公司全勤奖管理规章制度模板
公司全勤奖管理制度模板
公司全勤奖管理制度模板一、目的为了提高员工的出勤意识，鼓励员工按时上下班，确保公司运营效率，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定的工作日内，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，给予的奖励。
四、全勤奖发放条件1. 员工当月正常工作时间满勤，未出现迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定的行为。
2. 员工当月未请任何类型假期，包括但不限于年假、病假、事假等。
3. 员工当月工作表现良好，无重大工作失误或违反公司规章制度的行为。
五、全勤奖计算方式1. 全勤奖金额为固定数额，具体金额根据公司财务状况和员工基本工资的一定比例确定。
2. 全勤奖在次月工资发放时一并发放。
六、特殊情况处理1. 如员工因公出差或执行公司指派任务导致无法正常打卡，需提前向人力资源部门报备，经核实后不影响全勤奖的发放。
2. 如员工因不可抗力因素导致缺勤，需提供相应证明，经公司批准后方可按特殊情况处理。
七、全勤奖的取消1. 员工当月有迟到、早退、旷工等行为的，取消当月全勤奖。
2. 员工当月请假期超过规定天数的，取消当月全勤奖。
八、监督管理人力资源部门负责全勤奖的审核、发放和监督管理工作，确保全勤奖制度的公正执行。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度经公司管理层审议通过，修改和废止亦同。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体情况和管理需求。
公司年度全勤奖管理制度
公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。
全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。
第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。
2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。
第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。
2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。
3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。
4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。
第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。
2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。
3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。
第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。
2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。
第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。
管理制度范本全勤奖
一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。
2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。
2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。
五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。
2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。
3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。
六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。
2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。
七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。
2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。
出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。
全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。
第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
公司全勤奖管理制度模板
第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司生产、经营活动的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条全勤奖是指公司对在规定工作时间内无迟到、早退、缺勤、请假等违反劳动纪律行为的员工给予的经济奖励。
第二章奖励标准第四条全勤奖的金额标准根据公司财务状况和员工岗位性质等因素综合确定。
第五条员工连续一个月无迟到、早退、缺勤、请假等违反劳动纪律行为，即可获得当月全勤奖。
第六条员工因工作原因需请假，需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。
第七条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
第八条员工在请假期间，如因个人原因造成工作失误，仍需承担相应的责任。
第三章奖励发放第九条全勤奖的发放时间为每月月底，由人力资源部门根据员工考勤情况进行核算。
第十条全勤奖的发放方式为公司转账或现金支付，具体方式由公司财务部门确定。
第十一条员工在享受全勤奖的同时，不得重复享受其他同类型奖励。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章具体操作流程第十四条员工每月底前提交考勤记录，包括请假、迟到、早退等情况。
第十五条人力资源部门对考勤记录进行审核，确认无误后，将全勤奖名单提交给财务部门。
第十六条财务部门根据全勤奖名单，将全勤奖发放至员工工资中。
第十七条人力资源部门对全勤奖的发放情况进行跟踪管理，确保全勤奖的及时、准确发放。
第十八条如员工对全勤奖发放有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时调查处理。
第十九条人力资源部门对违反本制度的行为，有权进行纠正，并对相关责任人员进行处理。
本制度旨在提高员工的工作积极性和公司整体凝聚力，希望全体员工严格遵守，共同努力，共创美好未来。
全勤奖管理制度模板
第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在通过设立全勤奖，对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励，以此促进员工的工作积极性。
第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。
第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定，具体标准如下：1. 新员工：50元/月；2. 1-3年工龄员工：100元/月；3. 3-5年工龄员工：150元/月；4. 5年以上工龄员工：200元/月。
第六条全勤奖的发放时间为每月底，具体发放方式由公司财务部门负责。
第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表，经审核无误后，人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。
第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门，财务部门负责发放。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十二条本制度自发布之日起执行，原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。
第十四条本制度修订后，原有全勤奖制度自动废止。
第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。
注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
员工全勤奖管理制度(10篇)
员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、范围本制度适用于全公司所有员工。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。
四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。
3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。
（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。
（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。
（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。
（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。
（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。
五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。
六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。
七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。
如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。
员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。
公司全勤制度范本
公司全勤制度范本第一条总则为激励员工积极进取，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，根据国家有关劳动人事管理政策和公司相关规定，特制定本全勤制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
第三条全勤奖设置1. 公司设立全勤奖，对每月无迟到、早退、请假、旷工记录的员工进行奖励。
2. 全勤奖金额为100元/月，试用期员工不享受此待遇。
第四条考核标准1. 员工必须按时上下班，严格遵守公司作息时间规定。
2. 员工如有迟到、早退、请假、旷工等情况，均视为不符合全勤奖评选标准。
3. 员工因公事外出，需提前向部门负责人请假，并经批准。
4. 员工因病、家庭特殊情况等原因无法按时到岗，需提供相关证明材料，经部门负责人批准后，可申请特殊情况处理。
第五条全勤奖评选与发放1. 每月末，各部门负责人对所属员工当月考勤情况进行统计，确认符合全勤奖条件的员工。
2. 符合全勤奖条件的员工，由部门负责人在其工资条上签署意见，报人力资源部审核。
3. 人力资源部对各部门上报的全勤奖名单进行审核，确认无误后，将全勤奖发放给获奖员工。
4. 全勤奖发放时间为次月工资发放日。
第六条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗，应在第一时间向部门负责人请假，并提供相关证明材料。
2. 部门负责人对员工特殊情况申请进行审核，报总经理批准后，可按实际情况调整考勤记录。
3. 员工特殊情况处理需在当月内完成，逾期不再受理。
第七条违规处理1. 员工如有迟到、早退、请假、旷工等违规行为，按照公司相关规定进行处理。
2. 员工一个月内迟到、早退、请假、旷工累计超过规定次数的，取消当月全勤奖资格。
3. 员工一经发现有以下行为，立即取消全勤奖资格，并视情节严重程度给予相应处罚：a. 伪造证明材料骗取全勤奖；b. 恶意抹黑他人，影响公司团结；c. 其他违反公司规定的行为。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
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全勤奖管理制度
一、目的：
为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围：
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、权责：
1、综合部负责考勤管理、审核等；
2、综合部负责建立、完善该制度；
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
4、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施：
1、考勤管理
员工考勤依据考勤卡，以公司标准上班时间和实际情况进行书面登记为准。
2、申领条件
凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。
○1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。
○2员工考核当月能保质、保量完成工作任务。
○3员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。
3、全勤奖核实
综合部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。
①打卡记录作假者（包括请他人代打卡和代他人打卡）；
②打卡上班后，工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者；
③工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。
④额外加班不与全勤考核挂钩。
4、全勤奖发放
○1全勤奖每人每月元，由财务部次月15日之前同员工工资一齐发放。
○2发放全勤奖前，综合部将发放名单送交总经理审核，审核通过后，交财务部。
5、全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
考核当月仍处于停薪留职员工，全勤奖停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
五、附则：
本制度最终解释权归综合部所有。
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