招农民工搞定劳动合同法

36：．如果用人单位不与你签订劳动合同，你怎么办？如果用人单位不给你缴纳社会保险，你怎么办？如果用人单位不支付你的工资，你怎么办？如果用人单位随意解除劳动合同，把你开了，你怎么办？用人单位在哪些情况下应支付经济补偿？如果用人单位不给你经济补偿，你怎么办？如果用人单位将你派遣到其他单位，你该怎么样办，你与哪个单位才有劳动关系？如果用人单位在刻意逃避签订无固定期限劳动合同，你怎么办？这些问题，36招里都有答案，只需要你鼓足勇气，一部劳动合同法首先是为劳动者立的。

当然，你也有致命伤，如果用人单位连工作的机会，都不给你，你该怎么办？答案只能在你的手上与前行的路上。

1．用人单位不签订劳动合同如何办？最牛农民工：按照劳动合同法第82条、第14条规定，可以不签订，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资了。

如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。

如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么从该订没订之时，用人单位也应向你支付双倍工资。

也就是现在还没有签订劳动合同的，如果2008年2月1日之前都没有签订劳动合同的，你就可以照上述条款办理了。

2．不签订劳动合同，用人单位不认可你是单位的员工怎么办？最牛农民工：按照第一条，用人单位不与你订立劳动合同，你可以要求双倍工资。

但是如果用人单位否认你在他那儿工作过，你该怎么办？你能拿出一个黄色背心就可以证明你是他单位的员工吗？第一，按照劳动合同法第7条规定，用人单位应建立职工名册备查，所以你进单位之时，就要求看一下名册有无你的名字。

第二，按相关解释，你可以出示工资表，招工记录，工作证，其他工友的证言，但是这犹如虎口夺食，有难度。

工资表，招工记录，都在用人单位那儿。

工作证，有的用人单位好像这点成本都要节省下去的。

工友，工人的朋友，但关键时候，要求他做证的时候，他还想到他要在对得起老板与工友的时候，他无奈选择老板的多。

第三，是不是只有黄色背心这一工作服装可以证明了？实际上，如果你是劳务公司招聘你的，然后将你派遣到银行上班，但是当你穿上黄色背心时，并不表明你就是银行的员工，而你的东家，却仍然是劳务公司。

第四，如果你没有上述证据，你可以问律师，因为律师知道还有很多办法。

3．如果招工时，用人单位没有给你讲到环境的恶劣，但是当你从他人之口知道，这厂里干上三年，三年的工资还不够因此背上的医疗费时，你如何办？最牛农民工；按劳动合同法第8条规定，用人单位招人时，应如实告知工作内容-、条件、地点、职业危害、生产状况、劳动报酬，还有就是你想了解什么，用人单位都应告诉你什么。

因此，当你实际工作之时，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，顿感失望之时，为了你的身体，你最好还是走人。

我知道，有时在生命与工作机会的选择时，多少人选择了工作机会。

但是，我想即使你进了黑砖窑，你也要拼力一搏，否则十年之后，剩下的是白骨与叹息。

走出用人单位的大门，你可以向劳动局投诉，要求劳动局责令单位改正。

要相信劳动局！4．如果用人单位要求你如实告知婚姻状况，身高状况，是否有乙肝，身份证是不是假的，你该如何办？答；按劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解与合同有关的劳动者的情况，劳动者必须如实说明。

因此，有可能你面对的用人单位怕你一女性，今后三期影响工作好像情有可愿，但是如果女性都不生子了如何延续，如果劳动合同法提前几十年生效，也许就没有今天的老板了。

所以，用人单位还应有社会责任。

至于身高，有人打过官司，真要论身高，多少伟人也许进不了常委？乙肝，现在的规定是一般不准查，如果非要查，我想跟饮食有关的吧，否则，告他！身份证，不要造假，否则合同无效，当然这期间做的工资还是该付给你的。

5．如果用人单位是一银行，要进，可以，你如果携款外逃，银行没办法，于是要求你提供第三人，比如父亲担保，一旦你走人，银行就直接从你父亲帐户上取钱，有无道理？最牛农民工；不合法。

以前劳动部的规定，招用劳动者不得扣押身份证或者其他证件，不得要求提供担保，或是其他名义收取财物，比如保证金，现在已经纳入法律规定了。

用人单位把所有人都看成了贼，所以从一开始就提防，实际上，大贼往往不是劳动者。

要求第三人提供担保，担保的不是经济合同的履行，而是带有人身属性的劳动合同的履行，所以不合法。

除非担保人，有一绳子。

当然，有用有单位想到延后一个月发工资，有单位想到法律规定是招用时收取违法，那我就签订合同之后收取，还有的单位想到劳动合同中约定如果职务行为造成损失赔偿三十万，或是以股权抵损失，不一而足，均有违法之处，请各位鉴别。

如果用人单位确实扣证，或是收取财物，那么向劳动局举报，一是退还，二是要求处罚不良用人单位，特别对于收取钱财的，每个人最少罚500，最多罚2000，如果你厂里面有100人，可以罚老板20万了，这只是理论数据。

6．用人单位的规章制度就是王法吗？所有的规定都可以作为开人的依据吗？因为三次迟到就可以开除吗？因为拿了一个峰窝煤就可以开除了吗？如果你是一个懂法的农民工，用人单位的规章制度要对你有效，必须经过以下几关；一、是民主程序制订的吗？只要事关劳动报酬，工作时间，休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，都要求经过民主程序制订？如何判别明是否民主？那就是有没有职代会或是全体职工的讨论记录？有无方案和意见，有无协商事实？二、是不是违反法律、法规和政策？三、是不是经过公示或是告知？针对公示方式，比如有的单位在劳动合同制度中约定，本公司所有的公示方式在内部网上公布，或者有的是直接贴公告于墙上，如果公告在墙上，没有张贴的记录，没有照片印证，你也可以不认帐的。

针对告知，可能有的单位直接叫你写学习心得，或是直接叫在劳动合同中列举规章制度做为附件，叫你签字。

当然这一切，需要用人单位出示相关的证据，没有，那对不起，不能认帐。

7．如果用人单位在用工的时候不签订劳动合同，约定劳动报酬不明，你说老板给你五十元一天，但是不良老板说，有何证据，我在何时何地对你说过这番话？你该如何办？最牛农民工：按劳动合同法第11条规定，未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同的规定来执行，如果没有集体合同或集体合同没有规定的，实行同工同酬。

这地方也未讲明，是与同单位的同工同酬，还是像小火锅馆子与小天鹅同工同酬？8．用人单位为了规避与员工签订固定期限劳动合同，想了诸多办法，你该如何应对？最牛农民工：劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条第40条1项、2项规定情形之一的；四是用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

实际上是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，因为如果劳动者本身有过错，或是客观原因造成不能履行劳动合同了，用人单位是可以解除劳动合同的。

但是正因为无固定期限劳动合同没有固定期限，不像定期劳动合同，到期就可以叫劳动者走人，少了用人单位的特权，于是当听说劳动合同法规定了以上四种情况必须要签订无固定期限劳动合同时，用人单位急寻各类劳动法专业顾问，决意规避与劳动者签订。

想一想国内劳动者对企业的忠诚度，想一想日本企业员工的归属感，就会发现无固定期限劳动合同起了多大的作用。

用人单位不良做法大观：针对在一个单位连续工作十年就可以签订无固定期限劳动合同，于是单位就采取种种做法让劳动者的工作年限达不到十年。

做法一同一单位工作，间隔连续工龄。

要求2008年1月1日之前到期的劳动合同自动终止，并不给予经济补偿金。

对于2008年1月1日之后到期的劳动合同，要求劳动者自己主动递交辞职申请书，然后用人单位给予经济被偿，用经济补偿斩断工龄。

然后间隔一段时间，最好是在2008年1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。

这样以为劳动者原来在单位工作的工龄就不用算了。

实际上，劳动者的工作没有移交，档案也没转走，劳动关系一直是延续的，这种做法无疑是自欺欺人。

做法二与做法一有异曲同工之妙，只不过，是先签订固定期限劳动合同，再以任务吃紧，与劳动者签订完成一定任务的合同，或是干脆叫你做一会儿“钟点工”）——非全日制用工。

做法三不同单位工作，间隔连续工龄。

比如先叫员工与集团公司下一子公司签订合同，再就是又与另外的子公司签订劳动合同。

如果几十家子公司，够签订劳动者一辈子了。

针对连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条第40条1项、2项规定情形之一的，就可以签订无固定期限劳动合同；做法四“黎明前的黑暗”。

是因为劳动合同法97条规定，签订的两次固定期限合同的“第一次”要从2008年1月1日开始计算，于是就在2008年1月1日之前签订一次固定期限劳动合同，反正这次签订十年八年，都不能算入二次当中的一次。

或者就是2008年1月1日之前签订一次固定期限劳动合同，比如签订一二年，然后到期之时，再与劳动者延长工作限，这样也算一次。

这种情况一般也是针对连续工龄不满十年的员工。

做法五“你犯错，我欢迎”。

就是尽其可能让劳动者属于三十九条有过错的情形，比如，如果你自己严重违反规章制度，或是与其他单位还有劳动关系，或是造成单位重大损失的，或是你拿假身份证涉嫌欺诈签订合同的，或是犯罪触犯刑事责任的，那么你的无固定期限劳动合同的梦就破灭了。

或者你能力有限，转岗或培训也无法，或是患病或非因工负伤医疗期满也不能工作的。

有时，这样的条件对于某些用人单位是求之不得的。

针对用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

做法六这种情况，好像用人单位办法不说没有，那就是直接签订劳动合同为妙。

好像做法六是有些可赞之处的。

其他做法就是做法七，按照劳动合同法第14条规定，如果满足签订无固定期限劳动合同，但是如果劳动者愿意签订固定期限劳动合同的，那么就可以签订固定期限劳动合同。

这样，就为不良用人单位平添了一方法。

也许，表面上有劳动者的承诺或申请，但是否劳动者真实意图，只有天知道，地知道。

做法八为了逃避了工伤责任，为了逃避签订无固定期限劳动合同，用人单位干脆就直接叫劳务公司派遣员工来上班，但是所有的麻烦都没有了，用人单位只管付工资，所有的其他麻烦由劳务公司承担，至于承不承担得了，那也只有天知道，地知道。

不过劳动合同法第66条规定，劳务派遣只能在临时性辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，也不晓得百货公司，电视台，银行，大型上市公司实施的劳动派遣制度，是不是按规定，只有天知道，地知道。