劳动卫生与职业病防治管理规定示范文本
职业卫生与职业病预防管理制度范文(6篇)
职业卫生与职业病预防管理制度范文1.总则1.1根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律、法规，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康，特制定本制度。
1.2职业卫生与职业病防治工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，结合公司职业健康安全管理、现场管理、采取有效措施消除或减少危害员工健康的因素，促进文明生产，为员工创造良好的劳动环境。
____公司建立健全职业病防治责任制度，依法参加工伤社会保险，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
____公司必须根据国家和上级关于职业卫生和职业病防治经费提取使用的有关规定，结合公司实际下达职业卫生和职业病防治工作的专项经费，公司财务部应保证该经费到位。
____公司工会组织要依据《中华人民共和国工会法》对职业病防治工作实行群众监督。
2.管理与监督____公司安全监察部负责职业卫生与职业病防治工作，配备职业卫生专职管理人员，其职责是：2.1.1贯彻执行国家和主管部门颁发的有关职业卫生、职业病防治的各项法律、法规和标准，做好职业卫生和职业病防治工作。
2.1.2按国家有关规定，对员工健康进行监护，组织员工体检工作。
2.1.3负责职业卫生与职业病防治，统计和报表工作。
2.1.4参加对生产性建设工程项目职业卫生“三同时”监督。
2.1.5负责对员工进行职防知识、现场自救互救知识的宣传教育和考核。
2.1.6负责建立健全职业卫生档案和接触有害因素员工的健康档案并加强对档案的管理。
2.1.7制定公司职业卫生工作年度计划和长远规划。
2.1.8负责配合市疾病预防控制中心做好公司员工职业病的诊断、治疗。
2.1.9负责对公司生产性有毒有害岗位进行职业卫生监督。
3.防护措施3.1新建、改建、扩建生产性工程项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，在可行性论证阶段应向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，使作业场所有毒有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（六篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。
职业卫生及职业病防治管理制度范本（5篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《____职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
1.4____机构本公司成立职业病防治领导小组组长：____姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治____设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。
1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。
2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（六篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目标1. 为保障员工的职业健康权益，防止和控制职业病，提升劳动生产效率，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于本企业所有员工，以及与本企业建立劳动合同关系的外部员工。
三、职业卫生管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保其有效执行。
2. 设立职业卫生管理机构或委托专业机构，负责职业卫生的组织、指导和监督。
3. 批准并执行本企业职业卫生管理制度，保证制度的实施。
4. 提供必要的技术、人力、物质资源，支持职业卫生工作的开展。
5. 指派专业人员负责职业危害因素的监测、评估、防护及职业健康监护。
6. 组织职业卫生培训和教育活动，提升员工的职业卫生意识和知识水平。
7. 监督员工遵守职业卫生规定，采取措施预防和控制职业病。
8. 创建良好的职业卫生环境，改善员工的劳动条件。
四、职业病预防1. 制定并执行职业卫生技术措施，降低职业危害因素的浓度和暴露时间。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 提供适当的个人防护设备，减少员工的职业病风险。
4. 进行职业卫生教育和培训，提升员工的职业卫生意识和自我保护能力。
5. 定期进行职业卫生监测和评估，早期发现职业危害，采取相应防护措施。
6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及对高风险岗位的特殊监护。
五、职业病防治1. 发现职业病病例时，应及时报告相关部门，调查职业病原因和源头，采取措施进行防治。
2. 组织职业病诊断和评估，及时为员工提供医疗救助。
3. 提供职业病预防和治疗知识，增强员工的职业病防治意识。
4. 组织职业病应急救援演练，确保对职业病突发事件的应对能力。
六、考核与奖惩1. 根据相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评估，并将评估结果纳入企业绩效考核的重要指标。
2. 对未履行职业卫生职责的个人或部门，将采取相应的纪律处分。
3. 对在职业卫生工作中表现优秀的个人或部门，给予相应的奖励和荣誉。
劳动卫生与职业病防治管理规定范文（5篇）
劳动卫生与职业病防治管理规定范文第一章总则第一条为了保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，确保劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位及其管理人员、劳动者，包括各类企事业单位、机关、团体以及农村、家庭劳动者等。
第三条劳动卫生与职业病防治的工作原则是预防为主、综合治理、科学管理、社会参与。
第四条国家支持开展劳动卫生与职业病防治的科学研究、技术开发和创新，提供必要的技术支持和接受有关单位的监督。
第五条用人单位应当建立健全劳动卫生与职业病防治管理制度，采取必要的措施保护劳动者的身体健康，防止职业病的发生。
第六条用人单位应当按照国家标准和规定，评估和控制劳动环境中的职业病危险因素，制定职业病防治措施，并及时改进完善。
第七条用人单位应当加强职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业病防护意识，使其掌握职业病防治的基本知识和技能。
第八条各级政府要加强对劳动卫生与职业病防治工作的统筹协调和监督检查，加大对职业病防治工作的投入力度，确保职业病防治工作的顺利进行。
第二章劳动卫生与职业病防治管理第九条用人单位应当设立专职劳动卫生与职业病防治管理部门或委派专人负责劳动卫生与职业病防治工作。
第十条用人单位应当制定职业病防治工作计划，明确工作目标、任务和责任，确保职业病防治工作的可持续发展。
第十一条用人单位应当采取措施，改善和控制劳动环境中的职业病危险因素，降低职业病发生的风险。
第十二条用人单位应当设立合理的工作制度和岗位职责，确保劳动者的劳动安全和健康。
第十三条用人单位应当组织和开展职业卫生检查，确保劳动者的身体健康。
第十四条用人单位应当建立健全的职业病防治档案，记录劳动者职业有害因素的接触情况以及职业病的发生情况等。
第十五条用人单位应当定期组织开展职业病防治培训，提高劳动者的职业病防护意识和技能。
第十六条用人单位应当建立职业病防治投入保障机制，确保职业病防治工作的经费和物资的供给。
职业病卫生防治管理制度范例(三篇)
职业病卫生防治管理制度范例第一章总则第一条为了保障职工的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，建立健全职业病卫生防治管理制度，根据相关法律和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括雇佣劳动者、合同制劳动者、临时工和实习生等。
第三条本单位将职业病防治工作纳入日常工作管理内容，落实到各级管理人员和相关人员中。
第四条本单位设立职业病防治管理委员会，负责协调和推动职业病防治工作的开展。
第二章职业病危害因素识别和评价第五条本单位应建立职业病危害因素识别和评价制度，包括将新引进的技术、工艺、设备和材料等进行评价。
第六条本单位应定期开展职业病危害因素的监测和评估工作，确保危害因素与职工接触的程度和频次。
第七条本单位应组织职业病危害因素的检测工作，如空气中的粉尘、有毒气体等。
第三章职业病卫生监督第八条本单位应建立职业病卫生监督制度，包括对工作场所的环境和设施进行检查和监督。
第九条本单位应定期开展职业病危害因素的检测工作，并将结果进行公开。
第十条本单位应向职工宣传和普及职业病防治知识，提高职工的防护意识和卫生习惯。
第四章个人防护与职业病防治第十一条本单位应提供符合国家标准的个人防护用品，并对其使用进行指导和培训。
第十二条职工应正确佩戴和使用个人防护用品，并接受相应的培训。
第十三条职工应根据工作场所的具体情况，选用适当的个人防护措施，并遵守相关的操作规程。
第五章职业病健康监测和诊断第十四条本单位应建立职业病健康监测和诊断制度，包括对职工进行职业病的健康监测和筛查。
第十五条本单位应定期组织职业病健康监测和诊断工作，并将结果进行记录和归档。
第十六条职业病患者应接受专业医生的诊断和治疗，本单位应提供必要的支持和协助。
第六章罚则和奖励第十七条对违反职业病防治制度的行为，本单位将依法进行处罚和处理。
第十八条对于在职业病防治工作中表现突出的个人和集体，本单位将给予相应的奖励和表彰。
第七章附则第十九条本制度的解释权和修改权归本单位所有。
2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本(3篇)
2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则为了有效预防职业病的发生，保护劳动者的身体健康，合理利用职业卫生资源，依法保障劳动者的合法权益，制定本《2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全国范围内的各类企事业单位以及其他用人单位。
二、基本要求1. 结合实际，综合预防：各类用人单位应根据自身特点和工作环境，制定适合的职业卫生措施和职业病防治计划，全面预防职业病的发生。
2. 法律依据：各类用人单位及其工作人员应严格遵守国家相关法律法规，特别是《职业病防治法》、《职业病防治法实施条例》等。
3. 组织领导：用人单位应设立职业卫生管理机构，明确相关人员的职责，加强职业卫生工作的组织领导。
4. 预防为主：各类用人单位应按照“预防为主，综合治理”的原则，加强工作场所职业卫生条件的监测、改善和管理，减少职业病危害因素。
三、职责和义务1. 用人单位的职责和义务：（1）制定并执行职业卫生管理制度和职业病防治计划，保证劳动者的职业卫生权益；（2）提供必要的职业卫生保护设施和个人防护用品，确保劳动者的安全健康；（3）组织劳动者进行职业卫生知识的培训，提高职业卫生意识和防护能力；（4）建立职业病危害因素监测管理体系，定期开展场所环境的检测和评估；（5）完善职业病报告、监管和处罚机制，及时通报职业病状况，确保职业病防治的实施；（6）加强与职业卫生专业机构的合作，利用专业技术解决职业卫生问题。
2. 职业卫生管理机构的职责和义务：（1）组织制定职业卫生管理制度和职业卫生技术规范，协助用人单位开展职业卫生工作；（2）监督检查用人单位的职业卫生条件，发现问题及时提出改进意见；（3）开展职业卫生监测和评估工作，提供科学依据和技术支持；（4）开展职业卫生培训和宣传教育工作，提高职工的职业卫生意识；（5）协助用人单位处理职业病事故，提供卫生技术支持和工作指导。
四、监督与执法1. 监督机构：按照《职业病防治法》的规定，设立专门的职业卫生监督机构，负责对用人单位的职业卫生工作进行监督和检查。
劳动卫生与职业病防治管理规定范本（3篇）
劳动卫生与职业病防治管理规定范本一、总则劳动卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康和提高劳动生产率的重要环节。
为规范劳动卫生与职业病防治工作，保障劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本管理规定。
二、职责与义务1.用人单位应加强对劳动卫生与职业病防治工作的组织和领导，建立健全劳动卫生与职业病防治制度。
2.用人单位应配备专职或兼职的劳动卫生与职业病防治管理人员，定期开展劳动卫生与职业病防治培训。
3.用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动防护用品和设备，加强对劳动者的劳动卫生保护。
4.用人单位应明确劳动者的岗位职责和工作强度，并根据工作特点合理安排劳动时间和休息制度。
5.劳动者应认真履行与劳动卫生与职业病防治相关的职责，积极参与劳动卫生与职业病防治的宣传教育和培训活动。
三、劳动卫生保护1.用人单位应建立完善的劳动卫生保护制度，确保劳动者的劳动环境符合安全、卫生要求。
2.用人单位应定期进行劳动卫生评价，并采取相应的措施改善劳动环境。
3.用人单位应监测劳动者的职业健康状况，并根据监测结果采取针对性的保护措施。
4.用人单位应定期开展劳动卫生宣传教育活动，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。
四、职业病防治1.用人单位应制定职业病防治的措施和计划，加强对劳动者职业病的预防和治疗工作。
2.用人单位应做好职业病的登记和报告工作，及时采取必要的措施，防止职业病的扩散和流行。
3.用人单位应对职业病患者进行隔离和治疗，保障其合法权益，并做好相关的卫生防护工作。
4.用人单位应加强对职业病防治技术和设备的研究和推广，提高职业病防治的水平和效果。
五、监督与检查1.劳动行政部门应加强对劳动卫生与职业病防治工作的监督和检查，发现问题及时处理。
2.用人单位应配合劳动行政部门的监督和检查工作，提供必要的协助和支持。
3.劳动行政部门应对违反劳动卫生与职业病防治规定的单位进行处罚，保障劳动者的合法权益。
六、附则本管理规定自公布之日起执行，如有需要，可以进行修改和完善。
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劳动卫生与职业病防治管理规定示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
劳动卫生与职业病防治管理规定示范文
本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、总则
1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业
病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，
接触职业性有害因素引起的疾病。
二、细则
1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条
例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、
《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施
细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。
2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工
伤保险待遇或职业病待遇。
3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。
4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。
5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。
发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。
6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。
对职业病患者定期复查随访。
7、行政部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。
8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。
9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。
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