全勤奖管理办法
考勤管理奖赏规定模版
考勤管理奖赏规定模版一、背景与目的高效的考勤管理对于企业的正常运营和员工积极性的保持至关重要。
为了充分调动员工的工作积极性，提高员工对于考勤管理的重视程度，制定一套完善的考勤管理奖赏规定势在必行。
本奖赏规定的目的是为了激励员工按时、准确打卡，提高公司的考勤效率和工作质量，从而推动企业的发展。
二、奖赏范围本奖赏规定适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、奖赏内容1. 准时打卡奖励凡是按照公司规定时间内准时打卡的员工，将获得一定的奖赏。
具体奖赏金额和形式将由公司根据实际情况进行确定。
2. 考勤表现优秀奖励每月公司将评选出在考勤表现方面表现优秀的员工，给予一定的奖励。
评选标准主要包括准时上下班打卡、请假申请准确无误等。
具体奖赏金额将由公司决定。
3. 长期无迟到早退奖励员工长期无迟到早退的表现将被视为对公司的贡献，并获得相应奖励。
具体奖赏形式和金额将由公司根据实际情况进行确定。
4. 节假日及重要会议考勤奖励在节假日以及公司召开的重要会议期间，员工如能准时参加并完成考勤记录，将获得额外的奖赏。
具体奖赏方式和金额将由公司进行确定。
四、奖赏发放方式奖赏发放将通过公司内部系统进行，具体发放时间在每月底或每季度结束时进行。
公司将会向奖励者发放有关奖赏的通知，并将奖金存入员工指定的工资账户中。
五、奖赏规定的变更和解释公司有权随时对奖赏规定进行修改和调整，并且保留最终解释权。
修改后的奖赏规定将以公司内部通知的形式公布，并从公布之日起生效。
六、违反奖赏规定的后果对于违反奖赏规定的员工，公司将视情节轻重进行扣减奖赏，甚至取消其获奖资格，具体处理办法将由公司进行确定。
结语本奖赏规定的制定旨在激励员工养成良好的考勤习惯，提高。
出勤奖罚管理制度
出勤奖罚管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤行为，提高员工出勤率，增强员工的责任意识和纪律性，提高企业运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条出勤奖罚管理制度以奖励为主，惩罚为辅的原则，注重激励员工，同时对严重违规的员工予以相应的惩罚。
第四条公司将制定详细的出勤奖罚管理流程，明确奖惩标准和程序，同时公布于员工，以确保制度的贯彻执行和公平透明。
第二章出勤奖励第五条公司将对出勤率较高的员工进行奖励，具体奖励政策如下：1. 出勤奖金：根据员工每月的实际出勤天数和工作表现情况，给予相应的出勤奖金。
2. 优先考虑调岗晋升：对出勤率和工作表现优秀的员工，公司将优先考虑其在调岗或晋升时的机会。
3. 再培训机会：公司将为出勤率高的员工提供更多的再培训机会，提高其职业技能和工作能力。
4. 赞扬表扬：适当场合对出勤率高的员工进行赞扬表扬，提升其积极性。
第六条公司将定期对全员进行出勤率排名，并将前几名员工列入“出勤之星”名单，给予相应的奖励和认可。
第七条对于连续多月出勤率较高的员工，公司将给予额外的年终奖励，并加强对其的培训和晋升机会。
第八条公司将建立员工出勤奖励档案，对于表现优秀的员工给予长期的关注和奖励。
第三章出勤惩罚第九条对于出勤率偏低的员工，公司将进行相应的惩罚，具体惩罚政策如下：1. 工资扣减：根据员工出勤情况和迟到早退次数，进行相应的工资扣减。
2. 调整岗位：对于多次迟到早退的员工，公司将根据情况调整其岗位或工作时间。
3. 警告记过：对于严重迟到早退的员工，公司将进行警告并记录在员工档案中。
4. 停薪留职：对于多次严重迟到早退的员工，公司将进行停薪留职或者辞退。
第十条公司将建立员工出勤惩罚档案，对于多次迟到早退的员工进行积分管理，并按一定的规定进行惩罚。
第四章监督管理第十一条公司将建立出勤监督管理制度，包括考勤机制、迟到早退记录以及出勤档案管理。
第十二条公司将对每位员工进行出勤情况的跟踪和监督管理，及时发现并解决出勤不良的情况。
公司奖金管理制度办法
奖金管理办法一、员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。
（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1•请假一天扣7点（140元）。
2.请假二天扣14点（280元）。
3.请假三天扣21点（420元）。
4.请假四天扣30〜31点（600-620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元），凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2 日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。
（五）兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
（二）本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。
（三）凡员工于当年10月1日（含）以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，并照表-5规定核计。
表-（四）凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者, 应予加发奖金：L记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。
2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。
3.嘉奖1次，加发相当3天薪津的奖金。
4.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。
（五）凡有下列情形之一者，应予减发奖金：L记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。
5.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。
6.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。
7.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。
8.旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。
9.凡年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15 天，达30天者扣减奖金30天。
10迟到早退（合并计算）每满3资，扣减奖金1天。
（六）服务未满1年者，事病假照比例折算。
（七）本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。
（八）本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
（九）凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。
考勤制度全勤奖
考勤制度全勤奖一、考勤制度的目的与原则考勤制度的制定应以提高员工的工作责任心和效率为目的，确保每位员工都能按时到岗，减少无故缺勤、迟到、早退等现象。
同时，制度应当公平、合理，能够适应不同岗位和工作性质的要求。
二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，并在下班前完成签到手续。
2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司的请假流程办理相关手续。
3. 对于迟到或早退，公司将根据情况的严重程度进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资等。
4. 公司将设立全勤奖励机制，对于连续一定周期内未出现迟到、早退、无故缺勤的员工给予一定的经济奖励或其他形式的激励。
三、全勤奖的标准与发放1. 全勤奖的评定周期通常为一个月，员工在该月内无任何迟到、早退、无故缺勤记录即可获得全勤奖。
2. 全勤奖的具体金额或奖品由公司根据实际情况设定，并在员工手册或内部公告中明确告知。
3. 全勤奖将在每月工资发放时一并发放给符合条件的员工。
四、异常处理1. 如员工因不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）无法按时到岗，应及时通知公司并提供相应证明，公司将视情况予以考虑。
2. 对于故意隐瞒事实、伪造证明材料等行为，一经发现，公司将取消其全勤奖励资格，并根据情节严重性进行进一步处理。
五、监督与执行1. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行汇总和审核，并对违规行为进行处理。
3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造一个公平、正直的工作环境。
物流公司考勤奖惩管理制度
物流公司考勤奖惩管理制度
一、目的与原则
本制度旨在通过奖励守时、勤奋的员工，惩罚迟到、早退、缺勤的行为，从而营造一个公正、公平的工作环境，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守此制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、考勤规定
1. 公司实行标准的工作时间制度，员工需按时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工应亲自打卡，严禁代打或漏打。
3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导申请，并按流程完成请假手续。
4. 加班工作需得到部门经理以上领导的批准，并做好加班记录。
三、奖励措施
1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖金。
2. 对于经常加班且表现出色的员工，公司将给予额外的奖励或调休。
3. 年度内累计获得全勤奖次数最多的前三名员工，将额外获得年终奖励。
四、惩罚措施
1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天处理。
2. 无故缺勤一天者，扣除当日工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续三次或一年内累计五次迟到、早退者，将受到降级或解除劳动合同的处罚。
4. 未经批准擅自加班者，不仅不予加班费，还将根据情况给予相应的处罚。
五、执行与监督
1. 人力资源部负责本制度的执行与监督，确保每位员工都能得到公正的对待。
2. 各级管理人员应加强对下属的管理，及时发现并纠正不良的考勤行为。
3. 员工若对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部负责调查核实。
六、其他事项
本制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。
公司保留对本制度最终解释权。
公司年度全勤奖管理制度
公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。
全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。
第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。
2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。
第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。
2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。
3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。
4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。
第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。
2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。
3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。
第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。
2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。
第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。
出勤补助及全勤奖发放管理办法
出勤补助及全勤奖发放管理办法第一章总则第一条为加强和规范公司员工考勤管理，遵照多劳多得的公平原则, 根据国家及地方相关法规，并结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。
第二条出勤补助包括：综合工时补助、夜班餐费补助、加班补助、值班补助等。
第三条本管理办法适用于常驻地为沧州临港经济经济技术开发区的公司员工，常驻地为他地的员工可参照本管理办法执行。
第二章出勤管理第四条常白班员工实施每周双休制，工作日工作时间实施冬令时与夏令时制：每年10月1日至次年4月30日为冬令时制，工作时间为上午8：30 至12： 00,下午12:30 至17： 00；每年5月1日至9月30日为夏令时制，工作时间为上午8：30至12：00,下午13:00 至17： 30o第五条车间生产线班组、污水处理站等岗位员工实行三班两倒制，交接班的时间分别为白班8:30,夜班20:30。
第六条车间包装班组、仓库库管员、品质部检测人员、维修动力部主管及操作工、餐厅厨师等岗位员工根据实际需要确定工作时间，报主管领导及综合办公室备案。
第七条各部门、车间员工每月的满勤天数根据以上出勤管理规定核算。
第三章综合工时补助的核算及发放第八条公司对污水处理站、车间包装班组、仓库库管员、品质部检测人员、维修动力部主管及操作工、餐厅厨师等岗位员工发放综合工时补助，综合工时补助的计算方式为：员工额定日薪×【（本岗位综合工时-常白班工时）÷8】。
第九条车间生产线班组员工的绩效工资以产品产量、质量来核算，故公司与员工约定，车间生产线班组员工不再享受综合工时补助。
第十条员工综合工时由各部门、车间根据考勤记录每月报送综合办公室，综合办公室对相应综合工时补助进行核算，经相关领导审批通过后, 合并至当月薪酬中发放。
第四章夜班餐费补助的核算及发放第十一条公司对20： 30至次日8:30正常上班员工（带班领导、值班领导除外）发放夜班餐费补助，夜班餐费补助的标准为22元/人/夜班。
全勤奖管理办法补充说明
全勤奖管理办法补充说明
1．目的：
为公平、公正、公开公司奖励法则，互利于员工和公司本身的奖励管理机制，特制定全勤奖管理办法补充说明。
2．范围：
福建大吉刀剪五金有限公司全体职工。
3．管理办法补充说明：
3.1根据公司《薪酬体系》2.7项《全勤奖》之说明：
3.1.1在一个月工作日里，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤相关之事业，可享受全勤奖。
3.1.2因公司造成生产物料脱节或设备维修待工、停电、国家法定节日、而无法正常全勤作业
之事宜，可享受全勤奖。
3.1.3只要有迟到、早退、请假等缺勤事宜，无论月累计有多少工作日，都不可以享受全勤奖。
3.1.4按公司规定要求一个月超过三个晚上没有加班者取消给予全勤奖的资格。
3.2另补充说明：
3.2.1自2009年10月起，凡在公司为全日制及公司享受工资待遇的职工都有权利拥有全勤奖。
3.2.2不管是办公室行政人员、后勤人员、脱产人员、管理人员及生产一线职工，有忘了打卡、
漏卡、补卡、带人打卡取消当月全勤奖的享受权利。
3.2.3不管是任何人，因外出公干而无法正常考勤打卡，先到人事科《吴丽媚》处登记或者填
写《出差单》之类的相关说明书。
补写或电话通知取消当月全勤奖享受权利。
3.2.4没有到下班时间而打卡考勤者或没有下班就脱离自己的岗位者取消当月全勤奖资格。
4．实施时间：
2009年10月。
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一、目的
1.1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
1.2、使新进员工能够自觉地遵守公司的各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。
1.3、帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
1.4、使新进员工深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲，创造性，不断充实自己，努力向上。
4.5、无故旷工半天及半天以上的不发全勤奖。一个月迟到或早退三次以上的不发全勤奖。
4.6、全勤奖每月由各车间和各部门提供数据，由综合部汇总上报，财务部结算，发放按《工资发放规定》执行。
4.7、本办法从2011年2月1日起执行。
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新员工培训管理制度
二、适用范围
本制度适用于公司一线全体员工。
三、职责
各车间负责本车间人员的手工考勤，每月底及时上交至综合部。
四、管理细则
4.1、公司全勤奖设定为：员工70元/月。
4.2、全勤是指在一个月中公司正常上班员工不缺勤为全勤，若一个月中因公司业务原因，未安排集体放假，经车间主管同意，员工可调休两天，可视为全勤。
4.3、一个月的考勤中，因公司原因放假或国家法定节假日休假不扣全勤奖。新入厂员工出勤满15天的按一半计算，同时要符合第2、第5条。不满15天的不享受全勤奖。
4.4、婚假、丧假必须履行请假手续，经公司批准后不扣全勤奖，并需提供相应证明。病假一天必须有医院出具证明或药品发票，经领导批准后不扣全勤奖。病假二天及二天以上的不发全勤奖。
7.1、公司历史、现状、及发展前景介绍
7.2、企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解
7.3、公司人事政策及保密制度
7.4、消防、安全制度
八、各部门入职培训的重点在于业务工作与实际操作技术的培训，其重点如下：
8.1、各部门组织架构、职权、工作内容及规章制度。
8.2、公司质量目标、品管知识、环保知识讲解。
一十一、入职培训的考核及建档：
11.1、为保证培训目的的实现，在公司入职培训结束后，综合部组织对员工进行考核。
11.2、考核合格者，公司将发放上岗证，并作为员工转正依据之一。
11.3、考核不合格者，必须继续接受下一次入职培训，2次考核不合格者，可采用转岗或劝退处理。
十二、由综合部建立完整的入职培训档案，并体现在个人培训档案中，各部门入职培训由各部门自行组织，并保存培训记录。综合部不定期进行跟踪、检查，以保证部门入职培训的有效进行。
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8.3、每天例行作业及可能的临时任务。
8.4、从事未来工作的业务知识、技能与方法。
8.5、各部门要求掌握的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ他知识与技能。
8.6、部门（车间）员工工资结构。
九、实地训练：各部门应指定具有较丰富经验，责任心强的员工担任新员工在岗实习培训的责任人，负责对实习员工的培训指导。
一十、新员工的三个阶段培训必须在20天内结束。
二、适用范围：
2.1、凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。
2.2、本制度中的新进员工指所有公司新进员工（含试用期员工及直接录用无试用期的员工）。
三、职责：综合部负责员工培训工作。
四、内容：
4.1、公司概况及企业文化
4.2、品质管理意识
4.3、消防、安全制度
4.4、公司劳动纪律、《员工手册》等各项人事制度
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全勤奖管理办法
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一、目的
为调动广大员工工作积极性，科学合理地使用全勤奖，使全勤奖的使用真正起到鼓励员工出全勤，出满勤的效果，特制定本管理办法。
4.5、相关部门组织架构及作业流程
4.6、业务知识及业务技能
4.7、参观生产线（视实际需要）
五：综合部根据新员工的入职情况，原则上每月开班1-2次，各部门应随时提供入职培训。
六、对于新进员工的入职培训，按照工作环境与程序可分为三个阶段：
6.1、综合部入职培训
6.2、各部门入职培训
6.3、实地训练
七、综合部入职培训的重点：