读《如何做一名好员工》有感
读《如何做一名好员工》有感
当今社会，市场竞争日益激烈，企业的竞争也逐步白热化。
而企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，企业员工的优秀与否，已经成为企业生存与发展的决定因素，在很大程度上影响着企业的成败，这就对企业员工提出了高的要求，同时给企业的好员工、优秀员工们创造了一个发展的机遇。
那么如何成为企业的一名好员工？
作为员工的我们，每天起早贪晚，为了生活而奔波劳作，为了未来而用尽心思。
很多人说，这很苦。
但是我们不难发现几种客观存在的现象：（1）同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相同，或者说是有大大的不同。
（2）有时候你自己都对你自己不满意，觉得自己没有用。
同样是员工，同样在一个单位里工作，差异怎么就这么大呢？
原因是多种多样的，总括起来有两点：外界因素和自身因素。
外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。
而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。
我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的，而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的，是可以通过自己的改变而直接改变的。
所以要想有所改变我们必须从自身寻找问题的根结。
如何做一名优秀员工？总结起来有这些方面：
一、正确认识自己，了解自己的使命和职责。
在单位中，正确的认识自己，了解自己的使命和职责是开展一切工作的前提和必要条件，同时也是成为一个好员工最基本的要求，对自己使命和职责都不了解，怎么能去做好自己份内的事呢？通常的单位，在新员工一进入单位时，就会至少有一个简单的入职培训，会告诉该新来的员工，他的工作职责和权责范围，通俗的说就是该做什么，不该做什么。
通过这样的入职培训，确实能让新员工了解到自己岗位的职责，但是也有很多员工不是很明确，就算明确了职责，但对于使命还是不清楚。
所以，对于使命就要求员工自己要能理解和明确，不明确的话可以考虑寻求上级的帮助，或者寻求同事的帮助，不过最好还是自己能够正确认
识自己，分析自己岗位的工作，了解自己的使命和职责。
另外，在了解自己的使命和职责时，才能更好的做到不推卸责任，在中国各个工作领域中，推卸责任是一个很严重的问题。
二、树立“自律”、“他律”的思想和行为习惯。
一般来说，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取决于是否具有“自律”的思想和行为习惯。
“自律”简单的说就是“自我控制”，当受到来自外界刺激或不利环境影响时，要学会自我控制和调节自己的情绪，要自我控制自己的思想和行为，控制自己，提升自己。
只有学会自我控制，才能在任何场合和环境下，不受外界因素的影响，做好自己的工作，达到“自律”的目的。
另外，在所有单位中，都会有“他律”的情况存在，“他律”即是单位的规章制度等等。
做为单位的员工，要正确认识“他律”的客观公正性，正确的认识和对待“他律”，这是大家共同遵守的东西，是维持一个团队所必不可少的。
所以“自律”在很大程度上是影响工作成败的关键，“他律”是保证组织职能团结和谐的有利保障，在企业管理的观点来说，“自律”是单位无形的文化，“他律”是单位有形的制度，对于单位来说，要形成无形文化和有形制度的结合，对于单位的员工，要树立“自律”和“他律”的思想和行为习惯。
三、树立团队精神。
在现在的社会中，相信大家都明白，一个人再怎么优秀、再怎么杰出，如果只凭自己的力量想要取得事业上的成功，是非常非常难的，凡是那些非常成功的人，必定具有一个优秀的团队。
现在的人，大多数都知道团队的重要性，都知道要利用团队的力量才能成功，要发挥团队的力量才能在市场上站稳脚步，因为大家都知道和明白，你不打造团队，凭一个人猛冲猛打是不可能战胜一个团队的，你不组建团队，别人会组建团队，那么有优秀的团队就更有优势。
单位需要团队，单位团队的成员就是单位的每一个员工，所以在单位中要成为一个好员工，必须要在个人思想意识和个性特点上具备团队精神和组织能力，几乎所有的公司、企事业单位等等普遍都会有树立团队精神的要求。
个人英雄主义色彩太浓的人在各行各业里都是不容易立足的，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。
只有树立优良的团队精神，通过不断地沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支
持的决定，才能把事情做好，才能不断的提升自己。
四、不断运用“换位思考”的技巧调整自己。
懂得运用“换位思考”的技巧调整自己，是员工能够在单位发展和立足的关键。
假设你是领导，你会希望员工是一个什么样的人？具备什么样的工作态度呢？更多问问自己“我能够为单位做什么”？而不仅仅是“单位能够给我什么”？通过这样的换位思考，理解领导和他人，同时调整自己，多考虑到单位的综合利益，和同事的合作问题，而不仅仅是个人得失。
一旦懂得了换位思考，具备了主人翁意识，自然能成为受同事和领导欢迎和愿意重用的人。
另外，还要懂得通过“换位思考”去调整自己的心态，即要以向上的心理去战胜消极的心理，以乐观的情绪去克服悲观的情绪。
以开朗的心境去克服悲戚的精神状态，以良好的个性心理情操去克服个性心理状态，使人格不断完善。
总之，好的员工应懂得“换位思考”，随时以他人的角度去思考和看待问题。
其实要成为一名好员工并非难事,只要你把集体的事,单位的事当自已的事来做,在干工作之前多换位思考如果这是办自已的事我该如何去做.如果我是领导,我需要什么样的员工,我心中称心如意的职工是什么样.多向身边好员工学习,取众人之长,补己之短,努力克服自已的缺点,踏踏实实做人,认认真真办事,我想每一个员工都将会成为本单位、本部门的最好员工。
《怎样做个好员工》读后感
《怎样做个好员工》读后感篇一人生如同一本厚重而深远的书，而我们每个人都是这本书的作者，用我们的经历和感悟去书写属于自己的篇章。
然而，这本书没有固定的答案，也没有完结的尽头。
任何一本教科书，无论它多么详尽，都不能给我们人生的全部答案。
答案需要我们自己去细心找寻，耐心领悟。
这就是人生的独特魅力和挑战。
我平时对书本的涉猎并不多，但借这次学习的机会，我深入地阅读了《怎样做个优秀员工》这本书。
这是一本与时俱进的书，它培养员工的新主人翁精神，营造企业和谐共赢的氛围。
它让我看到了企业与员工之间的关系，不仅仅是雇佣与被雇佣的关系，更是一种双赢的合作关系。
企业与员工，并不是水火不容的对立面，而是可以相互依存，共同发展的。
《怎样做个优秀员工》这本书从五个方面阐述了如何成为一个优秀的员工：做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工。
这五个方面，既是企业对员工的期望，也是员工自身发展的方向。
通过阅读这本书，我发现了自己的不足之处，我的视野也豁然开朗。
我意识到，只有做到这五点，我们才能实现员工与企业的双赢。
诚如本书序言所说，“做老板的对立面是不可能得到理想的结果，做老板的倒影才可以双赢。
”这句话给我留下了深刻的印象。
所谓“做老板的倒影”，就是我们要以老板为标杆，以老板的工作态度和工作标准来要求自己。
老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。
只有这样，我们才能真正成为企业的中坚力量，为企业的发展做出贡献。
不论我们做什么工作，只要我们是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创造利润，为社会做出贡献，那么这种工作就会显得弥足珍贵。
每一份工作，都有它的价值和意义，都需要我们去珍惜和感恩。
尽管我只是公司里的一名普通员工，但我希望通过自己的努力，改变自己的工作态度，提升自己的工作能力，超越自己，完善自己，最终在平凡的岗位上做出不平凡的事情，逐渐地使自己成为优秀员工。
在阅读这本书的过程中，我被其中的一些章节深深触动。
何做一个好员工（精选5篇）
何做一个好员工（精选5篇）第一篇：何做一个好员工如何做一个好员工不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。
但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。
所以，我们很有必要来认真地论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。
一、每天多付出一点点可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？” 不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划，要么即使制定了计划，也从来没有得到过有效执行。
所以我们今天要来补上这一课。
你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。
当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。
雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。
几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。
读《怎样做最优秀的员工》有感（大全五篇）
读《怎样做最优秀的员工》有感（大全五篇）第一篇：读《怎样做最优秀的员工》有感《怎样做最优秀的员工》读后感说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。
读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。
他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。
竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。
我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。
人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。
又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。
其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。
意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。
在职场中，作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。
提醒我们要具备良好的品德。
职场如战场，品德优劣决定着一个人的成败。
“小胜靠智，大胜靠德”。
一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手，取得了“大胜”。
2024年《做有用的好员工》学习心得体会(4篇)
2024年《做有用的好员工》学习心得体会近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，员工对自身职业发展的重视程度也与日俱增。
作为一名职场新人，我深深地意识到只有不断提升自己的技能和素质，才能在职业道路上立于不败之地。
为了更好地适应职场的需求，我报名参加了《做有用的好员工》这门学习课程。
通过学习和实践，我对如何成为一名有用的好员工有了更深刻的认识和体会。
在课程中，我学到了许多提升个人职业素养的方法和技巧。
首先是良好的沟通能力。
在职场中，沟通是非常重要的一项技能，它关系到一个团队的内部协作和项目的执行效果。
通过学习课程中的案例分析和角色扮演，我了解到与同事和领导之间的沟通应该是明确、客观且具有反馈性的。
在与同事合作时，我积极做到倾听对方的观点，反馈自己的建议，力求达成共识。
在与领导交流时，我注重将自己的想法和意见清晰地表达出来，并接受领导的批评和建议。
通过这样的沟通方式，我与同事和领导之间的合作关系得到了有效的改善，团队协作的效率也得到了提升。
其次是高效的时间管理能力。
对于一名员工来说，时间就是资源，如何合理利用时间，提高工作效率是一项必备技能。
在课程中，我了解到制定合理的日程安排和优先级，可以帮助我充分利用工作时间，实现高效的工作。
我开始养成每天早晨制定工作计划的习惯，将工作任务分解为不同的小目标，并按照优先级进行排序。
同时，我也学会了合理分配时间，避免拖延和浪费。
通过有效的时间管理，我在工作中能够更好地掌控进度，提高工作效率。
此外，经过课程的学习，我也意识到了自身的发展需要与企业的需求相匹配。
在现代职场中，企业对员工的综合素质要求越来越高。
除了专业知识和技能外，还需要具备创新思维、团队合作和领导能力等等。
作为一名员工，我需要不断提升自己的能力，以适应职场的发展趋势。
为此，我通过自主学习和参加培训课程，提升自己在专业领域的知识和技能，并积极参与团队项目，培养团队合作和沟通能力。
同时，我也争取机会担任一些领导岗位，锻炼自己的领导能力。
《如何做一名好员工》学习心得范文
《如何做一名好员工》学习心得《如何做一名好员工》学习心得范文学习，不断学习。
中国有句俗话：活到老，学到老。
上学时对这句话没有多少理解，步入工作后才发现学习的重要性。
特别是一名刚步入工作岗位的员工，更要努力学习。
通过对建筑技术、安全管理的学习，增强自己的岗位工作能力，同时也要学习别人的成功经验，提升自我。
不止如此，为了跟上现如今社会发展的脚步，保持一种学习的进取心态，对于个人来说是一件很充实的事情。
承担责任。
不管我们现处在哪个岗位，把工作做到位，是义不容辞的责任。
孔夫子曾说过：“在其位，谋其事。
”我们每个员工都应该扮演好自己的角色，忠实的对待自己的工作，认清自己的职责所在。
这对于现场施工管理人员尤为重要。
作为现场施工管理人员，我们承担着与业主、监理方直接沟通与交流的责任，如果做不好本职工作，将直接影响海四建在广大建筑企业中的形象，造成不良影响。
所以，我们要珍惜每一个工作机会，决不能吝啬自己的勤奋与汗水，“身在其位，心谋其事”，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
保持一颗进取心。
进取心是一个人前进的动力。
完成工作的使命和创造伟大成就的动力，就是来自于进取心，它激励着人们不断向自己新的'工作目标前进。
我们任何一个员工，都不应该被动的接受领导的指示与安排，而是应该主动的提出有价值的建议，在完成本职工作的基础上，不断思考，精益求精，从而打开工作的新层面，这将是我们迈向理想的重要阶梯。
懂得感恩。
人生不会平铺直叙，总有沟回曲直。
面对每天繁重的工作，我们应该用一颗感恩的心去面对，去体会工作中他人给予的信任与帮助。
就像歌中所唱的那样：“感恩的心，感谢有你”。
要学会换位思考，凡事站在对方的角度思考问题，从相反的方向去看待人生的失意与逆境，积极乐观的面对生活，用感恩的心去拥抱成功。
从步入海四建的那一刻开始，我就做好了接受任何挑战的准备。
以上所讲将是我今后奋斗的方向。
我会通过努力，实现自始至终不变的工作理想：成为一名对海四建有用的优秀员工。
如何做一名好员工
如何做一名好员工篇一：怎样做一名合格的员工怎样做一名合格的员工合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。
一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展。
固然，企与员工是一个命运共同体，有着相辅相成的紧密联系。
当前，在市场经济的大潮中，企业的竞争达到了白热化的程度，对于电业企业来讲，拥有一批合格的员工队伍是企业求得长远发展的根本保证。
一、做合格员工，必须具有坚定的理想信念。
理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。
南方电网公司通过近些年的改革，形成了富有特色有效的管理体制，把“三个代表”重要思想、科学发展观的等中央的路线、方针、政策在企业中具体化，形成体现国家的意志、符合自身实际的企业宗旨、战略和工作方针，鲜明而独特的企业文化，为企业发展注入了灵魂和活力。
作为每一名南网的员工，在思想上应为有这样的优秀团队，为能成为团队中的一员而感骄傲和自豪。
确实把“五个概念”、“三个文化”落实行动上，体现到工作中。
二、做合格员工，必须做到为人正直。
正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。
正直使你长出一双智慧的翅膀，正直使你增添一双明亮的眼睛；正直使你懂得：做人首先要挺直腰杆，堂堂正正。
作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不奢侈、不浪费、不贪虚荣、不图享乐，以俭励志，与廉洁诚信同在，与公正俭朴同行，从自己做起，从现在做起，真诚待人。
在与同事的交往中，我们要坚持按严责办事，按制度办事，坚持说真话、不说假话，光明磊落，信守诺言、诚实做人，凡做事做人不欺心，我们才能保持内心的安宁和生命的清澈。
以正确的世界观、人生观、价值观，不断净化我们自己的心灵、陶冶高尚的情操，促使我们做一个正直的人，做一个人格健全完善的人，做一个受人崇敬的人。
三、做合格员工，必须遵纪守法。
遵纪守法是我们每个公民应尽的社会责任和道德义务。
怎么做个好员工读后感
怎么做个好员工读后感作为一名员工，我们都希望自己能够成为一个好员工，为公司的发展做出积极的贡献。
而要成为一个好员工，并不是一件容易的事情，需要我们具备一定的素质和能力。
最近我读了一本关于如何成为一个好员工的书，深受启发，下面我就分享一下我的读后感。
首先，书中提到了一个好员工应该具备的基本素质，比如责任心、团队合作能力、沟通能力、学习能力等。
责任心是一个好员工最基本的素质，只有对工作负责，才能够做好自己的工作。
团队合作能力是指一个好员工应该能够与同事和上级进行良好的沟通和合作，共同完成团队的目标。
沟通能力是指一个好员工应该能够清晰地表达自己的想法和观点，与他人进行有效的沟通。
学习能力是指一个好员工应该具备不断学习和提升自己的能力，适应工作的变化和发展。
其次，书中还提到了一个好员工应该具备的工作能力，比如专业知识、解决问题能力、创新能力等。
专业知识是一个好员工的基本功，只有具备扎实的专业知识，才能够胜任自己的工作。
解决问题能力是指一个好员工应该能够独立思考，找出问题的根源，并提出解决方案。
创新能力是指一个好员工应该能够不断地提出新的想法和方法，为公司带来新的发展机会。
最后，书中还提到了一个好员工应该具备的职业素养，比如诚实守信、积极进取、团队合作等。
诚实守信是一个好员工的基本准则，只有诚实守信，才能够赢得同事和上级的信任。
积极进取是指一个好员工应该具备积极的工作态度和进取的精神，不断地追求进步和提高。
团队合作是指一个好员工应该能够与同事和上级和睦相处，共同努力，共同进步。
通过阅读这本书，我深刻地意识到了一个好员工应该具备的素质和能力，也意识到了自己与之间的差距。
因此，我决定从现在开始，努力提升自己的责任心、团队合作能力、沟通能力、学习能力，提高自己的专业知识、解决问题能力、创新能力，培养自己的诚实守信、积极进取、团队合作等职业素养，努力成为一个优秀的员工。
我相信，只要我不断地努力，一定能够成为一个好员工，为公司的发展做出积极的贡献。
读《如何做一个好员工》心得体会
读《如何做一个好员工》心得体会读《如何做个好员工》心得体会员工是企业的最基本运营单元，是企业各项工作的落脚点，员工素质高低直接影响到企业运营能力和发展水平。
拥有一个高素质的员工队伍，是企业兴衰成败的关键。
那么，如何才能做一名好员工？读罢《如何做个好员工》感触颇深，我觉得应该从以下方面理解：团结至关重要。
进入一个工作单位，就是进入了一个集体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。
上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。
我刚进入一个单位的时候，某个同事常与领导干戈相见，与同事冷眼相待，没过几天，该同事就因人际关系相处不好而被开除，尽管其工作能力大家有目共睹，但因为其制造的紧张氛围，于其他同事来说也是一种压力，为了整个集体的良好发展，只有牺牲这位同事了。
可见，对于一个单位来说，是必须在整体发展的前提下，才能张扬个人性格的。
更何况，整体的发展并不阻碍个人的发展，一种毫无意义的个性张扬，是一种不成熟的体现。
当然，团结并不是说要你完全毫无原则，创新，以及有思想，与团结并不冲突。
要有思想，不能随波逐流。
进入一个工作单位，必得有与众不同的思想，才能脱颖而出。
一味地领导吩咐什么就做什么，没有自己的思想，这样的员工工作单位不会需要。
而对于自己来说，也是一种时间的浪费，真正的是在单位打发时间。
如今的社会是一个竞争激烈的社会，创新，只有创新，不断有新思想的出现，才能推动单位发展，才是对单位有意义的人才。
而追求创新，也是为自己注入生命的活力，永远保持工作的激情。
学习，总是学习。
俗话说活到老，学到老。
年轻不懂世事时对此话还没有多少理解。
进入社会后，才发现学习的重要性，社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。
在工作单位，努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。
当然，有选择性地学习，在单位学习提升业务，不是说对领导阿谀奉承溜须拍马，而是学习别人成功经验的同时，自我提升。
做一名好员工心得体会5篇
做一名好员工心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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如何做个好员工读后感
如何做个好员工读后感如何做个好员工读后感（一）用自己的行动来证明你就是千里马；作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔；任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏；工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避；打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员；而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在；于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做；归根结底就是艾莫老师所讲的心态用自己的行动来证明你就是千里马。
作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁索的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。
于是我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。
然后我们消极应对我们的工作，很多人正是因为这种消极，而让自己的才华淹没。
我们从来都没有想到过的是，如何做一名有用的好员工，企业需要什么样的员工？这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。
任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏一颗坚持下去的恒心做最有用好员工观后感做最有用好员工观后感。
当老板交给我们一件任务的时候，我们会去做，但是很少有人会像那位退伍军人一样，把这件事当成自己的事做好。
同样一件事情，不同的人去做，因为没有坚持下去的恒心，所以在不同的阶段选择了放弃，最终他们还是避免不了与成功擦肩而过，他们没有想到的是的在他们即将放弃的那一刻，成功离他们是那么的近。
我们在职场中也会遇到这样那样的困难，而我们在遇到困难的时候，是会选择逃避，还是克服一切困难，保证完成任务呢？看似一个简单的抉择，却是决定我们成功与否的关键。
工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避。
可是下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？要知道任何一个老板需要的都是能解决问题的员工，遇到问题分析问题，解决问题，这才是一个企业需要的员工。