企业职工的六种不安全心理因素
“三违”职工的心理因素
“三违”职工的心理因素尽管安全生产法规严明，企业采取了种种措施，但违章作业，违反劳动纪律的“三违”现象仍未杜绝。
为什么“三违”现象屡禁不止呢？其中除管理因素、技术因素、环境因素、社会因素外，还有不可忽视的职工心理因素：1．麻痹心理一些职工安全意识薄弱，缺乏严肃认真的工作态度，在生产过程中疏忽大意，放松了安全警惕。
如：某厂一位空调工春节加班检修清扫风道，事先未检查安全托板是否放置牢固就往上爬，结果连人带板从4.2米高处坠落下来，造成大脑颅骨内出血抢救无效死亡。
2．侥幸心理有的职工不尊重客观规律，单凭主观意识，企图偶然获得成功或意外地免去不幸。
如：某厂一位气焊工修补未清洗的汽油桶，明知有危险，但看到漏孔很小，就怀着也许不会出问题的侥幸心理，结果事与愿违引起爆炸，炸死一人，炸伤一人。
3．好奇心理有的职工安全意识差，对事物怀着好奇心理，把国家财产视为儿戏。
如：某厂两位青工坐在棉包上聊天，一位说：“听说打好包的棉花用火点不着，咱试试看能否点着。
”结果酿成火灾，损失五万多斤棉花。
两人被依法逮捕。
4．自信心理有的职工不相信规章制度，也不听他人劝解，只相信自己。
如：某厂一位职工将砂轮防护罩和托架去掉，一位老工人上前制止说：“这样子是违章的，太危险！”而那位工人不但不听，反而自信地说：“我干了多少年也没有出事，哪有那么多框框。
”结果砂轮崩裂打住腹部，险些丧命。
5．逆反心理少数干部在会上大讲安全，但在生产中又违章指挥，使人工不服气，他们认为领导在安全上言行不一，反而来教育我们，我们没必要按你说的去做。
结果“三违”现象随之产生。
6．屈服心理有些职工在权势的压力下，妥协让步，放弃原则，违章作业。
如：某厂一位电瓶车司机病了，管理员让一位搬运工开车，工人不开，管理员就停他的职，工作无耐就违章开车了，结果因驾驶技术不佳而撞在堆垛上被棉包砸成重作。
7．自卑心理有少数职工在金钱名利诱惑下，自认为纺织工人又脏又累，工资低、觉得低人一等没出息，看不起自己本职工作，丧失理想，工作不认真，不负责任，放任自流。
安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施
在发电企业的安全生产过程中，还存在着员工不良心理现象，其行为轨迹直接或者间接演化为事故，是一个极需引起重视的问题。
为杜绝安全事故的发生，本文试就员工不良心理现象、产生原由、如何实行预防措施，笔者进一步探讨。
一、影响安全生产不良心理的常见现象企业职工的心理现象，随着时代变迁而渐渐变化，它对安全生产产生很大的影响。
当前，影响企业安全生产最常见的不良心理现象，列举其中十种：1、疲惫心理。
疲惫是人体组织器官乃至整个机体工作力量暂时降低的现象。
员工疲惫心理主要有：精神恍忽，工作失误。
人的疲惫使神经活动机能减退，兴奋与抑制过程失调。
员工带着疲惫心理，从事发电生产工作，存在安全隐患，简单发生事故。
2、厌烦心理。
厌烦是人的心情受到影响，大脑对工作失去兴趣，兴奋程度降低的现象。
员工厌烦心理主要有：消极对待，抵触心情。
工作任凭，不细致，缺乏主动性，没有挑战性。
心情取代理智，埋怨人解决不了的问题，没有人为我解决的问题。
3、急躁心理。
急躁是人的心情轻浮急躁，内心焦躁耽心的现象。
员工急躁心理主要有：行为任凭，过者为灾。
耽心心本职工作，片面追求荣誉、地位和待遇，缺乏塌实工作的耐性。
内心显得特殊脆弱，心绪不宁而急躁，表现为过急期望转变命运的欲望。
4、麻痹心理。
麻痹是人的神经系统引起的知觉力量降低的现象。
员工麻痹心理主要有：丢失警觉，事故频发。
麻痹心理者，对“安全第一，预防为主”的安全意识，持一种无所谓的态度，不当回事，得过且过，凭自己过去习惯阅历去工作。
5、胡涂心理。
胡涂是对事物的熟悉含糊或者混乱的现象。
员工胡涂心理主要有：盲目操作，造成事故。
工作关系胡涂不清，对工作任务不清晰，生产过程不熟识，我行我素，难于对付各种简单多变的状况。
6、幸运心理。
幸运是偶然的原由，得到胜利或者免去灾难的现象。
员工幸运心理主要有：习惯违章，自演惨剧。
在工作中投机取巧，一次违章不出事，再次故技重施，抱有“是福不是祸，是祸躲无非”的心态，认为违章不肯定出事，出事不肯定伤人，伤人不肯定伤已。
企业员工的六种不安全心理因素
企业员工的六种不安全心理因素一、自我表现心理这种心理在年轻员工身上比较突出，他们虽然进入公司的时间较短，工作经验往往不足，但常常表现得非常自信，很有把握，在同事面前喜欢表现自己的能力。
有的不懂装懂，盲目操作；有的一知半解，生硬作业；有的甚至横充“好汉”，乱摸乱动。
对这种心理，如果不及时纠正和制止，是很危险的。
二、经验心理持这种心理状态的员工多为老员工，特点是喜欢凭自己的经验来办事，对别人合乎科学依据的劝告常常听不进去，经常说的话是“这么多年来我一直是这么做的，也没出啥事故”。
有的在技术上有一套，工作热情很高的老员工发生事故，多数原因在于过分相信“自我经验”上。
三、侥幸心理完成一些操作，往往可以采取几种不同的方法。
有些安全操作方法比较复杂，部分工人心存侥幸心理，为图省事，常把安全方法视为多余的繁琐，理由是别的省事的方法也不一定会出事故。
把“不一定”这样的偶然当作“一定”的必然。
于是，对明明要注意的事项不去注意，严令禁止的操作方法他照样去操作。
四、从众心理这是一种较为普遍的心理状态，绝大多数人在不同的场合，不同环境下，都会有所表现。
比如中午休息吃饭时，看到有部分人越过产线抄近道，自己心想“这么多人都这样，我跟着过去也不会有事”。
五、逆反心理这种心理状态常常表现在管理者和被管理者之间关系紧张的情况下。
持有这种心态的员工往往气大于理，他的指导思想可能是“你要我这样做，我偏偏要那样做，跟你对着干”，于是，由于逆反心理引起的违章作业，从而产生的安全事故的案例不乏其例。
六、反常心理人的情绪通常受到生理、家庭、社会等多种因素的影响。
夫妻间争吵后上班的职工，多数心情急躁或闷闷不乐；小孩生病在家或牵挂着家里某件要紧之事的员工，在工作时会心神不定。
一心二用，职工在反常心理状态不能得到缓解的情况下作业，很容易出事故。
电力企业运行人员工作中不安全因素的成因及对策
电力企业运行人员工作中不安全因素的成因及对策电力企业的平安生产有三大要素组成:即人、设备、管理,而人是第一位。
担心全因素一般分为:人的心理因素、人的行为因素、环境因素、管理因素和设备因素等。
运行人员的自我平安意识、劳动态度、行为规范和管理机制都是平安生产的打算性因素。
下面就担心全心理因素、行为因素作一分析:一、担心全心理行为因素表现:1、麻痹心态:主要表现为缺乏良好的工作激情和仆人翁责任感，自我平安意识差，思想松懈，麻痹大意或仅凭借“老阅历”办事，这是一种最易引发事故的担心全心理因素。
2、应付心态:主要表现为担心心本职工作，责任心不强，敷衍了事，工作疏忽。
3、侥幸心态:主要表现为工作不仔细，缺乏敬业爱岗精神和仔细踏实的工作作风，对所从事的工作不能够正确熟悉，缺乏丰富的应变力量。
4、盲目心态:主要表现为技术不精，业务不熟或阅历不足，主观臆断，盲目推断或操作，违反操作规程和平安规定。
5、逞强心态:主要表现为争强好胜，盲目自信，有章不循，自以为是，冒险作业。
6、厌烦心态:主要表现为由于工作岗位单一，环境单调枯燥，以及长时间工作等，产生心理疲惫，精神不振，精力分散，心情郁闷、烦躁，心情低落。
7、畏难心态:主要表现为工作缩手缩脚，顾虑重重，缺乏自信念，遇到一点干扰或特别状况便慌张不定，茫然无措，无所适从。
8、惰性心态:主要表现为懒散，依靠性强。
检修施工怕苦怕累，偷工减料，质量低劣，运行巡察检查不到位，不准时，发觉问题不能准时处理，小问题酿成大事故。
9、浮燥心态:主要是由于生理或心理以及外界因素干扰而引起心情不稳，行为慌乱不定，不能集中精力全身心投入工作。
躁中生乱。
10、抵触心态:主要是由于生活、工作中不如意或对一些现象心存反感，从而，心理失衡，失去工作热忱，付之于消极对立心情，人为破坏或应付工作。
11、冒失心态:主要表现为工作冒冒失失，热忱有余而稳重不足，有一种初生牛犊不怕虎的感觉，这多存在于一些刚进厂的青工中。
员工不安全行为定义、分类及影响因素
员工不安全行为定义、分类及影响因素作者：刘双双来源：《今日财富》2022年第08期不安全行为是引起事故发生的主要原因，在研究事故致因理论时一般从人、技术、组织三因素进行分析，因此本文基于组织行为学的角度总结煤矿企业员工不安全行为的影响因素，目前煤矿企业研究不安全行为基于具体的内因和外因考虑的论文较少，且通常以SEM模型进行整体的研究，本文通过对文献进行整理为进一步研究内外因素与不安全行为的具体关系提供了一些理论基础。
一、国内外不安全行为定义国内国外学者并没有对于“不安全行为”进行统一定义，早在1931年海因里希（Herbert William Heinrich）通过大量实验证明事故的发生大多是由不安全行为引起的，而不安全行为的定义多被定义为人因失误（人误），即human error。
Rigby（1970）认为人因错误一般可以定义为任何一种超过一定可接受性范围的行为，并将其分为两类：直接的不安全行为：如人自身的感觉和判断、决定、违章操作及指挥等;其他原因导致的人不安全行为：安全意识不到位、安全知识匮乏、个人身体欠佳等。
Norman（1980）区分了“mistakes”和“slips”两种失误，即在决定过程中发生了错误和决定在执行过程时出错两类。
Reason（1990）进一步基于认知阶段，在行动、言语、感知、回忆、识别、判断、解决问题、决策、概念形成等方面识别出错误形式，根据主要错误类型发生的认知阶段对它们进行分类如下。
作者认为意图和错误是分不开的，归纳两个层次的主要错误：无意行为和故意但错误的行为。
Rasmussen（1980）分三个层次区分人类错误行为：基于技能、基于规则、基于知识，并且于1981年区分了人为错误的原因、机制和模式。
Rouse（1983）以航空领域为研究对象，回顾了对人因失误的理论和分类方案，提出了可能发生的原因及因素。
Wiegmann，Shappel （1983）的分类方式与Reason（1990）相似，将不安全行为分成违规行为和做错行为。
不安全行为的八大心理因素
不安全行为的八大心理因素1、侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；一是错误的经验。
例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误。
事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。
因此，容易容忍不安全行为的存在。
但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。
因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯；2、冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。
这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。
3、麻痹心理其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过；在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸；4、贪便宜、走捷径心理其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍；这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯；5、逆反心理其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。
逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映；6、凑兴心理它有增进人们团结的积极作用，但也常导致一些无节制的不理智行为；诸如上班凑热闹、乱动操作机台、工作时间嘻笑等，都是发生事故的隐患；7、从众心理由于从众心理，不安全行为或行动很容易被他人仿效；如果有些人不遵守安全操作规程并未发生事故，那么同班组的其他人也就跟着不按规程操作；8、自私心理这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关。
不安全行为的八大心理因素
安全知识手册一、安全意识篇1、不安全行为的八大心理因素：①侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；1)一是错误的经验。
例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；2)二是认识上的错误。
事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。
因此，容易容忍不安全行为的存在。
但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。
因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯；②冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。
这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。
③麻痹心理其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过；在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸；④ 贪便宜、走捷径心理其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍；这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯；⑤ 逆反心理其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。
逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映；⑥ 凑兴心理它有增进人们团结的积极作用，但也常导致一些无节制的不理智行为；诸如上班凑热闹、乱动操作机台、工作时间嘻笑等，都是发生事故的隐患；⑦ 从众心理由于从众心理，不安全行为或行动很容易被他人仿效；如果有些人不遵守安全操作规程并未发生事故，那么同班组的其他人也就跟着不按规程操作；⑧ 自私心理这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关。
《企业职工伤亡事故分类》危险有害因素分类
《企业职工伤亡事故分类》危险有害因素分类
企业职工伤亡事故的危险有害因素可以按不同的分类方法进行划分，下面是一种常见的分类方法：
1.物理因素：包括机械伤害、高温烫伤、电击、毒物溅入眼睛等。
2.化学因素：包括有毒气体、有害化学物质的吸入、接触、摄
入等。
3.生物因素：包括传染病、动物咬伤、昆虫叮咬等。
4.人为因素：包括操作不当、违反操作规程、工具设备不合格、人为疏忽等。
5.环境因素：包括工作场所的不良环境、空气污染、噪音、尘土、辐射等。
6.心理因素：包括长时间高强度的工作、工作压力过大、工作
环境紧张等。
7.其他因素：包括火灾、爆炸、坍塌等突发事件。
以上是对企业职工伤亡事故危险有害因素的一种分类方法，不同的企业和行业可能存在其他特定的危险有害因素，需要根据具体情况进行补充和调整。
同时，企业应该通过适当的安全管理和防护措施，减少或消除这些危险有害因素对职工的伤害。
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企业职工的六种不安全心理因素
1）自我表现心理：这种心理在青年工人身上较突出。
他们虽然进厂时间短，工作经验不足，但常常表现的很自信，很有把握，在别人面前喜欢表现自己的能力。
有的不懂装懂，盲目操作；有的一知半解充内行，生硬作业；有的甚至横充“好汉”，乱摸乱动。
对这些好自我表现的心理，如果不及时加以纠正或制止，是很危险的。
2）经验心理：持这种状态的职工的特点是凭自己片面的“经验”办事，对别人的合乎科学道理的劝告常常听不进去，经常说的话是“多少年来一直是这样干的，也没出事故”。
有的技术上有一套，工作热情很高的老工人发生事故，多数原因在于过分相信“自我经验”上。
3）侥幸心理：完成一些操作，往往可以采取几种不同的方法。
有些安全操作方法比较复杂，有的职工存在侥幸心理图省事，常把安全操作方法视为多余的繁琐，理由是“别的省事的方法也不一定出事故”。
把“不一定”这种“偶然”当作“一定”的“必然”。
于是，对明明要注意的事项他不去注意，明令严禁禁止的操作方法他照样去操作。
这种人常常是出了事故而后悔莫及。
4）随众心理：这是一种较普遍的心理状态。
绝大多数人在不同场合、不同环境下，都会有所表现。
5）逆反心理：这种心理状态常常表现在被管理者对管理者的关
系紧张的情况下。
持这种心态的职工往往气大于理，他的指导思想常常是“你要我这样干，我非要那样做”。
于是，由于逆反心理而违章作业，以至发生事故的事不乏其例。
6）反常心理：人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。
夫妻间争吵后上班的职工，多数心情急噪或闷闷不乐；有孩子生病在家或家有牵肠挂肚之事的职工，在岗位上会心神不定。
俗话说一心不二用，职工在反常心理状态得不到缓解的情况下工作，很容易出事故。