积极探索新形势下的思想政治教育工作的新路子

积极探索新形势下的思想政治教育工作的新路子本报评论员随着改革开放的不断深入，市场经济的大环境已经形成，在竞争激烈、危机四伏的经济时代，我们能否赢得永久的市场、保持持久的发展势头，员工的思想政治素质起着重要的作用，它直接关系到企业的生存与兴旺发达。

这是因为，企业作为一个组织，员工就是这个组织中不可缺少的一分子，而企业又是整个社会的一分子。

在任何一个组织结构里，一旦出现某一个分子发生病变，就必然殃及整体的抗病能力，直至救治痊愈才能够恢复正常。

所以，做好职工的思想政治工作也是关系到整个社会稳定的基本保证。

在知识、经济、财富竞争激烈的当今社会，企业员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在不断地增强。

因此而影响着员工的思想意识也在不断变化。

近几年来，在社会不良倾向的影响下，有的企业职工法律意识、制度意识、组织意识日渐淡化，个人自由主义现象在不断滋生。

个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。

在他们看来，社会用工制度的改革不但没有促进其危机意识，反而助长了跳槽的风气，动辄就跳槽，对企业没有最起码的责任感，最终导致了对社会的怨恨情绪日益加深，总是把问题归结于企业和社会，不从自身找原因。

在这个方面，蒙牛集团的做法值得借鉴，蒙牛的老总在实践中总结出了企业用人之道。

“德才兼备的人要重用，有德无才的人培养使用，有才轻德的人限制使用，无德无才的人坚决不用”。

为什么？这是从火车运行定律得出的结论。

当一列火车始终沿着错误的方向行驶时，它所到达的每一个站点都是错误的。

这个方向是由一个思想引导和政治决策来确定的。

因此，加强和改进企业思想政治工作、有效地防范不良现象的发生、保证企业各项工作的正常运转是摆在我们面前的紧迫任务。

一、为什么要加强职工的思想政治教育在企业中，由于员工们大多数情况下是从不同的地域环境、经济环境、政治环境和文化层次聚集到同一个企业里，所以各自的社会认知程度也各有千秋。

什么是社会认知呢？所谓社会认知，是指一个人凭借自己的感官觉察到的客观世界在人脑中的反映，是对感觉信息的直观认识的过程。

在感觉社会客观存在的事物的同时，进行整合、加工，从而得出更理性的认识。

由此可以明白，社会认知不是与生俱来的，而是在后天的社会实践活动中逐渐形成的知识积累。

正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，人们运用认知功能来感知世界，感知社会，感知就成了人们行为正确与否的基础和引导。

往往对一个人的外表、穿着、语言等外部特征产生模仿心理，进而对其性格、内心动机、爱好、信仰等内心本质的特性进行推测、判断和模仿。

因此，认知程度在决定企业中个人行为方面起着重要作用。

这就要求我们，企业必须通过多种方式将期望其成员做什么、怎样做等信息传递给企业中的每一个成员，这个过程就是思想政治工作教育的过程。

但是，在很多的时候，企业组织中的成员在接受思想政治教育过程中，容易因为认知的错误和模糊而曲解教育的本意。

例如，有的企业可以花费几十万元为员工创建愉快的工作环境，但是，不论花费多么巨大，如果员工们始终觉得自己的工作环境很糟糕，他们依然会做出相应的报复行为，甚至攻击自己的企业。

因此，企业必须重视对员工进行思想政治教育，改变其不符合企业规范的一切行为，引导员工全面客观地看待企业的各种问题，通过有效的教育手段消除沟通障碍，科学的调节企业中的人际关系，统一员工的思想认识，提高员工的政治境界，促进企业各项工作围绕创造经济效益最大化展开，达到开展企业思想政治教育工作的目的。

二、如何开展企业思想政治教育工作企业开展思想政治教育工作，一定要牢牢把握好每个员工自身的兴趣、价值取向等特征，根据工作的需要进行有针对性地教育和引导，要对不同的人运用不同类型的思想政治教育方法。

例如，对于刚进企业、对企业了解还不是很多的员工可以采取典型教育法，给他找一个榜样、树一个典型，激发其工作的积极性和主动性，从而达到教育的目的。

企业开展思想政治教育工作，一定要把握现实性。

加强对员工的传统理想和信念教育，不断地增强企业的凝聚力。

在企业的发展过程中，员工的思想十分活跃，情感变化异常。

思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，如果员工不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。

企业开展思想政治教育工作，一定要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。

对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。

这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。

企业开展思想政治教育工作，一定要在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。

做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。

然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。

因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。

企业开展思想政治教育工作，一定要用传统、理想、信念激励员工。

通过在企业组织中提出“爱岗敬业”的口号，提高员工对本职工作的责任心。

使其能身体力行，做好本职工作。

如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。

三、企业开展思想政治教育工作有哪些方法总结各类组织机构和社会团体思想政治工作的成功经验，借鉴一些大财团、大企业的普遍做法，按照思想政治教育体系的理论，我们认为：企业开展思想政治教育工作最科学的方法，就是要符合员工思想和行为活动规律。

一是论理方法。

思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。

解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。

这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。

二是感化方法。

关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。

要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。

如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。

三是示范方法。

就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。

因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。

四是扬长避短方法。

每个员工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“自身的能源”；每个员工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，员工身上的这两种因素在不断的斗争着。

如果积极因素占了上风，员工就会不断进步。

思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘员工身上的“能源”，调动其积极因素，使员工的内在潜力得到充分发挥。

同时，还要善于运用员工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。

五是预防方法。

在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。

防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。

六是矛盾转化法。

我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作。

使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。

七是对症下药方法。

就是要去了解员工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把锁匙开一把锁”。

这样，才能治好各个员工身上的“病”。

八是自我教育方法。

我们在做员工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的教育活动，引导全体员工自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评和自我批评”的方法，来树立正确的人生观。

九是群众方法。

这就是我们在做员工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工“一帮一”等形式活动。

通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步，达到思想政治工作的预期目的和效果。

四、企业开展思想政治教育工作有哪些形式思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用。

因此，企业开展思想政治教育工作要讲究艺术性，可采用以下形式：一是广开思路，活动引导。

在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。

如我们可以通过开展安全文明生产活动、工作绩效管理考核活动、员工行为规范知识竞赛活动、各类专业技术比武活动、节能降耗活动和技术改造研发活动等组织活动，不断提高员工的“两个素质”，促进员工政治和业务素质的不断提高。

二是形式多样，审时度势。

改革开放以来，员工的生活条件、思维方式、价值观念都在发生变化。

因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。

可采取总结报告会、民主决策讨论会、个别谈心、评比竞赛、参观学习等方式，做到内容新、形式活、方法多，从而达到思想政治工作的目的。

三是把握时机，冷热结合。

俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思想政治工作时机十分重要。

所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。

在做员工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。

“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。

四是尊重人格，以诚相见。

凡人都有“自尊心”，要做好员工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好员工的自尊心。

我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。

批评员工也要注意场合，不要在大庭广众面前对员工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。

五是动之以情，晓之以理。

做好员工的思想政治工作，应从自身做起。

言传身教，必须先正自己。

在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让员工来评价你，在相互了解的基础上，使员工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。

这样才能与员工谈心、交流，完全掌握员工的思想问题。

然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。

六是体察疾苦，关心生活。

关心职工生活，是各企业组织长期以来做好思想政治工作有效的成功经验和方法。