公务员典型案例书写模板模板
公考法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介原告：李某某，男，35岁，汉族，某市某区居民。
被告：某市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）。
第三人：某市公务员局。
原告李某某因不服被告市人社局作出的不履行法定职责的决定，向法院提起诉讼。
第三人某市公务员局作为相关行政单位，依法参加诉讼。
原告李某某原系某市某机关的公务员。
2018年，李某某因工作需要调至某市另一机关工作。
根据相关规定，李某某在调任前需经过公务员调任审批程序。
2018年5月，李某某向市人社局提交了调任申请及相关材料。
市人社局在收到申请后，未在法定期限内作出审批决定。
2018年10月，李某某向市人社局提出书面申请，要求市人社局履行法定职责，对其调任申请进行审批。
市人社局收到申请后，未在法定期限内答复。
李某某认为市人社局未履行法定职责，侵犯了其合法权益，遂向法院提起诉讼。
二、争议焦点本案争议焦点在于市人社局是否履行了法定职责，即是否在法定期限内对李某某的调任申请进行了审批。
三、法院审理法院审理认为，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的规定，公务员调任审批是市人社局的法定职责。
市人社局在收到李某某的调任申请后，未在法定期限内作出审批决定，也未在法定期限内答复李某某的申请，属于未履行法定职责。
法院进一步认为，市人社局的不履行法定职责行为侵犯了李某某的合法权益，应当承担相应的法律责任。
据此，法院判决如下：1. 被告市人社局在判决生效后三十日内对原告李某某的调任申请进行审批；2. 被告市人社局赔偿原告李某某因不履行法定职责所造成的损失。
四、判决依据及法律分析法院判决依据如下：1. 《中华人民共和国公务员法》第三十八条：“公务员的职务、职级、工资、福利待遇等，按照国家规定执行。
公务员的职务、职级、工资、福利待遇的调整，应当依法进行，并报上级机关备案。
”2. 《中华人民共和国公务员法》第四十六条：“公务员因工作需要调动的，应当依照本法规定办理调动手续。
”3. 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
公职人员的法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景某市水利局局长张某，自担任水利局局长以来，一直秉持着“廉洁奉公、为民服务”的宗旨，为当地水利事业做出了巨大贡献。
然而，在担任局长期间，张某逐渐放松了对自己的要求，开始利用职务之便谋取私利，最终走上了违法犯罪的道路。
2019年，某市纪委在开展日常监督检查时，发现张某涉嫌受贿问题。
经初步核实，张某在担任水利局局长期间，利用职务之便，多次收受他人贿赂，涉案金额达数百万元。
2019年12月，张某被市纪委采取留置措施，后被依法逮捕。
二、案件经过1. 初步核查2019年，某市纪委接到群众举报，反映张某在担任水利局局长期间，涉嫌受贿问题。
经初步核实，张某在担任局长期间，确实存在受贿行为。
2. 深入调查市纪委成立专案组，对张某进行深入调查。
调查过程中，专案组通过查阅相关资料、询问证人、调取证据等方式，全面掌握了张某受贿的事实。
3. 依法查处根据调查结果，市纪委对张某进行立案审查。
经审理，张某在担任水利局局长期间，利用职务之便，多次收受他人贿赂，涉案金额达数百万元。
2019年12月，张某被市纪委采取留置措施，后被依法逮捕。
三、案件定性及处理1. 案件定性根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条、第三百八十六条之规定，张某的行为构成受贿罪。
2. 处理结果经审理，张某被依法判处有期徒刑十年，并处罚金五十万元。
此外，张某受贿所得的贿赂款被依法没收。
四、案例分析1. 案件原因分析（1）张某法制观念淡薄。
在担任水利局局长期间，张某逐渐放松了对自己的要求，法制观念淡薄，对受贿行为认识不足。
（2）权力过于集中。
张某担任水利局局长期间，权力过于集中，缺乏有效监督，导致其利用职务之便谋取私利。
（3）个人欲望膨胀。
随着职务的提升，张某的个人欲望逐渐膨胀，开始追求物质享受，从而导致其走上违法犯罪的道路。
2. 案件警示意义（1）加强法制教育。
公职人员要树立正确的法治观念，自觉遵守法律法规，做到依法行政、廉洁奉公。
（2）完善权力制约机制。
关于公务员的法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介张某，男，25岁，某省一所普通本科院校法学专业毕业生。
2019年，张某参加了某市人力资源和社会保障局组织的公务员考试，以笔试成绩第一名的成绩进入面试。
面试结束后，张某的总成绩位列第一名。
然而，在体检环节，张某因视力问题被认定为体检不合格，最终未能通过公务员录用。
张某不服，认为自己的视力问题并未达到公务员录用的体检标准，且体检过程中存在不公平现象。
于是，张某向某市人力资源和社会保障局提出复核申请。
经复核，某市人力资源和社会保障局维持了原体检结果。
张某仍不服，遂向某市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
二、争议焦点1. 张某的视力问题是否达到公务员录用的体检标准？2. 体检过程中是否存在不公平现象？3. 某市人力资源和社会保障局的决定是否合法？三、法院判决某市劳动人事争议仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并依法组成仲裁庭进行审理。
1. 关于张某的视力问题是否达到公务员录用的体检标准：根据《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，公务员录用体检中，双眼矫正视力均低于4.8的，不能录用。
张某的体检结果显示，双眼矫正视力分别为4.7和4.8，未达到上述标准。
因此，张某的视力问题符合体检不合格的情形。
2. 关于体检过程中是否存在不公平现象：张某提出，在体检过程中，医生对其进行了多项不必要的检查，且未对其视力问题进行详细询问。
经调查，体检过程中，医生确实对张某进行了多项检查，但均在体检项目范围内。
至于视力问题，医生已根据体检标准进行了判断。
因此，体检过程中不存在不公平现象。
3. 关于某市人力资源和社会保障局的决定是否合法：某市人力资源和社会保障局在收到张某的复核申请后，依法进行了复核，并作出了维持原体检结果的决定。
根据《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用规定（试行）》的相关规定，某市人力资源和社会保障局的决定合法。
综上所述，某市劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回张某的仲裁请求。
四、案例分析本案中，张某因视力问题未能通过公务员录用体检，提出仲裁申请。
公考法律小案例(3篇)
第1篇一、案情简介2019年，某市公务员考试报名开始，小李（化名）为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，决定通过伪造身份证书的方式来提高自己的竞争力。
小李通过互联网购买了伪造的大学本科毕业证书和学位证书，并在报名时提交了这些伪造的证书。
经过层层选拔，小李成功通过了笔试和面试，进入了公务员队伍。
然而，不久后，小李的真实身份被单位同事发现。
原来，小李在伪造证书时留下了多处破绽，被细心的同事察觉。
此事迅速引起了单位领导的重视，并对小李进行了调查。
经查，小李的伪造行为属实，且其伪造的证书内容与实际情况严重不符。
二、法律分析1. 《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一款规定：伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：公务员应当遵守法律、法规，恪守职业道德，模范遵守社会公德，忠诚干净担当。
公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3. 《中华人民共和国公务员法》第一百零二条规定：公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。
在本案中，小李的行为涉嫌伪造国家机关证件罪，其伪造的毕业证书和学位证书属于国家机关证件，其行为已触犯刑法，应当依法追究刑事责任。
同时，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，小李应当被开除公职。
三、判决结果经过法院审理，认定小李的行为构成伪造国家机关证件罪，判处其有期徒刑一年，并处罚金人民币五千元。
同时，小李被开除公职。
四、案例分析1. 伪造身份证书的危害：伪造身份证书不仅违反了法律法规，也破坏了社会公平正义。
在本案中，小李通过伪造身份证书，篡改了自己的学历背景，从而在公务员考试中获得了不应有的竞争优势，损害了其他考生的合法权益。
2. 诚信的重要性：诚信是社会交往的基本准则，也是公务员应当具备的基本素质。
公考法律经典案例(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国公务员制度的不断完善，公务员考试成为众多有志之士进入公务员队伍的重要途径。
然而，在公务员考试过程中，由于种种原因，不履行法定职责的现象时有发生，严重影响了公务员考试的公正性和严肃性。
本案即是一起典型的因不履行法定职责引发的行政诉讼案件。
（一）当事人基本情况原告：李某某，男，25岁，汉族，大学本科毕业，某市居民。
被告：某市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）。
（二）案件起因2019年，李某某参加了某市公务员考试。
在考试过程中，李某某发现部分考生存在抄袭、作弊等违规行为。
李某某认为，市人社局在考试过程中未履行监管职责，导致作弊行为发生，严重影响了考试的公正性。
于是，李某某向市人社局提出举报，要求其对作弊行为进行调查处理。
然而，市人社局在收到举报后，未及时进行调查，也未对举报人李某某作出任何答复。
李某某遂向法院提起行政诉讼，要求法院判决市人社局履行法定职责，对作弊行为进行调查处理。
二、法院审理（一）原告诉求1. 判决被告市人社局在法定期限内对原告的举报进行调查处理；2. 判决被告市人社局对举报人李某某给予书面答复。
（二）被告答辩被告市人社局辩称，原告李某某的举报内容涉及他人隐私，根据相关法律法规，被告不能直接对举报内容进行调查。
同时，被告表示，已对举报内容进行了初步审查，认为举报内容缺乏事实依据，故未进行调查。
被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
（三）法院判决法院经审理认为，根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条规定：“公务员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正廉洁，勤政为民。
”市人社局作为公务员主管部门，有责任对公务员考试进行监管，确保考试的公正性。
原告李某某的举报内容涉及公务员考试作弊行为，属于市人社局的监管范围。
被告市人社局在收到举报后，未及时进行调查，也未对举报人作出书面答复，违反了法定职责。
据此，法院判决如下：1. 被告市人社局在判决生效之日起六十日内对原告李某某的举报进行调查处理；2. 被告市人社局在本判决生效之日起十五日内对举报人李某某作出书面答复。
公考法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着公务员考试的火爆，越来越多的人投身于这一竞争激烈的考试中。
然而，在追求公平公正的考试过程中，一些违法招聘行为却屡见不鲜。
本案即是一起因违法招聘引发的争议，涉及到的法律问题涉及到了公务员法、劳动合同法等多个领域。
二、案情简介2018年，李某通过某市公务员考试，成功进入该市某部门工作。
然而，在入职后不久，李某发现自己在招聘过程中并未签订正式的劳动合同，且部门领导在面试过程中存在诸多违规行为。
李某遂向有关部门投诉，要求维护自己的合法权益。
经调查，发现该部门在招聘过程中存在以下违规行为：1. 面试过程中，领导未按照规定的程序进行，存在徇私舞弊现象；2. 招聘过程中，未按照规定的时间公布考试成绩，导致部分考生权益受损；3. 李某入职后，未与单位签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
三、法律分析1. 关于面试过程中的违规行为根据《公务员法》第二十三条规定：“公务员的录用，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
”本案中，面试领导未按照规定的程序进行，存在徇私舞弊现象，违反了《公务员法》的相关规定。
根据《公务员法》第六十六条规定：“违反本法规定，侵犯公民合法权益的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
”因此，面试领导应当承担相应的法律责任。
2. 关于考试成绩公布时间的问题根据《公务员法》第二十四条规定：“公务员的考试成绩，应当在考试结束后一定期限内公布。
”本案中，该部门未按照规定的时间公布考试成绩，违反了《公务员法》的相关规定。
根据《公务员法》第六十六条规定，该部门应当承担相应的法律责任。
3. 关于未签订劳动合同的问题根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”本案中，李某入职后，该部门未与李某签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍的工资。
公职人员的法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介本案当事人为李某，原某市某区教育局局长。
李某在任职期间，利用职务之便，为他人谋取利益，滥用职权，涉嫌受贿罪。
经调查，李某受贿金额共计人民币50万元，情节严重，影响恶劣。
最终，李某被法院依法判处有期徒刑十年，并处罚金人民币50万元。
二、案件经过1. 案件起因2019年，某私营企业老板王某为了感谢李某在教育事业上的关照，送给李某人民币10万元。
李某收下后，并未告知任何人。
此后，王某多次找到李某，希望李某能帮忙解决企业的一些问题。
李某利用职务之便，为王某的企业谋取了不正当利益。
2. 案件调查2020年，有关部门接到举报，称李某涉嫌受贿。
经调查，李某在任职期间，利用职务之便，为他人谋取利益，涉嫌受贿罪。
随后，有关部门对李某进行了立案调查。
3. 案件审理在审理过程中，李某对自己的犯罪行为供认不讳。
李某表示，自己之所以收受贿赂，是因为当时觉得这样做既能满足自己的私欲，又能为企业谋取利益。
然而，李某的行为已经严重违反了国家法律法规，损害了国家利益。
4. 案件判决法院审理后认为，李某的行为已构成受贿罪，且受贿金额巨大，情节严重，影响恶劣。
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，法院依法判处李某有期徒刑十年，并处罚金人民币50万元。
三、案例分析1. 公职人员滥用职权的原因本案中，李某之所以滥用职权，收受贿赂，主要原因有以下几点：（1）思想道德素质低下：李某作为一名公职人员，本应廉洁自律，严守职业道德。
然而，他却利欲熏心，为了个人私利，滥用职权，严重违反了国家法律法规。
（2）法制观念淡薄：李某在任职期间，对国家法律法规缺乏敬畏之心，认为自己的行为不会受到法律的制裁。
这种法制观念的淡薄，使他走上了犯罪道路。
（3）监管不力：李某所在的单位对公职人员的监督管理不力，导致李某得以长期滥用职权，收受贿赂。
2. 公职人员滥用职权的危害本案中，李某的滥用职权行为给国家和社会带来了严重危害：（1）损害了国家利益：李某收受贿赂，为他人谋取不正当利益，严重损害了国家利益。
公考法律经典案例(3篇)
第1篇一、案件背景李某某，男，1980年1月出生，某市某区居民。
2008年7月，李某某参加某市人事局组织的公务员考试，成绩名列前茅。
同年8月，李某某收到某市人事局的录用通知，被录用为某市某机关科员。
然而，在办理入职手续时，李某某发现人事局在录用过程中存在违法操作，遂向当地人力资源和社会保障局投诉。
二、争议焦点本案争议焦点主要涉及以下几个方面：1. 人事局在录用过程中是否存在违法操作？2. 李某某是否具有公务员身份？3. 李某某是否可以要求某市人事局支付赔偿金？三、法院审理1. 人事局在录用过程中是否存在违法操作？根据《公务员法》规定，公务员录用应当公开、公平、公正，实行考试与考核相结合的办法。
经审理，法院认为，某市人事局在录用过程中存在以下违法操作：（1）未按照法定程序进行资格审查。
李某某在考试过程中，因家庭原因未能提供相关证明材料，但某市人事局未按照规定进行调查核实，直接将其排除在录用名单之外。
（2）未按照规定时间公布考试结果。
根据《公务员法》规定，考试结果应当在考试结束后30日内公布，但某市人事局在考试结束后50天才公布考试结果，严重违反法定程序。
（3）未按照规定程序进行公示。
根据《公务员法》规定，录用结果应当公示7日，但某市人事局在公示期间仅公示了部分考生名单，未公示李某某的考试成绩。
2. 李某某是否具有公务员身份？法院认为，尽管李某某在录用过程中被排除在名单之外，但根据《公务员法》规定，公务员录用实行考试与考核相结合的办法，李某某在考试中成绩名列前茅，具有成为公务员的资格。
因此，李某某在录用过程中具有公务员身份。
3. 李某某是否可以要求某市人事局支付赔偿金？法院认为，某市人事局在录用过程中存在违法操作，导致李某某未能顺利入职。
根据《国家赔偿法》规定，国家机关及其工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
因此，李某某可以要求某市人事局支付赔偿金。
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典型案例书写模板
一、什么是典型案例：
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三、案例的作用：
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2、总结工作经验：通过对工作中遇到的大量鲜活的典型案例进行反思和剖析，分析原因，总结经验，举一反三，为今后再处理类似事件提供参考和借鉴。
3、促进培训交流：案例是工作情境的故事，案例适于用来进行交流和研讨，可以成为培训的有效载体，从而培训活动更具有针对性和实效性。
四、案例的写法
案例以记录为目的，以记叙为主，兼有议论和说明。
案例写作是一种归纳思维，思维的方式是从具体到抽象。
案例包括以下七个方面：
1、主题：撰写案例时首要考虑这个案例所要反映的问题，可从选择最有收获、最具启发性的角度切入，从而确立主题。
2、背景描述：背景描述是说明事件的发生有什么特别的原因或条件，即为什么做这件事情，分析本案例产生的原因。
2、活动内容：解决问题的过程，事实反映要充分，要原原本本，具体完整，条理清楚。
3、活动效果展示：通过以上活动产生的真实效果是什么，把问题解决到了什么程度，最好能用数据说明更具说服力。
4、事件分析：是对案例本身进行分析，揭示事件的意义和价值。
也可以分析本案例中成功的经验、失败的教训等。
5、经验分享：是从案例本身抽象出来的深层次的理论经验和科学规律，可以说是“透过现象看本质”。
6、问题延伸思考：通过本案例进行进一步的思考。
这种解决问题的方法是否是最好的方法，是否还有更好的解决问题的方法。
7、照片、视频：与案例紧密相关，可以给予更多的感性认识。
五、案例的模板：
案例名称（宋体、三号、加粗）
（空格键、小四）
摘要（宋体、小四、加粗）：本案例描述了......（宋体、小四）
关键词（宋体、加粗、小四）：.... （宋体、小四）
（空格键、小四）
1 背景描述（宋体、加粗、四号、半角）
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3 活动效果展示（宋体、加粗、四号、半角）
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4 案例分析（宋体、加粗、四号、半角）
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5经验分享（宋体、加粗、小四）
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6问题延伸思考（宋体、加粗、小四）
附件：典型案例
**公司的人才流失
摘要：本案例以**公司为背景，描写了该公司在面临经营环境压力和人才流失问题的条件下，通过改革薪酬体系等一系列措施，取得了显著效果。
这一方面可以启发人们思考企业对核心员工应该如何管理，才能留住人才、激励人才；另一方面也可以从薪酬公平的角度来思考薪酬设计的科学性。
关键词：离职；激励；薪酬制度改革
一、背景描述：
………..**公司竞争压力越来越大，利润越来越低，正在此一筹莫展之时，公司发生了一件大事，在公司工作了八年的项目经理辞职了！这让公司上下一片哗然。
公司自成立以来，始终以优越的收入水平在业内享有盛誉，在人员方面也几乎是“有进无出”。
可是，现在不到一个月的时间，有八名核心员工提出辞职……
二、活动内容：
改革薪酬体系：…………..
三、活动效果展示
（一）员工工作积极性高涨，人均效率提高15%；……
（二）员工里流失率降低到2%以下。
……
四、案例分析：
薪酬设计不合理、对内缺乏激励性和公平性，对外缺乏竞争性，是造成**公司人才流失的主要原因。
……
五、经验分享：
企业对核心员工应该如何管理，才能留住人才、激励人才，首先应该从薪酬的公平性、竞争性、激励性三个方面来思考薪酬设计的科学性。
…………
六、问题延伸思考：
除了通过薪酬改革激励员工、留住员工，是否还有其它的措施。
当人们的物质需求得到满足之后，人们就会追求更高层次的需求，比如情感和归属的需求，被尊重的需求，自我实现的需求等。
企业应该针对不同的群体，满足员工不同层次的需求。
这是**公司下一步急需考虑和解决的问题。
七、照片、视频。