“数字”里的新天地里——大兴安岭加格达奇区推行社区数字化党建管理纪实
新型智慧城市建设的GIS路径探索：一平台、多网格、泛场景
萌芽期过热期低谷期复苏期成熟期显现度2008年，IBM 提出“智慧地球”全国智慧城市试点597个，组织部门涉及8个部委：发改委、住建部、工信部、交通部、科技部、国标委、国家旅游局、国家测绘局•2014年，八部委《关于促进智慧城市健康发展的指导意见》•2015年，中央网信办、国家互联网信息办提出 “新型智慧城市”•2018年，数字孪生城市•2020年，新基建的提出2010年：49.68%城镇化率高增长：2019年：60.60%城镇总人口8.48亿10年进城人口1.82亿城市管理向城市治理转变城市治理重心下移——基层治理大城市精细化治理需求迫切城镇人口激增：2019年，中共中央国务院印发《关于建立国土空间规划体系并监督实施的若干意见》2015年，中共中央 国务院印发《生态文明体制改革总体方案》2018年，成立自然资源部，明确“两统一”职责无人机5G 倾斜摄影数字孪生城市物联网新型测绘边缘计算大数据人工智能区块链院士说：“人有智能是因为有时间、空间的感知能力，然后依据需要作出决策，并实现在精确位置精准的时刻对目标、对象或事件实现调控。
如果让万事万物都具备精准的时空定位告知能力和对变化了场景或状态等进行适应性调控，我们就使万物具备了类人的智能，人类就进入一个智能时代。
”面向楼宇智能建筑地理单元省市区县街乡社区网格实体城市时空大数据平台/CIM平台/数字底座面向园区智慧园区智慧场站面向城市智慧城市综合运行指挥平台（平战结合的城市大脑）网格化城市管理网格化社会治理网格化街乡治理其他行业城市规划自然资源生态环境…物联网大数据人工智能北斗5G 新型测绘一站式数据共享——一平台网格化协同治理——多网格场景化应用——泛场景如何统一空间信息共享服务？时空大数据平台国土空间基础信息平台城市信息模型平台行业一张图……强后台大中台小前台基础设施服务（IaaS ）数据资源服务（DaaS ）平台服务（PaaS ）•aPaaS •iPaaS应用服务（SaaS ）数据中台目标•数据进得来•数据管得住•数据出得去•数据用得好精准映射能力体征感知能力认知推理能力共享服务能力模拟仿真能力统一数据中台城市数据中心城市服务中心数据采集系统数据处理系统统一的数据管理和治理系统时空数据服务引擎服务资源池场景可视化方案可视化统一的数据共享服务系统软件数据基础地理自然资源空间规划……地理实体+场景调查+审批管理规划编制成果……地理环境指标地理认知模型资源环境指标资源保护利用模型…………编制和评估指标编制和评估模型地理实体API 自然资源API ……空间规划API三维数据底板城市建设模拟……规划方案仿真数据挖掘分析系统指标管理系统模型管理系统实体化智能化API 化可视化空间计算能力城市全空间场景数据的构建能力基于地理实体的业务数据融合能力应急测绘数据的快速接入能力专题数据的快速更新能力历史现状一体化二维三维一体化静态动态一体化GIS、BIM一体化地上地下一体化室内室外一体化不动产信息人口关联实时，无延迟实时，分钟级准实时，小时级准实时，小时级2任务领取3信息采集4入库审核5综合评价6数据发布1任务下达快速定制采集内容和统计表单时空数据汇聚数据实体化指标提取城市体征人口数据现状基础数据基础设施数据建筑物数据征地拆迁范围……时空大数据处理技术地理实体技术时空数据仓库技术地理信息服务总线技术关键技术支撑人口拆迁量拆迁补偿拆迁安置经济指标分析综合市情信息（I nformation）（城市体征）知识（K nowledge）（业务规则）智慧（W isdom）（认知推理）数据（D ata）（实体建库）基础数据实体化城市体征指标化运行规律规则化认知推理智能化不同时期实景三维模型对比，发现新建建筑叠加土地、发证信息，判断违章建筑门户访问模式01系统定制模式02在线API模式03数据工作室模式04现状场景仿真方案模拟仿真地下地表地上山岭矿藏荒地滩涂草原森林水流不动产管线设施通视分析三维体空间分析（阴影体）坡度坡向分析红线检测控高分析地下建筑范围分析街廊比动态计算天际线分析空间分析网络分析水文分析三维分析栅格分析叠加分析邻近分析路径分析插值分析表面分析爆管分析流域分析剖面分析统计分析通视分析并行计算内存计算GPU分布式空间分析60+100+双轮驱动的时空大数据计算引擎时空大数据计算经典数据计算大数据量强一致性高可靠性高准确性高性能传统计算模式单机：8CPU 核心、16GB 内存1节点：8CPU 核心、16GB 内存求交分析294分钟12分钟性能提升20倍+新一代时空大数据平台门户统一的智慧城市数据中台精准映射能力体征感知能力认知推理能力共享服务能力模拟仿真能力空间计算能力网格与服务事项融合一中台数据治理多源汇聚、时空治理分析模型任务调度AI算法模型、知识库RPA执行自诊断实体库指标库元数据库汇聚治理库城管网格化综治网格化环保网格化市场监管网格化消防网格化城市大脑/基层治理/基层大脑城市运行一网统管城市服务一网通办……枫桥社会治理矛 盾 不 上 交平 安 不 出 事服 务 不 缺 位1+3+N 架构体系政务OA办公平台事件治理平台可视化分析研判平台办公流程数据采集汇聚融合数据更新数据服务数据应用数据建库通知公告公文管理会务管理部门管理人员管理数据管理一张图指标库仪表盘监督指挥执法系统会商系统事件处置信息采集（热线、微信、APP\企业微信）纪检监察党群工作平安建设城市管理民生保障综合办公重大项目监管系统公务用车监管系统督察督办系统党建管理系统舆情监测系统疏整促管理系统安全监管系统街乡规划系统防汛管理系统工地管理系统劳动保障系统居家养老系统微信办公系统街乡体检系统社区便民机器人考核评价系统垃圾分类系统社区建设社区队伍管理综合执法吹哨报到行政执法公安系统民政系统综治系统党建系统街道大数据中心…模拟录入键盘机器人街道多源采抢票投票专项普查表格导入业务生产业务生产条上一口提交系统界面交互层不改变原有系统键盘机器人空间地理信用法人人口电子证照水电气数据WiFi数据出租屋数据异常下发任务网格员调查核实出租屋核查主动上门服务服务人群数据异常下发任务网格员核实门禁数据证件信息数据中台基层治理业务协同报案受理处置评价需执法处理的事件物业、业主委员议事反映各类问题党员会商记录党员引领基层自治案件办理信息智能推荐赋能城市规划与设计赋能智慧园区/场站打造 “数字孪生”建筑GIS+大数据BIMIOT…。
为将根须扎沃土
为将根须扎沃土作者：邹继英赵鹏李树明李长文来源：《党的生活（黑龙江）》2016年第01期户外，白雪皑皑；室内，温暖如春。
在大兴安岭地区加格达奇区卫东社区，唠起干部转变作风这个话题，许多居民抢着说话。
76岁的王忠霞老人感慨：“要说贾书记那么大个官儿，一点架子没有，总让你心里暖乎乎的。
”48岁的下岗职工马建棉也很感慨：“贾书记可务实了，心还特别细，我们反映居民区房屋漏水问题，她非到现场查看不可。
大伙儿都议论，这样的领导越多越好。
”贾玉梅，领导着8.5万平方公里区域的大兴安岭地委书记；王忠霞、马建棉，加格达奇区卫东社区19网格的普通居民。
他们之间是怎样产生交集的呢？“咱平时常说缘分，他们的缘分源于地委开展的领导干部深入基层联系群众工作。
王忠霞、马建棉都是贾书记在网格里负责对接的联系户。
”大兴安岭地委委员、组织部部长富立波告诉记者。
循着大兴安岭地区近千名地处级干部及其后备干部的足迹，我们进社区、入网格，访居民、问党员，从中感受到了深入联系群众、全面服务群众所激发出的正能量。
书记打样：“身入”且“心住”2015年7月，为进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果、构筑“三严三实”专题教育平台、全面打通联系服务群众“最后一公里”，大兴安岭地委向全区27名地级干部、917名县处级干部发出进社区“网格”的要求。
地委书记贾玉梅把这一要求作为落实管党责任、坚持问题导向、转变工作作风、力促干部担当的实际措施来抓，不但思想上高度重视，而且行动上率先垂范。
刚刚开完部署进网格的工作会议，她就轻车简从进入加格达奇区红卫社区19网格，与王忠霞、马建棉建立了帮扶对接关系。
王忠霞年老体弱、生活贫困。
贾玉梅协调相关部门，依照政策为她办理了低保、遗属补助，提供家庭医生签约服务，让老人过上了保障稳定、幸福安心的晚年生活。
马建棉是位单身母亲，身体不好，独自供儿子上大学，生活十分拮据。
同样，贾玉梅协调相关部门，依照政策为她办理了低保补助，并帮她找到收入相对稳定的谋生手段。
“1+1234”工作法推动基层组织实现“五有五化”
“1+1234”工作法推动基层组织实现“五有五化”段青英 林 霞基层组织建设是农工党建设高素质参政党的基础性工作，建设“农工党党员之家”是农工党济南市委会贯彻落实农工党中央“开展基层组织创优”工作、农工党山东省委会“双创双建”活动而开展的一项重点工作。
各基层组织把“党员之家”创建工作落细、落实、落地，逐步实现了基层组织建设工作的标准化、项目化、规范化。
2019年实施“1+1234”工作法，推动基层组织建设又上新台阶，实现了“五有”（固定场所、宣传展示、组织活动、规范管理、档案资料），“五化”（场所建设差异化、学习教育经常化、组织生活规范化、创建目标具体化、文件资料标准化）。
打造“农工党党员之家”。
农工党济南市委会牢固树立“抓基层，打基础”的鲜明导向，把重心放在基层，把重点放在支部，全面开展“党员之家”建设活动。
各总支积极行动，主动作为，在各区委统战部的支持帮助下，充分利用街道、社区、党员企业的办公场所，采取共建共享模式，纷纷建成“党员之家”“同心”实践基地。
并结合自身特色优势，开展健康大讲堂、查体义诊、捐赠送温暖等活动。
建设行业支部、市直四支部、章丘区支部、高新一支部积极发挥党员能动性，建成了集办公、接待、活动、展示、资料存储于一体的“党员之家”。
配强“一套班子”。
农工党济南市委会对基层组织领导成员有计划、分步骤、全方位、分层次地进行培训，引导各基层组织班子领导成员带领广大党员自觉接受中国共产党的领导。
同时，市委会还十分注重与基层组织所在单位中共党组织和统战部门做好沟通协商工作，把那些政治素质好、组织协调能力强、热心党派工作、有奉献精神的党员推荐到基层领导岗位。
此外，市委会还十分注重年轻后备干部的培养工作，使一批政治上坚定、精神上振奋、业务上精通、作风上过硬的新一代民主党派代表人士脱颖而出，并在履职实践中锻炼成长。
在基层领导班子的配备上，做到代表性、递进式、科学化，对12人以上的基层组织班子成员配齐5名，分别是主委、副主委、组织、宣传、生活委员，在主委带领下实现“人尽其才，才尽其用”。
关于推进区域党建一体化建设的实践与思考
关于推进区域党建一体化建设的实践与思考乌马河区为进一步加强服务型党组织建设，促进党员队伍提档升级，激发党员队伍的生机与活力，近年来，在深入调研、充分论证的基础上，根据新形势、新任务的要求，以组织设置形式的创新为基础，从区域的视角对基层党建工作进行通盘考虑，统筹谋划，对区域化党建资源和工作力量进行有效整合，打破了固有的基层党组织“体内循环、封闭运行”的工作模式，变内循环为内外一体化循环，构建起“体制理顺，管理有序，资源融合，服务一体”的区域化党建工作新格局。
一、现状分析乌马河区现有区委直属基层党组织74个，其中，基层党委7个，党工委5个，党总支13个，党支部49个，全区党员总数为3972人，在职党员1860人，其中：企事业单位党员1661名，非公有制企业党员199人；离退休党员1404人，农村党员41名，流动党员667人。
近年来，乌马河区始终坚持“抓党建就是抓发展”这一工作理念，积极探索，大胆创新，基层党建工作取得了一定成效，但是通过调研我们发现，随着经济社会的不断发展变化，基层党组织建设面临着许多新情况新问题，原有条块分割的“单位党建”模式已不能完全适应新时期改革发展的需要，现有资源没有充分利用，致使党的工作出现一些盲区和空白，开展的党建活动内容空洞枯燥，方式简单陈旧，对党员缺乏吸引力，对群众没有影响力，迫切需要准确把握当前党建工作阶段性特征，通过树立全区党建一盘棋理念，进一步拓展党建领域，创新工作方法，在更大范围、更广领域、更深层次配置资源、整合优势、激发活力，深入开展联建、共建活动，积极搭建协作互助的交流平台，努力做到在指导思想上相一致，工作目标上相协调，工作部署上相呼应，工作成效上相促进，实现基层党建工作区域化统筹发展，切实构建起开放性、共享性、融合性的区域化党建新格局。
二、主要做法及成效乌马河区深入推进区域党建一体化工程，以地域分布划分联建范围，成立区域联合党委，通过完善组织架构和工作机制，盘活与共享区域的党建资源，形成“条块结合、纵横联动，全面覆盖”的党建工作体系，有利地推进了服务型党组织建设。
伊春市用活“智慧党建”指挥棒,传播疫情防控“最强音”
伊春市用活“智慧党建”指挥棒，传播疫情防控“最强音”作者：来源：《党的生活（黑龙江）》2020年第05期在疫情防控过程中，大兴安岭地区松岭区委、区政府科学研判、精准把握，成立专门工作组，点对点帮扶企业复工复产。
成立一支服务专班。
区委、区政府指派两名科级干部和两名工作人员，24小时驻守复产企业，负责疫情监管工作，帮助企业落实惠企政策。
明确一套服务流程。
制作企业复工复产流程图，明确企业复工复产各项工作要求，为企业复工复产提供根本遵循。
开展一次宣传讲解。
防疫工作组向企业职工详细讲解佩戴口罩和注册“龙江健康码”的重要性和必要性，营造良好的复工复产工作环境。
把好一道入厂关卡。
严格执行“填写出入登记表、测量体温、扫龙江健康码”等入门检验程序，保障进出人员安全。
创建一项监督机制。
防疫工作组每日进行监督检查，一旦发现问题，督促其立行立改。
（王凯悦）巴彦县多措并举育人才、助振兴巴彥县从提高农村人才政治理论素质、增强带富能力、激发干事创业活力入手，集聚和培养本土优秀人才，助力乡村振兴，助推县域经济发展。
精选优育基层带头人队伍。
对全县116个行政村的村“两委”班子进行全面“回头看”，结合实际情况列出村干部任职责任清单，选配一批会治理、能干事、能带富的优秀人才进入村级带头人队伍，为乡村振兴提供组织保障。
重视培养农村实用人才队伍。
县委对优秀农村实用人才实行“三优先”，即优先选拔为拔尖人才、优先发展为党员、优先进入村级干部队伍，激发农村实用人才带富脱贫、干事创业活力。
集聚优化乡村青年人才队伍。
为进一步发现、培养和使用乡村本土青年人才，大力宣传免费中专学历教育政策，不断提升县内农村青年人才素质，为助力乡村振兴和脱贫攻坚提供人才支撑。
（国英敏）方正县开展“三项活动”，提升组织工作新水平近日，方正县委组织部结合实际重点开展“三项活动”，推动全县组织工作再创新业绩。
开展乡镇和部门“比学赶超”活动。
通过树标杆、立典型，在全县上下形成“比位次、争上游，比创新、争突破，比工作、争先进，比作风、争一流”的良好氛围，推动县域经济社会高质量发展。
构建党建新格局建设和谐新林区
构建党建新格局建设和谐新林区摘要:内蒙古大兴安岭林区紧紧抓住创先争优活动和学习型领导班子建设的契机,认真组织谋划、加强分类指导、注重统筹推进,不断掀起了争创和学习热潮,把党的政治优势和组织优势真正转化成了发展优势,也为推动林区经济社会又好又快发展、提供坚强的组织保证。
关键词:构建和谐大兴安岭林区1 引领职工争先锋内蒙古大兴安岭森工集团(林管局)党委以创先争优活动为契机,全面实施《关于加强林区党建工作的意见》,以科学发展观为统领,以发展为第一要务,不断提高党建科学化水平。
充分调动林区各级党组织和广大党员的积极性,围绕中心、服务大局,凝心聚力、共创和谐,为发展现代林业、建设生态文明、促进科学发展提供强有力的政治、思想和组织保证。
森工集团(林管局)党委紧紧把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这一目标,把党建工作融入林区工作的各个方面,多措并举,创先争优活动亮点频现。
森工集团(林管局)党委充分认识到开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的继续、延展和深化,对于激发各级党组织的生机和活力,发挥好党的政治和组织优势,加快经济发展方式的转变,促进林区发展振兴,具有十分重要的现实意义。
为此,为全力推进创先争优活动,森工集团(林管局)党委明确了“推动科学发展、促进富民兴林、打牢党建基础、构建和谐林区”的目标,并精心设计了“凝心聚力、素质提升、先锋引领、组织保障”四个基层组织建设工程。
活动中,广大党员创先争优热情空前高涨,围绕“五个带头”,争做“创业发展、爱岗敬业、明礼诚信、促进和谐、奉献爱心”五个先锋。
在生态建设中,林区组织营造了300多块党员林、团员林,组成20个党员快速扑火队、在每个防火检查站都设立了党员先锋示范岗,在“双新”建设中有2万多名党员在20多个党员示范岗参加建设。
调动企业职工的积极性,激发员工的创造力是企业追寻的目标,创优争先活动的开展无疑为企业提供一个最佳的“聚合”支点。
草原上立起大写的“1”
草原上立起大写的“1”作者：宋江伟来源：《党员电教与远程教育》 2018年第6期基层党组织点多面广、党员分散流动导致教育管理难度加大，已经成为当前一些地区党建工作的共性难题。
如何破解这一难题，内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区给出了科学的回答——自2017 年以来，海拉尔区充分立足本地党建工作实际，积极探索“互联网+智慧党建”工作模式，建立了“党建信息管理系统”（简称“智慧党建”），逐步构建起了“智慧党建+教育培训”“智慧党建+脱贫攻坚”“智慧党建+组织生活”“智慧党建+基层治理”“智慧党建+志愿服务”的“1+5 推进”党建工作新格局。
“智慧党建”如同大写的“1”，扎根在草原之上，推动着草原之城的各项事业蓬勃向前。
推进党员教育常态化“智慧党建”建成后，拥有着丰富全面的教育资源和高效立体的教育渠道，从而在对基层党员群众进行教育培训上焕发出更大的活力。
海拉尔区充分发挥智慧党建云平台的信息集约优势，以“北疆先锋党建直通车”“先锋微视”“海区党员干部视频点播学习培训平台”等线上学习平台为依托，结合“北疆先锋大讲堂”“五星示范站点”等线下学习活动，以“三级党员群众讲习所”为宣教主体，以基层党务、理论宣传、党风廉政、脱贫攻坚、教育医疗、社会保障、就业服务、公益服务等领域为宣教内容，全方位、立体化地对全区干部党员进行党性教育。
内容丰富、手段新颖、分布广泛的宣教体系，真真切切做到了讲思想、让党员群众干有方向，讲政策、让党员群众干有目标，讲思路、让党员群众干有激情，讲方法、让党员群众干有效果。
目前全区已建立“北疆先锋大讲堂”11 处，评定星级站点56 个，建立三级党员群众讲习所37 个，讲习队伍已有216人。
今年以来，海拉尔区已通过62个“组工视线”终端站点开展培训9期，培训人员3150 人；智慧党建手机版“先锋微视”栏目上传了微视频、微动漫、微电影、微知识、微技巧等视频作品1387 部，供广大党员干部和群众随时学习浏览；“海拉尔党员干部学习培训平台”开设了“优秀党员事迹片”“农牧业实用技术”等28 个专题栏目，共上传各类视频1474 部，开通至今视频累计点击量达98.4万人次。
以物业党建破解城市基层治理难题
烟台市“红心物业”创新实践基地暨 “红·牟”物业党群服务中心揭牌仪式
二、 党建引领资源整合 为城市基层治理聚“力”
党的十九届四中全会提出“构建基层社会治理新格局”， 体现了我们党对社会治理认识规律的深化，为加强和创新基 层社会治理提供了科学指引。近年来，山东省烟台市牟平区 以推进“红·牟”物业党建 135 工程为突破点，着力构建完 备高效的城市基层治理体系，夯实党的基层执政根基，群众 满意度、幸福感明显提升。
完整社区
以物业党建破解城市基层治理难题
■ 李8 个，覆盖企业 34 家； 开展“红心物业”示范企业创建行动，每年对新成立党组织 集中授牌，制定创建标准，表彰一批精品物业党建服务项目， 以党建引领服务质量提升。
党组织覆盖居住小区。在走访摸底基础上，鼓励党员主 动亮出身份，发挥榜样带头作用，同时配强小区党支部书记， 优先选任离退休党员领导干部，并通过单建或联建方式分类 组建小区党支部，确保应建尽建。
整合社会组织服务力量。开展第三届“红扬牟平·益路 同行”社会组织公益创投，紧扣“红心物业”主题，将社会 组织力量引入物业服务领域，共评选出“温馨壹家”扶老助 老等 14 个项目。针对老旧小区物业服务缺失问题，以社区为 主体，孵化培养社区物业服务型社会组织，目前已孵化培养 老班长工作站、阳光爱心服务队、夕阳红志愿服务队等 12 个。
协同共治实践工程。依托物业党建联席会议，由社区党 组织牵头，共商共议物业服务管理难题，并在社区下设环境 和物业管理委员会，发挥监管职能，督促业主委员会和物业 企业履行职责。对环境改造、公共设施完善等涉及公共利益 的重大事项，实行“三议一审两公开”决策流程。建立服务 评价制度，引导业主合理选择物业企业，对满意度不足 80% 的业主委员会，依法终止其成员资格。
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“数字”里的新天地里——大兴安岭加格达奇区推行社
区数字化党建管理纪实
“数字”里的新天地里——大兴安岭加格达奇区推行社区数字化党建管理纪实
近年来，随着信息技术的迅速发展和智慧城市建设的深入推进，数字化党建管理正逐渐成为推动社区发展和治理能力提升的重要手段。
大兴安岭加格达奇区作为中国最北端的城市，积极探索数字化党建管理的新途径，通过引入信息技术，构建了一座现代化、智慧化的党建管理体系，助力社区发展和治理创新。
一、数字化党建管理的背景
大兴安岭加格达奇区地处极寒区域，地广人稀，交通不便，传统的党建管理方式存在一系列难题。
为了解决传统管理模式的瓶颈，提升社区管理水平，加格达奇区积极探索数字化党建管理，借助信息技术推动社区治理创新和发展。
二、数字化党建管理的重要性与优势
数字化党建管理可以实现党组织的信息化、智能化管理，提高党员的参与度和获得感，进一步激发党员的积极性和主动性。
在大兴安岭加格达奇区，数字化党建管理带来了以下几方面的重要优势：
1. 提高党建管理效率。
通过建立电子档案系统和党组织
内部管理平台，实现信息共享和管理流程的标准化，减少了办事程序，提高了工作效率，为党组织提供科学决策依据。
2. 加强党建工作的引导力。
通过数字化平台，党委可以
直接了解党员的思想动态、需求和问题，并及时提供指导和帮助，加强党建工作的针对性和实效性。
3. 促进党员参与的广泛性与多样性。
数字化党建管理提
供了丰富多样的线上活动与学习资源，党员可以根据自己的需求，自主选择党建学习内容和方式。
同时，通过线上互动，加格达奇区党支部鼓励党员积极参与社区建设和公益活动，提高了党员参与的广泛性和多样性。
4. 拓展党建工作覆盖面。
大兴安岭加格达奇区广泛推广
使用数字化党建管理平台，实现了对辖区内党组织的全面覆盖和管理，无论是远离城区的偏远山村还是市区内的居民社区，都能够受益于数字化党建管理的便捷和高效。
三、推行社区数字化党建管理的实践纪实
1. 建设数字党支部。
加格达奇区探索建立数字党支部，
通过线上党建学习平台，党员可以随时随地参与学习、交流，提高党员的政治素养和党性修养。
数字党支部也为党组织提供了一个全新的组织形式，成为宣传党的重要理论和政策的主阵地。
2. 引入智慧社区管理系统。
加格达奇区在社区引入智慧
化管理系统，实现了社区党建、基层治理、居民服务等各项工作的信息化和智能化管理。
居民可以通过APP进行在线办事、投诉建议、社区活动等，提高了居民参与社区治理的积极性。
3. 构建电子档案系统。
为了方便党员管理和党组织工作，加格达奇区建立了电子档案系统，实现党员信息的全面、准确、及时的管理。
党员档案的数字化不仅为党组织提供了便捷的管理工具，也为党员提供了参与党建活动的便利。
4. 举办线上线下结合的党建活动。
加格达奇区通过举办
线上线下结合的党建活动，使党员既可以通过线上学习平台进行学习，又可以通过线下活动参与交流和互动。
通过培养党员的学习兴趣和参与意识，提高了党员的党性修养和思想水平。
四、数字化党建管理带来的启示和思考
在大兴安岭加格达奇区推行数字化党建管理的成功实践中，我们可以看到数字化党建管理的重要性和优势。
数字化党建管理不仅提高了党组织和党员的管理效率，也拓展了党建工作的覆盖面和参与方式。
数字化党建管理为基层党建工作注入了新的活力和力量，为社区发展和治理创新提供了有力支撑。
然而，数字化党建管理仍然面临一些挑战和困难。
如党员对数字化学习平台的接受程度、IT技术的局限性以及信息安
全问题等。
因此，加格达奇区在数字化党建管理方面的实践经验提醒我们，要进一步加强党员的数字化素养培养，提供更好的技术支持和保障措施，加强信息安全和隐私保护。
总之，大兴安岭加格达奇区在推行社区数字化党建管理方面取得的成果令人瞩目，为其他地区提供了宝贵的经验和借鉴。
数字化党建管理的实践不仅可以提高党组织的管理效率，也能够促进党员的参与意识和党性修养。
通过不断探索和创新，我们相信数字化党建管理将在更多地方得到广泛应用，为社区治理和发展注入新的活力和动力
通过大兴安岭加格达奇区在推行数字化党建管理方面的成功实践，我们可以看到数字化党建管理在提高党组织和党员管理效率、拓展党建工作覆盖面和参与方式方面的重要性和优势。
数字化党建管理注入了新的活力和力量，为社区发展和治理创新提供了有力支撑。
然而，数字化党建管理仍面临一些挑战和困难，如党员接受程度、IT技术局限性和信息安全问题。
因此，我们需要加强党员的数字化素养培养，提供更好的技术支持和保障措施，加强信息安全和隐私保护。
总之，数字化党建管理的实践不仅提高了管理效率，也促进了党员的参与意识和
党性修养。
通过不断探索和创新，数字化党建管理将在更多地方得到广泛应用，为社区治理和发展注入新的活力和动力。