村级班子考察报告
一肩挑后村级班子运行调研报告
一肩挑后村级班子运行调研报告一肩挑后村级班子运行调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了对一肩挑后村级班子的运行情况进行了解和分析，分析问题所在，并提出改进措施，提高村级班子的运行效率和服务水平。
通过此次调研，旨在帮助村级班子更好地服务全体村民，推动乡村振兴。
二、调研方法为了充分了解一肩挑后村级班子的运行情况，我们采取了问卷调查的方式。
在问卷中，我们针对村级班子的人员组成、运行方式、服务内容等方面进行了详细的调研。
三、调研结果根据问卷调查的结果统计，一肩挑后村级班子的人员组成主要包括村干部和村委会成员，其中村干部占比较大。
运行方式方面，村级班子会定期召开村民代表大会、村委会会议等，商讨村级事务。
而在服务内容方面，村级班子主要承担着村民代表的职责，包括协助政府进行统筹规划、贯彻政策、解决村民问题等。
然而，调研也发现了一些问题。
首先，一肩挑后村级班子成员的素质和能力有待提高。
调研结果显示，部分村级班子成员缺乏专业知识和管理能力，导致他们无法有效地履行职责。
其次，村级班子的运行方式亦需改进。
目前，村级班子会议过于频繁，导致时间和人力资源的浪费。
再者，服务内容方面，村级班子在解决村民问题方面存在一些不足。
由于部分村级干部的能力和责任心问题，他们对一些实际问题的解决缺乏主动性和创新能力。
四、改进措施针对以上问题，我们提出以下改进措施：第一，加强村级班子成员的培训。
村级班子成员应接受一定的专业知识和管理能力的培训，提高他们的能力水平，更好地履行职责。
第二，优化村级班子的运行方式。
村级班子应根据实际需求和工作任务，合理安排会议的频率和时间。
同时，可以借助现代化科技手段，如电子邮件、微信群等，进行信息的传递和沟通，提高工作效率。
第三，加强村级班子的服务能力。
村级班子应更加关注村民的实际需求和问题，并积极主动地解决，提高服务的质量和效率。
可以通过与相关部门的合作，开展培训、咨询等活动，提供更全面的服务。
第四，建立科学的考核机制。
一肩挑后村级班子运行调研报告
一肩挑后村级班子运行调研报告一肩挑是传统农村劳动方式，是中国农村劳动的重要形式之一，也是农村社会经济发展的重要依托之一、为了解决农村一肩挑现象对农民群众生产生活的影响，特开展了对一肩挑后村级班子运行情况的调研。
一、调研目的和方法本次调研的目的是了解一肩挑后村级班子的运行情况及问题，并提出相关建议。
调研采取了问卷调查和专家访谈相结合的方法，共走访了10个村庄，对100位农民进行了问卷调查，并邀请了5位相关领域的专家进行了访谈。
二、调研结果1.一肩挑后村级班子运行状况通过调研发现，一肩挑后村级班子的运行状况存在一定问题。
首先，班子成员的素质参差不齐，有的成员专业能力欠缺，无法胜任自己的职责；其次，一些班子的决策不民主，无法征求农民的意见和建议；再次，一些班子没有有效的监督机制，导致权力滥用和腐败现象的出现；最后，一些班子在工作中缺乏经验和能力，无法有效地解决农民的实际问题。
2.一肩挑后村级班子运行存在的问题调研发现，一肩挑后村级班子运行存在以下问题。
首先，一些村级班子职责不明确，导致工作目标不清晰，难以有效发挥作用；其次，一些村级班子缺乏有效的管理和监督机制，导致工作效率低下；再次，一些村级班子的决策不合理，无法满足农民的需求；最后，一些村级班子财务管理不规范，存在贪污挪用资金的现象。
三、调研建议为了解决一肩挑后村级班子运行中存在的问题，提高其工作效率和农民的满意度，我们提出以下建议。
1.加强村级班子成员的培训和能力建设，提高他们的专业素质和管理能力。
2.注重民主决策，建立有效的决策机制，征求广大农民的意见和建议，确保决策的科学合理性。
3.建立健全的监督机制，监督村级班子的工作，防止权力滥用和腐败现象的发生。
4.加强村级班子与上级政府、社会团体的沟通和协作，争取更多的政策支持和资源投入。
5.规范财务管理，建立健全的财务制度，防止贪污挪用资金的现象。
四、总结通过调研，我们了解到一肩挑后村级班子运行中存在的问题，并提出了相应的建议。
村级组织班子调研报告
村级组织班子调研报告村级组织班子调研报告一、调研目的贯彻落实《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》，重点支持和发展县域经济，扶持建设产业集聚区，促进农村废弃土地及农村住宅资源的开发利用，推进农村基础设施的改善和农民收入的增加，提升农村生产生活水平。
本次调研旨在了解村级组织班子目前的工作情况，考察各地乡村振兴工作的质量和效益，深度挖掘问题，制订出建议方案，推动乡村振兴战略的顺利推进。
二、调研对象本次调研对象为村级组织班子，调研范围涵盖全县村级组织。
三、调研内容（一）村级组织的建设情况对各村级组织班子的建设情况进行了深入了解。
调研发现，一些村级组织班子对效能与质量的追求不够，承担的职责和任务较混乱，领导班子的作用有所缺失，导致部分村级组织工作的推进缓慢，甚至无从下手，对于农村发展缺乏合理规划和系统性谋划，使一些村级组织难以有效完成自己的职责和任务。
（二）村庄环境的改造随着农村房屋的整体改造和乡村振兴规划的深入，村庄的环境格局也发生了很大变化。
在调研中我们发现，虽然大多数村庄的环境都得到了改善，但是一些偏远村庄的贫困落后程度较高，村庄整洁程度和卫生状况相对较差，需要加强环境治理和改造。
（三）农民收入问题乡村振兴的根本目的在于提升农民的生产生活水平，具体来说就是通过增加农民的收入来实现。
调研中我们发现，虽然很多村级组织开始开展了一些可行性方案来增加农民的收入，比如养殖、农副产品加工，但是总体来说还是缺乏可持续性的发展模式，一些乡村地区的农民收入水平较低，需要通过引进更多的转化型产业和生态旅游来实现经济效益的提升，进而增加农民的收入水平。
（四）社会服务的问题乡村振兴的另外一个重点就是社会服务的问题，村级组织应该加强社会服务体系，提升乡村地区的服务水平。
在调研中我们发现，一些村级组织社会服务的能力和服务水平较低，社会服务内容较为单一，对于居民特别是老人、儿童和残障人士等一些群众的基本生活服务不足，需要进一步加强对别村庄的社会服务管理和对服务质量的检查。
村两委班子调研报告
村两委班子调研报告村两委班子调研报告一、调研目的在新时代背景下，为进一步做好我镇乡村经济社会发展工作，提高我镇农村经济社会发展水平，我们村两委班子在广泛听取群众意见的基础上，关心农村经济社会发展，着重针对村民群众普遍关心的问题开展村两委班子调研工作，以期对镇乡村经济和社会发展提出更为细致、具体和针对性的建议，为村两委班子开展村民群众满意的工作提供可行性建议。
二、调研对象调研对象主要为全镇16个行政村两委班子，其中包括村委会主任、村委会委员、村书记和村支书，以及农民代表和其他群众代表等，共计110余人。
三、调研方法本次调研通过问卷调查和深入实地走访的方式开展，旨在了解村民的生产生活情况及问题所在，了解村委会的情况和工作开展情况，了解乡村经济和社会发展情况，以及协调和推进村级经济社会发展的情况和任务。
四、调研结果1、村委会的组织架构和工作职责不够明确，工作效率不高。
2、村级基础设施建设和公共服务设施配套建设不完善，村内道路、井水、电力、通讯等设施有待改善，影响了乡村经济社会发展。
3、村民的生活质量有所提高，但农村信息化和现代化还不够，城乡之间的发展差距较大。
4、乡村企业建设和发展不够稳定，缺乏开发和引导农村特色产业和区域产业的积极性。
5、村委会干部在群众工作中存在消极作风的问题，不愿真正地走进民众，在协调和沟通中存在着不足。
五、调研建议1、村委会应该梳理行政机构架构，细化工作职责，提高工作效率。
2、加强基础设施建设和公共服务设施配套建设，完善村内道路、井水、电力、通讯等设施，促进农村经济社会发展。
3、加大信息化和现代化建设力度，加强城乡之间的联系和沟通。
4、积极发挥村民自身的发展潜力，引导和开发农村特色产业和区域产业，促进农村经济的发展和稳定。
5、切实提高村委干部的素质和群众工作意识，正视在协调和沟通中存在的问题，并采取措施予以改进。
六、总结通过本次村两委班子调研，我们了解到镇乡村经济和社会发展中所存在的各种问题，也明确了如何协调和推进村级经济社会发展的任务和责任。
2019年村两委班子考察报告-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==村两委班子考察报告篇一：村两委班子考察村两委班子考察报告时间：201X年-月-日地点：村委考察人：参与人：村干部、队长、党员代表201X年-月-日，对**镇**村领导班子及成员进行了民主评议和考察，**村共到人，通过测评，总计得分。
一、总体评价**村两委班子能够团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。
村内重大事项，能够做到民主集中决策，在村书记带领下，完成党委政府布置的各项工作，做了一些实事，群众满意度比较高。
村里事务比较多，工作任务繁重，村干部能够积极主动的化解矛盾。
村干部勤政廉洁，没有不良反映。
二、存在不足**村由于地处镇区中心地带，矛盾纠纷比较突出。
村干部带领群众致富的能力不是很强。
三、村两委班子建议**村工作任务比较繁重，目前借用两个村委委员。
建议增加村干部编制，增加人手，使村干部有更多的精力贴近群众，为群众办实事。
关于**同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，该同志为人正直，对待工作认真负责，工作能力较强，有魄力，敢于担当，处事公正，能够带领和团结好其他村干部，威信高。
但该同志个性强，脾气比较急躁，遇事不是很冷静，需要改进。
通过考察，该同志能胜任村书记的工作岗位。
关于**同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，此次考察测评该同志综合得分。
该同志工作能力突出，能够处理好农业生产、矛盾纠纷调处工作，经验丰富。
该同志待人和善，工作认真负责，肯动脑筋，兢兢业业，能深入基层，善于做群众工作，群众基层好。
通过考察，该同志能够胜任目前的工作岗位，有独当一面的能力，可以进一步培养，提高魄力和胆气，作为村书记的后备人选。
关于--同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，该同志工作能力比较强，积极性高，能够服从安排，团结其他村干部，尽心尽职做好各项工作，但是为人比较圆滑，处事个人观念比较强，可用而不可重用。
村级领导班子建设考察报告
村级领导班子建设考察报告村级领导班子建设考察报告4月21日至30日，常委、副市长xxx带领市农办、市乡镇职转办，市委组织部、市财政局负责同志组成考察团先后赴xxx、xxx、xxxx、xx县、xx省区的xxx区，xx省xx市，xx个县区、xx 个乡镇，xx个村庄，对他们加强村级班子建设的主要做法进行了较为全面、深入的考察学习。
一、主要经验1、选民参选率高，村书记兼任比例高。
xx省三市在村“两委”换届中尊重民意，依法推行村会直选，选民参选率在XX%以上，东营市全市选民参选率超过XX%，有许多村达到XX%。
目前三市村党支部书记、村主任主人兼的比例高达XX%以上。
2、村干部职数少，报酬较高。
目前，xx市平均村干部3.4职，村支部书记、主任年报酬在XX.X万元左右，副主任年报酬为书记的XX%左右，文书为书记的XX%左右，其他村干部工资实行误工补贴制。
xx市平均村干部3职，村干部年报酬平均在5000-6XX元左右，副书记、副主任年报酬为书记的XX%左右，文书为书记的XX% 左右，其他村干部实行误工补贴制；村干部的报酬包括基础补贴和绩效补贴，基础补贴一般不低于本村农民人均纯收入的XX%，绩效补贴根据考核情况确定，数额占本村农民人均纯收入的20-XX%，xxx市全市平均村干部2.8职，XX人左右的村村支部书记年报酬提高到2XX元以上，其他村干部年报酬在1XX元左右；对工作成绩突出的村，年终给予20ｘｘ-4XX元的奖励。
3、建立了村干部养老保险制度。
xxx市对工作30年以上，有突出贡献的村支部书记退休且可领取保险金XX元每月，xxx市对村两委班子予以每人每年1XX元为基数，办理了养老保险，养老保险金来源按市、县、乡、个人3∶3∶2∶2的比例筹措。
4．规章制度健全，干部积极性高。
xx省xxx市建立了农村“党员干部议事会”、“村民代表议事会”村班子目标管理考核，群众民主评议乡镇、村以及干部工作民主推荐先进乡镇村组等一系列规章制度。
关于村“两委”班子运行情况调研报告
关于村“两委”班子运行情况调研报告村“两委”班子是指党支部的班子和村民代表会的班子。
他们是村级组织中的核心领导力量，负责村级事务的决策和执行。
村“两委”班子的运行情况直接影响到农村经济社会发展和村民群众的利益。
因此，对村“两委”班子的运行情况进行调研分析，有助于发现问题和提出改进措施。
一、调研背景和目的村“两委”班子是农村基层组织的重要组成部分，对于推进农村经济社会发展具有重要作用。
本次调研的目的是了解村“两委”班子的运行情况，分析其存在的问题和不足，为改进和提高工作能力提供参考。
具体目的包括：1.了解村“两委”班子的组成情况和人员构成；2.了解村“两委”班子的工作领域和职责划分；3.了解村“两委”班子的决策和执行情况；4.分析村“两委”班子存在的问题和不足；5.提出改进建议和措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
首先，通过发放问卷收集村民对村“两委”班子的评价和意见。
其次，选取几个村民代表和党支部成员进行深入访谈，了解他们对村“两委”班子的看法和建议。
三、调研结果1.村“两委”班子的组成情况和人员构成调研结果显示，村“两委”班子一般由党支部书记、村委会主任和相关部门负责人组成。
大多数班子成员具有一定的工作经验和专业知识，但也存在一些班子成员缺乏实际工作经验和能力的情况。
2.村“两委”班子的工作领域和职责划分村“两委”班子的工作领域主要包括农村经济发展、农业生产、社会管理和公共服务等方面。
其职责划分主要分为党务工作、农村经济发展工作、社会事务管理工作和公共服务工作。
调研显示，大部分班子成员对自己的工作领域和职责划分有清晰的认识，并能够按照工作要求进行具体实施。
3.村“两委”班子的决策和执行情况调研结果显示，村“两委”班子在决策和执行方面存在一些问题。
首先，一些决策缺乏科学性和实用性，没有充分调查研究和广泛征求意见。
其次，一些决策执行不力，导致工作落实不到位和效果不明显。
对于一些重要事项，班子成员之间存在信息沟通不畅的情况，难以形成统一的行动和决策。
村两委班子考察报告
村两委班子考察报告近期，我们对村两委班子进行了一次全面的考察，通过实地走访、座谈交流和资料调研，对村两委班子的工作情况进行了全面了解。
在此，我们将对考察情况进行详细汇报。
首先，我们对村两委班子的组织架构和人员情况进行了了解。
通过与村委会成员的交流，我们了解到村两委班子成员结构合理，人员配备齐全，各部门职责明确。
在人员配备方面，村两委班子成员具备较强的专业素养和工作能力，能够胜任各自的工作岗位，为村民群众提供优质高效的服务。
其次，我们对村两委班子的工作开展情况进行了详细的了解。
在村两委班子的工作中，他们注重了解决村民群众的实际困难和问题，积极推动农村基础设施建设，加强农村环境卫生整治，积极推进农村产业发展，为村民提供更多的就业机会。
在农村社会管理方面，村两委班子也加大了治安巡逻力度，确保了农村社会治安的稳定，为农村的和谐稳定作出了积极的贡献。
再次，我们对村两委班子的工作成效进行了全面的评估。
在工作成效方面，村两委班子在推进农村产业发展、改善农村基础设施、提高农村居民生活水平等方面取得了显著成效。
在村两委班子的领导下，村民群众的获得感、幸福感和安全感明显提升，村庄面貌焕然一新，农村发展呈现出勃勃生机。
最后，我们对村两委班子存在的问题和不足进行了深入分析。
在工作中，村两委班子还存在一些问题，如基层治理体系不够健全、村级干部队伍建设亟待加强、农村环境保护还存在一定难题等。
针对这些问题，我们将提出针对性的建议和措施，希望村两委班子能够引起重视，不断完善自身工作，更好地为村民群众服务。
综上所述，村两委班子在推动农村发展、改善农村民生、维护农村稳定等方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将根据考察情况提出的建议，希望村两委班子进一步完善工作机制，提高工作效率，为村民群众提供更好的服务，为农村振兴注入新的动力。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除村级班子考察报告篇一：建华村两委班子考核报告****两委班子考核报告年8月15日，考核组成员***、***、***对****村级两委班子及成员进行了考核，参加测评考核人员49人，通过民主测评，抽取谈话对象30人，对村级班子及成员进行了全面考核。
现将考核结果报告如下：一、班子测评情况1、村党支部：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，1人投了不满意票，不满意率2%，弃权、作废票7票。
2、村委会：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，弃权、作废票8票。
二、谈话情况有29人参加了谈话，其中有6人对村支部、村委会及领导提出了意见和问题，反映问题面21%。
大部分参加谈话的群众都对村党支部、村委会及成员的工作都给予了肯定。
反映的问题大多集中在支部书记杨春财身上：一是账目管理混乱，不对外公开；二是霸权主义严重，村上一个人说了算，管钱管账；三是私欲太重，为儿子婚庆铺路，林业派出所对杨书记乱砍乱伐数目罚款1万元，由村级支付；四是工作中偏亲向友，李有军、刘福和个人贷款村级担保，未偿还，下道个人往来账上，由村上偿还；五是报复心太重，在上届村委会换届中，没有支持他的村民，无论多困难都不给予办理低保。
三、个人考核情况（49人参评）1、杨春财履行工作职责情况：优秀30票，称职8票，基本称职7票；廉洁自律情况：好27票，较好8票，一般5票；工作实绩：优秀23票，好11票，中6票；班子团结情况：优秀24票，好11票，中5票，差1票；综合评价：优秀24票，称职9票，基本称职5票。
2、谭成志履行工作职责情况：优秀29票，称职9票，基本称职7票；廉洁自律情况：好25票，较好11票，一般2票；工作实绩：优秀25票，好11票，中3票；班子团结情况：优秀22票，好12票，中4票；综合评价：优秀24票，称职7票，基本称职3票。
3、李春梅履行工作职责情况：优秀17票，称职6票，基本称职4票；廉洁自律情况：好12票，较好12票；工作实绩：优秀11票，好13票；班子团结情况：优秀13票，好10票，中1票；综合评价：优秀14票，称职4票，基本称职2票。
4、张作文履行工作职责情况：优秀24票，称职13票，基本称职5票；廉洁自律情况：好21票，较好15票；工作实绩：优秀21票，好13票，中2票；班子团结情况：优秀22票，好12票，中1票；综合评价：优秀23票，称职6票，基本称职3票。
四、后备干部推荐经过49人投票推荐，被推荐人员按照得票多少顺序是（未查处年龄和文化）：1、管晓亮16票；2、谭成志15票；3、张丽华15票；4、贾兆辉7票；5、张作文7票；6、周广清6票；7、李春梅5票；8、孙军5票；9、赵世双4票；10、杨春财3票；11、李春元1票。
篇二：村级班子建设情况调研报告村级班子建设情况调研报告（王振）为了给镇党委抓好基础领导班子建设提供参考依据，近期镇组织部组织专门人员对浍南镇的基层班子建设情况进行了全面调研，通过走访、座谈形式，基本掌握了我镇村级组织建设的现状。
现将有关情况报告如下：一、基本情况浍南镇共有20个行政村，人口6.7万，全镇共有36个党总支、53个党支部，1562名党员。
1、村党支部书记队伍状况。
全镇共有20名村党支部书记，支部书记年龄分布在45到59岁之间，平均年龄54岁，46—50岁7人，51岁以上13人。
文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的8人，高中2人，初中10人。
目前“一肩挑”的支部书记有6人，占总数的30%。
2、村“两委”班子情况。
村“两委”班子成员共有128人，其中男性108人，占84%；女性20人，占16%。
年龄结构偏大，其中35岁以下5人，占4%；36—45岁的7人，占5%；46—54岁的75人，占58%；55—59岁的34人，占26%；60岁以上的7人，占5%。
“两委”干部交叉任职的24人，交叉兼职比例为1%。
按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对20个村分成三个类别：放心班子13个，占65%；基本放心班子5个，占25%；不放心班子2个，占10%。
不放心班子2个，分别是：桑庙村、盛桥村。
共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。
桑庙村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；盛桥村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好。
基本放心班子5个，分别是：杨集村、郎湖村、肖许刘村、元集村、彭圩村。
存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。
具体来讲，可分为三种情况：一是村庄人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有1个村（肖许刘）；二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有3个村（元集、杨集、彭圩）；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有1个村（郎湖村）。
5个基本放心的班子，共有支部委员15名，村委委员21名，交叉任职的5人，实有人员31人。
其他为放心班子，共13个。
由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体情况也有不同。
3、后备干部队伍情况。
全镇共有村级后备干部78人，其中男性70人，女性8人，分别占总数的90%、10%。
35岁以下23人，占29.4%；36—45岁的55人，占70.6%。
初中以下文化的有67人，占86%；高中文化的9人，占11.5%；大专文化的仅有2人，占2.5%。
4、党员队伍情况。
全镇现有农村党员1245人，占全体党员总数的79.9%，其中男1148人，女97人。
35岁以下218人，占17.5%；36—45岁的236人，占19%；46—54岁的177人，占14.2%；55—59岁的148人，占11.9%；60岁以上的466人，占37.4%。
初中以下文化的有1001人，占80.4%；高中文化的191人，占15.3%；大专文化的仅有53人，占4.3%。
入党积极分子共计128人，其中男性97人，女性31人,致富能手22人。
35岁以下的59人，占46%；36—45岁的47人，占36.8%；46—54岁的22人，占17.2%。
初中及以下文化的89人，占61.7%；高中29人，占22.5%;大专10人，占7.8%。
5、集体经济情况。
全镇各村集体经济状况总体上比较困难，没有集体企业，部分村靠集体资产和机动地出租获得一点收入。
二、主要经验做法近年来，浍南镇党委高度重视村级组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。
1、切实加强领导，认真履行管党职责。
镇党委一班人树立了“党要管党”的思想，能够认真履行管党职责，坚持把加强村级组织整顿建设作为首要任务来抓。
实行书记负总责，镇党委与各村党支部、各部门（站所）分别签定了党建工作目标责任书，狠抓了党建工作目标责任制的分解落实。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。
镇党委高度重视村级班子建设，每年都由镇领导班子成员带队，进行全面的村级班子考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握村级组织建设的情况，找症结，定重点，并确定了“以后进村整顿为突破口，促强、帮弱、带中间，配套联动，整体推进”的工作思路，狠抓后进班子调配。
三、存在的突出问题1、村级经济总体上还比较薄弱。
虽然近几年，各村在发展上采取了一些措施，但由于经济基础、地理位置、交通条件等原因，村级经济薄弱仍然是全镇大多数村的共性问题。
村级班子建设和工作运转都因此面临严峻考验，服务没实力，村班子凝聚力、战斗力受到影响。
2、村级班子后继乏人问题突出。
由于当前村干部任务重、压力大、待遇偏低，庸才干不了、能人不愿干，很多村干部由村里家族大、威望高的老党员担任，有些老干部又不注重接班人的培养，村干部后继乏人问题明显暴露出来。
全镇在册的共78名村级后备干部，平均每个村不足4人。
3、党员队伍老化现象严重。
党员队伍老化在各村普遍存在，一些村不注重党员培养，个别村党员纳新工作受到宗族观念的影响，部分村发展党员有论资排辈现象，影响了党员队伍和村级班子的质量。
全镇现有的1245名农村党员中，55岁以上的党员占到了近一半。
吸收优秀青年入党，改善农村党员的年龄、学历结构的任务非常紧迫。
4、村党支部书记、村主任一人兼的比例偏低。
在推行交叉兼职方面，工作力度不够，目前“一肩挑”的支部书记6人，仅占总数的30%，党支部的领导核心作用在有些村发挥不明显，个别村存在“两张皮”现象，影响了班子的整体战斗力。
四、几点建议1、下大力气发展壮大村级经济。
建议镇党委在积极争取上级扶持政策的同时，立足实际，深挖潜力，在农业产业化、招商引资等方面，进一步加大力度，大胆探索新路子。
特别是结合第八届村两委换届机会，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入村“两委”班子，优化班子结构，提高村干部驾驭市场经济发展的能力，推动经济薄弱村集体经济快速发展。
2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。
增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，突出抓好在致富能手、退伍军人和回村大中专毕业生中发展党员、培养干部工作，切实改善村级班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。
在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构；各村在换届前，对35岁以下的年轻干部进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替。
篇三：村两委班子建设工作调研报告日土县村“两委”班子建设情况调研报告在农牧区经济体制改革深入开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把村两委班子建设成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者、执行者，成为实现农牧区现代化建设的“领头雁”，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。
近期，根据地委组织部文件《关于对发展党员和党员管理服务等工作进行调研的通知》精神，。