部门预算项目支出绩效评价报告
部门预算项目支出绩效自评报告（通用11篇）
部门预算项目支出绩效自评报告部门预算项目支出绩效自评报告（通用11篇）在我们平凡的日常里，报告对我们来说并不陌生，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编整理的部门预算项目支出绩效自评报告（通用11篇），希望能够帮助到大家。
部门预算项目支出绩效自评报告120xx年度的考评工作已经结束，因种种原因，考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。
现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总结如下，既为总结上年度在考核工作中的经验，也为本年度考核工作的改进提供参考。
20xx年底，非业务部门上海公司参与考核的人员共有24人，除离职的和因工作忙暂未沟通的人员外，实际参与面谈沟通的人共有20人。
一、20xx年度绩效考核实施过程中存在的问题：1、存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。
因20xx年集团的绩效、薪酬制度进行过改革，取消了每季度的“绩效工资”，取而代之的是“实施年终考核，年终奖根据集团效益确定”的激励措施。
然而，因种种原因，一部分员工的头脑中仍然认为年底的考核是为了“绩效工资”的发放，而不是“年终奖金”的发放。
对于一部分在20xx年底得到过“年终奖金”的人员来说，年终奖金是公司对个人在本公司一年工作的认可，不论多少，是公司对个人在公司一年工作表现的评定，“每家公司的员工都应该有”的观念在一部分人员的大脑中已经根深蒂固，所以，分数多少也无所谓。
2、个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。
因种种原因，20xx年底在“考核的实施”环节完成之后，并未做“绩效面谈”，所以，当此次与被考核人面谈时，认为“没有意义”、“工作忙”、“奖金都发了，面谈还有什么作用？”的现象还是存在。
3、大部分岗位对“绩效管理流程”存在“不是很清楚”的现象；当与被考核人员沟通时，普遍反映出对“制定考核计划，编制评估指标，绩效辅导，实施评估，绩效面谈和绩效结果的应用”绩效管理的这六个循环阶段不了解。
部门整体支出绩效评价自评报告(5篇)
部门整体支出绩效评价自评报告（5篇）市财政局：根据《**市财政局关于开展**年度市级财政资金绩效自评工作的通知》（怀财绩〔**〕41号）文件要求，我局组织人员对**年部门整体运行及支出情况进行了自查自评，并对照部门整体支出绩效指标评价标准进行了评分，此次自评包含林业局机关及中坡国家森林公园、林调院、泸阳林场三个二级预算单位（泸阳林场为**年新增预算单位）。
自评得分97分。
现将自评情况报告如下。
一、部门概况（一）部门基本情况1.人员机构编制数546人（其中财政拨款编制数343人），**年实际在职人数429人。
特别说明：①决算报表的编制数为440人，与此次绩效统计的实际编制数不相符，原因是因为中坡国家森林公园只填报了财政拨款编制数，原差额编制数人员未填入，而泸阳林场将原自收自支编制和后来财政核定的财政拨款数全部填进报表；②决算报表的实际在职人数与此次绩效统计的在职人数不相符，原因是报表填报的447人包含了借聘用人员和临时工。
为此，此次绩效自评统一口径，其中：（1）林业局（机关）属全额拨款行政单位，行政级别正处级，辖7个内设机构（办公室、造林科、资源林政科、行政审批服务科(法制科)、野生动植物保护科、计划财务科、人事科）以及机关党委、11个非独立核算事业单位（市木材管理站、市经济林服务站、市林政资源管理站、市林业工业管理站、市林业干部训练班、市林木种苗管理站、市国有林场管理站、市森林病虫害防治保护站、市林业改革试验区办公室、市世界银行贷款林业项目办公室、市人民政府山林权属纠纷调处办公室）。
**年年末编制数87人，其中行政编制26人（含机关工勤编2名）、事业编制61人。
**年年末实有人数为145人，其中在职人员74人（行政人员17人含机关工勤1人、事业57人）、离退休人员65人（离休2人、退休63人）。
下属的独立核算的二级单位有9个，其中全额拨款单位有2个：森林公安局、林业调查设计院；差额拨款财政补助单位1个：湖南省中坡国家森林公园管理处（副处级）、自收自支事业单位2个：泸阳国有林场、林业开发公司；企业4个：五溪林场、木材公司、林业发展公司、林业建设投资有限公司。
部门整体支出绩效评价报告百度文库
部门整体支出绩效评价报告百度文库一、引言本报告是对部门整体支出进行绩效评价的报告，旨在分析和评估部门的支出成本是否合理、高效，并提出改进的建议。
通过本次评价，可以了解到部门的支出表现、问题所在以及改进方向，为部门的未来发展提供参考和依据。
二、支出情况分析1.支出总额分析根据部门提供的财务数据，可以看出今年部门的支出总额为x万元，相较去年的x万元有x%的增长。
支出总额主要包括人员费用、物料费用、设备维护费用、市场推广费用、研发费用等各项支出。
2.支出构成分析（1）人员费用占比较高，约占总支出的x%。
主要包括薪酬、福利、培训等人力资源方面的费用。
（2）物料费用占比较低，约占总支出的x%。
主要包括办公用品、耗材、原材料等物料方面的费用。
（3）设备维护费用占比适中，约占总支出的x%。
主要包括设备的修理、保养、更新等维护方面的费用。
（4）市场推广费用占比较高，约占总支出的x%。
主要包括广告、促销、市场调研等市场推广方面的费用。
（5）研发费用占比较低，约占总支出的x%。
主要包括研发项目的经费、产品的试验等研发方面的费用。
3.支出效益分析（1）人员费用效益分析：人员费用是部门运作的基础，对于部门整体的运转起着关键作用。
根据人员费用与产出、绩效、质量等指标进行比较，可以评估人力资源的投入和产出匹配程度，以及人员的工作效率和质量。
（2）物料费用效益分析：物料费用是部门运作中不可或缺的支出，对于生产、办公等各项工作起着重要作用。
通过评估物料费用与产出、物料使用效率等指标，可以分析物料利用率、节约成本的情况。
（3）设备维护费用效益分析：设备维护费用直接影响到设备的使用寿命和效率。
通过评估设备维护费用与设备利用率、设备运行状态等指标，可以了解设备维护的效果和成本。
（4）市场推广费用效益分析：市场推广费用是打开市场、开拓销售渠道的重要支出。
通过评估市场推广费用与销售额、市场份额等指标，可以分析市场推广活动的效果和成本。
（5）研发费用效益分析：研发费用是保持部门竞争力和创新能力的重要投入。
预算项目支出绩效自评报告（通用6篇）
预算项目支出绩效自评报告预算项目支出绩效自评报告（通用6篇）在我们平凡的日常里，报告使用的次数愈发增长，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编帮大家整理的预算项目支出绩效自评报告（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
预算项目支出绩效自评报告1一、项目概况（一）项目基本情况。
德昌公园位于南县城西的九都山，绿树成荫，山水相映，楼台亭阁，点缀其中。
九都山是红军名将、红六军军长段德昌的家乡，为纪念这位为中国革命作出杰出贡献的红军将领，南县人民把公园命名为德昌公园。
（二）项目绩效目标。
德昌公园管理区域内外包的所有道路、公共广场、公共厕所以及其它公共场所卫生保洁、园林绿化带、树穴修整养护、安全巡查、池塘水面的清洁管理。
其中南县德昌公园绿化面积约16万㎡，道路及其它公共场所面积约5.4万㎡，水面面积约9.2万㎡，公共厕所多个。
（三）项目自评步骤及方法。
项目采取自评与他评相结合方式，成立项目自评小组，结合评价内容，做到有计划，有安排，有奖惩，扎实开展本次自评工作。
按照上级下达的项目支出绩效评价指标体系，自评小组针对申报内容、实施情况、资金兑现、财务管理、社会效益等做出自我评价，认真听取上级领导建议意见，做好自评工作。
二、项目资金申报及使用情况（一）项目资金申报及批复情况。
德昌公园项目管理市场化年初预算资金197.54万元/年，根据招投标核定中标总价为149.3万元/年，全部通过政府采购中心，按规定进行招投标采购，由县财政局国库集中支付局直接支付，资金的使用均建立了专款专户，做到了专款专用，项目的建设按项目承揽合同的付款方式由财政部门直接支付。
经财政局批复下达后，全部用于德昌公园市场化项目管理。
（二）资金计划、到位及使用情况。
1、资金计划。
德昌公园项目管理市场化年初预算资金197.54万元/年，在招投标核定中标总价并批复资金为149.3万元/年。
2、资金到位。
部门整体预算绩效评价报告
部门整体预算绩效评价报告1. 前言该报告旨在对本部门过去一年的整体预算绩效进行评价，以便为后续的预算制定和绩效管理提供参考和建议。
2. 预算执行情况2.1 预算支出情况本部门在过去一年内的预算支出情况如下：预算科目预算金额（万元）实际支出金额（万元）支出比率（%）人员支出500 498 99.60%物资采购200 196 98.00%其他支出100 99 99.00%合计800 793 99.13%从上表中可以看出，本部门的预算支出总体较为合理，整体仅存在1.13%的超支情况。
其中，人员支出数量占比较大，但实际执行情况与预算基本一致，预算管理较为精细。
2.2 预算收入情况本部门在过去一年内的预算收入情况如下：预算科目预算金额（万元）实际收入金额（万元）收入比率（%）经营收入400 405 101.25%投资收入100 96 96.00%其他收入50 55 110.00%合计550 556 101.09%从上表中可以看出，本部门的预算收入总体略有超出，为1.09%。
在经营收入方面表现较好，超出预算5.25%，说明本部门的经营能力比预期更强。
3. 预算绩效评价3.1. 人员绩效评价本部门所有员工的绩效评价均符合预期，其中绩效优秀员工占比20%。
整体员工绩效表现稳健，能够达到预期要求，为本部门的发展提供了坚实的基础。
3.2. 物资采购绩效评价本部门在物资采购方面，能够较为准确地掌握实际需要，以更好地控制采购成本。
采购品质均符合要求，未出现因采购品质问题导致的损失。
总体绩效表现优秀。
3.3. 经营绩效评价本部门的经营绩效在预期范围之内，且较预期结果略有提高，较好地完成了期望目标。
对于未来的业务发展，本部门应注重根据行业形势和市场趋势及时调整经营策略，提高竞争力。
4. 建议与总结根据以上评价，本部门在管理预算方面表现比较出色，预算管理精细，收支平衡，能够稳健的完成预期目标。
另外，本部门的业务经营表现较为优异，同时应注重业务发展的前瞻性，及时跟进市场变化，调整战略，提高竞争优势。
2019精选部门支出绩效评价自评报告6篇
部门支出绩效评价自评报告6篇部门支出绩效评价自评报告6篇（篇一）一、单位概况（一）单位基本概况政协机关是共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是发扬民主的重要形式。
云溪政协机关为行政机关，正处级单位，财政预算全额拨款单位，财务核算适用行政单位会计制度。
（二）机构设置情况我单位内设机构六个，具体有。
办公室；提案委员会；法制群团人力资源环境委员会；经济科技委员会；文史学习、文化教育体育卫计委员会；联络工作委员会。
**年年末，我单位人员编制数14人，其中。
行政编制8人，事业编制2人，工勤编制4人，实有人数18人，离退休人员13人。
（三）单位主要职能人民政协的主要职能是政治协商、民主监督、参政议政。
这三项主要职能是各党派团体、各族各界人士在中国政治体制中参与国是、发挥作用的重要内容和基本形式，体现了人民政协的性质和特点，是人民政协区别于其他政治组织的重要标志。
1、政治协商。
是对国家和地方的大政方针以及政治、经济、文化和社会生活中的重要问题在决策之前进行协商和就决策执行过程中的重要问题进行协商。
2、民主监督。
是对国家宪法、法律和法规的实施，重大方针政策的贯彻执行、国家机关及其工作人员的工作，通过建议和批评进行监督。
3、参政议政。
是对政治、经济、文化和社会生活中的重要问题以及人民群众普遍关心的问题，开展调查研究，反映社情民意，进行协商讨论。
通过调研报告、提案、建议案或其他形式，向中国共产党和国家机关提出意见和建议。
二、单位整体收支情况**年，区政协整体收入合计数为363.99万元，支出363.99万元。
三、绩效评价工作情况（一）单位整体支出绩效评价依据1.《云溪区财政局关于开展**年度财政支出绩效自评工作的通知》（岳云财函[**]3号）；2.《云溪区财政局关于批复**年市本级部门预算的通知》；（二）单位整体支出绩效评价目的通过对**年云溪区政协的预算配置、预算管理、资产管理、职责履行、履职效益等内容的绩效考评，提高财政资金的使用效率，为财政部门预算管理提供决策依据。
部门整体预算绩效评价报告（精选5篇）
部门整体预算绩效评价报告部门整体预算绩效评价报告（精选5篇）在学习、工作生活中，报告使用的频率越来越高，不同种类的报告具有不同的用途。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的部门整体预算绩效评价报告（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
部门整体预算绩效评价报告1根据省财政厅《关于督促预算部门做好2020年度财政重点绩效评价发现问题整改的函》要求，2020年度财政重点绩效评价发现问题整改情况涉及我厅的有5个项目问题，我厅高度重视，按照贵厅反馈的各个项目绩效评价报告要求，针对每个项目问题，逐个逐条进行落实整改，现将整改情况报告如下:一、贵州省国有企业脱困与产业发展资金整改情况绩效评价该项目有5个问题需要整改，现已完成整改5个，整改完成率100%。
1.针对政策宣传不到位的问题。
(整改情况:已完成)一是将《省财政厅省工业和信息化厅省国资委关于印发〈贵州省国有企业脱困与产业发展资金管理办法〉的通知》(黔财工〔2020〕207号)、《省财政厅关于印发〈贵州省预算绩效管理工作考核暂行办法〉的通知》(黔财绩〔2020〕24号)转发至28户社区管理服务机构和省属国有困难企业，要求组织本单位相关业务人员进行学习。
二是采取上门辅导的方式进行深入宣传，促进社区和困难企业的相关业务人员了解掌握相关政策规定，强化资金管理使用的政策意识和绩效管理意识。
2.针对资金发放标准未明确的问题。
(整改情况:已完成)一是加强对未制定困难补助发放标准的社区管理服务机构和省属国有困难企业的督查和指导，认真制订符合实际情况的经费补助标准。
二是对已制定困难补助发放标准的社区管理服务机构和省属国有困难企业，要求结合实际情况进行修改完善。
2月底前，28户社区和困难企业已全部制定和完善了本企业的资金发放标准。
3.针对资金申请程序不规范的问题。
(整改情况:已完成)严格执行《贵州省国有企业脱困与产业发展资金管理办法》以及有关财经纪律的要求，进一步规范省国有企业脱困资金的申报流程，明确工作要求，严肃工作纪律。
部门预算项目支出绩效评价报告
部门预算项目支出绩效评价报告部门预算项目支出绩效评价报告附件1部门预算项目支出绩效评价报告（参考提纲）一、项目概况1.项目单位基本情况；2.项目实施依据、申报可行性、必要性及其论证过程；3.项目基本用途、主要内容、涉及范围。
二、项目预期绩效目标1．项目绩效总目标是什么，阶段性（当年）目标；2．预期主要的经济、政治和社会效益。
三、评价工作情况1.是否落实评价工作责任制，指定专人负责评价工作；2.是否按评价要求和项目特点选用评价方法和评价指标，具体选取的评价指标有哪些？3.现场勘验，检查、核实项目有关数据资料情况。
四、绩效实现情况1.项目执行过程中有哪些调整，有何依据？2.项目预期要投入多少资金，实际投入多少资金，实际总支出多少？分阶段（本年）计划投入多少资金，实际支出多少？其中区财政资金计划投入多少，实际支出多少，即财政预算完成率有多少？13.项目资金主要用于哪些方面？（列表说明）4.有无制定项目管理和财务管理制度，有关制度执行情况及为保障项目顺利进行采取了哪些措施？5．是否完成绩效总目标，是否完成分阶段（年度）绩效目标？6．各评价指标完成的具体情况与上年或兄弟城市比较如何（绩效定性指标分析包括项目支出实施后主要的经济、政治和社会效益具体体现）？五、存在问题与改进措施1.项目存在哪些问题？2.提出具体的改进措施。
2扩展阅读：省级预算部门(单位)财政支出项目绩效评价省级预算部门（单位）财政支出项目绩效评价自评报告（范本）（年度）评价方式：□直接组织评价□委托评价预算部门代码：□□□□□□□□□□□□□□□预算部门：（公章）预算部门法人：填报日期：年月日河北省××厅（局）财政支出项目绩效评价自评汇总表填写说明一、此表由预算部门（单位）根据各项目自评情况填写，并加盖预算部门（单位）公章。
二、项目单位：填写具体承担项目的单位。
三、评价类型：填写阶段评价或结束评价。
四、绩效评价综合得分和绩效评价综合等级根据各项目具体自评结果填写。
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附件1
部门预算项目支出绩效评价报告
（参考提纲）
一、项目概况
1.项目单位基本情况；
2.项目实施依据、申报可行性、必要性及其论证过程；
3.项目基本用途、主要内容、涉及范围。
二、项目预期绩效目标
1．项目绩效总目标是什么，阶段性（当年）目标；
2．预期主要的经济、政治和社会效益。
三、评价工作情况
1.是否落实评价工作责任制，指定专人负责评价工作；
2.是否按评价要求和项目特点选用评价方法和评价指标，具体选取的评价指标有哪些？
3.现场勘验，检查、核实项目有关数据资料情况。
四、绩效实现情况
1.项目执行过程中有哪些调整，有何依据？
2.项目预期要投入多少资金，实际投入多少资金，实际总支出多少？分阶段（本年）计划投入多少资金，实际支出多少？其中区财政资金计划投入多少，实际支出多少，即财政预算完成率有多少？
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3.项目资金主要用于哪些方面？（列表说明）
4.有无制定项目管理和财务管理制度，有关制度执行情况及为保障项目顺利进行采取了哪些措施？
5．是否完成绩效总目标，是否完成分阶段（年度）绩效目标？
6．各评价指标完成的具体情况与上年或兄弟城市比较如何（绩效定性指标分析包括项目支出实施后主要的经济、政治和社会效益具体体现）？
五、存在问题与改进措施
1.项目存在哪些问题？
2.提出具体的改进措施。
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