有限公司制度管理规定
公司最新规章制度管理规定
公司最新规章制度管理规定1. 前言为了加强公司规章制度的管理，提高公司管理水平，促进公司经济发展，制定本规定。
2. 规章制度的制定、修订、废止2.1 制定公司的规章制度由公司总经理主持制定，经公司董事会审核通过后正式颁布。
2.2 修订公司规章制度需要修订时，应当征求公司员工代表的意见，经公司董事会审核通过后进行修订。
2.3 废止公司规章制度有误或者不适用时，应当及时废止，并根据实际情况制定新的规章制度。
3. 规章制度的公布和宣传3.1 公布公司的规章制度应当予以公布，并通过公司网站、公告牌等方式让员工知晓。
3.2 宣传公司的规章制度不仅仅要公布，还需要定期宣传。
公司应当安排相关人员，通过培训、会议等方式，让员工充分了解公司规章制度的内容。
4. 规章制度的执行4.1 普及性规章制度普及性规章制度是指适用于公司所有员工的规章制度，员工应当严格遵守。
4.2 局部性规章制度局部性规章制度是指适用于公司某些部门或岗位的规章制度，员工应当按照规定执行。
4.3 监督员工执行公司规章制度公司应当安排专人进行监督员工执行公司规章制度的情况，对于违反公司规章制度的行为应及时制止并做出相应处理。
5. 违反公司规章制度的处罚公司员工如有违反公司规章制度的行为，应当受到相应的处罚。
具体处罚应当根据违规情节轻重采取不同的处理方式，严重违规者应当给予严肃处理。
6. 后果及责任公司员工违反公司规章制度所造成的后果，由其个人承担责任。
公司也应当承担相应的责任。
7. 结束语公司规章制度的管理事关公司的发展和员工的权益，应不断完善，严格执行。
公司将继续加强管理力度，完善规章制度，为员工的工作和生活提供更好的保障，为公司的发展创造更好的条件。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
长城汽车公司管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工素质，维护公司正常的生产秩序、工作秩序，塑造公司形象，提高劳动生产效率和经济效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于长城汽车股份有限公司全体员工。
三、职责和权限1. 公司领导负责制定、监督和检查公司管理制度，确保制度有效实施。
2. 各部门负责人负责本部门内部管理制度的制定、执行和监督。
3. 员工应遵守公司管理制度，服从管理，积极参与公司各项活动。
四、工作程序1. 入出车间规范（1）按时上下班，不迟到、不早退。
（2）上下班时，必须排队右行，不得嘻笑打闹。
（3）走路时忌勾肩搭背，嬉笑打骂，边走边吃东西。
（4）出入车间必须按规定路线行走，不允许穿越生产线体，车间内三人（含三人）以上同行必须排队，行人避让车辆。
（5）进入车间办公室脚步要轻，不得喧哗，打闹，径直到办事部门，办完事后立即离开；不得逗留聊天。
2. 着装规范（1）车间内员工禁止穿裙装、高跟鞋和漏脚鞋子。
（2）配发服装的员工，按规定统一着装上岗，服装、鞋帽必须干净整洁，穿着要整体。
（3）工装杜绝穿着肥大。
（4）工装上的纽扣必须扣紧，不准敞开（衣领扣除外）。
（5）不允许将棉工装的内胆与外罩分开，单独穿着。
（6）棉工装不能与春秋工装混穿，短袖工装不允许套在长袖外边。
3. 办公室规范（1）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
（2）下班前关闭电脑、空调等设备，节约用电。
（3）不得在办公区域吸烟、饮酒。
（4）员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。
4. 沟通协调（1）各部门之间应保持良好的沟通与协作，共同推进公司发展。
（2）员工应尊重领导，服从安排，不得散布谣言、诽谤他人。
（3）遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理。
五、考核与奖惩1. 公司将对员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。
六、附则本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
公司的主要管理制度（通用5篇）
公司的主要管理制度（通用5篇）公司的主要管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司的主要管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司的主要管理制度1为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00—————12：00办公上午8：30———12：00办公中午12：00————14：30午休中午12：00———14：00午休下午14：30————18：00办公下午14：00———17：30办公二、休息日：公司每周日休息。
（可依据工作需要选择串休。
）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。
（详情请见《章程》）五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
公司合规管理制度(完整版)
集团有限公司合规管理制度（完整版）目录第一章总则第二章合规管理机构设置及合规职责第一节董事会和监事会第二节高级管理层第三节各部门、分支机构及全体员工第四节合规总监与合规管理部第三章合规管理部与其它内部控制部门的分工与协调第四章合规管理运行机制第一节合规风险的识别与评估第二节合规咨询与合规审查第三节合规培训第四节合规监督检查与监控第五节合规公告、合规警示和合规谈话提醒第六节合规报告与反馈第七节合规管理的档案与留痕第五章合规举报、问责与考核第六章附则第一章总则第一条为促进公司加强内部合规管理，有效识别和主动管理、防范、处置合规风险，根据《证券法》、《证券公司监督管理条例》、《证券公司合规管理试行规定》和其他有关规定，制定本制度。
第二条公司合规管理的目标是通过构建合规管理体系，提高全体员工的合规意识，建立有效规避合规风险的长效机制，确保公司依法经营、合规运作，促进公司的可持续发展。
第三条本制度所称合规是指公司及员工的经营管理和执业行为应符合国家的法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则（以下统称“法律、法规和准则”）。
本制度所称合规风险是指公司或员工的经营管理或执业行为违反法律、法规或准则而使公司受到法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或声誉损失的风险。
第四条本制度所称合规管理是指公司制定和执行合规管理制度，建立合规管理机制，培育合规文化，防范合规风险的行为。
合规管理是公司全面风险管理的一项核心内容，也是内部控制的一项基础性工作。
第五条公司树立“合规是经营底线”、“合规创造价值”、“合规人人有责”等合规理念，倡导并推行诚信和正直的道德行为准则和公司价值观念，提高所有员工的诚信意识与合规意识，形成良好的合规文化。
第六条公司合规管理应遵循以下原则：（一）全员全面合规原则：公司在制度建设和业务流程设计上，通过完善相关合规管理制度与机制，使合规管理体系覆盖公司所有业务、各个部门和分支机构、公司董事、监事、高级管理人员和公司所有员工，贯穿决策、执行、监督、反馈等各个环节。
公司管理制度
公司管理制度公司管理制度（精选18篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的公司管理制度，欢迎阅读与收藏。
公司管理制度篇1第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促進公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，愛岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、愛护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极進取，勇于开拓，求实创新。
第三章行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
公司管理制度细则
公司管理制度细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!公司管理制度细则公司管理制度细则（通用15篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
公司行政管理制度规范准则(通用8篇)
公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司制定完整的行政管理制度可以降低管理成本，不断规范公司内部管理，维护企业良好形象。
下面是小编为大家整理的关于公司行政管理制度规范准则，欢迎大家来阅读。
公司行政管理制度规范准则精选篇1第一章总则1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律2.1公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备3.1公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
3.2公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
3.3个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5严禁用公司办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与公司业务不相关的.私人事情。
3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司制度管理规定
第一条为了理顺公司管理制度体系，规范公司制度的制定、修订、废止、发布及相关必要事项，推动公司业务处理的规范化、程序化，根据公司的实际情况，特制定本规定。
第二条公司制度的基本划分及定义如下表：
第三条规章制度的总管部门为办公室，根据规章制度的内容分类确定各主管部门。
具体见下表：
第四条对于上条表中规章制度主管部门的划分不够明确的制度，制度管理的总管部门和相关部门协商后确定主管部门。
第五条总管部门对前条中规定的主管部门在制度管理上的必要事项进行指示、监督，对全公司制度的名单进行管理，对规章制度的执行情况进行监督、检查，并负责本规定的制定、修订与废止。
第六条各部门根据上表中的分工，负责本部门主管范围的制度的起草、修订、废止，凡涉及其它部门的规章制度，主管部门在起草、修订、废止时需事先与相关部门进行积极商讨、沟通，以便对草案进行调整，使制度更完善。
第七条规章制度的制定、修订、废止手续如下：
1、章程：章程须经董事会审议后由股东批准。
2、公司级规章制度
2.1《劳动管理条例》由主管部门起草，经总管部门审核，报总经理办公会评议，由总经理签发。
2.2公司各职能基本制度由主管部门起草，经总管部门审核，由总经理批准。
2.3通知：任免或聘用干部的通知由主管部门起草，经总管部门审核，由总经理批准，其它通知由主管部门起草，部门负责人批准。
3、各职能部门内部的制度由本部门起草，部门负责人批准。
4、在对制度进行修订时，主管部门应记录好制度的修订履历。
5、制度的具体拟定、签发程序按《公文管理办法》执行。
6、制度、条例、规定、办法、细则等按上述第三条分类办法进行编号管理，通知、守则类参照实行编号管理，各种制度的具体编号办法由《公司管理文件编号办法》作出详细规定。
第八条各主管部门应定期（原则上为一年）对主管的制度进行评估，当情况发生改变时，及时对制度改废，并将信息向办公室汇报。
对于三年没有修订的制度，作为总管部门的办公室应将此信息通知制度的主管部门。
第九条制度在制定、修订结束后，根据规章制度的情况可以公布或不公布。
1、须公布的制度如下：
（1）制度、规定、办法、细则、守则中主管部门认为有必要公布的，以及本规定。
（2）通知
2、不须公布的制度如下。
（1）制度、规定、办法、细则、守则中主管部门认为没有必要公布的，以及公司章程、规格。
（2）内部规定
第十条制度的发布和保存
1、对于上条第1项（1）中的制度进行制定、修订时，主管部门保存原件，
联系办公室，提交制度复件，申请发布制度；
2、对上条第1项（1）中的制度予以废止时，主管部门向办公室提出制度废止申请。
办公室发布制度废止并在制度名单中删除被废止制度。
3、非办公室发布的制度，由主管部门负责制定、修订及废止的发布。
4、对于上条第２项（1）中的制度进行制定、修订时，主管部门须向办公室提交复件存档，同时自行保存原件，对于各部门的阅览及分发请求应给予相应对应。
5、制定内部规定时，主管部门对原件进行保存管理，只向内部运用的相关必要部门予以发布。
第十一条规章制度是公司业务执行、管理过程中的基本要求，全体员工均有义务严格遵守。
第十二条各主管部门负责制度的执行进行监督，并负责对制度内容进行宣贯、普及及实施指导，当认为有必要对制度进行修订、废止时，可直接立案，遵照改废手续办理。
但根据需要对制度进行修订、废止时，要保证不影响正常业务的进行。
第十三条本规定适用于本规定实施后被制定、修订、废止的规章制度。
第十四条本规定由办公室负责解释和修订。
第十五条本规定自发布之日起实施。