职工薪酬练习题
职工薪酬习题
职工薪酬一、单项选择题1、企业因在职工劳务合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记()科目。
A. 营业外支出B. 生产成本C. 管理费用D. 销售费用2、下列项目中，不属于精算利得或损失的为() 。
A. 因引入、修改、缩减或结算设定收益计划所导致的设定收益计划义务的现值变动B. 企业未能预计的提前退休率C. 企业未能预计的医疗费用的增长D.企业未能预计的过高或过低的职工离职率3、对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资，应借记()科目A. 固定资产B. 长期待摊费用C. 应付职工薪酬D.在建工程4、甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%。
该公司共有 20 名总部管理人员。
2015 年 1 月 1 日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为 280 万元，出售的价格为每套 160 万元。
售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满 10 年(含 2015 年 1 月) 。
2015 年 7 月 15 日甲公司将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。
每台电脑的成本为 3.6 万元，未计提存货跌价准备，每台售价(等于计税价格)为 4 万元。
假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。
甲公司 2015 年因上述事项计入管理费用的金额为()万元。
A. 880B. 240C. 93.6D. 333.65、甲公司共有 200 名职工，其中 50 名为总部管理人员， 150 名为直接生产工人。
从 2015 年 1 月 1 日起，甲公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年转结的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
会计 职工薪酬练习题
会计职工薪酬练习题一、单项选择题1、下列关于辞退福利的说法正确的是（）。
A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现B、退休金属于辞退福利C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用2、A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。
该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。
不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（）。
A、A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元B、A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元C、A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元D、A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元3、甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。
不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为（）。
A、150万元B、114万元C、85.5万元D、36万元4、下列属于其他长期职工福利的是（）。
A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金B、设定提存计划C、长期带薪缺勤D、设定受益计划5、2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。
第十二章应付职工薪酬的核算例题习题
第十二章应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入()。
A. 产品成本B. 劳务成本?C. 固定资产成本D.无形资产成本2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入()。
A. 产品成本B. 劳务成本?C. 固定资产成本D.无形资产成本3. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入()。
A. 产品成本B. 劳务成本?C. 固定资产成本D.无形资产成本4. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入()。
A. 产品成本B. 劳务成本?C. 固定资产成本D.无形资产成本5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据()的一定比例计算。
A.销售收入B.利润?C. 工资总额D.基本工资6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 ()。
A.应付工资B.应付福利费?C.应付职工薪酬D. 预计负债7. 下列说法错误的是(?? )。
A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿8. 关于辞退福利下列说法中错误的是(?? )。
A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准C. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
9. 下列说法错误的是 (?? )。
A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益10.非货币性福利，不包括 ()。
CPA 注册会计师 会计 分单元练习 第十章 职工薪酬
第十章职工薪酬核心考点一、职工和职工薪酬的范围及分类二、短期薪酬的确认与计量三、离职后福利的确认与计量四、辞退福利的确认与计量五、其他长期职工福利的确认与计量一、单项选择题1.企业向职工支付的下列款项，不属于职工薪酬的是（）。
A.支付给职工报销的差旅费B.为其车间管理人员缴纳保险C.支付的现金结算股份支付的行权价款D.为职工的受赡养人支付的保险费『正确答案』A『答案解析』差旅费本身就是职工为了企业的获得而发生的费用支出，不是职工的薪酬范围。
2.甲公司为空调生产企业，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。
2×15年年末，甲公司将自产空调发放给全体职工。
该公司共有200名职工，其中120名为直接生产人员，60名为销售人员，20名为总部管理人员。
该空调的市场价格为每台0.45万元，单位成本为0.25万元。
甲公司2×15年应确认的销售费用的金额为（）。
A.31.32万元B.27万元C.23.08万元D.17.55万元『正确答案』A『答案解析』以自产产品作为福利发放给职工的，视同销售，需要确认营业收入和销项税额。
借：生产成本（120×0.45×1.16）62.64销售费用（60×0.45×1.16）31.32管理费用（20×0.45×1.16）10.44贷：应付职工薪酬——非货币性福利 104.4确认收入：借：应付职工薪酬 104.4贷：主营业务收入90应交税费——应交增值税（销项税额）14.4结转成本：借：主营业务成本50贷：库存商品503.2018年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。
该辞退计划的补偿标准为：工龄5年（不含5年）以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。
经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年（不含5年）的职工中接受裁减的有20人，工龄5年以上的职工中接受裁减的有5人。
注册会计师会计科目职工薪酬章节练习题
注册会计师会计科目职工薪酬章节练习题1、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。
2×22年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×23年支付的职工薪酬100万元。
2×23年末，该累积带薪休假尚有20%未使用，不考虑其他因素。
下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×23年未享受累积带薪休假而原多预计的20万元负债（应付职工薪酬）于2×23年的会计处理，正确的是（）。
A.冲减当期的管理费用B.从应付职工薪酬转出计入资本公积C.不作账务处理D.调整期初留存收益【答案】A【解析】甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，因此原2×22年年末预计将于2×23年使用的带薪休假在2×23年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。
2、甲公司共有20名总部管理人员。
2×23年1月1日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。
售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满10年（含2×23年1月），若职工提前离职，则将剩余年限对应的差价补回给公司。
2×23年7月15日甲公司将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。
每台电脑的成本为3.6万元，未计提存货跌价准备，每台售价为4万元。
假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑增值税等相关税费。
甲公司2×23年因上述事项计入管理费用的金额为（）万元。
A.880B.240C.333.6D.320【答案】D【解析】甲公司2×23年因上述事项计入管理费用的金额=（280×20-160×20）÷10+20×4=320（万元）。
3、2×23年12月22日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿60万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月2 000元的标准给予退休后补偿。
应付职工薪酬练习题
应付职工薪酬练习题一、单项选择题1. 职工薪酬包括以下哪项内容？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险费D. 所有上述选项2. 根据《企业会计准则》，职工薪酬的确认应当满足哪些条件？（）A. 职工为企业提供服务B. 企业因职工提供服务而产生义务C. 职工薪酬的金额能够可靠计量D. 所有上述选项3. 企业为职工缴纳的住房公积金属于以下哪一类职工薪酬？（）A. 短期薪酬B. 离职后福利C. 辞退福利D. 其他长期职工福利4. 职工薪酬的支付方式不包括以下哪项？（）A. 现金支付B. 股票期权C. 物品交换D. 以上都不是5. 企业在年末时，对于未支付的职工薪酬应如何处理？（）A. 确认为负债B. 直接计入当期费用C. 计入下期费用D. 不作任何处理二、多项选择题6. 以下哪些属于职工薪酬的范畴？（）A. 基本工资B. 奖金C. 非货币性福利D. 社会保险费7. 企业在确认职工薪酬时，需要考虑以下哪些因素？（）A. 职工的工时B. 职工的工作性质C. 职工的绩效D. 职工的职位等级8. 职工薪酬的计量基础包括以下哪些？（）A. 实际支付金额B. 职工的工作时间C. 职工的绩效评价D. 职工的职位等级9. 企业在编制财务报表时，对于职工薪酬的披露需要包括以下哪些信息？（）A. 当期支付的职工薪酬总额B. 当期未支付的职工薪酬余额C. 职工薪酬的支付方式D. 职工薪酬的计量方法10. 以下哪些情况下，企业需要重新计量职工薪酬？（）A. 职工薪酬政策发生变化B. 职工的绩效评价发生变化C. 职工的职位等级发生变化D. 职工的工作时间发生变化三、判断题11. 职工薪酬的确认与支付时间无关，只与职工提供服务的时间有关。
（）12. 企业为职工支付的社会保险费和住房公积金都属于短期薪酬。
（）13. 职工薪酬的计量可以采用未来现金流量折现的方法。
（）14. 企业在年末时，对于未支付的职工薪酬不需要进行会计处理。
（）15. 职工薪酬的披露必须包括所有与职工薪酬相关的信息，无论金额大小。
职工薪酬测试题
1、甲公司工资结算汇总表载明，本月应付职工薪酬总额为1 580 000元，其中：职工工资为1 000 000元，提取的社会保险费为420 000元，提取的住房公积金为80 000元，提取的工会经费为20 000元，提取的职工教育经费为15 000元，提取的职工福利费为45 000元。
本月基本生产工人的薪酬为1 343 000元，生产车间管理人员的薪酬为63 200元，厂部管理人员的薪酬为94 800元，专设销售机构人员的薪酬为47 400元；在建工程人员的薪酬为31 600元。
发放本月工资时，从工资中代扣个人所得税20 000元，代扣应由个人交纳的社会保障费60 000元。
要求：（“应付职工薪酬”要求写出明细科目，未写的每个扣1分）⑴计算本月实发工资，编制通过银行向职工支付工资的会计分录。
（7分）⑵编制结转各种代扣款项的会计分录。
（5分）⑶编制以银行存款交纳上述代扣的个人所得税和社会保险费的会计分录。
（5分）⑷编制将职工的薪酬计入相关成本和当期损益的会计分录。
（8分）⑸编制以银行存款交纳公司应交社会保险费和住房公积金的会计分录。
（5分）⑹编制以银行存款拨付工会经费的会计分录。
（5分）2、非资产负债表日后事项的销售退回，直接冲减退回当期的销售收入和销售成本等。
[例题分析1] 甲公司2008年11月20日销售一批商品，增值税发票上注明的售价为100000元，增值税17000元，成本60000元。
合同规定的现金折扣条件为1／20，n／30。
（假设折扣不含增值税）买方于当年12月5日付款，享受现金折扣1000元，12月25日该批产品因质量严重不合格被退回。
甲公司相关的会计处理如下：(1)销售商品时借：应收账款 117000贷：主营业务收入 100000应交税费——应交增值税（销项税额)）17000借：主营业务成本60000贷：库存商品60000(2)收回货款时借：银行存款116000财务费用1000贷：应收账款117000(3)销售退回时借：主营业务收入100000应交税费——直交增值税(销项税额)17000贷：银行存款116000财务费用1000借：库存商品60000贷：主营业务成本600003、属于资产负债表日后事项，发生在报告年度所得税汇算清缴之前的销售退回，应按资产负债表日后有关调整事项的会计处理方法，调整报告年度会计报表相关的收入、成本等，并相应调整报告年度的应纳税所得额以及报告年度应交的所得税。
注册会计师会计第九章 职工薪酬
注册会计师会计第九章职工薪酬分类：财会经济注册会计师主题：2022年注册会计师《全套六科》考试题库ID:503科目：会计类型：章节练习一、单选题1、浩海公司2×20年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的8％计提职工教育经费。
另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为50万元。
根据上述资料计算浩海公司2×20年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
A.70B.90.25C.146.6D.120【参考答案】：C【试题解析】：浩海公司2×20年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=（40+10+20）×（1+28％+2％+8％）+50=70×1.38+50=146.6（万元），选项C正确。
2、海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。
从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。
甲公司预计2×20年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。
海天公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
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应付职工薪酬练习题
甲公司为生产家电生产公司，是增值税一般纳税人，适用的增值税税率是17%。
甲公司共有职工420人，其中生产工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员30人，销售人员20人，在建工程人员50人。
2015年12月份发上如下经济业务：
（1）本月应付职工工资总额为540万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，车间管理人员工资40万元，行政管理人员工资80万元，销售人员工资为40万元，在建工程人员工资为80万元。
（2）根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老金，缴存当地社会保险经办机构。
（3）以其自己生产的电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气的成本为1600元，市场售价为每台2000元（不含增值税）。
（4）为总部部门经理以上职工提供汽车免费使用。
为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
甲公司现有总部部门经理以上职工共10人（不含副总裁以上高级管理人员），假定所提供汽车每月一共计提折旧3万元；现有副总裁以上职工3人，所提供住房每月租金2万元。
（5）用银行存款支付副总裁以上职工住房租金共2万元。
（6）结算本月应付职工工资总额540元，代扣职工房租10万元，企业代垫职工家属医疗费5万元，代扣个人所得税30万元，余款用银行存款支付。
（7）上交个人所得税30万元
（8）下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料100万元，其购入时支付增值税税额17万元
（9）甲公司从2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超多一年未使用的权利作废；职工休年假时首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的带薪年休假无权获得现金支付。
2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
甲公司预计2016年有410名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10名职工每人将平均享受6.5天年休假，假定这10名职工全部为总部管理人员，甲公司平均每名管理人员每个工作日工资为1200元。
要求：编制上述业务的会计分录。
（答案中的金额单位用万元表示）。