劳动防护用品发放和使用管理规定
劳动防护用品发放和管理制度(5篇)
劳动防护用品发放和管理制度一、目的为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害，根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。
为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工的目的而制定本制度。
二、适用范围公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护用品。
三、具体内容3.1劳动防护用品的管理3.1.1本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时，由所在部门申请签字，交上级部门审核，报公司分管副总审批后，由仓库进行发放；3.1.2根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，未列入的劳动防护用品时，由公司按实际需要补充；3.1.3大件防护用品包括：单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶(球)鞋、棉大衣、雨鞋等；3.1.4发给个人的防护用品，使用中失效或正常损坏后可更换。
但必须严格手续，以旧换新。
3.1.5对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品；3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查；3.1.7采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。
发现质量问题采购人员负责退货；3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。
经批准领取集体备用的防护用品，由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。
使用中发现有质量问题，及时与采购部联系，协商解决；3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。
遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申报，上级主管部门审核，报分管副总批准后发放；3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在____个月以上者)，在休假期间不发劳动防护用品；3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员，按照其从事的工作发给相应的防护用品，但应报上级主管部门审核备案；大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的，上级主管部门不予办理手续；3.1.12职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳保用品手册”一同带到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动防护用品发放使用管理制度
劳动防护用品发放使用管理制度
一、劳动防护用品的发放
1. 公司将按照国家相关法律法规和标准要求，组织采购符合质量要求的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的发放由公司负责，将根据员工的工作类型、工作环境和个人身体状况等因素进行合理的配置。
3. 发放劳动防护用品前，公司将对员工进行必要的培训，使其了解使用方法、注意事项和正确的配戴方式。
4. 公司将定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，对损坏或失效的劳动防护用品及时更换。
二、劳动防护用品的使用管理
1. 员工应根据公司的要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自更换或改变使用方式。
2. 员工应保持劳动防护用品的清洁，并妥善保管，不得私自扔弃或借给他人使用。
3. 发现劳动防护用品损坏或功能失效的情况，员工应及时向上级汇报，并协助进行更换。
4. 严禁擅自移除、更改、毁坏劳动防护用品上的标识或标签，如有发现将严肃追究责任。
5. 员工在工作期间应始终配戴劳动防护用品，严禁违规行为，如拒绝佩戴或私自摘除使用。
6. 严禁员工私自携带或使用劣质、伪劣劳动防护用品，如有违反将视情节轻重，给予处罚。
三、责任和处罚
1. 员工有义务按照公司的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，如有违反将承担相应的责任。
2. 违反劳动防护用品使用规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、停工或解除劳动合同等处罚。
3. 如有造成严重后果的安全事故，员工将承担相应的法律责任，并按公司规定追究相应的赔偿责任。
劳动防护用品发放和使用制度（4篇）
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。
制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。
2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。
3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。
4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。
5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。
6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。
8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。
9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。
10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（二）第一章总则第一条为保障员工的劳动安全和健康，提高工作质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工。
第三条劳动防护用品指的是对员工从事特定工作时所需的个人防护装备、器具和其他设施。
第二章劳动防护用品的发放第四条劳动防护用品的发放应根据岗位的特殊性和工作环境的风险程度进行合理安排。
第五条公司根据实际情况，制定劳动防护用品发放计划，并报领导批准后实施。
第六条员工在入职时，应由人力资源部提供相关的劳动防护用品，并确保其数量和品质符合相关法律法规的要求。
劳动防护用品发放、使用管理制度（四篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度一、背景为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动者、管理人员和临时工等。
三、发放劳动防护用品的原则1. 根据职工的工作岗位所存在的危险性，制定相应的劳动防护用品发放标准；2. 公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能获得劳动防护用品；3. 劳动防护用品发放应保证质量，符合国家相关标准。
四、劳动防护用品发放的程序1. 部门主管根据公司对各岗位的安全评估结果，确定每个岗位需要的劳动防护用品；2. 部门主管将需要的劳动防护用品清单上报总经理办公室，进行审批；3. 总经理办公室批准后，将清单交给采购部门进行采购；4. 采购部门采购完成后，将劳动防护用品交给各部门；5. 各部门再按照实际工作需要，将劳动防护用品分发给员工。
五、劳动防护用品的使用管理1. 劳动防护用品的使用必须符合国家相关的要求和标准，不能私自改动；2. 劳动防护用品必须按照使用说明书正确佩戴、使用；3. 员工在佩戴劳动防护用品时，应注重个人卫生，不能随意借用、借给他人使用，确保个人防护用品的卫生、安全；4. 使用过的防护用品应及时清洗、维护和更换；5. 劳动防护用品损坏或过期不能使用，应及时向部门主管报告，并进行更换；6. 劳动防护用品的使用情况应定期进行检查和评估，及时补充和更新。
六、劳动防护用品的维护管理1. 劳动防护用品应由专人进行维护管理，定期进行检查、清洗、消毒和更换；2. 劳动防护用品的维护过程应记录，包括维护时间、维护人员等，建立相应的档案；3. 发现劳动防护用品存在严重破损或不符合使用要求的情况，应及时报告并进行维修或更换。
七、责任追究1. 员工未按照规定佩戴劳动防护用品的，由部门主管进行责任追究；2. 部门主管未及时采购或发放劳动防护用品的，由总经理办公室进行责任追究；3. 劳动防护用品维护管理不到位，导致员工受伤的，由维护人员进行责任追究。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动护品用品发放和管理制度
劳动护品用品发放和管理制度一、劳动护品用品的种类和发放范围1.劳动护手用品：包括手套、护手霜等。
2.劳动护足用品：包括安全鞋、防滑鞋套等。
3.劳动防护用品：包括安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。
4.其他护品用品：包括护腰带、护膝等。
根据工作岗位的特殊要求和风险程度，企业将根据实际需要确定劳动护品用品的种类和发放范围。
二、劳动护品用品的发放条件和程序1.员工发放：（1）新员工入职时，企业将根据员工的岗位和工作需求，在入职前为其准备好相应的劳动护品用品，并在入职培训时进行发放。
（2）员工更换劳动护品用品时，应提前向上级主管或人力资源部门提出申请，经批准后，企业将按照规定的发放程序进行发放。
2.劳动护品用品的领取：（1）员工应按照规定的时间和地点到指定的发放点领取劳动护品用品。
3.劳动护品用品的报废管理：三、劳动护品用品的使用和保养1.员工对所领取的劳动护品用品应妥善保管，不得私自转交他人或将其用于无关工作。
2.员工在使用劳动护品用品时，应按照相关操作规程和正确方式佩戴、使用，确保其有效性。
3.劳动护品用品在使用过程中如有损坏或失效，员工应立即停止使用并及时上报上级主管或人力资源部门，以便及时更换。
4.员工应定期检查和清洁劳动护品用品，并定时进行消毒、维修或更换，确保其使用效果。
四、劳动护品用品的责任追究1.如有员工私自挪用、转让劳动护品用品或损坏、丢失劳动护品用品的，将进行相应的纪律处分和经济赔偿；2.如有员工因不按规定佩戴或使用劳动护品用品导致人身意外伤害的，将依法承担相应的法律责任。
五、劳动护品用品的定期检查和评估1.企业将定期对劳动护品用品进行检查和评估，确保其质量和使用效果。
2.对劳动护品用品的检查和评估结果，将及时通知员工，并进行相应的调整和更换。
六、附则1.企业将根据法律法规的要求，不断完善和更新劳动护品用品的种类和使用标准。
2.企业将不定期进行劳动护品用品的培训和宣传，提高员工对劳动护品用品的认识和正确使用。
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劳动防护用品发放和使
用管理规定
公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
目录
1．目的
为了统一*项目经理部（以下简称项目部）施工现场个人劳动保护用品配置标准，规范项目部劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
2．适用范围
本程序适用于*工程现场作业人员劳动保护用品的管理。
3．引用文件
《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第十三号）
《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）
《建设工程安全生产管理条例》（中华人民共和国国务院令第393号）
《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》（建质〔2007〕255号）《江苏省劳动保护用品配备标准（2007版）》（苏安监〔2007〕196号）
4. 定义与缩略语
施工现场：指本项目部在建工程施工现场及其他责任区域。
劳动保护用品：是指项目部为从业人员配备的，使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装置。
分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。
特种劳动保护用品：是指国家为确保劳动者在生产工作中安全与健康必须配备的防护用品。
一般劳动保护用品：是指除特种劳动保护用品以外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。
5.职责
项目经理
—组织建立并批准项目部劳动保护用品管理制度。
—为劳动保护用品管理制度实施提供充足的资源。
综合办公室
—负责项目部劳动防护用品需求信息的收集与汇总，并根据需求进行劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废、回收等各项管理工作。
—负责项目部员工及临时入场人员（如参观、交流学习及临时业务办理等人员）劳动保护用品正确使用方法的培训与教育。
—做好劳动防护用品的发放、登记、建立劳保卡工作，严格发放制度,建立项目部劳动保护用品管理台账，并保存相应的记录。
质量安全部
—负责本程序的编制、修订、解释。
—负责组织制定项目部劳动保护用品配置标准。
—负责对项目部劳动保护用品采购预算和申请进行审核。
—参与劳动保护用品的选型、验收。
—负责对劳动防护用品的发放、使用进行监督检查。
—对项目劳动保护用品管理中存在的违规行为拥有处罚权。
施工队
—提供本施工队劳动保护用品需求。
—监督督促本施工队人员严格按照规范要求正确使用劳动保护用品。
6．程序
采购和验收
—不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业标准的劳动保护用品；
不得采购假冒伪劣劳动保护用品和无安全标志的特种劳动保护用品。
—严格执行特种劳动保护用品安全生产许可证制度，采购的特种劳动保护用品，必须具有国家安监局颁发的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动保护用品安全标志，经安全部门审查验收后方可入库发放。
—劳动保护用品进场入库前，有关部门要组织检查验收（公司统一调拨的除外）。
—工作服、防寒服的采购:采购的工作服的款式应与企业形象识别相统一，并能满足不同环境下的工作要求。
作业人员的工作服面料要求耐磨、透气、耐洗色牢固。
管理人员工作服的布料要求挺括、透气，耐洗色牢固。
工作服必须保质保量，符合安全生产的要求。
发放
—劳动防护用品是保护职工在生产劳动过程中身心健康的必备工具，因此不得以任何借口发给职工现金或用其他物品代替。
—首次领取工作服/夏季工作服/工作鞋的人员按相应季节领取两套，以便于换洗；达到使用期限后按附件1中的相关期限给予换发两套相应的工作服，其它劳动防护用品首次领取或到期更换均按规定一套（件）的标准发放。
—人员变换工种从事非工种工作时，不再享受原工种待遇。
不论管理人员、工人只要从事新工种三个月以上者，干什么工种享受什么待遇。
人员因工作需要，从事多工种工作时，享受其中一项，不得同时享受两工种以上的待遇。
—人员在公司内部调动时，办理调动手续中必须包含劳保卡，劳保卡将随着人员调动移交到新单位办理结转手续，卡随人走，避免重复发放，无卡不得随意发放。
使用
—各施工队要督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动保护用品，项目部各部门对现场不正确使用劳动防护用品的行为都应及时指出，并有权进行批评教育。
—从业人员在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动保护用品。
—劳动保护用品使用前，应进行检查，若损坏，应及时修理或更换。
—对于呼吸防护用品、特殊工作服、安全带等，使用前应进行培训，使用人员和相关管理人员要掌握正确的使用方法。
—从业人员不得随意损坏、丢失、变卖劳动保护用品，违反者应照价赔偿，并给予处罚和教育。
—在车辆驾驶室内、无施工活动的办公区内等特定场所可不佩戴安全帽、防护眼镜和反光背心，但应穿与本职工作相适应的工作服和安全鞋。
—在有转动设备或运动物体的场所，工作服袖口应为紧口，机器、转动设备操作人员不允许戴手套。
—在施工现场工作时，若头发过肩，应将头发盘起并放在安全帽内或工作服领子内；在施工现场工作时不宜佩带松的项链、摇晃的耳饰和手镯等首饰。
—在有物体飞溅或其他可造成眼睛或面部伤害的场合，如：进行粉碎、切削和钻孔、锤击、喷涂、喷砂、浇注混凝土、打磨、电锯切割、焊接等作业时，必须戴适宜的眼、面部防护用品；普通眼镜不能替代安全防护眼镜。
—在噪音高于85dBA的场所，必须使用听觉防护用品。
—从事有触电危险作业时，工作人员应戴合格有效的绝缘手套、穿绝缘鞋（靴）等。
—劳动防护用品应存放在干燥、通风的场所，按劳动防护用品说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质，必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。
—进行下列作业时，必须戴适宜的手套：
接触有毒、有害化学物质时。
接触可能造成割伤、划伤、磨损材料时。
接触高温或低温物质时。
操作振动设备或工具时。
报废
—对已损坏、发霉、变质、虫蛀等已失去安全防护性能的防护用品应及时更换；超过使用期限的应及时予以报废，不得继续使用。
对安全技术性能要求较高的劳动保护用品，如安全带、绝缘手套及绝缘鞋（靴）等，应定期进行检查，做好维护保养，确保处于完好状态。
—作业过程非故意损坏的特殊劳动保护用品，由综合办公室回收、更换和报废。
—项目部质量安全部对劳动防护用品采用定期、不定期的抽查，凡不合格的劳动防护用品一律不得使用。
—对于劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。
监督管理与处罚
—从业人员有权对本项目部劳动保护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告，质量安全部对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当及时予以处理。
—各施工队应对所属人员的劳动保护用品进行统一管理。
—对违反本程序有关条款的个人，根据情节严重程度，分别采取现场纠正、批评教育和按照安全《安全业绩考核与奖惩办法》相关规定给予相应处罚。
—对违反本规定有关条款的施工队，对项目部提出整改要求不及时响应的，还可根据情节严重程度，给予责任单位5至10万元罚款。
7．附件
附件1：职工个人劳动防护用品发放标准
附件1：劳保用品发放标准
附件1（续表）：劳保用品发放标准。