中界完小教师培训经费使用及管理办法
中小学教师培训经费使用及管理办法三篇.doc
中小学教师培训经费使用及管理办法三篇第1条中小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强中小学教师培训经费管理，严格培训经费支出纪律，充分发挥经费使用效益，保障教师培训工作顺利开展，提高教师整体素质，根据教育部、省、市相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定所称教师培训，是指中小学教师(含校长，下同)为提高职业道德、专业知识和教学技能而参加的学历教育和非学历培训。
第三条中小学教师培训经费纳入区教育局年度部门预算管理，由预算经费全额保障。
各中小学应当按照不低于本学年日常公共经费总额5%的比例，提取教师培训经费用于教师培训费用。
第二章经费的使用和管理第四条教师培训经费的使用应当遵循统筹、合理使用的原则，严格执行国家有关法律法规和财务规章制度，严格遵循规定的使用范围、支出内容和标准。
第五条学校应当结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。
在安排教师培训资金时，应先使用公共资金总额的5%，然后使用教师培训专项资金。
第六条学校应当认真执行教师培训经费预决算制度，增加教师培训经费透明度，提高经费使用效益，促进教育健康发展。
教师培训资金将在同一年使用。
第七条教师培训经费应当专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公支出、非教师培训业务支出及其他支出。
第八条教师培训经费的使用应当坚持包容性原则，保证每位教师都能参加培训，并在规定的时间内完成培训学时数，防止教师培训经费集中用于教师个人。
第三章使用范围和标准第九条教师培训经费原则上用于专职在职教师的相关培训、学历培训补贴和经高等教育部门批准的干部培训和骨干培训补贴。
与培训无关的会议、参观和福利性质的娱乐活动，不从教师培训经费中列支。
第十条经学校批准参加职业发展培训的教师，一般由教师向培训机构支付工资。
培训结束后，教师应向所在学校提交培训通知单、培训结业证书等相关证明材料和培训期间实际发生费用的正式发票，超出标准限额的部分由教师承担。
第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照黄陵县政府机关事业单位工作人员差旅费标准文件执行。
财政部、教育部关于印发《中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法》的通知
财政部、教育部关于印发《中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,教育部•【公布日期】2016.12.05•【文号】财科教〔2016〕29号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文财政部、教育部关于印发《中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法》的通知财科教〔2016〕29号有关省、自治区、直辖市财政厅（局）、教育厅（局、教委），新疆生产建设兵团财务局、教育局：为规范和加强中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理，提高资金使用效益，根据国家有关法律制度规定，财政部、教育部修订了《中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法财政部教育部2016年12月5日附件中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法第一条为加强和规范中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理，提高资金使用效益，提升教师队伍素质，根据国家有关法律制度规定，制定本办法。
第二条本办法所称中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金（以下简称专项资金），是指中央财政通过专项转移支付安排，用于实施中小学幼儿园教师培训项目的资金。
第三条专项资金管理遵循“明确目标、突出重点，科学规划、合理安排，责任清晰、规范管理，专款专用、注重实效”的原则。
第四条专项资金由财政部、教育部根据党中央、国务院有关决策部署和教师培训工作重点确定支持内容。
现阶段，集中支持中西部地区乡村教师校长培训。
第五条专项资金主要用于补助培训期间直接发生的各项费用支出，具体包括：（一）住宿费是指参训人员培训期间发生的租住房间的费用。
（二）伙食费是指参训人员培训期间发生的用餐费用。
（三）培训场地及设备费是指用于培训的会议室、教室或实验室租金、网络研修平台和相关设备租金。
（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。
中小学教师培训经费使用及管理办法
顾庄小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我校实际，特制定本规定。
第二条本规定教师培训是指在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。
第三条教师培训经费列入教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。
要按照不少于学校公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教师培训开支。
第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。
第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。
在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。
第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。
教师培训经费当年安排当年使用。
第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。
第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。
第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。
凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。
第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。
培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。
第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照《固镇县县机关和事业单位工作人员差旅费开支标准》文件执行。
中小学教师培训经费使用及管理办法
中小学教师培训经费使用及管理办法为了提高中小学教师的教育教学能力和专业水平，各级教育行政部门应该合理规划和使用教师培训经费，确保经费能够充分发挥作用。
以下是中小学教师培训经费使用及管理的一些办法。
一、建立科学合理的经费预算1.根据教师培训的规模和需求，制定全年的培训经费预算。
该预算应涵盖教师培训的各个方面，包括培训费用、交通费、住宿费、教材费等。
2.合理分配各级各类教师培训经费，确保每个学校的培训需求能够得到满足。
各级教育行政部门应根据学校规模和实际需求，确定每所学校的培训经费额度。
3.制定经费使用的细则和标准，明确培训经费可以使用的范围和限额。
特别是在教材费、住宿费等方面，应有明确的使用标准和凭证要求。
二、培训需求评估与规划1.制定中小学教师培训需求评估和规划制度，定期组织对教师的培训需求进行调查和研究，了解各学校和各科目的培训需求。
2.根据调查和研究结果，制定教师培训规划，明确培训的目标、内容、方式和时间，并将其纳入年度工作计划。
3.统筹安排教师培训资源，确保培训满足不同学校和不同教师的需求。
特别是对于一线教师，应提供更多的机会和资源。
三、规范经费使用流程1.制定培训经费使用流程，明确各环节的责任和权限。
包括经费申请、使用、结算等环节，以及审批和监督机制。
2.严格执行经费报销制度，要求教师提供准确的消费凭证，确保经费使用的合规性和合理性。
同时，要建立相应的财务审核机制，加强对经费使用的监督和管理。
3.加强财务监管，确保经费使用的公开透明。
教育行政部门应主动公布每年的教师培训经费预算和使用情况，接受社会监督。
四、加强培训效果评估1.建立教师培训效果评估机制，及时了解培训的实际效果和问题。
可通过问卷调查、学生评价、专家评估等形式对教师培训进行评估。
2.根据评估结果，及时调整培训计划和安排，提高培训的针对性和有效性。
同时，对于效果不佳的培训，要追究有关责任人的责任。
3.将培训效果纳入教师考核和激励机制，对于取得优秀成绩的教师，应予以表彰和奖励。
中小学教师培训经费使用及管理办法
顾庄小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我校实际，特制定本规定。
第二条本规定教师培训是指在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。
第三条教师培训经费列入教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。
要按照不少于学校公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教师培训开支。
第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。
第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。
在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。
第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。
教师培训经费当年安排当年使用。
第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。
第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。
第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。
凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。
第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。
培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。
第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照《固镇县县机关和事业单位工作人员差旅费开支标准》文件执行。
中小学培训经费管理制度
第一章总则第一条为规范中小学培训经费的管理和使用，提高培训效益，促进教师专业发展，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有教职工参加的各类培训活动。
第三条培训经费的管理和使用应遵循以下原则：（一）合法性原则：培训经费的使用必须符合国家法律法规和财务管理制度；（二）合理性原则：培训经费的使用应合理、节约，确保培训效果；（三）公开透明原则：培训经费的使用情况应公开透明，接受教职工监督；（四）效益优先原则：培训经费的使用应以提高教师专业水平和教育教学质量为首要目标。
第二章经费来源第四条培训经费来源包括：（一）财政拨款；（二）学校自筹资金；（三）社会捐赠；（四）其他合法途径。
第三章经费管理第五条建立培训经费专户，实行专款专用。
第六条培训经费的审批程序：（一）培训部门根据培训需求，编制培训经费预算，报学校财务部门审核；（二）学校财务部门对预算进行审核，并提出修改意见；（三）培训部门根据审核意见，调整预算，并报学校领导审批；（四）学校领导审批后，财务部门拨付培训经费。
第七条培训经费的使用范围：（一）培训教师参加各类培训的费用；（二）培训资料、场地租赁、交通等费用；（三）培训活动所需的设备、器材购置费用；（四）培训成果的展示、推广费用。
第八条培训经费的报销程序：（一）培训教师按照培训计划参加培训，并取得相关证明；（二）培训教师将相关证明提交给培训部门；（三）培训部门审核证明，确认无误后，将报销单据提交给财务部门；（四）财务部门审核报销单据，无误后予以报销。
第四章监督与检查第九条学校成立培训经费管理小组，负责对培训经费的管理和使用进行监督和检查。
第十条培训经费管理小组的主要职责：（一）制定培训经费管理制度；（二）审核培训经费预算；（三）监督培训经费的使用；（四）定期对培训经费使用情况进行检查；（五）对违反培训经费管理制度的行为进行查处。
第五章附则第十一条本制度由学校财务部门负责解释。
教师培训经费使用管理办法
教师培训经费使用管理办法教师培训是提高教师专业能力和教学水平的关键途径之一。
为了保证教师培训的有效性和效率，必须建立科学的经费使用管理办法。
本文将从教师培训经费的来源、使用原则、审核流程以及管理措施等方面展开，探讨教师培训经费使用的管理办法。
一、教师培训经费来源教师培训经费可以从教育部门的预算中划拨，也可以通过企业和社会捐赠等形式获得。
无论是哪种形式，都需要建立一个专门的账户，用于接收和管理教师培训经费。
二、教师培训经费使用原则教师培训经费的使用应遵循以下原则：1. 公开透明原则：教师培训经费的使用应公开透明，接受各方监督。
任何单位和个人都有权了解教师培训经费的使用情况。
2. 合理合法原则：教师培训经费的使用必须符合相关法律法规和政策规定，不能违反财经纪律。
3. 精细管理原则：教师培训经费的使用应当精细管理，确保每一笔经费都用在刀刃上，提高培训效果。
三、教师培训经费使用审核流程为了确保教师培训经费使用的合规性和有效性，应建立严格的审核流程。
具体流程如下：1. 提交申请：教师培训机构向相关部门提交培训经费使用申请。
申请材料应包括培训计划、预算明细表等内容。
2. 部门审核：相关部门对申请材料进行审核，核实培训计划的合理性和预算的合理性。
3. 财务审批：财务部门对培训经费使用申请进行审批，核实申请材料的真实性。
4. 拨付经费：经审核通过的培训经费将按照预算明细表的要求拨付给培训机构。
四、教师培训经费使用管理措施为了更好地管理教师培训经费的使用，可以采取以下措施：1. 建立培训经费使用制度：明确教师培训经费的使用范围、使用条件和使用限额，确保经费使用的规范性和有效性。
2. 设立专门管理机构：成立专门的教师培训经费管理机构，负责经费的拨付、监督和评估工作，提高管理效能。
3. 强化内部控制：加强教师培训机构内部控制，建立科学的财务管理制度，加强经费使用的监督和检查。
4. 建立绩效考核机制：与经费使用相关的绩效考核机制，可以激励培训机构提高培训效果，确保经费使用的效益。
教师培训经费使用办法
教师培训经费使用办法一、问题意识教师培训是提高教师教学能力和专业素养的重要途径。
然而，如何合理使用教师培训经费，确保教师培训的有效性和效果，是一个需要我们认真思考和解决的问题。
二、经费分配针对不同学校的特点和需求，教师培训经费应根据学校规模、师资力量、教学特色等因素进行合理分配。
大学应注重培训研究型教师，中小学应注重培训全科教师和骨干教师。
此外，还应根据教师提出的培训需求来分配经费，以确保经费使用更加有针对性和实效性。
三、培训内容教师培训的内容应与学校的教育教学目标和需求紧密结合。
鼓励教师参加专业学习、学术会议、教学案例分享等活动，以提高教师的学科知识、教学技能和教育理念。
同时，还应重视教师职业发展和心理健康相关的培训，关注教师的综合素质提升。
四、培训方式教师培训可以通过线上线下相结合的方式进行。
线下培训可采用集中式和分散式相结合的形式，既可以组织大规模的集中培训，也可以根据教师的实际情况，分批次、分阶段进行培训。
线上培训可利用学习平台、微课堂等工具，提供在线学习资源和交流平台，方便教师随时随地参与培训。
五、培训质量评估针对教师培训的质量问题，可建立评估机制，通过教学观摩、教案设计、考试考核等方式对教师的培训效果进行评估。
同时，也要鼓励教师进行自我评估和反思，帮助他们提高培训效果和应用能力。
此外，可以邀请专家进行培训评估，为教师的培训提供专业指导。
六、培训成果的应用教师培训的目的是提高教师的教学能力和教育教学水平。
因此，培训结束后，应引导教师将所学知识和技能应用于实际教学中。
学校可以制定激励措施，鼓励教师将培训成果转化为实际的教学效果和教育成果，增加培训的实用性和有效性。
七、师资队伍建设教师培训不仅涉及教师个体，也涉及整个师资队伍的建设。
学校应注重培养和选拔教师培训骨干，为培训工作提供专业的支持和指导。
此外，也要加强教师队伍建设，培养一支富有创新思维和教育研究能力的高素质师资队伍。
八、资源整合与共享教师培训中存在资源分散、信息不对称等问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中界完小教师培训经费使用及管理办法
第一章总则
第一条：为加强我校教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市、县有关文件的规定精神，结合我校实际，特制定本规定。
第二条：本规定教师培训是指学校在职教师（含校长），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。
第三条：教师培训经费列入县教科体局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。
按照不少于学校年度日常公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教职工培训开支。
第二章经费使用和管理
第四条：教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。
第五条：学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。
在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用教师培训专项经费。
第六条：学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。
教师培训经费当年安排当年使用。
第七条：教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非培训性业务经费等开支。
第八条：教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝培训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。
第三章使用范围及标准
第九条：教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。
凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。
第十条：教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。
培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。
第十一条：教师参加专业发展培训，差旅费报销按照上级文件执行。
第十二条：教师培训经费列支内容：外请专家的讲课费、招待费、差旅费、住宿费等与培训相关的费用，教师参加专业发展培训所产生的差旅费、资料费、培训费、考察费、会务费、管理费等费用。
第四章监督与考核
第十三条：要严肃培训和经费开支纪律。
严禁以培训的名义，变
相外出旅游，严禁学校之间无实质工作内容的学习交流和考察调研，严格控制集体外出培训的次数和数量。
要坚持勤俭节约的原则，遵守培训经费开支规定和相关财经纪律，十分珍惜培训经费。
第十四条：教师培训经费的使用情况应定期公开，并自觉接受教师的监督。
第十五条：学校将教师培训经费的管理使用情况、使用绩效情况纳入学校规范化管理，并不定期地进行专项督查。
对违反教师培训经费使用规定，超标准、超范围开支的，将按有关规定追究相关责任人责任，并进行严肃处理。