某服装公司业务运作流程图及说明书

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服装行业出口销售管理流程

服装行业出口销售管理流程

服装行业出口销售管理流程服装行业出口销售管理流程是指在服装生产企业通过外贸渠道进行销售的整个过程。

该流程包括市场调研、订单接收、生产计划、生产安排、品质控制、物流组织、出口报关、支付结算等环节。

下面将详细介绍服装行业出口销售管理流程。

第一步:市场调研市场调研是确定出口目标国家或地区的需求和市场状况,以及竞争对手情况的重要环节。

通过市场调研,企业可以了解到目标市场的消费习惯、流行趋势、市场规模等信息,为后续的销售工作做好准备。

第二步:订单接收订单接收是指企业接收客户的订单,并进行确认。

在接收订单时,企业需要核实订单的数量、规格、价格等信息,并与客户进行沟通和确认,确保订单的准确性和可行性。

第三步:生产计划生产计划是根据订单的要求,制定具体的生产计划,包括生产数量、生产时间、生产流程等。

生产计划需要充分考虑生产能力、原材料供应、人力资源等因素,确保生产可行和高效。

第四步:生产安排生产安排是根据生产计划,逐步安排生产任务和生产资源。

包括原材料采购、仓储管理、工人调度、生产设备安排等。

在生产安排中,需要与供应商、仓库、生产人员等进行协调和沟通,确保生产过程的无缝衔接。

第五步:品质控制品质控制是确保出口产品质量的重要环节。

企业需要建立严格的品质控制体系,包括原材料检验、生产过程监控、成品检验等。

通过品质控制,可以保证产品符合目标市场的质量标准,并提高客户的满意度。

第六步:物流组织物流组织是指将生产完成的产品安全、快速地运输到目标地区的过程。

物流组织包括运输方式选择、货物装载、运输安排等。

企业在物流过程中需要与物流公司、海关、仓库等进行协调,确保货物能够按时到达目的地。

第七步:出口报关出口报关是进行出口手续办理和文件申报的过程。

企业需要准备相关出口文件和证明材料,并按照目标国家或地区的要求进行报关。

同时,企业还需要与报关代理公司、海关等进行沟通和协调,确保报关过程顺利进行。

第八步:支付结算支付结算是指与客户进行货款结算的过程。

服装公司整个物流系统的工作流程

服装公司整个物流系统的工作流程

服装公司整个物流系统的工作流程(包括公司、地区、店铺)进的工作一、订货(指每季订货要求)1、订货前的准备工作:(订货前一星期完成)★门店•门店负责人接到公司下发的订货通知后,召集店铺管理人员开会,讨论确定订货人员。

•营销部根据历史销售数据、各店铺业绩目标预测(现有店铺、将开店铺)确定订货数量。

并根据每年营运目标分配每个地区、每个店铺、每个字季的数量比例。

•根据地区营业目标、综合折扣销售比例(如:正价60%、五折30%、三折10%)计算总订货金额。

•根据各地区历史销售记录及经验确定男女装、上下装比例。

•确定各地区各店铺所需货品的数量。

•所订季流行信息的收集。

•以上6项准备工作完成后,填制标准订货计划。

•在公司销售部规定的时间内上交订货计划及订货人员名单。

•准备好订货必备工具。

★公司层面•公司营销部整理汇总地区回传的订货计划。

•公司市场部、销售部、财务部及公司领导研究讨论,确定订货计划和订货人员,并将讨论结果通知到各个地区。

2、订货过程:•订货人员在公司指定时间准时到达订货地向订货组组长报到。

•组长组织所有参与订货人员召开协调会,检查订货准备情况,通报订货时间安排、作息制度和注意事项。

•订货人员携带好订货工具在规定时间到达订货会的现场进行订货。

•现场订货时认真听取所订季货品介绍,做好笔记,并初步订货。

•对每一款式了解熟悉样品,并逐一定货。

•现场订货完成后,每个地区根据已生成的订单与订货计划进行比较,核对各种比例关系和各自的订货金额是否合理,并进行修正。

•审核无误后的订单经汇兑电脑加密处理后交由总公司,每个门店留存两份,并拷备一份给公司。

3、平时补货:★地区层面1)、每周安排半天时间召集店长、高售、买手团队及地区物流人员,由订货人员结合图片和实际订货情况进行货品介绍。

2)、在该季货品正式到货一个月前做好“地区排货计划”,要求作到每一个货号,并在公司销售部规定时间内上交。

3)、计划要求排出每个地区每一周应到的男女装件数及金额。

某服饰公司组织结构与岗位职责说明

某服饰公司组织结构与岗位职责说明

某服饰公司组织结构与岗位职责说明某服饰公司组织结构与岗位职责说明一、组织架构某服饰公司整体组织架构为总经理办公室、市场部、设计部、生产部、采购部、财务部、人力资源部、客服部等。

其中总经理办公室为公司决策、日常管理、对外沟通的重要部门。

市场部是负责市场营销及推广的一级部门。

设计部是负责服装设计及技术研发的一级部门。

生产部是负责生产制造、质量控制及产线管理的一级部门。

采购部是负责原材料和杂项采购、成本控制等方面的一级部门。

财务部是负责企业财务管理及审计、统计、报税等业务的一级部门。

人力资源部是负责职工管理、招聘、培训等人事方面的一级部门。

客服部是负责客服服务、售后支持等业务的一级部门。

二、岗位职责1. 总经理办公室职责范围:负责整个企业的决策、日常管理、对外沟通、公司发展规划及执行等。

岗位职责:- 确定公司的战略发展方向和业务发展计划。

- 制定公司各项规章制度及运营流程。

- 组织和协调各级部门之间的工作,保证公司的正常运营。

- 负责与外界的沟通和协调工作,与相关机构、客户、供应商等进行合作。

- 制定公司年度预算及成本管理计划。

- 负责全面督导企业营运状况,对经营风险和问题进行预警和管理。

2. 市场部职责范围:制定公司市场营销策略,预测市场需求,设计产品宣传方案,开拓销售渠道,推动销售业绩提升。

岗位职责:- 制定市场营销策略,制订年度市场预测、采取行动计划。

- 设计、开发并制作广告宣传材料。

- 管理销售渠道、推广渠道建设及市场销售计划的落实。

- 组织市场调查、竞争情报收集、产品开发、推广及其它市场活动。

- 开发和维护客户关系,制定客户服务提升计划。

3. 设计部职责范围:制定和开发服装设计方案,提供完整的设计和生产技术文档,保证产品质量。

岗位职责:- 负责公司新款式样、图案、图案配置等设计方案制定及板房出图。

- 制定完整的设计和生产技术文档,包括成衣样版管理,板房管理,裁剪数据管理和生产工艺规范等。

- 负责跟单人员与生产人员沟通,保证生产标准和品质符合设计要求。

某服装公司商品企划案(PPT 40页)

某服装公司商品企划案(PPT 40页)
4—6次/年
三 ZARA商品战略分析
3.1:市场定位:向流行敏感度高且消费能力强的
25—35岁顾客,提供高品质,低价格,限量版的流 行时装。
3.2: 广告策略:优越的地理位置、颇具特色的橱窗
设计、独具一格的店内展示及顾客的口碑是ZARA 最好的广告。
3.3:经营策略:“买得起的快速时尚”。 3.4:核心竞争:时尚的设计、新颖款式及平实的
市场定位:向流行敏感度高且消费能力强的25—35
岁顾客,提供高品质,低价格,限量版的流行时装。 规模 :在56个国家,2000多家的服装连锁店。
1 ZARA内部组织结构分析
一流的形象和设计,二流的生产和面料,三流的价格。
产品设计
信息收集 产品设计 产品讨论 产品确定 交付生产
设计师 时尚买手
价格。
四 市场调查
1.产品色彩 2.款式面料 3.产品架构 4.陈设特点 5.人流量调查 6.业绩调查 7. 发展空间 8.调查总结
25 20 15 10
5 0
第四季度
黑色 白色 灰色
天河城
万菱汇
小总
10月15日(周五) 10月15日(周五) 10月16日(周六) 10月16日(周六)
ZARA
从设计到销售平均10---15天 高15%----20%
50%自产,80%欧洲制造 西班牙(1/2)、英、法 、
0.3%(年总销售额) 快速、少量、多款
H&M
晚了15天
便宜30% 60%(常款)亚洲,40%欧洲(流行强)
德国(1/3)、瑞典、英、美 善用明星提升品牌知名度
速度与盈利并驾齐驱,稳步扩张。
短裤
价格(元) 859--1399 229--559 559--1299 349--559 299--999 349--699 559--699

某服装企业业务运作流程图及说明书

某服装企业业务运作流程图及说明书

目录封面 (1)目录 (1)前言 (2)企业业务运作流程重组的概念 (2)一.基本概念: (2)二.企业业务运作流程重组的原则 (2)三.企业业务运作流程重组后的变革 (3)刘服公司业务运作流程重组方案 (4)一、刘服现有业务运作流程描述 (4)二、重组后的刘服业务运作流程描述 (6)结束语 (35)企业业务运作流程重组的概念一.基本概念:企业业务流程重组(Business Process Reengineering,简称BPR)是对企业的业务流程作根本性的重新思考和彻底翻新,以使企业在成本、质量、服务、速度等表征企业业绩的重大特征上获得根本改善,并强调通过充分利用信息技术使企业业绩取得巨大提高.二.企业业务运作流程重组的原则:⏹彻底性的重新设计业务流程,要求企业决策者和全体员工彻底摆脱头脑中的旧框框,要不受现有部门和工序分割的限制,以一种最直接的方式来设计.⏹彻底性的重新设计业务流程要达到以下目的:➢横向动态集成,实行团队作业方式;➢纵向压缩组织,使组织扁平化;➢权力下放,授权员工自行做出决策;➢推行并行工程进行业务运作。

⏹在重组时本着以下两个原则:➢高效性原则:充分发挥信息管理系统“动态集成共享”的特性,使得企业内业务流程中各阶段的工作成果可以得到最大限度的有效继承,在减少不必要的重复劳动的同时,也降低了人为造成的出错机率,既提高了业务工作的质量,又提高了运作效率。

➢钳制性原则:保证系统运作有很强的可监控性,将企业管理工作置于营运过程中,对可能发生的弊端控制在产生结果的事先,从而有助于实现零缺点管理。

三.企业业务运作流程重组后的变革:正如一个带有技术革命性质的生产工具的发明将会带来一系列生产方式的变革一样,本公司信息管理系统作为全新管理工具的导入也会为企业带来管理上的一系列变革.⏹工作指令及工作成果传递方式不同:在传统的手工管理模式下,工作指令和成果是被单线纵向传递的,而企业工作流程的设置也必须与这种工作指令相匹配。

某服装行业总代理工作手册

某服装行业总代理工作手册

某服装行业总代理工作手册第一章:总代理的岗位职责1. 确保公司产品在地区范围内的销售和推广,实现销售目标;2. 与各合作商合作,拓展新客户与市场,保持与合作伙伴的良好关系;3. 负责为下级代理提供必要的支持和指导,帮助他们成功开展业务;4. 确保产品质量和服务质量,以满足客户的需求;5. 跟踪市场动态,及时提供市场信息与反馈。

第二章:总代理的工作流程1. 招募下级代理:a. 制定招募计划,明确招募目标和要求;b. 开展招募活动,筛选合适的下级代理;c. 与合格的下级代理签订代理合作协议。

2. 提供支持和指导:a. 为下级代理提供产品和销售培训;b. 提供市场调研和销售数据分析报告;c. 协助下级代理解决遇到的问题和困难;d. 定期进行业务分析和评估,及时给予建议和改进建议。

3. 定期组织培训:a. 组织产品知识培训,使下级代理了解产品的特点和优势;b. 组织销售技巧培训,提升下级代理的销售能力;c. 组织管理培训,提高下级代理的管理水平。

4. 拓展市场与客户关系:a. 跟踪市场动态,分析市场需求和竞争状况;b. 拓展新的客户和市场,与合作伙伴保持良好的合作关系;c. 定期走访客户,了解他们的需求和反馈。

5. 销售与业绩管理:a. 设定销售目标和计划,协助下级代理实现销售目标;b. 定期进行销售数据分析和业绩评估;c. 协助下级代理解决销售中遇到的问题和困难;d. 激励和奖励下级代理,提高团队的业绩。

第三章:总代理的工作技巧1. 有效沟通:a. 善于倾听,了解下级代理的需求和困难;b. 准确表达自己的要求和期望;c. 积极与下级代理互动和交流,建立良好的沟通关系。

2. 团队管理:a. 建立团队文化和价值观,凝聚团队的向心力;b. 分配任务和责任,合理规划团队资源;c. 帮助下级代理解决问题,促进团队合作。

3. 市场分析与预测:a. 关注市场动态,了解潜在的市场机会和竞争;b. 进行市场需求和趋势分析,预测产品的销售情况;c. 根据市场分析调整销售策略和推广活动。

服装行业订货会操作流程

服装行业订货会操作流程

服装行业订货会操作流程最近,经常接到业内人士的求助Email,Email的内容主要是关于如何做好服装销售?以及部分策划部门的新人进入公司,很想在短时间内做出一定的成绩,来表达对这份工作的热爱程度。

今天特针对服装公司最重视的订货会部分做一些个人观点阐述:订货会,对于任何一个公司来说都是重中之重的一项工程,订货会开的成功与否,将直接影响到该公司的业绩销售是否能够得到突破。

直接决定公司的生产投比份额。

一、订货会时间:服装行业订货会每年一般有两场:一场是春夏季新品订货会,时间一般在前一年的10、11月份;一场是秋冬订货会,时间一般安排在当年的4、5月份。

为什么在这里把时间定下来了,因为有某些公司的订货会时间是在6、7月份和12月份,这个时间点是不合适的,首先在4、5月份开订货会,给公司留下了充足的时间,在秋冬季新品上市之前可以有比较大的修改机动性,而安排在6、7月份,公司生产时间压缩了,如果货品很多,会因为赶货而出现服装质量问题,而且因为时间仓促,就算市场上有流行趋势变动,也没有办法修改订单。

秋冬款订货会时间也是一样的道理。

二、订货会前准备:一般订货会的时间安排会在年初公司就应该有规划。

订货会前的准备有以下几个步骤:1.服装设计——设计部、样品部在确定设计理念之后就应该开始服装的设计,如果订货会安排在5月中旬,那么服装设计稿应该在3月末完成,设计稿完成之后立即召开业务会议,召集所有的业务人员及部分店长,有设计部组织讨论设计款式的确定,进行公司内部的选款环节。

4月中旬,最终确定新款款式,开始进入出样环节。

2.订货会信息发布——市场营销部订货会信息发布环节,在4月初,市场营销部应该把本次订货会的时间、地点进行披露,让所有的加盟商、潜在客户在4月中旬获得订货会信息。

市场营销部在4月初就要开始设计、策划本次订货会。

3.订货优惠政策的制定——销售部4月初,销售部就应该针对市场上的整体情况,做出最适合市场的优惠政策,政策应该在5月初定稿。

某服装专卖店店面营运手册

某服装专卖店店面营运手册

某服装专卖店店面营运手册第一章节:店铺组织架构和治理 2页第二章节:店长日常作业指导 4页第三章节:店长会议与店铺货品促销治理 8页第四章节:店铺卖场治理 10页第五章节:店铺帐务、卫生、会议治理 12页第六章节:店铺—店长备课录 14页第七章节:店铺人员治理 17页第八章节:店铺生意分析与操纵 24页第九章节:店铺顾客投诉治理 28页第十章节:店铺领班备课录 31页第十一章节:店铺导购备课录 46页第十二章节:职位、行为、地点、楼层、暗语与称谓 59页第十三章节:店铺常用商务英语集 61页第十四章节:店铺货品治理员备课员 76页第十五章节:店铺守夜人员备课录 89页第十六章节:店铺卫生清洗标准 90页第十七章节:店铺有用表格汇总 92页第十八章节:店铺道具的保养 102页店铺组织架构和治理店铺分级标A级店铺:旗舰店1000平米以上;B级店铺:大店500-1000平米;C级店铺:标准店200-500平米;D级店铺:一样店80-200平米;E级店铺:小店80平米以下(含店中店);F级店铺:专柜或专厅标准店铺组织架构图适用于C级、D级和E级店铺。

大店组织架构图适用于A级、B级店铺说明:1.关于F级店铺,一样只要一名柜长、一名领班,能够由柜长或领班开单,不再设置收银、货品治理员及守夜岗位;2.各店铺必须选定一人为兼职陈设员,能够是店长、店助、领班或素养较好的导购;3.各店铺建立以店长为核心,包括店助、领班、货品治理员、兼职陈设员4.直营、联营店铺的店长、店助、领班、收银、货品治理员若有变动,必须报总部人力资源部和财务部;5.店长、店助、领班、货品治理员、收银岗位,必须办理担保手续。

店长日常作业指导工作步骤每日于职员到店前10-15分钟上班,开门后进入店铺依次打开电源,翻开签到本,看昨日营业情形,翻看留言簿,检视上班交接未完成具体店铺事务,待职员到齐后,召开晨会。

晨会内容:(时刻操纵15-20分钟左右)A.检查职员外表仪容 D.推广货品 G.公司最新政策方针信息传递B.昨日营业情形陈述 E.清洁卫生 H.征询职员其它意见C.定本班/日打算 F.陈设爱护 I.鼓舞职员士气注:门店(地铺)门锁须由店长或店助、领班,或店长指派固定店员进行保管(一样情形下不承诺),且店长应对门锁的遗失或损坏承担全部责任。

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企业业务运作流程图及说明书目录封面 (2)目录 (2)前言 (3)企业业务运作流程重组的概念 (5)•基本概念: (5)二.企业业务运作流程重组的原则 (5)三•企业业务运作流程重组后的变革 (5)刘服公司业务运作流程重组方案 (7)一、刘服现有业务运作流程描述 (7)二、重组后的刘服业务运作流程描述 (9)结束语 (38)在以信息网络技术为主导的知识经济时代,企业置身于激烈的市场竞争中,要想获得更大的生存和发展空间,必须更新经营管理理念,改变传统的管理方式, 建立符合信息时代特征的企业管理模型。

我们讲企业面临的挑战归纳起来有三方面因素:顾客、变革和竞争,简称3C因素:顾客(Customer):随着社会经济的发展,物资供应无论从品种、数量或是渠道的多样化,顾客选择商品的余地大为扩展,市场的主导已经转入顾客手中,市场已由卖方市场转变为买方市场。

因此,如何最大程度地满足顾客的需求,成为企业的奋斗目标和一切工作的归宿。

有了忠诚的顾客群体,企业才有生存的空间。

变革(Change):科技进步日新月异,产品生命周期不断缩短,这些变化已成为不可阻挡的潮流,促使企业必须加快变革步伐。

而科技的进步,必然带来生产(管理)工具的革命,从而引发一系列生产作业方式的变革,这时,若不跟随时代的变革而变革,企业就会失去生存的基础和发展的源动力。

竞争(Competiti on)市场发展渐趋成熟,那种仅凭“物美价廉”的商品就能在竞争中稳操胜券的简单竞争方式已被多层面的竞争方式所取代,企业必须做到以下四点:按合同及时交货或新产品及时上市;保证有好的产品质量;具有竞争优势的产品成本;售前咨询服务及售后维护、升值服务,即能够提供独占性的产品和一流的服务,才能够赢得竞争。

市场占有率已成为评判企业是否具有竞争力的最集中体现。

以上三种因素应使企业意识到,要想适应外界环境的迅速变化,要能在激烈的竞争中求生存、求发展,不仅要采用先进的科学技术,而且要尽快地改变与现代化生产经营不相适应的管理方式, 企业应建立对外部环境变化做出灵活反应的管理机制和组织结构。

鉴此,本公司公司按SCMSW-XE2000-02 合同的规定,对某某服装公司管理现状进行了深入调研,在双方论证中一致认定:某某服装公司在短短几年的经营活动中,已取得较大成功。

但是,在以往行之有效的管理工具、管理方法,已成为企业追求更大的市场和利润空间的重要制约因素。

为此,本公司公司将向某某服装服装公司提供以SCM信息管理系统为平台的企业运作管理模型,这种模型的设计首先是从企业的业务运作流程重组开始。

企业业务运作流程重组的概念一.基本概念:企业业务流程重组(Business Process Reengineering, 简称BPR)是对企业的业务流程作根本性的重新思考和彻底翻新,以使企业在成本、质量、服务、速度等表征企业业绩的重大特征上获得根本改善,并强调通过充分利用信息技术使企业业绩取得巨大提高。

二.企业业务运作流程重组的原则:彻底性的重新设计业务流程,要求企业决策者和全体员工彻底摆脱头脑中的旧框框,要不受现有部门和工序分割的限制,以一种最直接的方式来设计。

彻底性的重新设计业务流程要达到以下目的:横向动态集成,实行团队作业方式;纵向压缩组织,使组织扁平化;权力下放,授权员工自行做出决策;推行并行工程进行业务运作。

在重组时本着以下两个原则:高效性原则:充分发挥信息管理系统“动态集成共享”的特性,使得企业内业务流程中各阶段的工作成果可以得到最大限度的有效继承,在减少不必要的重复劳动的同时,也降低了人为造成的出错机率,既提高了业务工作的质量,又提高了运作效率。

钳制性原则:保证系统运作有很强的可监控性,将企业管理工作置于营运过程中,对可能发生的弊端控制在产生结果的事先,从而有助于实现零缺点管理。

三.企业业务运作流程重组后的变革:正如一个带有技术革命性质的生产工具的发明将会带来一系列生产方式的变革一样,本公司信息管理系统作为全新管理工具的导入也会为企业带来管理上的一系列变革。

工作指令及工作成果传递方式不同:在传统的手工管理模式下,工作指令和成果是被单线纵向传递的,而企业工作流程的设置也必须与这种工作指令相匹配。

当企业更新管理技术、导入信息管理工具后,信息系统为企业提供了“集成共享”的强大能力,企业的运作信息传递渠道和工作指令系统将发生本质性变化,各部门的工作成果和与之相关的信息将被其它部门多向动态共享。

信息传递的时效性不同:在手工管理模式下,工作指令的传递是完全依靠人工作业的方式进行的,由于客观存在的地域差以及其他诸多原因,使得指令接收与指令的下达间总是存在着一个时间差。

在信息管理模式下,指令传递渠道发生了本质性的变化,指令的下达与接收可以在一瞬间完成,信息的时效性大大增强。

动态控制能力不同:传统意义中的业务流转单证是业务信息流、作业责任流的一种载体,它能够客观地记录业务过程中的必要信息,但是却无法对业务运作施以任何控制力。

而信息管理系统中的“动态共享” 特性使得每一张电子单证制作前必须按照企业拟定的商务规则实行自动检测(如在制作销售单据前,系统要求对所销售的产品数量与库存数量进行检测),以确保该单证可被正常执行。

责任交割方式、表现形式不同:随着信息管理工具的导入,各种手工单证变为了电子表格,各式各样的数字变成了有一定之规的信息,机制确认取代了原始意义上的手工签字。

业务流程重组后所带来的变革,将从根本上提高企业的管理能力刘服公司业务运作流程重组方案本公司公司根据“面对现实,争取未来”的方针以及前述的原则,对某某服装服装有限公司现有业务流程提出重组方案。

为使重组方案易于理解和操作,特分别将现有业务流程和本公司公司提出的重组方案分述如下:刘服现有业务运作流程描述:成品出运及出口报关6办理出口货运委托和出口报关委托手续报关部报关员出口货运委托和报关所需所有单证7根据实际装箱情况,为客户打印出口发票业务部单证员出口发票8成品发货出运生产计划部单证员、业务部单证员和报关部报关员成品出库单9根据出口发票、正式装箱单以及提单办理结汇手续业务部单证员出口发票、装箱单、提单、出口信用证等核销手续1根据出口报关单、出口收汇核销单等办理出口收汇核销手续报关部报关员出口报关单、出口收汇核销单2根据银行结汇水单办理税务核销手续财务部会计银行水单、出口合同3根据实际进口情况办理银行核销手续业务部单证员进口报关单、银行进口付汇申请单4根据进出口报关情况进行海关核销手续报关部报关员进口报关单、出口报关单和核销手册、重组后的刘服业务运作流程描述说明表示管理流程表示汇总、查询或档案表示机制单证表示手工或外部单证表示操作表示选择或判断一、出口销售管理流程外贸业务部外贸业务部技术部外贸业务部外贸业务部外贸业务部外贸业务部各相关部门外贸业务部外贸业务部流程说明:1、外贸业务部将客户以传真、电子邮件等方式发出的询价要求,输入《询价单》。

新客户应建立客户档案。

2、如果没有样衣制作要求,则由技术部将客户提供的技术资料直接确定每一款成衣使用各项面辅料的基础料率,并输入《面辅料料率表》。

同时,在《面辅料料率表》中输入额定工费工时内的产品产量,作为计算加工成本的依据,最后报技术部经理审批。

如果要求制作样衣,则进入样衣管理流程。

同时,制作《面辅料料率表》,确定各项面辅料的基础料率和额定工费工时内的产品产量,报技术部经理审批。

3、外贸业务部在分供方档案中对公司现有国外和/ 或国内合格分供方进行查询,或向合格分供方发出《面辅料询价单》,分供方根据《面辅料询价单》进行报价,由外贸业务部根据报价结果,对合格分供方进行筛选和确认,选定合格分供方。

4、外贸业务部通过对面辅料分供方的面辅料报价查询,并根据《面辅料料率表》中各项面辅料的基础料率,计算出采购成本。

根据公司每年核定的工费工时成本十额定工费工时内的产品产量,计算出单件加工成本。

然后进行每款成衣的生产成本预算,系统自动计算出每款成衣的生产成本。

同时输入各项面辅料的来源(进口/国内采购、进口/ 国内来料)。

5、外贸业务部通过对客户历史销售记录和价格协议的查询,在《费用和利润预算表》中列出每款成衣的加工费报价单价、采购面辅料报价单价和运费、保险费等构成报价的报价单价,以及储运、商检、结算等销售费用的预算成本,系统自动计算出每项成品的报价单价和明细,并自动计算出该报价的预计毛利润和毛利润率。

6、系统根据费用和利润预算系统自动生成《报价单(内部)》。

外贸业务部将《报价单(内部)》送本部门经理审核。

如果不同意,则继续修改《报价单(内部)》或组成报价的内容,直至审核通过。

然后,制作《出口销售业务评审表》,由相关部门(生产管理中心、外贸业务部、采购部等)综合评审加工能力、交期、供料情况等影响合同有效执行的因素。

7、根据评审通过的《出口销售业务评审表》,系统将自动生成正式《报价单》(英文)。

由外贸业务部以书面方式答复客户,作为报价记录。

如果客户接受《报价单》,系统可直接生成《出口销售合同》。

外贸业务部组织签订《出口销售合同》。

如果客户对《报价单》不接受,外贸业务部需对客户不接受部分内容进行修改后,对修改后的内容重新组织评审,直至客户接受报价为止。

8、对于评审未通过的《出口销售业务评审表》,有两种处理方法:如果无法满足客户要求决定终止对客户报价,外贸业务部负责以书面方式通知客户。

如果决定继续修改《报价单(内部)》,外贸业务部需对修改后的内容重新组织评审,直至评审通过为止或决定终止对客户报价。

9、系统可自动生成《出口销售合同》汇总。

如果《出口销售合同》需要变更,需制作《出口销售合同变更/终止通知单》(中英文),经审批同意后生效, 并通知相关部门。

10、《国内销售合同》的处理方法同《出口销售合同》,合同文本可为中文或英文说明:1、《出口销售合同》、《进口采购合同》、《国内采购合同》和《服装加工合同》的变更和终止都有《……合同变更/终止通知单》,其余部分单证的变更有《……变更通知单》。

2、所有的变更都要制作《……合同变更/终止通知单》或《……变更通知单》,经相应的审批同意后,再自动修改直接取用的数据,并作变更提示。

否则,只作变更提示,由制单人决定是否修改因其它单据的变更或终止而导致修改自己制作的单据。

、面辅料供应管理流程技术部外贸业务部外贸业务部外贸业务部采购部外贸业务部流程说明:1、技术部根据客户提供的成品数量搭配输入《成品数量搭配表》;根据客户提供的工艺指示书将各项面辅料的使用颜色搭配输入《面辅料颜色搭配表》。

同时根据进口/ 国内采购,或进口/ 国内来料,系统自动分别从《面辅料料率表》中取用技术部的基础料率和客户确认的报价料率,系统自动生成面辅料用量情况汇总。

2、外贸业务部根据合同面辅料的提供来源情况和面辅料用量情况汇总,对面辅料库存进行查询,确定采购或来料明细:如果进行国内或进口来料加工,外贸业务部根据客户要求查询、调用、核对来料的面辅料库存或制作《面辅料代用审批单》,系统自动锁定可使用的来料库存,根据面辅料代用和库存使用情况,对进口/ 国内来料应收数量进行修改,并生成《进口来料应收明细》和《国内来料应收明细》,直接进入面辅料收货管理流程。

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