公司全勤奖管理制度
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度全勤奖是一种公司或组织制定的鼓励员工全勤出勤的奖励制度，旨在激励员工努力工作并提高工作效率。
以下是一个关于全勤奖管理制度的700字的介绍：全勤奖管理制度一、制度背景全勤奖是公司为了激励员工全勤出勤而设立的奖励制度。
通过给予全勤员工一定的奖金或其他形式的奖励，以鼓励员工养成良好的工作纪律和出勤习惯，提高工作效率和员工满意度。
二、适用范围该制度适用于所有在我公司正式劳动合同期限内的员工。
三、奖励标准1.月度全勤奖金为员工当月基本工资的5%。
2.员工须在当月无任何缺勤、迟到、早退或未经允许离岗等违反公司纪律的情况下才能享受全勤奖。
3.若员工某月有因特殊原因无法全勤出勤，需提前向部门经理申请，请假后仍可享受全勤奖。
但累计不超过每年两次。
四、奖励发放1.全勤奖金将以现金形式发放，发放周期为次月的薪资发放日。
2.员工需在工资单上清楚地看到全勤奖金的发放明细。
五、违纪惩罚1.如果员工违反了公司的纪律规定，出现了迟到、早退、未请假离岗等情况，将丧失当月的全勤奖资格。
2.对于恶意逃避出勤的员工，公司将视情况进行纪律处罚，包括警告、扣发奖金，甚至解聘。
六、管理流程1.员工每月出勤记录将由部门经理或人事部门负责统计并进行核对。
2.核对无误后，负责人将当月全勤员工名单发送给财务部门。
3.财务部门在薪资发放日前与员工核对全勤奖的具体金额，并将奖金发放至员工的银行账户。
七、奖励评估1.每年公司将对全勤奖管理制度进行评估，包括奖励标准的合理性、发放效率等方面。
2.部门经理将对员工的全勤情况进行考核，并将其作为员工年度绩效考核的一部分。
八、制度宣传公司将通过各种途径，如公司内部公告栏、员工会议等，向员工宣传全勤奖管理制度的内容和重要性。
并鼓励部门经理和员工代表参与制定和改进该制度。
九、制度变更如有必要，公司可对全勤奖管理制度进行调整和变更，并提前通过内部通知的方式告知员工。
员工有义务及时了解并遵守制度的变更。
以上是关于全勤奖管理制度的介绍，该制度的实施有助于提高员工的工作纪律和出勤习惯，促进公司的正常运行和发展。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度一、目的为了激励员工积极工作，营造和谐团队氛围，提高公司整体绩效，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、全勤奖设置1. 全勤奖设定为每月300元，以鼓励员工保持良好的出勤率。
2. 全勤奖将于每月底统一发放，发放形式为工资一同发放。
四、全勤标准1. 员工应按时按点到岗，不迟到、早退、无请假、无旷工。
2. 请假需提前向领导提交请假申请，并经批准方可请假，否则影响全勤奖资格。
3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。
4. 出差、外勤等因公外出情况，经领导批准，不计入缺勤范围。
五、全勤奖评定1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计，对符合全勤标准的员工进行评定。
2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上，提醒员工注意自己的考勤情况。
六、奖励发放1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部，由财务部统一发放全勤奖金。
2. 员工应认真核对发放名单，如有异议及时向人力资源部反馈，人力资源部将进行核实处理。
七、奖励管理1. 全勤奖将作为员工工资的一部分，计入税前工资中。
2. 员工获得全勤奖后，应自觉遵守公司规定，遵守工作纪律，不得因全勤奖而影响正常工作秩序。
3. 对于违反公司规定，影响工作秩序，导致影响全勤奖资格的行为，公司有权取消其全勤奖资格。
八、奖励有效期全勤奖为每月发放，不累积至次月，未领取的全勤奖不得补发。
九、奖励调整公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整，但应提前向员工明确通知。
十、附则1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过，并于制定后正式执行。
2. 对于全勤奖管理制度的解释权归公司人力资源部。
以上就是公司全勤奖管理制度的详细规定，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体绩效。
愿每一位员工都能尽心尽责，努力工作，争取获得全勤奖的荣誉！。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度
一、制度目的
本制度旨在鼓励员工遵守公司规定的工作时间，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、定义与术语
3.1 全勤：员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象。
3.2 迟到：未在规定时间内到达工作岗位。
3.3 早退：未提前通知主管而提前离开工作岗位。
3.4 请假：因个人原因或非工作原因离开工作岗位。
3.5 旷工：未经主管批准而擅自缺勤。
四、制度内容
4.1 员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间。
因特殊原因无法按时到岗的，应及时通知主管并说明原因。
4.2 员工如有需要请假、调休或迟到、早退，应提前向主管申请并得到批准。
请病假应提供相关证明材料。
4.3 员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象，可获得全勤奖。
具体金额根据公司规定和当地法规执行。
4.4 全勤奖为税前收入，将根据员工当月出勤情况及公司规定进行评定和发放。
4.5 员工如有违反公司规定的行为，如迟到、早退、请假、旷工等，
将根据情节轻重接受相应处罚，包括但不限于罚款、警告、解除劳动合同等。
4.6 公司将对员工每月的出勤情况进行统计，并于下月初公布结果。
如有异议，员工可在公布之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
本制度的修改和废止须经公司管理层审议，并以书面形式通知全体员工。
公司年度全勤奖管理制度
公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。
全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。
第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。
2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。
第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。
2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。
3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。
4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。
第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。
2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。
3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。
第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。
2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。
第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。
公司全勤奖管理制度依据
公司全勤奖管理制度依据一、总则为增强员工的工作积极性和激励员工全勤工作，公司特制定本全勤奖管理制度。
本制度适用于公司所有正式员工。
二、奖励标准1. 奖励对象：全勤奖仅针对公司正式员工，实习生、临时员工等不在奖励范围内。
2. 全勤定义：全勤指的是员工在一个月内未缺席、迟到、早退，未请假，未无故旷工，未违反公司纪律等情况。
3. 奖励金额：公司将每月固定的一定金额作为全勤奖金，具体金额根据公司实际情况而定。
4. 发放时间：全勤奖将在每月工资结算日发放，与当月工资一同发放。
5. 报销额度：员工在每月全勤的基础上，额外可报销一定金额的公司费用，报销额度亦根据公司实际情况而定。
6. 奖金调整：公司保留根据实际情况对全勤奖金进行调整的权利，但需提前通知员工并与员工充分协商。
三、奖励程序1. 员工需在每月月底前将当月全勤表提交给人力资源部门核对，确认员工是否符合全勤标准。
2. 人力资源部门将会对全勤表进行审核，确认员工是否符合全勤标准。
3. 符合全勤标准的员工将在下个月工资发放日一并发放全勤奖金和报销额度。
4. 全勤表中如有不符合全勤标准的情况，人力资源部门将与员工进行沟通并对其进行处罚。
四、奖励管理1. 公司将严格按照全勤奖标准进行奖励管理，不得私自调整奖金和报销额度。
2. 公司将根据员工实际情况对全勤奖和报销额度进行适当的调整，以保证奖励的公平性和合理性。
3. 公司将制定奖励管理制度，明确员工应遵守的规定和奖励的细则，确保奖励的目的得以实现。
五、奖励效果1. 全勤奖将有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工更好地执行公司规章制度。
2. 全勤奖将引导员工养成良好的工作习惯和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量。
3. 全勤奖将增强员工的团队意识和凝聚力，促进公司内部团队合作和共同发展。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上是公司全勤奖管理制度的详细内容，希望公司员工能够认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。
出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。
全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。
第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
员工全勤奖管理制度(10篇)
员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、范围本制度适用于全公司所有员工。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。
四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。
3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。
（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。
（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。
（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。
（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。
（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。
五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。
六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。
七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。
如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。
员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。
公司全勤奖管理制度
第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照公司规定正常出勤，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的奖励。
第二章奖励标准第四条全勤奖按月度进行核算，每月发放一次。
第五条员工全勤奖金额根据岗位级别和公司经济效益确定，具体标准如下：（一）初级岗位：全勤奖金额为基本工资的5%。
（二）中级岗位：全勤奖金额为基本工资的7%。
（三）高级岗位：全勤奖金额为基本工资的10%。
第六条对于在特殊情况下（如：病假、产假、婚假等）请假且符合国家及公司规定的员工，其全勤奖按照实际出勤天数计算。
第三章发放及考核第七条全勤奖在每月工资发放时随工资一并发放。
第八条公司人力资源部负责全勤奖的核算和发放工作。
第九条各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督，确保全勤奖的公平、公正。
第十条员工如有以下情况之一，取消当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次。
（二）请假超过规定天数。
（三）旷工。
第十一条公司每年对全勤奖进行一次考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条在特殊情况下，如公司经济效益下滑或发生突发事件，公司有权调整全勤奖金额，但需提前一个月通知员工。
第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况另行制定补充规定。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十七条本制度自发布之日起，原《公司全勤奖管理制度》同时废止。
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公司全勤奖管理制度
为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。
经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：
一、设立全勤奖范围、标准
1、公司全体员工;
2、每人100元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，公司给予全勤奖。
由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。
3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理;
4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。
上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。
不得在正铃后更衣、进食等。
5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。
6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。
因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
7、新进员工按照100元/月自然月份天数实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。
8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序;
2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。
发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。
3、上班时间规定：上午9:00-9:10;下午15:00-15:10为休息时间(因季节变化时间另行通知)。
除此之外为作业时间。
4、以上制度从****年**月**日起执行。
公司全勤奖管理制度篇2
一、目的
为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：当月全勤者，获得全勤奖金150元。
发放：当月考核，次月15日至20日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。
2、领取条件
2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的’，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
2.1.1 考核当月内请假有1天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评;
2.1.2 考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
2.1.3考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.4出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.5工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
2.2全勤奖的其他规定：
2.2.1 考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的10%，累计达到四次的，扣发全勤奖50%;累计达六次及以上者，扣发100%全勤奖。
并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。
2.2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括自动辞职、解除劳动合同等)不计发当月全勤奖;未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
2.2.3额外加班不与全勤考核挂钩。
六、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。
待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
七、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序;
2、严格遵守公司《员工手册》规章制度及规定。
八、附件
本制度最终解释权归人事行政部。
公司全勤奖管理制度篇3
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间(包含加班时间)为准。
2、申领条件
(1)凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：
A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生(含)三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖五、全勤奖核实
行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者;
2、上班后，擅自离开工作场所者;
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放
1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖的停发
当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。