劳动关系法律专题系列讲座

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劳动法案例讲座

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（三）劳动者如何对待规章制度？
1、入职后应当认真了解和学习用人单位的规章制度，对于其中不适当的部分，应当及时通过单位工会或者自己与单位协商修改。
2、对单位要求签字的规章制度应当慎重对待。 3、仔细核对劳动合同是否有规章制度作为附件，并予以学习。 4、对于用人单位违反法律法规的规章制度给自己造成的损害，有权
❖ 改革过程中形成的停薪留职、下岗、待岗、离岗不离职等造成的双重劳动关系随着《劳动合同法》的实行将得以解决。
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双重劳动关系
❖ 改革过程中形成的停薪留职、下岗、待岗、离岗不离职等造成的双重劳动关系随着《劳动合同法》的实行将得以解决。
❖ 1、停薪留职期间与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作的，要与原单位协商并征得其同意；停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位工作的，原单位应与其签订劳动合同，不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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案例评析：
应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。 2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。

劳动关系及劳动争议讲座PPT48页

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（二）特殊性辞职（随时、即时解除）试用期，用人单位有违法、违约行为可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
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3、劳动合同的终止（必备条款）、续订
《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
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关于预告解除
劳动法第26条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
3
三、如何规范劳动关系
4
1、劳动关系如何确定 • 主体特定劳动过程平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系指用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同而形成的劳动关系。

劳动合同的讲座内容

劳动合同的讲座内容尊敬的各位听众：大家好！我是XXX，很高兴有机会为大家讲解劳动合同的相关知识。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

在本次讲座中，我将为大家介绍劳动合同的基本概念、内容、签订和解除等方面的知识，希望大家能够有所收获。

一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同是市场经济体制下劳动力与资本相结合的基本形式，是劳动者与用人单位之间互信、合作、共赢的基础。

二、劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护和服务条件；9. 劳动纪律；10. 劳动合同的终止和解除；11. 违反劳动合同的责任；12. 双方约定的其他事项。

三、劳动合同的签订1. 签订劳动合同的时间：用人单位应当在劳动者开始工作前与劳动者签订劳动合同。

劳动者试用期满合格的，应当及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 签订劳动合同的主体：用人单位与劳动者应当亲自签订劳动合同。

用人单位委托他人代表签订劳动合同的，应当明确授权范围。

3. 签订劳动合同的程序：用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致，公平公正。

四、劳动合同的解除1. 劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法律培训讲座发言稿

劳动法律培训讲座发言稿尊敬的各位来宾、各位同仁：大家上午好！我很荣幸能在这个场合向大家分享有关劳动法律的培训内容。

在有限的时间内，我将为大家提供一些劳动法律的基本知识和实践经验，希望能够对大家在日常工作中的劳动关系处理有所帮助。

首先，我想强调的是劳动合同的重要性。

劳动合同是劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的法律依据。

根据我国《劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并于劳动关系建立前提供劳动合同书。

劳动合同必须明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件及保护劳动者权益的相关条款。

同时，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

作为用人单位，我们应当认真履行劳动合同的义务，确保劳动者享有合法权益。

其次，我想提到的是劳动关系的解决途径。

劳动关系纠纷是不可避免的，但我们应该积极寻求和平解决的方式。

对于一般的劳动争议，我们可以通过协商、调解和仲裁来解决。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，是一种低成本、高效率的方式。

根据劳动法律的规定，劳动争议仲裁适用于双方当事人之间的劳动争议纠纷，如合同解除、工资支付、劳动条件与保护和合同解释等。

同时，对于违法用人单位的行为，劳动部门有权处以相应的行政处罚。

因此，我们应该了解自身权益保护的途径和法律规定，勇于维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是劳动法律的实践操作。

在日常工作中，我们经常会涉及到与劳动法律相关的操作，比如招聘流程、劳动合同的签订、工资支付等。

我们作为雇主，应当严格执行法律的规定，遵守相关程序和制度。

我们不仅要了解法律的要求，还要学会将其运用到实践中，始终以合法合规的方式管理劳动关系，促进员工的积极性和创造力的发挥。

作为劳动法律培训讲座的发言人，我非常希望我们今天的分享能够对大家有所启发，引起大家对劳动法律的重视。

劳动法律不仅仅是一纸法律文件，更是保护和维护劳动者合法权益的法律工具。

只有通过加强劳动法律培训，提高劳动法律意识，才能在工作中避免纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。

劳动关系与劳动法(课件)

A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动者如何维护自身合法权益的主题讲座

劳动者如何维护自身合法权益的主题讲座尊敬的各位听众：大家好！欢迎大家参加本次关于劳动者如何维护自身合法权益的主题讲座。

我将为大家介绍劳动者维护自身权益的重要性以及一些实用的方法和途径。

首先，我们要明确劳动者合法权益的含义。

劳动者合法权益指的是在劳动过程中，以及劳动关系中，劳动者享有的各项权利，包括劳动报酬、工作时间、休假假期、社会保险、劳动条件和劳动环境等。

这些权益是劳动者基本的法律保障，也是维护劳动者权益的核心内容。

为了维护自身合法权益，劳动者首先要了解相关的法律法规。

我国目前有《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规来保护劳动者的权益，劳动者应当了解自己的权益和相关法律规定，这样才能知道如何维护自己的权益。

其次，劳动者要学会有效的沟通和协商。

如果遇到工资拖欠、加班不给报酬、工作时间超过法定限制等问题，劳动者首先应当与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求和要求。

如果沟通无果，劳动者可以尝试通过工会、劳动争议调解委员会等途径，以协商的方式解决争议，争取自身权益。

此外，劳动者还可以通过法律途径来维护自身权益。

如果通过沟通和协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

如果调解失败，劳动者可以将争议提交劳动人事争议仲裁委员会，或者直接通过法律途径向法院提起诉讼。

同时，劳动者还可以通过提高自身素质和能力来维护自身权益。

提升自身专业技能和知识水平，不断学习适应社会发展的需求，可以增加自身的竞争力，从而提高自己的工作地位和待遇。

最后，我想强调一点，劳动者维护自身合法权益不仅仅是为了自身，也是为了整个社会的公平和进步。

只有当劳动者的权益得到保护和尊重，才能形成和谐稳定的劳动关系，才能激发劳动者的热情和创造力，推动社会的进步和发展。

总结一下，劳动者如何维护自身合法权益是一个多方面的问题，需要劳动者了解法律法规、学会有效的沟通和协商、通过法律途径解决争议、提高自身素质和能力等。

只有劳动者在维护自身权益的同时，也要意识到自己的权益与整个社会的公平和进步密切相关。

劳动法讲座课件 PPT

---《劳动合同法实施条例列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

---《劳动合同法实施条例》

第二：员工炒老板
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……
---《劳动合同法》
2、我们员工有什么权利和义务呢？
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
---《劳动法》
3、说说炒鱿鱼的那些事儿。

2024全新劳动法律讲座课件

01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利，企业应依法保障劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序

《劳动合同法》讲座课件(PPT)

口头协议或无书面协议的劳动合同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

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二、劳动合同法的修订和暂行规定的立法原则
——存量容忍、增量控制 ——限制滥用，堵住渠道 ——维护权益，促进和谐 ——加强管理，加强监管
严格规制劳务派遣 —— 对劳务派遣单位（提高门槛） —— 对用工单位（岗位、数量限制和权利保障 —— 过度条款（平稳过渡、稳妥履行）
企业管理法律专题系列讲座
热点问题二劳务派遣岗位的三性定位
企业管理法律专题系列讲座
《规定》严格限定在三性岗位使用劳务派遣
从“一般”到“只能”，对三性岗位定义临时性岗位：存续时间不超过六个月的岗位。问题1：时间——是岗位存续时间，还是用工时间？问题2：存续——是连续还是累计？问题3：6个月至一年期间如何处理？问题4：例外（期限届满不能退回的例外）
如何从原则到实际落实同工同酬？
企业管理法律专题系列讲座
其他热点问题
企业管理法律专题系列讲座
（一）无固定期限劳动合同的问题
劳务派遣是否使用无固定期限合同意见1：应当适用；意见2：不应当适用；意见3：协商签订无固定期限合同
企业管理法律专题系列讲座
（二）跨地区派遣的社会保险问题
缴费地区：派遣单位所在地Vs用工单位所在地（实际用工地）缴费标准：派遣单位所在地Vs用工单位所在地缴费方式：在派遣地参保缴费：涉及两地标准的问题在用工地参保缴费：涉及四种参保方式的问题第1种：派遣单位直接异地参保缴费第2种：派遣单位设立分支机构参保缴费第3种：协议约定由用工单位参保缴费第4种：委托参保（异化为资源和社会保障部发布2013年7月1日实施
劳务派遣暂行规定
人力资源和社会保障部发布2014年3月1日实施
企业管理法律专题系列讲座
一、暂行规定的制定背景（一）劳务派遣的“繁荣”与“泛滥” （二）原因分析（三）劳务派遣用工的利弊分析（四）存在的问题
企业管理法律专题系列讲座
企业管理法律专题系列讲座
辅助性岗位：为主营业务岗位服务的非主营业务岗位（难以界定、循环定义）问题1：辅助性岗位界定标准是什么？问题2：谁来认定：行政部门？企业？劳资双方？问题3：辅助性岗位认定的法律风险：岗位复杂、协商程序、举证责任辅助性岗位的立法规定 —— 民主程序、确定岗位、事先告知（公示）
企业管理法律专题系列讲座
替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法
工作的一定时间内，由其他劳动者替代工作岗位。问题：一定时间是多长时间？
替代性岗位存在的实际意义？
企业管理法律专题系列讲座
热点问题三劳务派遣用工的数量限制
企业管理法律专题系列讲座
《规定》对劳务派遣用工进行比例限制
企业管理法律专题系列讲座
感谢聆听
欢迎批评指正
法律条文：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
问题1：10%的依据和合理性？问题2：一刀切还是差别处理？问题3：用工总量怎么计算？（可以签订劳动合同的岗位）问题4：按查处时点测算比例？还是按年平均？问题5：超比例部分的劳动者怎么认定？问题6：超比例用工的，劳动关系怎么处理？
企业管理法律专题系列讲座
（三）劳务派遣与劳务外包问题
以承揽、外包等名义按劳务派遣用工的按劳务派遣处理。
草案：用人单位将业务发包承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。
企业管理法律专题系列讲座
（四）几个特殊问题
1. 用工关系的解除和终止，视为签订劳动合同 2. 期限相交：派遣期长于、等于、短于用工期 3. 被派遣劳动者工伤、职业病处理 4. 整改措施：维持、直接雇用、外包、退回 5. 过渡期的适用
劳动关系法律专题系列讲座
劳务派遣的法律适用
——《劳务派遣暂行规定》中的热点问题
中华全国律师协会劳动法专业委员会主任
王建平
北京德恒律师事务所全球合伙人
2014年2月
企业管理法律专题系列讲座
热点问题一劳务派遣的去与留
企业管理法律专题系列讲座
劳动合同法
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过修改决定
企业管理法律专题系列讲座
热点问题四被派遣劳动者的权益保护
企业管理法律专题系列讲座
《规定》保障被派遣劳动权益——同工同酬
背景：是权益维护中的突出问题是司法实践中的执行困境
对同工同酬的不同理解和认识问题1：同工如何认定：岗位或身份？问题2：同酬如何认定：数额或劳动报酬分配办法？问题3：同工同酬如何调整？调整分配方法或调增具体薪酬？