职务发明管理制度
职务发明管理及激励制度
类别
奖励
认定奖励 (认定后)
总计
备注
新产品
3000
ห้องสมุดไป่ตู้
3000
1、为人民币，单位：元
7.4 计算机软件著作权申请奖励：发明通过国家版权局授权通过后，公司既对发明人
给予奖励。
类别
奖励
授权奖励 (授权后)
总计
备注
计算机软件著作权
2500
2500
1、为人民币，单位：元
7.5 奖励发放办法： 行政部统计获受理/授权的专利和新产品，提交对发明人的奖励申请，经分管领导审批 后，同工资一起发放，同时将奖励情况告知受奖发明人及其主管领导。 注：同一专利多个发明人的，原则上平均分配。
7.6 特别奖励：职务发明产生重大技术突破、解决重大问题、经应用产生良好经济效 益、参加行业协会或主管机构举办的比赛获奖的，由发明人的主管领导申请特别奖励，奖 励方案经分管领导、总经理审核，报董事长审批后发放。 8.0 其他
8.1 本制度由行政部负责解释。 8.2 本制度经总经理批准之日起正式实施，同时废止*******下发的《职务发明管理及 激励管理制度》。
编制
审核
批准
实施 日期
类别
奖励
受理奖励 (收到受理通知书)
发明专利
2000
实用新型专利
1000
外观专利
500
授权奖励 (授权后)
3000 1500 500
总计
5000 2500 1000
备注
1、为人民币，单位： 元
2、同一专利不同类别 的，从高不重复
7.3 新产品申请奖励：发明获得省科技局鉴定通过后，公司既对发明人给予奖励。
6.5 计算机软件著申请提交：发明人提供详细的申请文件（技术交底书），行政部联络
公司专利奖励制度范本
公司专利奖励制度范本第一条总则为鼓励公司员工积极参与专利创新，保护公司的知识产权，提高公司的核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》及其实施细则和相关法律法规，特制定本专利奖励制度。
本制度旨在激励公司员工积极投身于技术创新和专利申请工作，促进公司持续、稳定、健康发展。
第二条奖励原则公司专利奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，实行职务发明与非职务发明、团队奖励与个人奖励相结合的制度。
第三条奖励对象本奖励制度适用于公司所有在职员工。
员工在任职期间所完成的职务发明创造，均适用于本奖励制度。
第四条奖励方式公司专利奖励方式分为货币奖励、荣誉奖励和职务晋升三种。
1. 货币奖励：根据专利的申请、授权和实施情况，给予相应的奖金。
2. 荣誉奖励：对在专利工作中取得显著成绩的员工，给予通报表扬、颁发荣誉证书和奖牌等。
3. 职务晋升：对在专利工作中表现突出的员工，优先考虑职务晋升。
第五条奖励标准1. 专利申请奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局受理并公布，给予一定的申请奖励。
2. 专利授权奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局授权，给予一定的授权奖励。
3. 专利实施奖励：员工的专利被公司实施并产生经济效益，根据实施收益的一定比例给予奖励。
4. 专利获奖奖励：员工的专利获得国家级、省级、市级或其他级别奖项，根据获奖等级给予相应的奖励。
第六条奖励程序1. 专利申请奖励和专利授权奖励的申请，应在专利申请号公布或专利证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。
2. 专利实施奖励和专利获奖奖励的申请，应在专利实施收益实现或获奖证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。
3. 公司专利管理部门对申请进行审核，报公司领导审批。
4. 奖励资金发放：公司应在审批通过后一个月内，将奖励资金发放给获奖员工。
第七条处罚规定1. 员工泄露公司技术秘密、侵犯他人专利权等行为，一经查实，将取消其专利奖励资格，并视情节轻重给予相应的处罚。
制度_专利_公司专利奖励办法
XXX公司专利奖励办法第一条为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各部门。
第三条本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。
具体包括：（一）员工在本职工作中作出的发明创造；（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；（四）退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。
第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。
职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。
第五条奖励形式与奖励额度（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。
奖励额度如下：（1）发明专利：每项给予奖金××××元。
奖金的发放分为两次：a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为××××元；b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为××××元。
（2）实用新型专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。
（3）外观设计专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。
（4）对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到××倍。
对形成国家标准或国际标准的核心专利，其奖励额度可提高到××倍。
职务发明奖酬制度管理
（1）《专利法》上的规定《专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
”由此可知，《专利法》对于职务发明完成人的物质激励分两种：奖励和报酬。
奖励是针对对于发明创造或者专利未实施的情形，而报酬是针对专利实施转化后的情形。
《专利法》第十六条只是一个原则性的规定，《专利法实施细则》第六章“对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬”对此进行了细化。
其第七十四条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。
发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。
”上述规定是发明创造无论实施转化与否的情形下对职务发明完成人的法定奖励。
《专利法实施细则》第六章第七十五条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。
”该条规定是针对专利由单位自行实施后对职务发明完成人给予的报酬。
《专利法实施细则》第六章第七十六条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10作为报酬支付发明人或者设计人。
”这是对于专利许可他人实施的情形对职务发明完成人给予的报酬。
《专利法实施细则》第六章第七十七条规定：“本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。
公司专利维护制度模板范文
公司专利维护制度模板范文第一章总则第一条为了加强公司专利工作的管理，充分调动公司员工发明创造的积极性，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国专利法》及有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司专利的申请、授权、维持、运用和管理等活动。
第三条公司专利工作坚持“创新、保护、运用”的方针，鼓励员工发明创造，加强专利知识培训，提高专利意识和专利能力。
第四条公司设立专利工作机构，负责公司专利工作的组织和实施。
专利工作机构设专利管理部，由总经理、技术部、市场部等相关人员组成。
第二章专利申请和授权第五条公司员工在发明创造过程中形成的职务发明创造，应当按照公司的规定申请专利。
第六条申请专利的发明创造应当具有新颖性、创造性和实用性。
第七条申请专利的发明创造，由员工向专利管理部提出申请，专利管理部进行初步审查，符合条件的，报总经理审批。
第八条总经理审批通过后，由专利管理部负责办理专利申请手续，并将申请文件提交给国家知识产权局。
第九条专利申请文件提交后，专利管理部应当及时跟踪专利申请进展，协助申请人答复审查意见。
第十条专利申请被授权后，专利权归公司所有。
公司应当给予发明人或者设计人奖励。
第三章专利维持和运用第十一条公司应当每年按时缴纳专利年费，确保专利权的有效维持。
第十二条专利权有效期内，专利管理部负责监控专利权的行使，防止他人侵犯公司专利权。
第十三条专利权人或者专利管理部发现专利权被侵犯的，可以自行或者委托专业机构采取维权措施。
第十四条公司可以将其拥有的专利技术实施许可给他人使用，也可以转让专利权。
第十五条公司可以利用专利技术进行投资、融资等活动，提高专利技术的经济效益。
第四章专利管理和培训第十六条公司应当建立专利信息数据库，及时收集、整理和发布专利信息。
第十七条公司应当定期组织专利知识培训，提高员工的专利意识和能力。
第十八条公司应当建立专利工作考核制度，对在专利工作中做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
公司员工专利申请奖励制度(含表格)
公司员工专利申请奖励管理制度（定稿版）1 目的为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，鼓励员工发明创造，提高技术创新的积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
2 范围本办法适用集团公司的所有在职员工的专利申请。
3 职责3.1 研发部为公司专利的管理部门，负责公司内部专利的评审、申请。
3.2 综合服务中心负责专利项目的具体申报，并按照国家相关政策，取得政府针对专利的相关补助和奖励。
4 定义本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明专利。
具体包括以下几种情形：4.1 员工在本职工作中做出的发明创造。
4.2 员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
4.3 主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
4.4 员工离职或公司内部调动工作后半年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
4.5 员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造用来申请个人专利。
4.6 员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人所有。
5 程序内容5.1 专利权属划分职务发明人的专利申请权及专利权归公司所有。
专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。
5.2 专利申请5.2.1 公司须建立专利内部评审机制，目前暂由公司总经理、副总经理、研发部负责人、技术部负责人、人资部负责人、综合服务中心共同组成评审小组，具体负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。
内部无法或不具备条件审核的项目，由综合服务中心联络代理机构进行专利评审。
企业知识产权人才激励政策
企业知识产权人才激励政策一、奖金制度为了激励企业员工在知识产权方面取得卓越成就，我们设立了奖金制度。
员工在取得重要发明、实用新型、外观设计等方面获得专利权或商标注册权时，将根据专利或商标的创新性、实用性及市场前景，给予相应的奖金奖励。
此外，对于在知识产权维权、许可、转让等商业化运作方面取得显著成果的员工，也将获得额外的奖金。
二、职务发明激励我们鼓励员工积极参与职务发明创造，为此设立了职务发明激励政策。
对于员工在执行工作任务中完成的发明创造，如果符合公司战略发展方向，具有商业价值，我们将提供资金支持和技术指导，帮助员工申请专利或进行技术转化。
同时，对于获得授权的职务发明，员工将与公司共同分享专利所带来的收益。
三、培训机会为了不断提升员工的知识产权专业能力，我们将提供丰富的培训机会。
包括但不限于知识产权法律法规培训、专利撰写与审查培训、商标设计与注册培训、知识产权战略规划培训等。
员工可以根据自身职业发展需求，选择合适的培训课程，以提升自己在知识产权领域的专业素养和实践能力。
四、晋升空间我们重视员工的职业发展，提供广阔的晋升空间。
对于在知识产权领域表现优秀的员工，将有机会晋升为知识产权部门主管、知识产权总监等高级职位。
此外，我们还鼓励员工跨部门、跨领域发展，以培养更多综合性管理人才和技术专家。
五、员工持股为了更好地激励员工的创新精神和归属感，我们将推行员工持股计划。
持有公司股份的员工将能够分享公司发展的成果，并有机会参与到公司的决策和管理中。
员工持股计划将进一步激发员工的工作热情和创造力，推动公司的可持续发展。
六、弹性工作为了充分尊重员工的个人需求和工作习惯，我们将提供弹性工作安排。
员工可以根据自己的工作需求和生活状况，灵活安排工作时间和工作地点。
此外，我们还提供弹性的休假制度，让员工有更多的时间和空间进行自我调整和充电。
七、保险福利我们将为员工提供全面的保险福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
关于《职务发明条例草案(送审稿)》的说明
关于《职务发明条例草案（送审稿）》的说明一、关于《职务发明条例草案》的起草背景人才是我国经济社会发展的第一资源，创新是我国经济社会发展的根本动力。
提高自主创新能力、建设创新型国家，必须依靠科技人才，充分调动和发挥科技人员及其所在单位从事科技创新及转化运用的积极性、主动性和创造力。
职务创新成果的权利归属和利益分配制度，直接影响和决定了科技人才及其所在单位进行科技创新和转化运用的积极性。
为此，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称“《人才发展规划纲要》”）明确提出，要“制定职务技术成果条例，完善科技成果知识产权归属和利益分享机制，保护科技成果创造者的合法权益。
明确职务发明人权益，提高主要发明人受益比例。
”我国《专利法》、《植物新品种保护条例》等法律法规建立了职务发明的基本制度。
在这一制度框架下，企事业单位研发人员从事技术创新及其运用实施的积极性不断提高，职务发明在我国经济社会发展中的作用日益突出。
但从总体看，职务发明制度在实践中还存在突出问题，主要表现在以下两方面：缺乏可操作性，缺乏可操作性（一）职务发明立法和制度还很原则职务发明立法和制度还很原则，目前相关知识产权法律法规中，《专利法》及《专利法实施细则》规定了职务发明与非职务发明的划分、权利归属以及对职务发明人的奖励和报酬，而其他法律法规的规定较为原则，缺乏可操作性，有的甚至对奖励、报酬等基本制度未作规定。
例如，《植物新品种条例》规定了职务育种与非职务育种的划分，但未规定育种完成人的奖励和报酬。
《专利法》及《专利法实施细则》的规定虽然相对比较全面，但对发明人署名权、获得奖励报酬权落实的有关程序未作规定。
例如，发明完成后如何从程序上确认发明的性质和归属，发明人对单位申请知识产权的情况以及与奖励报酬有关的事项是否享有知情权，奖励报酬如何计算，发明人流动的情况下权益如何保障等。
因此需要从立法上设定一些程序，赋予单位和发明人一些程序性权利，保障单位和发明人对职务发明各自享有的实体权利得以实现。
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职务发明管理制度
一、总则
为营造创新创造的良好氛围、激发员工的创新热情，提高企业的竞争力和市场占有率，特
制定此《职务发明管理制度》（下称“本制度”）。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工在工作时间、工作场所和工作任务范围内所发明的符合本公
司战略规划和业务需求、且取得专利申请权利的发明和技术创新。
三、定义
1、职务发明：是指员工在本公司工作期间，利用公司的资源、设备、技术和信息，或者
在履行职务所需的时间内，完成的技术成果。
2、专利申请权利：是指公司认可员工发明的技术成果，并授权员工申请专利的权利。
3、技术创新：是指员工在工作中对业务设备、生产工艺、产品设计等方面的创造性技术
成果。
四、知识产权管理委员会
公司设立知识产权管理委员会，负责公司职务发明的评审、专利申请和权益管理，委员会
成员由公司技术研发部门、法务部门以及具有相关专业背景的专家组成，任期3年。
五、发明人奖励
公司对取得专利的职务发明人进行奖励，奖励标准为：一等奖10000元，二等奖5000元，三等奖3000元。
六、职务发明的申报和评审
1、发明报告
员工应当在发现技术成果的情况下，及时向公司提交发明报告，报告应当包括发明名称、
发明概述、技术特点、应用价值等内容，同时需提供相关的实验数据或利用说明。
2、发明评审
知识产权管理委员会负责对员工提交的职务发明进行评审，评审标准包括技术的新颖性、
实用性、推广价值以及对公司的技术战略规划的符合度等方面。
3、评审结果
经过评审，发明被认定为符合专利申请条件的，公司将授权发明人申请专利；若不符合专
利申请条件，公司将提供一定的技术支持和改进意见，并鼓励发明人进一步完善技术成果。
七、知识产权的归属
1、个人发明
若发明是在员工工作范围内完成的，且独立完成并且不依赖于公司的技术和资源，或者已
获得他人授权，则发明人享有专利权。
2、合作发明
若发明是两个或多个员工合作完成的，且各方需要共同依赖公司的资源和技术，公司享有
专利权，但应当给予发明人适当的奖励和荣誉。
3、公司发明
如果发明是员工职务范围内独立完成，但是依赖于公司的技术和资源，公司享有专利权，
但应当给予发明人适当的奖励和荣誉。
八、专利申请及权益管理
1、专利申请
公司将协助发明人申请专利，由公司技术研发部门提供技术支持，法务部门协助办理相关
手续。
2、专利权益分配
公司将根据发明人的贡献程度、技术成果的实际应用价值等因素，分配专利的所有权益和
使用权益。
3、公司专利运营
公司将根据专利技术的实际应用价值，对公司专利进行有效的管理和运营，促进技术创新
和市场拓展。
九、保密义务
公司对员工在工作中知悉的技术秘密和商业机密负有保密义务，员工不得擅自外泄相关信息，违反保密义务将受到公司的纪律处分。
十、违约责任
若员工违反本制度的规定，侵犯公司知识产权或者泄露公司商业机密等，公司将依法追究
其法律责任，并且公司将有权停止发明人的奖励，并收回已发给的奖励。
十一、附则
本制度自发布之日起生效，如有其他相关规定与本制度相冲突，以本制度为准。
同时，公司技术研发部门应当根据本制度的要求，制定相应的实施细则，并向全体员工进行宣传和培训。
同时，全体员工应当严格遵守本制度，共同维护公司的知识产权和商业机密。
以上即为本公司的《职务发明管理制度》，旨在最大限度地激发员工的创新热情和工作积极性，促进公司的技术创新和市场竞争力，希望全体员工认真遵守并执行本制度。