人事行政部 Each Dept. HR/Admin Dept. 人事行政部 HR/Admin Dept. 结果（表单/报告） Result(Form/Report) 公司员工评估管理办法 Employee Appraisal Regulation 绩效评估表 Performance Appraisal 奖惩评估表 Declare Form for Employee's Rewards & Punishmen 绩效评估结果汇总表 Statement for Performance Appraisal
文件编号 Document No 主修定 Revision
日期 Date 次修定 Sub-Revision 页码 Page
7.2 员工评估流程图描述： Description of employee appraisal flow chart 7.2.1 人事行政部根据公司经营管理与考核员工之需要，制订出员工评估管理办法，包括试用期评估、 合同期满评估、升迁奖惩评估、半年度评估及年度绩效评估，并呈报总经理助理核准执行。 HR/Admin department make employee appraisal regulation for organize company and assess employees. The appraisal includes probation appraisal, employee's contract expire
Environmental management systems requirement ISO 14001:1996 4.4.1 structure and responsibility.
3.3 OHSAS18001:1999 版职业安全卫生管理体系的要求中条款 4.4.1 为机构和职责。 Occupational health and safety management systems requirement OHSAS18001:1999 4.4.1 structure and resiponsibility.
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《绩效评估表》 Performance Appraisal 《奖惩评估表》 Declare Form for Employee's Rewards & Punishment 文件编号 Document No 主修定 Revision 日期 Date 次修定 Sub-Revision 页码 Page 《劳动合同期满评估表》 Evaluation Form for Employee's Contract Expire 《绩效评估结果汇总表》 Statement for Performance Appraisal
Date
修正汇总
Correction Summary
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号
Revision No.
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号
Ref.DAR No.
页码
1.0
目的 Objective
确保***（上海）有限公司（以下简称公司）对各工作岗位进行评估，实现优胜劣 汰，进一步激励员工工作绩效，发掘优秀人才，促进对所属员工升迁奖惩的公平合理，为公司 的长期发展储备人才。 In order to appraise each position of Aeroflex Insulation (Shanghai) Co., Ltd (AIS), and
Page
修正内容
Correction List
工作程序 Procedure 内容 Name 部门 Department 员工评估 Employee Appraisal 人 事 行 政 部 HR/Admin Dept.
文件编号 Document No 主修定 Revision
日期 Date 次修定 Sub-Revision 页码 Page
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员工评估 Employee Evaluation
文件编号 Document Number 修定 Revision
P-H-003
2
核实
批准
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appraisal, reward and punishment appraisal, half year appraisal and annual performance appraisal. HR/Admin department need send the regulation to asst. MD for approval and perform that. 7.2.2 人事行政部按员工评估管理办法规定的，对适合评估的员工填写评估表，将考勤情况、奖惩情 况填写于表中，并下发给各部门主管，由各部门主管对所属员工按评估表内容进行评核，并 交上一级主管核签各部门对所属员工的评估表，核签后送人事行政部，由人事行政部进行复核， 并呈总经理核签。 HR/Admin department fill in performance appraisal form for suitable employee according to employee appraisal regulation. HR/Admin department fills work attendance, reward and punishment state in this form, then give to relative department head. The head need evaluate employee according to content of appraisal form, then give to higher level head for approval, later, give to HR/Admin department. Finally HR/Admin department give the form to MD after it approved. 7.2.3 员工评估表由总经理核签后交人事行政部，人事行政部负责统计评估成绩，并填写于汇总表中 （仅限年度绩效评估）。 After MD approved, the employee appraisal is given to HR/Admin department. HR/Admin department is responsible for statistics appraise results and collect that information into a gather form (only for annual performance appraisal).
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职位 Position 工作程序 Procedure 内容 Name 部门 Department 核实
人 事 行 政 部 经 理 HR/Admin Manager
职位 Position 文件编号 Document No
总 经 理
Managing Director 日期 Date 次修定 Sub-Revision 页码 Page
2
3
评估结果审核 Auditing appraisal results 评估意见反馈 Feedback of appraisal comments 程序评估 Program evaluation
4
5
各部门 人事行政部 分享中人网共建中人网 Each Dept. HR/Admin Dept. 人事行政部经理 HR/Admin Dept. Mgr.
2.0 范围 Scope
适用本公司对员工的各项评估。 This program is suited for all kinds of employee’s appraisals.
3.0
整合管理系统要求 IMS Requirements
3.1 ISO 9001：2000 版质量管理体系的要求中条款 5.5.1 为职责和权限。 Quality management systems requirement ISO 9001:2000 5.5.1 responsibility and authority. 3.2 ISO 14001:1996 环境管理体系的要求中条款 4.4.1 为组织机构和职责。