企业文化-网络作业1--4答案-保95分-2014春电大工商管理
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业三-90分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业三-90分题1：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A. 群众楷模和领导楷模B.共生楷模和情势楷模C. 单项楷模和全能楷模D. 历史楷模和现实楷模正确答案：B题2：企业家是指（）。
A. 企业董事长B.企业厂长或经理C. 企业法人代表D. 创新事业和冒险事业的组织者正确答案：D题3：“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）A.追求精神自由B.人文主义C.强调理性与科学D.追求民主精神正确答案：B题4：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）A.基本职业追求B.基本职业修养C.基本职业意识D.基本职业能力正确答案：B题5：公司的奠基者和创始人通常被称为( )A. 共生楷模B. 情势楷模C. 现实楷模D.历史楷模正确答案：D题6：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（）A. 美国B. 欧洲C. 日本D. 中国题7：（）是企业文化的主体A.企业员工B.企业管理者C.企业楷模D.投资者正确答案：A题8：（）是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
A.企业楷模B.企业员工C.企业管理者D.企业老板正确答案：A题9：（）是指企业家本来的品质、特征知识素质自在创新活动中表现出来的作风和能力的综合A.企业家素质B.企业家精神C.企业家意识D.都不是正确答案：A题10：下列不属于企业家职业修养的是（）A.政治坚定B.品德高尚C.目光敏锐D.信誉意识正确答案：D题11：企业楷模的作用可表现为（）。
A.聚合作用B. 调和作用C. 榜样作用D. 舆论导向作用正确答案：ABCD题12：日本企业文化的特征有（）A.强调经营理念的重要性B.重视团队精神C.激励机制重视团体D.重视个人主义题13：美国民族文化的特征（）A.个人主义B.冒险、开拓和创新精神C.实用主义D.物质主义E.自由平等精神正确答案：ABCDE题14：美国企业文化的特点有（）A.突出个人能力B.强调理性主义C.强调团队精神D.强调集权管理正确答案：AB题15：企业楷模的培育方法（）A.善于发现楷模原型B.注意培养楷模C.着力塑造楷模D.确立楷模正确答案：ABC题16：中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？正确答案：答：中国传统文化对企业文化具有积极的一面，也有消极的一面，但重点应掌握传统文化对企业文化的积极作用。
电大企业文化试题及电大企业文化试题及答案
选择一、单项1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
（C 企业激励）2、（A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。
3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。
下面哪一项不是企业文化的本质特征。
（C超前性）4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（C实际模式和目标模式）。
5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（D一般模式和特殊模式）。
6、企业文化的（B导向功能）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。
（BX理论）8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（A市场角度）。
9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C次生性焦虑）10、以下不属于企业文化的本质特征的是（D社会性）。
11.主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A企业整体价值观念）12、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（D社会价值观）13、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A 主体内容）14、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D 外延扩展命名式）15、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A个性化原则）16、CI战略的核心和灵魂是什么？（A企业理念识别）18、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化）。
19、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D严细精神）20、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征（A美国）21、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B亲和一致的精神）22、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（C主体作用）23、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（B特征方面）24、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
精选电大复习资料电大工商管理专科之《企业文化》复习试题汇总.docx
一、填空1、企业文化是一门研究企业中的（文化现象及其产生、发展规律）的管理学科。
2、按照我国《公司法》的要求，我国股份制企业的主要形式有（股份有限公司）和有限责任公司两种类型。
3、企业文化作为一个完整的体系，其内容包含四个部分：即企业整体价值观念、企业精神、（企业伦理道徳规范和企业风貌和形象）4、企业经营活动的参与者冇义务做到：（诚实守信）、公平公正。
5、关于企业道德的公正，主要有这样三种类型：交易公正、（分配公正）和社会公正。
6、企业的岗位资任制是以（工作岗位为核心）建立的资任制度。
7、企业环境具有（稳定性）、有序性、复杂性和不确定性。
8、企业的环境一般分为简单静态环境、（复杂静态环境）、简单动态环境和复杂动态环境。
9、企业的法律环境一般可以分为（便环境）和软环境两种。
10、企业文化礼仪是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、（交往规范性礼仪）和固定的仪式。
二、名词解释1、企业文化的物质保证：是指通过改善企业的物质基础和生活条件，扩大生产经营成果，完善企业的文化设施，来物化企业的价值观，以增强企业的凝聚力和员工的归属感2、企业形象：是一个企业的物质形态、经营管理行为利精神面貌在消费者和社会公众心H中的总体印象, 或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价3、企业整体价值观念：主要是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念4、一体原则：即坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。
在企业文化建设中，坚持一体化原则，能够有效的建立起组织内部人与人Z间的相互信赖关系，实现价值体系的一体化。
5、金业环境：是指在一定的生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式三、简答题1、简答企业文化作为一种微观文化现象的特征。
答：1 ）企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的；2）企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的;3）企业文化现彖的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律；4）企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极和消极Z分。
2019-2020年电大考试《企业文化》作业及答案
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5(2分)
在CI的组成部分中，（）是CI的战略执行层面，犹如企业的“手”。
A)
MI
B)
BI
C)
DI
D)
VI
参考答案：B
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解析：
无
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6(2分)
（）对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。
A)
MI
B)
BI
C)
DI
D)
VI
参考答案：B
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解析：
无
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7(2分)
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3(2分)
（）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
A)
交往性礼仪
B)
工作惯例礼仪
C)
生活惯例礼仪
D)
纪念性礼仪
参考答案：C
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解析：
无
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4(2分)
在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。
A)
精神保证
B)
制度保证
C)
教育保证
D)
物质保证
参考答案：D
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解析：
无
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11(2分)
（）是企业最深层的文化革命。
A)
企业价值革命
B)
企业管理革命
C)
企业精神革命
D)
企业人事革命
参考答案：A
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解析：
无
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12(2分)
最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（）。
2014电大《企业文化》期末复习题及答案
2014电大《企业文化》期末复习题及答案一、名词解释：（每小题4分，共计20分）1．企业文化：是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
2．企业价值观：可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
3．企业文化冲突：是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
4. 企业楷模：是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技能和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
5. 企业文化礼仪：是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、交往规范性礼节和固定的仪式。
6．企业文化：是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
7．企业形象：企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。
8．企业文化整合：是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
9. 企业楷模：是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技能和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
10．视觉识别系统：又称VI，是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别手机，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。
二、单选题：（每小题3分，共30分，请将正确答案填在下列表格内）1.企业文化课程的性质不包含（ D ）A 年轻学科B 边缘学科C 实践性较强的学科D 理论性很强的学科2.下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（D）A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性B 重视“以德育人”C 强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策D 管理侧着“绳之以法”3.从市场的角度划分，赌博型文化是下列哪种行业的总结（D）A 广告、影视和出版B 房地产、餐饮C 银行、公共事业D 石油、航空4.企业文化的“方向盘”功能具体指以下哪个功能（D）A 凝聚功能 B教化功能C 约束功能 D导向功能5. 企业文化体系包括企业整体价值观、企业精神、企业伦理道德规范和（D）A 企业经营哲学B 企业风貌与形象C 企业CID 企业理念6.“永无休止地追求一流”是以下列哪种形式命名从而表达企业精神的（B）A 传统继承式 B目标表达式C 人格升华式 D复合多句式7.欧洲企业文化的特征是（B）A 重视团队精神的发挥B 重视员工参与C 和谐一致精神D 冒险、开拓精神8.从企业楷模事迹及特征来看，有单项楷模和（B）A 历史楷模B 全能楷模C 共生楷模D 情势楷模9.人与人之间除了处理工作关系外，还保持着情感联系，这是下列哪一种建设企业文化的基本原则体现（B）A目标原则 B 亲密原则B 绩效原则 D 一体原则10．企业的交往性礼仪包括（B）A 早训、朝会B 送礼、打电话、写信礼仪C 运动会D 厂庆、店庆11.下列哪一项不属于企业文化理论形成的历史背景（D）A 战后世界各国企业管理出现新的变化：核心是以人为本B 全球呈现经济一体化的趋势C 日本经济成功的启示D 中国经济体制改革的推动12.下列哪项不属于企业文化体系的内容（D）A 企业整体价值观B 企业精神C 企业伦理道德D 企业文化礼仪13.认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（D）理论的内容A Y理论B Z理论C 超Y理论D X理论14.企业文化的“方向盘”功能具体指以下哪个功能（D）A 凝聚功能 B教化功能C 约束功能 D导向功能15. 下列描述哪种属于对我国民营企业的文化描述（D）A 渗透着比较浓的科学、理性及创新等意识B 带有明显的农村社区文化和泛家族文化特征C 社会责任感强、计划性强、具有全局意识和奉献精神D不乏有冒险意识和强烈的争夺市场的意识，也有现代企业的科技观和人才观16. 北京王府井百货大楼提出的“一团火精神”、上海电机厂的“扁担精神”是以下列哪种形式命名从而表达企业精神的（B）A 企业名称命名式B 形象比喻命名式C 人名命名式D 经验荟萃式17.日本企业文化的特征是（B）A 突出个人能力B 重视团队精神的发挥C 强调理性主义D 重视员工的“参与管理”18.下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用（B）A 使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力B 是一种“文化资本”积累C 是企业文化传播最现实的形式D 是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式19.下列哪项属于日、美、欧洲各国都具备的企业文化特征（B）A 以“和”为贵B 多数树立了“以人为本”的观念，基本改变了“以工作为中心”的传统C 个人英雄主义D 注重理性分析20．下列不属于理念识别系统功能的是（B）A 向导功能B 优化功能C 制约功能D 凝聚功能三、简答题：（每题10分，共20分）1. 企业文化的基本功能有哪些？其中哪一项为成为“发动机”功能？答: 企业文化的基本功能有：凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能、增誉功能（以上每点1分）。
电大企业文化简答题、论述题、填空题（共5篇）
电大企业文化简答题、论述题、填空题（共5篇）第一篇：电大企业文化简答题、论述题、填空题一、简答题1企业文化对经济发展的促进作用是什么？企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量。
企业文化是市场运行的内在机制。
企业文化是促进企业改革进步的一种决定性因素。
企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用。
2企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。
传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。
传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。
3、企业文化的本质特征和从属特征是什么？本质特征：各异性、共识性、非强制性、相对稳定性。
从属特征：无形性与有形性相统一、观念性与实践性相统一、超前性与滞后性相统一、抽象性与实践性相统一、吸收性与排他性相统一。
4社会文化对企业文化的影响是什么？企业文化是社会文化的亚文化，相互的发展建设是影响、互相促进的。
企业文化是社会文化渗透的产物。
企业文化是社会文化的具体体现，既有共同结合面，又有企业独特的个性。
5中国企业文化的现实特点是什么？民主意识和家长制并存。
个性发展意识与大一统观念并存创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存。
改革开放意识与封闭保守意识并存。
法制观念与人制观念并存。
现代时效观与消极无为作风并存。
现代经济利益观与重义轻利观并存。
企业家意识与重仕轻商观并存。
二、名词解释1.企业文化：是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
2.企业价值观：指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
3.企业形象：是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。
2020年国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案
2020年国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案作业1 一填空1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
作业2 一填空题9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。
11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。
12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。
13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。
15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。
16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案
工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案
1、企业文化的特性是什么？
A.它具有广泛的范围、定义性的视角和持续发展的力量。
B.它独特而持久，强调个体参与和相互作用。
C.它强调职业操守和商业伦理原则。
D.它概括了一个企业的价值观，包括宗旨、规则和政策。
答案：A、B、D。
2、什么是企业文化？
A.企业文化是企业的宗旨、态度和信念的总和。
B.企业文化是企业组织中价值观和行为准则的集合。
C.企业文化是企业管理方法和有效性的总和。
D.企业文化是企业组织及其员工的总体行为模式。
答案：A、B、D。
3、企业文化可以促进企业的发展和提升长期价值有几种方式？
A.提高组织执行力
B.加强员工忠诚度和满意度
C.提升行业竞争优势
D.提高组织创新能力
答案：A、B、C、D。
4、什么是企业价值观？
A.企业价值观是企业个体的宗旨、态度和信念的总和。
B.企业价值观是企业组织中价值观和行为准则的集合。
C.企业价值观是企业管理方法有效性和绩效的测量工具。
D.企业价值观是企业组织及其员工接受和坚持的核心原则。
答案：B、D。
5、定义企业文化的几个基本原则是什么？
A.理解、建立和整合
B.诚信、共赢和参与
C.开放、包容和沟通
D.激励、发展和促进
答案：A、B、C、D。
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企业文化-网络作业1--4答案-保95分-2014春电大工商管理1、（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
A.威廉•大内2、美国企业精神一书是（）撰写的。
E.劳伦斯•米勒3、（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
E.丹尼尔•雷斯4、海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
A.海尔文化激活休克鱼5、企业文化理论的初步奠定者是（）。
A.比尔•安伯纳西6、企业文化理论由（）学者提出。
A.美国7、企业文化结构中的表层是指（）。
B.企业形象8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（）D.第四个里程碑9、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）C.企业会计10、企业文化结构中的深层是指（）。
D.企业价值观1、威廉•大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
A.讲求信任B.微妙性D.人际间的亲密性2、企业管理变化的三大趋势是：（）。
A.理念人性化B.管理科学化C.目标社会化8、从市场角度分类，企业文化包括（）。
B.强人文化C.拼搏与娱乐文化D.赌博文化E.过程文化9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（）模式。
A.西方模式B.东方模式C.不同民族模式D.不同国家模式10、在企业文化结构中，处于深层的是（）。
A.企业整体价值观念B.企业精神1、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
否2、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
是3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
否4、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
否5、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
是6、企业文化是一种宏观的文化。
否7、共识性是企业文化的本质特征。
是8、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。
否9、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。
否10、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
是1、企业伦理道德规范的确立不包括（）。
C.市场竞争效果2、企业形象是一个企业的（）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。
B.物质3、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（）A.主体内容4、企业伦理道德规范不包括（）内容。
E.政府与企业间5、“让一切充满活力”是日本（）公司的企业精神。
C.日本电器6、二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（）。
E.内生与外生相结合的文化7、企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。
B.适时的8、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
B.企业守业文化9、Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（）进行的。
A. 威廉•大内10、企业文化选择的标准是（）。
E.企业的基本价值观多选题。
（共10道试题，1、企业精神的基本内容包括（）。
A.主题内容B.形态特征C.载体基础D.发展机理2、企业形象的内涵是（）。
A.主观和客观的统一B.抽象和具体的统一E.内部形象与外部形象的统一3、塑造企业的良好形象的原则是（）。
A.个性化B.整体性C.战略性4、塑造现代企业精神的步骤是（）。
C.确认阶段D.倡导阶段E.升华阶段5、塑造企业形象的基础是（）。
A.产品质量B.信誉C.顾客满意度6、企业文化共同的传播规律有（）。
A.同构易播规律C.异体或易购抗播规律7、企业价值革命通常涉及（）几方面。
B.企业价值观的变革C.管理哲学与管理思想的变革D.企业经营思想的变革8、企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。
A.对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化B.在共同体内对创造引进的企业文化进行组合C.对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散D.随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新E.伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局多选题。
（共10道试题，每题4分）09、企业文化积累的方向有（）积累。
A.正向B.反向多选题。
（共10道试题，每题4分）010、企业文化外传的主要渠道有（）。
A.成熟成型企业文化的主动输出传播B.成熟成型企业文化的示范传播C.企业文化行文主体的攀比与模仿D.全球经济一体化下企业文化之间的交流判断题。
（共10道试题，每题3分）01、企业伦理道德观念是企业文化的核心。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）02、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）03、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
是判断题。
（共10道试题，每题3分）04、企业精神是一种共性精神。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）05、企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。
是判断题。
（共10道试题，每题3分）06、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）07、企业文化积累是指企业文化本质的保存。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）08、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）09、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）010、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。
是1、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的（）。
C.法规与政策单选题。
（共10道试题，每题3分）02、严细精神突出者当首推建于1932年的（）。
D.东亚毛呢纺织有限公司单选题。
（共10道试题，每题3分）03、下面哪一种不是企业环境的特性？（）D.简单性单选题。
（共10道试题，每题3分）04、德国的企业文化明显带有（）色彩。
C.理想单选题。
（共10道试题，每题3分）05、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（）B.亲和一致的精神单选题。
（共10道试题，每题3分）06、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？（）A.美国单选题。
（共10道试题，每题3分）07、公司的奠基者和创始人通常被称为（）。
A.共生英雄单选题。
（共10道试题，每题3分）08、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）A.基本职业追求单选题。
（共10道试题，每题3分）09、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（）C.主体作用单选题。
（共10道试题，每题3分）010、“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（）B.特征方面多选题。
（共10道试题，每题4分）01、中国传统文化博大精深，以下（）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。
A.人本思想B.和谐思想C.求实精神D.爱国主义精神E.吃苦耐劳勤奋自强的性格多选题。
（共10道试题，每题4分）02、企业环境具有（）的特征。
A.稳定性B.有序性C.复杂性D.不确定性多选题。
（共10道试题，每题4分）03、以下（）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。
A.经营观B.人才观C.广告观D.名牌观多选题。
（共10道试题，每题4分）04、企业的环境一般分为（）的类型。
A.简单静态B.复杂静态C.简单动态D.复杂动态多选题。
（共10道试题，每题4分）05、但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（）。
A.以人为本的管理价值观B.以强国富民为本的共同价值理想C.以事业为本的人生价值取向D.以诚信为本的道德价值取向E.以绩效和能力为本的主体价值取向多选题。
（共10道试题，每题4分）0 6、欧洲国家企业文化的主要特征有（）。
A.强调理性主义和创新、竞争精神B.重视员工的参与管理多选题。
（共10道试题，每题4分）0 7、美国文化的特征有（）。
A.个人主义B.冒险、开拓和创新精神C.自由、平等精神D.实用主义E.物质主义多选题。
（共10道试题，每题4分）08、日本文化的特征有（）。
A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.家族意识和团队精神E.和谐一致精神多选题。
（共10道试题，每题4分）0 9、企业楷模的作用有（）。
A.榜样作用B.聚合作用C.舆论导向作用D.调和作用多选题。
（共10道试题，每题4分）0 10、企业家的基本职业能力包括（）。
A.预见能力B.决断开拓能力C.组织指挥能力D.商业交往能力E.反省能力判断题。
（共10道试题，每题3分）01、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。
是判断题。
（共10道试题，每题3分）02、老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。
”是判断题。
（共10道试题，每题3分）03、市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）04、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）05、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。
是判断题。
（共10道试题，每题3分）06、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”是判断题。
（共10道试题，每题3分）07、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
是判断题。
（共10道试题，每题3分）08、西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。
是判断题。
（共10道试题，每题3分）09、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。
否判断题。
（共10道试题，每题3分）010、企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。
是1、下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）D.社会价值观单选题。
（共9道试题，每题3分）02、积极向上,努力把事情办得最好。
这是建设企业文化的哪项基本原则？（）B.卓越原则单选题。
（共9道试题，每题3分）03、在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（）A.基本原则单选题。
（共9道试题，每题3分）04、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）A.个性化原则单选题。
（共9道试题，每题3分）05、CI战略的核心和灵魂是什么？（）A.企业理念识别单选题。
（共9道试题，每题3分）06、首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。
这是我国哪家著名企业的成功经验？（）B.海尔单选题。