关于建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度的总结
关于根治拖欠农民工工资工作总结范文（精选15篇）
关于根治拖欠农民工工资工作总结范文（精选15篇）关于根治拖欠农民工工资篇1为了根治欠薪行为，按照国家、自治区、市根治欠薪工作要求，根据《解决企业拖欠工资问题联席会议关于开展根治欠薪夏季专项行动的通知》(X薪联发〔20xx〕7号)文件精神，我市于X月X日至X8月XX日在全市范围内组织开展了根治薪夏季专项行动，现将工作情况总结如下:一、加强领导落实责任，明确专项行动任务我市解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪夏季专项行动，结合我市实际制定了有针对性的专项行动，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。
各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，达到“冬病夏治”的效果，防止薪隐患累积到年底。
（一）对排查发现和投诉举报的欠薪线索建立案件处理合账，发现一起，登记一起，解决一起;（二）对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;（三）对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;（四）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批、震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况(一)排查全覆盖，不留死角。
结合农民工工资支付季度排查工作，对全市所有在建工程项目农民工支付情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行了检查。
X年X月X日至X月XX日，我市对XX个在建工程项目进行了检查其中政府投资项目X个，国有企业作为项目建设单位或总承包单位的项目X个，其他项目X个。
经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠新被列入“黑名单”的情况。
2024拖欠农民工工资专项行动整治总结
2024拖欠农民工工资专项行动整治总结2024年，为进一步加大对拖欠农民工工资问题的整治力度，我国展开了专项行动。
该行动旨在落实这一问题的解决，有效保障农民工合法权益，推动我国劳动关系的和谐发展。
以下是对2024年拖欠农民工工资专项行动的总结报告。
一、行动目标与背景本次专项行动的目标是通过全面清理拖欠农民工工资的问题，推动工资支付制度的完善，切实保障农民工的合法权益。
这也是贯彻中央经济工作会议精神，落实乡村振兴战略，建设和谐劳动关系的具体举措。
拖欠农民工工资问题长期存在，给劳动者带来了严重困扰，也影响了劳动力市场的稳定和经济社会的可持续发展。
因此，加大对该问题的整治力度成为当前的紧迫任务。
二、行动方案与措施为了顺利推进本次专项行动，我们制定了以下具体方案和措施：1.加强监管力度：各级政府将加强对用人单位的监管，建立健全工资支付制度监管机制，加强对工资支付情况的检查和核实，确保工资及时足额支付到位。
2.严惩违法行为：对于拖欠农民工工资的违法行为，各级政府将依法追究相关责任人的法律责任。
通过加大打击和惩治力度，形成强大的震慑效果，有效遏制拖欠工资行为。
3.优化政策环境：相应的优惠政策将被制定出台，鼓励用人单位按时足额支付工资。
同时，进一步完善劳动合同制度和用工政策，为农民工提供更加稳定和有保障的就业环境。
4.加强宣传教育：通过加大宣传教育力度，提高农民工对法律法规的了解和维权意识，帮助他们主动维护自己的合法权益。
此外，相关部门还将开展培训活动，提升农民工的职业技能，为他们提供更多就业机会。
三、行动成效与效果专项行动实施以来，取得了显著的成效：1.拖欠工资问题得到有效解决，农民工的合法权益得到保障。
根据统计数据，专项行动期间，全国范围内拖欠农民工工资的案件大幅减少，农民工的工资支付情况明显改善。
2.违法行为的惩治力度的加大，各级政府和司法机关依法对拖欠农民工工资的违法行为进行了严厉惩处，形成了有力的震慑效果，有效降低了拖欠工资的风险。
整治欠薪问题工作总结
整治欠薪问题工作总结一、工作背景近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，欠薪问题逐渐成为社会关注的焦点。
为了维护劳动者的合法权益，保障社会的和谐稳定，政府和相关部门采取了一系列措施，对欠薪问题进行了集中整治。
二、工作目标1. 确保劳动者按时足额领取工资。
2. 建立健全预防和解决欠薪的长效机制。
3. 提高企业和社会各界对劳动者权益保护的认识。
三、工作措施1. 加强法律法规宣传，提高企业和员工的法律意识。
2. 完善劳动合同制度，确保合同的规范性和执行力。
3. 加强劳动监察，对违规企业进行查处，确保工资支付的合法性。
4. 建立欠薪预警机制，及时发现并处理潜在的欠薪问题。
5. 建立劳动者权益保护热线，为劳动者提供咨询和投诉渠道。
四、工作成效1. 通过整治行动，成功解决了多起欠薪案件，为劳动者追回工资。
2. 企业对劳动合同的重视程度提高，合同签订率和履行率显著提升。
3. 社会对劳动者权益保护的关注度增加，形成了良好的社会氛围。
五、存在问题1. 部分企业对劳动合同制度执行不严格，存在规避责任的现象。
2. 劳动者法律意识仍有待加强，部分劳动者在面对欠薪问题时缺乏维权意识。
3. 部分地区劳动监察力度不足，对欠薪问题的发现和处理不够及时。
六、改进建议1. 加大法律法规的宣传力度，提高企业和员工的法律素养。
2. 强化劳动合同的规范管理，确保合同的合法性和有效性。
3. 加强劳动监察队伍建设，提升监察人员的业务能力和工作效率。
4. 完善欠薪预警和处理机制，提高对欠薪问题的响应速度和处理能力。
5. 鼓励和支持劳动者通过法律途径维护自身权益。
七、结语整治欠薪问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。
通过本次整治行动，我们取得了一定的成效，但仍需不断总结经验，完善机制，持续推进劳动者权益保护工作，为构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展做出更大的贡献。
公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报
公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报今年以来，县公安局在县委县政府统筹领导下，会同相关部门采取有力措施，积极开展好农民工工资支付专项检查工作，在各大企业的支持和配合下，全年未发生拒不支付劳动报酬案件，社会治安大局持续稳定。
岁末年初通常是企业工资拖欠问题集中爆发时期，为有效防止因企业工资拖欠引发集体讨薪等社会治安问题，12月14日，市公安局也专门下发通知，要求各地公安机关配合相关部门严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，切实保障广大劳动者的合法权益，积极维护社会治安稳定。
因此，我局将按照县委县政府和市公安局的部署，从三方面抓好此项工作：一、高度重视抓认识深入开展打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，严厉打击恶意欠薪行为，实实在在保障劳动者的合法权益，是维护社会稳定的现实需要，也是深入贯彻落实党的十九大精神关于服务民生、服务发展要求的实际行动。
我局将牢固树立以人民为中心的理念，站在维护农民工合法权益、维护社会公平正义、维护和谐稳定大局的高度，把保障农民工工资支付、打击拒不支付劳动报酬犯罪作为当前的一项重要工作来抓，全力维护岁末年初社会治安稳定。
二、强化协作抓落实一是我局治安大队及各派出所将积极会同县人社局、县城乡建设委员会等有关部门深入重点地区、重点单位，认真排摸辖区企业工资支付情况，及时发现拖欠工资的苗头性信息。
同时，我局也会及时将获取的拖欠工资信息向有关职能部门通报，主动加强与有关行政执法部门的协调沟通，通过联席会议、信息通报等形式定期交换举报投诉、案件侦办等信息资源。
二是会同人社局成立联合检查组，认真开展工资支付情况专项执法检查，进一步明确案件移送标准，规范移送程序，对拖欠数额较大、涉及人员较多的案件，派出民警提前介入，全程参与证据采集和案件协调工作。
截至目前，我局配合县人社局、县城乡建委等相关部门单位，提前介入对涉及人员较多、金额较大的国泽光电、明悦天街、白家大佛寺等10余单位拖欠农民工工资的行为进行了调查核实，形成了证据材料。
工会根治欠薪工作总结(3篇)
工会根治欠薪工作总结（3篇）工会根治欠薪工作总结（3篇）工会根治欠薪工作总结篇1 我局近年来高度重视建筑行业里拖欠农民工工资问题和安全生产预防问题，为认真做好这两项工作，我局每年都要组织几次大排查工作，同时加强从源头治理，现将有关工作汇报如下：一、加强领导我局成立督查小组，组长由局长担任，副组长由分管的领导担任，成员为相关股室的股长担任。
督查组负责对辖区的建筑行业、生产、安全、两金落实的情况进行全程跟踪检查，做到早预防、早安排、早落实，确保维护好民工权益，保持社会稳定。
二、开展工作针对近年来我县的施工企业多、面广、点长、任务重，督查组采取定期和不定期进行抽查和暗查，辖区内施工企业拖欠民工工资问题，特别是在节假日时以及孩子开学上学时间段进行突查，查的方式主要看公司账目，调查工地的农民工，我局要求凡通过局招标办招标的工程，甲乙双方都要签订承诺书，特别是在农民工资保证金方面，甲乙双方都缴纳，标准为1000万以下交1.5%，1000万以上交1%，在安全风险保证金方面，由乙方全权缴纳，标准为在500万以下上交2%，在500万以下上交3%，并由局招标办开出的保障金征缴的通知单，到财务室交钱，拿回执单再到招标办办理相关手续。
在督查过程中，严格按照实名制查找方法，摸清每位工人的基本信息，凡因包工头携款潜逃造成拖欠的企业要重新支付农民工资，不然该企业将清除建筑市场。
三、不足之处鉴于目前部分工地上施工企业均没有与工人签订劳务用工合同，难免工人在生产过程中如发生伤害时，没有合法的依据，维护自己的权益。
工会根治欠薪工作总结篇2 一、滁州市根治欠薪冬季专项行动开展情况自根治欠薪冬季专项行动以来，滁州市委、市政府高度重视，坚持高位推进，持续加大工作力度，共排查用人单位 590户,共涉及农民工187589人；涉及市场工程项目406个，政府投资工程项目184个。
针对欠薪隐患精准施策，由人社、住建、公安等部门成立工作专班，聚焦重点企业特别是全国欠薪线索平台接收的欠薪线索，做到一案一策、一案一查。
2023年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用9篇)
2023年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用9篇)随着中国经济社会蓬勃发展，劳动用工制度的不断深化，务工的农民工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建筑工程领域层层转包而引发的欠薪行为却屡禁不止，在全国很多地方仍较突出。
近年来，因欠薪到劳动监察部门投诉举报案件呈上升趋势，大量农民工春节前夕因找不到“包工头”，无法短期内要到工资采取群体性上访，拉横幅，打旗子，围堵政府机关及交通要道等过激行为时有发生，对人民生产、生活及社会稳定造成恶劣影响，成为社会关注的焦点。
一、处理农民工工资拖欠案件现状近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，20xx年受理举报投诉案件141件，立案70件，结案70件，为农民工讨薪2828万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的90%，个体经济组织占总案件的5%、企业占案件的5%，建筑行业是治理的关键和重点。
(一)建设领域监管困难，欠薪形势依旧严峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建设领域，欠薪金额高达2803万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。
(二)建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。
建设行业人员流动性大，劳动合同签订率低，调查取证难，因此多数案件难以立案，无法按照法律程序办理，但涉及农民工切身利益，解决此类问题往往只能采取协调处理的办法。
二、存在的困难与问题(一)建设领域层层转包严重。
郧西县95%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动合同签订率低下，农民工投诉时能提供劳动合同的不多，口头约定多，不能提供工资表、考勤表、工作证、欠条等证据，大部分农民工不知道包工头的真实名字及建筑公司的名称，证据不足难以立案。
由于开发商或建筑商直接将工程发包给包工头，包工头再招来农民工干活，由于层层转包，造成劳动关系认定难、用工主体认定难。
(二)部门协作难。
每年年底从中央到省市人社、发改委、公安、住建等12部门联合发文，开展农民工工资支付情况专项检查，但实际上只有人社部门劳动监察局一部门开展专项检查，欠薪劳动案件通常在年前集中爆发，防不胜防，平时农民工大多外出或在本地打工，怕讨薪耽误时间，年底了才集中投诉，劳动监察难以迅速处理，需要公安、住建等多部门协作处理，但实际上主要靠劳动监察单打独斗，郧西县早在2014年4月就出台了《建立农民工工资清欠部门联席会议制度的通知》，联席会议由人社等部门组成，每个部门的职责也规定的很明确，在具体实施过程中难度较大，阻力较大。
整治拖欠农民工工资工作经验总结材料.doc
整治拖欠农民工工资工作经验总结材料XX年，在省人社厅、XX市人社局的正确指导下，XX市劳动监察工作紧紧围绕维护劳动者合法权益中心，不断调整工作思路，改进工作方法，完善监察工作机制，狠抓清理拖欠农民工工资工作，取得显著成效。
全年日常巡视检查用人单位XX户次，下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》XX份，督促指导签订劳动合同XX份，受理投诉举报案件XX起，为XX名劳动者追讨工资XX万元。
其中：处理群体性突发性事件XX起，涉及劳动者XX人。
XX市劳动监察大队被人社部、公安部、国家工商行政管理总局授予“X X年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”，人民、《XX日报》、《xx都市报》分别以“XX劳动监察大队为XX名农民工追薪XX 余万”、“讨要工资有底气有靠山”、“确保农民工春节前拿到工资”为题对我市劳动监察工作进行了报道。
我们的主要做法是：一、加强领导，健全组织随着我市城镇化建设和现代化区域中心城市进程的不断深入，建设项目急剧增多，劳资矛盾纠纷随之增多。
如何规范建筑企业的用工行为，预防和解决拖欠农民工工资行为，维护农民工合法权益和社会稳定，成为各级党委和政府必须面对和解决的问题。
XX市委、市政府高度重视劳动监察工作，把做好劳动监察工作作为确保社会和谐稳定，促进经济发展的重要内容，列入市委、市政府年度重点工作。
我们坚决贯彻落实市委、市政府的决策和部署，站在贯彻落实科学发展观，保增长、保民生、保稳定的高度，加强领导，健全组织，强力推进劳动监察工作。
一是建立了农民工工作联席会议制度，明确了各部门的职责和任务。
二是成立了由主管局长任组长的解决农民工工资问题专项工作领导小组，具体负责协调查处拖欠、克扣农民工工资的案件;三是制定了《追讨农民工工资实施方案》，明确了组织领导，工作重点、保障措施等内容。
四是进一步完善了《群体性突发性事件应急预案》，明确了工作原则、组织机构、工作职责、应急范围、处置程序等内容;五是抽调精干力量，组成了应急机动小分队，负责处置群体性突发事件。
办理拒不支付劳动报酬案存在问题及建议
办理拒不支付劳动报酬案存在问题及建议办理拒不支付劳动报酬案，这可真是一个让人头疼的事。
想象一下，辛辛苦苦工作了一整月，结果到发工资的那一天，口袋里却只有空空的回声。
老板一脸无辜，像只被误解的小猫，真是让人想笑又想哭。
这种情况在生活中还真不少见，尤其是对那些辛勤付出的打工人来说，真是如同当头一棒，心里那个委屈呀，简直无处发泄。
你看，有些老板就喜欢在支付工资上打小算盘。
明明合同上写得清清楚楚，工资应到日期一过，老板却在一旁打游戏，任凭你们等得心急如焚。
电话拨过去，愣是接不通，发信息也如同对着墙说话，丝毫没有反应。
这时候，心里那种无奈，真是能让人气炸。
我们辛苦一天，换来的就是这样的待遇，怎么可能不怒火中烧？可生气归生气，该有的手续还是得走。
办理这种拒不支付劳动报酬的案件，真是比爬山还累。
先说说问题吧。
这个案件的处理，真是让人捧腹大笑又让人心酸。
各种程序繁琐得要命，像走迷宫一样。
你要准备材料，什么合同啊、工资单啊、身份证明啊，简直像在办婚礼，搞得你一头雾水。
各种机构之间的沟通就像打电话给客服，永远都听不懂。
劳动部门那边也是，审核的时候就像在捉迷藏，找不到人就算了，有时他们的反应速度比乌龟还慢，真是让人无语。
再说了，法律知识普及的情况也不乐观。
很多人根本不知道自己的权利，有些人甚至觉得，工资没发也没啥，反正总能等到。
有时候啊，真心希望能有个大喇叭，给大家普及一下，告诉他们，别傻等，要勇敢追求自己的权益。
要知道，这年头，维权可不是小事儿，别到自己辛辛苦苦付出的一切全都打水漂了。
不过，既然问题在那儿，咱也不能光说不练。
关于如何改善这种情况，我有几点小建议。
首先呀，得加大宣传力度，告诉大家，什么是劳动者的基本权利。
让每个打工人都能意识到，自己辛苦换来的工资，是绝对不容侵犯的。
相关部门可以简化一些流程，别让人感觉像在参加马拉松，跑得累得要命，结果还是没到终点。
就算是网上申请，也应该让流程更明了点，免得大家在这儿苦等，浪费时间。
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关于建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度
的总结
根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（x〔x〕100号）精神，为了切实维护劳动者合法权益，加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，经区政府研究，决定建立x查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度，现将有关事项总结如下:
一、联席会议成员单位
联席会议由区政府分管人力资源和社会保障工作的副区长担任召集人。
区人社局、公安x分局、区法院、区检察院为成员单位。
联席会议办公室设在区人社局，区人社局分管副局长任办公室主任，各成员单位确定1名工作人员作为联络员。
二、联席会议主要职责
（一）定期通报拒不支付劳动报酬违法犯罪案件的情况，分析拒不支付劳动报酬违法犯罪案件的形势；
（二）对重难点问题进行研究，提出解决问题的对策和措施，明确部门责任和实施方案；
（三）推动劳动保障监察执法与刑事司法相衔接，增强对拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的打击力度。
三、联席会议工作制度及职责分工
联席会议原则上每季度召开1次，因特殊情况，经召集人同意后，可临时召开。
（一）区人社局工作职责
对辖区的劳动用工情况进行动态管理和预警预测，定期向公安x分局通报存在拒不支付劳动报酬不稳定因素的用人单位名单。
受理拖欠劳动报酬的举报、投诉，依法定程序对用人单位进行劳动保障监察，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，及时收集欠薪证据，下达责令支付文书，按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》的要求，在规定期限内将案件移送公安x分局，并抄送区检察院备案。
（二）公安x分局工作职责
接到区人社局通报的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪相关案件信息后，应及时进行研究，根据情况提前介入处理，并抽调专人依法协助区人社局对拖欠劳动报酬的用人单位（个人）进行约谈。
对区人社局移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，应依法及时审查决定是否立案。
对作出立案或者不立案决定的，应当书面告知区人社局，同时抄送区检察院。
作出不立案决定或者撤销案件的，应当同时将案卷材料退回区人社局，并书面说明理由。
（三）区检察院工作职责
及时做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的立案监督、审查批捕、审查起诉等检察工作，对发现相关部门拒不移送案件和拒不立案行为中存在职务犯罪线索的，应认真审查，依法处理。
（四）区法院工作职责
及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、工作要求
（一）加强组织领导。
建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度，积极推动劳动保障监察执法与刑事司法相衔接，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，具有十分重要的作用。
各成员单位要进一步统一思想，高度重视，加强领导，认真部署，切实维护劳动者合法权益。
（二）积极协作配合。
各成员单位要切实履行职责，形成打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的合力。
对因欠薪问题引发的不稳定因素或群体性事件，各成员单位要互相配合，各负其责，共同做好维稳处置工作。
（三）加大宣传力度。
各成员单位要通过广播、电视、报刊、网络等多种渠道做好宣传报道和舆论引导工作，将依法查处的严重违法犯罪案件向社会公布，大力宣传依法打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的决心。
（四）强化责任追究。
对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的国家工作人员，依法追究行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。