员工须知
员工须知
员工须知
1、上班时间着衣整洁，仪表得体大方，不得穿拖鞋进入工作区域。
2、不迟到、早退；上、下班须亲自打卡（签到），严禁代打卡代签到行为。
3、因事请假需先办理请假手续，无故缺勤将视为旷工；出差或加班时均应办理相关手续。
4、连续旷工三天或当月累计旷工三天者，视为自动离职，予以除名。
5、严禁上班时间擅自离开工作岗位，串岗聊天、吵闹打架、玩电脑游戏等不良行为。
6、下班前应关闭设备电源，清扫工作区域卫生，工作区域应按4 S要求做好；注意防火，加强安全
生产意识。
7、住宿员工不得在宿舍区域聚众赌博、酗酒打架斗殴。
8、自觉维护公共卫生，美化环境人人有责；
9、助人为乐，团结同事，自觉遵守公司的各项管理制度规定，服从上级主管安排。
10、爱护公司物品，节约用电、水；不浪费原材料、生产用品及办公用品。
11、严守公司的商业机密，自觉维护公司的企业形象和利益。
员工纪律须知
员工纪律须知
1. 出勤和迟到
- 员工应准时出勤，并在工作时间内完成工作任务。
- 如果因故无法按时到达，请提前通知直属领导。
- 迟到将影响工作效率和团队合作，请尽量避免。
2. 着装规范
- 员工应穿着整洁、得体的服装。
- 不得穿着过于暴露或不雅观的服饰。
- 根据公司规定，某些场合可能需要特定的着装要求，请遵守相关规定。
3. 保护公司财产
- 员工应妥善保管和使用公司提供的设备、工具和资产。
- 不得私自盗用、损坏或滥用公司财产。
- 发现有关公司财产的问题或需要维修时，请及时报告相关部门。
4. 保守商业机密
- 员工应严守公司的商业机密，不得泄露给任何人员或机构。
- 不得将公司机密信息用于个人利益或与外部竞争对手分享。
- 如发现有关公司机密的安全漏洞，请立即向上级报告。
5. 尊重他人
- 员工应尊重和友善对待同事、上级和下级。
- 不得进行恶意诋毁、歧视或欺负他人。
- 如有纠纷或问题，请理性沟通和解决，避免冲突升级。
6. 社交媒体使用
- 员工应在社交媒体上注意言行举止，不得发表敏感、侮辱或歧视他人的言论。
- 不得在工作时间使用个人社交媒体影响工作效率。
- 如果需要在社交媒体上提及公司、同事或工作内容，请遵守相关规定。
以上是我们公司在员工纪律方面的一些基本要求，请各位员工严格遵守。
如有违反纪律的行为，将会面临相应的纪律处分。
感谢各位员工的配合和努力！。
公司员工安全须知
公司员工安全须知
为了确保员工和公司的安全，以下是一些员工应该熟悉和遵守
的安全须知：
1. 工作场所安全
- 所有员工应遵守公司的安全政策和流程，并接受相关的培训。
- 在工作场所，员工应时刻保持警惕，及时报告任何安全风险
或异常情况。
- 在操作设备或使用工具时，应遵循操作规程和安全指南。
2. 火灾安全
- 在办公室或工作区域，员工应熟悉灭火器和其他灭火设备的
位置，并知道如何正确使用它们。
- 如果发现火灾或浓烟，请立即启动火警报警器并迅速撤离。
- 在撤离时，请遵循安全疏散路线和指示。
3. 个人安全
- 员工应时刻保持注意力集中，避免操作设备或驾驶车辆时分
心驾驶。
- 不要随意透露个人信息，特别是与工作相关的敏感信息。
- 在公司设立的安全区域内工作时，出入应受控制并且需要经
过授权。
4. 网络安全
- 员工应遵守公司的网络安全政策，包括密码安全和数据保护。
5. 急救和紧急情况
- 在员工出现事故或紧急情况时，立即通知主管，并寻求适当
的急救措施或医疗帮助。
- 在公司建立的急救包内，员工应熟悉急救用品的位置和使用
方法。
以上安全须知仅为基本指导，员工应根据实际情况和工作环境做出适当的决策。
如果有任何安全疑问或问题，请及时向上级或安全管理员咨询。
祝大家工作安全顺利！。
员工须知
员工须知1、员工上、下班必须按公司规定时间上、下班，不迟到，不早退，不擅自离岗，不准在车间吃零食，不准听音乐（手机、MP3）不做与工作无关的事情。
有事无法正常上班者，必须提前12小时写请假条，经上级领导批准方可离开。
2、上班时间必须穿公司统一的工作服，穿戴整洁，不穿拖鞋上班。
男员工不留长发，女员工不准浓妆艳抹和使用味浓的化妆品，不得留长指甲，不得染指甲。
3、员工上班时间不准在工作场所与他人高声谈笑或聊天。
4、员工上班时间必须按公司规定佩戴工作证。
4.1工作证遗失或损坏的应报告，补领新的工作证，并缴纳工本费，自然损坏的，以旧换新，免费更换工作证，不得转借他人使用，一经发现没收工作证，且给予双方罚款，并开除。
4.2辞职或辞退者，必须把工作证交回厂部才能结算工资。
5、节约用水、用电和易耗品。
6、员工上班时，随时注意保持岗位工作环境卫生，和物品摆放的有序。
7、交接班时，双方必须交接清楚，做报表时字迹工整，数量明确，确保数据准确无误。
8、未经批准，员工不得向外界传播或提供公司有关资料，公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员。
9、提倡“以厂为家”的精神，应有“厂兴我荣，厂衰我耻”的集体荣誉感。
工艺控制参数,如私自更改,视情节严重程度,责令责任人赔偿损失并扣罚50-100元。
10、上班不得串岗、溜岗、睡岗，如有发现，视情节轻重给予50-200元处罚。
11、员工上岗操作注意力必须集中，严格控制工艺参数，检查产品质量。
12、车间内严禁发生争吵或斗殴，如有发生，当事人一律开除。
员工间应团结和睦，紧密和作，有团队合作精神。
13、员工必须服从上级领导工作安排。
14、填写岗位报表，应如实填写，字迹工整，不得故意伪造，涂改记录，如发现伪造数据者按公司有关管理规定追究相关责任人责任，并给予50-500元处罚。
15、员工有如下之一者的酌情予以“提拔、嘉奖、加薪、表扬”等奖励。
15.1对生产技术，经营管理有合理建议，经采纳实施卓有成效的。
员工须知
员工须知
第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。
第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。
第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。
第四条自觉维护办公室环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐。
第五条在办公区域，不允许吸烟，不允许携带宠物以及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。
第六条在工作时间内，不允许打盹、吃零食、看与工作无关的书籍报刊等。
第七条在工作时间内，不允许长时间占用公司电话，不允许用公司电话闲聊天等。
第八条在工作时间内，在办公室内不允许大声喧哗、影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐游戏（公司组织安排的除外）。
第九条在工作时间内，不允许迟到早退、擅自离岗或者擅自外出购物。
第十条在工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职无关的操作（主要包括玩游戏、看电影等）。
第十一条节约使用耗材能办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题时及时向有关负责的部门反映。
第十二条员工必须服从上级安排，除了做好本职外，在遇到其他同事繁忙时，听从安排，积极配合，通力协作。
第十三条员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。
汇生投资管理。
员工须知——精选推荐
员工须知一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族！制度只能对君子有效。
对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的，集团的合格员工应该努力使自己变成君子。
集团提倡的价值观是：服从、执行、配合、责任、诚信、务实！员工须知：1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、对干部安排的工作必须百分之百服从，百分之百配合。
3、员工应自觉做到不迟到、不早退、上下班准时刷卡。
有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
4、员工上班期间必须着穿厂服，衣冠整齐，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
5、员工进入公司必须仪容整洁，不得留长发，男生统一理平头，女生上班期间必须盘扎头发，不得长发披肩。
6、员工不得向公司提供假证件、假证书、假证明等一切假文件及假复印件，提供假文件在现代社会是极不道德与违法的行为。
7、员工进入生产厂区，不得带火种香烟；带手机上班必须关机，不得在上班期间接听电话。
8、员工进入厂区不得随地吐痰，乱扔垃圾，讲文明、懂礼貌，不得说脏话、粗话；不恭维成性，不溜须拍马成习。
9、公司内禁止赌博，禁止传销或变相传销。
10、宿舍区内必须按要求搞卫生（每天至少一次），勤洗澡（争取每天一次），刷牙（每天至少一次）、理发（每月至少一次）。
11、餐厅用餐必须遵守秩序，排队取饭菜，禁止喧闹起哄。
12、做错任何事情都应立即向上级或相关主管汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。
13、凡接受公司价值观并准备进入公司的人员，在决定应聘之前应阅读《员工须知》，对其各项条款认同并发表声明。
面试或培训期间需从事清洁、搬运及园林护理等工作，面试合格，安排体检，并自备20元体检费用，体检合格后，方可办理入职手续。
14、员工面试合格，办理入职手续时，档案资料须如实填写，如隐瞒相关与公司制度相违背的事实，公司将予扣罚20%工资并辞退，严重者送公安机关处理。
15、培训期间，公司提供免费吃住，如果不遵守公司规章制度，不服从分配与安排被淘汰，公司将不支付任何薪资。
员工须知
员工须知第一节工作守则一.员工守则1.热爱企业,严格遵守公司的各项章制度,坚决按照公司的原则宗旨办事,认真执行上级命令,完成各项任务.2.努力学习,熟悉本职业务知识,懂得相关业务内容.3.树立良好的个人形象,具备顽强的工作作风,培养良好的道德品质.4.讲信誉;有自信,有爱心,有责任感.5.尊敬领导,精诚团结,互敬互助,维护公司利益,保守公司机密,树立良好的企业形象.6.为人诚实,不隐瞒,谎造自身经历.7.不滥用职权,不谋取不正当利益.8.认贤为师,勤奋工作,为德美发展做贡南二.行为规范仪表仪容商业企业的员工直接与顾客接触,在顾客眼中个人即代表公司,因此要求员工注重仪容仪表,并牢记下列规定.1.员工上班时要统一穿着本岗工作服,在左胸上方佩戴胸牌,2.男员工要每天修面,发长不超过耳朵和衣领.3.女员工上班应化淡妆,不戴长耳坠.不留长指甲.不涂有争指甲油,不披阔大散发/4.班前捡查制服是否平整,皮鞋是否擦亮,标志是否齐备.个人修养1.品德:公正守纪,诚实可靠,谦虚好学,主动肯干,严于律己,宽以待人.2.学习:掌握专业知识和岗位技能,不断提高综合素质.3.智慧:病况善于动脑,勇于创新,反应敏捷.明辩是非,处理问题机智妥当.4.勇敢:不论大小事,敢于承担责任,并有义务报有违工作要求,有损公瓦器利益的人和事/\5公平:客观评判事情,处理问题既对本人负责.又对公司负责,决不惨杂个人情感.6.严格自律,以身作则,用自己的行动带动其他员工/待人处事1.不论认识与否,只要问到必须热情礼貌,使对方得到满意答复:2.本人能够处理的事应立即处理,处理不了的要耐心向客人解释3.不在外人面前发泄对公司或同事的不满\4.非本职范围内的事,不随意解答,许诺,服务标准顾客是企业经经营活动的血液.是员工的衣食父母,顾客并非有求于我们,而是我们有求于顾客,为顾客提供优服务是我们终身追求,.引以自豪的工作1.顾客永远是对的,我们的责任是为其提供所需的帮助2.尊重顾客,用希望别人对待你的态度礼遇顾客3.学会控制自己,不将不良情绪带到工作场所和顾客面前4.急顾客所急,用最短的时间为顾客解瘊问题5.对看一看的顾客同样热情服务,他们是潜在的顾客,我们的态度瘵促使其购买6.遇有投诉应热情接待.,站在顾客的角度检讨自己的工作7.某项工作对我们来说是千百次的重复但顾客却可能是第一次光临.因此,始终要精神饱满8.顾客有时提出的要求不是份内的工作,但仍应尽最大努力予以帮助,不能推诿9.时刻注意自己的言行,准确使用规范的服务用语10.在服务中保持真诚的微笑工作内容规范1.上班早晨按时到岗,打卡,上岗前换好工作服,每天打扫卫生责任区,按当日工作计划逐条安排落实,不聊天,不窜岗,不怠工,不务私,注意力集中,紧张,有序,高效地工作,记岗外出,要报告领导,非工作需要,员工上岗时不得携带移动电话等私人用品2打电话.态度和气,热情.内容简短,不闲谈,用语标准礼貌.委婉拒绝对方不合理的要求.语调适中,声音不宜过高/3.分司内人际交往对同事的升迁持积极态度,不议论同事的私事,主动关心和帮助同事4.开公准时到会,坐姿羰正,.穿着工作服或职业装.会间不闲聊,.不走动,不做与会议无关的事情.认真人寿好会议记录,.仔细听取他人的发言.,踊跃提出自己的观点和建议,特殊情况不能到会要事先请假5.下班不早退,不无故拖延.将文件资料整理后锁好,办公用具摆放整齐.换下工作服,拔掉电源插销.关好灯,空调,.门窗.安全离岗6.外出办事遵守其他单位的门卫制度,主动出示证件或介绍信.进门前轻声敲门,交谈时讲明身份及来意,说话和气,举止稳重大方,不讲影响公司声誉的话,事毕,礼貌道别.轻轻关门工作协作原则各岗人员,应本着分工明确,积极配合的原则开展工作.各岗人员需认真执行<岗位责任制>所规定的工作职责,按要求完成工作任务.各岗人员在确按质,按时完成本职工作任务的同时,在其它部门需要协助时应主动协助部门之间协作,要以公司利益为前提,相互配合,部郊率的完成工作任务,不得互相推诿工作纪律要求1.上班时未经批准不得随意窜岗2.员工到其它部门联系工作,只允许做相关工作.不得停留聊天\3.上班时谢绝亲友探访.不得处理私人事务,如本人有急事,应向上级报告,征得同意后方可处理4.下班后,不得无故在公司逗留5.工作时间不得使用收音机,录音机,不得回呼BP机及长时间接打私人电话6.工作时,避免不必要的谈话,不得大声叫喊,不得使用免提电话影响他人工作'7.养成文明卫生的良好习惯,纠正不良举止,维护公共场所卫生8.尊重他人,不打听别人别人收入,不翻动他人物品,借东西要还9.在为顾客服务时,禁止咀嚼口香糖.吃零食.10.禁止向顾客,供应商索取小费或礼品,违者将受处罚,.员工代表公司外出接受的赠礼应按规定如数归公上交11.公司希望员工能相互理解.,加强沟通,协商解决矛盾个人物品胸牌,员工的胸牌应保持干净明晰.如遗失,立即申报补发,离开公司时交回更衣柜,公司为员工配备的更衣拒应保持整洁,不存放贵重物品及公司物品三保密制度保密内容1.公司所有文件及明确规定的保密资料包括.,业务信件,营业计划,统计资料.库存商品价格等2.顾客有关资料及信息3.公司人事档案,.人事记录4.个人及他人收入5.保密规定1.严禁私下传播,打听公司机密.2.不得泄露公司业务,经营,管理等机密内容.3.公司下发的保密文件应根据指示传达到相应级别人员,并妥妥善保存,不得私自复印.转借4.员工离开公司,不得泄漏公司业务机密,带走公司客户关系,否则公司有权追究责任.5.对违反保密制度的员工,将视情节给予行政处分,造成较大影响或经济损失者并处罚款或依法追究责任第二节人事制度一人事管理原则1.因事设岗,以岗定员,宁缺勿滥.精筒高效,以德为本唯才是用.2.公正,公平,公开地对待每位员工.发挥每位员工的聪明才智3.使全体员工树立集体荣誉感,企业自豪感.管理参与感4.为员工提供晋升机会,给予合理的薪资神福利,委以适当的权力5.。
员工安全须知内容
员工安全须知内容
以下是 7 条员工安全须知内容：
1. 上班路上可得小心哦！你想想，这就像是一场游戏，你得安全地抵达“战场”。
比如过马路千万别着急，宁可多等一会儿红灯，也别去抢那几秒钟，不然出了事咋办呀！
2. 在公司里，那些电器设备可不是好惹的呀！就像家里的小宠物，得好好对待。
比如饮水机接水别溢出来，小心漏电呀，那可不是闹着玩的！
3. 搬重物的时候要悠着点呀！这可别蛮干，不然闪了腰可疼啦。
就像拔河一样，要用巧劲，别使蛮力，知道不？
4. 爬楼梯或者走高处的时候，可得把稳了！这可不是走平路，万一摔一跤，哎哟喂，那可不得了。
好比走钢丝，要小心翼翼的呀！
5. 和同事之间开玩笑也要有分寸啊！别一不小心弄伤了别人。
就像手里的气球，太用力可就爆了，到时候多尴尬呀！
6. 进行特殊作业的时候，防护装备必须穿戴好呀！这就像战士上战场要穿铠甲一样重要。
没做好防护，那不是自己找危险吗？
7. 下班了也别掉以轻心呀！回家路上也要注意安全。
这就像是演出结束后的退场，也得平平安安的呀！总之，安全无小事，大家一定要时刻放在心上，对自己负责呀！。
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员工须知
一、厂证之规定：
1、员工进出厂门、上班必须佩戴厂证，厂证佩戴在指定的位置（左胸前）。
厂证不得转借他人使用。
离职时，交
回行政部
2、新员工发厂证不收费，厂证不得损坏，如有遗失及时报行政部补办，补发厂证收回工本费10元，半年以上以
旧换新不收费。
二、工卡之规定：
1、上下班必须排队打卡，不准争先恐后、插队等。
如有漏打卡、打错卡，必须在当天及时向组长（机长）以上
人员说明原因，才能签卡。
2、下班时必须有保安按响铃后方可出来打卡。
不准代人打卡。
不准冒名签卡、涂改工卡。
凡违反规定者，发现
一次罚款50元。
3、工卡遗失，须书面向本部门主管申请补签发（原出勤按公司电脑考勤计算）。
三、迟到、早退、请假、旷工规定：
1、全体员工应准时上下班，不迟到，不早退。
2、当天累计迟到15分钟内扣罚1小时基本工资，15分钟以上至1小时内扣2小时基本工资，1小时以上按每小
时扣罚2小时基本工资。
旷工一日扣除二天工资，连续旷工三天的或一个月内累计旷工天数达五天的，作自动离职处理。
3、任何员工请假应提出合理理由，并填写《请假条》，请假两日内须经组长（机长）、主管批准方可有效，三日
以上须经经理批准。
请假七天以上，该月发工资须推迟20天后发放。
四、工作时间、工作计算规定：
1、公司规定上班时间：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八个小时，中午休息1.5小时）。
2、公司规定每周上班6天，星期天休息，车间可根据生产任务具体调整安排。
3、因赶货等特殊情况要安排加班，员工应无条件服从，由部门主管填写加班申请表，报经理批准，留行政一份
备案。
(全勤奖详见补充规定)
4、加班工资计算方法为：试用期内加班费为每小时3.5元，满试用期后加班费为每小时4元，技工按实际工资
1.5倍计算，法定节假日加班按国家有关规定。
5、公司规定每月27号左右发放上个月工资。
五、新员工进厂手续有关规定：
1、公司禁止招收不满16周岁的童工。
入厂人员须持有效身份证，否则工伤保险及其他出现问题后果自负。
填写
入厂工作申请表时临时工一定要在表中注明清楚
2、新人员经面试合格，须由行政部办理入厂手续并负责存档。
（新员工须将身份证交行政部办理登记手续，登记
后即时退还本人。
）
3、上班时间不准看与工作无关的书籍、报刊杂志，不准吃零食、聊天、离岗、串岗、睡觉，不准接听或打私人
电话。
4、员工非工作时间不得进入厂区。
5、为提升公司形象，公司规定上班必须穿厂服（周日除外）。
进入工作区必须衣容整齐，禁止穿高跟鞋、拖鞋、
禁止赤脚或赤背，女工禁止穿裙，长头发要盘起来，以免影响安全生产。
六、辞退、辞职规定：
1、新员工试用期为二个月。
试用期间内不享受加薪，15天内不接受辞工（不办理辞工手续）。
在试用期内如有违
反厂规或不能达到公司要求而被解雇者，出勤不满六天的不计工资，不扣伙食费。
员工如因无法适应公司环境而自动离职的不计工资，不扣伙食费。
2、在试用期间内若不能胜任本职工作，公司可在不事先通知的前提下随时解除劳动关系，在试用期满二星期以
上辞职或被公司辞退的办完手续离厂可以结算工资，但其奖金、福利及其他补贴均不得享有。
自己辞工的必须扣发一个星期（即7天）的工资作为补偿公司代支出的各项费用（员工保险费，水电费等）。
3、满试用期后辞工：需提前1个月提出申请，经公司批准后，招到新人后即可办离职手续，并将工具、劳保用
品、厂证、锁匙、公司资料、办公室用品等非私人物品交还仓库（如有丢失照价赔偿），员工离职后与公司不存在劳动关系，应离开公司，不准在宿舍逗留。
需即辞即走的员工扣除20天工资剩余工资则在下个月公司发放工资时发放，由本人亲临公司领取工资或经代领人凭代领条代领。
员工未办理离职及薪资结算手续前，不得擅自离开工作岗位，否则按自离处理。
4、公司培训出来的技术性岗位人员（如切纸、折、排、穿线等机长），离职时必须再培训一个接替，否则公司将
扣取培训费即（在公司岗位服务满一年而辞职被辞退的扣除2个月工资作为公司培训费，满两年的扣除一个月工资作为公司培训费，在公司岗位服务满三年而辞职被辞退的免扣培训费）。
5、试用期满，员工如严重违反法律法规、公司规章制度、或始终不能胜任本职工作的，公司将按《劳动法》规
定解除劳动合同。
部门主管通知员工到行政部办理手续，手续与辞职相同。
七、打架、盗窃、赌博、寻衅闹事、故意破坏、威胁、辱骂之规定：
1、公司禁止打架斗殴，凡在公司范围内发生打架事件，无论谁有理，先动手一方即为无理，双方进行打斗的将
一起开除处理。
情节严重者报公安机关处理。
2、公司财产未经同意一律不允许带离工厂或拿回宿舍私用。
3、员工在公共晒衣架收取衣物时，必须认清后方可收取，以免被怀疑有不良行为。
4、厂区及宿舍的禁烟区，严禁吸烟及使用明火。
5、在宿舍及厂区内严禁赌博、酗酒、私接电线，视情节轻重进行罚款，情节严重报公安机关处理。
6、在公司内拉帮结派、寻衅闹事、扰乱工作生活秩序，属违反法规行为，可解除劳动合同，严重者报公安机关
处理。
7、故意损坏公司财产照价赔偿，情节严重者解除劳动合同或报公安机关处理。
8、凡在公司内因事威胁、诽谤、辱骂工作人员的，视情节轻重分别进行罚款、解除劳动合同或报公安机关处理。
9、员工有意见、建议应以书面形式或口头反映给上级主管或公司，以使公司妥善处理，如意见、建议被采用而
使公司有明显改善的将受到奖励。
八、进出厂门，职工财产的保管规定：
1、公司严禁保安对员工进行搜身喝骂等侵犯人权的行为。
对进出厂员工要按有关规定执行。
2、当班人员离岗出厂门、回宿舍必须经部门主管书面同意，否则门卫有权拒绝出入。
3、严禁私自带亲戚朋友等非本公司人员进入厂区，员工直系亲属来访或留宿舍按“公司员工外来直系亲属的管
理规定”执行。
4、个人贵重物品应自己保管好,如有丢失须立即向行政部或保安报告，以便协助对案件进行调查处理。
九、奖励之规定：
1、因保护公司利益、财产、见义勇为而遭损失和损伤的，公司除按正常处理外必合理地弥补当事人的损失并给
予适当的奖励。
2、公司鼓励员工积极就公司事务及发展提出合理化建议，能使公司产生经济效益的；为公司重大攻关项目或课
题取得卓越成绩并产生效益；为公司树立起良好的社会形象并产生良好的社会效应的，公司将给予表彰及奖励。
3、奖励人员由部门主管申报，说明详细时间、事因、具体效果，奖励项目，报经理签核予以公布执行。
十、处分之规定：
1、对于不遵守规章制度者，按有关规定分别给予处罚、降职、减薪的处分，并存入档案。
为完善公司的各项规章制度,公司会做一些补充规定逐步完善，以通告为准。
执行日期：2008年1月开始执行。
以上条款本人已清楚，以上规定
员工签名：
日期：。