安全生产标准化管理体系考核与奖惩办法
安全生产年度考核与奖惩制度(4篇)
安全生产年度考核与奖惩制度安全生产是企业持续发展的基础，也是保障员工生命安全和健康的重要保障。
为了提高企业安全生产管理水平，减少安全事故的发生，建立起安全生产年度考核与奖惩制度是十分必要的。
一、安全生产年度考核制度安全生产年度考核制度是指企业每年对安全生产工作进行全面评估、评分和排名，以此来对各单位和个人的安全生产工作进行绩效考评和激励。
1. 考核指标体系的建立建立科学合理的安全生产考核指标体系是安全生产年度考核的基础。
考核指标体系应包括以下内容：事故发生率、事故处置及救援能力、安全投入和管理、安全培训和知识普及、安全责任制落实情况、安全标准化建设等。
2. 考核周期和程序考核周期一般为一年，从每年的1月1日开始，12月31日结束。
考核程序包括：考核准备、考核实施、考核结果评定和考核总结四个阶段。
3. 考核评分和排名考核评分应综合考虑各指标的权重，对各单位进行评分，并按分数进行排名。
排名前列的单位可以作为表彰对象，并给予相应的奖励。
二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对安全生产工作成果进行激励和警示的制度，通过明确奖励和惩罚的方式，推动企业安全生产管理的有效实施。
1. 奖励（1）先进集体奖励：对在安全生产工作中取得显著成果的单位进行表彰，并给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
（2）个人表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，并给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
（3）安全技术创新奖励：对在安全生产领域进行技术创新和改进的单位和个人进行奖励和推广，以鼓励技术创新的积极性。
2. 惩罚（1）违规处罚：对违反安全规章制度、安全操作规程的单位和个人进行相应的处罚，如警告、罚款、暂停工作等。
（2）事故责任追究：对发生安全事故的单位和个人进行严肃的责任追究，建立健全事故调查、处理和追责机制。
（3）停工整改：对存在严重安全隐患的单位进行停工整改，直至问题得到解决并经相关部门验收合格为止。
三、安全生产年度考核与奖惩制度的意义1. 促进安全生产管理水平的提升。
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度是保障企业安全生产的重要管理措施。
1. 企业安全生产评价制度：
企业安全生产评价制度是对企业安全生产状况进行定期评估和监管的一种制度。
评价应包括以下内容：
- 建立安全生产目标和指标；
- 进行安全生产风险分析和评估；
- 对各个部门、岗位和个人的安全生产工作进行评价；
- 制定改进措施和目标。
2. 企业安全生产考核制度：
企业安全生产考核制度是对企业各个部门、岗位和个人安全生产工作的考核和评估制度。
应包括以下考核内容：- 安全生产目标和指标的完成情况；
- 安全生产责任落实情况；
- 安全生产规章制度的遵守情况；
- 安全生产事故的处理和防范情况；
- 安全培训和教育的开展情况。
3. 企业安全生产奖惩制度：
企业安全生产奖惩制度是根据企业安全生产的实际情况，对合格或突出表现的个人或部门给予奖励，对违规或事故责任人给予相应的处罚措施。
奖惩制度应具备以下要素：
- 奖励项次和奖励金额或奖励措施；
- 处罚项次和处罚方式；
- 奖惩的公开透明原则；
- 考虑安全生产事故的严重程度和责任人的失职情况。
企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度的建立和实施，可以有效激发企业安全生产的积极性和责任感，提高企业的安全生产管理水平。
同时，也能够防范和遏制安全生产事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则范本
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则范本第一章总则第一条为规范安全生产标准化绩效评定及考核管理，提高企业安全生产水平，制定本细则。
第二条本细则适用于所有企业的安全生产标准化绩效评定及考核工作。
第三条安全生产标准化绩效评定及考核应当遵循科学、公正、公平、客观的原则。
第二章安全生产标准化绩效评定第四条企业安全生产标准化绩效评定是指根据国家安全生产标准化要求和企业安全生产管理体系建设情况，对企业的安全生产工作进行综合评价和打分。
第五条企业安全生产标准化绩效评定应当包括以下内容：（一）安全生产管理体系的建设情况；（二）安全生产管理人员的配备和培训情况；（三）安全生产工作的组织和管理情况；（四）事故隐患排查和整改工作情况；（五）应急预案的制定和演练情况；（六）其他与安全生产相关的工作。
第六条企业安全生产标准化绩效评定应当按年度进行一次，由企业安全管理部门组织实施。
第七条根据企业安全生产标准化绩效评定结果，对企业进行等级评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第八条企业安全生产标准化绩效评定结果应当向企业全体员工公示，并将结果作为安全生产考核的依据。
第三章安全生产考核管理第九条安全生产考核是指根据企业安全生产标准化绩效评定和安全生产实际情况，对企业安全生产工作人员进行评价和考核。
第十条安全生产考核应当按照科学、公正、公平、客观的原则进行。
第十一条安全生产考核的内容包括以下方面：（一）个人安全生产岗位职责的履行情况；（二）个人安全生产技能的掌握情况；（三）个人安全意识和安全行为的表现情况；（四）个人安全事故的发生和处理情况；（五）个人的安全生产成绩和贡献。
第十二条安全生产考核应当根据评定结果进行分数、等级或奖励的确定。
第十三条安全生产考核结果应当向被考核人员进行反馈，并作为奖惩和职称评定的依据。
第四章考核管理细则第十四条安全生产考核管理细则应当由企业安全生产管理部门制定，经企业领导批准后执行。
第十五条安全生产考核标准应当与国家安全生产标准化要求相一致，并根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产考核与奖惩管理制度
安全生产考核与奖惩管理制度
是指企业在安全生产方面制定的一套考核和奖惩机制，以促进安全生产工作的落实和实施。
一、考核制度：
1. 考核内容：包括日常安全工作、安全生产责任制、安全生产管理制度等。
2. 考核方法：可以采取定期考核、不定期抽查等方式。
3. 考核标准：参照相关法律法规、标准和企业内部要求，制定考核细则。
4. 考核评定：对考核内容进行评定，形成考核结果。
5. 考核结果使用：考核结果可以作为企业评优、晋级、晋档等参考依据。
二、奖励制度：
1. 奖励标准：参照考核结果，制定奖励标准和奖励内容，包括个人奖励和集体奖励。
2. 奖励方式：可以采取物质奖励、荣誉奖励等方式。
3. 奖励频次：可以设立定期奖励和临时奖励，根据安全生产表现进行奖励。
4. 奖励公示：对获奖人员和部门进行公示，以激励其他人员提高安全生产水平。
三、惩罚制度：
1. 惩罚标准：参照考核结果，制定惩罚标准和惩罚内容，包括个人惩罚和集体惩罚。
2. 惩罚方式：可以采取扣款、停工、降级等方式进行惩罚。
3. 惩罚程序：对违反安全生产规定的人员和部门进行惩罚，按照企业内部的流程进行处理。
4. 惩罚公示：对受到惩罚的人员和部门进行公示，以警示其他人员遵守安全生产规定。
以上是安全生产考核与奖惩管理制度的一般内容，具体制度的制定还需要根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产目标考核与奖惩制度
安全生产目标考核与奖惩制度安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要措施。
为了落实安全生产工作的责任，规范员工的行为，很多企业都建立了安全生产目标考核与奖惩制度。
下面将从两个方面对该制度进行详细说明。
一、安全生产目标考核制度1.考核指标(1)生产过程中的安全指标，如事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。
(2)安全设施、防护装备的完善程度，如消防设施、紧急疏散通道等。
(3)安全培训与教育的覆盖率和质量，如员工参与安全培训的次数、考核成绩等。
(4)安全责任制度的执行情况，如责任人员落实安全责任的情况。
2.考核方式考核的内容可以包括个人、班组和部门的安全表现，考核结果可以根据考核指标进行打分，每个单位或个人可以设立相应的安全分数，以评选出优秀单位和个人。
二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对员工在安全生产工作中表现和成绩进行奖励和惩罚的一项制度。
通过设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
1.奖励机制奖励机制可以包括以下几个方面：(1)设立安全奖励，如安全生产考核优秀单位和个人的奖励。
(2)定期评选安全文化优秀员工，给予额外奖励和表彰。
(3)感谢和表扬单，通过书面或口头表彰方式，鼓励员工的积极参与和贡献。
2.惩罚措施惩罚措施主要是对违反安全规定和产生事故的行为进行处罚，包括以下几个方面：(1)公司内部纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。
(2)经济处罚，如扣发部分工资、奖金等。
(3)其他法定的行政和刑事处罚，如罚款、行政拘留等。
总结：安全生产目标考核与奖惩制度是企业保障员工安全的重要措施。
通过科学的考核指标和考核方式，可以促使企业全员参与安全生产工作，确保安全生产目标的达成。
同时，设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
某集团公司安全生产奖惩办法(最新)
××集团有限责任公司安全生产奖惩办法(试行）第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，加大安全生产奖惩和责任追究力度，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。
第二条本办法就安全生产标准化绩效考核、风险抵押金缴纳与返还、安全生产表彰奖励、责任追究及违规违章处罚等作出规定，适用于集团公司（以下简称公司）国有及国有控股企业，其它类型企业参照执行。
第三条本办法对安全生产责任单位和有关责任人员实施的奖惩，不包括上级或地方政府主管部门施行的奖惩。
第二章安全标准化绩效考核第四条安全标准化绩效指安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。
公司重点考核安全生产责任制落实情况和安全标准化创建工作。
在条件具备时，以安全标准化的年度评估代替责任制考核。
第五条安全生产责任考核。
公司负责考核各事业部、权属单位（合称责任单位)主要负责人，各责任单位应组织开展本单位的责任考核。
（一)各责任单位主要负责人应负以下责任：1、建立健全安全生产责任制;2、组织制定和实施本单位安全生产规章制度和操作规程;3、保证安全生产的有效投入；4、督促、检查安全生产工作,及时消除安全事故隐患；5、组织制定和实施安全事故应急救援预案；6、按规定报告生产安全事故;7、积极落实和组织完成上级部署的安全生产工作.（二)对责任单位主要负责人以签订年度安全生产责任书的方式进行考核.1、考核内容:（1）指标考核：公司与责任单位签订年度安全生产责任书考核指标完成情况。
（2）组织保障：主要包括安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，领导带班值班、责任制落实等履职情况。
（3）基础管理：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、分包管理、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与方案、安措费的管理、安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况。
(4）现场管理：施工现场（车间）人的行为、物的状态、设施设备及环境状况等。
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安全生产标准化管理体系考核与奖惩办法由安标办牵头，安全科、调度室、培训中心等职能科室配合，每月自评结束一周内对安全生产标准化管理体系各要素的分管部门及相关责任人员进行综合考核，并兑现奖惩。
考核依据标准化管理体系内部自查和外部检查考核结果情况、月度安全生产目标完成情况。
1.评分标准
执行《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》（煤安监行管〔2020〕16号）。
2.评分办法
月度考核按100分计，各管理要素得分=安全生产目标完成情况（30％）+标准化管理体系内部自查自评结果情况（30％）+外部检查考核结果情况（40％）。
3.连队考核：标准办在每月的最后一周集中对井上、下各生产连队每周评分情况进行汇总评级。
4.考核标准
1.安全生产标准化绩效考核工资与安全工程账户综合考
核。
月度自检考核各专业得分80分以上,安全工程账户标准化考核工资全得；月度自检考核各专业得分低于80分的,安全工程账户标准化考核工资按照要求进行扣除，并计入年终兑现进
行考核。
2.相关专业没有按照标准化要求进行月度自检、自评、汇总打分的，扣除责任部门2分；
3. 集中检查问题整改时限结束后，未在规定时间内进行整改或者未整改落实的问题一条扣除责任部门2分，回查时发现所查问题整改不彻底，扣除责任部门0.5分，计入总分考核；
4、没有严格按照煤矿安全生产标准化管理体系责任分工落实的，没有按照标准化评分标准健全完善相关资料的，在集团公司和各级煤矿安全监管部门检查中出现重大问题的，扣除责任部门1-5分。
5、通过煤矿安全生产标准化管理体系的动态检查、考核，确保我公司保持一级安全生产标准化矿井要求，公司将适时对相关人员给予适当的奖励。
五、职责考核办法
（一）考核领导组：
组长：
成员：各科队负责人
领导组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任由安全副经理李雁鹏（兼）任。
（二）考核结算部门：
生产系统：调度室
后勤系统：企管科
（三）考核内容
各科队要牢固树立安全第一思想不动摇，端正工作态度，
扎实工作作风，认真贯彻落实安全生产责任，严格履行安全生
产职责，保障各项安全生产工作顺利开展。
具体考核内容以各
科室职责考核细则为准。
（四）考核程序
1.考核领导组办公室每月底对相关部门月度履职情况进行
绩效考核。
2.每月考核结果报送绩效考核结算部门，由绩效考核结算部门进行汇总。
3.绩效考核部门把考核结果下发各科室进行二次分配，并将分配结果经分管领导签字后，报绩效考核结算部门。
4.绩效考核结算汇总后，经矿长审核、签字，报公司财务
科进行工资结算。
（五）奖惩办法
1.根据各被考核部门的尽职履责情况进行绩效考核评分结果，进行相应的奖惩处理。
2.考核结果下发各部门进行二次分配时，根据尽职情况给予个人相应处罚。
3.各部门第一负责人根据尽职履责情况扣除相应处罚金额。
4.各部门第一负责人在规定时间内将考核结果及时报矿企管科，未按规定时间上报，对部门第一负责人罚款100元。
5.对公司安全生产做出突出贡献的个人及集体按照情况予以1-3的奖励。
6.严格履行安全生产责任，表现突出，经公司研究决定，评选为年度优秀个人和集体的，进行相应奖励。