关于建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度的总结
整治欠薪问题工作总结
整治欠薪问题工作总结一、工作背景近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，欠薪问题逐渐成为社会关注的焦点。
为了维护劳动者的合法权益，保障社会的和谐稳定，政府和相关部门采取了一系列措施，对欠薪问题进行了集中整治。
二、工作目标1. 确保劳动者按时足额领取工资。
2. 建立健全预防和解决欠薪的长效机制。
3. 提高企业和社会各界对劳动者权益保护的认识。
三、工作措施1. 加强法律法规宣传，提高企业和员工的法律意识。
2. 完善劳动合同制度，确保合同的规范性和执行力。
3. 加强劳动监察，对违规企业进行查处，确保工资支付的合法性。
4. 建立欠薪预警机制，及时发现并处理潜在的欠薪问题。
5. 建立劳动者权益保护热线，为劳动者提供咨询和投诉渠道。
四、工作成效1. 通过整治行动，成功解决了多起欠薪案件，为劳动者追回工资。
2. 企业对劳动合同的重视程度提高，合同签订率和履行率显著提升。
3. 社会对劳动者权益保护的关注度增加，形成了良好的社会氛围。
五、存在问题1. 部分企业对劳动合同制度执行不严格，存在规避责任的现象。
2. 劳动者法律意识仍有待加强，部分劳动者在面对欠薪问题时缺乏维权意识。
3. 部分地区劳动监察力度不足，对欠薪问题的发现和处理不够及时。
六、改进建议1. 加大法律法规的宣传力度，提高企业和员工的法律素养。
2. 强化劳动合同的规范管理，确保合同的合法性和有效性。
3. 加强劳动监察队伍建设，提升监察人员的业务能力和工作效率。
4. 完善欠薪预警和处理机制，提高对欠薪问题的响应速度和处理能力。
5. 鼓励和支持劳动者通过法律途径维护自身权益。
七、结语整治欠薪问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。
通过本次整治行动，我们取得了一定的成效，但仍需不断总结经验，完善机制，持续推进劳动者权益保护工作，为构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展做出更大的贡献。
公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报
公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报今年以来，县公安局在县委县政府统筹领导下，会同相关部门采取有力措施，积极开展好农民工工资支付专项检查工作，在各大企业的支持和配合下，全年未发生拒不支付劳动报酬案件，社会治安大局持续稳定。
岁末年初通常是企业工资拖欠问题集中爆发时期，为有效防止因企业工资拖欠引发集体讨薪等社会治安问题，12月14日，市公安局也专门下发通知，要求各地公安机关配合相关部门严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，切实保障广大劳动者的合法权益，积极维护社会治安稳定。
因此，我局将按照县委县政府和市公安局的部署，从三方面抓好此项工作：一、高度重视抓认识深入开展打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，严厉打击恶意欠薪行为，实实在在保障劳动者的合法权益，是维护社会稳定的现实需要，也是深入贯彻落实党的十九大精神关于服务民生、服务发展要求的实际行动。
我局将牢固树立以人民为中心的理念，站在维护农民工合法权益、维护社会公平正义、维护和谐稳定大局的高度，把保障农民工工资支付、打击拒不支付劳动报酬犯罪作为当前的一项重要工作来抓，全力维护岁末年初社会治安稳定。
二、强化协作抓落实一是我局治安大队及各派出所将积极会同县人社局、县城乡建设委员会等有关部门深入重点地区、重点单位，认真排摸辖区企业工资支付情况，及时发现拖欠工资的苗头性信息。
同时，我局也会及时将获取的拖欠工资信息向有关职能部门通报，主动加强与有关行政执法部门的协调沟通，通过联席会议、信息通报等形式定期交换举报投诉、案件侦办等信息资源。
二是会同人社局成立联合检查组，认真开展工资支付情况专项执法检查，进一步明确案件移送标准，规范移送程序，对拖欠数额较大、涉及人员较多的案件，派出民警提前介入，全程参与证据采集和案件协调工作。
截至目前，我局配合县人社局、县城乡建委等相关部门单位，提前介入对涉及人员较多、金额较大的国泽光电、明悦天街、白家大佛寺等10余单位拖欠农民工工资的行为进行了调查核实，形成了证据材料。
整治拖欠农民工工资工作经验总结[合集5篇]
![整治拖欠农民工工资工作经验总结[合集5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/0fef573ca9114431b90d6c85ec3a87c241288a5b.png)
整治拖欠农民工工资工作经验总结[合集5篇]第一篇：整治拖欠农民工工资工作经验总结整治拖欠农民工工资工作经验总结**年，在省人社厅、**市人社局的正确指导下，**市劳动监察工作紧紧围绕维护劳动者合法权益中心，不断调整工作思路，改进工作方法，完善监察工作机制，狠抓清理拖欠农民工工资工作，取得显著成效。
全年日常巡视检查用人单位**户次，下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》**份，督促指导签订劳动合同**份，受理投诉举报案件**起，为**名劳动者追讨工资**万元。
其中：处理群体性突发性事件**起，涉及劳动者**人。
**市劳动监察大队被人社部、公安部、国家工商行政管理总局授予“**年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”，人民网、《**日报》、《xx都市报》分别以“**劳动监察大队为**名农民工追薪**余万”、“讨要工资有底气有靠山”、“确保农民工春节前拿到工资”为题对我市劳动监察工作进行了报道。
我们的主要做法是：一、加强领导，健全组织随着我市城镇化建设和现代化区域中心城市进程的不断深入，建设项目急剧增多，劳资矛盾纠纷随之增多。
如何规范建筑企业的用工行为，预防和解决拖欠农民工工资行为，维护农民工合法权益和社会稳定，成为各级党委和政府必须面对和解决的问题。
**市委、市政府高度重视劳动监察工作，把做好劳动监察工作作为确保社会和谐稳定，促进经济发展的重要内容，列入市委、市政府年度重点工作。
我们坚决贯彻落实市委、市政府的决策和部署，站在贯彻落实科学发展观，保增长、保民生、保稳定的高度，加强领导，健全组织，强力推进劳动监察工作。
一是建立了农民工工作联席会议制度，明确了各部门的职责和任务。
二是成立了由主管局长任组长的解决农民工工资问题专项工作领导小组，具体负责协调查处拖欠、克扣农民工工资的案件;三是制定了《追讨农民工工资实施方案》，明确了组织领导，工作重点、保障措施等内容。
四是进一步完善了《群体性突发性事件应急预案》，明确了工作原则、组织机构、工作职责、应急范围、处置程序等内容;五是抽调精干力量，组成了应急机动小分队，负责处置群体性突发事件。
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文经过一段时间的努力，我们成功地开展了排查拖欠农民工工资专项行动。
在这次行动中，我们发现了一些问题，并取得了一些成绩。
现对此次行动做一个总结如下：一、行动开展情况自从开展了排查拖欠农民工工资专项行动以来，我们广泛动员了各级工作人员，逐级开展排查，并及时收集了大量的数据。
通过查阅资料、采访相关人员等方式，我们全面了解了各地区、各行业、各企业的拖欠情况，并取得了一定的进展。
二、问题分析在此次行动中，我们发现了一些问题：1. 一些企业故意拖欠农民工工资，导致工人生活困难，严重影响社会稳定；2. 部分监管部门在工资拖欠问题上存在监管不力、执法不严的情况；3. 农民工们意识不强，不懂维权方法，导致拖欠问题长期存在。
三、取得的成绩在此次行动中，我们取得了一些成绩：1. 成功排查出了多起工资拖欠案件，并督促企业及时支付农民工工资；2. 积极协助农民工维权，在很多案件中，我们成功帮助农民工讨回了被拖欠的工资；3. 深入学习相关法律法规，提高了我们对待工资拖欠问题的能力；4. 引导农民工积极维权，增强了他们的维权意识。
四、下一步工作在取得成绩的同时，我们也意识到，还有很多工作需要做：1. 进一步完善专项行动的机制，加强各部门之间的合作，形成联合打击的力量；2. 增加宣传力度，引导企业依法支付农民工工资，提高他们的法制观念和社会责任感；3. 建立长效机制，定期排查工资拖欠问题，防止问题反复发生；4. 加强对农民工的法律教育，提高他们的维权意识和法律素养。
五、总结在这次排查拖欠农民工工资专项行动中，我们取得了一些进展，但也面临一些挑战。
我们将继续努力，加大排查力度，深入挖掘问题根源，做好工资拖欠问题的整治工作，为维护农民工合法权益做出更大的贡献。
希望相关部门和广大群众共同努力，共同为打赢这场维权攻坚战而努力奋斗！。
整治拖欠农民工工资工作经验总结范文
整治拖欠农民工工资工作经验总结范文近年来，拖欠农民工工资的问题在社会上频频曝光，给广大农民工带来了极大的困扰。
为了有效解决这一问题，我所在单位积极开展整治拖欠农民工工资工作，取得了一定的成效。
在此，结合我的工作经验，对整治拖欠农民工工资的工作进行总结，以供参考。
一、立足实际，确立工作目标首先，要充分了解当地拖欠农民工工资情况，摸清底数，掌握实际情况。
仔细核查拖欠农民工工资的相关案件，确定拖欠人员的身份和金额，了解拖欠原因和情况。
在实际工作中，我们所面对的情况是拖欠案件数量众多，金额庞大，案情复杂，因此必须要有明确的工作目标，制定相应的整治方案。
二、建立工作机制，明确工作责任整治拖欠农民工工资问题需要建立健全的工作机制，明确责任，分工明确，形成合力。
首先要做好工作分工，明确每个部门的具体职责，确保各方协同配合；其次要建立健全长效机制，完善相关制度，加强监管执法力度，强化责任追究；最后要加强宣传教育，提高农民工的权益意识，引导他们维权维利。
三、加强监督检查，严格执行政策法规在整治拖欠农民工工资的过程中，监督检查工作不可或缺。
要加大对用人单位的监督抽查力度，确保工资正常发放，防止拖欠现象发生。
同时还要建立健全投诉举报机制，鼓励农民工及时举报拖欠情况，保障他们的合法权益。
另外，还要加强对相关政策法规的宣传普及，让广大群众充分了解自己的权益，提高维权意识。
四、积极协调解决，依法惩处违规行为在整治拖欠农民工工资过程中，要积极协调解决矛盾纠纷，促使双方达成和解。
对于拖欠工资的用人单位，要严格按照法律规定给予处罚，依法追究其责任。
对于那些恶意拖欠、逃避法律监管的用人单位，要坚决予以打击，维护农民工的合法权益。
五、加强宣传引导，提高农民工意识整治拖欠农民工工资问题，除了依靠行政执法，更需要加强宣传引导，提高农民工的维权意识和法律意识。
要利用各种宣传手段，普及相关法律法规知识，指导农民工如何维护自己的权益，让他们知道在遭受侵权侵害时应该怎样维权维利。
X县公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报
X县公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报
近年来，X县公安局高度重视打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，坚决维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
通过开展大规模的专项行动，不断完善工作机制，有效打击了犯罪活动，维护了社会稳定，树立了法律威慑力。
一、工作开展情况
自2018年起，X县公安局开展了“讨薪助民”专项行动，对拒
不支付劳动报酬的企业和个人展开了全面清查。
通过大数据平台的分析，明确了重点打击的行业、领域和重点关注人员。
同时，公安机关加强了与相关部门的协作，共同解决拖欠劳动报酬的问题。
二、取得的成效
通过专项行动，X县公安局共破获拒不支付劳动报酬案件40
余起，抓获犯罪嫌疑人90余名，追回劳动报酬金额200余万元。
在打击犯罪活动的同时，公安机关还加强了对相关企业的监管和帮助，避免了再次发生类似事件。
三、存在的问题
尽管专项行动取得了一定的成效，但在实际工作中也存在一些问题。
首先，部分劳动者对自身权益的维护意识不足，没有及时向公安机关反映问题，导致案件无法立案和侦查。
其次，一些企业在积极解决劳动报酬问题的同时，也存在较大的经济压
力和管理问题。
公安机关需与相关部门加强协作，共同解决问题。
四、下一步工作方向
X县公安局将继续深入开展“讨薪助民”专项行动，加大对相关
企业的监管力度，加强劳动者的权益保护，推广“信用劳动”制度，形成更加良好的社会风气和经济秩序。
需要更加注重与社会各界的密切配合，形成合力打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，为实现社会和谐稳定发挥更大的积极作用。
拒不支付劳动报酬 总结
拒不支付劳动报酬总结拒不支付劳动报酬是一种违法行为，会对劳动者造成经济损失和精神伤害。
以下是关于拒不支付劳动报酬的总结：1.危害性：拒不支付劳动者的劳动报酬，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益，对劳动者造成了经济和心理上的双重打击。
这种行为严重破坏了社会诚信和公平正义，不利于社会的稳定和发展。
2.应对措施：对于拒不支付劳动报酬的行为，应当采取积极的应对措施。
首先，政府相关部门应当加强监管和执法力度，加大对违法行为的惩处力度，维护劳动者的合法权益。
其次，企业应当建立健全工资支付制度，规范工资发放流程，确保员工的工资按时足额发放。
同时，企业应当加强对员工权益的保护，建立良好的劳动关系，避免出现拖欠工资的情况。
3.个人防范：作为劳动者个人，我们也应该加强自我保护意识，提高法律意识和维权意识。
在签订劳动合同之前，要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务；在工作中，要保留好相关的工作证明、工资单据等证据材料；如果遇到被拖欠工资的情况，要及时向有关部门反映，并积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
4.社会共治：拒不支付劳动报酬问题不仅仅是企业和个人的责任，也是整个社会的问题。
因此，需要全社会共同努力，形成合力。
政府相关部门要加强监管和执法力度，完善相关法律法规和政策措施；企业应当遵守法律法规和社会公德，履行社会责任；劳动者也要积极参与社会建设和管理，增强主人翁意识和责任感。
只有通过全社会的共同参与和努力，才能够有效地解决拒不支付劳动报酬问题。
总之，拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅会损害劳动者的合法权益，也会影响企业的形象和信誉。
我们应该加强法律宣传和教育引导工作，提高公众的法律意识和维权意识，共同营造一个良好的法治环境和社会氛围。
拒不支付劳动报酬案件查处工作座谈会纪要
拒不支付劳动报酬案件查处工作座谈会纪要自《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定拒不支付劳动报酬罪以来，我省各级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）、公安机关在各自职权范围内认真做好拒不支付劳动报酬行为涉嫌犯罪案件的调查、移送、侦查、审查批捕、审查起诉和审判等工作，查办了一批典型案件。
为加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，进一步完善劳动保障监察执法和刑事司法衔接制度，切实维护劳动者合法权益和社会公平正义， 2013年9月13日省高级人民法院、省人民检察院、省人力资源和社会保障厅、省公安厅联合召开拒不支付劳动报酬案件查处工作座谈会。
与会人员在总结办案经验的基础上，根据刑法、刑事诉讼法、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，以及最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》和最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等法律法规和规定，结合我省实际，就拒不支付劳动报酬案件查处工作相关问题进行了深入探讨，并形成了共识。
现纪要如下：一、关于加强拖欠劳动报酬行政案件查处工作（一）各级人社部门应当通过书面审查、日常巡视检查、受理举报投诉、专项检查等各种方式，监督用人单位支付劳动报酬情况。
对用人单位拖欠劳动报酬的违法行为，依法作出并送达限期整改指令书、行政处理决定书等责令支付文书，责令用人单位在指定期限内支付劳动者的劳动报酬。
（二）无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位违法用工且拖欠劳动者的劳动报酬的，责令支付文书中的单位名称可以为其经营字号、对外使用的称号或原营业执照的名称，并应注明未经依法登记、备案或被吊销、撤销登记、备案，以及投资人、直接受益人姓名。
（三）人社部门作出责令支付文书应当违法事实清楚、证据确凿，对用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人社部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
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关于建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度
的总结
根据《最咼人民法院、最咼人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（X〔X〕100号）精神，为了切实维护劳动者合法权益，加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，经区政府研究，决定建立X 查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度，现将有关事项总结如下：
一、联席会议成员单位
联席会议由区政府分管人力资源和社会保障工作的副区长担任召集人。
区人社局、公安X分局、区法院、区检察院为成员单位。
联席会议办公室设在区人社局，区人社局分管副局长任办公室主任，各成员单位确定1名工作人员作为联络员。
二、联席会议主要职责
（一）定期通报拒不支付劳动报酬违法犯罪案件的情况，分析拒不支付劳动报酬违法犯罪案件的形势；
（二）对重难点问题进行研究，提出解决问题的对策和措施, 明确部门责任和实施方案；
（三）推动劳动保障监察执法与刑事司法相衔接，增强对拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的打击力度。
三、联席会议工作制度及职责分工
联席会议原则上每季度召开1次，因特殊情况，经召集人同意后，可临时召开。
（一）区人社局工作职责
对辖区的劳动用工情况进行动态管理和预警预测，定期向公安x 分局通报存在拒不支付劳动报酬不稳定因素的用人单位名单。
受理拖欠劳动报酬的举报、投诉，依法定程序对用人单位进行劳动保障监察，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，及时收集欠薪证据，下达责令支付文书，按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》的要求，在规定期限内将案件移送公安x分局, 并抄送区检察院备案。
（二）公安x分局工作职责
接到区人社局通报的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪相关案件信息后，应及时进行研究，根据情况提前介入处理，并抽调专人依法协助区人社局对拖欠劳动报酬的用人单位（个人）进行约谈。
对区人社局移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，应依法及时审查决定是否立案。
对作出立案或者不立案决定的，应当书面告知区人社局，同时抄送区检察院。
作出不立案决定或者撤销案件的，应当同时将案卷材料退回区人社局，并书面说明理由。
（三）区检察院工作职责
及时做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的立案监督、审查批捕、审查起诉等检察工作，对发现相关部门拒不移送案件和拒不立案
行为中存在职务犯罪线索的，应认真审查，依法处理。
（四）区法院工作职责
及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷，对构成犯罪的，依法追
究刑事责任。
四、工作要求
（一）加强组织领导。
建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度，积极推动劳动保障监察执法与刑事司法相衔接，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，具有十分重要的作用。
各成员单位要进一步统一思想，高度重视，加强领导，认真部署，切实维护劳动者合法权益。
（二）积极协作配合。
各成员单位要切实履行职责，形成打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的合力。
对因欠薪问题引发的不稳定因素或群体性事件，各成员单位要互相配合，各负其责，共同做好维稳处置工作。
（三）加大宣传力度。
各成员单位要通过广播、电视、报刊、网络等多种渠道做好宣传报道和舆论引导工作，将依法查处的严重违法犯罪案件向社会公布，大力宣传依法打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的决心。
（四）强化责任追究。
对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒
不支付劳动报酬犯罪案件的国家工作人员，依法追究行政责任；构成
犯罪的，依法追究刑事责任。
J。