培养“罗文”式的员工
[工作总结]怎样才能积极主动地做好工作
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怎样才能积极主动地做好工作----读《把信送给加西亚》有感化工部张超自拿到这本书的当天晚上，我就一口气粗粗地读了一遍。
之后，在弄明白书的结构的基础上，又较仔细地阅读了该书。
感到这本书确实是一本给人力量，催人上进的书。
从不同的角度读这本书会有不同的感受，我就其中的一点----怎样才能积极主动地做好工作，谈谈感想。
一、具备主人翁意识，把组织当成自己的家，尽心尽力，才会积极主动工作任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的，想使自己的家庭幸福美满，生活越过越富有。
为这个家，他知道怎么尽心尽力。
组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭，如果每一个员工都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭，与大家庭荣辱与共，他怎么可能不积极工作使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才干事呢？二、摆正个人与组织的关系一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。
当然，有能力经过奋斗成为组织的老板，成就辉煌事业的人也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个组织中做具体的事情。
这时，把个人的抱负同组织的目标很好结合，才能做到积极主动工作。
“投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新”，当你把个人的抱负融入组织的目标之中，对工作全力以赴、尽职尽责时，组织的目标达到了，个人的抱负也会实现。
否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，谁能信任你重用你？迟早会被组织淘汰，怎么能够实现抱负？三、具备良好的思想品德才会积极主动工作书中写到：“毫无疑问，并不是安德鲁·罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。
”罗文中尉能够克服重重困难完成送信任务，表现出他“忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉”的崇高品德。
思想品德是人的素质中最宝贵的，具备优良的思想品德，你就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。
而当你出色地完成任务，会得到认可，也会得到厚报，不是你争来的，而是你靠行动赢得的。
增强工作主动性,提升工作执行力,释放工作正能量
增强工作主动性，提升工作执行力，释放工作正能量增强工作主动性，提升工作执行力，释放工作正能量——《把信送给加西亚》公司员工读后感（摘编）——《信》揭示了“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获，只有尽责才有超强执行力”的道理。
罗文“送信”也成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的象征，成为完美执行力的象征。
随着经济社会的发展、科学技术的进步、社会环境的变化，我们要善于创新，坚决克服不思进取、得过且过的思想，主动了解新情况，学习新知识，解决新问题；不抱怨，不埋怨，坚决执行公司制度和完成领导分配的任务；敢于创新、勇于创新，积极探索符合实际的工作方式和方法，努力开拓供水工作新局面。
（行政部）——加强学习型组织建设，为水业发展培养合格有用人才。
市场竞争本质上是人才的竞争，大到一个国家，小到一个企业，无不例外。
《信》故事里的每一个人物，都不是天生就能担当送信的重要任务，一定是在长期的学习、锻炼、考验中才形成和具备这样的素质和才能。
公司能够发展到今天，也得益于对各类人才的教育培训和使用的重视，每年公司都投入资金外派或组织员工开展形式多样的外训、内训和参观学习活动，通过学习培训，既增长了知识，掌握了技能，也开阔了视野，舒缓了压力，使企业和员工同时获得了收益。
当前，公司正处在二次创业的关键时期，能否在日趋激烈的市场竞争中求的生存和发展，关键还是靠人才，在当前的形势下，我司人才的使用主要还是要靠内部的培养。
因此，加大对内部员工的培训和培养非常必要。
（人力资源部）中华勵志網——《信》为我们指引了方向。
我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务。
总有这样的一些人不用别人说就会出色地完成任务。
正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。
（财务部）——毫无疑问，“责任到此，不能再推”这句话，解答了一切。
《把信送给加西亚》读后感启示大全7篇
《把信送给加西亚》读后感启示大全7篇《把信送给加西亚》读后感启示篇1看完《把信送给加西亚》这本书后，我不禁想起了另外一个，那是苏联作家潘捷列耶夫写的《诺言》。
说是傍晚时分，“我”看见一个7、8岁的小男孩，站在公园墙角哭泣。
问他原因，他说在站岗，已经站了大半天了。
原来他与一群陌生的大孩子玩打仗游戏，其中一个扮演元帅，让这个小男孩扮演中士，专门负责守护火药库，并让他发誓，如果没有元帅的命令，他就不能离开。
半天过去，那群大男孩再也没来，也就没人命令他撤岗。
“我”说代他站岗，小男孩不愿，说发过誓，只有军人才能命令他离开，于是“我”满大街找军人，最后终于找到一位骑兵少校，在得到少校的命令后，小男孩他才自豪地回家去。
在那一刻，“我”真正感受到那个小男孩会成为一个真正的军人!罗文也是一个军人，所以对总统“把信送给加西亚”的`命令义无反顾地接受了，尽管他根本不认识加西亚，也不知道他在哪儿，但他以军人的大无畏勇气和锲而不舍的毅力毅然踏上了“把信送给加西亚”的征程，在经历许多无法预料的危险和克服重重困难后终于完成了这个“不可能完成的任务”!一时间，罗文成了英雄的代名词，他的传播到世界各个角落，《把信送给加西亚》这本书竟发行了8亿册，有的政府、公司甚至要求人手一本，因为罗文的忠诚和勇气正是代表大家所最希望得到的人才!看看我们周围吧，多少人在刚踏上社会时，也曾壮怀激烈，挥斥方遒，仿佛天地只是他们展示自己的舞台，可在经历了几次挫折和失败后，他们的意志消沉了，一面哀叹现实的不公，没有将成功赐予他们，一面又做一行怨一行，工作懈怠、牢骚满腹，总认为自己时运不济，造化弄人。
“天行健，君子以自强不息”，自古立业先立人，正所谓态度决定命运，想做一个成功人士，首先要拥有成功者的品质。
罗文接到“把信送给加西亚”的任务时，并没有抱怨“加西亚在哪里?路太远而且很危险，怎么让我一个人去?”等诸多困难，没有丝毫畏惧和退缩，而是坚定而坚决地执行命令，在他眼里，这是一个他必须全力以赴，哪怕牺牲也在所不惜的使命!可以想象，罗文在此之前对待每一个任务时的态度，尽心尽职、无私奉献、积极进取、百折不饶。
把信送给加西亚读后感(集锦15篇)
把信送给加西亚读后感(集锦15篇)把信送给加西亚读后感1历史的巨轮以不可阻挡之势向前行驶，曾经发生的故事，大多已湮没在巨轮卷起的阵阵浪花中，不留痕迹。
但有些人、有些事，非但没有因时间的流逝而淡漠，反而历久弥新。
虽然书中记叙的故事已经过去了一百多年，但《把信送给加西亚》的现实意义，却一直激励和指导着我们，并为我们的职业道路指明方向。
通读__后，我们应该从罗文身上学习哪些品质并如何更好地完善我们的职业生涯呢？首先，我们需要主动。
面对一个艰巨的任务，罗文不是被动地接受，而是以主动的姿态，积极地投入到任务分解和行动计划中。
因为主动，他才会以饱满的精神、全身心的投入、克服一切困难的决心，出色地完成把信送给加西亚的这项任务。
很难想象，假如只是被动地接受任务安排，罗文能有如此沉着冷静的心态，敢于拼命的勇气，以及不达目的誓不罢休的执着。
因此，在日常工作中，是做一个被动的服从者，还是做一名主动的开拓者，这对每个人的职业生涯走势，都将起到重要的影响。
学习罗文的主动性，是本书给我们的重大启示。
其次，坚守最终目标。
自接到任务开始，罗文便一直坚定着一个信念——把信送给加西亚！为了完成此项任务，他经历了各种困难和磨难，甚至数次受到死亡的威胁。
然而，面对艰难险阻，他没有丝毫退却和动摇，始终坚守着自己背负的责任。
在工作中，当我们竭尽全力去完成一项任务时，可能会遇到各种不可知的困难和阻碍。
这个时候，如果在困难面前低头和逃避，那我们终将一事无成。
而罗文的经历告诉我们，只要坚定目标、不忘初衷，在执行任务过程中坚持不懈地去解决遇到的各种问题，那我们终将把“信”送到加西亚的手中。
再次，大处着眼，小处着手。
罗文深切了解送信这项工作的意义之重大，在执行任务的过程中，他不仅对全局有着清醒的认识，对于各种细节也有着完备的筹谋。
自接到任务起，不管是勇闯牙买加时的机敏，还是海上遇险时的沉着；不管是丛林遇敌时的冷静，还是面对暗杀时的警觉，罗文对各种情况细致入微地进行观察和临危不乱的应对，是他送信成功的必备条件。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这个流传百年的故事，这本关于成功的励志佳作，在深刻的读完之后使我受益良多感触非浅。
书中的罗文凝聚着很多优秀的品质，他的忠诚、责任心、勤奋、敬业、主动性、不屈不挠的自信心、绝对的服从和他坚韧不拔的勇气，都让我深深的佩服。
无论是生活中还是工作中，我们都应该向他学习，秉承着一颗有所思定有所得的心，去热爱工作和生活。
一、“勤奋”“勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质，从小奶奶就教育我，做人要勤奋，勤奋它是通往理想境界的桥梁，一分耕耘，一分收获，正如书中“悬梁刺股”孙敬的孜孜不倦勤奋好学精神，又如心格言所说的“滴水穿石，不是力量大而是功夫深，成绩优良不是天资高，还是辛勤奋学”任何一份工作勤奋是必不可少的，做人做事都应勤劳奋发。
二、“忠诚”“忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也就不会带来回报，虽然我们每一个人不可能都有一番辉煌的'事业，但是我们要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业。
依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本的道德规范，我们每一个人都应该忠诚于公司，忠于自己，忠于工作,忠于生活。
三、“责任心”“责任心”就是公司的防火墙，如果缺失工作责任心则工作效率低下，就会导致工作失误，利益打折扣，俗话说“不患无策，只怕无心”。
有了责任心，工作就有了动力，工作起来就积极、自觉，在其位谋其政、行其权、负其责，争取把工作做到最好。
无论是生活中还是工作中，做人都必须有责任心，为我们呕心沥血的爸妈负责，为我们竭尽全力的老师负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应承担自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。
四、“敬业”“敬业”是做人的基本规则，对事业热爱热情，对生活更充满信心与憧憬。
《致加西亚的信》读后感(15篇)
《致加西亚的信》读后感(15篇)《致加西亚的信》读后感1古人说：“开卷有益”。
《致加西亚的信》是一本难得的励志著作，书中的主人翁罗文中尉不畏艰险、千辛万苦的完成送信的任务。
总统布什在送给手下这本书时签名：“你是一个送信者”，并解释说：“让能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员，那些不需要监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人”。
罗文送信的敬业精神、在职尽责的精神，值得我们学习和深思，庆幸的是，我们战斗在一线岗位的员工也有好多这样的“罗文”。
第一位是车间电解班的电调工孙占峰。
去年休完年休假回来上班后不久，他发现每次擦完槽子干完活，他的手指头都很疼，不几天的功夫，十个手指有七八个都逐渐变成灰黑色，就像染过的一样，他知道这是自己的血小板严重偏低、干活时用手握铜棒、擦接触点等，使劲太多血脉不通造成的。
第二位是车间种板组的徐贵林。
作为操作手，每个班他总是第一个来到岗位上。
第三位是电工师傅张兆奎。
那天修理好吊车，他从吊车上下来时，手里拿着一个中车的控制面板，同事说“这个是坏掉的吧？扔这里好了。
”张师傅说：“不能扔。
这一个控制面板好多钱呢，回去修一修还能用。
”我拿着刚领的新电铃请他换时，张师傅查了一下电路后说：“不用换，是铃锤有问题。
”说着用钳子掰了掰铃锤，调整好后一试，果真铃声清脆悦耳响亮；第二次电铃不响时，也是铃锤有问题；直到第三次电铃不响，再无法维修利用时，张师傅才给我换了新的电铃，这一延长就是大半年，我禁不住对他竖起了大拇指。
最后说说我的好搭档王光。
说起镍电解三车间电解班的王光，没有不竖起大拇指的，大家都笑着说：“全三镍只有一个王光。
”不管是在电调岗位还是出装岗位、还是楼下烫洗电镍，都是拿得起放得下的一把手。
是的，我要为这几位师傅点赞，点多多的赞。
他们就是我身边的“罗文”，战斗在一线岗位上的“罗文”。
在平凡的工作岗位上尽职尽责的挥洒着青春与激情，忘我的工作精神，扎实的工作作风，即影响了我，也影响了你，我坚信，我们都是能把信送到“加西亚”的“罗文”。
真正的罗文精神——一切从准备做起
真正的罗文精神——一切从准备做起一、罗文精神的核心就是准备真正的罗文精神不仅仅是勤奋、敬业、忠诚、主动，最重要的是要一切从准备做起。
任何企业都希望自己的员工能成为《致加西亚的信》中罗文一样的人。
长久以来，“罗文精神”已经成为了敬业、服从、勤奋的象征。
其实，在这些优秀品质背后，还蕴藏着大多数人所没有意识到的更深刻的理念：准备。
有一家银行，分别贷巨款给四位20岁的青年，条件是：他们必须在30年内还本付息。
第一位青年心想，突然有了一笔款，可以放松了。
于是工作得过且过，敷衍了事。
还不到5年，他的钱花光了——他一无所得。
这位青年的名字叫“懒惰”。
第二位青年很兴奋，每天忙忙碌碌，恨不得每周工作8天!但是办事不用脑子，差错不断……他付出的劳动比别人多，得到的却很少。
勉强坚持到11年，还是赔了本。
他的名字叫“蛮干”。
第三位青年小心谨慎，凡事服从，总是等到命令才动手。
常常临时抱佛脚，结果事倍功半。
累死累活才在30年后还上本钱。
他的名字叫“盲从”。
第四位青年工作积极，他懂得准备的重要，因此工作效率很高。
只有他，不仅在第十年头上还本付了息，还可以拿出余款贷给别人。
谁都知道，他的名字叫“效率”。
当年，给他们贷款的银行，叫“工作银行”。
其实，每一个人的工作都是人生的贷款，是要自负盈亏的。
任何一个企业都不需要像第一位青年那样的员工，他都不能为了自己而自动自发，又怎么能期待他为别人服务呢?同样，“蛮干”和“盲从”类型的员工也不能给企业带来益处，他们缺乏准备的习惯只能让事情变得更糟。
为了企业的利益，每个老板只会重用那些名叫“效率”的员工——在认真准备的基础上具有忠诚、敬业、主动精神的人。
这才是罗文精神的核心。
《致加西亚的信》中，关于罗文的故事非常简单，当时正值美西战争(作者注：1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争)爆发。
美国总统麦金利(美国第25任总统)有一封极为重要和秘密的信件，要尽快交与古巴起义军领袖加西亚，以期与他取得联系并获得和他的合作。
《致加西亚的信》读后感15篇
《致加西亚的信》读后感15篇《致加西亚的信》读后感1因为从来没有参加过演讲活动，所以在得知自己要在全局进行演讲的时候，感觉很为难，局领导决定了的事不能改变，无奈地再次翻开了《致加西亚的信》。
看着看着，不知不觉产生了一股勇气，突然觉得一个演讲实在是件小事了，因为书中的主人公罗文，受领那么艰巨的任务都毫不犹豫，演讲又算得了什么呢！于是我就坚定了信心。
可以说，今天是在罗文精神的激励下才走到这个讲台。
这也是我从书中学到的第一个精神，那就是自信。
《致加西亚的信》，内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典。
它还倡导了另外3种伟大的精神：信用、勤奋和敬业。
这也是我们应具备的基本素质，对我们今天取得成功和即将取得的更大的成功有着很大借鉴意义。
罗文的优秀是不言而喻的，他所具备的优秀品质和精神是每个为党和人民的事业所奋斗和努力工作的人必不可少的。
首先，“人无信则不立”。
上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。
罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
其次，“一勤天下无难事”。
罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在！这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。
我们都是国家的发展环节中的一个元素，我们每个人的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业。
但我们每个人所做的一切都关系着集体的荣誉，甚至关系着集体的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的“蝴蝶效应”。
1两的忠诚等于1斤的智慧，对于一个单位尤为如此。
我们所需要的忠诚度、敬业爱岗精神不能仅仅停留在口头宣传上，也不能只是在强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织、是命令就要服从！真正意义上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。
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培养“罗文”式的员工
初读《致加西亚的信》这本书，颇有疑虑：一本仅仅XX 余字的小册子，100多年来，竟以不同的方式在全世界广为流传，至今不衰。
为什么这本书产生了如此大的影响？我认为，这主要是因为它传播了一种值得推崇的精神！罗文那种敬业、诚信、服从的美德和勇于面对困难、敢于承担责任、不折不扣地执行任务，以及对事业执著追求的精神，正是当今许多企业所需要的。
从他身上我们能发现促进企业和个人发展的三个重要条件。
良好的态度
机遇只青睐有准备的人，这种准备不仅仅包括技能准备，还包括心理准备。
对罗文的成功起决定性的因素是内因，罗文具备积极的生活态度和强烈的上进心，具备直面各种困难的勇气和强烈的责任心，具备宽广的胸怀和奉献的精神。
罗文正是充分发挥了自己的能动性和创造性，最终成功地完成了任务。
任何一个单位、部门的发展都需要具有主动性、责任感，具备忠诚、自信品质的员工，都需要像罗文这样的“送信人”。
主动性、责任感、忠诚自信不仅仅有益于个人所属的单位、部门，更有益于个人的发展。
工作生活中纵有许多不如意，但如果换一种思维，也许情况会截然不同。
记得有个故事是
这样讲的：有一个人，以前遇到不顺心的事总是怨天尤人，结果觉得事事不如意，弄得自己心力憔悴，疲惫不堪。
某天，他看到一些人为了生计在路边练摊，猛然醒悟：“幸亏我不是他们中的一员，否则不知要为生计奔波到什么时候。
”再想想人生短短几十年，与其在抑郁中等待还不如坦然面对。
有了这种乐观的想法，他的生活轻松了许多。
可以肯定，良好的心态决定着事情的成功与否。
一个人以自信、积极、乐观的态度去面对生活和工作，他不一定会赢，但没有这种心态的他一定会输！
诚实守信的素养
在这个资讯涌流、信息万变的社会，各行各业都在追求诚信，也许有人会问，诚信到底值多少钱？诚信有多大分量？记得电视剧《大宅门》中有这么一段：白景琦去当铺借钱，他抵押的是一个有白家祖传秘方的盒子，可为什么破砖竟能当钱使呢？仔细想来，这是有其根源的，白景琦真正抵押的不是别的，他抵押的是白家上百年的信誉！
《致加西亚的信》中，罗文以榜样的力量驱逐惰性，以责无旁贷的使命感鼓舞信心，以创新的精神克服困难、化解矛盾，一步一个脚印地将工作做到最好。
其实，罗文的那种敬业精神是对事业的一种忠诚，大而言之就是我们所说的诚信。
我们每个人在现实生活中都扮演着不同的角色，不同的
角色意味着不同的责任。
无论你身在何种位置，诚实守信是一种最起码的素质。
不折不扣地执行
“执行”是一个组织实现其目标的必然程序，是一套系统化的运作流程，而“执行力”则是决定事情成败的关键。
“说得好不如做得好”，我们对事业的追求不能仅停留在精神、理念上，更主要的是要落实到行动中，要“执行”。
罗文是一个军人，服从命令，听从指挥是他的天职。
换句话说，那是他最起码的职业道德素质。
当一种意识还没有成为“全体员工的共识”时，员工在执行一项任务时，不仅可能会处于“从动”或“被动”状态，而且往往会出现“说一套做一套”或“讨价还价”的情况。
这时实行奖惩是必要的，但更重要的是让员工从意识深处认同公司倡导的执行观念和执行方式，以此促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中，并从根本上改变自己的行为。
当一种意识成为员工的共识时，员工行为就会达到“三自”境地：自觉地设定目标，自动地接受任务，自然地面对困难，这标志着思想认识转化成了执行行为。
每个企业的领导者都希望自己的员工像罗文一样，敬业、诚信、勤奋。
但罗文不是天生的，他需要成长的环境、土壤。
领导者需要“唯才是用”、“任人唯贤”的胸怀，需要给自己的员工足够的信任，让他们有机会，有空间去完成
任务，实现自我。
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