公司保密协议、保密制度等
某工程公司保密制度一、目的为保障公司秘密事项的安全，维护公2010-9-16司的利益，特制定本规定。
二、职责公司实施保密管理的主要职责部门是：总工程师办公室、总经理办公室和人力资源部。
总师办：负责组织公司保密工作的开展（包括保密制度、规定等的制定，保密检查的部署，重大保密奖惩事宜的讨论），秘密事项的审核，负责公司商业秘密的保密管理及相关部门保密工作的指导。
总办：协助总师办做好公司保密工作，负责公司文件、资料、信息和计算机网络、来访接待的保密管理及相关部门保密工作的指导。
人力资源部：协助总师办做好公司保密工作，负责公司全体员工的保密教育和涉密员工的保密管理，及相关方面的保密工作指导。
三、管理对象1、公司秘密事项2、公司重点部门、重点部位3、公司涉密员工四、定义或范围（一）公司事务的重大决策：公司战略、方针与重大经营举措，公司内部重大改革及人员变动的方案。
（二）商业秘密：即技术信息和经营信息1、技术信息：指技术水平，技术潜力，新技术前景预测，替代技术的预测，专利动向，新技术影响的预测、设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等方面。
新技术信息包括技术秘密、非专利技术成果，技术秘密中也包含技术信息。
(1)技术秘密：公司的技术秘密是指由公司自行研制开发或以其他合作方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且公司已采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺配方、样品、数据、计算机程序等。
技术信息可以是有指定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其他改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
(2)非专利技术成果：非专利技术成果应具备的四个条件：①包含技术知识、经验和信息的技术方案或技术诀窍；②处于秘密状态，即不能从公共信息渠道直接获得；③有实用价值，即能使公司获得经济利益或竞争优势；④公司已采取了适当保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下将其提供给他人。
2、经营信息：经营信息包括：（1）新产品的市场占有情况及如何开辟新市场；（2）产品的社会购买力情况；（3）产品的区域性分布情况：（4）产品长期的，中期的，短期的发展方向和趋势；（5）经营战略；（6）流通渠道和机构等。
经营信息还应包括：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略，招投标中的标底及标书内容等信息。
（三）秘密事项内容范围公司秘密事项根据其内容划分为四大类，分别为：行政管理、技术、业务、生产制造，包括文字、数据、符号、图形、声音、图像等表示形态，以及纸介质、磁介质、光盘等不同载体类型。
各类内容所涉及的秘密事项及其等级于每年第二季度进行一次审核、调整、补充，并在有关范围内重新公布。
（附：公司秘密事项分类及项目内容、等级汇总表）（四）重点部门、重点部位l、重点部门：董办、总师办、研发部、宽带部、业务部、总办、财务部、信息、科、品管部。
采供部、国贸部、系统集成部、工程建设部、生产计划部工艺科、制造二部工艺组、人力资源部、置业部。
2、重点部位：总经理室、运行总监室、总师办资料室库房、技术中心试验室、信息科机房（公司、工厂）、财务部、业务总部商务部、品管部测试室。
（五）涉密员工范围l、列人重点部门的所属员工；2、非重点部门的正科长以上主管及内勤；3、其他对象：公司领导专职驾驶员，生产计划部计划员，售后服务部项目人员，制造二部外协业务员、计划员，负责秘密事项制作、保管的人员；4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指定的部门或岗位人员。
五、保密管理规定（一）秘密事项管理：在秘密事项形成后、归档前以“谁形成谁负责”为原则，进行管理；秘密事项以载体形式归档后，则由档案管理部门负责管理。
1、A级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐，A级秘密事项的发放、传阅均需经总经理批准，并应限制在一定时间内返还；A级秘密事项经对外披露即可视为降低保密管理等级或解密（部分内容、局部范围披露除外）。
A级秘密事项允许知悉的范围是：公司核心领导层，A级秘密事项形成部门的主管及公司领导认为需要让其知悉的对象。
2、B级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐；B级秘密事项的发放，传阅一般由该秘密事项形成部门的经理级主管（第一负责人）批准，必要时须报请总经理同意，发放要编号、签收，传阅必须有传阅签名记录，并返还保管；B级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司保密管理部门在每年二季度共同商定。
B级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门经理级主管（第一负责人）以上的干部，B级秘密事项形成部门的相关人员，及公司领导和秘密事项形成部门主管认为需要让其知悉的对象。
3、C级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐；C级秘密事项的发放要编号、签收，传阅要有传阅签名记录，并返还保管；C级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司保密管理部门在每年二季度共同商定。
C级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门正科长以上的干部，C级秘密事项形成部门的相关人员及该部门主管认为需要让其知悉的对象。
4、各等级秘密事项的标识为：＊A，＊B，＊C。
（二）重点部门、重点部位管理：l、经公司确定的重点部门一般不对外开放，因特殊接待需要，须由部门主管报请总经理同意，由该部门主管全程陪同，并由内勤记录好进入人员的姓名、身份、进人的日期、时间（包括进入和离开）及事由。
公司内部员工因工作需要进人重点部门，应遵守保密纪律，完成工作及时离开。
2、经公司确定的重点部位，原则上除该部位的工作人员外，一律不允许随意进入，必要时应在重点部位醒目位置标示“闲人莫入”。
公司员工确因事须进人时，应报请该部位部门主管同意，并由该部位工作人员全程随同，自觉遵守保密纪律，完成工作及时离开。
3、需要对重点部门、重点部位的设备、设施进行维护、维修时，经办部门应提前告知，以便重点部门、重点部位的工作人员做好准备，将需保密的物件撤离现场，在外人进入维护、维修时，该部门、部位的工作人员不得离开。
（三）涉密员工管理l、公司所有涉密员工在与公司建立劳动关系的同时，由公司人力资源部代表公司与其签署《商业秘密保证及竞业限制协议》，以此互相监督，共同保障公司商业秘密的安全和利益。
2、涉密员工在日常工作中，除认真履行岗位职责，服从本部门主管的领导外，要严格按相关保密要求做好公司秘密的保守和保护工作，并接受相关保密管理部门的工作指导和监督、检查。
3、公司各保密管理部门应定期对与本部门管理职能相关的涉密人员的岗位工作进行保密检查，原则上每年不少于两次，检查中发现的问题应及时指导、指正，落实整改措施：并及时总结和推广涉密员工在保密管理中好的做法和经验。
检查结果应向涉密员工所在部门的主管反馈，纳入该员工月度、年度的岗位和绩效考核中，作为奖惩的依据之一。
4、对新安排至涉密岗位的涉密员工，人力资源部除进行常规的入职教育外，应会同该部门主管共同进行入职保密教育；涉密员工因工作需要进行岗位变更时，部门主管应监督其对保密工作的移交，人力资源部应对其进行离岗保密教育。
（四）员工保密纪律：1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露公司秘密事项的行为。
2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属泄密。
3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。
4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。
任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。
5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后三年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益：6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重点部位工作人员，未经批准不得进入重点部位。
7、涉密员工必须严格遵守《商业秘密保证及竞业限制协议》的条款。
8、员工违反保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的部门主管应负连带责任。
（五）接待来访纪律1、公司接待来访的职能部门是总经理办公室（不含客户和供应商接待），其他各部门在接受接待任务时，应向总办备案，并按统一的公司介绍资料和公司产品样本向来访者介绍。
总办应做好接待来访的登记、记录。
2、公司简介及用于接待的音像资料，应定期完善、修改，并报经公司保密管理部门审核批准后方可用于接待。
未经许可，接待中不得涉及公司秘密事项内容。
3、来访接待部门接受接待任务后，应事先制定接待计划和参观路线，报公司总经理或保密管理部门批准。
未经总经理批准，不得擅自带领来访参观人员进人重点部门和重点部位。
4、公司客户和供应商的来访接待，分别由业务总部和采供部负责，并按上述第l、3项执行。
六、奖惩处理1、公司保密工作部门负责根据《保密守则（试行）》所规定的奖惩原则进行奖惩处理的讨论，并向总经理提交处理意见报告。
2、凡违反公司保密守则及各项保密规定的行为，均可列入惩戒范围，惩戒方式分别为：纪律制约，指教育批评、调换岗位等；经济处罚，指扣岗位考核分、罚款、降职、降级等；行政处分，指警告、严重警告、行政免职、辞退、开除等；提起诉讼，追究法律责任。
3、凡在履行保密职责，保护公司秘密、保护知识产权中有显著成绩的人员，应受到鼓励和奖励，方式分别为：精神鼓励，指部门通报表彰、公司发布表彰令等；物质奖励，指发给一次性奖金，提供培训机会，提职，晋级等。
七、因履行公司保密守则，各项保密管理规定和《商业秘密保证及竞业限制协议》所发生的争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会仲裁。
八、本规定自总经理批准之日起试行。
保密守则一、总则1、为保守公司秘密，维护公司的安全和利益，保障公司可持续发展，特制定本制度。
2、本制度制定的依据是国家《保密法》、《专利法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律条款。
3、公司秘密是关系公司的安全和利益，按照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
4、公司保密工作以“主动防范、重点突出、既保护公司秘密又便利工作”为原则，由公司总师办为主、公司总经理办公室和人力资源部配合，负责日常的保密工作。
公司保密协议(六篇)
公司保密协议甲方（单位）：_____法定地址：_____法定代表人：_____乙方（员工）：_____身份证号码：_____鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。
3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
二、保密义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；4.为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后____年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。
5.不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；6.不得为自己利益使用或计划使用；7.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；9.乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；10.在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。
公司员工保密协议精选(通用6篇)
公司员工保密协议精选(通用6篇)公司员工保密协议精选(通用6篇)。
公司员工保密协议精选(篇1) 公司员工保密协议甲方：_____________乙方：_____________甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同条例》和《大连爱顺达保洁员工管理制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就甲方商业机密保密事项达成如下协议：(一) 保密内容1. 甲方的管理机密，包括财务信息，人事资料，工资薪酬资料，未履行完毕的合同资料，税务资料，培训材料等需妥善保管的其他资料;2. 甲方的经营机密，包括人员装备、岗位配置、本钱控制方法、公司经营状况、其他公司工程信息等对公司形象或开展不利的其他信息。
3. 甲方的合作机密，包括商品产、供渠道，客户，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期、交易合同内容等未公开的公司交易信息;4. 员工不得与公司以外的第三人议论公司内部信息，尤其是未经证实或对公司有不利影响的信息;5. 影响甲方形象、开展、经营的其他机密。
(二) 保密期限1. 劳动合同期内;2. 劳动合同解除或终止后，甲方的商业机密被公开前。
(三) 双方的权利和义务1. 甲方提供正常的工作条件，同时乙方的言行需以甲方利益为先;2. 乙方不得通过言论损害公司形象，更不得将未证实的信息向第三方传播;3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业机密谋取利益或向别人泄露本公司的内部信息;4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的内部信息;5. 乙方必须严格遵守甲方的公司管理制度，不得泄露甲方的内部信息;6. 甲方安排乙方任职涉密岗位，必须与乙方签订本协议。
(四) 脱密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提早二个月通知甲方，提早期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完好办妥涉秘资料的交接工作;2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提早二个月通知对方，提早期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该承受甲方的工作安排并完好办妥涉秘资料的交接工作;3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
公司保密工作制度
公司保密工作制度
是为了保护公司的商业秘密和客户信息的安全而设立的一系列规定和措施。
以下是一些常见的公司保密工作制度：
1. 保密协议：公司可以要求员工在入职时签署保密协议，明确员工需要对公司的商业秘密和客户信息保密的责任和义务。
2. 保密培训：公司可以定期进行保密培训，教育员工有关机密信息的安全和保护的知识和技能，提高员工的保密意识。
3. 机密标识：公司可以要求员工在处理涉及机密信息的文件和文件夹时进行标识，以便监控和管理敏感信息的使用和流动。
4. 信息访问控制：公司可以设置访问控制措施，限制员工仅能访问与其工作职责相关的机密信息，避免信息泄露的风险。
5. 电子安全控制：公司可以实施安全控制措施，如加密技术、防火墙和反病毒软件等，保护公司的电子数据和机密信息。
6. 离职处理：公司需要设立相应的程序和措施，确保离职员工不会擅自带走任何机密信息或客户数据。
7. 外部合作伙伴管理：对于与公司有合作关系的外部合作伙伴，公司应制定相应的保密协议和管理措施，确保其对公司机密信息的保密和安全。
8. 违规处理：公司需要设立违规行为的处理制度，对于违反保密工作制度的员工可以采取相应的纪律处分和法律措施。
这些措施可以帮助公司确保商业秘密和客户信息的安全，维护公司的竞争优势和信誉。
然而，具体的保密工作制度因公司的
规模、业务性质和法律法规等因素而有所不同，公司应根据自身实际情况制定相应的保密政策和措施。
保密制度及保密协议
保密制度及保密协议2、未经授权人员的许可，不得传递或使用；3、在传递、使用、保存过程中，必须采取防止泄密的措施，如加密、锁定、标记等；4、定期进行保密教育和培训，提高职员保密意识和技能；5、对于离职或调离的职员，必须进行保密检查和清理，确保公司秘密不被泄露。
第十一条对于违反本制度的泄密行为，公司将依据有关法律法规和公司规定予以处理，并追究相关责任人员的法律责任。
对于泄密行为造成的损失，由责任人员承担相应的赔偿责任。
第十二条本制度由公司办公室负责解释和修订。
任何单位和个人不得擅自修改或篡改本制度。
如有需要修改，必须经过公司主管经理批准后方可执行。
2、指定人员负责收发、传递和外出携带公司机密，并采取必要的安全措施。
机密设备应保存在设备完善的保险装置中。
11、公司机密和商业重要信息由指定部门专门负责，并采取相应保密措施。
12、对外交往合作中，涉及公司机密级事项应先报请公司主管经理审批，机密及绝密级的应报请董事长签批。
13、具有公司机密内容的会议和其他活动，主办部门应采取保密措施，如选择具备保密措施的场所、限定参加会议的人员范围等。
14、严禁在私人交往和通讯中泄露公司机密，不得在公共场所谈论公司机密，不得通过其他方式传递公司机密。
15、工作人员发现公司机密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备相关领导。
下级发生泄密问题后，要及时向上级领导报告，并采取补救措施，上级领导不准掩盖包庇。
16、各部门负责人为本部门保密工作的负责人，负责对所属工作人员进行保密教育。
17、领导阅批文件后应妥善保管，不得擅自传阅、扩大传达范围。
涉密文件、资料应定期清理。
18、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不得擅自扩大传阅、传达范围。
19、严禁将涉密文件、资料带回家中，如确需在家中办公、阅读文件的人员，不得让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料。
20、机密办公区域要采取切实有效的保卫保密措施，建立专人负责机制，除相关人员，禁止任何人进入。
公司保密协议书(精选13篇)
公司保密协议书(精选13篇)随着社会一步步向前发展，协议书的使用成为日常生活的常态，签订协议书后则有法可依，有据可寻。
一起来参考协议书是怎么写的吧，以下是小编整理的公司保密协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司保密协议书篇1甲方：乙方：双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
1.保密的内容和范围涉及甲方会议中的信息及服务过程中无意听到的会议信息。
2. 乙方的权利与义务(1)提高政治思想觉悟，加强保密工作意识。
(2)严格遵守昆明市市级行政中心新区会堂及公司保密制度和相关规定，保证保密措施逐一落实。
(3)在会议服务过程中坚决做到不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录。
(4)不得擅自扩大参会人员的范围，严禁无关人员进入会场。
(5)因工作需要进入会议现场服务的，服务过程中决不偷看文件、资料。
(6)会议结束后，在收拾会场中发现文件、刊物、信件等物品及时与承办会议相关人员联系并归还，决不私藏。
(7)凡规定属于保密会议的，会议服务人员不得记录，不得携带录音机、录像机、手机等相关工具进入会场。
(8)不得擅自扩大参会人员的范围。
(9)会议结束后，得到承办会议相关人员确认无保存价值的文件、刊物，应认真进行销毁或碎纸处理，决不擅自出售。
(10)因本人工作失职或管理不善，违反承诺发生泄密事件，应负相关法律责任。
3. 本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：非由于乙方的原因已经为公众所知的;由于乙方以外其他渠道被他人获知的信息;由于法律的适用、法院或其他国家有权机关的要求而披露的信息。
此协议一式两份，双方各执一份，至签字之日起生效。
甲方法定代表人或甲方代表人(签名)：单位盖章20XX年X月XX日乙方法定代表人或乙方代表人(签名)：单位盖章20XX年X月XX日公司保密协议书篇2甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：甲乙双方正在就进行会谈或合作，需要取得对方的相关业务和技术资料，为此，甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经友好协商签订本协议。
公司保密协议范例(八篇)
公司保密协议范例甲方：_____地址：_____乙方：_____身份证号：_____甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条秘密信息甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。
第二条保密内容1、双方交流的口头言语信息;2、甲方的经营秘密和技术秘密;3、向乙方提供的相关的文字资料;4、关于产品的全部信息，相互间的代理合同、代理价格。
第三条保密范围1、乙方从甲方获得的与项目有关或项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性;2、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;3、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
第四条保密期限1、本合同有效期为年，自甲乙双方签字盖章之日起生效;2、甲方的专利技术未被公众知悉期内;3、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方离职，仍需承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须再乙方离职时另外支付保密费。
第五条违约责任1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇;2、如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付万元人民币的违约金;3、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的，乙方应向甲方赔偿;4、以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。
第六条其它事项本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。
本协议的修改必须采用书面形式。
本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
保密协议及保密制度
保密协议及保密制度一、保密协议本保密协议（以下简称“协议”）由甲方（以下简称“企业”）和乙方（以下简称“员工”）签订，旨在确保企业的商业机密和敏感信息得到妥善保管，防止泄露风险的发生。
双方遵守本协议的条款并签署，即表示同意接受下述保密制度并承担相应的义务和责任。
二、保密义务1. 员工承诺对其在企业工作期间所接触到的商业机密和敏感信息保密，并对泄露或非法使用信息承担法律责任。
2. 员工在签署协议后，无论是在工作期间还是离职后，都必须始终保持对商业机密和敏感信息的保密。
3. 员工须严格遵守企业的保密制度，包括但不限于签署保密承诺书、限制访问权限和管理控制等。
4. 员工在离职后，应立即归还公司所有资料、文件和其他物品，并删除任何保存在个人电脑或其他存储设备上的商业机密和敏感信息。
5. 员工应遵守任何与保密相关的法律法规和企业内部规定，如信息安全管理制度等。
三、保密范围1. 商业机密：指企业的商业计划、技术数据、生产流程、客户名单、销售策略等任何未公开的、对企业具有重要商业价值的信息。
2. 敏感信息：指包含商业机密的文件、电子邮件、企业内部信息系统中的数据、口头传达的信息等。
四、保密措施1. 企业应建立健全的信息安全管理制度，包括但不限于技术措施、管理控制、员工培训等，确保商业机密和敏感信息得到有效保护。
2. 企业应对员工的访问权限和信息使用进行有效的管理和控制，包括分级授权和系统日志监测等。
3. 企业应定期对信息系统进行安全审计和风险评估，确保保密措施的有效性和合规性。
五、保密违约责任1. 如果员工违反保密义务，泄露或滥用商业机密和敏感信息，企业有权采取相应的法律措施，追究员工的法律责任。
2. 员工应承担违约责任的损害赔偿和经济赔偿责任，并可能面临法律制裁、行政处罚或其他不利后果。
六、协议的生效与终止1. 本协议自双方签署之日起生效，并在员工离职后的两年内持续有效。
2. 员工离职后，本协议自毁约书面通知的次日起失效。
公司保密协议规章制度范本
第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和技术秘密，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本保密协议。
第二条本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第三条本协议适用于所有与公司签订劳动合同的员工，以及与公司有业务往来的合作伙伴。
第二章保密内容与范围第四条保密内容：1. 公司的经营计划、市场分析、客户信息、产品研发资料、技术方案、工程设计图纸、配方、工艺流程、软件代码等；2. 公司的财务状况、销售数据、定价策略、成本结构、投资意向等；3. 公司的员工名单、薪酬制度、福利政策、人事变动等；4. 公司的合作伙伴信息、供应商信息、竞争对手信息等；5. 公司的其他任何可能泄露公司秘密的信息。
第五条保密范围：1. 员工在履行职务过程中知悉的所有商业秘密；2. 员工在离职后，仍需继续保密的与原职务相关的商业秘密；3. 员工在离职后，仍需继续保密的与公司业务相关的其他商业秘密。
第三章保密义务第六条员工应严格遵守以下保密义务：1. 不得泄露、透露、传播或以任何方式披露公司的商业秘密；2. 不得复制、转录、发布或传播公司的商业秘密；3. 不得将公司的商业秘密用于个人或第三方利益；4. 不得将公司的商业秘密用于离职后的工作或业务；5. 不得违反本协议约定，违反保密义务。
第四章违约责任第七条员工违反本协议约定，泄露、透露、传播或以任何方式披露公司的商业秘密，应承担以下责任：1. 按照法律规定，向公司支付违约金；2. 对公司因此遭受的损失，承担赔偿责任；3. 如违约行为构成犯罪的，依法承担刑事责任。
第五章附则第八条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为员工在职期间及离职后三年。
第九条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司保密制度(5篇)
公司保密制度一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
公司保密协议范文(六篇)
公司保密协议范文甲方：法定代表人：乙方：身份证号：电话：住址：鉴于甲乙双方已建立了用工关系，乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，根据《劳动合同法入《反不正当竞争法《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》及其他相关法律规定，双方在平等互利、诚实信用的基础上就保守甲方商业秘密及乙方竞业限制问题达成共识，特签订本协议：第一条甲方商业秘密范围本协议所指商业秘密是指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
本协议的签订即为甲方采取保密措施的手段之一。
甲方商业秘密具体范围为：（一）技术信息，包括但不限于以下列举内容：甲方已完成或正在开发的医疗设备、药品、制剂、诊断治疗技术等研发技术方案、技术规范、技术操作方法及手册、流程及工序、配方、开发的产品样品、数据、调研报告、相关参数、设计资料、照片等技术内容。
（二）经营信息，包括但不限于以下列举内容：1、甲方重大决策中的秘密事项;甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;2、甲方尚未付诸实施或虽已付诸实施但不为公众完全知悉的商业计划（包括但不限于经营战略、经营规划、研发项目、经营项目、经营决策、投资计划、营销策略、推销手段、对外业务合同、广告策划创意、广告宣传计划;3、甲方商业情报（包括但不限于销售业绩、计划、渠道、对客户的特殊价格表、货源情报、原材料价格、客户要求、客户报价、客户生产经营情况）、客户档案信息;4、甲方财务信息（包括但不限于财务预诀算报告及各类财务报表、统计报表、财务计划、财务资信状况）;5、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类有用信息（包括但不限于市场预测、市场营销策划、市场调查情报）;6、甲方职员人事档案（含外聘专家、顾问名单）、工资薪酬、劳务性收入信息及资料、佣金制度、提成制度;7、甲方内部管理制度（包括但不限于管理方法、管理经验、管理诀窍、管理模式）。
（三）其他任何甲方标有“机密”（或类似表达）字样或采取其他保密措施的文件，或任何乙方已被告知为保密的或乙方应当预见到为甲方保密的经营信息与技术信息。