公司员工劳动保护管理制度.doc
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
劳动保护方面规章制度范本
劳动保护方面规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳动保护工作，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动保护意识，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位内所有从事劳动活动的员工，未满18周岁的未成年人员工，以及其他被纳入劳动保护管理范围的劳动者。
第三条各级领导要高度重视劳动保护工作，加强组织领导，明确责任、任务和措施，确保全面有效实施。
第四条全体员工应当严格按照本规章制度的规定履行各项劳动保护义务，维护自己的劳动权益，共同营造安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护的基本要求第五条组织单位要切实履行劳动安全卫生和劳动者权益保护的法定义务，保证劳动者在安全、卫生的工作环境下进行劳动。
第六条组织单位应当对员工进行劳动安全卫生教育和培训，提高员工的安全保障意识，规范员工的行为规范，减少事故发生的可能性。
第七条组织单位应当建立健全的劳动安全卫生管理体系，明确安全生产责任制，完善安全生产管理制度，不断提升劳动保护管理水平。
第八条组织单位应当根据员工的工作特点和健康状况，合理安排工作时间和工作强度，保障员工的身心健康。
第三章劳动安全保护制度第九条组织单位应当按照国家劳动法律法规的规定，建立健全劳动安全保护制度，明确安全生产的责任部门和责任人。
第十条组织单位应当定期开展安全生产检查，隐患排查，及时消除各类安全隐患，确保员工的工作环境安全。
第十一条组织单位应当建立劳动事故应急预案，组织员工定期进行安全疏散演练，提高员工应急处理能力。
第十二条组织单位应当对员工进行岗前安全教育培训，使员工了解工作场所的安全规定和安全防护措施。
第十三条组织单位应当按照规定建立劳动保护档案，记录员工的工作岗位、工时、工作强度等信息，为劳动保护提供参考依据。
第四章劳动卫生保护制度第十四条组织单位应当保证员工的工作场所、设施设备符合国家劳动卫生标准，保障员工的劳动卫生权益。
第十五条组织单位应当制定职业病危害防控计划，根据职业危害因素对员工进行健康监测和评价，保障员工的身体健康。
劳动保障规章制度范文(三篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
劳动保护管理制度
第2章劳保用品管理
第4条劳保用品采购
公司劳保用品的申购，必须严格遵照审批流程办理。劳保用品的选购，尤其是特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的劳保用品厂商处购买，以保证劳保用品安全、可靠。
4．发放时，仓库管理员在“劳保用品领用登记表”上登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在“劳保用品领用登记表”上签名，予以确认。
5．新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件）。
第6条发放领用规范
1．对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品。
第9条选择体检公司
人力资源部在选择体检公司时，需考虑公司员工的年龄结构、体检人数等。
第10条选择体检项目
人力资源部选择体检项目时，需充分考虑不同岗位、不同性别、不同年龄的员工体检需求。
第11条体检时间安排
人力资源部合理安排体检时间，在保证顺利完成体检的同时，避免影响经营生产任务的完成。
1．人力资源部应充分考虑ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司生产销售的淡旺季，避免在旺季进行体检从而延误生产销售。
人力资源部定期举办安全健康知识讲座，提高员工的安全防护意识和自我健康管理能力。
第4章附则
第15条本制度由人力资源部编制，解释权归人力资源部所有。
第16条本制度自颁布之日起实行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
3．对有职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害的员工，公司应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。
第13条职业健康档案管理
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度第1条为加强对员工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际情况，特制定本制度。
第2条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第3条公司应积极配合卫生管理部门做好新员工从业前的健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立员工的健康档案。
第4条企业管理部应定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的劳动保护意识，使其掌握必要的劳动保护知识。
对从事特种作业的员工，必须进行专业安全技术培训，员工只有经上级有关部门培训考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
第5条人力资源部应做好员工因工伤残或职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，并妥善安置。
第6条公司及其各部门、班组应严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女员工的劳动保护设施。
做好女员工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护工作。
第7条根据工作性质和劳动条件，按有关规定为员工配备必要的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养和报废。
第8条员工调离岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳动用品。
第9条进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品，公司安全生产管理部门应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育：定期对劳动防护用品的质量状况进行检测，保证其使用性能良好。
第10条员工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。
第11条员工有权向公司提出改善劳动保护设施和技术的意见及建议，拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
第12条员工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。
第13条控制加班。
确需加班加点的，应控制时间和人数。
第14条相关责任部门应对上级有关部门提出的意见予以及时改进，保证劳动保护工作的落实。
第15条公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作有贡献的部门和员工个人给予一定的奖励。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
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15公司员工劳动保护管理制度1公司员工劳动保护管理制度的：目．1加强劳动防护做好职业安全与员工健康保健工作，为维护员工的合法权益，用品的使用管理，特制定本程序。
．适用范围：2本程序适用于公司所有在岗员工。
．引用标准3GB280014 ．职责：公司本部劳动保护用品和费用发放行政部负责编制自有员工健康体检计划、4.1负责组织公司女职工劳动保负责费用的发放，组织自有员工体检工作；的计划；护工作。
物资部根据行政部编制、工程管理部审核的计划；负责总部的劳保用品、防4.2暑降温和防寒用品的采购、发放。
监督检查物资部工程管理部负责审核行政部编制的劳动防护用品使用计划，4.3的采购发放过程，监督检查项目经理部劳动保护制度的贯彻实施。
项目安全总监负责监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。
4.44.5并协助公项目经理部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。
劳动保护负责对本项目分包方员工身体健康、司作好自有员工的健康体检工作。
的监督检查。
、程序5劳动安全卫生保护要求5.1并认真履行每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识的教育培训，5.1.1各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。
每一位员工都必须遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到5.1.2不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。
每一位员工在进入施工现场都必须按规定佩戴和使用劳动防护用品和用5.1.3具，正确使用和维护保养设备设施。
所有员工都应接受安全监督人员的监督与检查，按照“三定一落实”的原5.1.4则落实隐患整改，消除危险。
施工现场严禁使用未成年工。
5.1.5劳动安全卫生责任5.2所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守5.2.1执行劳动保护各项规程、规范与标准。
并所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
5.2.2劳动安全卫生权力5.3对于强令工人冒险作业的行员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。
5.3.1为有权检举、揭发以至控告。
女员工应当按规定享受到“五期”保护。
5.3.2分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。
5.3.3员工的健康体检5.4工体检和岁以上的中年职工、女职35公司自有员工每年体检一次（5.2.1。
特殊作业人员的进行加项体检）女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须按规定做特殊保健检5.2.2查。
5.2.3从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。
分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。
5.2.4 炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。
5.2.5对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。
5.2.6夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。
5.5检查的记录参见,行政部应组织有关人员对本程序的运行每季度检查一次5.6。
《绩效监测和测量管理程序》．相关文件6《关于加强建筑施工单位集中使用外地民工的卫生号——[2000]75京卫防字6.1防疫管理工作的通知》《北京市职业病防治卫生监督条例》6.2——《女职工禁忌劳动范围的规定》号2）1990劳安字（6.3日起施行的《北京市实施女职工劳动保护规定的若干1月1年1990北京市6.4规定》《公司女职工劳动保护规定》6.5《分包方管理程序》6.6《绩效监测和测量管理程序》6.7《中华人民共和国职业病防治法》6.8．相关记录7员工体检计划7.1员工体检表7.2女员工花名册7.3登记)炊事员(健康证7.4劳保用品发放记录7.52014国际内审师《经营分析和信息技术》讲义5第2页-国际内审师典型试题1.良好的计划可以帮助组织在处理中断之后恢复计算机操作。
良好的灾难恢复计划应该确保a.备份/重启程序已嵌入作业流和程序中。
b.变更控制程序不会被操作人员所绕过。
c.对设备工作能力的变更计划与设计好的工作量相容。
d.与应用程序所有者达成服务级别的书面协议。
『正确答案』a 『解题思路』a.正确。
备份/重启程序是一个灾难恢复计划的构成要素。
b.不正确。
设计灾难恢复计划时无需关心变更控制程序的有效性。
c.不正确。
设计灾难恢复计划时无需关心设备能力的变更计划是否与设计好的工作量相容。
d.不正确。
与应用程序所有者达成服务级别的书面协议虽然十分必要，但这与灾难恢复计划没有关系。
2.某公司的应用系统必须24小时工作。
公司高级管理层和信息系统管理部门已经做了很大努力保证灾难恢复计划及时、有效。
该公司灾难恢复计划的一个重要方面是保证a.组织和运营方面的变动在恢复计划中得到体现。
b.对系统的变更在投入生产前已得到全面的测试。
c.必要时管理人员能替代一线人员的工作。
d.能力计划可以准确预测系统负荷的改变。
『正确答案』a 『解题思路』a.正确。
公司组织和运营方面的变动可能导致原先的恢复计划失效，因此，这类变动必须在最新的恢复计划中得到体现。
b.不正确。
对系统的变更当然要进行全面测试，但这超出了灾难恢复计划的目标范围。
c.不正确。
恢复计划确实应考虑必要时如何替代一线工作人员，但通常不应由管理人员来充当。
d.不正确。
考察能力计划的准确性超出了灾难恢复计划的目标范围。
3.在确定一个组织的灾难构成因素时，以下哪一项是必要的?a.风险分析。
b.文件和设备备份需求分析。
c.供应商供货协议分析。
d.应急设施合同分析。
『正确答案』a 『解题思路』a.正确。
风险分析确定各项风险的级别及可能导致该风险的因素。
b.不正确。
文件和设备备份需求分析确定灾难发生后的恢复性需求。
c.不正确。
供应商供货协议分析确定供货协议的合理性。
d.不正确。
应急设施合同分析确定灾难发生后启动应急设施的可行性。
4.在对某组织的灾难恢复能力进行审计时，审计师可能认为以下哪一项是最严重的控制弱点?a.测试利用了恢复脚本。
b.热站合同有两年时间了。
c.备份介质被保存在现场。
d.每年只测试几个系统。
『正确答案』c『解题思路』a.不正确。
对后续事件来说，使用脚本是常见的实务。
b.不正确。
恢复合同不是经常更新的。
c.正确。
没能在远离现场的地方保存备份介质是一项非常严重的控制弱点。
d.不正确。
一般来说，有限的测试时间仅仅允许测试几个系统。
利用以下信息回答5-6题：在对某全国性抵押贷款服务公司数据中心的年度检查中，内部审计经理注意到该数据中心缺乏足够的应付突发事件的方案。
该审计经理尤其关注的是：数据中心邻近一条会偶发大水的河流，又邻近一条主干铁路和高速公路。
5.由于公司邻近河流，洪水泛滥时，即使洪水不会淹到数据中心，公司仍会遭受哪方面的风险?a.顾客可能会拒绝与公司做生意。
b.贵重设备可能需要更换。
c.雇员可能无法提交工作报告。
d.许多顾客可能无法按时付款。
『正确答案』c『解题思路』a.不正确。
只要公司仍能提供有效的抵押贷款服务，顾客没有理由会拒绝与公司做生意。
b.不正确。
贵重设备通常集中在数据中心，既然洪水没有淹到数据中心，其贵重设备当然也无需更换。
c.正确。
洪水可能导致道路中断，公司雇员本人、家人或财产受到损害等，以致雇员无法提交工作报告。
d.不正确。
作为一个顾客遍布各地的全国性抵押贷款服务公司，其顾客的付款行为应是在顾客所在地进行，因此尽管受洪水影响区域的部分顾客可能无法按时付款，但大多数顾客的付款并不会受影响。
6.管理层按照内部审计师的建议，准备了一份应付突发事件的计划。
这份计划的最关键部分是提供a.监控恢复过程中的欺诈和滥用行为。
b.继续抵押业务。
c.信息资产的安全与控制。
d.最大程度地降低恢复期间的费用。
『正确答案』b『解题思路』a.不正确。
监控恢复过程中的欺诈和滥用行为应该是计划的一个重要方面，但相比之下，保证抵押业务的正常进行更为关键。
b.正确。
该计划的主要目标应该是保持抵押业务的连续性，因为这关系到企业的商业信誉和长远利益，是企业的生命线。
c.不正确。
信息资产的安全与控制在任何时候都很重要，但在应付突发事件的计划中，其首要目标应是保证业务不间断。
d.不正确。
计划当然应考虑如何最大程度地降低恢复期间的费用，但费用的节省不能以中断业务为代价。
7.在对工厂材料存货系统的降型化方案进行评估时，信息中心工作人员认为应该使用廉价冗余磁盘阵列(RAID)来存放存货数据库。
使用RAID技术的目的是保证a.如果一个驱动器发生故障，其所有的数据仍然可以被重构出来。
b.所有数据在驱动器之间均匀分配。
c.所有交易的前期、后期数据都被保留。
d.将写入时间降至最少以避免并发写冲突。
『正确答案』a『解题思路』a.正确。
当冗余磁盘阵列(RAID)的某个驱动器发生故障时，可以从其它非故障磁盘中重构出故障盘中的数据。
b.不正确。
RAID中的数据在各驱动器之间不一定均匀分配。
c.不正确。
RAID中并不保留交易的前期、后期数据。
d.不正确。
RAID盘由于是多盘同时操作，确实可以在一定程度上降低写入时间，但不能避免并发写冲突。