企业劳务用工的安全风险防范
工程施工劳务用工风险
工程施工劳务用工风险随着城市化进程的加快，大量的建筑工程如雨后春笋般涌现，工程施工劳务用工需求也随之大幅增加。
然而，在工程施工过程中，劳务用工风险问题也日益凸显。
本文将从劳务用工的法律风险、安全风险、质量风险等方面进行分析。
一、法律风险1. 劳务派遣风险：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，向用工单位派出劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位指挥、监督的一种用工方式。
劳务派遣的用工形式较为灵活，但同时也存在着一定的法律风险。
例如，劳务派遣单位与用工单位之间的协议不规范，未明确双方的权利和义务；劳务派遣单位未给劳动者缴纳社会保险等。
2. 合同风险：在工程施工过程中，劳务用工合同的签订和管理也存在一定风险。
例如，合同内容不完整、不明确，双方对于合同条款的理解和执行产生分歧；合同签订主体不合法，导致合同无效；合同履行过程中，双方未能严格按照合同约定履行义务等。
3. 工伤风险：工程施工过程中，劳务工人发生工伤的事件时有发生。
根据相关法律法规，企业应依法为员工缴纳工伤保险，但在实际操作中，部分企业未为员工缴纳工伤保险，导致员工发生工伤后，企业需承担相应的赔偿责任。
二、安全风险1. 高处作业风险：工程施工中，高处作业是劳务工人最常见的作业方式，同时也是安全风险较高的作业环节。
高处作业风险主要包括：未进行安全培训，劳务工人对高处作业的安全操作规程不熟悉；安全防护设施不完善，如安全带、防护网等；现场监管不到位，未能及时发现和纠正安全隐患。
2. 机械设备风险：工程施工过程中，机械设备的使用是必不可少的。
然而，部分施工单位在使用机械设备时，未能严格按照操作规程进行，导致设备故障、安全事故的发生。
此外，机械设备的安全防护设施不完善，也可能导致安全事故的发生。
3. 现场管理风险：工程施工现场环境复杂，施工环节多，现场管理难度较大。
现场管理风险主要包括：现场安全管理制度不健全，未能对施工现场进行有效监管；施工人员的安全意识不强，违反安全操作规程；施工现场的安全防护设施不完善等。
劳务中的合法用工要求与风险防范措施
劳务中的合法用工要求与风险防范措施在劳务领域中，合法用工要求和风险防范措施是保障劳动者权益和企业经营的关键。
本文将探讨劳务中的合法用工要求以及相应的风险防范措施。
一、合法用工要求1. 签订劳动合同：雇主与劳动者之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
劳动合同应当包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的内容。
合同要符合法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。
2. 合理工时安排：雇主应当合理安排劳动者的工作时间，遵守国家法定的工时标准，不超过每日工作8小时、每周工作40小时的规定。
同时，应当保障劳动者的休息权益，为劳动者提供合理的休假制度。
3. 提供合法权益：雇主应当按照法律规定，向劳动者支付合法的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。
同时，雇主还应当缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益，如养老保险、医疗保险等。
4. 维护劳动者安全：雇主有义务提供安全、卫生的工作环境，定期进行安全检查和风险评估，采取相应的安全防护措施，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 禁止歧视和欺压：雇主不得因种族、性别、年龄、残疾等原因歧视劳动者，不得实施人身侵害、恶意压迫或任何不公平对待。
二、风险防范措施1. 加强合规培训：雇主应当加强对劳动法律法规的宣传和培训，让劳动者了解自身权益和义务。
同时，雇主也应当加强对管理人员的培训，确保其了解和遵守合法用工要求。
2. 建立投诉机制：雇主应当建立内部投诉机制，确保劳动者可以随时举报违法行为或投诉工作环境问题。
同时，雇主还应当保护举报人的合法权益，防止报复行为的发生。
3. 定期检查和评估：雇主应当定期对劳动合同、工资支付、工时安排、安全防护等进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题，确保合法用工要求的实施。
4. 加强监督和执法：相关政府部门应当加强对劳务中合法用工的监督和执法工作，对违法行为予以惩罚，并及时修订和完善相关法律法规，加强对劳务领域的监管力度。
5. 强调企业社会责任：雇主应当树立和践行企业社会责任意识，尊重劳动者的权益，提供良好的工作条件，建立良好的企业形象。
劳务派遣的用工风险与应对策略
劳务派遣的用工风险与应对策略劳务派遣是一种用工模式，它允许企业将部分工作任务外包给其他劳务派遣公司，该公司再派遣临时工或雇佣兼职员工来完成工作。
虽然劳务派遣在某些情况下可以有效管理人力资源和降低用工成本，但也存在一些风险。
本文将探讨劳务派遣的用工风险，并提出相应的应对策略。
1. 法律风险劳务派遣企业需要遵守相关劳动法规，确保派遣员工的权益不受侵害。
然而，一些企业可能忽视法律法规的要求，导致用工风险的出现。
因此，劳务派遣企业应采取以下应对策略：（1）严格遵守劳动法规，包括劳动合同的签订、员工福利保障等方面；（2）定期对派遣员工进行培训，提高员工法律意识，保护自身权益。
2. 用工质量风险由于劳务派遣企业的员工数量庞大，员工素质、技能水平可能不一，存在一定的用工质量风险。
为应对此类风险，劳务派遣企业可以采取以下策略：（1）严格招聘标准，对员工进行综合素质和技能评估；（2）加强培训体系建设，提高员工的专业技能和工作质量；（3）建立员工绩效考核机制，激励员工为企业提供高质量的服务。
3. 安全风险劳务派遣企业可能面临一些安全风险，如员工在工作中受伤、工作场所安全问题等。
为了应对这些风险，劳务派遣企业可以采取以下措施：（1）加强工作场所安全管理，确保员工的工作环境安全；（2）建立健全的安全教育培训制度，提高员工对安全问题的认识；（3）购买适当的劳动保险，为员工提供保障。
4. 组织风险劳务派遣企业需要管理大量的派遣员工，涉及到组织和协调的风险。
为了降低组织风险，劳务派遣企业可以采取以下应对策略：（1）建立规范的信息管理系统，方便对员工信息进行跟踪和管理；（2）加强组织架构建设，明确职责和权限，提高组织效率；（3）建立良好的沟通机制，及时解决员工反馈和问题。
5. 品牌声誉风险劳务派遣企业的用工管理直接关系到企业的品牌声誉。
一旦出现用工问题，将对企业的形象和声誉造成负面影响。
为了应对品牌声誉风险，劳务派遣企业可以采取以下策略：（1）建立良好的企业文化，强调员工价值观和道德规范；（2）加强对员工的管理和监督，杜绝违规行为的发生；（3）维护与派遣员工的良好关系，关注员工诉求，提高员工满意度。
2024年企业劳务用工的安全风险防(2篇)
2024年企业劳务用工的安全风险防引言随着社会经济的进一步发展，企业劳务用工需求不断增加。
然而，与此同时，企业劳务用工所面临的安全风险也在不断增加。
尤其在2024年这个时代，随着科技的快速发展，劳务用工的形式和模式也不断变化，从而给企业劳务用工的安全风险带来更多挑战。
为了保障企业劳动力的安全和保障企业的正常运营，各企业需要积极思考并采取相关措施来防范和控制劳务用工的安全风险。
一、加强用工环境安全管理1.建立完善的安全制度和规范企业应建立健全的安全制度和规范，明确各岗位工作人员的安全责任和义务。
并进行定期的安全培训和教育，提高员工的安全意识。
2.确保劳动设备的安全性企业需要定期对劳动设备进行维护和检测，确保设备的正常运行和安全性。
避免因设备故障或安全隐患引发的事故。
3.加强安全意识培养企业需要加强对员工的安全意识培养。
通过开展安全知识宣传、安全教育培训等活动，提高员工对安全的重视和认识。
4.建立健全的应急管理机制企业应建立健全的应急管理机制，制定相应的应急预案和处置措施。
并定期进行演练，提高组织和处理突发事件的能力。
二、加强用工人员的安全培训1.安全教育培训企业应加强对劳务用工人员的安全教育培训，提高他们的安全意识和安全素养。
培训内容包括劳动保护法律法规、安全操作规程、突发事件应对等。
2.技能培训企业应为劳务用工人员提供必要的技能培训，使他们具备相应的专业知识和操作技能，减少人为因素引发的事故风险。
3.心理健康教育企业应重视劳务用工人员的心理健康问题，通过心理健康教育和心理辅导活动，帮助他们正确处理工作压力和情绪波动，减少事故的发生。
三、加强用工人员的健康管理1.健康体检企业应定期对劳务用工人员进行健康体检，及时发现和防止疾病的发生和蔓延。
同时，提供必要的健康保障和医疗服务。
2.劳动保护措施企业应采取相应的劳动保护措施，如配备个人防护用品、规范劳动时间、提供必要的工作休息等，保障劳务用工人员的身体健康。
用工风险劳务派遣管理制度(最新)防范措施(范本文)
用工风险劳务派遣管理制度(最新)防范措施引言用工风险劳务派遣是一种常见的人力资源和劳动力管理方式，它使企业能够从外部找到临时工人来满足其特定的劳动力需求。
然而，这种管理方式也存在一定的风险和挑战。
为了确保用工风险劳务派遣能够顺利进行，并减少潜在的法律和经济风险，企业需要建立一套科学有效的管理制度和相应的防范措施。
一、合法合规为了避免法律风险和法律纠纷，企业在进行用工风险劳务派遣时应严格遵守国家和地方相关法律法规的规定。
首先，企业应当与劳务派遣公司签订合法合规的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，确保派遣工人的权益受到保护。
此外，企业还应确保劳务派遣合同的合法有效性，并尽可能减少使用非法或灰色劳务派遣的风险。
二、培训及教育为了提高派遣工人的工作效率和减少潜在的安全风险，企业应为派遣工人提供必要的培训和教育。
这包括对工作流程、工作规范、安全操作等方面的培训，以及必要的专业知识和技能的培训。
通过持续的培训和教育，企业可以提高派遣工人的职业素养和能力水平，减少工作风险的发生。
三、安全保障为了保障派遣工人的人身安全和财产安全，企业需要建立一套完善的安全管理制度和措施。
首先，企业应对工作场所进行安全评估，并采取必要的安全措施，确保工作环境符合相关规定和标准。
同时，企业还需要提供必要的安全器材和个人防护用品，以保障派遣工人在工作过程中的安全。
此外，企业还应建立健全的事故报告和处理机制，及时处理工作中的安全事故和突发事件，减少潜在的意外风险。
四、绩效考核为了确保派遣工人的工作质量和诚信度，企业需要建立一套科学有效的绩效考核制度。
这包括对派遣工人进行定期的工作评价和绩效评估，对达标的派遣工人进行奖励和激励，对不达标的派遣工人进行相应的处罚和纠正措施。
通过绩效考核，企业可以激发派遣工人的工作积极性和责任心，提高整体工作效率和质量。
五、合理用人为了减少用工风险和提高派遣工人的工作稳定性和满意度，企业需要合理安排和管理派遣工人的工作时间和工作任务。
劳务分包中的风险与防范措施
劳务分包中的风险与防范措施在劳务分包过程中，存在着各种风险，这些风险可能会对参与方造成财务损失、法律风险或形象受损等不良影响。
为了有效防范这些风险，参与方需要采取一系列的措施。
本文将重点探讨劳务分包中存在的风险，并提出相关的防范措施。
一、劳务分包中的风险1. 经济风险在劳务分包中，经济风险是最为显著的。
分包单位可能因为拖欠款项、无力支付工资或其他经济问题而导致合同违约。
此外，主包单位也可能面临工程质量不达标，造成维权费用增加的风险。
2. 管理风险管理风险主要由于分包单位的组织结构不规范或管理不力而产生。
这可能导致工期延误、安全事故频发、管理混乱等问题，进而对整个项目产生不利影响。
3. 法律风险劳务分包中存在着一定的法律风险，例如，主包单位和分包单位之间的合同未能达到法律规定的要求，可能导致合同无效、权益受损等问题。
还有，分包单位违反相关法律法规的情况也可能给项目带来风险。
二、劳务分包中的防范措施1. 建立合理的风险评估机制参与方应该在项目开始之前，对劳务分包中可能面临的各种风险进行全面评估和分析。
这样能够及时发现和预防可能出现的问题，并相应采取措施进行应对。
2. 严格的合同管理合同是有效防范劳务分包风险的重要手段。
在签订合同时，参与方应明确双方的权责，并要求合同中包含详细的交付标准、工期、工程量、付款方式等内容。
同时，主包单位应定期对分包单位进行监督和考核，确保双方严格遵守合同的条款。
3. 选择正规的分包单位为了减少风险，主包单位应该选择具备资质、信誉良好的分包单位。
分包单位的资质认证、过往工程业绩以及与其他参与方的合作经验等都应纳入考虑范围，确保选择的分包单位能够按时交付高质量的工程成果。
4. 加强项目管理参与方应建立健全的项目管理体系，从项目启动到项目交付的每个环节都要进行严格管理。
这涉及到人员安排、物资采购、工序管理、安全监管等方面，确保项目高效运行，风险降至最低。
5. 建立风险管理团队为了有效应对劳务分包中的风险，参与方应成立专门的风险管理团队。
企业如何规避用工风险
企业如何规避用工风险在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种各样的风险，其中用工风险是一个不容忽视的问题。
用工风险不仅可能给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和正常运营。
因此，企业有必要了解并采取有效的措施来规避用工风险。
一、完善招聘流程招聘是企业用工的第一步，也是防范风险的重要环节。
首先，要明确招聘需求。
企业应根据自身的发展战略和岗位要求，制定详细的招聘计划，避免盲目招人。
在招聘信息中，要准确描述岗位职责、任职资格和工作条件等，防止因信息不准确或模糊而引发的纠纷。
其次，对应聘者进行严格的背景调查。
包括核实学历、工作经历、职业资格等，了解其是否存在违法违纪记录。
同时，通过面试等环节，考察应聘者的专业能力、工作态度和团队合作精神等。
最后，规范招聘流程和文件。
保存好招聘过程中的各类文件，如招聘广告、简历、面试记录等，以备日后可能的纠纷处理。
二、签订规范的劳动合同劳动合同是明确企业和员工权利义务的重要法律文件。
合同内容要完整、准确。
包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等条款。
对于一些容易产生争议的问题，如加班工资计算、竞业限制、保密协议等，要在合同中明确约定。
合同条款要符合法律法规的要求。
不能存在违法条款，否则可能导致合同无效。
另外，要及时签订劳动合同。
根据法律规定，企业应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。
三、加强员工培训培训不仅可以提高员工的工作能力，也是防范用工风险的有效手段。
进行法律法规培训。
让员工了解自己的权利和义务，以及企业的规章制度，增强员工的法律意识和合规意识。
开展职业技能培训。
提高员工的工作效率和质量，减少因工作失误带来的风险。
同时，注重安全培训。
保障员工的人身安全，降低企业因安全事故而承担的责任。
四、合理制定规章制度企业的规章制度是规范员工行为的重要依据。
制定规章制度时要遵循合法、民主和公示的原则。
要符合国家法律法规的规定，通过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定，并向员工公示。
劳务派遣的风险与防范措施
劳务派遣的风险与防范措施劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是一家企业通过签订劳务派遣协议，将其所需的劳动力从派遣公司借用，并在一定时间内自派遣员工。
然而，尽管劳务派遣在某些情况下能够满足企业的用工需求，但它也存在一些风险。
本文将探讨劳务派遣的风险，并提出相应的防范措施。
一、法律风险从法律角度来看，劳务派遣涉及到多个法律主体，包括使用单位、派遣单位和派遣员工。
因此，法律风险是劳务派遣不可忽视的一环。
1.劳动法风险劳务派遣涉及到劳动关系的三方：使用单位、派遣单位和派遣员工。
在这种情况下，劳动法规定的权益保障、劳动合同订立和解除、工资支付等方面的风险需要引起注意。
为了降低劳动法风险，企业应当明确劳动关系，并与派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权益和义务，并遵守国家相关劳动法律法规。
2.用工合同风险劳务派遣中，派遣单位与派遣员工之间签订了用工合同，而使用单位与派遣单位之间签订了劳务派遣协议。
使用单位需要了解派遣单位与派遣员工的用工合同情况，以便了解派遣员工的工作能力和员工权益的保障。
为了控制用工合同风险，使用单位可以与派遣单位约定用工期限、工作内容及标准，确保派遣员工的工作符合相关要求。
二、经济风险劳务派遣也存在一定的经济风险，这主要包括成本和管理风险。
1.成本风险通过劳务派遣，使用单位可以将一部分用工成本转嫁给派遣单位。
然而，使用单位需要考虑派遣员工的薪酬、福利和其他相关费用，这些费用通常会成为使用单位的经济负担。
为降低成本风险，使用单位可以与派遣单位在合同中明确费用划分和支付方式，并进行有效的费用核算和审计。
2.管理风险劳务派遣意味着使用单位需要与派遣单位进行有效的沟通和协调，而派遣员工在工作过程中，往往面临使用单位的管理和指导。
为了减少管理风险，使用单位应与派遣单位建立良好的合作关系，明确沟通和协调机制，确保派遣员工的工作符合要求，并及时解决工作中的问题。
三、安全风险劳务派遣中，派遣员工往往在使用单位的工作场所进行工作，这也带来了一定的安全风险。
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行业资料：________ 企业劳务用工的安全风险防范单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共12 页企业劳务用工的安全风险防范根据国务院23号文的要求，严格企业安全管理，全面加强企业安全管理，健立健全规章制度。
但是，目前随着企业在用工制度进一步改革，大部分企业采用通过中介机构对外招聘人员，这样既降低了用工成本支出，用人机制灵活，而且人力资源管理更加灵活，用人单位在增加业务时增加人员，业务减少时减少人员，还可以转移部份用工风险和转移部份用工风险。
但是必须同时看到这种用工方式不可避免带来相当大的安全风险，因为企业外部环境发生变化或者由于企业自身发生变化。
未按法律规定或合同约定行使权力、履行义务。
这样企业对造成的法律后果应当承担责任。
如《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第六十二条规定：“提供相应的劳动条件，执行国家的劳动标准；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费，提供与工作岗位相同的福利待遇；实行正常的工资调整机制；支付经济补偿金；用人单位支付经济赔偿金。
”企业用工风险增加，怎样控制和防范安全法律风险提出如下措施：一、用人单位要严格执行国家标准，切实履行劳动安全卫生方面的职责。
①《劳动法》第五十二条规定“用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”。
②《安全生产法》第六条规定：“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障权利，应当履行安全生产方面的义务”。
③《劳动合同法实施条例》第六十二条规定：“维护被派遣劳动者的合法权益”。
④《安全生产法》第 2 页共 12 页第三十六条规定：“用人单位必须执行国家劳动安全卫生规程和标准，不得以任何理由不执行规定和降低标准执行”。
⑤《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》第十九条规定：“企业建立健全安全教育档案”。
根据上述法律规定，企业应当建立各项劳动卫生制度，如：安全生产责任制度、安全生产教育管理制度（其中的教育、学习登记、签到等）、安全生产检查制度、职业病防治制度。
为每个员工建立个安全教育档案，如安全教育学习的考勤签字记录、参加安全会议的签字记录、考试卷子的保存、考试成绩的保存等。
二、用人单位对劳务派遣人员进行安全教育培训，并取得合格后上岗①《劳动合同法》第六十二条第四项规定：“对在岗位被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训”。
②《安全生产法》第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定，须专门的安全作业培训，取得特种操作资格证书，方能上岗作业”。
③《安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全生产操作规程，掌握岗位安全操作基本技能。
”④《劳动法》第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格”。
⑤《生产经营单位安全培训规定》总局第3号令第三条规定：“生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作，生产经营单位应当按照安全生产法和相关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度”。
⑥《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》国发[xx]23号第六条规定：“强化职工安全教育培训，职工必须经过培训合格后上岗。
企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。
凡第 3 页共 12 页存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停业整顿”。
⑦《作业场所职业健康监督管理暂行规定》总局23号令第十条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行上岗的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程”。
根据法律、法规、规章，用工单位对劳务人员进行安全法律、职业健康的培训，认真执行国家标准。
重点培训包括：了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、事故案例、掌握现场急救的方法和必备的安全生产知识，熟悉有关的安全管理规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
三、依法提供符合国家和行业标准的劳保用品①《劳动防护用品监督管理规定》xx总局第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》和国家颁发的劳保用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
”②《劳动防护用品管理规定》第十五条规定：“使用防护用品单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品”。
因此，防护用品严格执行国家标准、部门标准或者行业标准，在采购各个环节上严格把关，防止不合格防护用品给劳动者，严把入口关，防止采购“三无”劳保用品。
建立购买、验收、保管、发放、更换、报废等管理制度，使用前必须对劳动保护用品功能进行检查，特别防护用品应到定点的企业购买。
第 4 页共 12 页四、规范承包单位的行为和加强劳务人员的管理①、针对工序承包单位：企业在签订合同时，明确双方责任，审查对方的主体资格，要求企业具备相应的资历条件，如安全管理人员的执业资质、从业人员是否培训合格，从事特种行业的要有许可证，同时签订安全生产管理协议，明确双方在安全管理中的责任和义务。
同时《安全生产事故隐患排查暂行规定》总局16号令第十二条明确规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方事故排查、治理和防控的管理职责。
生产经营单位对承包、承租单位的事故隐患排查、治理负有统一协调和监督管理的职责。
”严格执行国家的法律、法规。
②、加强对劳务派遣公司的合作，充分发挥劳务派遣公司的作用。
劳务派遣公司有针对性的对劳务人员进行监督和管理。
用人单位在招收劳务人员时，要严格按照标准进行招收。
制订用人标准，如文化程度要求、年龄要求、从业经历要求、身体条件要求等。
进行入职前的体检和离职时的体检，严禁招用企业息岗人员。
五、建立健全各项安全管理制度，加强对劳务用工管理①国务院23号令的第4条要求：“企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
建立以安全生产专业人员为主导的隐患整改效果评价制度，确保整改到位。
对隐患整改不力造成事故的，要依法追究企业和企业相关负责人。
对停产整改逾期未完成的不得复产”。
要建立本单位安全生产事故隐患治理长效机制。
②《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十二条规定：“生产项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的第 5 页共 12 页管理职责”。
企业要健全完善严格的劳务用工安全生产规章制度。
加强对生产现场劳务人员监督检查，严格查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。
劳务人员必须全部经过培训合格后上岗。
没有对作业人员进行安全培训教育，坚决不能上岗。
国务院23号令第七条要求：“全面开展安全达标。
深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设：……”有劳务人员的企业应做到制度健全：安全管理标准化（如健全安全生产责任制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、安全技术措施项目管理体制、安全生产奖惩制度、伤亡事故管理制度、危险作业审批制度、职业危害防治制度、劳保用品发放管理制度、特种作业安全管理制度）、组织建设标准化、安全教育的标准化、安全检查的标准化。
这样才能对劳务人员加强管理与教育，使用人单位的用工制度规范。
总之，综上所述，劳务派遣是在一些临时、替代性的岗位，而不能长期。
劳力派遣公司是用人单位认真履行用人单位义务，认真履行合同中约定的义务。
加强对外派人员的管理和安全教育，严格执行《企业安全生产标准化基本规范》的相关要求。
同时用工单位不能简单地认为是劳务派遣或者工作（项目）承包出去与自己无关或者关系不大，这样的模糊认真是极其错误的。
而且只有加大管理力度，落实安全责任，制订相关的防范措施，提高从业人员的安全知识和安全意识，从人的因素作手，在物、环境上加强、改善和管理，才能有防范安全事故发生。
并与派遣单位加强合作，在合同中约定各自的权利和义务，切实履行合同规定，本着共同对从业人员负责，对社会负责的态度，体现以人为本的观念，把安全工作落实到实处。
第 6 页共 12 页企业劳动保护组织的职责有了负责劳动保护的组织机构，还必须明确规定它们的职责。
建立健全安全生产责任制和岗位责任制，是从组织制度上明确各级领导、职能科室、专职机构、车间和班组在安全生产方面的责任，落实管生产必须管安全的原则，克服无人负责现象，建立正常的安全生产秩序的有效办法。
但是建立安全生产责任制，不应只是定一些条文、立几项规定，更重要的是要发动群众学习有关法规、制度，结合本单位的具体情况进行充分讨论，拟出切实可行的细则。
下面所列企业各级领导及劳动保护组织的职责，可供机械行业各企业制定细则时参考。
（一）厂长的职责1．对本企（事）业的安全生产、工业卫生工作负全面领导责任；2．坚决执行并督促有关部门认真执行党和国家有关劳动保护的各项方针、政策、法律、法令和规章制度；3．在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、工业卫生工作；在改革企业管理、实行生产任务承包责任制时，必须有承包安全生产的内容；负责审查和批准企业的安全措施计划，并指定有关部门组织实施；在安排企业的新建、改建、扩建和技术改造项目时，保证有关的劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
第 7 页共 12 页4．负责设置相应的安全、工业卫生管理机构，配备专（兼）职的安全技术、工业卫生人员或劳动保护监察人员，并定期向上级机关和企业职工代表大会报告工作。
5．负责处理工伤事故，处理事故责任者，表扬奖励对安全工作有贡献的职工。
6．积极改善劳动条件，消除环境污染，提倡文明生产。
7．保证本企业生产的产品符合安全规程和安全技术标准的要求。
（二）生产副厂长的职责1．在厂领导下，认真执行党和国家有关劳动保护的方针、政策和法规；2．直接领导、监督检查企业的安全生产、工业卫生工作，并处理好安全与生产的关系。
3．定期召开安全工作会议，及时布置和检查安全生产、工业卫生工作，了解和掌握有关的情况，定期向厂长和党汇报。
4．按照“三不放过”（找不出原因不放过，本人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过）原则主持调查、分析、处理重大伤亡事故和未遂事故。