公司开展劳动竞赛活动简报
《公司开展劳动竞赛活动简报》
《公司开展劳动竞赛活动简报》第二篇：xx公司劳动竞赛活动范文xx公司关于“抓文明施工，创精品工程”劳动竞赛实施办法第一章指导思想根据xx集团《关于xx集团“抓文明施工，创精品工程”劳动竞赛实施办》的通知（xx安字[xx]xx号工作部暑，结合xx施工质量和安全生产实际情况，为更好把“抓文明施工，创精品工程”劳动竞赛实施办法有效的贯彻落实，经公司研究决定，特特制定本办法。
第一条公司建设工程劳动动竞赛活动时间为一个劳动竞赛周期。
第二条本办法适用于xx公司所有在建工程的项目部、作业队（含劳务分包单位）。
第二章组织机构第三条公司成立建设工程劳动竞赛活动领导小组，公司总经理xx任组长，公司党支部书记（工会主席）xx、公司副总经理xx、xx（总工）任副组长，xx部xx、xx、xx、xx，工程部xx，财务综合部xx为成员，劳动竞赛活动办公室设在xx部（总工办），负责活动日常工作。
第四条开展劳动竞赛活动以在建项目部为单位组织实施，公司劳动竞赛活动领导小组进行检查、评比、考核、总结和负责劳动竞赛活动工作指导、检查部署、组织协调和总结表彰工作。
第三章竞赛内容第五条动动竞赛紧紧围绕工程质量、工程进度、成本控制、科技创新、安全生产和文明施工五个方面组织实施，劳动竞赛活动工作目标“抓文明施工，创精品工程”、创建争先创优、和谐团队、树立典型、表彰先进，全面推进公司发展的竞赛活动工作开展。
第六条工程质量竞赛内容。
严格按图纸设计、地质勘察报告、施工工艺程序和相关规范进行施工，严把严控质量关，杜绝质量事故的发生，桩基础施工质量验收一次性合格率100%，公司、项目部自评优良，监理评价高，确保桩基础施工质量优质。
第七条工程进度竞赛内容。
严格按照工期时间要求，统筹规划，科学安排，保质保量，满足设计要求，按工期要求完成施工任务。
第八条成本控制竞赛内容。
严格执行合同条款，控制合同风险，在保质保量，在满足施工设计方案要求基础上，采取有效的投资预算、预防、控制成本措施，严格规范设计变更程序和现场签证程序。
企业劳动竞赛情况汇报
企业劳动竞赛情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对最近一段时间企业劳动竞赛情况进行了汇报。
以下是具体情况：
首先，我们公司于今年初启动了劳动竞赛活动，旨在激励员工积极参与工作，提高工作效率和质量。
经过几个月的开展，竞赛取得了良好的效果。
各部门员工积极参与，竞赛氛围浓厚，有效地推动了企业生产经营活动的开展。
其次，竞赛内容主要包括生产效率、质量管理、安全生产等多个方面。
通过竞赛，我们发现了一些员工的创新意识和团队合作精神得到了提升，一些生产工艺和管理流程也得到了改进和优化。
这些都为企业的发展和进步提供了有力支持。
另外，竞赛过程中，我们还发现了一些问题和不足。
例如，部分员工对竞赛活动的重要性认识不足，参与度较低；部分部门在竞赛过程中存在着信息不畅、协作不够紧密等问题。
这些问题需要我们进一步加强宣传教育，提高员工的参与度和主动性，加强部门间的沟通和协作，共同推动企业的发展。
最后，我们将继续加大对劳动竞赛活动的宣传和推广力度，不断完善竞赛规则和评选标准，激发员工的工作热情和创造力，进一步提高企业的整体竞争力和核心竞争力。
通过这次劳动竞赛活动的开展，我们深刻认识到了竞赛对企业发展的积极促进作用，也发现了一些问题和不足。
我们将以此为契机，不断完善和改进竞赛活动，为企业的可持续发展和稳定运营提供更加有力的支持。
感谢领导的关注和支持！
谨此汇报。
此致。
敬礼。
企业劳动竞赛情况汇报
企业劳动竞赛情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对企业劳动竞赛情况进行了汇报。
在过去的一段时间里，我们组织了一系列劳动竞赛活动，旨在激励员工，提高团队凝聚力，推动企业发展。
首先，我们组织了生产岗位的劳动竞赛。
通过设立月度最佳生产奖、季度生产之星等奖项，激发了员工的工作热情和创造力。
他们在竞赛中展现出了出色的工作态度和高效的工作能力，为企业生产创造了良好的效益。
其次，我们开展了技能岗位的劳动竞赛。
我们邀请了行业内资深专家组成评审团，对员工的技能水平进行了全面评估。
通过这些竞赛活动，我们发现了一批技术精湛、业务能力突出的员工，为企业未来的发展培养了一支强大的技术人才队伍。
另外，我们还组织了服务岗位的劳动竞赛。
通过客户满意度调查和员工服务水平考核，我们评选出了一批优秀的服务员工，并对其进行了表彰和奖励。
这些员工以饱满的热情和专业的服务态度，赢得了客户的一致好评，提升了企业的品牌形象和市场竞争力。
此外，我们还注重团队合作的劳动竞赛。
通过团队项目的合作竞赛，我们激发了员工之间的合作意识和团队精神，增强了团队的凝聚力和执行力。
这些竞赛活动不仅提高了员工的工作积极性，也为企业创造了更多的价值。
总的来说，通过企业劳动竞赛活动，我们不仅激发了员工的工作热情，提高了员工的工作技能，也增强了企业的凝聚力和执行力。
同时，这些竞赛活动也为企业的发展注入了新的活力和动力。
我们将继续开展劳动竞赛活动，不断激励员工，推动企业的发展。
谢谢！。
劳动竞赛活动的简报
劳动竞赛活动的简报关于劳动竞赛活动的简报（通用12篇）劳动竞赛活动的简报篇1为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了竞赛活动方案和通知。
各单位根据自身特点和状况用心开展竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：一、统一思想，认真组织。
为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展带给了强有力的组织保证。
并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理机构，构成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系。
二、加强宣传、活动开展大力开展宣传动员工作，营造良好的氛围。
活动中，各单位基层工会根据镇工会的要求透过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛好处的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。
典型示范，整体推动。
为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。
镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，用心主动为改革、发展、稳定、建立的大局服务，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。
各工会联合会在镇工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型。
各行业用心作为，掀起了千名职工技术练兵的高潮。
充分发挥了全体人员在建立礼貌城市的主力军作用。
在服务行业中开展“微笑”为主题的优质服务活动，围绕加强社会主义精神礼貌建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要资料，开展劳动竞赛。
“太平洋影业有限公司员工各部门开展“比服务、比态度、比质量”的优质服务周。
参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在影城构成了乐学超赶的浓厚氛围，带动了全体影城认真工作，奋发向上的势头。
劳动竞赛开展简要情况汇报
劳动竞赛开展简要情况汇报近期，我们公司开展了一次劳动竞赛活动，旨在激励员工的工作热情，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。
本次劳动竞赛得到了全体员工的积极响应和参与，取得了良好的效果。
首先，我们在公司内部广泛宣传劳动竞赛活动的宗旨和意义，号召全体员工踊跃参与。
我们通过公司内部通讯平台、公告栏、员工微信群等多种途径，向员工们介绍了劳动竞赛的内容、奖励政策和参赛方式，让员工们对活动有了初步的了解和期待。
其次，我们精心策划了劳动竞赛的内容和形式。
我们将竞赛内容分为个人竞赛和团队竞赛两个部分，个人竞赛主要包括工作业绩、工作态度和工作技能等方面的评比，团队竞赛则主要考察团队协作能力和团队成绩。
在形式上，我们设置了多种竞赛项目，如工作岗位技能比拼、工作业绩排名、工作环境整治等，以及团队合作项目，如团队目标达成情况、团队协作能力等。
这样的设置既能够体现个人的工作能力和团队的整体协作水平，又能够激发员工的工作热情和团队合作意识。
然后，我们组织了相关培训和指导。
在活动开展之前，我们邀请了公司内外的专业人士和优秀员工，为参赛员工进行了相关的技能培训和工作指导。
通过这些培训和指导，员工们不仅提高了自身的工作技能，还增强了团队协作意识和团队合作能力。
这为劳动竞赛的顺利开展奠定了良好的基础。
在劳动竞赛活动期间，我们严格执行了评比标准和奖励政策，确保了竞赛的公平公正。
我们设立了评委会和监督组，对参赛员工的工作业绩和工作态度进行了全面评估和监督，确保了评比结果的客观性和公正性。
同时，我们也及时公布了评比结果和奖励名单，对获奖员工进行了公开表彰和奖励，激发了员工的工作积极性和团队合作意识。
最后，我们对本次劳动竞赛活动进行了总结和反馴。
我们对活动的组织策划、宣传推广、参赛培训、评比奖励等方面进行了全面的总结和反馴，总结了经验和教训，为今后的类似活动提供了宝贵的借鉴和经验。
同时，我们也听取了员工们的意见和建议，不断改进和完善我们的劳动竞赛活动，以更好地激发员工的工作热情和提高工作效率。
劳动竞赛报道稿子
劳动竞赛报道稿子
标题：劳动竞赛点燃激情，激发员工创新活力
近日，我们公司成功举办了一场别开生面的劳动竞赛。
本次竞赛旨在激发员工的创新活力和工作热情，进一步推动公司的发展。
本次竞赛围绕“创新、协作、共赢”的主题展开，吸引了来自不同部门的众多员工积极参与。
在竞赛中，员工们展示了自己的才华和创新能力，为公司带来了许多惊喜和收获。
在竞赛过程中，员工们以团队为单位，针对公司实际工作中的问题进行了深入探讨和思考。
他们充分发挥自己的专业知识和技能，提出了许多切实可行的解决方案。
通过团队协作和共同努力，员工们不仅圆满完成了竞赛任务，还进一步增强了团队合作精神和凝聚力。
本次劳动竞赛的成功举办得到了公司领导的高度评价和认可。
公司领导表示，这次竞赛不仅展示了员工们的才华和创新能力，也进一步推动了公司的工作质量和效率的提升。
同时，公司领导还鼓励员工们在今后的工作中继续发扬劳动精神，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，本次劳动竞赛的成功举办为员工们提供了一个展示自己才华和创造力的平台，同时也为公司的发展注入了新的活力和动力。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
企业承办市级劳动竞赛活动简报
企业承办市级劳动竞赛活动简报篇一：我在咱们企业工作也有些年头了，可这次承办市级劳动竞赛，那阵仗，真叫一个大啊！那天，老板把我们几个部门的负责人叫到一起，他那眼神，透着一股子兴奋劲儿，说：“这次市级劳动竞赛让咱们企业承办，这可是个露脸的好机会，也是个大挑战。
咱可得把这事儿办得漂漂亮亮的！”我们几个你看看我，我看看你，心里又紧张又激动。
我就说：“老板，这活动场地可不能马虎，得宽敞明亮，设备齐全。
”市场部的小李马上接话：“对对对，宣传也得跟上，这可是打响咱们企业名号的好时机，我觉得可以联系各大媒体，把这事儿炒热。
”技术部的老王挠挠头说：“咱们这竞赛得有含金量啊，竞赛项目的设置可得好好琢磨琢磨，得能真正考验出选手的本事。
”大家纷纷点头。
说干就干。
我带着几个人四处找场地，那几天真是跑断了腿。
终于找到一个合适的地方，那场地大得像个小广场，设备崭新得就像刚从盒子里拿出来似的。
我给老板打电话：“老板，场地找好啦，那叫一个棒，保证让选手们满意！”老板在电话那头哈哈笑着说：“好样的，就知道你行！”小李这边也没闲着，各种宣传海报贴满了大街小巷，还上了本地电视台。
他得意地跟我们说：“看，这宣传力度，我就不信引不来人。
”老王呢，拉着他的技术团队，精心设计竞赛项目。
有一天他皱着眉头跟我们说：“这项目可不好弄，就像要雕刻一件绝世珍品，得精雕细琢啊。
”不过最后，他们还是设计出了一套非常精彩的竞赛项目。
到了竞赛那天，人潮涌动。
选手们一个个摩拳擦掌，像即将奔赴战场的战士。
观众们也充满期待，那眼神就像在等待一场盛大的表演。
我站在角落里，心里像揣了只小兔子，砰砰直跳。
竞赛开始后，选手们各显神通，那场面，就像一场武林高手的对决。
有个选手在操作机器的时候遇到了问题，急得满头大汗，旁边的工作人员就像及时雨一样，迅速帮他解决了。
这次承办市级劳动竞赛，就像一场盛大的狂欢。
我们企业所有人都参与其中，大家齐心协力，就像一股拧在一起的绳子，力量无穷。
劳动竞赛简报
劳动竞赛简报1.如何开展劳动竞赛激发员工劳动热情和创新活力开展群众性劳动竞赛活动是增强企业发展活力，拓展发展思路的重要举措，是提升职工主动性、积极性以及创造性的有效途径。
通过开展群众性劳动竞赛，把大培训、大练兵、大比武和名师带徒、先进操作法推广结合起来，全力推进职工知识化进程，使广大职工的技术水平和综合素质稳步提升，企业的核心竞争力得到快速增强，群众性劳动竞赛已成为企业工会工作的亮点和品牌。
面对重钢的环保搬迁，工会劳动竞赛工作面临着新的形势，新的任务，新的起点，对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求，企业工会组织如何改进和创新群众性劳动竞赛，笔者从以下几方面谈谈浅见。
一、劳动竞赛存在的主要问题现阶段，劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要，是我们基层工作者需要探讨的课题。
就目前企业劳动竞赛状况来看，普遍存在三个方面。
1、劳动竞赛选项不规范且发展不平衡。
一是有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证，主题不突出不集中，选项主观色彩重；有的竞赛项目很多，内容却大同小异，没有新意，更达不到劳动竞赛应有的效果；二是竞赛活动发展不平衡，认识有偏差。
有些活动开展得很好，有些活动开展得有头无尾。
对于工会开展的劳动竞赛，有些员工认识上不到位，在思想上不够重视，参与活动的热情不高。
2、劳动竞赛目标不准确且内容千篇一律。
一是竞赛目标大、内容虚、管理松的弱点。
有的劳动竞赛目标定的太高，如同挂在天上的月亮，参赛者即使使出浑身解数也难以达到，自然失去信心。
在制定竞赛项目时，既不给参赛者可望不可求之感，也不使参赛者唾手可得，竞赛目标应该是鼓励大家积极进取、勇于创新的旗帜；二是竞赛内容千篇一律，流于形式、敷衍了事。
劳动竞赛是工会的一个传统项目，形成了一整套固定的做法，所以在形式上就缺乏创新性。
有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，也只是蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验，尽管每年都搞劳动竞赛，但每年的内容都差不多。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
凝聚职工力量，助推实现企业目标——公司开展劳动竞赛活动面对今年 1-9 月公司实现利润总额 1464.99 万元，仅完成全年任务 52% （ 2010 年冶金集团下达实现利润总额 2800 万元）的不利局面，公司工会紧紧围绕经营工作这个中心，积极开展决战四季度，大干 100 天，“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动。
充分发挥职工群众在公司建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，确保公司全年经营指标任务的顺利完成。
劳动竞赛开展以来，公司领导高度重视，公司主要领导亲自挂帅，担任劳动竞赛领导小组组长，负责领导，组织，协调竞赛的各项工作，党政工团齐抓共管，各项工作紧贴经济效益这个重心开展竞赛活动。
业务部抓住拓展实体业务这个重点，积极主动地跑出去，动起来，与时间赛跑，在缝隙中抓市场机遇，打时间差、地区差，开发市场争效益。
财务部以理财为重点，牵住降低财务费用这个“牛鼻子”，加强资金管理，向资金周转要效益。
办公室从节约一张纸，一度电入手，办公用品实行定额管理，复印纸张用一张领一张，千方百计节约各项费用开支。
劳动竞赛活动极大的了调动广大职工的积极性和创造性，在公司掀起了比、学、赶、帮、超的热潮，在职工中形成争岗位明星光荣的向上氛围，提升了公司的经营管理水平，经济效益大幅度提高。