部门年度工作总结,存在的问题

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部门工作总结存在的问题和不足5篇

部门工作总结存在的问题和不足5篇

部门工作总结存在的问题和不足5篇部门工作总结存在的问题和不足 (1)1、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

2、工作上有时有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟;3、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新,协调潜力有待加强;4、在工作中、生活中,逐步控制自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静;5、执行潜力方面:对所做工作的执行潜力存在欠缺,个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。

6、全局意识不够强。

有时做事情干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。

在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况,还需要进一步增强事业心和职责感。

7、注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息,找到问题后,有计划的改进和跟进;8、工作方面:对待工作不够主动用心,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。

缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的'勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

9、工作作风方面:工作作风不够扎实。

工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。

做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以外,能够不做的就不做,省得惹祸上身。

有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

部门工作总结存在的问题和不足今后打算

部门工作总结存在的问题和不足今后打算

部门工作总结存在的问题和不足今后打算
随着时间的流逝,每个工作阶段的领导都要总结他们的工作。

总结需要认真反思和总结自己的工作表现,以便发现问题和解决问题。

以下是我所在部门工作总结存在的问题和不足以及今后的打算。

问题和不足:
1. 沟通不足:我们部门的成员之间存在沟通不足的情况,每个
人都过多地专注于自己的工作。

这将导致效率低下和不必要的重复
工作。

2. 缺乏团队精神:我们的团队成员缺乏团队精神,彼此之间的
互相帮助和支持不足,这将影响我们的工作质量。

3. 缺乏创新思维:我们的部门在工作中缺乏创新思维,只能按
照惯例和习惯进行工作。

这样的方法不能应对现代化的竞争和挑战。

4. 管理和领导不足:我们的管理人员缺乏有效的管理和领导能力,而且没有足够的经验和智慧来解决困难的工作问题。

今后的打算:
1. 提升沟通和合作:我们将通过更多的沟通和协作来提高效率
和减轻工作负担,互相了解彼此的工作内容,并帮助解决工作中的
问题。

2. 增强团队意识:我们将加强团队意识,鼓励成员间相互支持
和合作,并为团队建立更加稳定的目标和方向。

3. 发掘创新需求:我们将鼓励成员们尝试新的想法,寻找更好
的工作方法,并提出建设性的建议和改进方案。

4. 提高管理和领导能力:我们将加强管理和领导培训,提高管理和领导人员的能力,以便我们的部门能够更好地发挥效能。

总之,我们部门的工作总结发现了存在的问题和不足之处。

我们将在今后的工作中采取有效措施,用心引领更好的工作成果,使我们的部门能够更好地为公司的发展做出贡献。

年度总结部门存在的问题(3篇)

年度总结部门存在的问题(3篇)

第1篇一、引言在过去的一年里,我国某部门在上级领导的正确指导下,全体员工共同努力,取得了一定的成绩。

然而,在取得成绩的同时,我们也发现部门在管理、执行、创新等方面存在一些问题。

本文将对这些问题进行总结,并提出相应的改进措施。

二、存在的问题1. 管理方面(1)制度不完善。

部门内部管理制度存在漏洞,部分制度执行不到位,导致工作效率低下。

(2)沟通不畅。

部门内部沟通渠道不畅,信息传递不及时,导致工作效率降低。

(3)激励机制不足。

部门内部缺乏有效的激励机制,员工工作积极性不高。

2. 执行方面(1)执行力不强。

部门内部执行力不强,部分工作任务落实不到位,影响整体工作进度。

(2)工作计划不明确。

部分工作任务缺乏明确的工作计划,导致工作效率降低。

(3)协调能力不足。

部门内部协调能力不足,导致部分工作出现延误。

3. 创新方面(1)创新能力不足。

部门内部缺乏创新意识,导致工作方法单一,效率低下。

(2)人才储备不足。

部门内部缺乏高素质人才,难以应对日益激烈的市场竞争。

(3)技术更新滞后。

部门内部技术更新滞后,影响工作效率和产品质量。

三、改进措施1. 管理方面(1)完善制度。

针对现有制度漏洞,制定相应的补充措施,确保制度得到有效执行。

(2)加强沟通。

建立健全沟通渠道,确保信息传递及时、准确。

(3)优化激励机制。

设立合理的激励机制,提高员工工作积极性。

2. 执行方面(1)强化执行力。

加强部门内部执行力培训,提高员工执行力。

(2)明确工作计划。

对各项工作任务制定详细的工作计划,确保工作有序推进。

(3)提升协调能力。

加强部门内部协调,确保各项工作顺利开展。

3. 创新方面(1)增强创新意识。

鼓励员工积极参与创新活动,提高创新能力。

(2)加强人才储备。

引进高素质人才,优化人才结构。

(3)加快技术更新。

关注行业动态,引进先进技术,提高工作效率和产品质量。

四、结语总结过去,展望未来,我们要正视部门存在的问题,采取有效措施加以改进。

年度工作总结存在问题7篇

年度工作总结存在问题7篇

年度工作总结存在问题7篇篇1一、引言随着时间的推移,XXXX年度已经接近尾声。

在这个时候,对过去一年里在工作中存在的问题进行总结和反思,显得尤为重要。

本报告将围绕年度工作总结存在的问题展开,分析问题的原因和影响,并提出相应的改进措施。

二、存在的问题1. 工作效率低下在过去的一年中,我们发现工作效率有所低下。

一些员工在工作时经常出现拖延、懈怠的情况,导致项目进度受到影响。

同时,部门之间的沟通也不够顺畅,导致信息传递不及时,影响整体工作效率。

2. 团队协作不畅团队协作是工作成功的关键。

然而,在过去的一年中,我们发现团队协作存在一些问题。

一些员工在团队中表现自私,不愿意与他人分享经验或资源;而另一些员工则过于依赖他人,缺乏独立思考和解决问题的能力。

这些问题导致团队协作不畅,影响整体工作效果。

3. 工作质量不稳定工作质量是衡量工作成果的重要标准。

然而,在过去的一年中,我们发现工作质量存在一些问题。

一些员工在工作时粗心大意,导致工作成果出现错误或漏洞;而另一些员工则过于追求完美,导致工作进度受到影响。

这些问题导致工作质量不稳定,需要进一步加强质量控制。

4. 缺乏创新和改进意识创新和改进是推动工作不断前进的动力。

然而,在过去的一年中,我们发现一些员工缺乏创新和改进意识。

他们习惯于按照传统的方式和方法工作,不愿意尝试新的思路和方法。

这些问题导致工作缺乏创新和改进,需要进一步加强员工的创新意识和改进意识。

三、问题的原因和影响1. 工作效率低下的原因和影响:员工拖延、懈怠可能是由于工作压力大、任务繁重、个人能力不足等原因造成的。

而部门之间沟通不畅可能是由于沟通渠道不畅通、信息传递不及时等原因造成的。

这些问题不仅影响项目进度和质量,还会增加工作压力和负担。

2. 团队协作不畅的原因和影响:一些员工表现自私可能是由于个人利益驱动、缺乏团队意识等原因造成的。

而另一些员工过于依赖他人可能是由于缺乏独立思考和解决问题的能力等原因造成的。

部门工作总结存在的问题和不足今后打算

部门工作总结存在的问题和不足今后打算

部门工作总结存在的问题和不足今后打算部门工作总结存在的问题和不足今后打算一、问题和不足在过去一年中,我们部门的工作取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和不足。

1.缺乏开放性我们部门在工作中缺乏开放性,对于外界的建议和意见不够重视,导致我们的工作经常走向单向性和封闭性发展。

我们应该更加开放,增强对外界的接收和理解,这样才能更好地满足客户需求。

2.缺乏创新性我们的部门缺乏一定的创新性,总是按照已有的模式进行工作,缺少探索和尝试。

这种老套化的工作模式,往往会让客户感到不满意,我们应该不断创新,开拓新的服务模式。

3.人员流动大我们部门的人员流动比较大,这导致工作的连续性和稳定性受到了一定的影响。

我们应该做好人员的留存工作,提高员工的归属感,那样才能更有效地开展工作。

4.缺乏细节管理我们在工作中缺乏细节管理,导致很多情况出现了纰漏和失误。

我们要在工作中注重细节管理,提高工作质量,让客户感到放心和满意。

二、今后打算对于上述存在的问题和不足,我们制定出以下的改进措施:1.增强开放性我们在工作中应该更加开放,善于接受外界的建议和意见。

搭建平台,增强交流,从而完成优化工作的目标。

2.培育创新力我们应该不断发现新的需求和工作模式,敢于探索和尝试,发现和推广新的工作模式,提高我们部门的服务水平。

3.建立良好的人际关系我们需要建立良好的人际关系,通过提升员工的工作体验,使他们更加愿意留在我们的团队中。

4.注重细节管理我们要不断完善工作流程,注重细节的管理,增强部门工作的严谨性。

从而为客户提供更加专业、周到的服务。

总之,我们部门的工作有一定的优点,但也存在着不足,我们希望通过不断地追求,提高自身的工作能力和工作水平,为客户提供更加优质的服务。

部门工作总结存在的问题及解决措施建议

部门工作总结存在的问题及解决措施建议

部门工作总结存在的问题及解决措施建议一、问题1、工作计划执行不到位在部门工作总结中,我们注意到一些工作计划没有得到有效的执行。

这种情况说明我们需要进一步关注工作计划的制定质量,并确保实施计划。

2、沟通协调不畅部门内有时会出现沟通不畅、信息不及时共享的情况,这导致了一些问题的出现,影响了工作效率。

因此,我们需要加强内部协作,建立和完善信息共享机制,并增强沟通的有效性。

3、经验不足这是一个常见的问题。

随着岗位变化,新的岗位人员有时会缺乏相关的工作经验和技能,需要更多地承担实际工作,进行适当培训和指导。

4、工作效率不高重复性工作量大,特别是在繁忙的时候,可能会出现效率低下。

同时,一些非必要的会议、文本沟通等活动也会降低效率。

因此,我们需要改善工作安排并优化工作流程。

5、缺乏组织协调能力在部门内部,有时候我们需要处理不同的任务,可能涉及到不同的团队和个人。

由于缺乏组织协调能力和项目管理方面的知识,我们需要更好地协同工作。

二、解决措施1、加强工作计划的制定和实施我们需要提高工作计划的有效性,确保目标明确、实现可行、操作简便。

对于工作计划的实施,需要对工作进度进行跟踪,根据实际情况进行调整,并评估工作成果。

2、改进部门内部沟通与信息共享我们需要建立健全的内部沟通机制,促进部门内部的信息交流和知识共享。

定期组织会议、交流讨论等活动,加强部门内部沟通,以更好地完成功能任务和项目。

3、提高员工的技能和经验我们需要设立相应的工作培训机制,加强培训的内容和质量。

同时,也需要和公司其他部门或行业合作,通过交流访问、参观能促进我们的提高。

4、优化工作流程和安排在工作流程中,我们需要识别和消除不必要的步骤。

对于需要执行的工作,可以优化标准过程,将非必要的工作内容削减并合并,以提高效率。

同时,应避免不必要的会议和文本沟通。

5、加强组织协调我们需要加强团队的组织协调能力,建立相应的项目管理机制。

这样,不同的团队和个人可以更好地协同开展工作,实现共同目标。

部门年终述职存在的问题(3篇)

部门年终述职存在的问题(3篇)

第1篇一、引言年终述职是每个部门年度工作总结和规划的重要环节,它不仅是对过去一年工作的回顾,也是对未来一年工作的展望。

然而,在年终述职过程中,我们常常会遇到一些问题,这些问题不仅影响了述职的效果,也可能对部门的发展产生不利影响。

本文将针对部门年终述职中存在的问题进行分析,并提出相应的改进建议。

二、存在的问题1. 内容空洞,缺乏针对性部分部门在年终述职中,内容过于空洞,缺乏具体数据和案例支撑,使得述职内容显得苍白无力。

这种现象可能源于以下几个方面:(1)对工作总结不够重视,只是简单地罗列工作内容,没有深入挖掘工作成果和经验。

(2)缺乏对部门工作重点和难点的把握,导致述职内容泛泛而谈。

(3)对其他部门或同事的工作成果缺乏了解,无法进行横向比较和总结。

2. 结构不合理,逻辑混乱部分部门在年终述职中,结构不合理,逻辑混乱,使得听众难以把握述职的核心内容。

具体表现在以下几个方面:(1)时间分配不均,重点内容与次要内容没有合理划分。

(2)论述过程中缺乏逻辑性,导致听众难以理解。

(3)缺乏过渡和总结,使得整个述职过程显得零散。

3. 表达方式单一,缺乏创新部分部门在年终述职中,表达方式单一,缺乏创新,使得听众感到乏味。

具体表现在以下几个方面:(1)语言表达过于平淡,缺乏生动性和感染力。

(2)过度依赖PPT演示,缺乏口头表达和互动。

(3)缺乏创新性的工作成果展示,无法吸引听众的注意力。

4. 反馈不足,缺乏互动部分部门在年终述职中,反馈不足,缺乏互动,使得述职效果大打折扣。

具体表现在以下几个方面:(1)听众对述职内容的提问和反馈较少,导致述职者无法及时调整述职内容。

(2)缺乏与其他部门或同事的交流,无法了解其他部门的工作情况和需求。

(3)述职结束后,缺乏对述职内容的总结和改进,使得述职效果无法得到有效利用。

三、改进建议1. 加强工作总结,提高针对性(1)部门负责人要高度重视工作总结,定期组织部门成员进行总结和交流。

年度总结单位存在的问题(3篇)

年度总结单位存在的问题(3篇)

第1篇一、引言在过去的一年里,我单位在全体员工的共同努力下,取得了一定的成绩。

然而,在取得成绩的同时,我们也发现了一些存在的问题。

为了更好地总结经验、改进工作,现将单位存在的问题及改进措施总结如下。

一、存在的问题1. 管理制度不完善我单位在管理制度方面存在一定的问题,如部分制度不够明确,执行力度不足,导致工作效率降低。

同时,部分管理制度与实际工作脱节,无法满足单位发展的需要。

2. 员工素质参差不齐我单位员工队伍整体素质较高,但仍存在部分员工业务能力不足、责任心不强、团队协作意识薄弱等问题。

这些问题在一定程度上影响了单位整体工作效果。

3. 创新能力不足在市场竞争日益激烈的今天,我单位在创新能力方面存在明显不足。

部分员工对新知识、新技术的学习积极性不高,导致单位在技术创新、产品研发等方面处于被动地位。

4. 信息化建设滞后随着信息技术的快速发展,我单位在信息化建设方面相对滞后。

部分业务流程仍采用传统方式,信息共享程度低,影响了工作效率。

5. 财务管理不规范我单位在财务管理方面存在一定的问题,如部分费用报销不规范、资金使用效率不高、内部控制不严格等。

这些问题给单位财务状况带来了一定的风险。

二、改进措施1. 完善管理制度针对管理制度不完善的问题,我们将对现有制度进行梳理,修订和完善。

同时,加强对制度执行的监督和检查,确保制度得到有效落实。

2. 提升员工素质针对员工素质参差不齐的问题,我们将加大培训力度,提高员工业务能力和综合素质。

同时,加强团队建设,培养员工的团队协作意识。

3. 加强创新能力为了提升我单位的创新能力,我们将鼓励员工学习新知识、新技术,积极开展技术攻关和产品研发。

同时,加强与科研机构的合作,引进先进技术。

4. 加快信息化建设为提高工作效率,我们将加大信息化建设投入,逐步实现业务流程的数字化、网络化。

同时,加强信息资源共享,提高信息利用率。

5. 规范财务管理针对财务管理不规范的问题,我们将加强对财务人员的培训,提高其业务水平。

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部门年度工作总结,存在的问题《部门年度工作总结,存在的问题》是一篇好的范文,希望大家能有所收获。

篇一:部门年终工作总结财务部年度工作总结年年财务部的工作紧紧围绕着集团领导年初提出的年年工作重点和年年财务部工作计划展开的,在集团管理中心的正确领导和各部门的通力配合下以成本管理和资金管理为重点,以务实、高效的工作作风,有序地完成了各项财务工作,有力地推动了财务管理在企业管理中的核心作用。

为使财务工作进一步得到提高,现将年年的工作做如下简要回顾和总结。

一、成功实施会计电算化,使财务工作上一个新的台阶。

按照年初计划,财务部于上半年度完成了财务软件的实施工作。

在实施中与软件销售方的技术人员多次沟通,在数据初始化时建立了规范的施工企业帐套体系,对会计科目、核算项目、费用项目的设置均按照施工企业会计制度的规定进行设置。

为今后税务部门、银行部门进行帐务检查做好前期工作。

目前会计电算化已全面实施,按项目部、按公司共建有个完整帐套,运行良好,由总账会计负责。

会计人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作,财务核算也由手工顺利过渡到电算化处理业务。

这不仅为财务人员节约了时间,提高工作效率,还大大提高了数据的查询功能,为财务分析打下了良好的基础,使财务工作上了一个新的台阶。

存在的问题是:由于储存数据库的电脑不是单独的电脑,平时也在进行日常工作的操作。

最全面的范文写作网站由于操作失误,致使一个帐套的数据丢失,只能花费人力、花费时间重新输入帐套。

今后的工作中要求财务人员养成良好的数据备份习惯,每月定期进行硬盘、光盘的备份,并将数据备份的工作落实到责任人,避免发生类似重复劳动。

二、认真做好常规性财务工作。

、财务部虽然人数不少,但都分散到各项目部,公司本部财务人员每天面临大量的资金支付、费用报销、记账、票据审核工作。

同时还要配合经营部的投标工作,做好大量的会计报表资料、银行资料、社保资料工作,每月还要频繁办理员工社保申报和增减工作。

在这最平常最繁琐的工作中,财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作,及时为各项经济活动有力的支持和配合,基本上满足了各部门对我部的财务要求。

、对日常的财务工作流程熟练掌握,能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。

从原始发票的取得到填制凭证,从会计报表编制到凭证的装订和保存,从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集,都达到了正规化、标准化。

收集、整理、装订、归档,一律按照财务档案管理制度执行,思想汇报专题使得财务部成为公司的信息库。

存在的问题是:在财务部内部的自查和反检中,发现个别业务帐务处理不够严谨,比如多头挂往来的现象时有发生。

工作量大,没有时间复核是客观原因,主观上还是处理业务时不够细心严谨,没有养成边工作边思考的好习惯。

下年度将加大内部自查、对账工作,时时确保每笔业务准确无误。

三、有效开展项目成本核算,加强了对各项目部的财务监督管理。

、财务部适时地进行内部岗位调换,专门设立成本会计岗位,由具备现场财务管理经验的财务人员担任,每月走到项目中去,分项进行成本核算。

、年年度,我部组织成本会计配合工程部一起多次下项目,对汉源段、汉源段、巴中线、康定公路几个公路项目进行核算。

在核算同时重点对各项目的债权债务、资金收支、潜在亏损、财务风险、成本费用控制等情况作了详细的了解和检查,为集团公司加强对项目部的管理、提高企业效益了及时有效的信息。

、针对每个项目核定的费用指标,在执行过程中,严格审核,加强对可控费用的控制。

对于增加费用项目及超标费用项目,督促项目部完善事前报告审批程序。

存在的问题是:一是部分项目财务基础管理工作比较薄弱,自营项目中的材料管理监管不够。

尤其巴中线项目,材料单据不能及时递交财务、部分结算单据只是结算人持有,财务人员没有掌握。

致使材料数据不能及时、百度准确的上报,工程欠款不能及时掌握,无法统筹安排资金。

二是由于材料员由项目部自行聘用,未经过系统财务培训,对公司的财务制度不了解,欠缺数据传递的配合。

应加强对材料员的培训,将公司的财务制度贯彻下去。

三是原始记录单据不统一,开单人员随意性大,结账时财务复核不能一目了然,增加审核难度。

财务部应规范项目上的各种原始记录的票据,对机械施工、碎石材料、运费等设计专用财务单据,要求材料员按财务要求规范填开、规范签字、按时汇总报送。

同时应将数据的统计与报送流程化,做好基础数据的规范、采集和上报,保证财务资料的准确性和及时性。

四、积极筹措资金,保证现金流的正常化。

年年几个公路项目同时施工,资金总量需求增加,这给财务部带来了不小的融资压力。

为了公司的长远发展,取得银行贷款支持,以弥补公司发展进程中对资金的需求,这是财务部年年度的奋斗目标。

本年度,通过对多家银行考察,选择在成都市商业银行锦江工业园支行开立基本账户。

通过半年多的交往和多次沟通,与银行建立友好合作关系。

在此期间根据银行要求收集、整理了大量财务资料,编制各类贷款报表,并多次接待银行及担保公司的考察。

几番周折,终于与年年月份,在成都中小企业担保公司的担保下,范文写作与成都市商业银行锦江工业园支行成功建立万元的信贷关系。

在完成贷款工作的同时,加强与银行的交流,并且在准备贷款资料时,从封面到内容都花费不少心思,从一个文字到一个数据都字斟句酌。

对于首次贷款的企业能够出这样的资料来,银行给予了肯定的评价,树立了公司财务健全、管理规范的企业形象。

而财务部在交流中对贷款工作也有了全面的了解,学到了新的业务知识。

虽然这次贷款没有达到预期万元的目标,但是在目前国家限制对施工企业贷款的宏观政策调控影响下,在房产证没有取得的客观条件限制下,取得这样的贷款额度,财务部是尽了最大努力了。

这也是公司首次与银行合作。

下年度将与银行建立更加密切的联系,多与银行沟通交流,除了确保年年原有的融资总量外,积极寻求新的融资渠道,争取获得更多、更灵活的资金支持。

同时还要开展并推进银行信用等级的评级工作,为公司的招投标工作有力支持。

五、对挂靠单位进行多元化的财务管理。

、年年度对生态公司挂靠项目的管理模式是采取工程收入集中到基本户,在扣除管理费、税费后剩余资金由挂靠单位自由支配。

这种管理方式的优点是:资金集中,为公司贷款创造良好环境;利用部分闲余资金周转,可短期缓解公司资金压力;通过对资金的管理间接掌握了挂靠项目的施工情况、范文材料支付情况。

缺点是:挂靠单位在资金使用上有一定的限制,因此有一定的抵触。

为了获得理解和支持,财务部充分做好解释和服务工作。

同时这种管理模式必须开外出经营管理证明,涉税手续多,给财务部的工作增加难度和工作量。

总体来说这种管理模式更利于公司的持续经营和长远发展,因此,下年度将继续采用这种模式对宇洋生态绿化公司的挂靠项目进行管理。

、年年度对康鹏公司的管理模式是采取开立临时账户,在缴纳管理费后,其资金由项目部自行支配,涉税手续自行负责。

这种管理模式给予挂靠项目充分资金自由,财务只通过支票监章一枚进行管理。

但由于人手不够,这种管理也几乎流于形式。

对此,公司存在一定的风险。

挂靠单位未建账存在税务风险,资金使用没有监控,存在抽逃资金风险、债务风险。

但由于公路项目发票取得难度较大,施工地点偏远。

财务部推行资金集中管理模式障碍重重,年度需要通过与税务部门的沟通,寻求更完善的管理方法。

、对挂靠项目的管理中需要频繁办理税务手续、银行开户手续。

大量的外派工作给本部增加了很大的压力和工作量。

为了做好各项工作,财务部一方面做好人员安排、工作安排,另一方面对挂靠项目一视同仁,热情服务,针对他们的财务咨询、税务咨询时,耐心解释,同时也吸收各方意见,不断提高认识,做好财务服务工作。

六、加强与税务部门的沟通。

、在年初的一次临时税务抽查中,及时与税务专管员进行事前沟通,同时做好帐务自查的准备工作,在检查中认真对待税务人员的询问,顺利通过了税务检查。

、财务部在办理各种税务证明、税务资料时,由于外地税务部门出于抓税源的目的,人为制造很多阻碍、甚至刁难。

财务人员不懈努力,多方寻求突破口,加强与本地税务部门的沟通,最终获得本地税务部门的理解和支持,避免公司承担一些不合理的税负。

、在不违反财政、税法规定的前提下,对企业所得税、房产税、个人所得税进行了税务筹划,合理地为公司降低税负。

同时每月按时进行纳税申报,最多的月份要在规定的时限内同时面对七个税务局进行申报,但财务部统筹安排时间,财务人员内部协作配合,每月都按时完成税务申报工作,尽最大努力树立诚信纳税的形象。

存在的问题是:项目部出于节约成本的良好出发点,没有取得相应的发票,致使账面利润高达几百万。

各项目财务人员平时都尽力收集发票,但杯水车薪。

本年度月份需要面对康鹏公司帐务、三和公司帐务的税务检查,财务部必须采取应对措施,这需要公司领导和项目部的支持。

另一方面针对施工企业这种普遍都面临的发票取得难的问题,财务部应加强与税务部门沟通,寻求更好的解决方案。

七、加强资金管理。

、积极做好往来款的清理工作。

应收款主要是员工出差和购物所借的备用金,这部分借款如不及时清理,就不能够真实反映经济活动和经费支出,甚至会出现不必要的损失,为此我们采取积极措施加强管理和清算。

一是控制借款的资金额度;二是控制借款占用时间;三是及时对借款清理结算。

由于采取有力措施,使公司本部的每位员工养成借款及时了账的良好习惯。

、针对货币资金,每月末定期对项目财务人员和公司出纳的货币资金进行内部自查、自检工作。

虽然面对巨大而繁琐的资金流量,仍能保证资金收付安全、准确。

存在的问题是:个别项目部存在给员工的私人借款因员工擅自离岗而没有追回。

针对这个问题财务部明令要求:私人借款必须上报财务部并经总经理批准,发放工资时应及时扣回。

在加强资金管理的同时,财务部还需要思考资金效益。

在公司沉淀资金较多的时间段,可以与银行密切合作,尝试采取通知存款协定存款的方式,提高公司资金增值率,与银行相互支持取得双赢。

八、认真做好年终决算工作。

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务,主要是进行帐务清点,盘点公司的经营状况,考核各项目经济指标。

同时也是向银行、税务部门公司一年来财务状况的重要文件。

在岁末年初的这个月里,财务部同心协力、加班加点,表现出不怕苦、不怕累的敬业精神,于本月日顺利完成年终决算工作。

本年度的财务报表内容包括公司整体的盈利能力、债权债务;宇洋公司、康鹏公司、科技公司的盈利能力;经营部、各工程项目部的经济指标完成情况、费用开支情况。

全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本结构、偿债能力。

为本年度的绩效考核、经营责任目标考核工作了真实可信详尽的数据信息。

财务部将根据集团领导的经营思路,不断积累经验,更加详尽的财务数据。

九、团队建设、本年度由于业务扩大,招聘了一批大学应届毕业生,实行新生力量的培养。

财务部在年初首先完成内部组织结构的完善,针对每个岗位编制了岗位说明书,明确岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。

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