人员招聘笔试题目
公司招聘笔试试题及答案

公司招聘笔试试题及答案应聘岗位:姓名:得分:一、选择题1.近一段时期,各地电视剧拍摄制作备案公示的谍战剧、反特剧所占比例较大,部分剧目出现故事情节雷同,甚至自我克隆、的现象,且部分剧目格调不高,严重影响了该剧种的整体质量。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A.报告照搬B.申请复制C.申报抄袭D.呈报剽窃2.很多人对那些价值连城的财宝,却又没有足够的勇气和胆量去征服沙漠以及杀机四伏的重重陷阱。
这批珍贵的财宝,就这样在沙漠古城里埋藏了一代又一代。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A.视如敝屣B.馋涎欲滴C.心驰神往D.垂涎三尺3.一名虔诚的佛教徒遇到了难事,便去寺庙里求拜观音。
走进庙里,才发现观音的像前也有一个人在拜,那个人长得和观音一模一样,丝毫不差。
“你是观音吗?”“是的。
”“那你为何还拜自己?”“因为我也遇到了难事。
”这段文字意在告诉我们( )。
A.每个人都会有遇到困难的时候B.不要寄希望于别人C.求人不如求己D.人生不如意十之八九4.远红外线被人体吸收后,可使生物细胞产生共振效应,可将远红外热能传递到人体皮下较深的部分,以下深层温度上升,产生的温热由内向外散发。
这种作用强度,使毛细血管扩张,促进血液循环,强化各组织之间的新陈代谢,增加组织的再生能力,提高机体的免疫能力,调节精神的异常兴奋状态。
从上段文字可以推出( )。
A.远红外线可使生物细胞温度上升B.远红外线对人体有医疗保健作用C.远红外线能使人精神亢奋D.远红外线能量较高可以治疗疾病5.( ) 对于桌子相当于对于房屋A.木头—烟囱B.餐桌—楼房C.椅子—山岭D.固体—建筑6.1,3,3,9,(),243A.81B.9C.12D.277.1,1,5,3,9,9,13,27,(),( )A.17,81B.16,54C.15,36D.14,428.张老师给幼儿园两个班的孩子分水果,大班每人分得5个橘子和2个苹果,小班每人分得3个橘子和2个苹果。
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

招聘笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某世界500强集团计划在三年内将业务扩展到5个新的市场,每个市场的扩展概率是相等的。
如果第一个市场成功扩展的概率是0.6,那么在三年内至少有一个市场成功扩展的概率是多少?A. 0.9428B. 0.0572C. 0.3487D. 0.65132、某公司计划进行一项新产品研发,该项目有三种可能的研发结果:成功、失败和部分成功。
如果成功和失败的概率都是0.3,部分成功的概率是0.4,那么在研发过程中,项目结果不是部分成功的概率是多少?A. 0.2B. 0.4C. 0.3D. 0.13、在项目管理中,以下哪一项不是项目成功的标准?A. 满足时间表B. 控制成本C. 客户满意度D. 团队成员的个人发展4、关于企业社会责任(CSR)的陈述,哪一个是正确的?A. CSR活动的主要目的是提高公司的短期利润B. CSR仅涉及环境保护方面C. 实施CSR计划可以帮助公司建立更好的品牌形象D. CSR活动不需要考虑利益相关者的意见5、某世界500强集团在招聘过程中,对于应聘者的专业背景,以下哪一项不是公司优先考虑的因素?A. 本科及以上学历B. 相关专业背景C. 优秀的学习成绩D. 实践经验丰富6、在面试过程中,以下哪项行为不是面试官应该避免的?A. 保持中立和客观的态度B. 提前准备详细的问题C. 对应聘者的回答表示出强烈的情绪反应D. 允许应聘者充分表达自己的观点7、某公司计划在下一季度增加10%的销售人员,若现有销售人员为100人,则增加后的销售人员数量为:A. 110人B. 90人C. 100人D. 110人8、某商品原价为200元,打八折后的售价为:A. 160元B. 180元C. 200元D. 240元9、某公司计划在三个月内完成1000个产品的生产任务,若前两个月完成了800个产品,为了按时完成任务,第三个月平均每天需要生产多少个产品?A. 100个B. 200个C. 150个D. 125个 10、一家公司计划在6个月内完成300万元的销售额,如果前3个月完成了150万元,为了达到计划目标,后3个月平均每月需要完成多少万元的销售额?A. 50万元B. 100万元C. 75万元D. 150万元二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是现代企业中常用的项目管理工具?()A、甘特图B、PERT图C、SWOT分析D、六西格玛E、平衡计分卡2、以下哪些行为符合职业道德规范?()A、在工作中保守公司秘密B、利用职务之便谋取个人私利C、公平对待所有同事,不偏袒D、对工作职责范围内的错误承担责任E、在工作中接受不正当的礼品3、以下哪些选项是衡量企业核心竞争力的重要指标?()A. 品牌知名度B. 技术创新C. 人力资源质量D. 财务稳定性E. 市场占有率4、关于项目管理,以下哪些说法是正确的?()A. 项目管理是一个循环的过程,包括启动、规划、执行、监控和收尾五个阶段。
岗位招聘笔试试题及答案

岗位招聘笔试试题及答案【试题一】:逻辑推理题题目描述:在一个有100个房间的酒店里,每间房间都住着一个客人。
酒店经理发现,如果连续两天,每个客人都搬到下一个房间,那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。
请问这是为什么?答案:根据题目描述,我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。
如果每个客人都搬到下一个房间,那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬,因此他必须搬回第1号房间。
这样,第1号房间就会有两个客人,而其他房间的客人数量仍然是奇数。
因此,至少有一个房间的客人数量是奇数。
【试题二】:数学计算题题目描述:一家工厂生产了1000个产品,其中5%的产品存在缺陷。
工厂决定对所有产品进行抽检,如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷,则认为整个批次的产品不合格。
假设工厂抽检了50个产品,其中有3个产品存在缺陷。
请问这批产品是否合格?答案:首先,我们需要计算抽检的缺陷率。
抽检的缺陷率是3/50 = 6%。
由于6%大于5%,根据题目中的规则,我们可以认为这批产品不合格。
【试题三】:英语阅读理解题题目描述:Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】:数据分析题题目描述:某公司的销售数据显示,今年第一季度的销售额为100万元,第二季度为150万元,第三季度为200万元。
岭南师范学院工作人员招聘笔试真题

岭南师范学院工作人员招聘笔试真题(满分100分时间120分钟)一、单选题(每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分)1.家庭经济困难学生考入大学,可通过学校的什么渠道按时报到。
()。
A.绿色通道B.学费减免C.奖助学金D.助学贷款【答案】:A2.对于递交了入党申请书的大学生,党支部要在()内派人与其谈话,了解其思想动态,安排他们参加“学党章、学理论”小组活动,指导他们学习党的基本知识。
A.一周B.一个月C.两个月D.半月【答案】:B3.在高校学生资助体系中,家庭经济困难学生一般可通过以下哪项解决生活费问题?()。
A.国家励志奖学金和勤工助学B.国家奖助学金和勤工助学C.国家助学金和勤工助学D.国家奖学金和勤工助学【答案】:C4.大学生应当注重全面发展,提高自身素质,大学生的素质包括()。
A.文化素质B.思想道德素质C.专业素质D.身体心理素质【答案】:ABCD1/ 125.《高等学校学生行为准则》第二条规定:热爱祖国,服务人民。
弘扬民族精神,维护()不参与违反四项基本原则,影响国家统一和社会稳定的活动。
A.国家统一和领土完整B.国家利益和民族团结C.社会稳定和经济发展D.民族团结与社会和谐【答案】:B6.托尔斯泰说:“如果一个教师把热爱事业和热爱学生结合起来,他就是一个完美的教师。
”这意味着教师要()。
A.尊重学生、信任学生B.关心学生、了解学生C.把教学工作与热爱学生结合起来D.严格要求学生,对学生一视同仁【答案】:A7.高等学校处理学术不端行为的最高学术调查评判机构是()。
A.校党政联席会B.校纪律检查委员会C.校学术委员会D.校长办公会【答案】:C8.下列不属于师爱特征的是()。
A.原则性B.稳定性C.广播性D.职业对象性【答案】:B9.“学高为师”、“良师必须是学者”,强调哪一类知识对教师专业发展的重要性。
()。
A.本体性知识B.文化知识C.实践性知识2/ 12D.条件性知识【答案】:A10.教师职业的特点就是以人格来培养人格,以灵魂来塑造灵魂,这说明教师应该()。
招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某大型集团公司计划在明年年初对市场部进行人员调整,以下哪种招聘渠道最有利于快速找到具备丰富市场经验的人才?A、校园招聘B、内部推荐C、猎头服务D、网络招聘2、在面试过程中,面试官通常会通过以下哪种方式来评估应聘者的沟通能力和团队合作精神?A、情景模拟B、行为面试问题C、技能测试D、心理测试3、某大型集团公司计划在未来五年内扩大市场份额,以下哪项措施最有可能直接提升公司的市场份额?A. 提高产品价格以增加利润B. 增加广告投入以提升品牌知名度C. 减少产品研发投入以降低成本D. 降低产品质量以增加销量4、在以下哪种情况下,公司应该实施成本领先战略?A. 公司产品具有较高的技术含量和创新能力B. 行业竞争激烈,产品同质化程度高C. 市场需求波动较大,产品生命周期短D. 公司拥有强大的品牌影响力和忠实的客户群体5、某大型集团公司计划在未来三年内扩大市场份额,以下哪项措施最有利于实现这一目标?A. 降低产品价格B. 增加广告投入C. 提高产品品质D. 加强员工培训6、以下关于企业文化建设的说法,正确的是:A. 企业文化建设与企业经济效益没有直接关系B. 企业文化建设是企业管理的重要组成部分C. 企业文化建设是企业发展的短期目标D. 企业文化建设主要针对企业高层管理人员7、某大型集团公司计划在未来三年内,将员工数量扩大50%。
如果当前员工数量为2000人,那么预计三年后的员工数量将是多少?A. 3000人B. 2500人C. 3000人D. 3500人8、某大型集团公司计划投资1000万元用于研发新产品,预计产品研发成功后,每年将为公司带来200万元的利润。
如果研发成功的概率为60%,则预计未来五年内该产品为公司带来的总利润是多少?A. 500万元B. 800万元C. 1200万元D. 1000万元9、某大型集团公司计划在下一财年增加新员工100人,目前内部招聘渠道已经筛选出200名候选人,外部招聘渠道已经筛选出300名候选人。
招聘笔试题与参考答案

招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在项目管理中,以下哪个阶段是确定项目目标、范围和可行性分析的阶段?A、项目收尾阶段B、项目规划阶段C、项目启动阶段D、项目实施阶段2、以下哪种沟通方式最适合于复杂、技术性强的信息传递?A、电子邮件B、面对面会议C、内部报告D、社交媒体3、在项目管理中,以下哪个阶段通常被称为“项目收尾”?A、启动阶段B、规划阶段C、执行阶段D、收尾阶段4、在敏捷开发中,以下哪个角色负责确保产品愿景和策略得到实现?A、产品经理B、项目经理C、Scrum MasterD、开发人员5、在软件开发过程中,以下哪种设计模式主要用来处理对象之间的依赖关系?A. 工厂模式(Factory Pattern)B. 单例模式(Singleton Pattern)C. 装饰者模式(Decorator Pattern)D. 观察者模式(Observer Pattern)6、在数据库管理系统中,以下哪个术语用来描述数据完整性的规则?A. 数据模型(Data Model)B. 数据库模式(Database Schema)C. 数据约束(Data Constraint)D. 数据表(Data Table)7、在以下哪个选项中,不属于Java中的基本数据类型?A. intB. StringC. booleanD. double8、在Java中,以下哪个关键字用于声明一个抽象类?A. classB. abstractC. extendsD. implements9、以下哪个选项不属于企业战略管理的基本职能?A、战略规划B、战略实施C、战略评估D、市场调研 10、在下列关于沟通的描述中,哪一项是不正确的?A、沟通是信息传递的过程B、沟通可以是单向的也可以是双向的C、有效的沟通必须遵循诚信原则D、沟通的目标是达成共识,而不是产生分歧二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、题号:1、题目:以下哪些是常见的招聘流程环节?()A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 初试(电话或视频面试)D. 终试(现场面试)E. 体检F. 背景调查G. 录用通知2、题号:2、题目:以下关于员工培训的说法正确的是哪些?()A. 员工培训有助于提高员工的工作技能和职业素养B. 培训内容应与企业的战略目标和岗位要求相匹配C. 培训方式应多样化,包括课堂讲授、实践操作、在线学习等D. 培训效果评估是员工培训不可或缺的一部分E. 员工培训应当注重短期效果,忽视长期发展3、以下哪些是公司常用的人才选拔工具?A. 面试B. 行测能力测试C. 专业技能考核D. 情景模拟E. 心理测评4、以下哪些是影响员工绩效的因素?A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 领导风格E. 薪酬福利5、下列哪几项属于团队合作中的有效沟通技巧?A. 倾听他人的观点而不打断B. 在会议中只强调自己的观点C. 使用专业术语以显示个人能力D. 提供积极反馈鼓励团队成员E. 避免非言语暗示如眼神交流6、在项目管理中,哪些活动属于规划阶段?A. 制定项目预算B. 进行风险评估C. 分配任务给团队成员D. 定义项目目标E. 监控项目进度7、以下哪些是敏捷开发中的核心价值观?A. 客户合作胜过合同谈判B. 持续交付胜过频繁发布C. 个体和互动胜过过程和工具D. 可工作的软件胜过详尽的文档E. 对变化的响应胜过遵循计划8、以下哪些是SQL中用于查询数据的命令?A. SELECTB. INSERTC. UPDATED. DELETEE. DROP9、关于面向对象编程(OOP)的基本概念,下列哪些说法是正确的?(多选)A. 封装性是指将数据与操作数据的方法绑定在一起。
编外人员招聘笔试题及答案
编外人员招聘笔试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪个选项是计算机的基本组成部分?A. 显示器B. 键盘C. 鼠标D. 中央处理器(CPU)答案:D2. 以下哪种编程语言是面向对象的?A. CB. JavaC. PythonD. HTML答案:B3. 数据库管理系统(DBMS)的主要功能是什么?A. 存储数据B. 处理数据C. 管理数据D. 所有以上选项答案:D4. 在网络通信中,HTTP协议通常用于什么?A. 发送电子邮件B. 传输文件C. 网页浏览D. 视频会议答案:C5. 以下哪个是操作系统的基本功能?A. 编译程序B. 管理硬件资源C. 编写文档D. 打印文件答案:B6. 以下哪个是网络拓扑结构?A. 星型B. 总线型C. 环形D. 所有以上选项答案:D7. 以下哪个是数据加密的常用算法?A. RSAB. AESC. DESD. 所有以上选项答案:D8. 以下哪个是计算机病毒的特点?A. 自我复制B. 自我隐藏C. 破坏系统D. 所有以上选项答案:D9. 在Excel中,以下哪个函数用于计算平均值?A. SUMB. AVERAGEC. COUNTD. MAX答案:B10. 以下哪个是项目管理的五个基本过程组之一?A. 启动B. 规划C. 执行D. 监控和控制E. 所有以上选项答案:E二、简答题(每题5分,共30分)1. 请简述什么是云计算,并列举至少两种云计算服务类型。
答案:云计算是一种通过互联网提供按需访问计算资源(如服务器、存储、数据库、网络、软件等)的服务模式。
两种常见的云计算服务类型包括基础设施即服务(IaaS)和软件即服务(SaaS)。
2. 请解释什么是二进制数,并给出一个二进制数转换为十进制数的例子。
答案:二进制数是一种数制,它只使用两个数字:0和1。
每个二进制位(bit)可以表示两种状态,即0或1。
例如,二进制数1011转换为十进制数是:(1 * 2^3) + (0 * 2^2) + (1 * 2^1) + (1 * 2^0) = 8 + 0 + 2 + 1 = 11。
人力资源岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)
招聘人力资源岗位笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?A)招聘与选拔B)薪酬与福利管理C)市场营销策略制定D)培训与发展2、关于人力资源管理中的“胜任力模型”,以下哪个描述是错误的?A)胜任力模型是描述某一岗位或职位所需的关键能力、知识和技能B)胜任力模型通常包括多个胜任力要素,每个要素都有相应的行为描述C)胜任力模型只关注员工的显性能力,如专业技能和知识D)通过建立胜任力模型,企业可以更好地选拔和培训符合岗位要求的员工3、在进行员工绩效评估时,以下哪项不是常见的评估方法?A. 自我评估B. 同事评估C. 客户满意度调查D. 随机抽查4、关于劳动法中的经济补偿金,下列说法错误的是:A. 经济补偿金是对劳动者因单位原因解除劳动合同后的一种经济补偿。
B. 劳动者主动辞职的情况下,用人单位无需支付经济补偿金。
C. 经济补偿金的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限计算。
D. 所有因单位原因解除劳动合同的情况,劳动者都能获得经济补偿金。
5、某公司计划在一年内完成1000万元的销售额,实际完成时间为6个月。
若保持原计划不变,该公司全年销售额预计是多少?A. 2000万元B. 1500万元C. 1000万元D. 500万元6、下列关于劳动法中劳动合同的表述,不正确的是:A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则C. 劳动合同应当具备劳动合同必备条款D. 劳动合同可以在任何情况下都可以解除7、在人力资源管理中,绩效管理的核心目的是:A、提高员工满意度B、实现组织战略目标C、增加员工福利D、优化招聘流程8、以下哪项不属于人力资源管理中的“六大模块”?A、人力资源规划B、招聘与配置C、薪酬福利D、市场营销9、根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是:A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
国企人力资源岗位笔试题目
国企人力资源岗位笔试题目国企人力资源岗位笔试题目 1一、单项选择题1.下面()不属于内部招聘的方法A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是()A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种()A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘()类型的人才A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用()的方法A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是()A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()A.人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过()日A.15 B.30 C.60 D.6个月二、多项选择题1.根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司2.招聘的基本原则是()A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补3.招聘工作的基础和前提是()A.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划4.面试考官的人员一般由()组成A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师5.编制笔试题目应遵循()原则A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强6.按照面试官人数,面试可以分为()几种A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试7.工作分析信息的'主要来源是()A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观察C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论 8.与外部招聘相比,内部招聘的优点有()A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高9.人员甄选录用计划的内容主要包括()A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算10.劳动合同的主要内容有()A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程(15分)。
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年
2024年招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不属于企业文化的内涵?A、价值观B、规章制度C、企业使命D、企业形象2、在人力资源管理中,以下哪项不是招聘流程的必要步骤?A、发布招聘信息B、简历筛选C、面试评估D、员工培训3、在组织架构设计中,下列哪种模式最能体现专业化分工,适用于复杂多变的市场环境?A. 直线型组织结构B. 职能型组织结构C. 事业部型组织结构D. 矩阵型组织结构4、《中华人民共和国劳动法》中规定,劳动者在同一用人单位连续工作满多少年,有权订立无固定期限劳动合同?A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年5、以下哪项不属于企业文化建设的主要内容?A. 企业价值观B. 管理制度C. 企业形象D. 企业技术创新6、某国企计划在未来五年内,将销售增长率保持在8%以上。
根据以下数据,判断以下哪个选项符合实际情况?某国企近三年销售增长数据:•2019年:销售总额为10亿元•2020年:销售总额为12亿元•2021年:销售总额为14.4亿元A. 2022年销售总额预期达到16.32亿元B. 2022年销售总额预期达到15.2亿元C. 2022年销售总额预期达到17亿元D. 2022年销售总额预期达到18.8亿元7、某大型国企计划在一年内将销售团队扩大到原来的两倍,如果年初销售团队有100人,预计年终销售团队将达到多少人?A. 200人B. 150人C. 180人D. 250人8、某项目预计总投资为500万元,已投入300万元,若剩余投资按原计划完成,预计剩余投资占总投资的百分比是多少?A. 40%B. 60%C. 30%D. 50%9、某大型国企进行招聘,其信息系统架构设计时,为确保系统的高可用性和灾备能力,进行了两地三中心的容灾模式部署。
在这种情况下,通常指的是在两个不同城市中设立数据中心,并在每个城市中都有生产中心、灾备中心和备份中心。
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测试题目一
测试人姓名:王奋伟应聘岗位:
请在括号中填入“是”或“否”
1 大象是动物,动物有腿。
因此大象有腿。
(是)
2 我的秘书还未到参加选民的年龄,我的秘书有着漂亮的头发。
所以我的秘书是个未满18周岁的姑娘。
(否)
3 这条街上的商店几乎没有霓虹灯,但这些商店都有遮蓬。
所以,
(1)有些商店有遮蓬没有霓虹灯。
(否)(2)有些商店既有遮蓬又有霓虹灯。
(是)
4 所有的A都有一只眼睛,B有一只眼睛。
所以A和B是一样的。
(否)
5 土豆比西红柿便宜,我的钱不够买两斤土豆。
所以,
(1)我的钱不够买一斤西红柿。
(否)
(2)我的钱可能够,也可能不够买一斤西红柿。
(是)
6 韦利是个和斯坦一样强的棒球击球手,斯坦是个比大多数人都要强的棒球击球手。
所以,(1)韦利应是这些选手中最出色的。
(否)
(2)斯坦应是这些选手中最出色的。
(否)
(3)韦利是个比大多数人都要强的棒球击球手。
(是)
7 水平高的音乐家演奏古典音乐,要成为水平高的音乐家就得练习演奏。
所以演奏古典音乐比演奏爵士乐需要更多的练习时间。
(否)
8 如果你的孩子被宠坏了,打他屁股会使他发怒,如果他没有被宠坏,打他屁股会使你懊悔。
所以,
(1)打他屁股要么使你懊悔,要么使他发怒。
(是)
(2)打他屁股也许对她没有什么好处。
(否)
9 正方形是有角的图形,这个图形没有角。
所以,
(1)这个图形是个圆。
(否)
(2)无确切结论。
(否)
(3)这个图形不是正方形。
(是)
10 格林威尔在史密斯城的东北,纽约在史密斯城的东北。
所以,
(1)纽约比史密斯城更靠近格林威尔。
(否)
(2)史密斯城在纽约的西南。
(是)
(3)纽约离史密斯城不远。
(否)
11 绿色深时,红色就浅;黄色浅时,蓝色就适中;但是要么绿色深,要么黄色浅。
所以,(1)蓝色适中。
(否)
(2)黄色和红色都浅。
(否)
(3)红色浅,或者蓝色适中。
(是)
12 如果你突然停车,那么跟在后面的一辆卡车将撞上你;如果你不这样做,你将撞到一个妇女。
所以,
(1)行人不应在马路上行走。
(否)
(2)那辆卡车车速太快。
(否)
(3)你要么让后面那辆卡车撞上,要么撞到那个妇女。
(是)
13 我住在农场和城市之间,农场位于城市和机场之间。
所以,
(1)农场到我住处比到机场要近。
(否)
(2)我住在农场和机场之间。
(否)
(3)我的住处到农场比到机场要近。
(是)
14 聪明的赌徒只有在形势对他有利时才下赌注,老练的赌徒只有在他有大利可图时才下赌注,这个赌徒有时去下赌注。
所以,
(1)他如果不是老练的赌徒,就是聪明的赌徒。
(是)
(2)他可能是个老练的赌徒,也可能不是。
(否)
(3)他既不是老练的赌徒,也不是聪明的赌徒。
(是)
15 当B等于Y时,A等于Z;当A不等于Z时,E要么等于Y,要么等于Z。
所以,(1)当B等于Y时,E不等于Y也不等于Z。
(是)
(2)当A等于Z时,Y或者Z等于E。
(否)
(3)当B不等于Y时,E不等于Y也不等于Z。
(否)
16 当B大于C时,X小于C但C绝不会大于B。
所以,
(1)X绝不会大于B。
(是)
(2)X绝不会小于B。
(否)
(3)X绝不会小于C。
(否)
17 只要X是红色,Y就一定是绿色;只要Y不是绿色,Z就一定是蓝色。
但是,当X是红色时,Z绝不会是蓝色。
所以,
(1)只要Z是蓝色,Y就可能是绿色。
(否)(2)只要X不是红色,Z就不可能是蓝色。
(否)(3)只要Y不是绿色,X就不可能是红色。
(是)18 有时印第安人是阿拉斯加人,阿拉斯加人有时是律师。
所以,
(1)有时印第安人不见得一定是阿拉斯加人或律师。
(是)(2)印第安人不可能是阿拉斯加人或律师。
(否)19 前进不见得死得光荣,后退没死也不见得是耻辱。
所以,
(1)后退意为死得光荣。
(否)(2)前进意为不死就是耻辱。
(否)(3)前进意为死得光荣。
(否)
测试题目二
请结合公司的企业文化以及自己对幸福企业的认识和理解为中心,进行自命题作文,题材、字数、内容不限。
企业文化如下:
企业愿景:
成就一个让员工快乐工作,共同富裕,与客户携手共同发展,服务社会、受人尊敬,健康长寿的幸福企业。
公司理念:
顺势而为(经营)、公平信任(管理)、精益求精(质量)、全心全意(服务)
价值观:
企业价值观: 以人为本,以业为根、以势为依、以法为据、以德为魂、以才为脉
员工价值观:仁、义、礼、智、信。
经营目标:
“0”质量事故,“0”人员伤亡,“0”环境污染,“0”客户投诉,“100%”客户服务。