员工工作守则和行为准则
工作守则和行为准则
工作守则和行为准则在职场中，一个人的工作守则和行为准则对于个人和组织的发展起着重要的作用。
工作守则是指在工作中要遵守的一系列规定和原则，旨在确保员工的工作效率和职业道德。
行为准则是指在工作中应该遵循的一套行为规范，以确保人际关系的和谐和团队的正常运转。
本文将探讨工作守则和行为准则在职场中的重要性以及如何构建一个积极的工作环境。
一、确立明确的工作守则1. 尊重他人：无论职位高低，每个员工都应该尊重他人的权利和隐私。
不以种族、性别、年龄、宗教或任何其他因素来歧视他人。
2. 保持诚信：在工作中要讲诚信，诚实守信是任何一个员工的基本要求。
不撒谎、不隐瞒信息、不故意误导他人。
3. 遵守时间：准时上下班和参加会议，合理安排工作时间，不迟到、不早退以及不随意更改预定的工作计划。
4. 保守机密：保护公司以及客户的机密信息，不泄露公司的商业机密和客户的隐私。
5. 尊重公司资源：合理使用公司的资源，包括电脑、电话、打印机等，并不滥用或浪费资源。
6. 提高专业技能：持续学习和提升自己的专业技能，保持与时俱进，不断适应工作需求的变化。
二、建立良好的人际关系1. 沟通有效：良好的沟通是团队合作的关键。
要倾听他人的观点，不轻易中断别人的发言，并且能够清晰而明确地表达自己的意见和想法。
2. 合作共赢：与同事合作时要积极主动地提供帮助和支持，培养团队精神，鼓励共同努力实现共同目标。
3. 尊重多样性：尊重并欣赏团队中每个成员的不同文化背景、观点和经验，不歧视或偏见他人。
4. 管理冲突：当出现冲突时，以积极的态度去解决问题，不激化矛盾，通过与他人建立良好的关系来有效解决冲突。
三、树立榜样和领导力1. 积极主动：主动承担责任，不推诿责任，热情参与到工作中，始终保持工作的积极态度。
2. 坚持学习：不断追求知识和技能的提升，主动学习和接受新的挑战，不畏惧失败，善于从失败中总结经验教训。
3. 保持专业形象：在职业场合中保持整洁、礼貌、得体的仪表和言谈举止，树立良好的个人形象。
员工工作守则和行为准则
员工工作守则和行为准则员工工作守则和行为准则篇一1、事前的充分准备和现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。
2、最优秀的销售人员是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到的销售人员。
3、对与公司有关的资料、说明书、广告。
4、向可以做出购买决策的人推销，如果你的销售对象没有权力说买的话，你是不可能卖出什么东西的。
5、相信你的产品是销售人员的必要条件，这份信心会传给你的客户，如果你对自己的商品没有信心，你的客户对他自然也没有信心，客户与其说是因为你说话的逻辑水平高而被说服，倒不如说他是被你的深刻信心所说服的。
业绩好的销售人员经得起失败，部分原因是他们对于自己和所推销的产品有不折不扣地信心。
6、了解客户并满足他们的。
需要，不了解客户的需求，就好像在黑暗中走路，白费力气又看不到结果7、客户没有高低之分，却有等级之分，依客户等级确定回访的次数、时间，可以使销售人员的时间发挥出最大的效能。
8、在这个世界上销售人员靠什么去拨动客户的心弦？有人以思维敏捷、逻辑周密的雄辩使人信服，有人以事情并茂、慷慨激昂的陈词去动人心扉。
但是，这些都是形式的问题，在任何时间，任何地点，去说服一个人。
始终起作用的因素只有一个：那就是真诚。
员工职业行为准则篇二1、总则1.1为规范员工管理，提高员工素质，调动员工工作积极性和创造性，维护作业区正常的工作秩序和工作效率，根据分公司有关管理标准内容，结合电气作业区的实际，特制定本管理细则。
1.2员工行为过错惩诫及管理责任追究管理是本作业区高效运行的有效保障，本作业区每位在岗员工都必须严格遵守、并对自己的言行负责。
1.3所有负有管理责任（含技术管理责任）的岗位员工，即班组长（含副班长）及以上岗位员工发生的行为过错及生产经营管理等事故（事件），经分析负有制定与完善管理制度、教育宣传、检查纠正、及时考核和基础数据归集等责任的有关员工，都应受到管理责任追究。
1.4对违纪员工的处理，坚持教育和惩处相结合的原则。
员工守则及工作行为准则
员工守则和工作行为准则一、员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱开特。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
11、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
12、加强品德修养，倡导精神文明。
二、五要1、要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；2、要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；3、要严格按工艺技术和质量要求安全操作，精益求精，保证质量；4、要认真执行安全防范规定，杜绝重大人身、设备事故发生；5、要爱护公物，勤俭节约。
三、五不准1、不准在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案，看无关书报，干私活、吃零食；2、不准请人代请假，员工请事假须先填写“员工请假表”；3、不准非技术人员未经许可随意装配设备；4、不准赌博酗酒，打架滋事，酒后不能上岗工作；5、不准随意离岗、串岗，非工作原因不得进入其他部门，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。
四、仪容仪表规范1、工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2、已配备工装的员工上班时间一律着工装，工装必须干净、整齐，不得出现体味、汗斑、油渍、污渍等不洁现象。
3、其他员工上班时一律要保持衣着整洁,不准穿奇装异服。
男职员不可穿背心、短裤，不得带耳环、唇环；女职员不可穿无袖、吊带、露背、领口过低的上衣、超短裙等服装。
4、男职员头发宜常修剪，不烫发，不剃光头，不宜留胡须；女员工宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹，不宜佩戴过于耀眼的首饰，不得在客户面前整妆打扮。
5、工作中不得戴有色眼镜。
6、皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋（含拖式凉鞋）或无带式凉鞋上下班；7、指甲要经常修剪，不宜涂彩色指甲油或留长指甲。
员工工作守则和行为准则
员工工作守则和行为准则一、员工工作守则。
1、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司发展出力献策。
2、每位员工要不断学习新知识、新技术，提高个人能力，以适应公司发展的需求。
3、每位员工应具有良好的敬业和奉献精神，要有出满勤、干满点，高效率、快节奏的工作作风。
4、每位员工应自觉培养良好的心理素质，在本职岗位上体现出坚忍不拔的毅力，具备克服困难的勇气和信心。
5、每位员工要谦虚谨慎、团结同仁，具有较强的团队合作精神和强烈的集体荣誉感，自觉为公司增光添彩。
6、每位员工都要培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
7、每位员工都要有明确的个人奋斗目标和公司的发展目标。
二、员工行为准则。
1、遵守本公司一切规章、制度及临时通知。
2、尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用公司名义。
3、尽忠职守，保守业务上的一切机密。
4、爱护公司财务，不浪费，公物非经许可不得私自携出。
5、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
6、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。
7、员工不得损毁或非法侵占公司财务。
8、员工必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述，如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
9、任何员工不得擅自对外发表有关公司的任何言论，如遇媒体采访需及时向本单位负责人汇报。
10、所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少消耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、纸张等）；下班离开时及时关灯、关空调、关电脑，节约使用办公用纸等。
对于浪费现象公司将给予口头警告以上处分，情节严重者给予经济处罚。
展厅夜间保留一排照明灯除外。
11、员工衣着要整洁、得体、大方，不得产奇装异服上班（部门有工装的，统一穿着工装）。
12、男员工不留长发、长指甲，不刺青。
女员工头发应梳理整洁、大方、美观，工作中化淡妆，但不可浓妆艳抹。
工作守则和行为准则
工作守则和行为准则在我们每个人的职业生涯中，工作守则和行为准则是我们必须遵守的重要规范。
它们不仅指导着我们的行为，还定义了我们在工作中应遵循的规则和价值观。
本文将介绍一些常见的工作守则和行为准则，以帮助我们成为优秀的职业人士。
一、诚信守则诚信是职业生涯中最基本的准则之一。
作为职业人士，我们应当始终以诚实和真实的态度对待工作和他人。
我们应当避免任何虚假陈述、欺骗行为或违背道德的行动。
诚信不仅建立了良好的职业声誉，还能够树立我们的信任和可靠性。
二、保守机密信息在工作环境中，我们可能会接触到各种机密和敏感信息。
作为职业人士，我们有责任维护和保护这些信息的机密性。
我们应当遵守公司的保密协议，不得泄露或利用机密信息来谋取个人利益。
只有在获得授权的情况下，我们才能够共享这些信息。
三、尊重他人在职场中，我们与各种人员打交道，包括同事、上级和客户。
尊重他人是一种基本的职业行为准则。
我们应当尊重和欣赏每个人的观点和贡献，避免歧视和不当行为。
要与他人建立积极的合作关系，并且在沟通和决策过程中体现出尊重和礼貌。
四、高效沟通沟通是工作中至关重要的一环。
我们需要清晰、准确地表达自己的想法和需求，同时也要善于倾听他人的意见和建议。
在沟通过程中，我们应当尽量避免使用模糊和冗长的语言，要注重语气和非语言表达方式。
高效的沟通有助于团队的协作和工作效率的提高。
五、积极参与积极参与是在工作中展现自己价值的关键。
作为职业人士，我们应当全身心地投入到工作中，追求卓越表现。
我们应积极参与团队活动，提供帮助和支持他人，同时也要展现自己的专业知识和技能。
积极参与不仅能够提升自己的职业形象，还能够为团队的成功做出贡献。
六、持久学习在不断变化的工作环境中，持续学习已经成为职业人士必备的素质之一。
我们应当不断提升自己的技能和知识，并且持续关注行业的最新动态。
通过学习，我们能够适应变化、发展自己的职业生涯，并为公司的成功做出贡献。
七、解决问题作为职业人士，我们经常会面临各种问题和挑战。
工作守则和行为准则
工作守则和行为准则在职场中，工作守则和行为准则是每个员工都应该遵守和遵循的规范。
这些规范不仅有助于维护良好的工作秩序，还有助于促进团队的协作和发展。
本文将重点介绍工作守则和行为准则的重要性以及大致应该包括的内容。
一、遵守工作守则和行为准则的重要性遵守工作守则和行为准则是每个员工的基本职责。
它有助于建立一个诚信、高效的工作环境，提高工作效率和团队合作。
同时，遵守工作守则和行为准则也有助于树立良好的职业形象，增强职业发展的竞争力。
二、工作守则的内容1. 准时上下班作为一名员工，准时上下班是最基本的工作守则之一。
只有按时到岗，才能保证工作的正常进行，避免耽误项目进度和他人的工作安排。
每位员工应根据公司规定的工作时间，合理安排自己的作息时间。
2. 尊重他人在职场中，尊重他人是一种基本的职业道德。
无论是和同事相处还是与上级打交道，都应该保持尊重和礼貌。
不仅要尊重他人的权利和个人空间，还应尊重他们的意见和建议，积极倾听、讨论和合作。
3. 保守机密保守机密是每个员工的职责之一。
无论是公司的商业机密还是客户的隐私信息，都应严格保密。
在任何时候都不得泄露、借用或滥用机密信息，以确保公司的利益和声誉不受到损害。
4. 遵循规章制度公司会制定一系列的规章制度，员工应该严格遵循。
这些规章制度包括但不限于：劳动纪律、安全规定、工作流程等。
只有遵守规章制度，才能维护工作秩序和安全，确保工作的顺利进行。
三、行为准则的内容1. 诚信守信在职场中，诚信守信是最基本的行为准则之一。
员工应遵循诚实守信的原则，恪守承诺，言行一致。
不做虚假宣传、不散布谣言，保持真实、透明的沟通。
2. 目标导向每个员工都应该树立目标导向的意识，明确自己的工作目标，努力实现个人和团队的目标。
同时，还应尊重和支持他人的目标，以集体利益为导向，共同努力，取得更好的成果。
3. 积极沟通良好的沟通是一个团队成功的关键。
积极主动地参与沟通，并表达自己的观点和建议，有助于促进团队的合作和创新。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。
对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。
守法也是保护社会健康有序发展的基础。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。
第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。
工作守则和行为准则
工作守则和行为准则在职场中，每个员工都需要遵守一定的工作守则和行为准则，以保证工作的顺利进行，营造良好的工作氛围。
本文将就工作守则和行为准则的重要性、具体内容以及实施方法进行探讨。
一、工作守则和行为准则的重要性工作守则和行为准则是企业组织的基本行为规范，对于保持员工的工作积极性、提升工作效率、增进团队合作具有重要意义。
合理的工作守则和行为准则能够规范员工的行为举止，建立起良好的工作习惯和职业道德，有助于形成一个健康、和谐的工作环境。
二、工作守则和行为准则的内容1. 诚实守信诚实守信是员工最基本的职业道德要求，要求员工在工作中保持真实、诚实，言行一致。
员工应遵守企业的保密规定，不得泄露任何机密信息，以确保企业的利益和声誉。
2. 尊重他人在工作中，员工应尊重他人的权利、尊严和隐私，避免侵犯他人的人身权利和财产权益。
员工应尊重上司的领导权，遵循企业的管理规定。
3. 团队合作员工应具备良好的团队合作精神，与同事之间进行有效沟通，相互协助，共同完成任务。
员工应积极参与团队活动，建立良好的团队关系，提升整个团队的凝聚力和工作效能。
4. 保持职业形象员工应保持良好的职业形象，包括仪容仪表的整洁、言行举止的得体以及专业的工作态度。
员工应注意言行举止，不发表不当言论或行为，避免给企业带来不利影响。
5. 提升自身能力员工应持续学习，提升自身的专业能力和综合素质。
通过不断学习和提升，员工能够更好地适应工作的需要，为企业的发展做出积极贡献。
三、实施方法1. 建立规范制度企业应建立健全的工作守则和行为准则，明确规定员工的行为规范和道德要求。
该制度需要包括合理的惩罚制度，以保证员工的遵守程度。
2. 培训员工企业应定期进行员工培训，使员工了解和熟悉工作守则和行为准则。
通过培训，员工能够更好地理解和遵守行为规范，并将其应用到实际工作中。
3. 监督与激励相结合企业应加强对员工行为的监督，并与激励相结合，形成规范行为的激励机制。
通过奖惩并重的方式，引导员工自觉遵守工作守则和行为准则。
工作守则和行为准则
工作守则和行为准则工作守则和行为准则是组织和企业为了规范员工的工作行为而制定的一系列原则和规定。
它们是指导员工在工作中遵循的准则，旨在确保工作环境的和谐、提高工作效率和品质。
本文将讨论工作守则和行为准则的重要性，并提供一些常见的工作守则和行为准则的示例。
一、工作守则1. 准时出勤：员工应按时到岗，并提前做好工作准备。
延误时间和频繁迟到不仅会影响工作进度，还会给其他同事带来不便。
2. 保守秘密：在工作中接触到的公司机密和客户信息是受保护的，员工必须遵守保密协议，不得泄露或滥用相关信息。
3. 尊重他人：员工应当尊重他人的权利和隐私，遵守团队合作原则，不进行诽谤、诬陷和恶意批评。
4. 遵循职业道德：员工应遵守职业道德规范，不从事非法活动，不接受贿赂，维护企业的声誉和形象。
5. 高效沟通：良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
员工应清晰、准确地表达意见，倾听他人的意见，并及时回复邮件和电话。
6. 提升自我：员工应不断学习和成长，持续提升自己的专业知识和技能，以适应市场和工作环境的变化。
二、行为准则1. 概述：行为准则是指员工在工作中应遵循的基本行为规范，包括与同事的相处、工作态度和外部环境的处理。
2. 与同事相处：员工应以友善和尊重的态度与同事相处，遵守团队合作原则，积极分享知识和经验，帮助他人解决问题。
3. 工作态度：员工应对工作保持积极的态度，对待工作任务认真负责，时刻保持高度的敬业精神，并做到勤勉、坚持和有始有终。
4. 纪律和规范：员工应遵守组织和企业的纪律和规范，包括工作时间、着装要求、使用公司资源等方面的规定。
5. 外部环境处理：员工应在与客户和合作伙伴的接触中保持礼貌、友善和尊重，提供优质的服务，维护良好的合作关系。
总结：工作守则和行为准则是确保组织和企业正常运转的重要基础。
员工必须遵守这些准则，以维护工作环境的和谐和效率。
通过准时出勤、保守秘密、尊重他人、遵循职业道德、高效沟通和持续学习提升，员工能够成为一名优秀的职场人士。
员工守则及工作规范通用8篇
员工守则及工作规范通用8篇员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
员工日常工作规范管理制度篇二一、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！二、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
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员工工作守则和行为准则
工作守则：
一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力作。
二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到地为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
十、保守公司的经营机密。
职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
职员遵守的行为准则：
一、职员必须严格遵守公司一切规章制度；
二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事
项的处理，应及时请示，遵照指示办理；
三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
五、职员不得利用工作时间从事第二职业；
六、职员不得损毁或非法侵占公司财物；
七、职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；
八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
公司奖惩制度：
公司对以下情形之一者，予以记功受奖：
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
二、业绩突出，为公司带来明显效益者；
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者；
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
五、其他制度规定应予记功授奖行为。
记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；
二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者；
三、在公司外的行为，足以妨碍公司声誉或利益者；
四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；
六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；
七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；
八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；
九、触犯公司其他制度、规定或国家法律行为；
记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；
若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。
制定:江浪审批:。