教师专业发展培训经费管理暂行办法
教师专业发展经费使用管理制度
教师专业发展经费使用管理制度教师专业发展是提升教育质量的关键环节。
为了确保教师专业发展经费的有效利用，需要建立科学合理的管理制度。
本文将从经费使用管理的几个方面阐述教师专业发展经费的使用管理制度。
一、经费分配准则及管理流程教师专业发展经费的分配准则应该明确规定，主要依据教师专业发展计划、学校的发展需要和教育部门的相关政策文件来制定。
分配准则可分为定性和定量两种，定性准则包括教师专业背景、教学成果、专业资质等方面，而定量准则则是根据教师所需的培训费用、交通费用等进行定额分配。
经费管理流程应当包括申请、审批、使用和结算等环节。
申请环节中，教师需提出专业发展需求和计划，并提交相关材料。
审批环节中，学校或教育部门需要对教师的申请进行审核，确保申请符合分配准则和教师专业发展需求。
使用环节中，教师需按照经费使用计划进行支出，并保留相关发票等凭证。
结算环节中，学校或教育部门需对教师的经费使用情况进行审核，确保经费使用符合相关规定。
二、经费使用范围及限制教师专业发展经费的使用范围应该明确规定，主要包括培训费用、交通费用、住宿费用、教材费用等。
培训费用是教师参与培训的主要支出，可包括培训机构的培训费用、培训材料费用等。
交通费用是教师参与培训所需的交通费用，包括交通工具的费用和交通补贴等。
住宿费用是教师参与培训期间的住宿费用，对于需要外出培训的教师尤为重要。
教材费用是教师参与培训所需购买的教材费用，包括学习用书、教辅材料等。
然而，教师专业发展经费的使用也需要一定的限制。
首先，经费使用应符合教育部门的相关政策文件和规定。
其次，经费使用应符合学校的发展需要和教师的专业发展计划。
最后，经费使用应高效合理，避免浪费和不必要的支出。
三、经费使用监督和考核为了保证教师专业发展经费的有效使用，需要建立监督和考核机制。
监督机制主要包括学校、教育部门和社会公众三个主体。
学校可以通过对教师的培训需求和经费使用情况进行检查，确保经费使用符合规定。
中小学教师培训经费使用及管理办法三篇.doc
中小学教师培训经费使用及管理办法三篇第1条中小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强中小学教师培训经费管理，严格培训经费支出纪律，充分发挥经费使用效益，保障教师培训工作顺利开展，提高教师整体素质，根据教育部、省、市相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定所称教师培训，是指中小学教师(含校长，下同)为提高职业道德、专业知识和教学技能而参加的学历教育和非学历培训。
第三条中小学教师培训经费纳入区教育局年度部门预算管理，由预算经费全额保障。
各中小学应当按照不低于本学年日常公共经费总额5%的比例，提取教师培训经费用于教师培训费用。
第二章经费的使用和管理第四条教师培训经费的使用应当遵循统筹、合理使用的原则，严格执行国家有关法律法规和财务规章制度，严格遵循规定的使用范围、支出内容和标准。
第五条学校应当结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。
在安排教师培训资金时，应先使用公共资金总额的5%，然后使用教师培训专项资金。
第六条学校应当认真执行教师培训经费预决算制度，增加教师培训经费透明度，提高经费使用效益，促进教育健康发展。
教师培训资金将在同一年使用。
第七条教师培训经费应当专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公支出、非教师培训业务支出及其他支出。
第八条教师培训经费的使用应当坚持包容性原则，保证每位教师都能参加培训，并在规定的时间内完成培训学时数，防止教师培训经费集中用于教师个人。
第三章使用范围和标准第九条教师培训经费原则上用于专职在职教师的相关培训、学历培训补贴和经高等教育部门批准的干部培训和骨干培训补贴。
与培训无关的会议、参观和福利性质的娱乐活动，不从教师培训经费中列支。
第十条经学校批准参加职业发展培训的教师，一般由教师向培训机构支付工资。
培训结束后，教师应向所在学校提交培训通知单、培训结业证书等相关证明材料和培训期间实际发生费用的正式发票，超出标准限额的部分由教师承担。
第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照黄陵县政府机关事业单位工作人员差旅费标准文件执行。
教师培训进修暂行管理办法
教师培训进修暂行管理办法为了加强学院师资队伍建设,多渠道提高教师业务素质,提高教师培训进修的质量和效益,使教师培训进修的管理工作进一步规范化，以适应学院教学和发展的需要，现结合学院实际，特制订本办法。
一、培训进修的原则1。
坚持按需培训，在职学习、学用一致,注重实效的原则。
２。
坚持新专业优先,新课程优先，重点学科和精品课程优先；各教学单位的青年骨干教师优先的原则;3。
坚持经费预算,统筹兼顾,学院送培与自费学习相结合的原则;4.坚持分期分批选派的原则。
二、培训进修的类型和选派的条件(一）参加培训进修人员的基本条件1。
政治素质好，业务水平高，遵纪守法，具有奉献精神，愿为学院建设发展长期服务。
2．服从组织安排,工作认真负责，工作成绩显著,教学效果优良，每年能较好地完成本职工作。
3。
学习内容符合学院学科(专业)建设发展等需要,且纳入学院年度进修培训计划(上级临时指派性培训除外）。
4.人事档案在学院,与学院签订培训协议。
（二)培训进修的类型1。
国内访问学者在学院连续工作满一个聘期，政治业务素质优良,具备坚实的基础理论和专业知识,有较高的学术水平的教学骨干;具备讲师（不含校内）以上职称的教师,符合学科（专业）建设发展需要,在工作安排不受影响的情况下,经学院研究,可选派参加与科研课题相关的访问学者进修.2。
省级以上教育主管部门举办的高校中青年骨干教师培训依据省级及以上相关教育主管部门文件要求，并经学院研究确定送培对象。
３。
单科课程进修对于新开课程、精品课程或请外聘教师较困难的课程,由学院根据教学需要,选派具有校内中级以上专业技术职务和相关专业的教师参加课程进修,回学院后承担相应的教学任务和课题建设工作。
4.到一线企、事业单位顶岗实习根据教学需要，实践性较强的专业教师利用假期到对口的企业岗位实习。
5。
其它各类培训(含青年教师岗前培训、教育技术培训、双语教学培训等,根据上级相关文件和学院教学需要选派。
)(三）下列人员原则上不安排培训进修：1。
教师专业发展培训经费管理暂行办法
教师专业发展培训经费管理暂行办法为规范教师培训经费的管理和使用，提高资金使用效益，全面提高教师教育教学水平和教师队伍素质，促进教育事业健康发展，根据《中小学公用经费管理暂行办法》和《中小学（幼儿园）教师专业发展培训实施细则（试行）》精神，特制定本暂行办法。
一、教师培训经费的来源1.培训专项资金。
区财政按不少于全区教职工工资总额3%的比例安排培训专项资金，其中专项资金的30%用于本区指定培训项目，由区教育局委托区教师进修学校负责管理；其中的70%用于教师自主选择性培训，按人均以学校为单位下拨，由学校负责管理。
2.生均公用经费。
各中小学按照不少于学校年度日常生均公用经费总额10%的比例，提取教师专业发展培训经费。
二、教师培训经费的开支范围教师培训经费主要用于以下教师培训项目：1.教师全员培训。
五年一轮的教师专业发展360学时培训，包括90学时集中培训、短期分散培训、校本培训、远程培训等。
2.各类指定性培训。
包括干部培训（中小学、幼儿园及其他教育教学机构中层以上干部)、骨干教师培训、班主任培训、新教师培训等。
3.其他方面培训。
国家、省市区以及学校举办的其他方面的教师培训，包括教学研讨活动、送教下乡等。
教师培训经费主要用于交通费、伙食补助费、培训费、资料费、住宿费等与教师培训有关的费用，以及组织教师培训时所需的培训场地租用费、接送车辆租用费、外聘授课专家讲课酬金等开支。
三、教师培训经费的使用1.培训费、资料费、交通费、住宿费、伙食费。
培训结束后，教师持相关文件或培训通知、正式票据等，按标准据实报销。
交通费、住宿费、伙食费报销标准，按区政府有关规定执行。
住宿费一般每人每天不超过200元，伙食费一般每人每餐不超过30 元。
培训机构提供食宿等费用的不再报销相关费用，外出培训不安排食宿的，按区公务出差标准报销。
外聘授课专家一般按三星级宾馆标准住宿。
2.培训场租费、包车费。
原则上应利用学校的场地开展各类培训教育活动，确因学校无法容纳，可向外单位租用场地。
教师教育教学经费使用管理规定
教师教育教学经费使用管理规定教师是一个国家教育体系中至关重要的组成部分，他们的培养和教育经费使用管理规定对于提高教学质量和教师发展至关重要。
本文将从教师培养和教育经费的使用两个方面来探讨教师教育教学经费使用管理规定。
一、教师培养与教育经费使用教师的培养和教育经费的使用是教师教育教学经费使用管理规定的重要内容之一。
教师培养是提高教师素质和水平的基础。
在教师培养过程中，教育经费的使用应遵循合理、公正和有效的原则。
教师培养经费的使用需要在教育部门的指导下进行，确保资源的合理配置。
教育经费可以用于招聘和聘用高级教师、进行教师培训和教育、购买教育资源和教学设备等方面。
同时，教育经费也应该用于改善教师的工作条件，提高教师的教学环境和教学质量。
教师培养经费使用中应考虑到教育资源的公平分配。
在优厚的教育经费使用上，应重点关注农村和贫困地区的教育资源，确保这些地区的教育能够与城市地区的教育资源同等对待。
二、教育经费的使用除了教师培养外，教育经费的使用也是教师教育教学经费使用管理规定的重要方面。
教育经费的使用应着重关注以下几个方面。
1. 改善教学条件和教学环境：教育经费应用于购买先进的教学设备和教育资源，改善教学条件和教学环境。
这样可以提高教师的教学效果和学生的学习积极性。
2. 提高教师薪酬和福利待遇：教育经费要用于提高教师的薪酬和福利待遇，提高教师的工作积极性和职业满意度。
3. 建设教育研究和创新平台：教育经费还应用于建设教育研究和创新平台，提供教师进行教育研究和创新的资源和支持。
4. 培训教师和提供继续教育机会：教育经费应用于培训教师和提供继续教育的机会，提高教师专业素养和教学能力。
总结教师教育教学经费使用管理规定对于教师培养和教育经费的使用具有重要意义。
合理、公正和有效的教师培养和教育经费的使用能够提高教学质量和教师发展，并最终推动教育事业的发展。
因此，教育部门应制定相关规定并确保其有效执行，以确保教师教育教学经费的合理使用和管理。
教师培训经费管理制度
教师培训经费管理制度教师培训经费是学校为了提升教师专业素养、提高教育教学质量而投入的经费，是学校教师培训工作的重要保障。
为了保证教师培训经费的合理使用和管理，学校需要建立一套科学、规范的教师培训经费管理制度。
本文将从以下几个方面来探讨教师培训经费管理制度的相关内容。
一、培训经费的申请与审批教师培训经费的申请与审批是教师培训经费管理中的重要环节。
学校应当设立专门的教师培训经费管理部门，负责教师培训经费的申请与审批工作。
教师在参加培训前，应当填写培训经费申请表，并提供相关培训计划、资料等。
管理部门应当根据学校的教育教学发展需要和教师的专业需求，审核培训经费的合理性、必要性和有效性，并确定是否予以批准。
二、培训经费的管理与监督教师培训经费的管理与监督是保证经费使用合规的关键环节。
学校应当建立健全的培训经费管理制度，明确经费的使用范围、标准和流程。
经费管理部门应当加强对培训经费的监督与核查，确保经费的合理使用。
对于超出预算或有问题的经费，应当及时进行追责和处理，确保经费使用符合规定并取得预期的培训效果。
三、培训经费的使用与报销教师培训经费的使用与报销是培训经费管理中的重要环节。
在培训结束后，教师应当按照培训经费管理制度的要求，及时提供相关培训证明、发票等材料，并填写报销表。
经费管理部门应当按照规定的流程和程序，对教师的报销申请进行审核和审批，并及时进行经费的拨付。
四、培训经费的考核与评估教师培训经费的考核与评估是检验经费使用效果的重要手段。
学校应当建立培训经费使用效果的考核与评估机制，对教师培训的效果进行定性和定量的评估。
通过考核与评估，可以发现问题和不足，并对教师培训经费管理制度进行完善和优化。
总之，建立科学、规范的教师培训经费管理制度，对于保证教师培训经费的合理使用和管理非常重要。
同时，学校还应当加强对教师培训经费的使用效果的考核和评估，进一步提高教师培训的质量和水平。
只有做好教师培训经费的管理工作，才能更好地发挥培训经费的作用，提升学校教育教学水平。
教师培训经费管理制度
教师培训经费管理制度引言：教师培训是提高教育质量、推动教学创新的重要途径之一。
然而，在教师培训过程中，经费的管理一直是一个关键问题。
如何合理分配、高效使用教师培训经费，是促进教师培训有效进行的关键环节。
本文将通过分析现有的教师培训经费管理制度，提出相应的改进策略。
一、教师培训经费管理现状回顾近年来，教师培训经费管理逐渐得到重视，一些学校和教育部门已经制定了相应的管理制度。
然而，现有的管理制度存在一些问题。
首先，经费分配不够公平，一些优秀的教师很难得到足够的培训经费支持。
其次，经费使用效益不高，一些教师培训项目的实际效果无法得到有效评估。
因此，有必要对教师培训经费管理制度进行改进。
二、提高教师培训经费分配公平性的措施为了提高教师培训经费分配的公平性，可以采取以下措施。
首先，建立综合评估体系，根据教师的综合素质和业绩来确定培训经费的分配比例。
其次，加强信息公开，对教师培训经费的分配原则和标准进行公示，让教师们了解经费分配的依据。
三、提升教师培训经费使用效益的方法为了提升教师培训经费的使用效益，可以采取以下方法。
首先，加强培训项目的前期评估，确保每个培训项目都能够满足教师的需求，并能够取得实际效果。
其次，建立培训效果评估机制，定期对教师进行培训效果的评估，并将评估结果作为教师培训经费分配的重要依据。
四、完善教师培训经费管理的流程为了完善教师培训经费管理的流程，可以采取以下措施。
首先，建立教师培训经费管理的责任制，明确各级单位在经费管理中的职责和权限。
其次，健全财务监督机制，对教师培训经费的使用情况进行监督和审计，防止出现滥用或浪费现象。
五、加强对教师培训经费管理制度的宣传教育为了加强对教师培训经费管理制度的宣传教育，可以采取以下措施。
首先，制作相关宣传资料，向学校和教师普及教师培训经费管理的重要性和相关政策。
其次，开展培训经费管理知识的培训，提高教育管理者和教师的培训经费管理能力。
六、加强对教师培训经费的监管深化教师培训经费管理，需要加强对教师培训经费的监管。
教师教育培训经费使用管理制度
教师教育培训经费使用管理制度第一节：背景介绍教育是国家的基石，而教师作为教育事业中最重要的人才群体，承载着培养人才的重要任务。
为了提升教师的专业水平和培训质量，教育部门普遍设立了教师教育培训经费。
然而，由于使用管理制度的不健全，教育培训经费的使用效果并不理想，急需完善管理制度。
第二节：明确教育培训经费的用途教育培训经费主要用于教师参加各类培训、学术研讨会、教材建设以及课程设计等方面。
明确用途可以规范经费的使用范围，确保经费的有效利用。
第三节：建立预算评估机制教师教育培训经费应该根据需要制定合理的预算，并进行评估。
通过制定预算和评估机制，可以合理分配经费，防止浪费和滥用。
第四节：加强培训管理教育机构应该建立专门的培训管理部门，负责对教师培训进行统筹安排和督导，确保教师参加的培训符合需求和规定。
第五节：推动教育培训内容创新随着教育领域的进步和变革，教师所需的培训内容也需要不断创新。
教育机构应该加大对教师培训内容的研发力度，提供符合时代需求的培训课程。
第六节：加强教师培训师资力量建设培训师资力量决定了培训效果的好坏，教育机构应该加强培训师资力量的建设，提高培训师的专业素养和教学能力，从而提升培训质量。
第七节：制定培训成果考核制度培训成果考核制度可以评估教师参加培训的效果，促进培训的实效化。
培训机构应该根据教师参加培训的内容和目标，制定相应的考核指标和评价体系。
第八节：加强绩效评估与激励机制绩效评估与激励机制是激发教师培训积极性的关键。
通过对教师培训成果进行评估，建立激励机制，可以提高教师参与培训的积极性和学习动力。
第九节：强化教师财务管理教育机构应该建立完善的教师财务管理制度，确保教育培训经费的使用透明、规范，防止财务违规行为的发生。
第十节：完善监督机制监督机制是保证教育培训经费使用合规的重要手段。
教育部门应加强对教育培训经费的监督和审计，发现问题及时纠正，确保经费使用的合理性和效益。
总结：通过建立完善的教师教育培训经费使用管理制度，可以提高教师培训的质量和效果，推动教育事业的发展。
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教师专业发展培训经费管理暂行办法
为规范教师培训经费的管理和使用，提高资金使用效益，全面提高教师教育教学水平和教师队伍素质，促进教育事业健康发展，根据《中小学公用经费管理暂行办法》和《中小学（幼儿园）教师专业发展培训实施细则（试行）》精神，特制定本暂行办法。
一、教师培训经费的来源
1.培训专项资金。
区财政按不少于全区教职工工资总额3%的比例安排培训专项资金，其中专项资金的30%用于本区指定培训项目，由区教育局委托区教师进修学校负责管理；其中的70%用于教师自主选择性培训，按人均以学校为单位下拨，由学校负责管理。
2.生均公用经费。
各中小学按照不少于学校年度日常生均公用经费总额10%的比例，提取教师专业发展培训经费。
二、教师培训经费的开支范围
教师培训经费主要用于以下教师培训项目：
1.教师全员培训。
五年一轮的教师专业发展360学时培训，包括90学时集中培训、短期分散培训、校本培训、远程培训等。
2.各类指定性培训。
包括干部培训（中小学、幼儿园及其他教育教学机构中层以上干部) 、骨干教师培训、班主任培训、新教师培训等。
3.其他方面培训。
国家、省市区以及学校举办的其他方面的教师培训，包括教学研讨活动、送教下乡等。
教师培训经费主要用于交通费、伙食补助费、培训费、资料费、住宿费等与教师培训有关的费用，以及组织教师培训时所需的培训场地租用费、接送车辆租用费、外聘授课专家讲课酬金等开支。
三、教师培训经费的使用
1.培训费、资料费、交通费、住宿费、伙食费。
培训结束后，教师持相关文件或培训通知、正式票据等，按标准据实报销。
交通费、住宿费、伙食费报销标准，按区政府有关规定执行。
住宿费一般每人每天不超过200元，伙食费一般每人每餐不超过30元。
培训机构提供食宿等费用的不再报销相关费用，外出培训不安排食宿的，按区公务出差标准报销。
外聘授课专家一般按三星级宾馆标准住宿。
2.培训场租费、包车费。
原则上应利用学校的场地开展各类培训教育活动，确因学校无法容纳，可向外单位租用场地。
培训场租费、包车费需厉行节约，按需使用。
3.讲课费。
用来支付外聘专家的讲课报酬，本校教师不享受。
培训开展前，根据活动方案
和预算要求制作培训任务书，明确专家讲课工作量和报酬金额；培训结束后，凭培训通知或培训计划、培训任务书和劳务签领表，经学校领导审批后，报销讲课酬金。
外聘专家酬金参考标准如下：
（1）区级专家讲课酬金每人每天500元-800元左右；
（2）市级专家讲课酬金每人每天800-1000元左右；
（3）省级专家讲课酬金每人每天1000-2000元左右；
（4）国家级专家讲课酬金每人每天2000元-3000元左右；
（5）确因特殊情况，专家讲课酬金无法参照上述标准，经校长办公会通过，学校可自定酬金标准。
4.异地培训
教师培训安排原则上应就近便利，如确实需要异地培训（出郓城主城区），必须依照教育局相关规定进行报批。
具体要求如下：
（1）长途异地培训原则上每人每两年不超过一次，时间不超过6天。
为了不影响正常教学秩序，长途异地培训需分期分批外出，每次组织外出人员不超过教师总数的三分之一，人数不超过30人，费用控制在人均4000元以下。
培训经费按区教育有关规定安排，其中使用培训专项资金两年合计不超过1000元。
（2）短途异地培训原则上每人每年不超过一次，时间2-3天，每次费用控制在人均600-800元。
（3）全年异地培训经费实行总额控制，控制在人均2500元以下（包括教师培
训费和教师公用经费，不含工会经费）。
（4）参加上级组团的，按上级有关部门的通知规定执行。
教师异地培训报批程序具体如下：
（1）每年8月底，各校制定一学年教师培训计划，落实培训的时间、主题、对象、形式等。
如安排异地培训，需在计划中注明，异地培训的主题、大致时间段、培训天数、考察费用等要明确。
（2）每年9月初，区教师进修学校对各校的异地培训计划进行审核备案。
（3）各校根据已备案的异地培训计划制定详细的实施方案，并按照《菏泽市教育局关于加强系统内干部、教师外出管理工作的通知》要求，由区教育局相关部门进行外出审批。
对于没有列入学年计划的异地培训，原则上不批准。
四、教师培训经费的管理
1.教师培训经费要合理规划、科学使用。
校长应当认真做好培训计划和预算的审批以及培训经费报销的复核工作；财务人员要严格把关，按照培训要求、培训项目和相关财务规定及本办法认真做好报销单据的审核工作；然后由江干区会计结算中心教育分中心认真审核，不符合报销相关规定的一律予以退回。
2.由区教育局委托区教师进修学校管理的教师培训专项资金主要用于区级指定性培训项目。
培训前，项目负责人要做好培训计划书及教师培训经费预算，报进修学校领导审批；培训总金额超过10万元及以上的指定性培训项目，须经区教育局分管局长审批后方可实施。
报销培训经费，除提供相关票据外，还要附上培训计划书或培训通知以及培训经费预算审批表。
3.教师培训经费严格现金支出。
除培训活动发生的交通费、培训公杂费、外聘专家差旅费和讲课酬金等符合现金支出规定的费用外，其他费用，无论支付给个人或单位，一律转账支付。
4.教师培训经费要严格管理，加强监督，做到专款专用，合理使用。
任何部门、单位、个人不得弄虚作假，不得截留、挤占、挪用。
对弄虚作假、虚报冒领的，要严肃处理。
5.学校教师培训经费不得用于旅游性质参观考察费、职称晋升资格培训费；不得用于管理人员工资、津贴、奖金等劳务性支出；不得用于办公设备、教学设备、交通及通讯工具购置；不得用于购买与教师培训无关的资料等。
6.学校教师培训经费使用情况应每年公布一次，自觉接受上级部门及本校教师监督。
区教育局每年对各学校教师培训经费的管理和使用情况进行检查，并将检查结果作为学校绩效评价和学校领导干部年度考核的依据。
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。