事业单位人事制度改革专题模拟试题一
人力资源管理考试模拟题含答案
人力资源管理考试模拟题含答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、要时刻保持谦虚谨慎的作风B、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志C、保持自己的独立人格D、越是无人监督，越要严格要求自己正确答案：D2.道德与法律的关系可以形象地比作()A、主仆相随B、阴阳相和C、鸟之两翼D、众星拱月正确答案：C3.企业文化的自律功能是指（）.A、不断强化从业人员追求利益最大化的动机B、加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化C、开展职业纪律教育.增强从业人员豹纪律意识D、严格按照法律矫正员工的动机和行为正确答案：B4.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。
A、“无我”B、“慎独"C、"座忘”D、“禅定，正确答案：B5.职务与职位的主要区别不包括（）。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的髙度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：B6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期为3个月，这个规定（）»A、是不对的B、不可以协商C、小张必须遵守D、是对的正确答案：A7.我国公民道德建设的基本原则是（）A、利己主义B、集体主义C、爱国主义D、个人主义正确答案：B8.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发A、实际生产状况和计划达到的生产要求B、生产规模和企业现实生产技术组织形式C、现实生产技术组织条件和管理工作的水平D、生产规模和管理工作水平正确答案：C9.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A、家庭美德B、岗位责任C、职业道德D、规章制度正确答案：C10.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调査时应釆用()A、书面调査法B、现场观测法C、面谈法D、综合采用上述方法正确答案：D11.下列说法中，不符和从业人员开拓创新要求的是（）。
人事制度考试试题
人事制度考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下不属于人事制度的性质是（）A. 社会性B. 稳定性C. 系统性D. 个性化2. 以下不属于人事制度主要内容的是（）A. 人员招聘B. 绩效考核C. 薪资福利D. 组织发展3. 以下对人事制度的定义描述不正确的是（）A. 人事制度是组织管理的基础和保障B. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合C. 人事制度规范了公司员工的行为和权益D. 人事制度只关注员工的工作表现，不涉及其他方面4. 以下关于人事制度性质的说法不正确的是（）A. 人事制度具有社会性B. 人事制度具有系统性C. 人事制度具有灵活性D. 人事制度具有稳定性5. 以下不属于人事制度的作用是（）A. 维护员工权益B. 提升员工绩效C. 加强组织管理D. 推动企业发展二、判断题（每题2分，共10分）1. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合。
（）2. 人事制度具有稳定性，不可随意变动。
（）3. 人事制度规范了员工的行为和权益，并保护员工的合法权益。
（）4. 企业可以根据需要随时修改人事制度，没有任何限制。
（）5. 人事制度主要关注员工的工资和福利待遇问题。
（）三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简要阐述人事制度的目的和作用。
2. 什么是人事制度的可塑性，为什么对人事制度的可塑性的要求逐渐增加？四、论述题（20分）人事制度在企业管理中的作用和意义。
参考答案：一、选择题1. D2. D3. D4. C5. D二、判断题1. 正确2. 正确3. 正确4. 错误5. 错误三、简答题1. 人事制度的目的是规范企业内部的员工行为，维护员工的权益，加强组织管理，推动企业发展。
人事制度的作用包括规范员工的行为和权益，提升员工绩效，保障员工的合法权益，加强组织管理，推动企业发展。
2. 人事制度的可塑性是指人事制度的适应性和可调整性。
随着企业环境和竞争形势的变化，人事制度需要不断调整和完善，以适应新的发展需要和员工的需求。
1、事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则是什么
事业单位人事制度改革政策问答1、事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则是什么？答：事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则是：坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质社会化的专业技术人员队伍建设。
2、事业单位人事制度改革的目标是什么？答：事业单位人事制度改革的目标是：建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的科学分类管理体制和有效的竞争激励机制；改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，建立适合教育、科研、文化、卫生、体育等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。
3、事业单位人事制度改革的主要内容是什么？答：⑴改革用人制度。
通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员职务聘任制、管理人员职员制、工人岗位（等级）聘用制，逐步建立起符合我市事业单位特点的充满生机活力的用人制度。
⑵完善聘后管理制度。
通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，施行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和退休制度，完善事业单位工作人员聘后管理。
⑶改革工资分配制度。
通过搞活事业单位的工资分配，探索生产要素参与分配的实现形式，扩大事业单位的分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜自主灵活的分配激励机制。
⑷建立分流安置制度。
通过鼓励人才合理流动和减人增效、下岗分流等措施，调动各类人员的积极性，采取多种方式妥善安置下岗分流人员，为他们发挥作用创造条件和机会。
2024年人力资源模拟试题及答案
A、定量预测技术
B、比率分析法
C、定性预测技术
D、回归预测法
10、招募团队成员应具备的最重要的能力是
A、领导能力
B、专业技术能力
C、管理能力
D、表达能力和观察能力
11、企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是
A、猎头公司
B、内部招募
C、校园招募
D、在线招募。
12、在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是
A、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年
C、非本人愿意失业
D、已办理失业登记并有求职要求
E、失业者移居境外的
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）
36、简述人力资源管理的目标。
37、简述工作分析的意义。
38、简述设计薪酬体系的步骤。
39、简述培训计划的内容。
D、维持阶段
24、人业互择理论认为，职业选择是
A、由社会环境决定的
B、公司文化导向下的个人选择
C、个人人格的反映和延伸
D、个人被动接受的过程
25、员工福利管理的基本目标是
A、体现组织的文化气氛
B、保证员工福利能够按部就班的发展
C、更好地实现公司的战略目标
D、使员工的归属感更强
26、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是
3、C
本题在20xx年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。
作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。
事业单位人事制度考题
事业单位人事制度考题
事业单位人事制度考试题目
一、简答题：
1. 请简述事业单位的定义和特点。
2. 什么是事业编制制度？它的目的和作用是什么？
3. 事业单位的招聘办法有哪些？请简述各种招聘办法的特点。
4. 事业单位怎样进行人员选拔和使用？请简述选拔和使用的基本原则。
5. 事业单位的薪酬制度有哪些？请简述各种薪酬制度的特点。
6. 简述事业单位的职务职级制度。
7. 事业单位的晋升制度有哪些？请分别简述各种晋升制度的特点。
8. 事业单位的劳动合同制度有哪些？请简述劳动合同制度的主要内容。
9. 事业单位的考核制度有哪些？请简述考核制度的基本原则。
10. 简述事业单位的福利制度。
二、论述题：
1. 事业单位的人事制度对于事业单位的发展和稳定有何重要作用？请结合实际案例进行论述。
2. 事业单位的人事制度与国有企业的人事制度有何异同？请论述其异同点。
3. 对于事业单位的管理者来说，优秀员工的选拔和使用具有重要意义。
请谈谈您对于如何选拔和使用优秀员工的看法，并结合实际经验进行论述。
4. 事业单位的调动制度对于员工的个人发展和事业单位的组织
管理有何影响？请论述其影响和作用。
5. 事业单位的劳动合同制度在现代人事管理中发挥着重要作用。
请论述劳动合同制度对于事业单位的管理和员工权益的保护的作用。
以上为考题的方向和大致内容，具体问题根据实际需求进行适当调整。
这些考题可以全面考察考生对事业单位人事制度的了解程度和分析问题的能力，从而评估其是否适合从事事业单位的人事工作。
对1999年我国事业单位人事制度改革的转变描述
对1999年我国事业单位人事制度改革的转变描述下文是关于对1999年我国事业单位人事制度改革的转变描述相关内容，希望对你有一定的帮助：对1999年我国事业单位人事制度改革的转变描述(一)事业单位人事管理概述试题及答案题目内容：事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的答案：B题目内容：( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
A、行政性B、公益性C、经营性答案：B题目内容：《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。
A、经费来源B、社会职能C、管理方式答案：B题目内容：清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。
A、保留B、整合C、撤销答案：C题目内容：清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。
A、保留B、整合C、撤销答案：B题目内容：从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。
A、两B、三C、四答案：A题目内容：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。
A、公益一类B、公益二类C、公益三类答案：A题目内容：今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。
A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的答案：B题目内容：事业单位岗位可划分为( )三种类型。
A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案：C题目内容：专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。
A、10个B、13个C、16个答案：B题目内容：专业技术岗位指从事( )工作岗位。
A、担负领导职责或管理任务的B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的答案：B题目内容：专业技术岗位划分为( )。
人力资源管理模拟题及答案
人力资源管理模拟题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、"同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持"兢兢业业，汲汲济世" 的总之，没有提价。
还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹" 中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经发售出的4万盒“天王补心丹"全部追回。
下列说法中，属于同仁堂所奉行的职业道德规范的是（）"A、只要天下无疾病，哪怕柜上药生尘B、惩前捻后，治病救人C、炮制虽繁必不敢省人工，品质虽贵必不敢减物力D、药到病除，妙手回春正确答案：C2、"一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。
这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。
他叫了一声服务员，服务员没有听见。
小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说；“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。
"小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！"服务员说：“你再敢碰我一下，我就对你不客气。
"小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。
很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。
电器修理部服务员在班时间看电视的行为，违背了职业道德规范的哪项要求？（）"A、忠于职守B、举止得体C、表情从容D、态度恭敬正确答案：A3、设计调査表格和抽样方法是属于企业组织信息收集的()A、结果处理阶段B、正式调研阶段C、汇总报告阶段D、准备阶段正确答案：B4、有位思想家说过这样一句话：“让每一个都辛勤地忙碌着吧，让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧，每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力"你对这句话的感受是（）A、无论干什么，只有尽了自己的最大的努力，才能取得最大成效B、每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作C、人是懒惰的，要让每一个都有事情做，不能让他们歇息下来D、如果每一个不能干适合于他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的正确答案：A5、绩效考核信息釆集所使用的抽样调查表的具体方法不包括()A、顺序抽样B、分层抽样C、系统抽样D、整群抽样正确答案：A6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于()»A、深入了解，严加防范B、知己知彼，斗而不殆C、和谐相处，互利双赢D、把握情况，有效利用正确答案：C7、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）A、选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险B、“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干C、对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断D、小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行正确答案：D8、以下有关工资奖金总额的计算公式错误的是（）A、奖金总额= 实际利润总额*超额利润奖金系数B、奖金总额=成本节约额•计奖比例C、奖金总额= （年度实现销售额-年度目标销售额）* 计奖比例D、奖金总额=生产总量 *标准人工成本费用-实际支付工资总额正确答案：A9、()是指企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录法A、当面调査法B、调查研究法C、档案记录法D、行为记录法正确答案：C10、党的十六大报告指出，贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，要以（）为重点。
人力资源模拟考试题(含参考答案)
人力资源模拟考试题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A、以事为中心B、照规章办事C、追求科学性和艺术性D、追求精确性与科学性正确答案：C2、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A、纵向信息沟通B、横向信息沟通C、综合信息沟通D、标准信息载体正确答案：A3、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一A、战略计划与战术计划B、费用计划与人员计划C、人员计划与组织规划D、战略规划与组织规划正确答案：A4、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A、一切劳动消耗B、人力消耗C、资源消耗D、时间消耗正确答案：B5、企业的培训风险不包括（）。
A、培训成本超出预算B、专业技术的保密难度增大C、送培人员选拔失当D、人才流失带来的经济损失正确答案：A6、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A、全局性与系统性B、总体性和长远性C、总体性与全局性D、长远性与风险性正确答案：B7、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A、生产管理或计划部门B、培训教师C、受训人员D、管理部门和主管领导正确答案：B8、奖励不包括（）。
A、佣金B、红利C、利润分享D、带薪年假正确答案：D9、绩效管理的最终目标是（）。
A、促进企业与员工的共同发展B、提高组织工作效率C、为员工的发展提供平台D、改善组织工作氛围正确答案：A10、关于道德的说法中，正确的是（）。
A、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B、道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范C、道德是无助者的呼唤D、道德内含着一种重要的精神力量正确答案：D11、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A、笔试B、面试C、调查D、档案正确答案：A12、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
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《事业单位人事制度改革专题》模拟试题一第 1 题名词解释事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。
非政府组织政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。
非营利组织非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织第三部门第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的非政府性和活动的非营利性，它的意义在于，能够有效弥补政府失灵和市场失灵所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合聘用制聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
第 2 题简答题联系实际，谈谈你对事业单位特征的理解？（1）必须以实现社会公共利益为目的（2）初始资金来源于国有资产（3）必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立事业单位与行政单位的主要区别（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。
（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担；事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。
简要回答现行事业单位人事制度存在哪些问题？(1) 思想观念不统一，认识误区有待突破(2) 岗位管理制度不科学、不合理(3) 机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后事业单位人事制度改革的目标是什么？(1) 建立全面的职员聘用制度(2) 建立脱钩、分类、放权、搞活制度(3) 建立富有活力的激励竞争机制（4）建立多样化的工资分配制度（5）建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度第 3 题论述题试述我国事业单位岗位设置的类别。
（1）管理岗位(2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位试述事业单位工作人员奖励须遵循的原则。
（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主《事业单位人事制度改革专题》模拟试题二第 1 题名词解释事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。
非营利组织非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织。
聘用制聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
社会公益类事业单位社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位。
准公益类事业单位准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。
其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性。
第 2 题简答题列举事业单位传统人事制度的弊端。
（1）人事制度缺乏科学的分类(2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单一、手段落后、机制缺乏活力如何理解领导是一个动态的行动过程？(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税列举事业单位岗位设置有哪些类别。
（1）管理岗位(2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位建立社会保障制度具有哪些必要性？（1）抵御人生风险(2）维持市场竞争（3）克服市场经济危机（4）让社会成员分享经济发展的成果第 3 题论述题论述事业单位都有哪些特征？(1) 必须以实现社会公共利益为目的(2) 初始资金来源于国有资产(3) 必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立试述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。
要有利于社会事业发展(2) 要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平《事业单位人事制度改革专题》模拟试题三第 1 题名词解释非政府组织非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。
第三部门第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的非政所留下的市场失灵和政府失灵能够有效弥补它的意义在于，，非营利性和活动的府性．不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合行政支持类事业单位行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。
纯公益类事业单位纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。
生产经营类事业单位生产经营类事业单位：指从事生产经营、技术开发和中介服务等活动,已经或经过调整后可以通过市场配置资源的事业单位第 2 题简答题简要回答事业单位与企业的区别。
(1) 主体资格和设立资金的来源不同(2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税简要回答我国的国家事业单位大体经历了哪四个时期的发展历程。
（1）第一阶段（1978-1987）：初步探索阶段（2）第二阶段（1987-1992）：拓宽范围，深入发展阶段（3）第三阶段（1992-2002）：探索建立与社会主义市场经济体制相配套的事业单位机构和人事管理体制（4）第四阶段（2002-）：进入体制改革的新时期事业单位人事制度改革的必要性是什么？(1) 事业单位人事制度配套改革进程相对滞后(2) 符合事业单位特点的人事管理制度尚未形成（3）人员过多，财政负担沉重（4）人才结构问题突出分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则？(1) 要有利于社会事业发展(2) 要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平第 3 题论述题论述事业单位传统人事制度的弊端。
（1）人事制度缺乏科学的分类(2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单一、手段落后、机制缺乏活力试述影响事业单位人事制度改革的宏观因素。
（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失《事业单位人事制度改革专题》模拟试题四第 1 题名词解释事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。
非政府组织非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。
第三部门非政第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的府性和活动的非营利性，它的意义在于，能够有效弥补政府失灵和市场失灵所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合。
纯公益类事业单位纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。
准公益类事业单位准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。
其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性第 2 题简答题简要回答事业单位与行政单位的主要区别。
（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。
（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担；事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。
我国事业单位陷入困境的原因有哪些？（1）对事业单位改革在认识上存在偏颇（2）既得利益主体对事业单位改革存在抵触情绪（3）事业单位分类改革异常复杂（4）事业单位改革的基础条件差异较大简要回答影响事业单位人事制度改革的宏观因素。
（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失简要回答事业单位工作人员奖励须遵循的原则。
（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主第 3 题论述题论述事业单位与企业的区别。
(1) 主体资格和设立资金的来源不同(2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税试述现行事业单位人事制度存在哪些问题？(1) 思想观念不统一，认识误区有待突破(2) 岗位管理制度不科学、不合理(3) 机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后《事业单位人事制度改革专题》模拟试题五第 1 题名词解释事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织非营利组织非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织聘用制聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
行政支持类事业单位行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。
．社会公益类事业单位社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位第 2 题简答题事业单位和企业的区别(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税事业单位设置岗位应遵循哪些程序？（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；(5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6 )组织实施。