全勤奖管理规定试行
公司全勤奖管理制度模板
公司全勤奖管理制度模板一、目的为了提高员工的出勤意识，鼓励员工按时上下班，确保公司运营效率，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定的工作日内，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，给予的奖励。
四、全勤奖发放条件1. 员工当月正常工作时间满勤，未出现迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定的行为。
2. 员工当月未请任何类型假期，包括但不限于年假、病假、事假等。
3. 员工当月工作表现良好，无重大工作失误或违反公司规章制度的行为。
五、全勤奖计算方式1. 全勤奖金额为固定数额，具体金额根据公司财务状况和员工基本工资的一定比例确定。
2. 全勤奖在次月工资发放时一并发放。
六、特殊情况处理1. 如员工因公出差或执行公司指派任务导致无法正常打卡，需提前向人力资源部门报备，经核实后不影响全勤奖的发放。
2. 如员工因不可抗力因素导致缺勤，需提供相应证明，经公司批准后方可按特殊情况处理。
七、全勤奖的取消1. 员工当月有迟到、早退、旷工等行为的，取消当月全勤奖。
2. 员工当月请假期超过规定天数的，取消当月全勤奖。
八、监督管理人力资源部门负责全勤奖的审核、发放和监督管理工作，确保全勤奖制度的公正执行。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度经公司管理层审议通过，修改和废止亦同。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体情况和管理需求。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度一、目的为了激励员工积极工作，营造和谐团队氛围，提高公司整体绩效，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、全勤奖设置1. 全勤奖设定为每月300元，以鼓励员工保持良好的出勤率。
2. 全勤奖将于每月底统一发放，发放形式为工资一同发放。
四、全勤标准1. 员工应按时按点到岗，不迟到、早退、无请假、无旷工。
2. 请假需提前向领导提交请假申请，并经批准方可请假，否则影响全勤奖资格。
3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。
4. 出差、外勤等因公外出情况，经领导批准，不计入缺勤范围。
五、全勤奖评定1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计，对符合全勤标准的员工进行评定。
2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上，提醒员工注意自己的考勤情况。
六、奖励发放1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部，由财务部统一发放全勤奖金。
2. 员工应认真核对发放名单，如有异议及时向人力资源部反馈，人力资源部将进行核实处理。
七、奖励管理1. 全勤奖将作为员工工资的一部分，计入税前工资中。
2. 员工获得全勤奖后，应自觉遵守公司规定，遵守工作纪律，不得因全勤奖而影响正常工作秩序。
3. 对于违反公司规定，影响工作秩序，导致影响全勤奖资格的行为，公司有权取消其全勤奖资格。
八、奖励有效期全勤奖为每月发放，不累积至次月，未领取的全勤奖不得补发。
九、奖励调整公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整，但应提前向员工明确通知。
十、附则1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过，并于制定后正式执行。
2. 对于全勤奖管理制度的解释权归公司人力资源部。
以上就是公司全勤奖管理制度的详细规定，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体绩效。
愿每一位员工都能尽心尽责，努力工作，争取获得全勤奖的荣誉！。
全勤奖管理制度模板
第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在通过设立全勤奖，对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励，以此促进员工的工作积极性。
第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。
第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定，具体标准如下：1. 新员工：50元/月；2. 1-3年工龄员工：100元/月；3. 3-5年工龄员工：150元/月；4. 5年以上工龄员工：200元/月。
第六条全勤奖的发放时间为每月底，具体发放方式由公司财务部门负责。
第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表，经审核无误后，人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。
第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门，财务部门负责发放。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十二条本制度自发布之日起执行，原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。
第十四条本制度修订后，原有全勤奖制度自动废止。
第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。
注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
全勤奖制度
全勤奖制度(试行)为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度,具体通知如下：一、员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。
上班时间（早9:00-晚18:00）。
二、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工；2、每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
三、考勤要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内，无迟到者、无旷工者，公司给予全勤奖。
按公司标准上班时间为准。
2、当月请事假者扣除全勤奖，病假超过3天（含以上）者扣除当月全勤奖。
3、上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
迟到及旷工处罚依《考勤管理办法》之规定。
4、当月迟到一次者（含）扣除当月全勤奖。
5、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
6、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表的不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
7、其他法定假日、婚假、年假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
8、随着北京交通日益拥堵，为了体现公司对员工的福利，公司每月给员工三次（含三次）以内迟到机会，迟到时间不得超过15分钟。
本《管理制度》属公司内部资料，解释权归人事部所有。
人力资源部2013年12月下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
全勤奖实施细则
全勤奖实施细则一、背景介绍全勤奖是企业为了激励员工保持良好出勤记录而设立的奖励制度。
通过给予全勤奖，企业能够提高员工的工作积极性和责任感，增强员工对企业的认同感和归属感，促进员工的工作效率和团队合作。
二、适用范围全勤奖适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
三、全勤奖的定义全勤奖是指员工在一定的时间段内（通常为一个月）没有缺勤、迟到、早退、旷工等情况，且符合其他相关规定的情况下，可以获得的一项奖励。
四、全勤奖的发放标准1. 缺勤：员工在一个月内没有请假、病假、事假等情况。
2. 迟到：员工在一个月内没有迟到超过规定次数（具体次数由公司根据实际情况设定）。
3. 早退：员工在一个月内没有早退超过规定时间（具体时间由公司根据实际情况设定）。
4. 旷工：员工在一个月内没有旷工的情况。
5. 其他规定：公司可以根据实际情况设定其他影响全勤奖发放的规定，例如不得违反公司纪律、不得有严重失职行为等。
五、全勤奖的金额和发放方式1. 全勤奖金额：公司根据实际情况设定全勤奖金额，一般以固定金额或者基于员工基本工资的固定比例进行设定。
2. 全勤奖发放方式：全勤奖一般以货币形式发放，通过员工工资卡或者现金方式进行发放。
六、全勤奖的发放周期全勤奖一般按月发放，即员工在每个月底根据当月的出勤情况进行核算，然后在次月的工资发放时一并发放。
七、全勤奖的申诉和处理1. 申诉程序：如果员工对全勤奖的发放有异议，可以向人力资源部门提出申诉。
申诉需要提供相关证据，例如签到记录、请假记录等。
2. 申诉处理：人力资源部门将会对申诉进行核实和调查，并根据实际情况进行处理。
处理结果将及时通知员工。
八、全勤奖的纳税问题全勤奖属于个人劳动所得，根据国家相关税收法规，全勤奖需要缴纳个人所得税。
公司将根据法律规定扣除相应的个人所得税后发放全勤奖。
九、全勤奖的变更和终止1. 变更：公司有权根据实际情况对全勤奖的金额、发放标准等进行调整，并及时通知员工。
工厂员工全勤奖管理制度
一、目的为了激励员工提高工作效率，增强团队凝聚力，提高员工对工作的责任心，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂全体员工。
三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照规定完成工作任务，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，每月均可获得的全额工资奖励。
四、全勤奖发放标准1. 员工每月工作时间为22个工作日，如因特殊情况需请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
2. 员工在当月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，且工作表现良好，即可获得全勤奖。
3. 全勤奖金额为员工当月工资的5%。
五、全勤奖发放流程1. 员工每月工作结束后，由各部门主管负责审核员工的考勤记录。
2. 审核通过后，将全勤奖名单提交至人力资源部。
3. 人力资源部在次月工资发放时，将全勤奖发放给符合条件的员工。
六、全勤奖管理与监督1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保全勤奖发放的公平、公正。
2. 员工对全勤奖发放有异议时，可在发放后的五个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部在接到申诉后，应及时调查核实，并在五个工作日内给予答复。
七、特殊情况处理1. 因工作原因需加班的员工，加班工资按照国家规定计算，不参与全勤奖发放。
2. 因公司原因导致员工无法正常出勤的，如：自然灾害、突发公共卫生事件等，经公司批准后，可不计入全勤奖发放范围。
3. 因员工个人原因导致无法正常出勤的，如：病假、事假等，需按照公司相关制度执行。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
全勤奖实施细则
全勤奖实施细则引言概述：全勤奖是一种激励措施，旨在激励员工保持良好的出勤记录，提高工作积极性和效率。
为了确保全勤奖的公平性和透明度，公司需要制定全勤奖的实施细则。
本文将从四个方面详细阐述全勤奖的实施细则。
一、全勤奖的资格要求：1.1 出勤天数要求：员工必须在规定的时间段内全勤，即没有迟到、早退、旷工或者请假。
1.2 迟到和早退的容忍度：公司可以根据实际情况设定一定的迟到和早退容忍度，例如每月不超过两次迟到或者早退。
1.3 请假规定：员工必须提前向上级主管请假，并获得批准方可享受全勤奖。
请假天数不得超过规定的限制，例如每月不超过两天。
二、全勤奖的奖励方式：2.1 奖金发放：公司可以通过直接发放一定金额的奖金来激励全勤员工。
2.2 奖品赠送：除了奖金外，公司还可以选择赠送实物奖品，如礼品卡、电子产品等，作为额外的奖励。
2.3 特殊待遇：全勤员工可以享受一些特殊待遇，如额外的休假、加班费的优惠等，以进一步激励他们保持全勤记录。
三、全勤奖的评定与记录：3.1 出勤记录的管理：公司需要建立完善的出勤记录系统，准确记录员工的出勤情况，并及时更新。
3.2 全勤奖的评定周期：公司可以根据实际情况设定全勤奖的评定周期，例如每月、每季度或者每年评定一次。
3.3 员工查询与申诉：公司应提供员工查询全勤记录的途径，并设立申诉机制，以保证员工对于全勤奖评定的公正性和公平性有所保障。
四、全勤奖的宣传与激励效果：4.1 宣传全勤奖政策：公司应积极宣传全勤奖政策，让员工了解全勤奖的具体要求和奖励方式，以激发其积极性。
4.2 全勤奖的激励效果：全勤奖的实施可以有效激励员工保持良好的出勤记录，提高工作积极性和效率，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
4.3 持续改进与调整：公司应定期评估全勤奖政策的实施效果，根据实际情况进行调整和改进，以确保全勤奖的有效性和可持续性。
结论：全勤奖的实施细则对于激励员工保持良好的出勤记录具有重要意义。
通过明确全勤奖的资格要求、奖励方式、评定与记录机制以及宣传与激励效果，公司可以有效地激发员工的积极性和工作效率，提升整体团队的凝结力和竞争力。
全勤奖实施细则
全勤奖实施细则引言概述：全勤奖是一种奖励制度，旨在激励员工保持良好的出勤记录和工作态度。
全勤奖实施细则是为了明确奖励的标准、奖励的方式以及奖励的对象等方面的规定，以确保全勤奖的公平性和有效性。
一、奖励标准：1.1 出勤率：全勤奖的核心指标是员工的出勤率。
出勤率是指员工按照公司规定的工作时间出勤的天数与总工作天数的比例。
普通来说，出勤率达到100%才干符合全勤奖的标准。
1.2 迟到次数：除了出勤率外，迟到次数也是考核全勤奖的重要指标之一。
公司可以根据实际情况设定迟到的次数限制，例如每月不超过3次。
1.3 请假情况：请假是影响出勤率的因素之一，因此请假情况也应纳入全勤奖的考核范围。
普通来说，员工在全勤奖期间内没有未经批准的请假记录才干符合全勤奖的标准。
二、奖励方式：2.1 奖金发放：全勤奖的主要奖励方式是发放一定金额的奖金。
奖金数额可以根据公司的财力状况和员工的出勤表现进行合理的设置，以激励员工积极参预工作。
2.2 物质奖励：除了奖金外，公司还可以考虑赋予其他物质奖励，例如礼品、购物卡等，以增加员工的获得感和满足感。
2.3 荣誉表彰：为了进一步激励员工，公司可以在内部公开表彰全勤奖获得者，例如发放证书、在公司内部网站上发布获奖名单等，以提高员工的归属感和荣誉感。
三、奖励对象：3.1 全体员工：全勤奖应适合于所有员工，无论是正式员工、合同工还是实习生，都应该有机会获得全勤奖。
3.2 限制条件：为了确保全勤奖的公平性，公司可以设定一些限制条件，例如新员工入职满一定时间后才有资格参预全勤奖的评定。
3.3 除外情况：在一些特殊情况下，员工可能因为疾病、事假等原因无法达到全勤奖的标准，公司可以根据实际情况进行适当的调整。
四、奖励周期：4.1 奖励频率：全勤奖的奖励周期可以根据公司的实际情况进行设定，常见的奖励周期为月度或者季度。
4.2 奖励发放时间：奖励发放时间应该及时，以激励员工的积极性和参预度。
普通来说，奖励应在月底或者季度结束后的一周内发放。
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全勤奖管理规定试行 This manuscript was revised on November 28, 2020
全勤奖管理规定一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率。
完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围：本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：每个月全勤奖为100元。
发放：当月考核，次月15日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈董事长、总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按公司上班时间为准。
2、申领条件
2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的（包含因公出差的），均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：2.1.1考核当月内有请假有1次及以上请假行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
2.1.2考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
2.1.3考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。
并另按公司《员工手册》相关制度进行处罚。
2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.6工作时间擅离工作岗位者，且未向人力办公室报备的取消当月全勤奖。
2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
六、全勤奖核实
人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、上班后，擅自离开工作场所者；
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；
4、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊情况的除外，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，并罚款，具体处罚依《奖惩管理规定》执行。
5、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。
因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
具体处罚依《奖惩管理规定》执行。
6、员工因公出差，须事先填写《出差申请表》，并由领导批准并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
七、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发：
1、当月处于停薪留职期间员工，全勤奖励停发。
待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
2、处于长期休假的员工（包含婚假、病假、丧假、工伤假、产假、护理假），全勤奖励停发。
待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、严格遵守公司《员工手册》规章制度及规定。
九、附件
1、本制度最终解释权归人事行政部，经公司董事长、总经理批准颁行。