全勤奖管理规定试行
公司全勤奖管理制度模板
公司全勤奖管理制度模板一、目的为了提高员工的出勤意识，鼓励员工按时上下班，确保公司运营效率，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定的工作日内，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，给予的奖励。
四、全勤奖发放条件1. 员工当月正常工作时间满勤，未出现迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定的行为。
2. 员工当月未请任何类型假期，包括但不限于年假、病假、事假等。
3. 员工当月工作表现良好，无重大工作失误或违反公司规章制度的行为。
五、全勤奖计算方式1. 全勤奖金额为固定数额，具体金额根据公司财务状况和员工基本工资的一定比例确定。
2. 全勤奖在次月工资发放时一并发放。
六、特殊情况处理1. 如员工因公出差或执行公司指派任务导致无法正常打卡，需提前向人力资源部门报备，经核实后不影响全勤奖的发放。
2. 如员工因不可抗力因素导致缺勤，需提供相应证明，经公司批准后方可按特殊情况处理。
七、全勤奖的取消1. 员工当月有迟到、早退、旷工等行为的，取消当月全勤奖。
2. 员工当月请假期超过规定天数的，取消当月全勤奖。
八、监督管理人力资源部门负责全勤奖的审核、发放和监督管理工作，确保全勤奖制度的公正执行。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度经公司管理层审议通过，修改和废止亦同。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体情况和管理需求。
全勤奖管理规定试行
全勤奖管理规定试行 This manuscript was revised on November 28, 2020全勤奖管理规定一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率。
完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围：本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：标准：每个月全勤奖为100元。
发放：当月考核，次月15日同员工基本工资一起发放。
四、权责1、人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈董事长、总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序1、考勤管理员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按公司上班时间为准。
2、申领条件2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的（包含因公出差的），均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：2.1.1考核当月内有请假有1次及以上请假行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；2.1.2考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
2.1.3考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。
并另按公司《员工手册》相关制度进行处罚。
2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.6工作时间擅离工作岗位者，且未向人力办公室报备的取消当月全勤奖。
2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
六、全勤奖核实人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度一、目的为了激励员工积极工作，营造和谐团队氛围，提高公司整体绩效，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、全勤奖设置1. 全勤奖设定为每月300元，以鼓励员工保持良好的出勤率。
2. 全勤奖将于每月底统一发放，发放形式为工资一同发放。
四、全勤标准1. 员工应按时按点到岗，不迟到、早退、无请假、无旷工。
2. 请假需提前向领导提交请假申请，并经批准方可请假，否则影响全勤奖资格。
3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。
4. 出差、外勤等因公外出情况，经领导批准，不计入缺勤范围。
五、全勤奖评定1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计，对符合全勤标准的员工进行评定。
2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上，提醒员工注意自己的考勤情况。
六、奖励发放1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部，由财务部统一发放全勤奖金。
2. 员工应认真核对发放名单，如有异议及时向人力资源部反馈，人力资源部将进行核实处理。
七、奖励管理1. 全勤奖将作为员工工资的一部分，计入税前工资中。
2. 员工获得全勤奖后，应自觉遵守公司规定，遵守工作纪律，不得因全勤奖而影响正常工作秩序。
3. 对于违反公司规定，影响工作秩序，导致影响全勤奖资格的行为，公司有权取消其全勤奖资格。
八、奖励有效期全勤奖为每月发放，不累积至次月，未领取的全勤奖不得补发。
九、奖励调整公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整，但应提前向员工明确通知。
十、附则1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过，并于制定后正式执行。
2. 对于全勤奖管理制度的解释权归公司人力资源部。
以上就是公司全勤奖管理制度的详细规定，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体绩效。
愿每一位员工都能尽心尽责，努力工作，争取获得全勤奖的荣誉！。
全勤奖考核管理规定
全勤奖考核管理规定第一篇：全勤奖考核管理规定全勤奖考核管理规定一、目的为加强日常管理，完善内部奖惩管理规定，提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤，公司设立员工全勤奖，特制定本规定。
二、适用范围公司内所有各职能部门的在册正式员工。
三、职责1、各职能部门：安排专人记录各自部门考勤，督促员工积极完成本职工作。
2、办公室：根据情况变化适时对政策进行修订，并协调、沟通、监督实施状况。
3、在册正式员工：严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不随意请假。
四、内容1、全勤的定义（1）在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、请假（包括临时性请假）等情况的，为全勤。
（2）虽无迟到、早退、旷工、请假等现象，但有不服从安排，消极怠工、息工、擅自离岗影响工作正常开展的，扣除当月全勤奖。
（3）新入职员工转正后次月开始具备全勤奖资格。
2、全勤奖发放规定（1）员工考勤记录为计发全勤奖的依据。
（2）员工当月全勤的，随当月工资发放。
五、本制度由办公室负责解释、修订。
第二篇：全勤奖。
全勤奖奖励办法为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我，特制订本办法。
适用范围：钢木门、标门及非标门的一线操作员工（含学徒）。
一、当月出勤满30日或31日（2月份不设全勤奖），则可获得50元全勤奖励。
满勤概念解释：当日完成车间主任或厂长交办的工作任务后，经车间主任或厂长签发出厂证后离开工厂，可视为满勤一天。
三、当月任何一天无车间主任或厂长的批示而提早离开工厂，则不享受当月全勤奖励。
四、当月任何一天迟到，则不享受全勤奖励；当月任何一天请假，则不享受全勤奖励。
五、新员工入职后必须在下一月份才开始享有全勤奖，举例：A 员工2011年3月17日入职，则A员工2011年4月1日起方享有全勤奖励；六、提交辞职报告后的员工不享有全勤奖，举例：B员工2011年3月17日提交书面辞职报告，则B员工2011年3月份以后无全勤奖励（含3月份）。
酒店全勤奖管理规定
酒店全勤奖管理规定为更好地促进酒店管理工作，规范人事管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率，做到有奖有罚，有据可依，公平公正的原则，经酒店研究并结合实际情况，特制定嘉力达酒店全勤奖管理规定，具体如下：一、全勤奖实施细则1、适用范围：本规定适用于酒店所有正式编制员工。
2、考勤管理：员工考勤以各部门规定上班时间为准。
3、发放条件：凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖。
（1）、每月每个员工有2次以内迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是≤3分钟以内。
如超过，将不予奖励。
（迟到与漏打卡的，按员工手册考勤管理规定给予处罚）（2）、员工当月除国家规定的法定节假日及酒店规定的公休日和带薪年假外，出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、丧假等）、旷工行为，均不予奖励（工伤引起的假期不在此例）。
（3）、当月新入职员工、当月离职员工未满整月将不给予全勤奖励。
（4）、当月被开过处罚单（含口头警告≥2次），取消当月全勤奖；（5）、无事离岗、溜岗、串岗超过10分钟，月内出现≥2次者，不予享受全勤奖。
（由质检成员或部门提交情况说明）（6）、考勤时间作假者，上班后未经批准擅自离开酒店者，不予享受全勤奖。
二、附则1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在三天之内到人事部填写《考勤异常单》。
未填写《考勤异常单》的，一律按迟到、漏打卡处理。
2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放，所有人员都为XXX元/月。
3、其它事项以酒店考勤管理制度为准。
4、本制度最终解释权归XXX酒店总经办。
5、此制度自2019年9月1日开始试行。
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全勤奖实施细则
全勤奖实施细则一、背景介绍全勤奖是公司为了激励员工全勤出勤而设立的一项奖励制度。
通过赋予全勤员工一定的奖励，可以提高员工的工作积极性和责任心，促进员工的出勤率和工作效率。
为了明确全勤奖的具体实施细则，制定本文。
二、适合范围本细则适合于公司所有员工。
三、全勤奖资格1. 员工必须在规定的时间段内全勤出勤，未请假、未迟到、未早退、未旷工。
2. 员工在规定时间段内因病请假累计不超过3天，且提供合法有效的病假证明。
四、全勤奖发放标准1. 全勤奖将按照每月发放，具体金额由公司决定。
2. 全勤奖的发放标准为：员工在规定时间段内全勤出勤，即可获得全勤奖。
3. 全勤奖不计入员工的基本工资，不作为其他奖金的基数。
五、全勤奖的申请和审批流程1. 员工在每月底前需将全勤奖申请表交给人力资源部。
2. 人力资源部将对申请表进行审核，核实员工的出勤情况。
3. 审核通过后，人力资源部将全勤奖金额计入员工当月工资中。
六、全勤奖的禁止性行为1. 员工不得以任何形式虚假申请全勤奖，一经发现，将取销其全勤奖资格，并视情况赋予相应的纪律处分。
2. 员工不得以任何形式索取、贿赂、强迫他人匡助其获得全勤奖，一经发现，将取销其全勤奖资格，并视情况赋予相应的纪律处分。
七、全勤奖的监督和检查1. 公司将建立全勤奖的监督和检查机制，定期对员工的出勤情况进行抽查。
2. 对于存在违规行为的员工，将进行相应的调查和处理。
八、附则1. 全勤奖的具体金额和发放时间由公司决定，并在公司内部通知公告栏上发布。
2. 公司保留对本细则进行解释和修改的权利。
以上即为全勤奖实施细则的内容，旨在明确员工获得全勤奖的条件、申请和审批流程，以及禁止性行为和监督检查等方面的规定。
希翼通过该细则的制定，能够激励员工全勤出勤，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
全勤奖管理制度模板
第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在通过设立全勤奖，对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励，以此促进员工的工作积极性。
第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。
第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定，具体标准如下：1. 新员工：50元/月；2. 1-3年工龄员工：100元/月；3. 3-5年工龄员工：150元/月；4. 5年以上工龄员工：200元/月。
第六条全勤奖的发放时间为每月底，具体发放方式由公司财务部门负责。
第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表，经审核无误后，人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。
第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门，财务部门负责发放。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十二条本制度自发布之日起执行，原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。
第十四条本制度修订后，原有全勤奖制度自动废止。
第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。
注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
全勤奖制度
全勤奖制度(试行)为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度,具体通知如下：一、员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。
上班时间（早9:00-晚18:00）。
二、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工；2、每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
三、考勤要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内，无迟到者、无旷工者，公司给予全勤奖。
按公司标准上班时间为准。
2、当月请事假者扣除全勤奖，病假超过3天（含以上）者扣除当月全勤奖。
3、上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
迟到及旷工处罚依《考勤管理办法》之规定。
4、当月迟到一次者（含）扣除当月全勤奖。
5、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
6、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表的不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
7、其他法定假日、婚假、年假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
8、随着北京交通日益拥堵，为了体现公司对员工的福利，公司每月给员工三次（含三次）以内迟到机会，迟到时间不得超过15分钟。
本《管理制度》属公司内部资料，解释权归人事部所有。
人力资源部2013年12月下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
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全勤奖管理规定
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率。
完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围：本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：每个月全勤奖为100元。
发放：当月考核，次月15日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈董事长、总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按公司上班时间为准。
2、申领条件
2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的（包含因公出差的），均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
2.1.1考核当月内有请假有1次及以上请假行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
2.1.2考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
2.1.3考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。
并另按公司《员工手册》相关制度进行处罚。
2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.6工作时间擅离工作岗位者，且未向人力办公室报备的取消当月全勤奖。
2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
六、全勤奖核实
人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、上班后，擅自离开工作场所者；
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；
4、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊情况的除外，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，并罚款，具体处罚依《奖惩管理规定》执行。
5、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。
因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
具体处罚依《奖惩管理规定》执行。
6、员工因公出差，须事先填写《出差申请表》，并由领导批准并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
七、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发：
1、当月处于停薪留职期间员工，全勤奖励停发。
待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
2、处于长期休假的员工（包含婚假、病假、丧假、工伤假、产假、护理假），全勤奖励停发。
待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、严格遵守公司《员工手册》规章制度及规定。
九、附件
1、本制度最终解释权归人事行政部，经公司董事长、总经理批准颁行。